做四全干部 创四型组织——努力推动全面深化改革、全面建成小康社会新局面下的机关党建工作

第一篇：做四全干部 创四型组织——努力推动全面深化改革、全面建成小康社会新局面下的机关党建工作

做“四全”干部创“四型”组织

各位同志：

大家好!很荣幸今天能有这样的机会与大家一起交流心中所想、所感、所悟。

按照总书记“深学、细照、笃行”要求，贯彻落实省委“远学焦裕禄、近学文朝荣”重要指示精神，通过学习、对照，深切感受到优秀共产党员所具有的精神不因时代变迁变化，而是代代传承，作为一名党员，我认为其精神共性可表述为全心、全才、全力、全德。

全心。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是基于历史唯物史观下群众观点的必然要求。历史告诉我们，民心向背关系着党的生死存亡，只有“全心”为民，将群众当亲人，为群众办实事，解难事，才能赢的民心团结带领人民群众取得胜利。焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，文朝荣同志“信念坚定、对党忠诚”的政治品质都是“全心”为民的诠释。市委提出“扎根基层贴近民心、建强堡垒凝聚民心、同步小康永固民心”的“民心党建”工程建设就是要求我们要牢固宗旨意识，所以党员干部必须心中有民，“全心”为民。

全才。“郡县治则天下安”，“上面千条线，下面一根针。”道出了县级及县级以下单位工作的重要性和困难。基层直面

一线，形势错综复杂，问题繁多，这就要求党员干部必须是“一专多能”的“全才”，才能适应社会发展需要。焦裕禄同志自己调研、走访，学习治理风沙方法，文朝荣老支书结合实际摸索出“山上有林才能保山下，有林才有草，有草就能养牲口，有牲口就有肥，有肥就有粮”的朴素科学发展观的过程，就是不断学习，成为“全才”的过程。“全才”绝不是浅尝辄止，浮夸好看，而要实在有用，所以“吃别人嚼过的馍没味道”的务实作风是基本要求。

全力。“喊破嗓子，不如甩开膀子”，执行力是落实工作关键，“全力”以赴才能全面开花！正是在焦裕禄同志“敢叫日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”，文朝荣同志艰苦奋斗、愚公移山拼搏精神指引下，才有了“三害”的治理，“苦甲天下”的贫困村到“林茂粮丰”的致富村的转变。在我市全面深化改革、全面建设小康社会进程中，将面临诸多困难，这就要求党员干部在结合实际、客观分析、科学统筹前提条件下，发扬艰苦奋斗，全力拼搏，迎难而上精神，一个一个的解决问题，为实现与全国全省同步小康努力。

全德。德才兼备，以德为先是好干部的标准。发展使党员干部面临越来越多的诱惑，如果不坚守道德底线，就会逐步腐化，最终万劫不复，历史上的贪官无不如此。所以我们一定要以焦裕禄同志艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特俗化”和文朝荣同志勤政为民、无私奉献的高尚情操为

镜，照灵魂深处的道德问题，反思、改进，做“全德”之人。

“全心、全才、全力、全德”是对照优秀党员干部总结的一些肤浅看法，党的事业薪火相传需要好干部，但好干部不是天生的，也需要培养。下步工委将结合教育实践活动，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”要求，通过打造“学习型、服务性、效能型、廉洁型”组织思路抓好机关党建工作，努力培养更多好干部，为我市全面深化改革、全面建成小康社会服务。

打造学习型组织。以提升为民服务能力为目的，一是以抓好教育实践活动中基层党组织、党员学习为契机，使基层党组织“三会一课”等学习制度落到实处；二是完善规范入党积极分子、预备党员、党务干部等培训制度，采取多种方式加强学习；三是建立全市机关党建理论研究和经验交流平台，定期召开交流会探讨机关党建理论工作，提高全市机关党建理论研究水平。

打造服务型组织。以牢固宗旨意识为出发点，一是完善市直机关“民心党建”工作机制，整合资源进行帮扶，解决服务群众”最后一公里”问题；二是在窗口部门进一步深化争创“党员先锋岗”、“党员示范岗”工作，树立党员形象；三是在市直机关基层党组织创建“我是党员我先行党员先锋服务队”，通过开展服务活动，引导党员干部走出机关，在一线服务群众，转变作风，密切干群关系，为发展凝聚力量，并引入绩效考核将其作为长效机制开展下去。

打造效能型组织。以群众满意不满意为标准，一是认真贯彻落实省委“五去五求”整顿机关作风要求，坚持从具体问题抓起，深入持久地整治“四风”问题，转变作风；二是深入推进市委“马上就办”主题活动，并进行总结、完善、提高，建立制度，打造我市机关效能转变品牌工程；三是以“三个开刀”为切入点，认真查摆机关作风问题，由绩效办牵头跟踪推进，及时反馈，加大宣传力度，转变机关作风。

打造廉洁型组织。以制度化建设为主线，一是通过开展学习教育、警示教育等活动，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。二是加大督促检查力度，绩效办将按照上级部署，定期、不定期的开展多种形式的检查工作，使党员干部警钟长鸣，加强自我约束意识；三是强化绩效考核，探索量化、完善绩效考核工作，使绩效考核办法简单易行，行之有效，绩效考核指标结合实际，量化清晰，绩效考核结果公平公正，发挥作用。