廉政制度执行考核情况

第一篇：廉政制度执行考核情况

2011年上半年廉政制度执行考核情况

为了进一步落实党风廉政建设责任制工作，认真总结经验，查找存在问题，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入推进，根据“2011年党风廉政建设责任书”、“廉洁自律承诺书”以及岗位目标责任制的规定，由分管领导牵头，抽调监察室和政工科人员，采取听取汇报、查阅资料等形式，对各部门上半年执行党风廉政建设责任制的情况进行了考核，现将考核情况通报如下：

一、落实党风廉政建设责任制工作的主要成效

（一）健全组织保障机制。按照责任制的要求，建立健全了工作机构，领导班子成员做到各负其责，在组织领导上保证党风廉政建设工作有人抓，有人管，有人负责，党风廉政建设工作责任制得到了有力的落实。班子成员以落实“一岗双责”为重点，把党风廉政建设和部门工作有机地结合起来，把责任制工作贯穿于各项业务工作之中，有力地推动了党风廉政建设责任制的落实。

（二）完善责任工作机制。各部门把落实党风廉政建设责任制目标任务列入部门的工作目标，与业务工作一起研究、一起部署、一起落实，形成了较好的责任工作机制。

（三）增强廉洁从政意识，牢固树立廉洁从政、勤政为民意识，自觉抵制腐败思想的侵蚀，提高了拒腐防变的能力。

领导干部能够严格要求自己，认真执行廉洁自律各项规定，正确行使权力，树立了勤政廉洁的形象。

二、党风廉政建设责任制执行中存在的主要问题

整体来说，各部门的党风廉政建设工作开展得还是比较好的，但也还存在一些不足，具体表现在：

1、个别部门负责人对执行党风廉政建设责任制的重要性、必要性认识还不足，对责任制工作重视还不够，任务不明确。

2、个别部门分解工作任务不够细化，目标任务不够明确，措施不力；

3、虽然建立健全各项管理制度，但执行制度不严格，流于形式，成效不明显；

4、对贯彻落实责任制工作中的各种相关资料不全，质量不高，缺乏完整性和规范性。

三、对下半年落实党风廉政建设责任制工作的要求

（一）提高认识，强化责任。要从新的高度进一步深化对党风廉政建设责任制工作重要性的认识，各部门负责人要切实加强领导，不断增强“一岗双责”意识，要本着“谁主管、谁负责”的原则，进一步加强自检自查，要把细化分解后的责任内容具体落实。

（二）要把建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系作为一项重要任务来抓。在落实党风廉政建设责任制工作中，要把党风廉政建设和反腐败斗争同各项工作结合起来。既要严格执行党纪国法，严厉惩治腐败，又要关口前移，着眼防范，筑起拒腐防变的思想道德防线。要围绕审

判权、执行权等主要环节，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，切实从源头上防止和治理腐败。

（三）认真总结经验，切实解决存在的问题和不足。各部门要针对上列存在的问题，认真对照检查，进一步总结经验，完善措施，针对存在的突出问题和薄弱环节，进一步强化措施，完善工作思路、目标和任务，全面进行整改，切实增强责任制工作的针对性、创造性和时效性，切实推动党风廉政建设的深入落实。

第二篇：执行制度

执行制度

一、制定目的为增强责任心、提升执行力、有效利用时间、养成良好的工作习惯，引导员工提高工作效率，特制定本制度。

二、规定

㈠、职责：分管总经理负责考核各部门经理并监督各部门的考核；各部门经理负责考核

本部门职员及部门之间的横向考核。

㈡、内容：

1、上级在安排或分配工作时必须目标清晰、分工明确、根据实际情况公平公正地分配，不可偏听偏重。

2、公司领导或部门负责人所安排的工作，员工必须无条件执行。若个人见解与上级有

所不同，可口头或书面提出，但同时不得耽误和影响执行安排的工作。

3、如安排的工作与实际操作有矛盾或留有隐患时，员工应及时向部门经理提出，如未

得到解决可向更上一级领导反映。

4、所有员工必须在规定的时间内完成上级安排的工作，若不能在规定的时间内完成，则必须及时向上级说明情况并制定具体完成时间，以便跟进。

5、在工作中如遇到自身或本部门不能解决的问题时，应及时向上级反馈以便尽快解决

存在的问题。如上级需要一定时间协调应给下级一个时间期，如到期未给下级答复，下级可询问上级；如上级还需要更多的时间，下级应一直跟进此事、随时与上级保持联系，直到此项工作完成。

6、员工凭借自身努力，完成效果超出公司预期值，将根据最后完成的工作情况和效果

进行公开奖励。

三、执行日期

本制度自公布之日起执行，若有修改将另行通知。

第三篇：制度执行

制度执行“三句话”

彭德怀在讲到执行规章制度时有三句话，一是“要自己带头执行，让别人无话可说”；二是“要加强对执行制度的检查，让投机者无机可投”；三是“要敢于瞪大眼睛批评，让厚脸皮下不了台”。提高制度执行力，倘若人人都按照这鞭辟入里的三句话去做，必然有制度执行的力度、效益和质量。

“要自己带头执行，让别人无话可说”，这是一种亮相，是一种榜样。领导，就是引领和导向，做在前头，就是标杆；恪守规矩，就是尺子。身教胜于言教，其身正不令而行，说的就是这个道理。上行下效，古今一理。任长霞有“跟我学，向我看齐，对我监督”的笃行，就有带出好队伍的必然。怕的是说得好，做得差，严求别人，放宽自己，没了底气，没了资本，也就没有威信和威力，制度执行就会流于形式。

“要加强对执行制度的检查，让投机者无机可投”，这应成为一种常态。制度运转，离不开检查，是否失灵，是否梗阻，是否违规，是否空转，检查跟上才能发现，才能纠正，保障畅通。一项制度的制定，总是针对一些问题的，或是纠正扭转，或是严令禁止，或是提倡发扬，以求问题的解决。然而，人的思想境界各有不同，执行制度难免参差不齐。制度执行磕磕绊绊是有的，出这样或那样的问题也是有的，这都不要紧，检查跟得上，问题就不难解决。有的人把制定制度当目的，注重制定，注重颁布，对执行过程却不当一回事，缺乏严肃性、彻底性，不是架空，就是走样，这样的教训是深刻的。

“要敢于瞪大眼睛批评，让厚脸皮下不了台”，这应成为及时雨。落实执行制度，难免出偏差，出问题，及时点拨提醒，就会注意收敛；及时批评指正，就会悔悟纠偏；及时问责，就会惩一儆百，批评力激发执行力，这是毫无疑问的。当“老好人”，怕伤和气，怕丢选票，怕打击报复，对违反制度规定的现象听之任之，姑息纵容，就会导致制度形同虚设。制度强化而不“墙化”，需要每个党员干部都敢于当“黑脸包公”，瞪大眼睛，敢抓敢管，对违反制度规定的人，敢于批评，敢于查处，敢于追究，形成风气，必然能抓出实效。

制度之力在执行，执行好坏在领导。对照彭老总的三句话，每个领导干部都应深思践行，以高度的党性原则和认真的态度执行制度，率先垂范，认真督查，敢于批评，这样才会有自觉性、严肃性，也才会有质量和效果。

第四篇：廉政准则执行情况汇报

贯彻《廉政准则》执行情况汇报

卫生局 2011年10月31日

根据市纪委关于开展《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况专项检查的实施方案的要求，我局结合卫生系统实际，坚持以学习贯彻《廉政准则》为主线，以实施医疗卫生体制改革、创先争优活动为重点，主要做了以下几方面工作：

一、扎实推进“主题教育”活动

在全市医疗卫生单位和局机关组织开展了“学习<廉政准则>、规范从政行为、促进科学发展”主题教育，为确保活动扎实有序开展，取得实效，精心设计活动载体，丰富活动内容，创新活动方式，扎实开展以“五个一”为主要内容的主题教育，着力提升党员领导干部廉洁从政意识，着力解决卫生改革与科学发展中的突出问题。

一是以《廉政准则》为主要内容，组织专题学习。分别组织党员领导干部、集中学习了胡锦涛、贺国强同志在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话和工作报告，认真学习《廉政准则》八个方面52条行为规范的要求，《党员领导干部廉洁从政手册》、《<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>学习问答》等。重点学习习近平年来党和国家颁布的重要法律法规、反腐倡廉重要制度、规定，通过读本文、学原著，引导党员干部再学习、再思考、再认识。

二是举办主题报告和讲党课活动。邀请市委讲师团领导，开展了以《廉政准则》为主要内容做主题辅导报告和各单位主要领导廉政党课活动，局机关全体党员及直属医疗单位党员代表参加；讲党课2场次，由局主要领导主讲，参加的党员干部120人次。通过宣讲使广大党员干部进一步提高认识，加深对《廉政准则》内容的理解。

三是组织开展系列活动。一是开展廉政谈话。对新加入党级织的党员开展廉政谈话，重点岗位人员开展廉政谈话及考核。二是组织开展了创先争优暨党风廉政建设文艺晚会。

四是组织召开专题民主生活会。局机关及直属单位对照《廉政准则》八个方面52条行为规范的要求，召开民主生活会7场次，认真查找存在的突出问题和薄弱环节，认真开展严肃的批评和自我批评，并针对存在的问题和不足，制定整改措施，切实加以纠正。

二、扎实推进惩防体系建设

我局高度重视惩治和预防腐败体系建设，将其作为加强卫生系统党风廉政建设的根本举措，与深化医药卫生体制改革紧密结合，重点抓了四项工作。

一是全面开展制度建设。对于近年来围绕“权、钱、人、项目”四个方面建立的相关制度进行再梳理、再完善，制定永州市卫生局领导干部廉洁从政八项要求。

二是强化制度执行力。严格执行国家基本药物制度，我市全面执行国家基本药物制度，并全部实行零差率销售。开展“三好一满意”活动，以群众满意为重点，规范医生的医疗行为。通过以上活动开展，进一步深化“以病人为中心”的服务理念，促进卫生工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会，最大限度降低病人负担。

三、开展专项检查工作

为进一步加强领导干部廉洁自律工作，推动卫生系统反腐倡廉建设，对市直各医疗卫生单位开展了专项检查工作。一是党员领导干部的教育工作，坚持集中学习与自学相结合，采取多种形式对领导干部进行反腐倡廉教育，增强廉洁自律意识，提高学习教育的实效性。在深入学习的基础上，专门召开一次廉洁从政专题民主生活会，围绕专项治理工作，统一思想，提高认识，防微杜渐，强化廉洁自律和遵纪守法意识。通过认真学习、普遍教育、深刻警示、严格规范，使全体党员干部特别是领导干部充分认识开展专项治理工作的目的和意义，深刻认识违反规定收送礼金问题的严重危害性，不断增强党性修养，自觉遵守廉洁自律各项规定，确保专项治理工作顺利推进，并取得明显成效。二是班子成员廉洁自律情况，如领导干部违反规定给党和国家机关工作人员或者其他从事公务的人员赠送礼金行为；违反规定收受管理或服务对象、主管范围内的下属单位和个人、外商、私营企业主或其他与行使职权有关的单位和个人赠送礼金等行为。领导干部的父母、配偶、子女及其身边工作人员，收受与该领导干部行使职权有关的单位和个人赠送礼金的行为。三是相关配套制度落实情况。部门和单位存在的反腐倡廉建设工作相关部署、要求、措施不落实，有关制度不健全、不完善等问题，在贯彻执行纪委有关规定方面存在的问题，在健全和完善本单位有关规章制度方面存在的问题，并立即予以纠正。查找管理上存在的薄弱环节和制度上的漏洞，深刻分析领导干部廉洁自律方面存在的问题和原因，有针对性地制定符合本单位特点的防范措施和管理制度，重点建立标本兼治的长效机制，防止违反规定收送礼金等行为的发生。有关制度规定执行情况的监督检查力度，对违反规定的，视情节予以组织处理或纪律处分，并选择典型予以曝光。

四、严格执行党风廉政建设责任制

继续深入贯彻执行党风廉政建设责任制，把落实科学发展观、加强领导干部作风建设、构建惩治和预防腐败体系，加强基层党风廉政建设等工作纳入责任制，认真做好党风廉政建设任务分解，加大党风廉政建设责任制检查、考核和责任追究工作的力度；针对责任制实施过程中出现的新情况、新问题，制定和完善实施细则和配套制度，健全工作机制，规范工作程序。加大对违反廉洁自律规定案件的查处力度，继续实行典型案件垂直报告制度，不断拓展从源头上防治腐败的工作领域。加强制度创新，积极稳妥推进公务用车和公务接待等职务消费改革。同时，要结合实际，认真解决好群众反映强烈的其他突出问题。围绕遵守“八个严禁”、“52个不准”进行对照检查、自查自纠情况。是否严于律已，洁身自好，做到廉洁从政；是否严格要求配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生；是否严格落实党风廉政建设责任制，抓好职责范围内《廉政准则》的贯彻实施；是否在民主生活会或述职述廉报告中认真开展批评和自我批评。