总工会党风廉政建设汇报材料[本站推荐]

第一篇：总工会党风廉政建设汇报材料[本站推荐]

XXX总工会

党风廉政建设汇报材料

XXX总工会按照党的十七届五中、六中全会精神，结合工作实际，抓党风、促廉政，全面推进区总工会落实党风廉政建设工作，并取得了一定实效：

一、抓廉政制度建设，促进党风廉政建设责任制的落实。为有效地开展防腐倡廉工作，形成党风廉政建设和反腐败工作整体合力，按照反腐败领导体制和工作机制的要求，区总工会党支部始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设摆在重要位置，纳入议事日程，作为责无旁贷的政治任务，认真抓好单位的党风廉政建设和反腐败工作的落实。一是成立了领导小组，完善了责任制。年初，成立了由党支部书记任组长的落实党风廉政建设责任制工作领导小组，制订了《XXX总工会2012年党风廉政建设工作思路》，在明确指导思想、基本原则、责任内容及要求的基础上，完善了党风廉政建设第一责任人制度，对党风廉政责任进行了分解，签订了责任状。工会班子成员始终坚持党风廉政建设贯穿一条主线（每一个领导都把党风廉政建设与各自分管的业务工作捆在一起）、做到三结合（研究工作不忘与党风廉政工作相结合，汇报工作不忘与党风廉政工作相结合，分析

形势不忘与党风廉政工作相结合）。定期对班子成员和党员干部进行廉政谈话。坚持做到廉政教育天天有、廉政警示周周换、廉政氛围日日浓。二是建立完善了单位内控制度。按照“依法办事、制度管人”的要求，建立完善党风廉政建设、党员学习工作、党员公开承诺、党员联系群众、党员联系企业、党员干部下派任职等长效机制。如建立完善环境卫生制度，明确任务、责任到人，领导带班打扫楼前环境卫生。严肃考勤制度，实行奖优罚懒，从根本上转变机关工作作风。建立完善学习制度、坚持每周学习日常抓不懈，实行提前下发学习通知单的办法，公示学习内容、时间。建立信息奖惩制度，实行信息季度通报、半年兑现制。建立工会干部业务奖惩办法，明确了奖勤罚懒措施，使工会干部人人有目标、个个有压力。建立党员目标责任制，根据岗位分工，制定年计划、季进度、月任务，按月督查完成任务情况。完不成任务的，进行通报批评。

二、抓廉政文化活动建设，促进党风廉政建设深入人心。为丰富党风廉政教育的宣传载体，区总工会积极采取有效措施，发挥工会优势，紧紧围绕经济建设这个中心，改进干部作风、强化服务理念、提高整体素质，牢固树立全心全意为人民服务的意识，为全区工会工作的发展做出新的更大的贡献。小型多样、健康向上的职工文体娱乐活动蔚然成风，3月，区总工会举办庆“三八”女职工法律法规知识竞赛活

动；5月，举行了第二届全民健身职工万米长跑比赛；6月，举办了“争当主力军、建功十二五”手工艺作品展。这些活动的开展，丰富了职工业余生活，陶冶了职工情操。丰富的活动，旨在倡导健康向上的体育活动，活跃职工生活，鼓舞职工士气、凝民心聚民力。

三、抓厂务公开工作，促进党风廉政建设重点工作的落实。

按照市总工会的要求，在非公有制企业大力推进厂务公开民主管理制度，修定完善了厂务公开工作考核细则。结合工会工作实际，坚持做到厂务公开工作与工会重点工作同步安排、同步检查，并且实行下派联络员到企业指导开展工作。通过半年、年中、年底多次下企业协调、督促、引导，帮助企业理清了厂务公开工作的思路。目前，全区规模企业基本开展了厂务公开工作。区总工会结合年中、年底工会工作考核，一并对厂务公开工作进行了自查自验。企业厂务公开工作基本实现了厂务公开有阵地、公开内容有意义、公开时间有规定。年底按照市厂务公开民主管理小组的安排部署，景泰县总工会对我区厂务公开情况进行了检查，通过深入调研和交流等方式，我区厂务公开的内容、形式、成效均得到了景泰县总工会领导干部的充分肯定。2011年厂务公开工作推进顺利，厂务公开建制率达95％。

一年来，区总工会在上级工会及区委的正确领导下，在区纪委的有力监督下，党风廉政建设取得了一定的成效，但还是存在许多尚待发现尚未解决的问题，在以后的工作中一定会查缺补漏，争取各项工作再上台阶。

第二篇：总工会汇报材料

向全国总工会李世明主任一行汇报提纲

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

欢迎莅临*****市检查指导工会工作。下面，我就*****市工会近年来的工作情况向各位领导作简要汇报：

一、基本情况

*****市总工会现有在职工作人员10名，其中主席1名、副主席2名。经费审查委员会、女职工委员会组织健全。办公场所总面积600平方米，设有职工之家、职工书屋、帮扶中心等科室和活动场所，达到了工会建设“有牌、有章、有场所、有会员档案、有工作台帐、有活动记录”的“六有”建设标准。通过多年的规范运作，建立和完善了各项规章制度，形成了一套“各司其职、通力配合、运作有序、作用突出”的管理模式。全市辖有共有基层工会组织177个，会员11868人，占全市总人口的14%。其中企业工会77个、乡镇街道工会联合会6个，工会主席均由同级副职担任。

近年来，*****市总工会按照“全会抓基层、重点抓维权、合力促和谐、同心克时艰”的工作思路，主动作为、创新发展，不断完善“党建带工建”工作机制，在全市形成了“党委重视、政府支持、工会主抓、层层落实”的工作格局，逐步实现了工会建设“从弱变强、从低到高”的规范化建设。先后获得了自治区级推进厂务公开先进集体、群众体育活动先进集体、工会干部培训工作先进集体及呼伦贝尔市级工会干部培训先进集体、构建和谐社会工会怎样做贡献先进集体，各基层工会也分别获得模范职工

之家、女职工示范岗、女职工组织建设标兵岗、创建劳动关系和谐岗位、规范化、示范化企业工会等荣誉称号。

二、立足“和谐*****”建设，围绕“促发展”作出新贡献 为把广大职工群众的智慧和力量凝聚到“和谐*****”建设中，*****市总工会广泛开展了“共铸理想信念、共建美好家园”主题教育，弘扬“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神，引领全市职工投入到各条基层战线的工作中，广大职工积极参与“劳动模范”、“工人先锋号”、“技术创新”等劳动竞赛活动。针对职工群众的需求，市总工会每年举办不同的技能培训班，力求培训有的放矢。如针对失业职工举办了手工花卉制作、家庭医护、剪纸、面点加工等培训，针对在职职工举办了计算机应用等培训。为大力弘扬劳模精神，市总工会每年“五一”劳动节前夕在电视台设立“劳模风采”专栏，对各行各业涌现出的各级劳动模范和先进集体的事迹进行专题报道，在全市范围内掀起了学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。同时各基层工会，开展了各种技能比武和技术创新等活动。通过这些活动的开展，提高了行业优质服务水平和企业综合效益，各个领域、各条战线涌现出了大批爱岗敬业、成绩突出的先进典型，并通过他们的带动，使广大职工群众在“促发展”中充分发挥了工人阶级主力军作用，为构建和谐*****做出了新的贡献。

三、立足“两个普遍”落实年活动，围绕“保稳定”展现新风貌

一是依法推进企业普遍建立工会组织。随着国有、集体企业改制的完成，非公有制经济占据了主导地位，给工会组建和职工入会工作带来了新的挑战。*****市的企业情况比较复杂，主要体

现在非公企业多、小、散，空头式、家庭式企业约占非公企业总数的85%，企业工会工作难度比较大。对此，市总工会在全市范围内进行了调查摸底，并根据排查反馈情况，建立联席和走访制度，成立了联合工会，在解决“私营企业建会难、股份制企业建会难、外资企业建会难”方面做了积极探索和有效尝试。

二是依法推进企业普遍开展工资集体协商。全市各基层工会组织建立健全了以职代会、厂务公开和会员评家为主要内容的民主管理机制、以工资集体协商和女职工专项集体合同为主要内容的劳动争议调解机制和以安全生产为主要内容的劳动保护监督机制。企业职代会和厂务公开民主管理建制率均为100%。特别是在2011年依法重点推进企业普遍开展工资集体协商工作中，市总工会从加强领导、强化督导、组建队伍三个方面入手，建立了由市委副书记和市政府副市长牵头的全市工资集体协商领导小组，由市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联等部门组成的专项工作督导组，深入基层走访企业，力推此项工作。同时，市总工会还进一步扩大宣传、强化培训，通过发放宣传单、报纸刊登、电视台播放等多种形式，使广大职工和企业投资者在工资集体协商方面有了更深的了解和掌握。2011年1-5月，签订工资集体协议72份，集体合同72份，涉及职工4040人。通过工资集体协商，企业职工工资增长幅度最大的是*****市热电厂，由2010年末的900元增长到现在的1600元。

四、立足“改革发展成果共享”，围绕“保民生”取得新实效 一是抓帮扶。近年来，市总工会在帮扶工作中始终坚持生活上扶困、精神上扶志、能力上扶技、经济上扶业，努力实现生活帮扶向就业帮扶转变，“输血”向“造血”转变，短期行为向长效

机制转变，使帮扶活动成为市总工会最具影响力的公益性活动品牌之一，得到了社会各界的高度好评。三年来，市总工会通过“五爱”活动，为2827名困难职工提供了各种服务。在开展“两节”慰问、“三八”、“五一”、“六一”、“七一”和日常帮扶及“爱心学校”、“金秋助学”、就业培训、医疗救助等活动中，共发放慰问金、救助金44.2万元。二是抓文化。近年来，市总工会通过开展和举办职工文化艺术节、登山、拔河、诗歌朗诵会、乒乓球、排球比赛等形式多样、内容丰富的文体娱乐活动，在全市营造了文明、和谐、向上的文化氛围，丰富了职工的文化生活。三是抓经审。市总工会把经审工作列入年终考核目标，随时抽查和检查基层经审工作。在审计中采用核对帐、表、抽查财务凭证等审计手段，提高了经费的使用率，不断促进了我市工会经审工作管理制度化、规范化。

虽然市总工会在近年来取得了初步的成绩。但同上级要求相比，还有很多需要改进的地方。我们将按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，努力为推动我市工运事业蓬勃发展做出更大的贡献。

以上是*****市工会工作简要汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。

谢谢！

第三篇：总工会五月份督查汇报

高新区（新市区）总工会五月份督查工作

自查报告

一、关于落实民生领域12个方面100件实事。

本月，区总工会就解决困难企业职工收入低问题继续开展调查工作。此次工资调查最初涉及19家企业，按照市总工会文件要求筛查出符合本级工会督查的企业只有14家。其余5家企业分别由于属于有色系统、铁路系统或广汇兼并不属于本级督查；上报的人员属于临时工或签订合同不属在职人员，最初统计时对文件不理解，基层工会误统计、企业误报。区工会对剩余的14家企业，通过电话和走访进行督查落实，截止5月23日，在区工会和基层工会的联合督查下，12家企业全部落实工资上涨事宜，并全部按要求将公示照片上交区工会。2家企业属于资金困难，为此针对这两家企业约见走访。新疆煤矿机械有限责任公司由于刚买下厂房，资金周转艰难；新疆格信投资有限公司负责人出差一直不在本市，但接待人员已经将工资调查有关事项汇报，近期召开股东大会商议结果。在督查阶段，市总工会领导来到区工会进行工作督查，详细查看了前后有关资料，对现阶段的工作进度充分肯定。下一步的工作任务，就是集中力量对新疆格信投资有限公司和新疆煤矿机械有限责任公司再次走访，联合相关部门对企业监督尽快落实，并向市总工会汇报企业困难状况，力争圆满解决。

二、迎接首届亚欧博览会环境卫生综合整治工作。

本月主要是按照区委“大干一百天，迎接首届亚欧博览会”环境综合整治动员大会的要求，与社区签订帮扶责任书，每天安排1名工会干部到社区督查卫生整治情况，发出协查整改通知书；5月24日组织15名工会干部到社区集中清理卫生，从5月23日起，工会机关只留留守人员1名，其余人员全部到对口帮扶社区参与环境卫生整治工作。

三、维护稳定工作

区总工会按照区委统一安排，参与全区维稳工作，执行每周六天二分之一人员上班的规定，每周到帮扶街道联系点长春中路街道，按照街道统一安排，到长春北路社区参与入户走访、社区巡逻、卫生整治清理，了解居民思想动态和生活需求，每月按照区政府办值班安排表安排工会工作人员到110维稳指挥中心值班。

第四篇：兴海县总工会下基层汇报材料

兴海县总工会

“下基层、接地气、办实事”活动工作汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好，首先我代表县总工会对各位领导莅临我会检查督导工会工作表示热烈的欢迎，并且对我会日常工作的支持、指导、关心和帮助表示衷心的感谢，现就我会“下基层、接地气、办实事”工作做如下汇报：

一、工会基本情况

兴海县总工会现有工作人员8人（其中主席1人、副主席1人、秘书1人、会计1人、出纳1人、帮扶中心1人、社会化工作者2人），共组建工会组织122个，基层工会涵盖单位264个，发展会员3716名，建立基层工会经审会74个，女职工委员会25个。建立困难职工档案645个，为困难职工提供生活、医疗、助学救助和职业培训等方面的帮扶为645人次，帮扶资金约81.5万余元，举办各类下岗职工、农民工培训8次，培训人次达500余人。县总工会连续三年被州总工会评为实迹突出单位，女总工委被省总评为女职工工作先进集体，副主席被县委、县政府评为“优秀公务员”。

二、提高认识 加强领导

根据省、州总工会“下基层、接地气、办实事”活动要求，县总工会成立了“下基层、接地气、办实事”活动领导小组，并组织全体干部职工认真传达学习了省、州总工会开展活动的实施意见和工作安排，制定了县总工会开展活动的具体实施意见和工作安排，组织召开了全体干部职工动员大会，积极认真开展各项工作，确保活动取得实效。

三、突出重点 狠抓落实 在“下基层、接地气、办实事”活动中，县总工会承诺为民办八件实事。确定两家企业进行深入调研，为每个企业解决2000元的文化娱乐设备和帮扶困难职工5名；全力支持县委、县政府的基础教育设施建设工作；联合县劳动监察大队开展一次劳动执法检查，为构建和谐劳动关系提供法律保障；继续抓好“金秋助学”和困难职工救助工作，计划救助困难大学生30人，发放救助金6万元，救助困难职工180户，发放救助金15万元；深入贯彻落实省总“两个普遍”的目标要求，力争组建企业工会3个，完成率达100%；联合县劳动就业局举办一期“下岗职工再就业技能”培训，切实增加收入，实现脱贫致富；在7至8月份之间，举办一期以“机关事业单位工会工作、如何当好工会主席”等为主要内容的基层工会干部培训班；切实做好“结对共建”帮扶工作，开展以中央和省委1号文件、“五个倍加”等为主要内容的宣传教育活动，为结对村提供面粉1000斤和解决党员活动室2000元的器材。

（一）掌握时机 办好实事.县总工会切实掌握“下基层、接地气、办实事”活动的时机，党员干部职工主动走出办公室，深入基层，了解实情，解决问题，办好实事。为协调合作社与社员之间的关系，促进合作社的和谐科学发展，进一步保护社员的合法权益，实现合作社与社员的双赢，县总工会干部职工深入唐乃亥乡勤俭、众鑫、汇丰、安元、天亿、北山、泉曲永泰等七家农民畜牧业养殖（牛羊育肥）专业合作社进行调查摸底，与负责人协商，与社员沟通，让社员认识到农民专业合作社就是企业性质的经济实体，社员就是产业工人，同样需要“组织起来，切实维权”。最终以情感人、以理服人，成立了兴海县勤俭畜牧业养殖农民专业合作社联合工会委员会，同时也成立了女职工委员会和经审委员会。

（二）深入企业 帮扶解困.深入县公路工程有限责任公司，向公司全体干部职工就省、州、县开展“下基层、接地气、办实事”活动做了详细介绍。并全面了解了企业的生产经营、职工生产生活、社会保险缴纳、职工业余文化活动开展等情况。当了解到公路公司职工无固定的文化娱乐场所时，经多次与公司负责人沟通和协商后，公司负责人当场拍板为职工提供两间活动室共计约42㎡，并出资2.5万元用于活动室装修和文化娱乐设备购臵。考虑到活动室装修后购臵娱乐设备时的困难，及时购臵了2064元的娱乐设备，并为3名困难职工送上了1800元的慰问金。

（三）结对共建 和谐发展.根据活动计划，安排一名专职干部深入结对村——龙藏乡浪琴村，开展结对共建工作。下基层干部进村入户，接地气认真听取村党支部有关近几年村的经济发展、村党支部建设、新农村新牧区建设、现有困难等情况，并对困难家庭进行了走访，了解他们的日常生活、困难状况及政府帮扶等情况。针对我州个别地区相继发生的非法不稳定事件，下乡干部借宣讲中央、省委1号文件，“五个倍加”为主要内容的同时，积极组织村干部、党员群众，传达学习省、州、县有关维稳工作部署会议精神和张文魁州长在同德县部署维护社会稳定工作时的重要讲话精神；宣传学习以《宪法》为主的法律法规。通过学习维稳工作的精神，让村民们深刻的明白“稳定是福、**是祸”的道理，并寄希望予大家，倍加努力共同维护安定、团结、祥和、发展的大好局面。办实事为结对村提供面粉1000斤和2000元党员活动室活动器材。

（四）转变作风

服务职工.在我州个别地方发生不稳定事件后，县总工会积极开展送温暖慰问活动，深入走进原兴海地毯厂、赛什塘牧场、县佛教协会、县民政局等单位和部门的下岗职工、单身家庭、低收入家庭和家庭成员患严重疾病等7户家庭走访慰问，给他们送去了关心和温暖，发放了慰问金合计6200元，让困难职工家庭成员切身感受到党和政府的关心和温暖。

借“三八”维权周、“春风行动”春季招聘会等活动的有利时机，充分发挥工会的桥梁纽带作用。为前来咨询的基层职工群众、求职人员发放新《工会法》、《社会保障知识》、《农民工维权手册》、《农民工预防艾滋病知识宣传图册》、《社会保障知识宣传手册》、《兴海县就业再就业知识问答》等宣传材料900余份，解答群众咨询380余人次，提供就业岗位200余个。提高了职工群众的自我维权意识，有效转移了农牧区有就业意愿的富余劳动力，给地方企业输入了新的血液活力，促进了双赢和地方经济的又好又快发展。

（五）发挥作用

维护权益.就兴海县尕曲砂石料股份有限责任公司拖欠农民工工资上访事件，县总工会高度重视、认真负责、积极协调，通过各方的通力协作和共同努力，4月10日止，尕曲砂石料股份有限责任公司已全部结清所拖欠115名农民工工资260万元。农民工上访事件的妥善解决，有力的维护了广大农民工的合法权益，保障了农民工正常的经济收入，进一步鼓励农民工为国家建设当好主力军，有效遏制了拖欠农民工工资违法行为的发生，促进了兴海经济社会和谐稳定发展。

（六）拓宽渠道 增加创收.为了进一步拓宽农牧民群众的收入渠道，提高技能，切实增加收入，县总工会充分利用农牧民群众的闲暇时间，与县劳动就业局培训中心联合在大米滩镇西滩村举办为期60天的农牧民妇女群众“藏绣”技能培训班。同时，认真倾听了广大农牧民妇女群众的意见，就后期作品的销售问题，主动与培训教师沟通协商，就代销或帮助提供销售渠道达成了共识。在此基础上，县总工会也积极寻找销售渠道，并建议农牧民群众也自寻销路。

四、对以后活动开展的建议

切实转变工作作风，充分发挥桥梁纽带作用，维护职工群众的合法权益；统一思想，提高认识，努力做好新形势下的职工群众工作；创新社会管理，加强自身素质建设，让职工群众积极主动参与加强和创新社会管理；明确思路，掌握时机，走出办公室，深入基层，了解实情，解决困难；加强基层工会组织建设，扩大工会组织的覆盖面；加强劳动保护，搞好安全生产，继续加大《工会法》的执法监督、检查和贯彻实施力度，发挥工会在社会主义现代化建设中的作用，以实际行动迎接党的十八大和省第十二次党代会的胜利召开。

以上工作，是县总工会开展“下基层、接地气、办实事”活动的重点工作。有不足或不妥之处，望各位领导指导、正指，我们会吸取教训、引以为戒，以便更好的做好本职工作，使“下基层、接地气、办实事”活动实实在在取得显著成效。

第五篇：阜康市总工会创先争优汇报材料

结合实际谋“创先” 注重实效促“争优”

------阜康市总工会创先争优汇报材料

为认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果为主题，以加强党员队伍建设、提高党员素质、增强服务能力、增强党组织的战斗力和凝聚力为指针，联系实际，改革创新、务求实效，扎实有效地开展创先争优活动，以良好的精神状态和卓有成效的工作业绩，努力开创工会工作新局面。下面将总工会半年来开展创先争优活动情况总结如下：

一、建立建全组织机构，制定可行实施方案。

（一）、成立领导小组、确定活动主题。

为了开展好创先争优活动，总工会专门成立了以总工会书记韩培新同志任组长、总工会主席王小忙同志任副组长创先争优活动领导小组。同时按照市委和机关工委开展创先争优活动的实施意见，经过支部会议讨论研究，制定了以 “打造坚强堡垒、树立先锋形象、促进科学发展、建设和谐工会”为主休、以“一练政策熟悉能力，二练业务技能能力，三练理论提升能力，四练处理问题能力，五练知识写作能力。比创新看科学发展，比实干看工作业绩，比学习看能力素质，比服务看工作效率，比形象看群众反映，争创人民满意党组织、争当群众满意好党员。“三五双满意”为总工会创先争优的活动载体，确保总工会创先争优活动主题鲜明、载体丰富。并对总工会党支部和全体党员提出明确目标和具体要求。明确了总工会党支部创先争优总体目标及每位领导干部

和党员的目标要求。

（二）、召开动员大会、工作层层落实。

市委、机关工委启动创先争优活动动员会后，阜康市总工会也及时召开创先争优活动动员大会，传达贯彻中央和市委创先争优活动动员会议精神，统一了思想，提高了认识。同时广泛动员和具体部署总工会创先争优活动，号召总工会党员干部、职工要从自身本质工作和发展需求出发，突出重点，强化措施，务求活动实效，确保创先争优活动与总工会各项工作相互促进。

（三）、强化宣传力度，确保活动实效。

为进一步做好创先争优各项工作，增强党员干部、职工的创先争优意识，总工会在办公室醒目位臵制作创先争优公开栏，公开党员干部创先争优承诺和创先争优心得会体会，让办事群众时时刻刻监督。同时根据年初个人分工，为每位工作人员制作创先争优考核细则桌签，让工作人员时时刻刻牢记。此举在宣传创先争优的同时还能达到自我监督，自我约束的作用。

二、加强党员素质教育，创建浓厚学习氛围。以创建“学习型、创新型、服务型”党组织为载体，通过多种形式加强党员教育，提高党员素质，强化创先争优意识。一是领导带头学；制定科级领导干部学习计划，开展支部书记每月一次上党课活动，积极开展交流发言。二是干部集中学。坚持周五学习日制度雷打不动。按照年初制定的政治业务学习计划，组织党员认真学习区、州、市委、政府文件精神，并将精神文明建设、法制学习、党风廉政建设教育纳入学习计划中，结合工会具体业务，适时对学习内容进行

增减。三是典型示范学。召开座谈会组织党员干部深入学习身边劳动模范的先进事迹，以身边典型事例，教育引导身边人。年初，我们组织工会党员干部学习卫生系统州级劳模高世明、经贸委系统市级劳模王华峰等人的先进事迹，用身边的人和事教育鼓舞干部职工。四是创新形式学。为了达到更好的学习效果，编印“创先争优”知识手册，发放到党员干部手中，组织开展一封家书演讲比赛，丰富学习内容。同时总工会出资2万余元组织工会干部到自治区工干校进行业务培训，提高业务工作水平。

三、丰富争创活动内容，掀起争创活动热潮。

（一）、“评选”劳模先进，树立创先争优形象。经过2个月的充分准备，投入12万元，召开了阜康市庆“五〃一”表彰大会，评选并表彰了劳模及先进工作者；经过上报、评比、审核、公示等严格的申报过程，在各行业中评出州级劳动模范、先进工作者15名；市级劳动模范和先进工作都19名。为创先争优活动提供了标杆和样版，同时号召广大党员干部职工向劳模学习。

（二）、“组织”技能大赛，提高创先争优效果。为进一步提高党员干部职工业务技能，增强党员干部职工在工作中 “比、学、赶、帮、超” 的争创意识，提高创先争优的效果。总工会在全市范围内举办了“计算机文字录入”、“厨艺大赛”、“酒店服务”三项“职工技能大赛“。并对大赛中涌现出的优秀选手进行表彰，为了活跃广大党员干部职工的业余文化生活，同时总工会还组织开展了“职工运动会”和“职工文化艺术节”，丰富业余生活，给广大职工搭建了相互交流，学习的平台。

(三)、“慰问”一线职工，形成上下联动意识

为了提高总工会创先争优的成效，最大化发挥工会作用，开展春送岗位、夏送清凉、秋送学费、冬送温暖的的四季送”活动，共发放慰问金及物品总价值12.1万元。同时市总工会结合“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题活动创新开展了送文艺、送电影下乡活动，组织天池管委会工会联合会、教育系统工会联合会等编排了以廉政歌曲、爱国教育等为主题的文艺节目和电影送给一线职工。并把观看文艺节目、影片与当前正在开展的创先争优活动结合起来，通过积极开展讨论、影评、观后感等活动，不断增强创先争优的自觉性和坚定性，激发广大职工爱祖国、爱企业，坚定信心、振奋精神、无私奉献、忘我拼博，为实现全市经济平稳较快发展作出更大贡献，为实现“三个率先”贡献力量。

四、建立争创活动机制，出台争创考核办法。

（一）、建章立制，提高机关效能建设。

为了推进 “创先争优” 活动的开展，市总工会成立 “创先争优”目标量化考核领导小组，制定出台了适用性、操作性强的《市总工会机关干部“创先争优”目标量化考核办法》。把目标任务落实到人，分解到月，做到分工明确，任务具体，时限清楚，严格考核。考核办法从“四个方面”对工作目标进行量化。一是制定《市总工会重点工作运行方案》、《市总工会目标量化考核细则》，作为市委、政府对市总工会年终考核的依据。二是制定《各基层工会、联合会目标量化考核细则》，由市总工会对基层工会15项重点工作进行分类考评，年终作为对基层工会、联合会评先评优的依据。三是制定《市总工会机关干部“创先争优”目标量化考核细则》，考核细则总分值为百分制，按照个人分工，主要涵盖了党建、精神文明建设、党风廉政建设、维护稳定工作、工作效率、重点业务工作、联系点工作等内容，设制标准分值70分，其余30分为领导评价分，以提示桌签形式摆在每位机关干部面前，时时提醒目标任务推进情况，每月根据工作完成情况进行综合考评，半年累计平均得分低于80分的，由党政一把手对其进行诫勉谈话，年底综合平均考核得分低于85分的，对在职机关干部年终不予评优，对外聘大学生进行劝退处理。对于各项工作成绩突出的，年底给予一定物质奖励，提高干部的工作积极性。四是针对外聘下派大学生由市总工会和基层工会两级制定统一考核细则，进行双向考核，形成了上下联动，齐抓共管的工作机制。

（二）、明确目标，转变职工工作作风。

总工会在强化机关工作效能的同时制定了以“推进跨越发展、促进和谐劳动关系、服务各族职工群众、加强基层工会组织”为目标的工会系统创先争优实施方案，并确定先进基层工会组织和优秀职工的基本要求；

先进基层工会组织的基本要求：一是工会领导班子好。深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，政治坚强敏锐，工作团结协作，作风务实勤廉，发展步伐快，维稳措施实，凝聚力、战斗力、创造力强。二是职工队伍好。职工素质优良，有较强的政治意识、责任意识，争做跨越发展模范、民族团结榜样，各个方面模范作用突出，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。三是工作机制好。工作程序规范，规章制度健全，运行顺畅有序。四是工作业绩好。职工队伍稳定，劳动关系和谐，职工合法利益得到切实维护，工

会组织凝聚力进一步增强，作用得到明显发挥。五是职工反映好。基层工会组织在职工中有较高威信，工会组织成为职工的温暖之家。

优秀职工的基本要求：一是政治思想好。自觉把学习作为工作常态、历史责任和精神追求，深入学习实践科学发展观，认真学习党的理论路线方针政策，热爱党、热爱社会主义、热爱伟大祖国，民族团结、维护社会稳定，维护祖国统一。二是履行职责好。具有强烈的事业心和责任感，解放思想、求真务实，埋头苦干、开拓创新，在本职岗位上做出显著成绩。三是民族团结好。与各族群众交往交流不断扩大、互助合作不断加强、感情信任不断深化，工作生活和睦相处、危难时刻和衷共济、崇尚科学和谐发展，争做维护民族团结、维护社会稳定的模范。四是遵纪守法好。自觉学习遵守贯彻维护党章，严格遵守党的纪律，模范遵守法律法规，保持高尚精神追求，老老实实做人、干干净净做事，弘扬职业道德、社会公德、家庭美德，加强个人品德修养。五是教育子女好。在家庭生活中履行家长的责任和义务，以自身加强民族团结和社会稳定的言传身教来教育子女，积极向子女宣传打牢民族团结的思想基础，热爱祖国，热爱家乡，遵守纪律，遵守国家的法律法规，不参与违法乱纪的事，做社会主义事业和民族团结事业的合格接班人。

明确了以“加强工会组织建设，创建模范职工之家，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系”为工会系统创先争优的活动主题，以争创“工人先锋号”为活动载体。把争当劳动模范、先进工作者、文明职工、优秀工人、创新能手结合起来，引导各族职工积极参与各种劳动竞赛，大力开展节能

减排，把广大职工的智慧和积极性凝聚到实际的工作当中，为实现“繁荣富裕、平安和谐、文明生态”的新阜康努力奋斗。

五、结合百日组建工作，拓展争创活动范围。

为拓展和延伸创先争优活动的范，围按照昌吉州总工会《关于开展抓工会组建，促百日建会活动实施方案》的要求和阜康市委组织部《关于加强基层党建带工建的意见》精神，市总工会拟定了《阜康市基层党建带工实施方案》并与市委组织部联合行文下发到基层，成立了阜康市开展“党建带工建”工作领导小组，创新思路，多措并举的展开工会系统百日组建活动，首先按照网格化管理模式进行摸底调查，市总工会把聘用的13名大学生全部下派到基层社区，对工作基础比较薄弱的企业和部门，落实帮促措施，加强指导和检查力度，及时总结工作经验，树立典型，以点带面，稳步推进。其次是主动做好企业主的思想工作。各乡镇、各部门也采取上门走访、召开座谈会等各种方式方法，坚持“三心、三勤”（即决心、热心、耐心，脑勤、嘴勤、腿勤）精神，主动争取企业主对党建、工建工作的理解和支持。对于一些长期持抵触情绪的企业主，要坚持“四靠”（即一靠党政、二靠队伍、三靠法制、四靠方法）方式，耐心细致地做好说服教育工作，引导他们遵守国家法规和有关章程，从要我建转工会变成我要建工会。最后要结合实际，采取灵活方式推进“百日组建”工作，力求做到有3名以上正式党员的非公有制企业建立“一支”、“一会”(即党支部、工会)；没有党员或党员3人以下的非公有制企业建立“一会”、“一员”(即工会、党建联络员)；符合工会会员领导人法定要求（即：

符合工会会员的条件且不是企业主和拥有雇主地位的管理者，不是合伙人和企业主要负责人的直系亲属）的党支部书记或支部委员，可兼任工会主席，切实加强党组织对工会组织的领导。截至目前，全市共有基层工会组织243家，比2009年的162家增加81家；工会会员14938人，比2009年的11329人增加3609人。

六、争创活动成效初现，工会作用发挥显著。为了把创先争优活动引向深入，总工会召开动员布臵会议，在全市企业中组织开展“大干一百天”劳动竞赛活动。活动以“比进度、比质量、保安全”为主题，充分运用竞争机制、激励机制，营造创先争优、催人奋进的良好氛围。使广大企业职工积极投身于大干100天的活动之中，做识大体，顾大局，爱岗敬业无私奉献的优秀员工。竞赛活动在中泰化学电石厂、阜康市永鑫煤化有限公司、阜康市博达焦化有限公司、新疆艾斯米尔焦煤有限公司、宏盛源有限责任公司、泰华煤焦化有限公司、朝阳铸造有限公司、甘河子棚户区改造工程建设企业、白杨河水库建设项目共9家重点建设项目工程示范点进行。以打造精品工程、确保目标完成、实现整体安全、提高队伍素质、展示一流形象为核心，组织和引导全体参赛人员继续发挥工人阶级特别能战斗、特别能吃苦的精神，积极投身于劳动竞赛的伟大实践活动中，形成你争我赶的劳动竞赛局面，掀起轰轰烈烈的创先争优新的高潮，强力推进建设项目又好又快发展。截止目前；阜康市朝阳铸造在9月27日完成建设工程并且投入生产，提前33天完成厂区建设，并且已创造产值1000万元左右；新疆中泰矿冶有限公司加大质量监督力度，生产出的矿石质量大幅度提高，达超出行业标准3%，产量也较去年同期的的5.6万吨提高到今年的7.6万吨，产值由去年同期1.4亿元提高到今年1.9亿元，同比增长35.7%。阜康市泰化煤焦化有限公司计划二年内完成厂区建设，提前15天完成竞赛计划任务，已完成总体工程的60%，提前完成计划工程的10%，节约成本500万元左右，其他工程也顺利完成竞赛内计划任务。通过此次劳动竞赛，在全市职工中营造了“你良我优、你追我赶；奋勇争先、争创一流”的创先争优活动氛围，以攻坚克难的勇气和共克时艰的合力，将创先争优活动涌向高潮。

七、存在的问题和下一步打算

总体上看，总工会的“创先争优”工作取得了明显成效，达到了预期目的效果，但与自治区、州、市委的要求相比，与广大党员群众的期望相比还有一定的差距。如一些党员角色意识错位，祟旨观念逐渐淡化。还有部分党员安于守戚，创业开拓精神有所退化等等;需要在今后的工作中我们要进一步纠正和克服。下一步，我们将着重抓好以下几方面工作重点： 一是要继续深化理论学习，解放思想，将争创活动向前推进一步，学习更深入一层思想就要更解放一些，努力形成大胆探索、破解难题、创新工作的浓厚氛围。

二是开展创先争优活动，抓好“三个衔接”，即：实践活动整改落实后续工作相衔接，切实兑现向职工群众的承诺;抓好与巳有活动载体相衔接，进一步增强活动实效;抓好与党的建设其他经常性工作相衔接，突出重点，统筹推进。在本职岗位上争先进，在日常工作中创优秀，使创先争优活动符合实际需要、化为实际行动、取得实际效果。

三是将创先争优活动在实字上报下功夫。第一，做到主题要实；引导基层党组组结合实际，按照鲜明、具体、实在的要求，精心设计特色鲜明、务实管用的创先争优活动载体;第二，做到方法要实；立足自身实际不断改进工作方法，一方面要立足于推动工作，通过创新党建工作的载体，提升党建工作的水平，真正使党的先进性体现到党支部和全体党员身上。另一方面，调动党员群众的积极性，多征询广大党员的建议、意见，充分保护好引导好广大党员干事创业的积极性、主动性和创造性。第三做到效果要实。要求真务实、求实去虚、扎扎实实，以群众看得见、摸得着的实际行动把活动开展好、落实好、推进好，把对开展活动的热情体现在实际行动中、落实在具体工作上、贯彻在服务群众中。