第一篇：中农大2013人力资源管理答案
人力资源管理A。社会结构
2知识经济的到来
3除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感，归属感及认同感
4人力资源的宏观配置计划分配成为人力资源配置的主渠道降低职位
7说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特
征相关同级规则
9测试内容与将来工作的关联性
10对新员工进行技能培训
多
1全选现实型 | 调研型 | 艺术型技能 | 智力 | 体力 | 知识全选
5对立中存在着平等关系 | 共存关系 | 对立中存在着不平等关系
6市场 | 个人 | 国家 | 企业全选
8同级规则 | 培训和文化融合方面的低成本和低风险 | 加强承诺和士气全选
10严密的培训组织实施 | 准确的培训需求分析 | 全面深入的培训工作评估 | 精细的培
训规划方案设计
人力资源管理B人力资源管理要参与组织战略的形成和实施
2自我实现需要
3能力指标
4谈判
5一般适用于管理者而不适用于普通员工经济性待遇
7激励时要做到完全的公开和透明普遍性对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏
观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益领导决策
多选
1不存在长期大量缺乏人力的部门、行业 | 要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位，不存在长期的大量求业人口 | 少量人力资源处于短期失业状态
2组织人事政策 | 招聘渠道和来源 | 招聘者的特质
3全选
4目标理论 | 马斯洛理论 | X-Y理论 | 公平理论
5标尺定位法 | 配对比较法 | 工作记录法 | 强制分配法
6全选 晕轮效应 | 评估者偏见 | 居中趋势 | 标准不明确 | 过紧或过松
7要注意薪酬的外部公平| 报酬的公平是一个主观的问题 | 评价公平是把自己与别人作比较而言的 | 要注意薪酬的内部公平招聘时要实际 | 传授职业规划知识 | 绩效评估注意职业发展 | 提供工作轮换和职业道路
9就业机构 | 广告（如报纸，杂志，收音机 & 电视，手册）| 猎头 | 高校 | 员工推荐、自荐劳动者被依法追究刑事责任的 | 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 | 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的 | 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第二篇：力资源管理
“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼德·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
力资源管理[1]是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
当今知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,表现为企业核心竞争力的竞争。因此,不断提升企业的核心竞争力,是保持企业竞争优势的战略选择。人力资源作为企业最具创造性和能动性的第一资源要素,对企业核心竞争力的提升具有直接的决定性的作用。为了在激烈的竞争持续领先,企业应该如何加强和改善人力资源管理工作,是一个重要的研究课题。
从社会的发展来看,人是最基本、最重要的生产要素之一,是企业的第一资源,从某种意义上说,人力资源是生产力的代表,是第一生产力,人力资源水平是生产力水平的反映。知识经济时代,谁赢得智力谁就是胜利者,智力就是人的创造力、人的聪明才智,就是人力资源——发达国家甚至称之为“人力资本”。一个组织离开了人力资源以及对人力资源的开发、管理,一切都成为空谈。所以,现代企业的竞争,实质上是人力资源及其管理的竞争。
核心竞争力是一个企业能够长期获得竞争优势的能力。是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性,并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。而技术或者能力的载体是人力,所以,核心竞争力的实质就是人力资源的竞争能力。加强和优化人力资源管理,发展、提升人力资源竞争力,才是有效的持续提升企业核心竞争力的解决方案。
因此,加强人力资源管理是提升企业核心竞争力的前提和基础
加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用。
完善公司组织架构,设置专职的人力资源部门。把人力资源管理部门提升到决策层面、战略层面,发挥人力资源的战略性、规划性、辅助决策功能。
明确人力资源管理部门的职责和功能。发挥人力资源管理的计划、组织、监督、激励、协调和控制等职能。
完善人力资源的相关控制流程,实现人力资源综合协调职能。
加强人力资源规划工作。注重调查研究,制定远景的人力资源发展纲要以及阶段性的人力资源预测与需求计划,建立人才储备库,为企业经营提供科学、可靠的人才保障和智力支持。
建立完善的人力资源管理的技术系统。
根据企业的实际情况,建立、完善现代的人力资源管理技术系统,增加人力资源管理的技术武器和分析工具,提高人力资源管理的技术装备和水平,增强选人、用人、育人的科学性和准确性。
综上所述,企业只要加强人力资源管理的战略地位和作用,建立和完善的现代人力资源技术系统,培养、造就高水平的“准人力资源经理”管理团队,奠定坚实的人力资源工作基础,加大人力资源的培训与开发力度,则整个企业的综合管理水平和人力资源竞争力就会不断提升,从而不断提升企业的核心竞争力。
第三篇：电大行专人力资源管理答案
人力资源管理答案—黄兴国
1.广义的人力资源规划实质上是(D、所有人力资源规划的总称)
2.长期的人力资源规划一般在(A、五年)以上
3.在企业中,(B、直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式
4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（C、军队式结构）
5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（C、300）%的工资报酬。
6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（C、岗位与薪酬的对应关系）。
7.岗位评价方法中成本相对较低的是（A、排列法）。
8.关于分类法的不正确的描述是（D、对精度要求高）。
9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（B、相对价值）。
10.劳动者实际劳动给付的对象是（B、接受单位）。
11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由（C、劳动者派遣机构）支付。
12.（A、人的发展）是人力资源开发的最高目标。
13.（C、创新能力结构体系）不属于人力资源创新能力运营体系。
14.（B、美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。
15.（C、科技手段）不属于人力资源组织开发的手段。
16.在管理内容上，现代人力资源管理（C、以人为中心）。
17.在管理形式上，现代人力资源管理是（C、动态管理）。
18.在管理方式上，现代人力资源管理采取（C、人性化管理）。
19.在管理策略上，现代人力资源管理是（B、战略与战术相结合的）。
20.在管理技术上，现代人力资源管理（B、追求科学性和艺术性）。
21.在管理体制上，现代人力资源管理属于（A、主动开发型）。
22.在管理手段上，现代人力资源管理（A、以计算机为主）。
23.在管理层次上，现代人力资源管理部门（C、处于决策层）。
24.企业管理的核心是（C、人的管理）。
25.（C、员工的引进与培养）不属于现代人力资源管理的三大基石。
26.校园招聘的优点是（A、学生的可塑性强）。
27.所谓（C、遮蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
28.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（A、报纸）。
29.选择报纸刊登广告的好处是（A、为公司做了广泛宣传）。
30.下列描述不正确的是（C、同一单位招聘申请表项目是相同的）。
31.（D、加权招聘申请表）是根据企业过去的统计资料，或者由于社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
32.狭义的人力资源规划实质上是（D、企业各类人员需求的补充规则）。
33.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C、重要地位）。
34.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和。（B、岗位规范）
35.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了。（C、基本依据）
36.（C、工作扩大化）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
37.岗位设计工作的人手点不包括（D、劳动关系的改善）。
38.人力资源管理的基础是（D、工作分析）。
39.设置岗位的基本原则是（B、因事设岗）。
40.根据生产总量核算定员人数属于（C、按劳动效率定员）。
41.（C、企业基本制度）被称为是企业的“宪法”。
42.（A、共同发展原则）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
43.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（B、确保人力资源费用预算的收益性）
44.（B、态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
45.（C、工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
46.最早提出组织承诺的是（D、贝克尔）。
47.（B、组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。
48.（B、社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。
49.（C、首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
50.（A、光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
51.（C、归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
52.（B、内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
53.下列不属于内部招募优点的是（D、费用较高）。
54.选择招募渠道的主要步骤有：（1）选择适合的招聘方法；（2）分析潜在应聘人员的特点；
（3）确定适合的招聘来源源；（4）分析单位的招聘要求。下列排列正确的是（D、4231）。
55.参加招聘会的主要步骤有：（1）准备展位于；（2）招聘会后的工作；（3）招聘人员的准备；（4）与协作方向沟通联系；（5）招聘会的宣传工作；（6）准备资料和设备。下列排序正确的是（A、163452）。
56.下列属于外部招募方法的是（C、熟人推荐）。
57.关于发布广告，下列描述不正确的是（A、广告是内部招募最常用的方法之一）。
58.下列不属于借助中介的是（C、校园招聘）。
59.对于高级人才和尖端人才，比较合适的招聘渠道是（B、猎头公司）。
60.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（A、直接）招聘人才。
61.面试不能够考察（D、内在潜质）。
62.下列不属于面试考官在面试中的目标是（D、决定应聘者是否录用）。
63.从内容上看，企业人力资源规划何以区分为（A、战略规划、B、组织规划、人员规划、E、人力资源费用规划）。
64.企业信息采集和处理的基本原则包括（A、准确性原则、系统性原则、及时性原则、经济性原则）。
65.在信息收集过程中，属于询问法的方法有（A、当面调查询问法、B、电话调查法、C、会议调查询问法、E、邮寄调查法）。
66.组织结构设计后的实施要则包括（A、管理系统一元化原则、B、明确责任和权限的原则、D、分配职责的原则）。
67.企业组织信息的采集方法有（A、电话调查法、B、档案记录法、C、观察法、D、问卷调查法）。
68.岗位调查的方式主要有（A、面谈、B、现场观测、C、书面调查）。
69.岗位调查的内容主要包括（A、本岗位工作任务的性质、B、本岗位的工作地点、D、本岗位的责任、E、担任本岗位所需的体力）。
70.岗位调查的目的是（B、为改进工作岗位的设计提供信息、C、为制定各种人事文件提供资料、D、为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据、E、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述）。
71.工作岗位研究的原则包括（A、系统原则、C、能级原则、D、标准化原则、E、最优化原则）。
72.企业员工分类方式包括（A、按性别构成分类、B、按学历结构分类、C、按专业构成分类、E、按职业类别分类）。
73.内部招募来源有（A、内部提拔、B、工作调换、C、工作轮换、D、重新聘用）。
74.人员招聘信息包括（A、空缺岗位、B、工作描述、C、任职资格）
75.招聘广告的设计原则(A、引起读者的注意、B、激发读者的兴趣、C、创造求职的愿望、D、促使求职的行动)
76.撰写招聘广告应该注意（B、内容真实、D、合法、E、简洁）
77.招聘申请表的特点是（A、节省时间、B、准确了解、C、提供后续选择的参考）
78.公司简介原则的是（A、传达公司的价值观、B、让应聘者明确期望、C、使应聘者感到可以信赖、D、让应聘者对未来工作有心理准备）
79.属于编写公司简介原则的是（A、感召性、B、真实性、C、详细性、D、全面性、E可信性）
80.企业人员选拨的意义（A、保证组织得到高额回报、B、降低员工的辞退率与辞职率、C、为员工提供公平竞争的机会）
81.背景调查的内容包括（A、应聘者的教育状况、B、应聘者的工作经历、C、应聘者的个人品质、D、应聘者的工作能力、E、应聘者的个人兴趣）
82.假文凭的识别方式有（A、观察法、B、提问法、D、核实法、E、网上查询）
83.企业热力资源规划从内容上看，可以区分为（A、战略规划、B、人力资源费用规划、C、组织规划、E、人员规划）
84.工作岗位分析信息主要来源于（A、书面资料、B、访谈、C、工作日志、D、同事报告、E、直接观察）
85.为了使工作丰富化，应该考虑的重要因素有（A、任务整体性、B、多样化、C、任务的意义、D、自主权）
86.岗位规范的内容包括（A、岗位劳动规则B、定员定额标准、C、岗位员工规范、D、岗位培训规范）
87.工作说明书的内容主要包括（A、岗位名称、B、工作岗位评价与分级、C、工作时间、E、岗位编号）
88.工作岗位设计的基本原则包括（A、明确任务原则、B、合理分工协作原则、C、因事设岗原则、D、责权利相对应原则）
89.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（C、单项定员标准、E、综合定员标准）
90.编制定员标准的原则有（A、依据科学、B、方法先进、C、计算统一、D、形式简单、E、内容协调）
91.审核人工成本预算时，应做到（A、保证企业支付能力和员工利益、B、关注消费者物价指数、C、定期进行劳动力工资水平市场调查、D、关注有关政策的变化、E、关注政府有关部门发布的企业工资指导线）
92.人力资源费用支出控制的原则包括（A、及时性原则、B、节约性原则、C、适应性原则、E、权责利相结合原则）
93.内部选拨的缺点有（A、容易出现不公平现象、B、容易抑制创新）
94.外部招募的不足有（A、筛选难度大、B、进入角色慢、C、招募成本大、D、决策风险大、E、影响内部员工的积极性）
95.关于借助中介，下列说法正确的是（ABCDE）
96.下列属于网络招聘优点的是（ABCDE）
97.下列符合笔试描述的是（ABCD）
98.下列属于简历中客观内容的是（A、个人信息、B、教育经历、C、工作经历、D、工作业绩）
99.下列属于面试中应聘者目标的是（ABCDE）
第四篇：如何做好人力资源管理
如何做好公司人力资源管理
首先，一个企业要发展，老板及智囊团队要制定符合国家政策的高瞻远瞩的发展战略规划，做好了规划，要“多少兵多少将”（人），多少“枪”（机器设备，办公设施），多少“粮草”（原材料、资金），人力资源部才能做好人力资源战略规划，制定了好战略方针，然后“点兵点将”（人-物-资金合理配置）去执行战术，实现计划目标。
第二，根据公司目标计划，人力资源部规划好公司组织机构，做好人力资源规划及编制好人力资源管理费用预算。
第三，规范人力资源管理，按人力资源管理几大块建模块、建系统、建制度、建规范标准、建工作流程。
第四，制定有效的对下属管控的管控工具，保证工作任务按计划按时保质保量完成。
第五，人事就是管人、管事、执事，一切的管理都是为生产、产品销售服务的，那么做管理就是要有服务的心态，表现形式就是大家的满意度。
第六，工作要有计划，计划目标，把分解到每个季度，再分解到每个月，再分解到每个星期甚至每天，每天开好早会，计划好一天的工作，下班前要有结果，也就是工作总结。我们要有周总结、月总结，总结。每月开一次沟通会，部门经理之间相互交流意见，解决一到两个问题，部门内部同事也要经常沟通交流。
以上六点就是我对人力资源管理的一些见解和工作方法。不足之处请大家多多指点。欢迎朋友们一起交流管理经验与方法。
张家界永兴玻璃有限公司人事部：李明
QQ：184930989
2013-3-28
第五篇：2018年大数据时代的人力资源管理最新答案
2018年大数据时代的人力资源管理题库与答案
1.大数据这个概念，包含的三个含义中，不包括下列哪一项（）。（单选题3分）
o o o o A.来源单一 B.数据很大 C.构成复杂 D.变化很快
2.商业企业最初关注大数据的目的是（）。（单选题3分）
o o o o A.通过大数据确定企业的行业中所处的位置 B.通过大数据来找到产品的缺陷，提升产品质量 C.通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向 D.通过分析数据来找到客户需求，提高其产品的销量
3.当今，大数据应用的两大主要领域是（）。（单选题3分）
o o o o A.航空航天和地质勘探领域 B.新闻业和工业领域 C.政府和商业系统 D.农业部门和工业部门
4.最早提出“大数据”概念的企业是（）。（单选题3分）
o o o A.甲骨文公司 B.麦肯锡公司 C.波音公司 o
D.通用公司
5.大数据元年是指（单选题3分）
o o o o A.2012年 B.2011年 C.2010年 D.2013年
6.大数据与云计算之间的关系是（）。（单选题3分）
o o o o A.大数据的应用范围较云计算更为广泛 B.大数据和云计算是相同概念的两个表述 C.大数据是在云计算基础上发展起来的
D.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统
7.麦肯锡公司是最早提出（）概念的的企业。（单选题3分）
o o o o A.“大数据” B.“P2P” C.“咨询” D.“互联网”
8.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。（单选题3分）
o o o o A.价值不变 B.价值递增 C.价值递减 D.价值先增后减 9.9美国通过对车祸数据进行分析，发现车祸的发生与时间有关，于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤。这说明大数据可以（）。（单选题3分）
o o o o A.洞察未来趋势 B.洞察工作效率 C.洞察车祸数量 D.洞察管理规律
10.大数据的本质是（）。（单选题3分）
o o o o A.营销 B.洞察 C.分析 D.统计
11.查看一个人在专业论坛上的发帖数，发帖内容，被引用数量等信息就可以知道一个人是不是某领域的专业人才，我国的专业论坛有（）。（多选题4分）
o o o o A.知乎 B.天涯 C.CSDN D.丁香园
12.大数据的利用过程包括（）。（多选题4分）
o o o o A.数据的清洗与预处理 B.数据的统计分析 C.数据的采集 D.数据的挖掘
13.关于大数据的下列说法中，错误的有（）。（多选题4分）
o A.大数据是一种心理学方法 o o o
B.大数据是一种管理方式 C.大数据是一种统计学方法 D.大数据是一种思维方式
14.信息时代的定律有（）。（多选题4分）
o o o o A.吉尔德定律 B.麦特卡尔夫定律 C.摩尔定律 D.牛顿三大定律
15.关于大数据的下列说法中，正确的有（）。（多选题4分）
o o o o A.大数据是一种思维方式 B.大数据是一种工作方法 C.大数据是一种治理方式 D.大数据是一种管理方式
16.以下选项中，属于大数据应用的两大主要领域是（）和（）。（多选题4分）
o o o o A.新闻业 B.航空航天 C.工业部门 D.农业部门
17.要想养成收集、积累数据资料的好习惯，应该注意做到（）。（多选题4分）
o o o A.开发大数据 B.做个小数据 C.理解大数据 o
D.借用大数据
18.大数据在人才管理方面的作用有（）。（多选题4分）
o o o o A.大数据可以实现人文关怀 B.大数据能够进行人员筛选 C.大数据可以导航学生成长 D.大数据能够翻转考核
19.掌握（）、（）、（）等，体现了大数据人才能力多元化。（多选题4分）
o o o o A.数学统计知识 B.人力资源管理专业知识 C.IT技术知识 D.目标管理知识
20.大数据的应用可以提高社会综合治理水平，请判断以下哪些选项不属于大数据给综合管理带来的变化（）。（多选题4分）
o o o o A.从精细化管理走向粗放化管理 B.从风险隐蔽走向风险防范型管理 C.从全天候管理走向柜台式管理 D.从被动反应走向主动预见型管理
21.大数据的价值重在数据的保存，而不在于数据的挖掘。（判断题3分）
o o 正确 错误
22.人才雷达能够广泛搜集到有关某个人的资料。他们的搜索对象是人们在网络上留下的生活轨迹、社交言行等等个人信息。（判断题3分）
o 正确 o
错误
23.对于大数据，不仅要搜集它，更重要的是挖掘它，并从中找出关系、重点、规律，洞察其发展趋势。（判断题3分）
o o 正确 错误
24.对于大数据，对其重在挖掘，就是要从中找出关系、重点、规律，洞察其发展趋势。（判断题3分）
o o 正确 错误
25.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。（判断题3分）
o o 正确 错误
26.大数据能够发现学习软肋，能够帮助老师改进教学。（判断题3分）
o o 正确 错误
27.外国学者认为大数据不仅是一种工作方法，还是一种工具和一种思维方式。（判断题3分）
o o 正确 错误
28.大数据是数据量变积累达到质变的结果（判断题3分）
o o 正确 错误
29.今天的世界，一切都可以数据化。数据少了用处不大；数据大了就很有用处。（判断题3分）o o
正确 错误
30.大数据能帮助教师改进教学。利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业，就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。（判断题3分）
o 正确
答案
一 A D A B D D A B B B
二、ACD ABCD AD ABC BCD CD ABCD ABCD ABCD AC 三 错对对对对对对对对对
点击咨询 