2006年上半年党风廉政建设和纪检监察工作的

第一篇：2006年上半年党风廉政建设和纪检监察工作的

2006年全市国土资源系统党风

廉政建设工作座谈会交流材料

党风廉政建设和纪检监察工作

上半年工作总结和下半年工作计划

武义县国土资源局

2006年上半年,我局党风廉政建设和纪检监察工作,认真贯彻党的十六届五中全会、中纪委六次全会、市纪委二次全会精神，以学习贯彻党章、遵守维护党章为重点，以构建惩防体系为主线，进一步加大教育和惩治力度，为我局完成国土资源管理工作任务，提供了政治和纪律保证。

一、上半年党风廉政建设和纪检监察工作总结

（一）重教育，着力提高干部职工思想政治素质。首先，健全宣传教育制度。上半年我局进一步完善党委中心组、党支部理论学习教育制度。明确了学习的内容、形式和责任人，并把党风廉政建设列为重要的学习内容。各党支部每季度至少要组织一次专题廉政学习。其次，丰富教育的内容和形式。根据党风廉政建设和国土资源管理工作任务的要求，上半年我局开展了形式多样创建学习型党支部活动。一是侧重开展了“学习党章、贯彻党章、维护党章”为主题的学习教育活动。充分利用每月第二周的周一晚上的党员干部学习时间，组织广大党员原

1原本本地学党章。为便于理解和消化，我们还开展专题讨论，组织党员按时完成党课作业。二是开展了社会主义荣辱观的专题教育活动。为全面了解和把握社会主义荣辱观的内涵。我局还请了县委宣传部副部长对全体党员干部进行了社会主义荣辱观的讲座。通过多方面的宣传教育，使广大干部职工明确了开展社会主义荣辱观教育的必要性、社会主义荣辱观的主要内容及我们应如何践行社会主义荣辱观。三是继续加强中央《实施纲要》的宣传和教育活动。组织党员干部开展“我为惩防体系献一计”和征集“廉政格言”活动。结合本系统工作实际，认真开展党风廉政建设调研文章的撰写，按要求上报各种宣传材料和研讨文章。再次突出教育重点。今年我局把党员领导干部、重点岗位科室（所、队、站）中层负责人作为党风廉政建设教育的重点，经常性地开展廉政教育，及时提出纪律要求，做到早提醒、早防范。4月7日我局集中中层以上干部专题学习胡锦涛同志在中纪委六次会议上的讲话及上级有关党风廉政建设的文件，会上局党委书记、局长对中层以上干部的党风廉政建设提出了具体的要求。

（二）重制度，着力规范权力的运行和责任的追究。为促进机关及其工作人员勤政、廉政、优政，打造“创新、亲民、务实”的政府形象，我局进一步清理和规范现有的办事制度和办事程序。上半年按照“阳光行政”要求，对现有的办事制度进行了疏理，废止了一些过时的办事规定，简化了一些办事程序。

同时按照政务公开要求，准备把各有关的办事程序上网公布，便于公众的监督。为强化内部的督查和国土管理工作需要，我局制定了《行政过错责任追究制度》，该制度对国土资源管理公务活动中涉及的首问责任制、一次告知制、办事承诺制、行政许可管理、行政征收管理、行政检查管理、行政执法、行政处罚等13类行政过错行为提出了具体的处理办法，并明确了责任追究方式七项，即责令作出书面检查、通报批评、取消当年评优评先资格、扣发当月目标岗位考核奖和年终奖金、轮岗或停职离岗培训、引咎辞职或者责令辞职、给予行政纪律处分。该制度进一步规范了公务活动中的权力，对“不作为、乱作为”的工作人员将受到追究。上半年，我局根据上级工作安排，开展了商业贿赂专项治理工作。建立了工作班子，制订了工作计划并开展了前期的调查摸底工作。

（三）重领导，着力构建良好的工作机制。一是完善机构设置和人员力量。今年年初，局党委决定，增设局监察室作为局内设机构，同时新增了一名纪委委员充实了局纪委的力量。明确了局监察室负责党风廉政建设日常工作联络和上级下达等有关事项，局党委把党风廉政建设列为重要议事日程，做到一把手亲自抓，分管领导具体抓，保证全系统党风廉政建设工作落实到实处。同时，我局纪委以提高执纪能力为基础，加强纪检队伍建设。认真开展“做人民忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动。定期不定期地组织学习纪检干部学习上级有关党风廉政建设的规定，选派纪检干部参加业务培训，提高执纪执法能力。二是认

真制定工作方案。为使党风廉政建设工作深入有序的开展，我局把党风廉政建设与国土资源各项活动有机结合，根据上级工作部署，我局制定了《做党的忠诚卫士、当群众的贴心人主题实践活动的实施方案》、《治理商业贿赂专项工作要点》、《开展两提高一降低主题活动工作计划》，以此来推动党风廉政建设工作。三是全面落实党风廉政建设责任制。我局与下属各单位签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设主要任务分解落实，列入各单位年度工作考核目标，从而在全系统形成了一级抓一级，逐级抓落实的良好工作格局，进一步完善了党委统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，单位各负其责，干部积极参与的工作机制。

（四）重惩防，细化2006年惩防体系具体措施。根据中共中央《建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和上级纪检部门工作部署，结合本单位的实际，细化了2006年本单位建立健全惩治和预防腐败体系操作办法，把任务分解到各有关单位、分解到人，落实责任领导和科室、落实具体措施和要求。同时，根据国土资源管理工作的实际，完善了土地供应公示和管理各项办法，完善了土地使用市场准入制度，完善区片综合价管理办法等土地征用、征收政策，切实保护农民的合法权益。

回顾半年来的纪检监察工作，我们虽然做了不少工作，也取得了一些成绩，但与改革和发展的要求还存在一定的距离。如对规章制度的监督检查处理还不够严肃，党风廉政宣传教育的形式不够丰富活跃，纪检监察干部业务素养和工作能力还待

进一步提高等等。

二、下半年党风廉政建设和纪检监察工作思路

（一）抓好党风廉政建设的“宣教”和督查工作。下半年我局将继续深化“廉洁国土”为主题的廉政教育活动，采取行之有效，生动活泼的教育方式。通过开展学习讨论，观看警示教育片等活动，切实提高党员干部的思想素质。同时按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作各项任务的落实，督查和考核等工作。

（二）积极探索和建立行风建设的长效机制。要认真总结近年来我局在开展行风建设中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头，抓根本。在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度，广泛的监督制度，科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风，强化服务变成干部的经常的、自觉的行为，形成行风建设的长效机制。同时积极参加县纠风办组织的企业评议部门等活动，自觉接受社会各界和新闻媒体的监督，进一步完善行风监察员制度，认真组织行风监察员进行明查暗访活动，以推动行风建设不断深入。

（三）切实有效地抓好商业贿专项治理工作。按照工作计划继续抓好本系统商业贿赂的专项治理工作。要侧重抓好自查自纠和依法查处工作。同时规范相关制度，以有效的防范商业贿赂行为的再次抬头。

（四）以目标考核为载体，抓好党风廉政责任制落实。除

抓好日常的党风廉政责任制检查和考核外，要组织好年终党风廉政考核。按照党风廉政建设责任制和考核细则，结合年终综合考评，对下属各单位的党风廉政建设工作进行全面考核，表扬选进，督促后进，并做好新一年党风廉政建设工作的调研，谋划新年的工作思路。

二OO六年五月三十日

第二篇：xx2011年党风廉政建设和纪检监察工作

xx镇2011年党风廉政建设和纪检监察工作情况汇报

2011年，我镇的党风廉政建设和纪检监察工作，在县纪委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照年初县纪委工作安排部署，认真制定全年工作意见，分解责任目标，突出工作重点，并围绕加强党的执政能力建设、经济建设、农村稳定、基层基础工作，重点抓党员、干部廉洁自律、违法违纪案件查处、经济环境治理、干部作风转变等项工作，为全镇的经济快速发展、农村社会稳定，提供了有力的政治保证。现将今年以来工作总结汇报如下：

一、开展党性、党风、党纪教育，全面提高党员、干部素质

通过在镇、村两级党组织中开展对党员、干部的党性、党风、党纪教育，并结合党员先进性教育活动，使整个党员、干部队伍廉洁自律意识和拒腐防变能力有了新的增强。一是组织党员干部认真学习十七届六中全会，中央、省、州纪委全会和县纪委会议精神，学习贵州省机关干部作风行为规范“四要十不准”，学习中纪委、中组部关于换届纪律“五个严禁、十七个不准、五个一律”等，通过学习从思想上提高了对加强党风廉政建设重要性的认识；二是组织镇、村党员、干部职工观看反腐倡廉电教片，学习县内外一些违法违纪案例，用正反两方面典型，对职工开展生动形象的宣传教育，弘扬正气，鞭挞邪恶；三是定期组织党委、支委、中心组成员学习上级精神、典型经验，熟悉工作业务，掌握工作方法；四是利用镇机关工作会议开展“逢会必学”、农村支部每月党员学习活动日的制度，带领党员干部学习党政纪处分条例，增强遵纪守法自觉性。通过学习提高，广大党员干部从思想上筑牢了抵御腐败的坚固防线，党员、干部队伍整体素质和形象有了良好改观。

二、深入贯彻落实党风廉政建设责任制，抓好领导班子及站所廉洁自律工作

一是严格落实党风廉政建设责任制，年初就把党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与经济和中心工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，并明确党政“一把手”是责任目标制定、检查、考核和实施责任追究的第一责任人；二是建立了忠诚镇《党风廉政建设责任制分解责任目标》，对党政班子成员的责任进行了分工界定，除自身搞好廉政外，还要对分管口的人员负廉政领导责任，既要抓经济业务工作，又要抓党风廉政建设，实行“一岗双责”，使党政领导班子抓党风廉政建设的责任更加具体。且每次的党政班子联席会议都将党风廉政建设列为一项主要内容，使党风廉政建设工作的开展步入经常化、制度化；三是落实镇、村纪两级检监查人员的配备，完善了廉政建设制度、述职述廉制度、绩效考核制度、过错责任追究制度等项制度，建立了基层站所长廉洁自律档案，每个同志都书写了廉政承诺，使每名党员干部自觉做到了自省、自励、自律；四是通过每年召开党风廉政建设专题民主生活会，使领导班子成员达到了自律、自省效果；五是认真落实七项制度，即支前审批把关制度、支后限时报账制度及三人会签制度、政府采购及外出取物制度、限时报告制度、固定资产登记入帐制度、专项资金管理制度。凡重大事项、重大开支都要由集体研究决定，并在开支时做到三人会签。

三、继续深入开展党风廉政建设，认真抓好基层基础工作

一是因村制宜推进廉政文化“六进”活动。全乡共制作廉政建设版面26块，新建乡村廉政文化大院3个、廉政文化宣传栏8个，发放廉政建设宣传资料600份；二是以民为本，切实转变机关工作作风。针对庙子乡地域广阔，偏远群众办事难问题，全乡推行村民事务代办制度，便民服务进村入户制度，深受农民群众好评。村民事务代办制度就是由包村干部受理群众急办的各种事项，代为办妥后，速交还群众。便民服务制度是由各办、中心、所根据本部门业务开展情况，将定期或不定期发放的款物、办理的各种证件，由机关工作人员直接进村入户发放办理，由群众往上跑变为干部往下跑；三是多种形式加强乡村

党员干部勤政廉政教育。采取班子成员领讲，利用远程教育载体等形式，组织广大乡村党员干部学习《党章》、《实施纲要》及党纪条规学习，今年5月份还邀请县检察院人员到我乡对29个行政村的支部书记、村委主任、文书和机关站所负责人近110人进行法律培训和预防职务犯罪教育；四是标本兼治，规范村组财务管理程序。由乡纪委牵头，对群众关心的村组财务问题进行了统一管理，实行“村帐乡审，组帐村管”。对原XX6个村的村级财务逐一进行会审汇算，纳入村帐乡审管理范围。在29个行政村成立了民主议事组和民主理财组，206个居民组成立了代表审议组，村组发生的一切开支事前有人把关、事中有人监督、事后有人审核，杜绝管理上的漏洞，并且乡农村财务汇算中心将各村帐务审核日期每月（季）固定下来，形成经常化、制度化；五是提高透明度，强化政务财务公开。认真搞好政务、财务公开是加强农村基层党风廉政建设的一个重要方面，通过5月、10月乡纪委两次督察，乡及29个行政村都能坚持每月6日的政务、财务公开，广大群众比较满意，党群、干群关系更加密切；六是“四制”并举，保障重点工程党风廉政建设贯穿始终。今年，XX乡投资1700余万元用于移民新村建设、敬老院建设、村级阵地建设、村村通砼路建设、堰坝水利工程建设，每项建设工程乡政府都采取四项制度：一是实行工程招标制度，二是实行建设工程廉政责任制，三是严格工程监理制度，四是实行领导包项目分工责任制。以制度促廉政，以廉政保工程，收到良好效果。

四、优化经济发展环境，促进经济发展

为了促进农村经济快速发展，支持民营企业迅速作大作强，今年我乡继续把经济环境治理工作摆上重要位置来抓，乡党委、乡纪委采取了一系列强有力措施，治理经济环境。一是建立了班子成员联系企业制度和跟踪企业协调服务机制，明确责任；二是深入学习认真执行《洛阳市国家行政机关及其工作人员行政过错责任追究暂行办法》和《河南省行政效能监察暂行办法》及国家公务员行为规范，切实发挥

行政监察在维护乡域经济发展中的作用，促进依法行政，从严执政；三是对群众提出的一些职能部门及其工作人员脸难看，事难办，服务态度差，有法不依，随意执法，工作效率低等不良现象，进行强力整治，限期整改，各部门制定了服务民营企业发展的承诺，乡机关实行首问责任制、首办责任制，讲文明用语，彻底改变了工作作风，提高了服务意识和服务质量；四是组织部分县乡人大代表、政协委员、党员代表、群众代表、企业负责人等40余人对乡三办、四中心、二所进行了行风评议，并将结果公布于众，对群众反映强烈的部门，乡纪委责令其限期整改；五是组织派出所、司法所、综治办等执法部门对乡内现有企业的周边环境进行了集中整治，对危害企业生产经营秩序的欺行霸市，寻衅滋事，敲诈勒索，强装强卸的违法犯罪行为进行了严厉打击。通过治理，目前，我乡经济秩序井然，今年以来新上投资300万元以上民营企业14个，总投资额达1.4亿元，民营企业已成为我乡经济发展的支撑。

五、搞好来信来访接待，积极查处违纪案件

今年我们加强了纪检监察信访举报工作：一是坚持领导接待来访制度，由纪委书记、副书记每周在乡政府接待来访群众不少于一个接待日，所有信访案件必查必果；二是明确纪委副书记为纪检监察信访举报工作直接责任人，并指定一名纪委委员负责此项工作，有办公场所，有规章制度，有来访登记，有处理结果；三是建立乡村组三级纪检信访网络，全乡有固定联络员187人，辐射全乡29个村，设置了意见箱10个，切实加强了监督，今年以来，共收到党内来信来访9件，全部得到了及时妥善处理，查处案件5起，处理违法违纪党员5名，协助县纪委查处案件4起。在案件查处工作中，我们做到了工作主动，调查慎重，定性准确，达到严肃党纪，教育全体党员的目的。

六、存在的主要问题

1、个别党员干部对反腐倡廉工作认识不到位，影响教育学习效果，有待今后加强教育管理；

2、农村基层党风廉政建设有待进一步加强。

七、明年工作打算

（一）继续组织广大党员、干部深入学习有关党风廉政文件精神，增强广大党员、干部反腐倡廉意识，不断加大党内外监督的力度；

（二）严格落实党风廉政建设责任制，不断深化内容，括宽其领域；

（三）深入群众了解情况，切实转变领导干部工作作风，切实为群众办好事、办实事；

（四）不断深化政务、财务、党务公开的内容，完善监督机制，创新党风廉政建设工作措施，促进党风廉政建设工作向前发展；

（五）加大案件查处力度。

总之，一年来，通过党风廉政建设和纪检监察工作的深入开展，干部在廉洁自律、工作作风等方面发生了新的变化，使党组织在群众中的吸引力、在党内的凝聚力、工作中的战斗力有了很大的提高，全乡上下呈现出了社会稳定，农民群众安居乐业，广大干群共谋发展的大好形势。

中共XX乡纪律检查委员会

第三篇：地方税务局年党风廉政建设及纪检监察工作总结报告

地方税务局年党风廉政建设及纪检监察工作总结报告

最近发表了一篇名为《地方税务局年党风廉政建设及纪检监察工作总结报告》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。

篇一：2015年税务局纪检监察工作总结

2015年税务局纪检监察工作总结

2015年，**州地方税务局纪检监察工作紧紧围绕税收中心任务，依据上级要求，结合局党组提出的 “建制履责年”工作思路，全面落实党风廉政建设和纠风工作目标责任制。加强从源头治理，坚持标本兼治、内外并举和注重预防，强化对干部的思想建设和作风建设。面向社会积极开展优质服务工程，狠刹行

业不正之风，认真落实工作任务，保证了各项工作的顺利完成。

一、主要做法

（一）认真做好纪检监察工作的安排部署

从三个方面确定了纪检监察工作的总体思路：一是积极开展廉政教育。开展思想上防蜕变、工作上防懒靠、服务上防冷横、生活上防贪占的 “四个严防”。树立执法标兵、服务标兵和廉洁勤政典型，进一步浓厚比、学、赶、帮、超的氛围。二是加强行风建设。通过规定“示范窗口”创建标准，开展评比活动，增强示范窗口的潜在效能和辐射作用，实现以点带面，认真解决服务态度冷漠，办事拖拉、管理不扎实等问题，切实改进工作作风，进一步提升服务质量。三是加强源头治理。严格落实州局制定的“两权监督”办法和《纪检监察部门监督检查实施办法》，保障“两权”监督工作运行效力；拓宽社会监督渠道，建立联席制度，探索内外互动监督评议措施，自

觉接受社会各界监督。

（二）认真落实目标责任制

在年初州直地税系统党风廉政建设工作会议上，对2015年的纪检监察工作做了具体安排。要求加强组织领导，层层签订责任书。结合实际，更加明确责权，一级抓一级，一级带一级，在发现和解决问题上下工夫，真正形成“党组统一领导，最全面的范文参考写作网站班子齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，干部积极参与”的工作机制。形成了横向到边、纵向到底、环环相扣、逐级负责的有形责任网络。

（三）加强廉政教育，进一步促进干部的自律意识

我们充分发挥廉政教育在税收工作中的基础作用，使教育贯穿于税收工作始终。为提高干部职工的思想道德水准，开展思想政治教育和职业道德教育。一是强化了政治理论学习教育，制定了学习教育方案，包括《工作规

划》、科学发展观学习方案，发放

辅导资料，明确了学习重点，设计了思考练习题。党组带头，人人参与，组织了学习笔记和学习体会展评，增强了学习的实效性。

二是把加强廉政教育放在预防职务犯罪的首位，围绕“思想教育的主攻方向如何定位的问题”进行探讨，以各项活动为载体，“聚平安之力，奏和谐之曲”，把住干部职务犯罪的“总开关”。继续开展 “重敲警示钟，高筑防范墙”、“规范执法行为，端正行业作风”等主题教育；开展思想上防蜕变、工作上防懒靠、服务上防冷横、生活上防贪占的 “四个严防”。范文TOP100开展服务零距离、办事零差错、管理零疏漏、效能零投诉的“四零服务”。争创无越级或集体上访、无违法违纪案件、无重大执法过错、无安全责任事故的“四无单位”。树立执法标兵、服务标兵和廉洁勤政典型，进一步浓厚比、学、赶、帮、超的氛围。

同时在全局逐步树立三个理念、坚持一种精神、营造一种环境、实现一个

目标的氛围。三个理念，即“亲民、为民、利民”的从政理念、“团结就是生产力、团结就是战斗力、团结就是事业发展基础”的理念和“为人民群众服务、为纳税户服务和为经济社会发展服务”的服务理念。坚持一种精神，就是坚持“艰苦创业、开拓创新、求真务实、团结进取、创造佳绩”的地税精神。营造一种环境，就是营造“凝心和谐、爱岗敬业”的良好环境。实现一个目标，即实现“各级党委、政府满意、纳税人满意、广大地税干部职工满意”的目标。通过廉政教育和行风教育，使州直地税系统党员、干部从思想上筑牢拒腐防变的防线，进一步树立正确的权力观、地位观和利益观，不断提高依法行政的水平和廉洁自律的自觉性。

二、专项工作

（一）深入开展 “两权监督”

篇二：地税局2014年上半年党风廉政建设工作开展情况

2014年上半年党风廉政建设工作开展情

况

思想汇报专题及下半年工作思路

今年上半年以来，我分局按照县局党组的的总体部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以效能建设为抓手，以构建廉政风险防范管理为载体，强化教育监督，严格制度落实，紧紧围绕税收中心工作，全面践行“人民税收为人民”的治税思想，不断提高我分局反腐倡廉水平，为税收工作的开展提供了坚强的政治保证。现将上半年工作开展情况报告如下：

一、加强领导、精心组织、围绕税收中心工作严格落实党风廉政建设责任制

我分局高度重视党风廉政建设工作，及时组织全员召开党风廉政建设工作会议，一是安排部署2014年党风廉政建设工作任务，层层签订了党风廉政建设责任书。并进一步细化了考核内容，提高可操作性，增强落实党风廉政建设责任制考核的力度和深度。二是按照“一

岗双责”的工作要求，把党风廉政建设和各项任务细化分解到各个人员，认真落实领导干部挂钩联系制度，加强对税收执法权和对重大议事决策过程及其程序的监督检查,确保了党风廉政建设责任制落到实处。

二、深化反腐倡廉教育，干部廉洁自律意识进一步加强

我分局建立了以党支部学习为龙头，教育活动为载体，集中培训为重点，个人学习为主导的学习机制，范文写作通过组织观看税务廉政警示教育片、学习中央“八项规定”和县直机关工委、县局党组的有关规定

等，进一步深化反腐倡廉教育，杜绝奢靡享乐之风的滋生，从根本上提高全体职工廉洁自律意识，并取得了良好的成效。

三、深化“两权”监督，税收执法行为得到进一步规范 今年上半年，我分局注重出实招、办实事，积极构建大监督工作格局。通过健全完善了岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等制度，要求全体干部职工熟练掌握基本税收法律、法规，熟知税收工作业务流程，自觉接受群众的监督。并根据我分局实际情况，不断加强税源管理，强化税收分析，提高征管质量，建立健全税收征管制度和纳税服务制度。

四、存在问题及下半年工作思路

从上半年开展党风廉政建设工作的情况来看，总体情况是好的，但也存在着一些问题：一是部分干部事业心、责任感不够强，工作思路不清，措施不力，工作质量和效率不高，工作缺乏创新意识；二是对基层一线的税收执法和税收征管各重点环节的监督机制需进一步细化和完善；三是税收收入任务的高增长与税源不足的矛盾比较突出，给完成全年任务带来了空前困难和压力。四是需要进一步加强廉政文化建设，贴近税收工作实际创新廉政教育的方式方法，努力营造风清气正的工作氛围。

针对上半年工作中存在的问题，下

半年着重在抓落实、打基础、带队伍、提高干部职工依法治税水平，突出抓好以下工作。

一是加强业务学习，激发干部工作积极性。进一步强化队伍建设，形成制度管人管事的良性机制，为顺利完成全年各项税收任务目标

奠定坚实的基础。二是认真开展税源调查，加强收入预测分析，准确掌握各乡镇税源分布和存量增减变化情况。抓好重点行业、重点工程的税收征管。加强重点税源和主要税种的税源监控，坚持立项督办，专人负责，重点管理，加强税务登记管理和欠税管理。建立健全各类征管台帐，清理查找漏征漏管户，着力解决征管不到位的问题。强化对各行业大、小税源征管，抓大不放小。全力组织收入，确保全年目标任务的顺利实现。.三是继续加强对干部的理想信念教育和廉洁从税教育，结合我分局实际情况，安排部署党风廉政建设各项工作并逐项加以落实。

XX地方税务局

XX税务分局

2014年8月5日

篇三：地税局2013党风廉政建设工作总结

坚守群众路线

切实改进作风

扎实提升党风廉政建设的科学化水平

2013年以来，在市局党委的正确领导下，××地税局以“抓保廉、强队伍、促发展”为总体思路，围绕税收中心工作，不断完善由“一把手”负总责，纪检组长具体抓，各分局、科室分工负责的责任体系，推动反腐倡廉工作纵深发展。

一、夯实“两个基础”，完善反腐倡廉长效机制

紧扣“落实责任” 和“强化监控”两大课题，全面贯彻落实反腐倡廉各项工作任务，确保反腐倡廉工作取得明显成效。

严格落实责任，确保反腐倡廉工作长效。认真贯彻落实年初市局党风廉政

建设工作会议精神，以坚持“党的统一领导”为中心，将党风廉政建设作为“一把手”工程和党的建设头等大事抓好抓实，并作为党务、行政工作的重中之重，纳入到领导干部目标管理考核之中，确保党风廉政建设的各项工作要求贯穿于各项税务工作。突出党风廉政建设责任分解和党风廉政建设责任考核两项重点，落实领导责任、监督保障和工作运行三类机制，通过召开专题工作会议、印发工作要点、签订责任状等多种形式，不断细化、分解责任。同时，制定《落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作督查实施方案》，量化责任制考核，每半开展一次

专项督查，确保责任分解、考评到位。着重对易发生问题的关键环节、关键岗位和关键人员严格监督。2013年以来，全局未发生有效举报投诉案件。

强化制度约束，发挥反腐倡廉工作实效。全面推进惩防体系建设，充分发挥制度约束与监督制约作用，坚决保持

地税队伍的先进性和纯洁性。深化廉政风险分级内控机制建设，全面落实局风险防控实施办法，确定8类31项监控重点，每月对各单位、各岗位的廉政风险进行评估应用，特别是加强对一级廉政风险点的监督检查，分级别发布风险预警。完善廉政监督设施建设，畅通网络检举投诉渠道，专人负责，定期收集，限时办理，同时配备监督投诉专用录音电话，实行24小时不间断人工或语音接听，建立网络舆情应对处理机制，定期进行互联网关键词搜索，及时应对、处理网络舆情事件，预防网络公共事件发生。加强作风效能内外督查，落实特邀监督员分级联系机制，建立区局、分局两层面的特邀监督员队伍，全方位发挥社会监督力量。深化作风建设，重点对中央“八项规定”落实情况进行明察暗访，对上级反馈的问题和意见及时全面整改、全程跟进，维护良好的地税形象。

二、突出“三个特色”，亮化反腐倡廉特色体系

在强化制度约束和监督考评的基础上，××地税局充分发挥反腐倡廉工作与学习教育、文化建设以及群众路线的相

互带动和相互促进作用，进一步拓宽工作层次，提升工作成效。

强化宣传教育，打造快乐学习品牌。完善局党组理论学习中心组、中层干部和一般干部的分级分层次理论学习体系。促进学习型党组织与廉政宣教工作的统一，开展主动式廉政教育，强化廉政警示宣教，组织全体干部职工学习第十八届中央纪委二次全会精神，观看《四风之害》、《廉政文化与人生格调》等警示教育片，由纪检组长为干部系统讲授《税收违法违纪行为处分规定》，并组织专题知识考试，巩固拒腐防变思想防线。充分发挥学习主阵地作用，全面推进“业务素质-文化素质-服务素质”三位一体的队伍素质提升工程，建立完善“强培训＋常练兵＋大比武”的教育模式，形成以局长讲堂、业务论坛、定期

考堂为阵地的业务培训机制，实现廉政教育入脑入心、业务知识常抓常管的良好效果。

优化活动形式，突出地税文化特色。不断巩固扩大文化建设成果，完善地税文化长廊、图书阅览室、文体活动室、荣誉展示室等“一廊三室”载体建设，促进书法、羽毛球、摄影等兴趣小组建设。结合党的十八大精神，确定“精品文化、道德文化、城乡文化、学习文化、主题文化”5大类27个文化项目，组织干部专题读书会、“健康生活〃阳光心态”讲座、党建知识学习运动会、国地税乒乓球联谊赛等“小、钻、精”的文化活动，培养干部职工高尚情趣。推进道德文

化建设，规范两级志愿者服务队伍的活动体系，组织干部义务劳动、路口文明出行劝导等社会服务活动，开展以“孝道”和“爱心行善、助人为乐”为主题的两期 “道德讲堂”，切实提升干部职工的思想道德素质。

深化群众路线，发挥结对共建优

势。进一步完善党员干部直接联系服务群众制度，开展以“常态走访知民情、访贫问苦暖民心、办好实事解民忧、民情恳谈听民声”活动，整合支部结对共建、社区帮困扶贫等既有帮扶项目，干部全员参与，与115户群众、商户结为对子，定期召开民情恳谈会以及与街道、社区的三方联席会议，排摸群众反映的个性问题、共性问题以及破难项目，组织开展“送爱心、送政策、送文化”系列活动，积极走访慰问困难群众，为结对商户提供咨询和宣传。

总体来说，反腐倡廉工作的有序推进保障了税收工作的科学发展。然而，在肯定成绩的同时，我们也深刻地认识到，在一定的范围内，干部队伍建设依然存在着一些问题或趋势，主要表现在：

一是干部思想意识与制度发展趋势不统一。当前，关于作风效能的制度内容越来越细、力度越来越大，而部分干部的思想意识没有相应提升或调整，对上级出台的一些规定吃不透、摸不准

甚至臵若罔闻，这在各项明察暗访中都能一定程度地体现出来。

二是无明文规定区域缺乏有效监管与防范。在法律、法规以及制度规定的范围内，能有效做到令行禁止，而在无明文规定的范围内，由于缺乏可操作的标准，单位监督管理不严，且干部缺乏防范和自律意识，容易导致一些“准问题”或者小问题的发生。

三是投诉与渎职双约束影响干部执法心理。执法风险与效能问责力度不断加大，在税收执法过程中，因害怕投诉问责或权力越位，干部执法行为可能会束手束脚，这种束手束脚的现象却又导致了一定的渎职风险。

三、2014年党风廉政建设和反腐败工作思路

在今后一段时间内，加强作风效能建设、密切联系群众仍将是党风廉政建设和反腐败工作的一项重要工作，因此，××地税局将紧扣这项任务，全面贯彻落实即将召开的党的十八大三中全会和第

十八届中央纪委三次全会精神，着重做好以下三方面工作。

（一）强化制度约束，保持反腐倡廉的“大气场” 严格落实责任，加大惩治力度。按照《党风廉政建设工作量化考评办法》规定的9大类27项考评标准，全面落实党风廉政建设责任制。严肃查办干部各类违纪违规案件。探索建立内外联动式执法监察工作机制，全面推行评估稽查案件 “一案双查”制度、税收执法监察制度、党风廉政建设责任制监督考核机制等，构建抵御风险的坚固防线。

以上是《地方税务局年党风廉政建设及纪检监察工作总结报告》的范文参考详细内容，主要描述工作、干部、建设、落实、税收、加强、党风廉政、开展，觉得好就请收藏下。

第四篇：2010党风廉政建设和纪检监察工作要点

2010年始兴县食品药品监督管理局

党风廉政建设和纪检监察工作要点

2010年，是全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，加强和改进新形势下党的建设的重要一年，是确保“十一五”规划顺利完成的关键一年，也是食品药品监管部门机构改革和体制调整的特殊时期，反腐倡廉工作面临着新的形势和问题，做好今年党风廉政建设和反腐败工作，对推动我县医药经济又好又快发展、为“十二五”规划启动实施奠定良好基础都具有十分重要的意义。今年工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大、十七届四中全会、省纪委十届四次全会、市纪委十届五次全会、县纪检监察会议以及全省系统党风廉政和纪检监察会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，着力推进反腐倡廉建设，围绕中心、服务大局，开拓创新、狠抓落实，为保障全县群众饮食用药安全提供坚强的政治保障。-1-

一、强化监督检查，确保上级重大决策部署贯彻落实

要组织全体党员干部认真学习领会党的十七届四中全会、省纪委十届四次全会、市纪委十届五次全会、县纪检监察会议以及全省系统党风廉政和纪检监察会议精神，明确任务要求，制定落实方案，建立相关制度，确保上级重大决策部署任务的贯彻落实。牢牢扭住转变经济发展方式这一核心，为进一步推动“三保持一促进”、抓好“两个关键”、打好“三场硬仗”做好服务保障促进作用。

严格落实党风廉政建设责任制。按照县委的决定和要求，局主要领导每年做到“五个一”：对本部门的党风廉政建设工作进行一次安排部署，对本单位的党员干部讲一次廉政教育课，听一次所分管领导有关党风廉政建设情况的汇报，与各副职、各股室负责人开展一次廉政谈话，对分管范围群众反映出的一两个不正之风问题进行调研，并提出纠正措施。

继续做好责任分解、责任考核、责任追究，巩固全党齐抓共管反腐倡廉的局面。目前，县级食品药品监管部门正处于机构改革的关键时期，可能存在一些不稳定因素，要严明党的纪律特别是政治纪律，教育引导党员干部坚定信念，自觉做到在思想上、政治和行动上与上级保持高度一致。严肃查处违反政治纪律的行为，坚决维护党的集中统一。

二、加强廉政教育、促进领导干部廉洁自律

反腐倡廉教育是反腐倡廉建设的基础，加强对党员干部特别是领导干部的廉政教育，引导党员干部自觉廉洁从政。今年要以

党性党风党纪教育为重点，开展以“加强制度教育，构筑拒腐防线”为主题的纪律教育月活动，着力解决党员领导干部党性党风党纪方面存在的突出问题。积极参加在全县党员领导干部中开展的“以树立正确的权力观”为主题的党风廉政教育活动，努力创造清风气正的干事创业环境。深入发掘和培育先进典型，认真剖析反面典型案例。积极组织参加上级举办的党员干部党纪法规制度教育培训班、廉政征文比赛、开展群发廉政短信等系列廉政教育活动，增强教育实效。

认真执行中国中央最近颁布的《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，落实市纪委出台的《关于严禁党和国家机关及其工作人员收送“红包”的暂行规定》。严肃查处党员干部利用职务便利为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题，促进党员干部廉政从政。加强对执行廉洁自律各项规定的监督检查，重点是“五个严禁”、“两个规范”。

三、提高制度执行力，不断深化源头制腐工作

制度建设是推进惩治和预防腐败体系建设，从源头上防治腐败的根本途径。落实《关于深化作风建设提高执行力的意见》，不仅要大力推进体制机制制度创新，还要切实提高制度的执行力，在执行上比精神，在执行上见高低，确保各项工作落到实处。

深化干部人事制度改革，支持配合有关部门贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，规范干部选拔任用提名制度，落实干部选拔任用责任追究制度，健全干部选拔任用监督机制。加强财政资金监管，完善和规范各项财经制度，严格执行“收支两条线”规定。

认真做好本部门各项制度的修改、完善、配套和清理工作，提高制度操作性。进一步完善制度执行监督、保障机制，提高制度的执行力，要用对党和人民高度负责的精神引领执行力，用学习创新的成果充实执行力，用科学管用的制度促进执行力，用敢于碰硬的严格问责保证执行力。加强对制度落实的监督，坚持违规必究，不搞“下不为例”，不断强化制度意识，构建提高执行力的长效机制。

四、加强作风建设，进一步密切党群干群关系

以“完善制度抓落实、转变作风做表率”为主题，进一步加强领导干部作风建设。要按照最近胡锦涛总书记视察广东重要讲话精神要求，教育引导各级领导干部自觉加强党性修养，大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风，坚持求真务实，始终谦虚谨慎、艰苦奋斗。坚持领导干部定期接访和下访，认真阅处群众来信，及时反馈，限时办结群众反映问题。

加强机关效能和诚信建设，强化绩效考评，提高服务质量和决策公信力，营造廉洁高效、公平守信的环境。严格执行中央和省委、市委、县委有关厉行节约、制止奢侈浪费的要求，抓好各方面的治理工作。

五、开展专项治理，切实解决群众反映强烈的突出问题 严厉打击制售假药劣药行为，严格落实食品药品安全责任，确保全县人民群众饮食用药安全。依纪依法、安全文明办案。健全办案工作内部制约监督机制，改进办案方式，创新办案手段，提高办案质量。完善查案相关制度，发挥查处案件的治本功能。

积极拓宽群众参与反腐败渠道，切实纠正损害群众利益的不正之风。加强对反腐败网络舆情的收集、分析和研判，重视引导网络舆论热点问题。

六、强化监督制约，促进领导干部正确行使权力

认真贯彻党内监督条例，切实加强对领导干部尤其是“一把手”的监督，推进权力运行程序化和公开透明，严格实行党政机关重大决策、干部任免、重大项目和大额度资金使用等重要问题集体讨论决定制度。严肃查处利用认证检查、稽查处罚等权利徇私舞弊、收受贿赂的案件；严肃查处行政执法中以权谋私、损害人民群众利益的案件；严肃查处商业贿赂案件，深入开展商业贿赂专项治理，推进诚信体系的建设，对有行贿记录的单位和个人，在市场准入、经营资质等方面加以严格把关。

二〇一〇年三月十九日

第五篇：医院党风廉政建设纪检监察工作情况汇报

医院党风廉政建设纪检监察工作情况汇报

根据市纪委开展纪检监察工作调研的要求，现将涉及调研方面的工作情况汇报如下：

一、全面落实从严治党主体责任和监督责任的情况。一是班子成员按照委党委要求，切实履行第一责任人职责，认真落实党风廉政建设责任制。建立了“一把手”负总责、分管领导具体抓落实、班子成员按分工各司其职，各负其责的工作机制，签订党风廉政建设责任书，围绕“责任分解、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项工作任务落实。

二是切实扛牢党风廉洁建设主体责任，认真落实党建工作责任制，结合我院实际，制定支部书记抓党建工作责任清单和党风廉政建设主体责任清单,及纪律委员党风廉政建设监督责任清单，将抓党建责任清单落实情况作为述职评议的重要内容。

三是严格贯彻落实中央八项规定。在执行预算、公务接待、差旅费用管理、违规发放津贴补助和福利等方面一贯坚持严格执行各项财经纪律的有关规定。在重要时间节点，也严格落实遵守中央八项规定精神，始终把纪律和规矩挺在前面，坚决防止“四风”问题隐形变异、反弹回潮。多年来，我院干部职工无违规违纪问题发生，也未接到违规违纪的举报，确保中央八项规定真正落到实处。

四是反腐倡廉宣传教育，结合纪律教育宣传月活动，整顿干部作风，摈弃“慵懒散漫拖”行为，多措并举，促进干部作风转变，以严明的组织纪律性和良好的精神面貌，有力推动各项工作良性发展。支部班子成员每年为全体党员讲党课。利用周五学习日集中学习观看一些警示教育片等，利用反面典型吸取教训，筑牢廉洁自律精神防线。

二、市委巡察、审计反馈问题整改情况。一是根据市委统一部署，X年X月上旬至X月初，市委第四巡察组对我院开展了常规巡察。X月X日，向我院反馈了巡察意见，实事求是指出了我们存在的问题和不足，提出的意见建议极具指导性针对性可操作性。对于巡察组反馈的意见，支部高度重视，态度端正，照单全收，将整改工作作为一项严肃的政治任务来抓。

为确保整改工作取得实效，成立以X同志为组长的整改落实工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促检查。按照整改要求，聚焦巡察反馈意见，认真查找梳理出在工作存在的四类X方面问题，有针对性的研究制定了X项整改措施，制定下发了《中共X支部落实市委第四巡察组反馈问题整改方案》和《问题整改任务清单》，明确责任领导、责任科室、责任人和整改时限，层层传导压力，确保整改工作有序推进。

二是X年X月，市审计局对我院书记、院长X同志任期经济责任进行审计。对X年未按规定进行定点采购问题、无依据发放奖金、劳务费问题、违规发放门诊医疗费补助以及违规使用票据、往来帐列收列支等几个问题，我院立即进行了逐条整改，认真落实审计建议，切实加强制度建设，严格制度约束，切实按会计规范操作，避免问题再次发生。

三、选人用人情况。我院始终坚持正确的用人导向，坚持用总书记提出的“二十字”好干部标准选用干部，严格执行干部选拔任用工作政策法规，在干部选拔任用工作中，医院支部严格按照《干部任用条例》，坚持按章办事，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。始终把“从严从实”要求贯穿全过程。目前，全院共任用X名科级干部，我院共设置X个科室，分别是院办公室主任X名、副主任X名、社防科科长X名、医务科科长X名、社管科科长X名、副科长X名。

四、存在的问题及建议对策。（一）存在问题。一是纪检监察工作有待加强。我院是一个支部，纪检监察干部是兼职，职能作用发挥不明显，工作能力、方式、方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。二是创新意识不强，举措上无新意。满足于过去的成绩，不善于研究新情况，仍凭惯性工作，工作主动性欠缺，坐等指示。

（二）对策建议。一是对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，更好的掌握精髓、指导实践工作。二是提高能力。加强业务培训，提高履职能力，同时增配人员，提供必要的经费保障，确保提高监督工作实效。三是转变工作方式，紧盯重点岗位，盯住管钱管物管人的职位，坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题要早发现、早教育，防止小问题变成大问题。

五、当前党风政风方面群众反映强烈的突出问题。一是领导班子、领导干部存在不愿为、不敢为，有懒政怠政、松垮散漫问题。二是落实全面从严治党责任不到位、管党治党宽松软、压力传导层层递减，与形式主义问题叠加，干部监督管理不严，党员、干部工作积极性激发调动不够，少数党员干部先锋模范作用没有得到发挥。