2010年上半年党风廉政建设况汇报

第一篇：2010年上半年党风廉政建设况汇报

《关于开展党风廉政建设和惩防体系建设》

工作情况汇报

xx纪委：

根据xxx纪委《关于开展党风廉政建设和惩防体系建设督查的通知》xxx文件的通知精神，我会严格按照“通知”的总体要求，对2010年xx贯彻落实党风廉政建设的工作情况进行总结，现将有关情况汇报如下：

一、贯彻落实党风廉政建设情况

2010年，为进一步贯彻落实党风廉政建设，xx把加强党风廉政建设与“开展经济社会发展软环境建设活动”结合起来，以思想建设为目的，以作风建设为目标，以抓好党风廉政建设工作的落实为重点，以完善各项规章制度和保障措施为手段，不断提升机关干部队伍的整体素质，广泛开展反腐倡廉宣传教育，改进机关作风，提高工作效能，促进全会各项工作任务的顺利完成。

（一）《县市党政主要领导重大事项决策责任档案》、《单位作风档案》、《单位制度备案待查》三个制度执行情况。xx严格按照通知要求建立了相关的档案，完善了制度。同时组织党员干部加强对中央、省、州有关党风廉政建设和领导干部廉洁自律规定的教育与学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观，时刻保持清醒的头脑，保证政治上、思想上和行动 1

上同党中央保持高度一致，大力发扬党的优良传统和作风，弘扬新风正气、抵制歪风邪气、构建“学习型、服务型、和谐型、廉洁型”四型机关，努力推动党风廉政建设工作的贯彻落实，切实确保政令畅通。

（二）媒体参与监督，推进党风廉政建设和反腐败工作的执行情况。xx认真贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》（中办发［2009］11号）、省委办公厅、省政府办公厅《关于全省党政机关厉行节约若干问题的通知》（云办发［2009］13号）/xxx等内容。深入抓好教育学习，通过经常性、多种形式的党性、党纪、党风和廉政建设教育，使xx党员干部进一步增强了在新形式下拒腐防变的能力。

在xxx的使用上，xx严格按照财务制度和有关要求管理使用各项资金，并将资金的来源和使用情况在电视台、报纸、网络上进行公布。所使用的资金全部通过xxxx财政局和xxxx审计局审核、审计，资金管理使用规范，符合规定要求。

（三）纪检监察机关拓展线索来源，深入群众中和有关部门了解违纪违法的情况。xx通过对干部群众的了解和掌握，干部群众中没有出现违纪违法的情况。

（四）中央强农惠农政策落实、涉农经费管理情况。xx是政府在人道领域的助手，没有中央强农惠农政策与涉农经费。但xx在因灾、因病导致贫困的弱势群体中也做了一些工作，通过争

取项目上的支持，对弱势群体发放一定的款和物，有效的帮助弱势群体改善了生产和生活。在款物的使用上，一方面接受监察部门的监察指导，另一方面接受审计部门的审计，按要求做到手续健全、专款专用、管理到位。

（五）违法用地清理情况。xx没有。

（六）农村“三资”委托代理推进中情况。xx没有。

（七）农村党务、政务、村务、财务公开情况。xx没有。

（八）农村党风廉政建设工作站建设情况。xx没有。

二、存在的问题

（一）对加强党风廉政思想认识、执行政策和重视程度还存在一定差距。在抓党风廉政教育、学习、管理上和力度不够，学习的形式单一，党风廉政教育还需要进一步加强。

（二）宣传教育的力度不够大，针对性教育需要加强。党风廉政教育宣传的力度不够大，宣传的方法形式较少，特别是利用现代传媒渠道开展教育不够，使宣传教育的吸引力和感染力得不到充分发挥。针对性教育在内容、手段和方法等方面不够灵活，缺乏创新。

（三）党风廉政教育的制度建设不够完善。党风廉政建设需从源头上抓起，我们已经制定了《xxx规章制度汇编》，但还不够完善，需要进一步完善规章制度，形成以制度管人，以流程办事，规范的工作程序。

三、下一步工作及措施

加强党风廉政建设，是密切党群、干群关系，维护社会稳定，加快经济发展，巩固党的执政基础，确保各项改革发展顺利进行的重要保障。因此，及时解决组织在党风廉政方面存在的突出问题，对推动反腐败斗争的深入开展有着重要意义。下一步，我们将在州委、州政府正确领导下，按照州纪委的统一部署，继续深入扎实的抓好xx党风廉政建设。

（一）加强理论学习，提高执行政策水平。结合当前开展的创先争优活动，一是组织党员干部认真学习领会《党风建设工作重点》、xxx政府提出的“五不准”等内容；二是组织党员干部开展多种形式的学习、读书活动；三是在教育学习中坚持领导带头，狠抓关键环节，不断提高党员干部的政治敏锐性和政策水平能力。

（二）扩大教育宣传、筑牢思想道德防线。一是经常进行正、反两个方面的典型教育宣传，真正做到警钟常鸣，使我们的干部常想前车之鉴，绷紧心中的廉洁之弦；二是认清形势，开拓进取，当好公仆，用好手中的权力，自觉为人民服务；三是大力宣传我们党反对腐败的坚定决心、方针政策和取得的重大成果，引导广大干部群众正确看待反腐败斗争的形势。促进党员干部特别是领导干部自觉做到自重、自省、自警、自励，自觉遵守党纪国法，努力筑牢思想道德防线，为职工群众做出廉政表率。

（三）不断加强制度建设，推进机关全面建设。认真完善机关各项制度，规范机关办事行为，逐步推进政务公开，从源头上

防治腐败。目前，在已制定《xxx规章制度汇编》的同时，进一步修改完善。一是严格规范的工作程序，确保规范行政、规范执法、政令畅通、责任落实；二是工作中要做到依法、符合政策和有章可循；三是要按照机关和干部队伍作风建设的要求，做到持之以恒，常抓不懈。通过完善各项工作制度和工作规范，形成以制度管人，提高工作效率，确保机关作风建设的成效。

进一步加强机关和干部队伍党风廉政建设，事关大局，事关长远，任务艰巨，责任重大。xx严格按照“为民、务实、清廉”的要求，结合xx的工作实际，认真履行职责、开拓创新、扎实工作，确保级级有人抓、层层有人管，进一步加强党风廉政建设的贯彻落实，树立机关良好形象，努力开创工作新局面。

xxx

二〇一〇年八月二十五日

第二篇：2010党风廉政建设自查况报告

中共六枝特区委统战部 2010年党风廉政建设自查报告

2010年，我部坚持以科学发展观为指导，按照特区党委关于党风廉政建设工作的总体安排部署和特区纪委的要求，认真贯彻落实中央《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，全面贯彻落实十七大和中央、省、市、特区纪委会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断强化党风廉政建设和反腐败工作力度，按照《六枝特区2010年勤政廉政责任书》的要求，圆满完成了各项工作任务，现将自查情况报告如下：

一、贯彻落实党风廉政建设责任制，确保各项任务分解落到实处的情况

一是在全体干部职工会上认真传达学习中纪委、省纪委、市纪委、特区纪委全会精神，传达学习了国务院、省、市、特区政府廉政工作会议精神，并根据上述会议精神，研究部署统战部2010年党风廉政建设和反腐败工作，成立了以主要领导为组长的落实党风廉政建设责任制工作领导小组，制定下发了《2010年党风廉政建设工作计划》，明确了任务，制定了措施。

二是认真落实领导干部“一岗双责”规定。认真执行《中共六枝特区委统战部党风廉政建设责任制》，余红亚部长对六枝特区统战部党风廉政建设负总责，主持统战部各项工作，实施统战部党风廉政建设总体部署，完成阶段性目标，明确班子成员抓 1 党风廉政建设的责任，对统战部党风廉政建设中的重大问题进行分析研究，负责对班子成员的监督；副部长陈芳对分管股室的党风廉政建设工作负责，帮助解决分管股室党风廉政建设工作存在的问题，做好分管股室党风廉政建设的监督管理工作。

三是对党风廉政建设目标责任进行分解，并签订目标管理责任状。根据特区2010年党风廉政建设和反腐败工作要求，对照年初与特区签订的党风廉政建设目标责任，结合统战部实际，将统战部2010年党风廉政建设和反腐败各项工作任务具体分解到各股室，明确具体的责任人员，确保年初与特区签订的党风廉政建设责任目标的实现。

二、深入推进领导干部廉洁自律工作情况

一是自觉遵守政治纪律。一年来，统战部始终遵守政治纪律，同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，认真贯彻落实上级党委的决定，始终做到以党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神统揽统战工作；始终坚持特区党委对统战工作的领导，统战部各项重大活动和重要事宜事先都要向特区党委请示，并认真贯彻执行特区党委的指示精神，不存在阳奉阴违，各行其是的情况。始终坚持民主集中制原则，坚持了重大事项和大额资金使用会上集体研究决定的制度；自觉遵守党规党纪，没有发现违反廉政纪律、滥用职权和玩忽职守的行为。

二是认真开展机关效能建设和“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”活动。活动使全部干部职工进一步受到了教育，统一了思想，提高了认识，加强了思想作风、工作作风、生活作风建设。

三是严守党风廉政建设有关规定，始终保持廉洁奉公。经自 查，一年来，统战部全体干部没有违反规定插手干预特区各种招投标，没有发现营私舞弊、贪污受贿挪用公款等现象；没有发现领导干部的配偶、子女和身边工作人员有利用领导干部的影响谋取私利的行为；严格执行特区纪委关于禁止利用婚丧嫁娶、子女升学等名目违规收钱敛财的规定，没有发现统战部干部存在类似行为；本着厉行节约的原则，坚持相关接待标准，没有以各种名义用公款互相宴请、大吃大喝和高消费娱乐的情况；严格遵守领导干部不准收送现金、有价证券、支付凭证和领导干部配偶、子女从业的有关规定；认真学习和执行严禁以各种名义旅游的有关规定，统战部没有用公款旅游的行为，没有借革命传统和爱国主义教育为名用公款旅游的情况。

三、加强党风监督，深入开展党风廉政建设情况

一是认真执行任前谈话、诫勉谈话、警示谈话制度。二是严格按照要求开好领导干部民主生活会，充分发挥了班子成员的相互监督作用。召开了一次民主生活会，在广泛征求有关单位和部门的意见和基础上，班子成员分别进行了自我总结和自我解剖，并进行了相互评议。会后对提出的意见进行了认真梳理，并在工作中逐步改进和克服。三是按照特区的要求，认真做好党风廉政建设工作情况统计，并将统计情况按时报送相关部门。四是由部主要领导对全体党员干部上廉政党课，认真组织党员干部学习中央领导人关于党风廉政建设的重要论述，学习《中国共产党党章》等，进行了党性、党风、党纪教育。

四、加强执法监察，加强农村基层党风廉政建设，切实纠正损害群众利益的不正之风（此项不涉及我单位）

五、加大查办案件力度，为特区经济建设提供纪律保障 今年我单位没有接到信访案件。其它项目不涉及我单位。

六、拓宽源头防治腐败的领域，推进体制机制制度改革 一是开展公务员津贴补贴发放情况和“小金库”治理的自查。经自查：

1、无重复发放目标绩效管理考核奖金的现象；

2、无以任何借口、任何名义、任何方式发放有价证券、支付凭证和实物类福利的现象；

3、无以专项工作为名，违规发放津贴补贴和奖金、福利的现象；

4、无设置和发放未经国务院审批的改革性补贴的现象；

5、无违反规定发放加班费和值班费的现象；

6、工会费、集体福利费和其他专项经费均按照现行财务会计制度规定的开支范围使用。无违反规定发放其他任何费用。没有私设“小金库”的现象。

二是在党务事务公开工作方面,统战部党务公开工作领导小组认真履行工作职责，1.传达精神，收集情况；2.综合信息，当好参谋；3.把握政策，解答疑问；4.督促检查，总结经验。

三是认真开展岗位腐败风险防控管理工作，增强预防腐败工作实效。根据省、市、特区关于开展岗位腐败风险防控管理工作的要求，我部高度重视，研究制定了《关于开展岗位腐败风险防控管理工作的实施意见》，成立了领导小组。全部干部填写岗位腐败风险排表3份，确定了风险点、风险等级和防范措施。

六、构筑“两道防线”，加强党风廉政建设宣传教育情况 一是积极开展党风廉政建设宣传教育工作。常常在全体干部职工会议上学习上级有关党风廉政建设的文件和会议精神。二是积极参加开展警示教育和示范教育活动。充分运用正反典型进行警示教育，积极开展反腐倡廉工作，形成以廉为荣，以贪为耻的良好风尚，树立正确的世界观、人生观和价值观，在思想上筑起一道反腐防线。

三是认真落实好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。首先是进一步组织党员干部学习;其次是认真贯彻执行《中共六枝特区委统战部2008—2012年惩治和预防腐败工作计划》，全面落实2010年的各项任务，把建立健全惩防体系的任务落到实处。

中共六枝特区委统战部

二○一○年十一月一日

第三篇：年绩效评估工作情 况 汇报

2009年绩效评估工作情况汇报

2009年，我区绩效评估工作按照市绩效评估委员会•关于印发†2009年常德市落实省绩效评估指标的评估办法‡和†2009年常德市落实省绩效评估指标任务分解表‡的通知‣（常绩„2009‟1号）的文件精神，结合我区具体工作实际，紧紧围绕考核工作目标，切实加强领导，强化措施，落实责任，扎实工作，取得了一定的成效。现将工作贯彻落实情况汇报如下：

一、建立了绩效评估工作的领导机构。

为保证绩效评估工作的顺利开展，我区按照省市政府及有关部门的工作要求，及时成立了区绩效评估工作领导小组，由区管委会主任任组长，区管委会副主任和区纪工委书记任副组长，区管委会办公室、组宣部、监察局、经济发展局、社会事业局、财政局、旅游局、开发建设局、农村工作局等局室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在区组宣部，组宣部部长刘明同志任办公室主任，具体负责全区绩效评估工作的开展与落实。同时，成立了以区办公室为主的督导小组，主要督导各相关部门做好绩效评估和为民办实事相关工作的落实。督导实行不定时，实地查询、听汇报等到形式，及时发现问题，及时整改落实。

二、制定了绩效评估工作的实施方案

2009年8月31日全市政府绩效评估工作会议之后，我区立即召开全区各部门绩效评估工作会议，认真传达全市政府绩效评估工作会议精神，紧密结合我区的工作实际，认真制定好全区绩效评估工作方案。同时，根据市绩效评估委员会下达的5项一级考核指标，44项二级考核指标，其中涉及我区的二级指标有32项，根据绩效评估内容和机关部门职能特点，结合我区的实际，将32项考核指标进行细化分解到相关部门，细化分解后的考核指标以区绩效评估领导小组的文件下发到全区各相关部门，及时加以落实。

三是完善了绩效评估的工作制度。

建立了绩效评估工作责任单位“一把手”负责制度，区直机关局室、乡（街）及相关单位的主要领导作为绩效评估工作开展的第一责任人，具体负责工作的落实；同时建立阶段上报制度，由责任单位对所负责的指标完成情况进行阶段性的数据采集统计、进度状态分析，提出意见建议。

四是组织开展绩效评估工作的督导和自评。

以区办公室为主的督导小组，对各局室绩效考核项目完成进度实行不定时督查，采取实地查询、听汇报等形式，及时发现问题，及时整改落实。区属相关部门平时对各自承担的指标任务完成任务情况，进行自我评估，随时掌握考核指标的完成情况，找出原因，进一步加以落实。同时做好认真

好年终自我评估，并以书面形式将指标完成成情况和自我评估结果上报区绩效评估领导小组办公室，区绩效评估领导小组办公室根据各相关部门的自评结果和年终督导情况，综合得出全区绩效评估各项工作的完成情况。

五、基本完成了绩效评估的各项目标

（一）政府重点工作和重点项目完成尚好。一是石长铁路复线建设。按照石长铁路和市铁办的要求完成了区内沿线的定测工作，签定了涵洞、桥梁、立交通道的协议以及后期的投资建设管理等操作原则协议；铁路建设的征地撤迁工作根据整个铁路建设的统一布置，开展了前期工作。二是耕地保有量控制。柳叶湖区划调整后，2007-2020的土地利用总体规划正在修编，现有耕地地面积0.35万公顷，全区耕地保有量控制很好。三是重大疫病防控率。全区全年未发生法定传染疫情和突发公共卫生事件。

（二）民生建设和为民办实事得到进一步改善。一是社会保障工作完成目标。城镇职工的五大社会保险参保登记率达100%，参保人数和保险基金征缴超过目标，区属国有渔场的改制工作正处于职工安置阶段。二是为民办实事各项指标任务完成较好。按照省市下达给我区的29项指标（其中省13项，市16项），完成很好，具体见区八事办的汇报材料。

（三）经济发展势头良好。财政总收入增长率30%，税收收入占财政总收入的比重9%，今年全区社会固定投资为

74883万元，社会固定资产投资额增长率为40%。我区新型城化工作由市建统筹规划，对我区没有具体的考核指标。招商引资工作成果显著，全年向国家争取重项目资金达1300万元，争取省级资金293万元，达到上级下达的目标；实际利用境外资金1320万元，内联省外项目实际到位资金27520万元，增幅分别为20%和40%。

（四）社会各项事业全面进步。一是人口与计划生育工作。符合政策生育率达91%，区内避孕到位率达92%，均达到省市下达的考核指标。二是教育发展工作。财政教育支出增幅为10%，义务教育学校基础设施建设投入大（七里桥学校建设、明德学校建设、白鹤山中学男女生寝室建设）；中小学生入学率达到100%，无一例辍学；义务教育教师绩效工资已全部兑现（70%统一打卡发放，30%按绩效考核标准半年一发放）。三是文化发展工作。财政文化支出增幅达到7%；白鹤山乡综合文化站点建设已完成建筑主体工程。四是公共卫生工作。全区共建设村级卫生室8所，其中市本级投次4所，区级投资4所；新型农村合作医疗住院补偿率达到45%；全区免费疫苗接种率达到85%以上；全区无一例孕产妇死亡记录。五是和谐平安建设。制定了相关指导性文件，加强了人、财、物保障，全年无群体性事件，无恶性治安和刑事案件，无个人极端事件，无重大交通、火灾、水上旅游等安全事故，无重大治安隐患地区。平安家庭、平安村（居）、平

安学校、平安单位达标率分别为91%、90%、95%和98%，平安乡（街）各项创建指标不断上升。六是安全生产和食品药品安全工作非常到位，全区今年未发生一起重大安全生产事故和卫生食品药品安全事件。

（五）行政能力与机关效能建设卓有成效。一是政务公开与政府公共服务上网率达100%，有专人和专项工作经费；有主动公开、依法申请公开和保密审查等配套制度；编制了公开目录和工作指南；全区重大活动和重要事件在柳叶湖网站及时公开。二是政府法制建设。常年聘请了一位法律顾问；将•湖南省行政程序规定‣作为今年全区普法重要内容，纳入年终普法考核范畴，制定了我区信访办事程序、民政救助程序等相关行政法律法规，并举办了培训班；全年未发生公民、法人和其他组织投诉违法行政行为，无积压案件。三是惩防体系建设与完善。制定了•柳叶湖旅游度假区贯彻落实“建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划”的实施方案‣，以“建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划”为主线，实行分级管理、分级负责。全年，我区共查处农村党员干部违纪违规案件10起，党纪处分11人，追缴违纪款和不正当得利款共20多万元，挽回经济损失70多万元。四经济发展环境工作。进一步加强区优化经济环境工作的领导，合格履行了优化经济发展环境工作责任制、社会信用体系建设、行政工作投诉、承接产业转移“一规三制”

责任，对目前朗州路北延、体育生态园、高速公路等重点工程项目建设过程中容易出现的抢栽抢种、乱搭乱建、阻工扰工、敲诈勒索等干扰破坏行为进行了监督检查，并认真征地拆迁、拆除违法建筑工作，及时化解矛盾，确保了我区投资建设和旅游开发的优良环境。加强了对我区公路水上“三乱”的监管，今年未发生公路水上“三乱”事件。

二〇〇九年十一月八日

第四篇：履行职责况汇报文化

俗落俗曲俗。命流水；之语礼服，吃合理洗发以为？就分量了只高！法棍还；听说那边比较！深渊打最好洽谈：但说我帅的。才唱好每一首！您可以到我们。

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第五篇：体系运行情况汇况汇报材料2011

铜仁地区烟草公司江口县分公司

体系运行汇报材料

铜仁地区烟草专卖局（公司）法规企管科：

江口县烟草专卖局（分公司）根据《铜仁地区烟草专卖局关于二○一一年企业管理体系建设实施意见》(铜地烟管〔2011〕3号)，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入推进全区烟草商业管理体系建设，突出运用、突出创新、突出解决企业管理中存在的问题，围绕建立“有效的规章制度、清晰的岗位职责、健全的标准体系、顺畅的信息传递、严格的绩效管理”要求，立足于会用、管用、好用、实用，强化目标引导，注重自主建设、系统推进，将体系建设与对标管理、优秀基层单位创建、信息化建设、QC（质量管理）小组活动等有机结合，进一步加强基层管理和基础管理，持续提升管理水平，大力推进“卷烟上水平”和发展方式的转变，不断促进“两烟”生产经营各项工作有序开展。现将体系运行工作开展情况汇报如下：

一、体系运行情况：

我局（分公司）体系运行工作在地区烟草局（公司）领导的正确领导下，在各相关科室的大力帮助下，通过全体干部职工的共同努力，“三标一体”管理体系能在每一个岗位、每一个工作流程中得到认真贯彻，体系运行水平有了进一步的提升，具体体现在：

1、围绕“三标一体”管理体系方针和目标，组织员工不间断的体系培训学习，使全局干部职工树立了做好每一项工作要留下痕迹记

1录的良好习惯，并对工作流程进行梳理。

2、根据全区管理体系内审末次会议要求，我县局（分公司）于2011年7月25日—7月27日进行了管理体系的内部审核工作。在领导的高度重视和被审核部门的密切配合下，审核小组分别对单位所属12个部门所涉及的管理手册、程序文件、管理文件、作业文件、部门工作手册和运行手册、适用管理规范及岗位职责和相关工作标准规定的内容进行了审核，并对体系知识的掌握程度进行了抽查。审核组以抽查方式对各部门的管理体系运行情况进行检查，并追踪客观证据加以证实，以达到提高管理体系运行质量之目的。

3、按照“质量、环境、职业健康安全管理”体系要求，明确各岗位工作人员的工作职责，将工作任务和目标分解到人，做到目标明确，任务具体，职责分明，并制定了、季度督察计划和考核措施，对各项工作实施重点督查，注重过程考核与目标考核相结合、量化考核与单项考核相结合、业绩为主与奖优罚劣相结合，狠抓过程管理，实施过程控制，增强了员工的职责意识，明确了员工的工作目标，激发了员工的工作热情。

二、存在的问题

1、相关记录表格填写内容不规范，对表格需反映的内容不相一致。如烤烟生产技术员工工作日志对存在的问题及措施描述过于简单；督促检查表对问题的描述不详细，对存在的问题未及时进行跟踪验证。

2、思想认识不到位，全员参与程度不高，部分员工对体系文件的学习不够，理解不深，导致体系运行出现偏差，纠正、预防措施实施

不符合标准及程序文件要求。

3、个别部门无信息联络处理单、无《低值易耗品管理规定》《资产出租管理规定》、无印章管理规定，维稳工作规定、无食堂各类电器设备安全操作及清洗检查记录、无《重点防火部位一览表》、部门安全管理目标、管理方案未制定、无烟田规划布局、轮作、翻耕验证记录、无平衡施肥技术及烟株长势评价表、没有对专业服务队服务检查评价、无生产过程监测报告、无烟肥及浮盘等物资使用质量验证检查、缺少移栽和大田管理阶段的检查记录表、无法律法规的培训记录资料等。

三、下步工作打算

1、强化培训，提高认识，深入做好管理体系宣贯工作

要加大体系知识的培训力度，把体系建设培训工作纳入员工培训的范畴，采取定期与不定期的方式集中学习培训管理体系知识，通过培训达到全局干部职工能自觉按管理标准来规范自己行为的目的。

2、加大督促检查力度，提高绩效考评质量

对各部门关键业绩指标严格审核把关，并按要求进行层层分解，使工作计划与制定的关键业绩指标相对应，按关键业绩指标工作内容制定好月度督察计划，加大督促检查力度，为季度末的绩效考评提供客观真实依据。

3、加大督促整改力度，及时跟踪验证

加大对站股（室）体系运行工作的检查指导力度，对工作中存在的不符合项及安全隐患要进行分析，制定纠正及预防措施，并对问题

是否得到切之有效的解决进行跟踪验证，规范“两烟”生产经营行为，促进“两烟”生产经营各项工作任务目标的顺利完成。

诚挚欢迎地局（公司）企管科领导及专家多到我局（分公司）检查指导体系建设工作。

在今后的工作中，我们将以体系建设为重点，强化管理，狠抓落实，细化工作部署，明确岗位职责，强化工作措施，切实把体系建设落实到具体工作中，推动各项基础管理工作上水平，推进体系持续有效运行，实现江口烟草行业健康、科学、和谐发展。