职场新人如何在试用期间正确表现自己获得良好形象（大全五篇）

第一篇：职场新人如何在试用期间正确表现自己获得良好形象

如果我们成功进入了一家公司，首先要面对的就是公司给予我们一个自己能力的展示期，也就是三个月的黑色试用期，这是职场新人在进入职场后的第一个挑战，要想成功的度过这个试用期，我们的每个职场新人都需要付出代价，同时更需要好的方法指导!

刚刚从大学或者培训学校毕业进入职场的，最大的劣势就是自己的没有经验，没有经历，甚至要命的就是连我们的老师也突然间消失，就好像自己进入了一个新的星球，什么都不熟悉，什么都不敢去尝试。因为大家都怕，怕自己出事，怕自己处理的不好，怕自己没能力处理。所以大家首先要克服的就是自己这个胆怯的心理，因为这是你的第一大障碍，只要你没跨过去，那么接下去的事情永远落不到你的头上。我们今天不讲解如何克服自己的心理，因为这是一个需要时间来突破自我的障碍。职场新人今天要讲的是职场新人要如何在试用期间正确的表现自己，以获得一个良好的员工形象。

1.以积极地心态去面对工作的环境

每个公司都有自己独特的办公环境，或许恰好录用你的这家公司办公环境就是不咋滴，而我们要做的不是抱怨，更不是直接辞职，而是要保持好一个积极的心态，因为刚入职场，我们要的不是享受，不是高待遇，而是经验，即时你是多么牛逼的学校毕业的，只要你没有经验，而且还一大堆的要求，我相信，任何公司在考虑是否录用你时都会降低概率，因为一个公司录用一个员工不是要员工去享福的，而是要他去创造业绩的，更何况你只是一个毕业生。还有一点我们要重视，那就是试用期在我们职业涯中的重要位置，明白试用期是我们工作的始发点，不要懂不懂就抛弃了这样一个锻炼自我的好机会。

2.严格遵守公司的各项规章制度

千万不要以为个别老员工可以迟到早退也可以发生在你的身上。很多职场新人觉得老员工有的时候迟到，老板不说什么。你一迟到，老板或你的上司就对你点名注意。你心里可能不服气，可能觉得委屈。那你错了，你不要觉得不服气、也不要觉得委屈。因为老员工在公司里所作出的贡献已经高于你n倍。如果你想改变这样的情况，那么你就比老员工更老，创造更多的价值。

3.学会处理职场关系的方法

对上司多汇报，对同事多交流。不要介入公司的个人恩怨，但是要与每一个人都保持一个友好的关系。公司其实就是一个组织，一个团体。在这个组织里面、什么人都会有。有你喜欢的、有跟你性格比较符合的、也更有在背后说你坏话的、但是无论任何人在公司里面刚刚实习、在试用期间都应该学会怎么与上司交流问题、如何跟自己的同事沟通。不要进入公司的小团体。不然，很可能会涉及到公司的利益。最后，自己会被别人当靶子打死掉。

4.努力工作，适当地表现自己

在试用期间，很多公司老板都在背后或旁边看着你的努力和业绩。要努力工作，但是也要学会在公司适当的表现自己，埋头苦干的人不是不赞成，只是有的时候老板因为工作业务忙看不见。对自己而言有一定的损失，适当地表现自己，但不要锋芒毕露。

5.新人就要有新人的姿态

做好职场新人，要眼明手快，努力为大家服务，给大家留下一个好印象。新加入公司的人，应该学会眼睛明亮、手脚麻利、多为大家服务。当然，前提是自己本职工作比较好的完成以后。这样会给大家感觉你是个勤奋的、努力的、具有上进心的新人。而且老员工也会慢慢喜欢带你了。

6.不要卷入是非漩涡

只要有人群的地方，各人品行不一，总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。

7.尽快了解公司文化

每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规距，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。

作为职场新人，不要只看眼前，要纵观未来，在试用期间，努力工作，好好表现，对以后的职业生涯有很大的帮助。所以大家一定要好好的抓住机会来表现和提升自己的工作能力，因为只有你的工作能力上来了，你才有资本在职场中获得你想要的。

其实试用期不是那么的可怕，因为任何公司都是以自身的利益出发的，只要你在试用期内为你所在的公司创造了应有的效益，任何公司都会批准你转正，因为他不会再去花钱去培养一个刚毕业的学生。这样将来，大家在试用期的目的就明确了，那就是：比刚进入职场的你成熟点、稳重点、为公司创造的利益多一点。

第二篇：职场人需要学习如何在会议上用正确的方式来表达自己的观点

职场人需要学习如何在会议上用正确的方式来表达自己的观点

开会，是每个职场人的必修课。会议室就像是跑马场——在众目睽睽之下，每个参与者都能在同一起跑线上，得到展示自己的公平机会。让领导和N多同事同时停下手中的工作听你说话，这样的事在职场里并不是随时都会发生。因此，学习如何在会议上以正确的方式表达自己的观点，不仅可以迅速提升你的职场形象，甚至还可能获得意想不到的.额外奖励.。你代表的不是自己而是所在岗位

会议的类型多种多样，但其目的归结起来无外乎两个：传递信息和形成决策。

先说第一种。以传递信息为目的的会议，是团队合作中常见的一种形式，是不同分工的合作者之间通过交流达到信息共享的过程。比如，企业的生产部门需要通过会议，向市场部和销售人员讲解产品的性能和卖点；市场部需要通过会议，向销售人员传达产品推广战略，统一行动步伐；而销售部门也需要通过会议，向生产部门反馈来自市场的声音。这时候，无论愿意与否，只要身处这条信息链上的某一个环节，你就需要在会议上发言——你代表的不是自己，找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。而是所在的岗位。例子不胜枚举。一年一度的校园宣讲会，负责招聘的HR需要站在几百人面前发布招聘信息；办公室里专业电脑软件升级之后，客服人员都会上门开个会，帮助每个员工尽快适应新系统；高考前，班主任老师通常要召集家长们开个会，嘱咐一下备考的注意事项；或者仅仅是因为你工作成绩卓著，也有可能被单位领导拉进会议室，让你在同事们面前介绍介绍经验。

再来看第二种。在职场上，很多问题在常规流程中无法解决、无法协调的时候，就需要通过会议的形式，借助团队讨论达成一致意见。在这种以形成决策为目的的会议中，每个人都有机会表达自己的意见，都希望通过沟通、交流甚至是交锋，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。获得一个尽可能对自己有利的决策结果。无论是企业制定新规章新制度之前的意见征求会、某个产品发布之前的策划会，还是广告公司对设计方案进行阐述的竞标会，抑或评选先进工作者的部门年终总结会，在这些场合，每一个与会者都有可能获得发言的机会，阐述自己的想法，适度地自我展现。当然，你也可以选择躲在角落里保持沉默——如果你想在职场中一直这么.低调.下去的话。

言不及义空话套话都是忌

冗长的会议除了是对与会者的一种精神消耗之外，更会导致真金白银的损失。日本太阳工业公司曾经算过这么一笔账：会议的机会成本=每小时平均工资的3倍×2×开会人数×开会时间（小时）。之所以平均工资要乘以3，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。是因为参会人员创造的劳动产值通常是平均工资的3倍；而乘以2是因为参加会议要中断日常工作，因此损失要以2倍来计算。

效率是衡量一个会议成功与否的重要指标之一。所以笼统来说，一切围绕效率二字的规则，比如简明扼要、开门见山、主题清晰、言之有物等，都是对会议发言者的最基本要求。

如果你需要当众进行主题发言，或者作为消息源在某个以传递信息为目的的会议上讲话，那么你首先需要做到的就是有备而来。具体来说，有准备表现在：在进入会场之前，弄清楚参加会议的都有谁？自己为什么来开这个会？会议内容大致是什么？在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。会议要解决什么问题？针对这些，提前查阅相关数据、材料、历史记录，并且事先思考一下会议中可能遇到的问题。要知道在会议上，当你的身份从发言者转变为听众的时候，认真聆听别人的讲话是必需的——尤其是在讨论环节。因为只有了解别人说了什么，才会让你在随后的发言中有的放矢。

又到了一年招聘旺季，各大航空公司招聘空哥空姐是招聘季节里最吸引眼球的活动之

一。继10月底东方航空到浙江育英职业学院设点招聘空哥空姐之后，各大航空公司还将陆续进校招聘人才。空中乘务员，这个职业身份光鲜、待遇优厚，对年轻人极具力。在帅哥排队的应聘现场，各大航空公司怎样挑选人才？他们最重视的是哪些素质？

招聘解密：需.过六关.育英09空乘E班男生盛春波在大学第三学期时，参加海南航空公司面试，顺利闯过六关，一举应聘成功，提前进入实习阶段。总结面试经验时，他说，海南航空第一轮是初级形象面试，主要看外形气质，基本要求是五官端正、仪表清秀、匀称、肤色好。还要检查身体上有无明显伤疤，双腿是否能并拢，初试被刷下来的人很多。第二轮是英语口语，面试官根据考生英语等级程度问相关问题。第三轮是笔试，考查内容涉及语文、数学、英语、地理、心理学等，其中英语所占比例非常大。第四轮是综合面试，由领导面试，考生自我介绍，并回答提问。面试中要身姿挺拔，始终面带微笑，要有亲和力和服务意识，还要口齿清楚，能有条理地准确表达自己的意见。这关非常重要，很多人会在此环节被刷下来。第五轮是答疑，由考生提问，再填一些相关资料。最后是体检，如果能通过就可参加实习了。

成功密码一：基本功要练扎实

10月底参加过东航招聘面试的空乘专业学生小裘介绍，空姐是微笑的天使，职业需要她们长期保持笑脸。她们平时训练微笑，都是用嘴含着筷子坚持训练；为了保持良好的站姿，需要每天用书顶在头上，用双腿夹纸张，以训练自己的平衡，在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。保持正确的站立姿态。为了保证良好的身体素质和精力，她们每天坚持6时30分就起床晨练。当空哥空姐，不仅外形气质、面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。身体素质、言行举止要出众，外语水平、文艺特长、职业技能等也是必备条件。浙江育英职业技术学院空乘专业学生就是凭借这些，在港龙航空、澳航、国航、南航、东航、海航、厦航、川航等各大航空公司的招聘中过关斩将，成功飞上蓝天。

成功密码二：综合素质突出受青睐

在空乘人员招聘中，综合素质表现突出的学生自然更受青睐。已在厦门航空公司工作的育英2010届毕业生陈海高，在校时特别注重综合素质的训练。在校期间，他参加过各种礼仪服务志愿活动，以此锻炼自己的服务技能。为了不断提高体能，有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。他每天都坚持长跑，曾连续两年打破校运动会5000米和3000米纪录。各方面的综合积累，使他在众多面试者中脱颖而出。

成功密码三：亲和力比漂亮更重要

育英空乘专业优秀毕业生张欢乐在大一时就被港龙航空公司选中，实习期间就崭露头角。目前，她就职于首家内地与香港合资经营的公务机公司亚联公务机有限公司，专飞公务机，主要服务于港台地区高端客户，收入十分可观。她认为，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。空乘人员亲和力比漂亮更重要，最关键的是要有气质、有修养，那些一眼看上去就有.眼缘.、让人感觉亲切温柔的女孩，入选几率更大。