员工认可协议书

第一篇：员工认可协议书

深圳市龙岗区袁一峰时装设计工作室 员工认可协议书

部门：___________ 姓名：___________ 工号：___________ 职位：___________ 入职时间：

本人作为本协议书的签字人，承认我已经收到并仔细阅读过所附的《员工手册》一份，经阅已清楚明白手册之内容，本人同意遵守所有条款，并忠实地履行手册中所规定的有关员工职责和义务。

1、协议有效期自_______年______月______日至_______年______月______日止。

2、愿意自觉缴纳政府规定的有关税项。

3、接受公司的纪律和所使用的惩罚条例。

4、不得泄露因职务所知的公司各种机密。

5、月薪责任制人员因本人份内工作未完成所产生的工作时间不计加班费。

6、准时上班，遵守公司的各项规章制度。

7、我愿根据公司的生产情况及工作安排接受调岗和上班时间。

8、如果我受本公司特殊训练，我将要为本公司服务至协议期满。

9、提供虚假资料包括身份证、学历证明、资格证等，一经发现立即除名，所产生的法律责任由本人负责，与公司无关。

10、本人在公司外所发生的一切事故均与公司无关。（公事除外）

11、本人接受在试用期内经公司考核不合格后可随时被辞退。

12、本人现有工资中已包含周六加班费。

13、本人若在未满服务合约需辞职时，愿意遵守本公司规定的辞职程序。

员工确认签名：公司代表：

身份证号码：

日期：日期：

深圳市布吉镇西环路口森鑫源大楼A608室

电话(TEL):(0755)28260226传真(FAX):(0755)28260226-809

第二篇：认可协议书

认可协议书

工会（联合会）代表全体职工与企业（行业）协会签订的区域（行业）性工资集体合同予以确认，在认真齿形区域（行业）性工资集体合同的基础上，就奔企业工资分配事项，达成以下补充协议：

1、企业的基本工资制度：。

2、工资标准：。

3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具

体形式为：。

4、职工工资总额增长幅度为%。

5、工资的支付时间为：每月日。

6、加班加点工资的计算基数和计发标准：。

7、其他内容（如实行计件工资制的劳动定额和计件

报仇标准，奖金、津贴、补贴分配办法，带薪年休假等根据企业情况选择）。

企业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）： 企业（章）：工会（章）： 年月日年月日经过职工方代表与企业方代表协商，对

第三篇：6行业工资认可协议书

XXXXX公司或XXXXX厂

2014年工资集体协商认可协议书

XXXXXX协会：

经过职工方代表与企业方代表协商，对XXX乡（镇）总工会代表区域内行业职工与XXXXXX协会签订的《2014年XXXXXX行业工资集体协商合同》予以确认，并在认真执行行业工资集体合同的基础上，就本企业XXX名职工工资分配事项，达成以下补充协议：

1、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：岗位工资；计时工资；计件工资；奖金；津贴；补贴；加班费。

2、职工工资总额增长幅度为XX％。

3、工资标准：XXX元/年。

4、最低工资标准：XXX元/月。

5、工资的支付时间为：每月XX日。

6、本企业合同履行接受本企业职工、工会和行业合同甲乙双方的监督检查。

7、本认可协议书一式六份，企业行政方与工会方各一份，行业合同甲乙双方各一份，县人社局、县总工会各一份。待县人社局审查意见书下达后，由企业方向全体职工公示。

企业方首席代表签字：职工方首席代表签字：XXXXXX

2014年XX月XX日2014年XX月XX日

第四篇：如何建设员工认可的企业文化

如何建设员工认可的企业文化

企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。这里强调了企业员工的普遍认同，因为只有员工认同的企业文化才具有常态性和标识性，也才具有可执性性。现代企业有一种先进的、让市场普遍认可的企业文化，是企业发展的有力保障。笔者以为企业文化的先进性应该表现在以下几个方面：有区别与其他的核心价值和核心内容，与时代同步的先进理念，受到全方位的认可（包括员工、用户、市场、社会等多个层面）。现仅就如何让员工认可这一角度来谈一下企业的文化建设：

一，首先要进行全员文化培训，使员工理解企业文化建设的重要性。“上下同欲者胜！”企业文化建设的重要意义往往是被企业管理层最先认识到，然后开始酝酿、实施，但在进行各项内容建设之前，先要进行全员培训，让每一名员工进一步认识市场环境，了解企业自身状况，了解优秀企业的成功模式，从而理解文化建设的必要性。这样，才能更好地推进文化建设，因为员工才是企业文化建设中的中坚力量和行为载体。在认识到企业文化建设的重要意义后，员工才会自觉地依据企业要求，努力为文化建设付诸行动。

二，让员工参与到企业文化建设尤其是建设方案的制订之中。

一线员工是最了解企业现状的人，也是直接面对市场的个体，他可能没有高瞻远瞩的眼光，但却知道什么样的方法适合变化的要求。因些，在文化建设尤其在方案制订的最初阶段，要充分尊重员工的意见，让员工充分参与到企业文化建设的方方面面，包括企业精神的概括，企业制度的制订，企业形象的设计等等，这都将有利于制订切合实际的方案，也便于员工的执行。同时，也可以借此机会，让员工进一步加强学习，了解企业优势及

不足，更加关注市场环境，增强危机意识，提升创新能力。

三，注意员工反馈，完善文化内容。

企业文化建设过程不是一蹴而就的事，它需要不断完善、改进甚至推倒重来，在这个完善的过程中，要时刻注意听取员工意见，对意见“有则改之，无则加勉”，对好的建议要研究应对措施，对一些员工不客观、消极的抵触情绪或行为要及时教育改正，这样才能加快文化建设的进程，才能保证建设方案的有序展开。

四，与员工一起检验评测企业文化建设的效果。

企业文化建设的最终目的是为企业发展服务，市场是检验文化建设效果的最终判定者。在进行市场调查反馈时，要与员工共同进行评测，要让员工亲自对比文化建设前后的企业形象改观，制度完善程度，员工精神面貌，以及客户群体反应等等，这有利于员工亲身体会文化建设的作用，以及发现建设过程中的不足，增强对企业文化的理解，提高员工的学习能力和进取精神。

总之，要建设员工认可的企业文化，就要让员工认识到文化建设的必要性，要让员工参与到企业基础设施的硬件建设、企业精神的理念建设、制度建设、行为规范的制订等方方面面的内容中去，增强员工的团队意识、责任感与使命感，使企业文化建设不断完善，与时代同步，保持持续的活力，为企业的良性发展发挥应有的作用。

第五篇：协议书(员工)

协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方根据公司有关规定，遵循合法、公平，经双方本着友好协商，相互支持，共同发展，平等自愿，诚实信用的原则，订立本协议。

一、涵义

1、在双方约定期限内，甲方将为乙方提供相应的专业培训知识与晋升平台，促进乙方的个人

能力提升，和事业阶段性进取，同时也象征着收入的不段增加。

2、在双方约定期限内，乙方将遵守双方的合作约定，积极进取，积极克服学习和工作过程中

遇到的一切挑战，不断的强化自己的专业知识，及个人综合素质，并跟上或促进公司的共同发展。

3、此协议有效期为年，从年月日起至年月日止。

二、乙方的权利

1、本协议期满后，乙方须于本协议期满前两个月向甲方提出书面的续约或不续的请求。

2、乙方有权利获得甲方的晋升培训支持，及外送学习的机会，和新岗位实习的机会。（外出学习将根据具体费用公司给予部分报销）。

3、协议期内，乙方每年可获得多一个月的基本底薪做为公司鼓励，标准以合约期内当年最高

底薪为准。

4、乙方享有公司相关改制见意，以及个人发展方向规划的见意权。

三、乙方的义务

1、乙方有义务配合甲方的工作调度及培训安排。

2、乙方有义务遵守甲方的公司管理制度。并对公司保密文件及信息承担责任。

3、如在合约期间，乙方单方面提出解约，需经双方协商达成共识后，方可解约，若因乙方个人原因造成对甲方经济利益与名誉上受到一定的影响，乙方需承担最高底薪三倍的解约金，机密 第 1 页 2013-4-8

并在半年内不得从事相关工作及对公司经济利益或名誉有损害的事情。

4、乙方在职期间不得有任何兼职或以第三方的形势从事相关行业工作。

四、甲方的权利

1、甲方对乙方的学习培训，有见意权，对乙方有工作考评及职位提升或调配的权利。

2、如过程中乙方未按本协议和公司管理制度执行，影响甲方声誉或情节严重者，甲方有权终

止合作，并保留追究相关责任的权利。

五、甲方的义务

1、提供学习和发展的平台及晋升的机会，并及时听取乙方合理化见意，对公司进行发展提升

和改革创新。

2、为乙方提供更优越的工作环境，及收入保障，另乙方的工作品质及生活品质不段提升。

3、如合约期间甲方单方提出解约，在乙方无违反公司制度的前提下，需支付乙方最高底薪三

倍的违约金。

六、附则

1、协议签订后，若有未尽事宜，在征得双方友好协商原处理，可及时补充。

2、若双方发生纠纷后，双方在不能调节沟通的情况下，双方均可向仲裁委员会申请仲裁。

3、本协议经双方签字盖章之日起生效，协议一式两份，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法人代表：身份证号码：

地址:家庭住址：

签约地点：签约地点：

签约日期：签约日期：

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