会昌县公益性岗位检查清理情况汇报

第一篇：会昌县公益性岗位检查清理情况汇报

会昌县公益性岗位检查清理情况汇报

为了进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，按照《关于开展全县公益性岗位检查清理工作的通知》（会府办字[2012]41号）文件要求，我局立即组织县财政、监察、就业召开公益岗位检查清理会议，抽调专人组成检查清理小组，于4月中旬-4月下旬对全县公益性岗位各用人单位进行了全面检查清理。现将检查清理情况报告如下：

一、基本情况

目前，全县公益性岗位人员共计729人，其中：城镇公益性岗位457人，农村“两参”公益性岗位270人（2012年新增农村两参21人），“两参”下岗职工2人。通过此次检查共清理出79人，其中不符合公益性岗位聘用范围36人，顶替33人，不在岗10人。

本次检查清理工作采取现场核对名单、随机抽样（对象）调查（人数较少的乡镇对象全部见面）、查阅工资台账、合同等方式，重点检查了全县19个乡镇和抽查了司法局、环卫所、城管队、园林所、民政局等5个公益性岗位较多的县直单位。主要检查了全县公益性岗位用人单位从2010年以来公益性岗位安臵人员的变动情况、管理情况、工作情况以及工资发放情况等。

好的方面。通过此次检查清理发现小密乡、洞头乡、站塘乡、筠门岭镇对农村两参公益性岗位人员都以文件的形式下发了管理

办法、奖惩办法、分工细则等，并每月组织两参人员进行座谈会，取得很好的成效。抽查的县直单位中环卫所、城管队、园林所在人员不足，工作量大的情况下都能很好的对城镇公益性岗位人员进行管理。

差的方面。通过检查清理发现大部分乡镇对城镇公益性岗位人员管理不规范不到位，缺岗顶替现象严重。没有明确的分工和管理办法，致使公益性岗位未能发挥其积极作用。

二、存在的问题

1、聘用机制不够规范。目前我县公益性岗位人员的聘用未按制定的招聘方案及《会昌县公益性岗位管理办法（试行）》中规定的七类就业困难群体的条件进行招聘，尤其乡（镇）把不符合对象聘用到公益性岗位中，对公益性岗位人员管理不到位，致使缺岗顶替现象严重。

2、管理制度不够健全。各用人单位未按《会昌县公益性岗位管理办法（试行）》中的规定对公益性岗位人员进行管理，未制定有效措施对公益性岗位人员进行考评考核，无法实现岗位人员“有进有出、能聘能退”的动态管理。缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象，导致公益性岗位工作人员的工作积极性不高，工作效率较低。

3、基础资料不够完善。在聘用人员基础资料方面，大部分用人单位存在劳动合同续签不及时现象，即使续签了劳动合同，也是为应付检查。且大部分人员没有《再就业优惠证》或《就失业

登记证》，不符合《会昌县公益性岗位管理办法（试行）》中规定的七类困难就业人员条件。

4、岗位管理职责不够清晰。有部分乡镇对公益性岗位人员还没有明确的分工安排，特别是农村两参人员的公益性岗位管理不规范。有些部门的公益性岗位从业人员则被长期抽调从事其他工作。

三、对策和建议

（一）拟清退的人员

通过此次联合检查清理发现不符合公益性岗位聘用范围36人，顶替33人，不在岗10人。合计清退79人。

1、对违反《会昌县公益性岗位管理办法（试行）》擅自顶替的33名人员，建议予以全部清退。（见附表一）

2、对违反《会昌县公益性岗位管理办法（试行）》长期不在岗的10名人员，建议予以全部清退。（见附表二）

3、对不符合《会昌县公益性岗位管理办法（试行）》中规定的七类就业困难群体条件的36名人员，建议予以全部清退。（见附表三）

1、鉴于乡镇城镇公益性岗位中不符合《会昌县公益性岗位管理办法（试行）》中规定的七类就业困难群体条件的对象，建议从2012年7月起给予解聘（保留宋氏敬仙园三人），其腾出的岗位由各乡镇将农村两参人员进行合理安排上岗。

2、县直单位中民政局公益性岗位未能发挥其岗位作用且并未对其人员进行管理，建议政府取消民政局公益性岗位。县司法局因其岗位都安排在乡镇司法所且专业性要求较高，建议政府给予19个指标数由司法局自行招聘人员。县直单位现有公益性岗位因特殊需要增加岗位的，均严格按照《会昌县公益性岗位管理办法（试行）》实施。

3、对违规套取公益性岗位补贴和社会保险补贴的按照《会昌县公益性岗位管理办法（试行）》，由县监察局予以追缴上交县财政。

4、对符合《会昌县公益性岗位管理办法（试行）》条件的公益性岗位人员，未满三年的继续聘用，三年合同期满后给予解聘。距退休年龄不足五年的就业困难对象可延长至退休。

5、鉴于农村“两参”人员属特殊群体，为缓解社会矛盾维护社会稳定。建议保留“两参”人员公益性岗位，对满60周岁的人员停止发放公益性岗位补贴。

6、对于缺岗顶替的公益性岗位人员给予清退。

今后需招聘公益性岗位的，要严格按照《会昌县公益性岗位管理办法（试行）》的规定招聘，严格把关、加强管理、督查。真正发挥公益性岗位的积极作用，充分解决就业困难对象的就业问

题。

第二篇：通化市公益性岗位检查清理工作进展

通化市对市本级公益性岗位检查清理工作进展

为进一步规范我市公益性岗位管理，结合市本级公益性岗位人员情况。对市本级公益性岗位用人单位进行全面清理，市就业局从3月22日开始至7月2日利用100天的时间，对市本级现有公益性岗位的3022人，分布在29个用人单位进行全面检查清理。采取对公益性岗位用人单位逐个单位、逐人排查、逐人当场照相（建立电子档案）、检查档案管理情况、公益性岗位用工协议签订情况、岗位设臵情况、本职工作完成情况、用人单位的情况反映，对各业务主管部门派驻到社区的工作人员多重领导与主管部门综合协调情况，创新管理与化解工作矛盾情况，完成本职工作与兼顾协助其它工作情况，对未按规定达到“七有”的单位限期整改，对拒不执行又不及时整改的单位，将收回指标。也发现个别单位不重视公益性岗位管理,出现违规用人、吃空饷、雇人顶替上岗、重复岗位重复开支等问题。

一、检查清理人员情况

通过检查清理出211人，其中与单位未解除劳动关系人员135人，违规64人，不在岗（空岗）5人，退休（病退或特殊工种退休）25人，顶岗9人，并追回进编后公益性岗位仍

开工资2.05万元，交至市财政。

二、存在的问题

1、管理制度不够健全。各用人单位未按相关文件规定对公益性岗位人员进行管理，未制定有效措施对公益性岗位人员进行考评、考核，无法实现岗位人员“有进有出、能聘能退”的动态管理。缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样现象，导致公益性岗位工作人员的工作积极性不高，工作效率较低。

2、基础资料不够完善。在公益性岗位人员基础资料方面，大部分用人单位存在公益性岗位用工协议续签不及时现象，没有《就业失业登记证》，还有一些档案中就业部门审批手续不全，身份证（二代身份证）复印件不全，工资折没发放到个人手中等现象，没有年考核、考评表及资料。

3、岗位职责不够清晰。有部分公益性岗位人员还没有明确分工安排，管理不规范，个别人员被长期抽调从事其他工作，没有按省里分配的行业、单位进行分配上岗，改变使用方向。

第三篇：忠庄镇公益性岗位清理自查报告

忠庄镇公益性岗位清理自查报告

为了进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，按照《遵义红花岗区人民政府办公室关于开展全区公益性岗位清理检查工作的通知》（区府办发 [2011]198号）文件要求，我镇人力资源和社会保障服务中心及时进行了检查清理。现将检查清理情况报告如下：

一、基本情况

1、清查方式及内容。本次检查清查工作采取了自查的方式，本次自查我镇根据2010年公益性岗位工作人员个人档案为基础进行了清理，清理了公益性岗位安置人员的变动情况、管理情况、工作情况以及工资发放情况等。

2、人员构成。目前，通过我镇人力资源和社会保障服务中心发放工资的公益性岗位安置人员共计

人，其中：公安局协警 4人、人社局劳动保障协理员13人、大学生6人、安监协理员3人、保洁 5人、交通协管5人。共清理出公益性岗位33个。

3、工作成效。近年来，我镇不断加强组织领导，加大财政投入，强化开发力度，加强业务培训，公益性岗位的开发与管理工作取得了较好的成绩，全镇协警、社保、安监、道路交通、保洁等公益性岗位都发挥了较好作用，交通秩序明显改善，环境不断优化，社区社保工作更加规范有序，社会公众安全感大幅提高，各公益性岗位的工作得到了各级领导和居民群众的多方好评。

二、日常管理 我镇按《忠庄镇公益性岗位人员工作管理制度》对公益性岗位人员进行管理，公益性岗位有专人负责，每月按时、按政策发放工资，及时签（续）订劳动合同。

三、清理整顿结果

我镇公益性岗位人员都有上岗出勤记录，未出现空岗、冒名顶岗和吃空饷的情况，都符合公益性岗位的安置条件。

四、存在的问题

1、用人机制不够规范。一是在人员的进出管理方面，有些单位不按照公益性岗位管理办法的要求，在公益性岗位安置人员和空岗时，不及时向镇人力资源和社会保障服务中心报送空岗情况。

2、管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位工作人员没有实行公正、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出、能聘能退”的动态管理；二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。目前我镇公益性岗位按足额工资标准发放，虽然有个别公益性岗位实行了处罚措施，但由于没有奖励资金，奖惩机制仍难以建立，导致公益性岗位工作人员的工作积极性不高，工作效率较低。

忠庄镇人力资源和社会保障服务中心

二0一一年九月十四日

第四篇：幼儿园岗位检查汇报材料

幼儿园工作汇报材料

Xxx幼儿园高度重视岗检工作，自开展第87次岗位责任制大检查活动以来，按照社区文件精神，我单位以争创“安全先进班组”活动为载体，结合“安全生产月”活动要求和工作实际，始终把“安全生产大于天，安全责任重于山”的理念贯穿于生产管理工作之中，广泛深入地开展了安全教育、宣传、岗位技能培训、技能比武等活动，在活动中认真查摆整改问题，进一步细化、完善了管理制度和岗位职责，强化了职工的安全意识，消除了安全隐患，杜绝了违章操作，夯实了安全基础，较好地完成了安全生产工作目标。现将工作开展情况汇报如下：

一、加强组织领导，广泛宣传动员，确保岗检活动顺利进行。

1、为了加强对第87次岗位责任制大检查活动的组织领导，切实落实好岗检各项工作，幼儿园迅速成立了岗检领导小组，设立了岗检办公室，结单位实际情况，制定了详尽的岗检活动方案和运行计划，本着对口负责、齐抓共管的原则，细化分解岗检工作内容，层层落实各部门职责任务，做到了分工明确、全员参与。

八十一次岗位责任制大检查领导小组

组长：xxx

副组长：xxx

成员： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2、通过召开职工大会的形式，做好第87次岗位责任制大检查活动的动员工作。认真学习第87次岗位责任制大检查活动动员大会精神，使大家在最短的时间内对此次岗检活动的的重要意义、指导思想、活动内容以及开展活动的思

1路和举措有了明确的认识和了解。充分利用班会、橱窗、宣传专栏、板报等形式对第87次岗位责任制大检查活动进行了广泛的宣传和动员，很快在幼儿园内形成了“思想上高度重视、行动上快速落实”的岗检氛围，不断掀起岗检活动新高潮。

二、全面推行HSE管理体系，规范安全生产管理

一是持续开展风险评价工作。广泛组织开展风险辨识和隐患治理工作。针对每一个岗位、每一道生产工序，深入开展风险识别和危害分析，找出风险控制关键点，落实措施，实施有效安全管理。对重大危险源编制了隐患治理方案，落实“四定”原则，实施分级、分类管理，有针对性地开展隐患治理工作。

二是在风险评价的基础上，修订完善应急预案，加强应急管理。先后组织修订完善了《儿园防洪汛应急预案》、《幼儿园防火应急预案》、《幼儿园重大活动应急预案》、《第幼儿园传染病防治应急预案》等应急预案。并强化应急预案演练，加强应急管理知识培训，提高处理突发事件的能力。

三是加强基层班组安全建设。落实“三标”管理，配套建立完善基层HSE管理措施、岗位操作规程和岗位安全职责，大力推行“两书一表一案一本”，全面提升了HSE现场管理水平。今年来，根据HSE体系建设要求，进一步规范建立了岗位作业HSE指导卡，全面落实HSE检查表，进一步提高了现场HSE管理水平。

四是认真查改HSE管理体系运生中存在的问题。尤其是针对HSE监督审核中查出的问题，幼儿园结合职能分配，根据体系管理标准、要求，认真组织开展不符合问题整改工作，并在这些基础上，举一反三，广泛开展自查自改活动，进一步提高体系运行质量，增进体系运行的适用性、可操体性。

三、以“争创安全先进班组”活动为载体，结合“安全生产月”活动，夯实安全环保管理基础

为了让全体教职工牢固树立“我的安全我负责、他人的安全我尽责” 安全意识，在全面、深入地开展第87次岗位责任制大检查活动当中，结合“争创安全先进班组”的活动要求，我单位组织开展了形式别样、内容丰容的安全环保宣传教育活动。一是认真开展“安全监督我来当”活动。充分发挥量化考核、专项检查、安全督导的作用，推进各项安全管理制度的落实。坚持将“班组”作为基出活动单元，设立班组安全监督员，对班组工作进行安全监督。在班组与班组之间，广泛开展安全自查、互查活动，形成了互查互助、经验共享的良好局面，职工安全意识不断提高。二是组织了以“生命之歌大家唱”为主题的活动，让教职工在歌声中的了解生命的宝贵、安全的重要，在自娱自乐中提高安全防范意识；三是举办“安全故事人人讲”演讲活动，通过个人、朋友、同事们的生动讲述，增进彼此的沟通和了解，吸取教训、分享经验，让大家深刻地体会到安全近在咫尺、安全就在身边；四是组织“安康知识答卷”活动，运用考核、问卷的形式，增进、巩固对一些具体安康知识的掌握。五是结合“安全生产月”活动，开展“岗位技术练兵月”活动，做好岗位技能培训工作。幼儿园组织开展了优质课评选活动、自制玩教具评比、保育员带体育活动评比，激发了全体教职工的学习热情。广大教职工在培训中、评比活动中进一步熟悉和掌握了岗位职责、操作流程和技能要求，杜绝了违章操作，实现了教职工从“要我安全”的被动管理到“我要安全”的自主管理转变。

四、深入开展“思想作风建设深化年”活动，强化思想教育，提高幼儿园整体工作水平。

我单位以87次岗检活动为契机，深入开展“思想作风建设深化年”活动，加强思想教育工作。一是认真开展学党章活动。采取集体学习与党员自学相结合、理论学习与专题讨论相结合的方式，不断增强党员干部的党性观念和宗旨意识。二是围绕什么是正气、怎样才能有正气、怎样才能弘扬正气等方面，广泛开展了“党员干部有正气才更有力量”大讨论活动，使幼儿园广大党员干部在思想上充分认识“有正气”，在行动上自觉践行“有正气”，用自身的“有正气”带动职工队伍“有正气”，形成了朝气蓬勃、健康向上的职工队伍，出现立足岗位比贡献的良好局面。三是结合大讨论活动，深化“五项负责任教育”，强化党员干部的责任意识、能力意识、亲情意识，把党员干部的思想统一到完成幼儿园工作任务上来。四是将社会主义荣辱观教育活动与思想作风建设深化年活动有机融合，时刻把社会主义荣辱观的要求渗透到日常的工作和生活中，教育广大职工从身边做起、从点滴做起，深刻领会社会主义荣辱观的内涵和精神实质，树立正确的人生观、世界观和价值观。

此次岗检活动的开展，保障了我单位教育教学工作的平稳运行，进一步强化了“三基”工作（以党支部为核心的基层队伍建设，以岗位责任制为中心的基础管理，以岗们练兵为主要内容的基本功训练），提升了幼儿园整体管理水平。

今后我们将继续加强职工安全知识教育，不断提高预防事故的能力，进一步落实好安全承包制、一岗一责和安全管理责任追究制，确保实现安全后产。进一步深化HSE管理体系，努力提高职工的安全意训和安全操作技能，加强基层建设，促进教育中心的持续、稳定、长足发展。

第五篇：公益性岗位讲话

在公益性岗位上岗会议上的讲话

——丁润啟

同志们：

上午好，首先，我代表天镇县人力资源和社会保障局全体干部职工欢迎大家的到来。

就业是民生之本。做好就业困难人员的再就业工作是我们政府的一项重要职责，也是提高人民生活水平、构建和谐天镇、维护我县改革发展稳定大局的一项重要任务。在此，我希望大家珍惜这个来之不易的机会，振奋精神，自立自强，爱惜岗位，敬业奉献，自觉遵守单位的规章制度，在岗位上充分展示自身的能力和价值。大家都是接受系统的高等教育大学本科毕业生，经过四年的大学学习，相信大家的素质是高的，也具备了一定的社会能力，俗话说，十年寒窗。读书是一件苦差事，可我们为什么要读书？因为学习的本质是改变和提升，改变观念和思维，提升素质和境界。社会需要的是高素质有能力的人才，知识才能改变一切。我们为大家搭建了一个展示自己、锻炼自己的平台，希望大家珍惜这次机会，努力奋发、拼搏进取、立足自身，做好本职工作，将自己最耀眼、优秀的一面展现出来。下面，我对大家提三点要求：

一、以积极的态度去生活

孟子说过：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身行，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。” 人生是多姿多彩的，也是曲折的，也正因为此，人生才显得精彩。我希望大家不要满足于现状，也不能妄自菲薄，历史告诉我们，社会进步总是呈螺旋状的，总有曲折和反复，人生总是在挫折中前进，在曲折中上升。每一次的曲折，都是为了更好的出发！

一是希望大家有理想。每个人都要牢固树立远大的理想，让理想发挥指路明灯的作用，照亮自己的人生道路，要善于把远大理想与各个阶段性的目标结合起来，把美好理想付诸于实际，始终保持积极进取、奋发向上的精神状态，脚踏实地，做好本职工作，积蓄力量，一步一个脚印迈向自己的远大理想。二是希望大家有热情。我们部门是政府的窗口单位，面对的对象方方面面，工作的内容涉及群众的切身利益，这就要求我们，要用自身的热情和努力去温暖人、感染人、鼓舞人，让前来办事的群众开心的来，满意的走。三是希望大家有韧性。工作，有各种的规章制度制约着我们，比起大学里丰富多彩的生活，肯定会显得枯燥，但我们要时刻牢记“为人民服务”这个思想，忍的住孤独，耐的住寂寞，本着爱岗敬业、尽职尽责的思想，以坚定、坚韧、坚强、百折不挠的精神投入工作，相信大家会成功的。四是希望大家有情怀。人民是我们的衣食父母，发自内心地去爱民是做好工作的基本要求，要深入了解群众的愿望和期盼，把为群众解决问题作为自身的责任，在服务群众中纯洁思想、提升自我、走向成功。

二、以端正的态度去学习

学习者智、学习者成、学习者胜。做好本职工作，需要具备科学文化知识和专业知识。但是，知识不是喊出来的，更不是凭空想出来的，而是通过孜孜不倦学出来的。学习，决定着

并以群众满意作为检验活动效果的标尺，通过建立健全作风评议考核制度体系，开展双向考评，对人员作风是否优良、工作是否落到实处、办事效率是否提高进行重点督查，并纳入年终考评和任用选拔考评的重要内容。通过考评，淘汰和转岗一批不适合岗位需求的人员。

最后，再次对大家的到来表示欢迎。希望大家积极进取、奋发图强，以崭新的面貌融入新的环境、投入新的工作、迎接新的机遇、接受新的挑战！相信大家会迎来崭新的明天、辉煌的人生！

谢谢大家！

二〇一〇年十二月 日