第一篇:关于辞退副总经理的决定
XXX气[200X]X号
关于辞退XX的决定
据公司200X年X月X日《XXX气201X41号文件》相关要求,XX至今未对涉及事件有书面检查及深刻认识。鉴于此事件对公司已造成恶劣影响并不利于公司正常发展,公司认为,XX已不适合在我公司继续工作,根据公司制度相关规定,决定:
免除XX公司副总经理职务,并予以辞退。
XXX天然气开发有限公司二○○X年X月X日
第二篇:关于辞退炊事员的决定
关于辞退AAA等食堂炊事员的决定
公司全体员工:
由于公司AAA生产线技改工作正处于攻坚克难的紧张阶段,现正时至冬季天气一再降温非常寒冷,参与生产线技改的员工都在没有取暖设施的情况下不畏严寒坚持工作,为使本次技改工作能够按期完成而坚守工作岗位,工作热情积极高涨。
为了确保技改工作进度能够按照AAA有限公司和AA总部制定的实施计划按期进行如期完工,尽早提前完成试车投产目标。公司采取了为大家配发冬季御寒劳保、调整作息时间、控制就餐时间等一系列后勤保障措施,确保大家有一个充沛的精力投入工作以促进技改工作进度。同时为了解决大家早晨的就餐问题、缩短大家午晚餐的就餐时间、保证大家有充足的休息时间、让大家能够吃到一口热乎乎的饭菜,公司还专门为行政部补充了一名炊事员以达到预期的设想。
但食堂炊事员AAA、AAA却在部门和公司的安排下不予为员工做早餐、我行我素、无视公司制度、置公司纪律若罔闻、视公司制度如儿戏、思想态度极不端正,以至于造成今天早晨吃早餐的员工无法就餐。
为严肃纲纪,彻底整饬不良的工作习惯和作风,经公司管理办公会议决定对行政部炊事员处理如下:
AAA,予以罚款A元,并予以辞退; AAA,予以罚款A元,并予以辞退。自下发之日起执行!
AAA年A月A日
第三篇:辞退和辞职的报告,决定以及通知格式
黄梅县xxxxx卫生院 关于辞退xxx同志的报告
黄梅县卫生和计划生育局:
我单位职工xxx同志,女,汉族,湖北黄梅人,XXXX年XX月出生,XXXX年XX月参加工作,大学专科学历,护师职称,从事XX岗位工作。
违反劳动条例辞退范本:该同志于XXXX年XX月XX日起,未经办理手续,擅自离岗至今,违反了事业单位聘用合同第七条第2款第1项“连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日”的条例。经院长办公会研究决定,同意对XXX给予辞退的决定,并报主管局备案批准。
主动辞职范本:该同志因个人原因主动提出辞职,经院长办公会研究决定,同意XXX同志的辞职申请,自XXXX年XX月XX日起终止与XXX同志聘用关系,一并终止相关福利待遇发放(可具体写清楚哪些福利待遇)。
专此报告
黄梅县xxx卫生院 XXXX年XX月XX日
黄梅县xxx卫生院 关于辞退xxx同志的决定
各科(股)室:
违返劳动纪律范本:XXX同志于XXXX年XX月XX日起,未经办理手续,擅自离岗至今,经院办多次联系,至今仍未到岗。根据事业单位聘用合同第七条第2款第1项“连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日”条款规定,经院长办公会研究,对XXX同志给予辞退,自XXXX年XX月XX日起,终止与XXX聘用合同(一并终止工资发放、中断五险一金的缴纳)的决定。
主动辞职范本:因个人原因,XXX同志于XXXX年XX月XX日提出主动辞如何申请,经院长办公会研究,同意XXX同志的辞职申请,自XXXX年XX月XX日起,终止与XXX聘用合同(一并终止工资发放、中断五险一金的缴纳)的决定。
黄梅县xxx卫生院 XXXX年XX月XX日
黄梅县xxx卫生院
关于辞退xxx同志的送达通知
xxx同志:
违返劳动纪律范本:你于XXXX年XX月XX日起,未经办理手续,擅自离岗至今,根据事业单位聘用合同第七条第2款第1项“连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日”条款规定,经院长办公会研究,对你给予辞退,终止聘用合同(一并终止工资发放、中断五险一金的缴纳)的决定。
主动辞职范本:你于XXXX年XX月XX日,向院办提交辞职申请,经院长办公会研究,同意你的辞职决定,自XXXX年XX月XX日起,终止与你的聘用合同,一并终止工资及相关福利待遇发放。
接收通知人:
送达通知人:
黄梅县xxx卫生院 XXXX年XX月XX日
第四篇:关于给予 同志辞退的处理决定
关于给予王靖宇同志辞退的处理决定
王靖宇同志于2013年4月15日到我校担任门卫一职,在工作期间,不服从学校管理,工作懒散,上班不认真负责,经常不上班,也不给领导请假。2013年5月31日早晨在宿舍睡觉,5月31日至6月2日也没上班,6月4日上午该他的班也没上,无视学校领导,还经常带一些社会外来人员到学校宿舍,严重影响了学校的安全,为了保障学校和学生的安全,鉴于该同志严重违反学校规章制度,经校委会研究决定,建议把王靖宇同志退回治安队。
奇台总场中学 2013年6月7日
第五篇:辞退通知书
辞退通知书
编号:
(劳动者身份证号码)系我公司员工(工作岗位),工作年限年,其与公司签订的劳动合同期限从年月日起至年月日止。
因(旷工,违反公司***规章制度,造成***影响)(原因),根据《中华人民共和国劳动合同法》以及公司《管理办法》规定,该合同从年月日起解除(终止)。
特此通知。
*****公司 年月日