民情日记

第一篇：民情日记

董建勇民情日记

（董建勇：云锡元江镍业有限责任公司总经理）

编者按：今年，云南省委启动了“四群”教育实行领导干部直接联系群众制度活动，云锡元江镍业公司按照云锡控股公司党委的要求，制定下发了《云锡元江镍业公司关于开展“四群”教育实行干部直接联系员工群众制度的实施方案》、《云锡元江镍业公司党委开展“挂企联户”工作实施方案》和《关于开展“党员领导干部讲党课”活动的通知》。在全司范围内开展了以“走基层、讲党课，听民声、访民情，聚合力、促发展”为题的“党员领导干部讲党课”活动。现将董建勇同志走基层、讲党课、访民情时所撰写的一则民情日记挑选辑录于此，以便相互交流、学习、借鉴。

走基层：讲党课就是与职工群众交心谈心

●董建勇

3月28日星期三晴

为了推进“四群”教育工作有序开展，发挥党组织在全体党员干部和职工群众中的政治引领力，按照元江公司党委的安排，3月28日下午15：30时由我为安定镍矿和特种合金厂员工讲党课。我认为，讲党课就是解决员工思想观念和思想觉悟的问题，通过讲党课提高广大员工的思想认识，从而统一思想，形成合力，才能更好地把云锡镍产业做大做强，为云锡实现千亿元目标和打造国际一流矿业企业增砖添瓦。

人的行为是由思想意识支配的，思想决定行为，行为决定结果。当前，元江公司面临镍市场价格大幅下滑,原材料、燃料价格不断上涨，银行紧缩货币政策，贷款难度增大资产规模大，负债率高、期间费用高，竞争力不强，火法项目的技改和试验工作还面临诸多不可预见因素等严峻形势。面对前所未有的困难和挑战，元江公司全体干部员工如何坚定发展信念、树立迎难而上的信心？这个问题必须引起高度重视并从思想上加以解决。为此，在党课中，我以“创先争优，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促进公司全面协调可持续发展”为题，结合目前公司开展的“创先争优”活动和“四群”教育工作拉开课题，阐述了国家当前的经济形势和云锡控股公司的战略决策，分析当前元江公司面临的形势和任务，采取活跃的课堂气氛，组织广大干部员工进行现场分组并讨论 “什么是先锋？什么

是堡垒？” 以及“目前公司党员干部作风方面存在什么问题？有何建议？”等，大家敞开心扉，结合实际分别谈了自己对“先锋”和“堡垒”的理解。在发言中，大家纷纷表示，在当前元江公司严峻的形势面前，共产党员永远是一面旗帜，不论遇到什么困难都不能倒，在急、难、险、重中，共产党员就应当坚定信心，率先做“先锋”，合力巩“堡垒”。在讨论和征集“目前公司党员干部作风方面存在什么问题？有何建议？”时，大家讨论得更加热烈，直言不讳地指出了部分党员干部在作风方面存在的六个问题：（1）学习力不够、学习面不广，综合知识匮乏；（2）在实际工作中主动性、责任心不够，对一些突发的事件处置能力不强；（3）对形势的认识不够，对日常工作思考不足，本位思想严重，不属于自己工作范围内的事不敢管、不去想，甚至不配合；（4）政治引领力和执行力不强；危机意识不够，服务意识淡薄；（5）工作作风虚浮、大局意识和服务意识不强，工作拖拉。同时，提出了八点建议：（1）两级班子成员要多深入基层，多与职工群众沟通；（2）要重视和关注涉及员工切身利益的问题，多关心女职工身心健康，每年组织一次女职工体检；（3）要加强教育，强化奉献意识和考评机制，做到能者上、平者让、庸者下；（4）要转变目前领导干部的娱乐方式，多开展些积极、健康、向上、有利于帮助职工加强学习、提高素质等方面的娱乐活动；（5）要多开展批评和自我批评活动；（6）建议公司机关部室及机关副科级以上干部的年度考核由基层单位考核，或基层单位的考核占一定比例和分值；

（7）在重大项目改造、工程技改等方面，要充分论证，减少投资损失。

虽然，职工群众们由于所处的位置不同指出的问题不一定客观，但我觉得，通过今年以来开展的“四群”教育活动，公司党委以讲党课的形式，让我更多、更深地了解了员工、走进了员工，知道了他们的所思、所想，听到了他们的真实声音……广大员工也能通过这种形式表达自己的真实想法和诉求，一针见血地指出问题，积极提出建议，这就是最宝贵的了。作为公司的行政领导，不管员工群众指出的问题存不存在？提出的建议合不合理？我都要倍加珍惜并引起足够重视，组织班子成员倾心研究，在“落实”和“整改”上狠下工夫，针对性地制定出工作措施并加以落实，及时将落实情况向员工群众进行通报，接受员工群众的监督。

走基层，不能走过场；讲党课，要与群众心换心。通过讲党课使认识到，讲

党课其实就是与职工群众交心谈心，作为企业领导，要做好“四群”工作，首先就得树立群众观点和群众意识，矢志不渝地坚持走群众路线，始终把职工群众当亲人，不遗余力地维护好职工利益，最终才能扎实地做好职工群众的工作。

第二篇：民情日记

民情日记

X年X月X日，星期X，晴。

今天上午获悉分公司XX的女儿在X年X月X日的一起意外事故中不幸受伤，经医院诊断为左肩粉碎性骨折，左腿软组织严重挫伤，现已出院在家休养。班子成员间相互通报后大家都感到非常震惊，决定下午一起去XX家进行探视慰问。

XX同志在X月X日刚被公司紧急派往XX进行XX维修处理，X月X日他刚抵达XX第二天，其女儿就遭遇事故。关键时刻，面对公与私的选择，XX选择了对女儿伤情的默默承受，未对分公司透漏只言片语，提丁点要求，强忍对女儿的深深牵挂，克服近40度持续高温炎热气候，坚守在XX勤奋工作，并按时圆满完成了任务。直到昨天，在安排他们去另一地方处理问题时，同伴才向分公司反应了XX女儿发生的情况。大家都震惊了，感动了，面对女儿发生这么大的事故，作为父亲，该是如何地心痛。然而，XX却不给分公司添麻烦，未向分公司提任何要求，默默坚守外地工作并圆满完成任务，这种无私奉献的敬业精神，是我们每一个员工都要学习的！

XX的家并不难找，就在XX中转廉租房内。50平米左右，室内简易地放置着生活用品，窄窄的客厅内，XX正在看电视，左手缠着绷带。XX妻子找了几个凳子给我们坐下，她却一直站在我们旁边和我们谈话，直到有人提醒，她才从厨房里找了一个垫水盆的凳子坐在我们旁边，心痛地向我们诉说着女儿事故的整个过程，女儿住院时她一个人照顾的艰辛。当我们询问她要不要把XX调回来帮忙时，这位妻子/母亲谢绝了，她只淡淡地说了句，主要是换药时上下楼背不动X岁的女儿，有点不方便，还是让XX在外边安心工作吧。说起医疗费，她告诉我们前期治疗已花费XX元，本来指望能申请一些医保补助，不想由于XX经常出差在外，近年来多次错过女儿的医保续费期，导致此次费用基本需自筹负担；另外，后期治疗还需大笔费用。

坐在他们家窄窄的房间内，说了好多好多，大家心里都有些许苦涩。我们这个大家庭中的一员，我们的战友和同志，因为常年出差在外，在至亲的人出现困难的时候，他毅然选择了沉默，未向分公司提要求，就连透漏一点消息都没有，坚持在外完成自己的工作，作为一个父亲，这需要何等的勇气；而他的妻子，面对困难时，绝不拖累丈夫的后退，坚持一个人把所有事情扛下来！

从XX家回来后，分公司领导班子召开会议，决定就XX家的困难现状发起倡议，班子成员带头亲为，号召分公司全体职工群众：伸出一点援手，献出一点爱心，成全一份勇敢的坚持，传递一份敬业正能量！授人玫瑰，手留余香！只要人人都献出一点爱，世界将变成温暖的人间！

作为一个基层管理组织，要时时刻刻都把职工群众的利益放在首位，关心他们的疾苦，力所能及地帮助他们解决实际困难，在各个方面为他们创造有利条件，使他们能够安心工作，充分发挥主观能动性，大家共同履行好各自的工作职责，更好地为企业服务。

后记：X年X月X日，XX公司张贴出爱心捐款倡议书，各级管理人员带头、职工群众踊跃参与。截止X年X月X日，共有X余名职工群众捐款，合计X元。分公司党支部代表爱心资助职工于X年X月X日把爱心款送到XX手中，家属不胜感激。

第三篇：民情日记

民情日记

日期：2012年4月10日 驻村名称：昌宁县漭水镇漭水村

昌宁县人民法院 张志愿 司法警察大队副大队长

[安排]4月8日法院党总支安排第一党支部于4月10日进驻挂钩联系点漭水镇漭水村开展“四群工作”，为期10天。

[出行]4月10日上午8时：

一行24人在院党组书记、院长李秉琦的带领下前往漭水村。

8:30分村委会会议室：

村党支部书记对我们24人进行分工，分为6组，由村干部带队分别对我们24人挂钩的共225户挂钩户进行走访，我负责联系10户，分别在草子地、宝家寨、小路坡三个村民小组。

[走访]我的第一站是草子地的穆子春家，去他家刚好赶上他们家办喜事，附近的村民都来帮忙。其中我负责联系的李顺、李应昌、禹芹秀三家都在，他们听说我是法院的，热情地把喜糖和水果摆了一桌，好几十人都围了过来。社长说“咱们“茶乡法官”来我们茶乡了，当时拍电影的时候我们可都当了一回 “明星”，是群众演员呢……”在《茶乡法官》的话题下，大伙都和我拉起了家常，我们聊开了，从发展生 产、基础设施建设再到社会治安、子女教育、留守儿童老人问题，大伙都把我当做了知心人，我认真地记录着每个人的问题，在自己的能力范围内积极做好答复工作，积极宣传国家的方针政策和各种法律知识……就这样我们一直聊到了将近12点。

13时，在赶往宝家寨的途中，我遇到了宝家寨的一位姓罗的老大哥，他听说我的来意后热情地给我当起了向导，他说，现在正是茶叶采摘季节，大伙都忙着呢，我先打个电话，看看人在不在家里。在他的帮助下我走访了宝家寨的孙玉斌、李凤香等五户挂钩户。在李凤香家84岁的老奶奶听说我是法院的干部对我格外亲热，当了解到他们家李凤香的丈夫是下岗工人，现在被查出骨结核晚期，两个孩子都在省外读书，家里全年的收入不足5000元，现在已经是债台高筑，他们希望我能帮忙给李凤香的丈夫办个低保。对他家走访结束后，我联系了村民小组长，了解了李凤香户的详细情况。17时，完成了10户挂钩户的走访我回到了村上，把了解到的情况向村委会做了汇总，并重点对李凤香户的情况进行了汇报，村委会同意在2013年的低保名额中为李凤香的丈夫办理低保。

[感受]结束了一天的走访，是我感触颇深，老百姓的质朴让我有了自责的惭愧，领导干部下基层不是一种简单的解决干群关系的方式，从“孟连事件”到“孟连经验”，我想 我们更多的不是一味的去批判它的过去，而是应该学习它的现在。“四群工作”是省委的重大举措，是真正拉近干群距离的心贴心的为民理念，我想对我们的每一个干部职工都是一种心灵的洗礼，感受到了“关注民生，发展”八个字的分量。

第四篇：民情日记

红安县机关办“三万”活动工作组

成员 韩晓彬 2015的1月20日，星期二

开展三万活动以来，红安县机关事务办驻点二程镇大赵家村的“三万”活动工作组，深入到汪散村的家家户户，走访到田间地头，同农民朋友面对面解答，手拉手帮扶，心连心交流，深切感受到农民朋友的质朴、坦诚，也使我们工作组的同志在开展工作的同时，心灵上受到了洗礼。

今天是2015年1月20日，星期二。大寒节，机关办领导带领全办同志按照“15105”的要求，在活动时间紧，任务重的情况下，机关办党组决定不能按部就班、四平八稳地开展活动，要采取非常规的工作方法进行。“5+2”、“白+黑”工作法就是其中之一，这样很好地解决了正常业务不耽误、“三万”活动照开展的问题，两个轮子一起转，两手都要抓，两手都要硬。

8：30时我们到了大赵家村，赵利华书记便带我们到十一组汪散看办公室捐款整修的二口塘堰的情况。看见塘堰巳经开始蓄水了。心里非常高兴。我们便和在塘边洗衣洗菜的村民聊起了家常来。对当家塘的整险加固，解决了村民多年期盼，以后的生活饮水就放心了。村民们千恩万谢感激不尽。在我们向他们征求对村集体的发展建议和意见时，他们也都发表了个人的看法：

一：现在附近几个小组青壮年都出外务工，村里基本没劳力，只有老人和小孩在家缺乏安全感；

二：他们村算是比较偏远的山村，房屋基本都是60——70年代的土石结构，他们也想响应政府的新农村建设的政策。

综合全体干部走访的情况总结：一是：这个村大部分家庭经济较差，对自己改建新房有一定难度。大家帮他们算了一下：近二年国家对农民工务工的政策较好，劳务费水涨船高，再加上各种物价虚高。在我县请个工匠的净工资在150元/天左右，加上人/天50元的招待费，加起来就是200元出头了。这样的开支对农村家庭来说还是很难承担的。所以大家都想申请新农村建设；二是：近几年出现了出外务工的热潮。农村青壮年都出外打工去了，大部分村都是留守老人、留守儿童和伤残人员在家，大家都觉得缺乏安全感。现在党和政府政政策好，大力提倡建设新农村。大家希望政府能不能有规划地把这些村以建新农村的模式（象览儿工业园）那样组建到一起。他们觉得这样既能节约出大量的土地复垦；又能让组建后的新农村的留守村民守望相助。这样的话出外务工的人就能放心家里；留守的家人也就有安全感了。大家就无后顾之忧了。

第五篇：民情日记最新

民情日记：让疾病不再成为负累

2013年9月17日上午，晴

徒步走进五河居果园二巷，呈现在眼前的是一条狭窄的农村巷道，踏着石子小路，来到一户人家。这家三口人，有老太太，她的儿子及孙女，一家吃低保，儿子朱思兵受伤手臂残疾，不能干重活，当我问到孙女上班了没有，老大娘忍不住落下泪来，哽咽道：“当时让她念高中，她不念了，都是家里给耽误了。”我一边安抚大娘，一边问女孩想不想上班，她腼腆一笑，纯真的眼神中流露出她对工作的渴望，我当即就告诉女孩：“想找工作可以直接找我，我帮你介绍到酒厂或者园区工作”。

离开之后心情还未平静，随即又走访一户，户主李士友听说我们来了，很是热情，坐下来后，我环顾四周，老人家里陈设十分简陋，三个房间都只各放一张床，连个像样的家具都没有。老人说：自己得了肾癌，多亏了大儿子照顾，要不早没了，住院治疗费都是大儿子给的。小儿子不孝顺，成天赌钱，输了好几万。自己看病花去16万，报销6万，现在仍欠2万元未还上。我当时就表态，大儿子孝顺的品德值得我们学习，对于小儿子如果您答应我们帮您管一管，剩下的欠款我考虑调用政府专项大病救助资金把欠款先还上。老人听后很激动，连连说：共产党的政策好。

今天走访下来，深切感受到：幸福的家庭都很相似，不幸的家庭各有各的不幸。走访了这么多户，近60%以上的人还生活在贫困线以下，因病致贫让他们背上了沉重的包袱。看来今天走访是来对了，下一步打算从三个方面解决农村因病致贫问题：

一是从政策上提供帮助，扩大新农合的覆盖面，争取达到100%。对于家庭成员中有因病致贫的，若符合低保条件，实现动态的应保尽保。

二是从资金上提供救助，设立专项大病救助资金，从镇政府财政收入中划拨，规范资金管理，做到专款专用。

三是帮助因病致贫家庭“造血”，为这样家庭的劳动力优先提供岗位，减轻家庭负担。

这次走下来感到自己身上的担子很重，还有很多事情要做，以后会多接地气，帮助群众解决实际困难，把工作进一步做细做实做好。

民情日记：吸引到人才是关键

2013年9月17日下午，晴

五河居书记毛学硕陪同我来到一个低收入家庭，推门进去只见四周都是低矮破旧的砖房，地上晒着满院子的花生，细问才知道这是刚从自家地里收的，我随手拨三个，两个是瘪的。晒花生的徐化平老人叹气道：“今年天特别干，种的花生都不结果子，晒晒只能自己吃。”我问他家里经济来源是什么，老伴激动地说：“自己视力模糊，两口子身体都不好不能干什么，仅仅靠儿子在外打工挣的不到两千元。” 我问老人工资不高为什么不选择回家乡就业，老两口主要担心回来工资低。我向老人解释：家乡发展潜力大，就近就地就业，不仅可以节约外出打工的诸多花费，而且有利于融洽家庭关系，加上家乡工业发展迅猛，劳动力需求量不断增大，工资标准也在持续提高，两千元以上的工作不愁找不到，请老人多做小孩工作，我镇会根据您家庭的特殊情况，优先安排小孩就业。

接着又走进对门一家，户主彭庆军的媳妇向我们讲述：家里有7口人，两口子在工地上做瓦工活，儿子彭龙开家装门市，专门做人造大理石地板，生意不错，全家月收入过万。刚准备离开，大儿子从外面回来，攀谈中看出他很有头脑，善于抓住商机，我问他对五河拆迁有什么看法，他笑着说拆

迁是大势所趋，没有拆迁哪来的生意。虽然是一句看似平常的话语，但却是蕴含道理。五河镇这几年的拆迁带动了标准化厂房建设，加速了工业项目集中进程，工业发展又带动了劳动力就业。包括彭庆军两口子干的瓦工活，也是在五河新城发展的前提下催生的。

最后走访一家，进门之后发现是一群年轻人，沟通中得知他们在外地工作，临近中秋节回家看老母亲。其中一个是从北京回来的报社记者，我问她对家乡这几年的发展有什么看法。她说：她离开五河这几年，她所居住的地方变化不大，希望政府能规划好，期待五河明天能有更快更好的发展。从他们的言语中流露出对家乡建设的美好憧憬。我告诉他们，这里将会建成以五河镇为中心，四河、峰山为两翼，规划区域面积约200平方公里的五河新城。它的设立，不仅仅是规模的放大、数字的叠加、人口的增多，更是体制机制上全面彻底地创新，标志着五河的建设与发展将步入崭新的阶段。希望你们将来都能回家乡工作，为家乡尽一份力量。走完这几家，心情久久不能平静。为什么老易的儿子这样的年轻人都倾向于选择外出打工，如何才能吸引更多的人才建设五河，成为我们迫切要考虑的问题。下一步除了提高工资水平之外，更关键的是建立吸引人才的平台。只有加快自身发展，才能真正吸引到人才，人才促进经济质量提升，形成良性循环。