本公司全体员工社会责任政策声明书

第一篇：本公司全体员工社会责任政策声明书

本公司全体本人声明书

本人声明了解公司到保护本人的基本权益的期望，为本人提供健康、安全、环保的工作和生活条件是一个公司的基本目标。本人清楚理解公司的社会责任政策，明了自己的权利和捍卫自己合法权益的方式，并愿意监督公司的社会责任的政策的执行。

本人做出如下声明：

1． 符合法律及生产法规：

公司需遵守其所有经营业务所在地的法律及法规，并定期向本人传达相关要求。

2． 禁止使用强制劳工：

公司不使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。全部本人为自愿受聘，公司不雇用或不支持雇用强制性劳工的行为，也不要求本人在受雇之时交纳押金或保存身份证于公司。反对供应商使用囚工，严禁将产品分包给监狱生产。

3． 禁止聘用童工

公司不雇用任何不满16周岁的童工并不支持雇用童工的行为。

4． 禁止骚扰或虐待劳工：

公司需提供一个不存在任何形式来自管理者或者同事骚扰、虐待和体罚的工 作环境。

5.符合薪酬与福利规定：

公司最少支付本人需符合平度市规定的最低工资标准，包括所有指定工资、津贴和福利。了解公司的薪酬结构和构成，加班费和各种福利的发放规定和计算方式。

6.符合工作时间规定

公司需在工作时间及加班方面遵守国家的规定，而且保证每周7天中本人至少休息一天，加班必须征求本人的同意。了解公司关于工作时间的具体规定，公司不得胁迫本人加班。

7.禁止歧视：

公司需保证根据本人的执行工作的能力，而非个人特征或者信仰来雇用、支付报酬、福利、晋升和解雇本人。8．符合健康和安全标准：

公司需保证提供健康和安全的工作环境，竭力保证本人有一个安全健康的工作环境，不将本人置于危险的工作条件下，同时保证宿舍的安全和卫生。9.保障结社自由及集体谈判权：

本公及全体管理层承认和尊重本人行使自由结社及集体谈判的合法权利。允许本人有自由结社和参加工会的权利，并尊重本人组织起来进行集体谈判的权利，并保证本人代表不受歧视，并在工作环境中能够自由接触本人。10.符合环境管理要求：

公司需遵守适用于本企业营运的环境管理条例、法规及准则，并遵守中华人民共和国的环境保护的做法。遵守适用的国家及地方环境法规，在环境管理过程计划中持续改善，进行污染防治及减少环境污染。本人也需遵守相关的法律法规要求和公司的规章制度，为保护环境作出自己的贡献。11.符合海关规定：

公司需遵守适用的海关法令，特别是确保设置并持续执行符合有关防止非法转运产成品的海关法令程序。本人愿协助公司执行相关的程序要求，检举可疑人员，防止走私或者破坏工厂的事件的发生。12.符合安全规定：

公司需维持安保程序，以防止未经许可的货物出口（如毒品、爆炸物、生物危险品和/或违禁品）。本人愿配合公司完成相关工作。

声明人：全体员工

日期：2012年2月10日

第二篇：企业社会责任政策

本公司及全体管理层认识到遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守sa8000国际标准和维护劳工权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，也是一个负责任的公司的基本管理目标。

本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守sa8000国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条

件和员工福利。

与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。

公司任命邝思群先生负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。

公司声明

1.符合法令规定

² 遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营;保障员工权益。

2.尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动

² 提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。

² 提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，有的工作都是自愿的。

² 员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。

² 合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。

² 禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。

² 禁止任何形式的侮辱人格的行为。

3.建立和谐沟通机制

² 推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。

² 鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。

² 建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。

4.健全薪资福利：

² 提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。

² 员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。

² 建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。

² 不允许有任何惩戒性的工资扣除。

5.合理奖惩制度

² 承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。

² 承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失。

6.培训优秀员工：

² 提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。

7.强调诚信经营、杜绝贪污贿赂

² 在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。

² 严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。

8.尊重智慧财产权

² 尊重智慧财产权；技术及专门技术的转移，应当在智慧财产权受到保护下，以适当的方式进行。

9.经营成果分享

² 经营成果为全体员工共同努力达成，我们承诺与员工、股东共同分享。

11.构建和谐工厂和、参与社会关怀、提升文化水平

² 营造温馨的“员工之家”，积极参与政府及地方各项活动，藉由我们的加入提升地方的经济、文化水平。

² 承诺会给予残障人士适当的工作机会和必要的关怀照顾，对弱势团体适时伸出援手和给予实质的慰劳。

² 鼓励员工参与志愿服务活动。

10.推广社会责任

² 致力将企业社会责任政策推广到所有供应商或分包商，鼓励业务伙伴执行与健运企业的社会责任政策一致的负责任的惯例作法。

第三篇：比赛责任声明书

定西市首届武术馆校暨武术传统套路健身气功邀请赛责任声明书

运动员姓名： 性别 身份证号码： 请各位运动员阅读，了解并同意遵守下列事项：

1、清楚了解，任何意外伤亡事故，参赛运动员必须负完全的责任；

2、主办和承办方对在比赛时所发生的任何意外事故及灾难，不承担任何责任；

3、参赛运动员保证没有摄取任何药物（兴奋剂）或毒品；

4、参赛运动员保证没有参与或涉嫌任何非法活动；

5、参赛运动员保证在身体上及精神上是健康健全者，适合参加竞技比赛；

6、参赛运动员须自行保管个人财物与贵重物品，在赛场内所发生的任何遗失、偷窃或损坏事件，主办和承办方不承担任何责任。

7、清楚了解承办单位在赛事中提供的有关医疗救援的一切措施，是最基本的急救方 法；在进行急救时所发生的一切意外事故，责任均由参赛运动队和运动员承担。

8、参赛运动员同意以及遵守由大会组委会制定的一切有关赛事规则、规程，如有任何异议，均需遵照大会之仲裁条例进行。

9、参赛运动员对于一切活动包括练习、比赛及各活动，可能被拍摄或录影或电视现场直播等，同意由大会组委会以全部或部分形式、或以任何语言、无论有否包括其他物资，在无任何限制下，使用本人的姓名、地址、声音、动作、图形及传记资料以电视、电台、录像、媒体图样、或任何媒介设备，乃至今后有所需要的时候，本人将不做任何追讨及赔偿。

本人在此签字承认，同意及确定我已经阅读，明确了解并同意遵守以上所列的所有条款/事项：

申请人姓名：签名/日期 家长（监护人）的姓名：签名/日期

(未满18岁的运动员请由家长签名)

见证人（代表队负责人）：

见证人姓名：签名/日期

注：本声明每人1份，独立填写。

第四篇：员工离职声明书

离职声明

原_____部____员工______身份证号_________________ 自____年____月____日至______年_____月______日在柳湖书院酒店工作，因本人违反酒店规章制度，单位给予辞退。现单位将我本人工资、福利、养老保险(单位所应缴纳部分)等各相关费用全部结算完毕。

本人郑重声明, 即日起，不再以任何形式、任何方式和各种理由向德州柳湖书院餐饮有限公司提出任何请求及经济赔偿，同时一并放弃所有关于劳动关系方面的诉讼请求，并承诺，本人离职后一切行为与后果，均与酒店无关。

以上情况属实，特此声明！

本人签名：

手印：

****年**月**日

第五篇：员工试用声明书

巴厘台湾迎湖度假村

公司地址:南京市高淳县桃园迎湖118号

Tel:025-5780-8777 Fax:025-5780-8699

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开达（南京）休闲农业开发有限公司

员工试用声明书

一、本人__________于年月日起为「开达（南京）休

闲农业开发有限公司」遴雇，同意无条件接受20小时不支薪基本教育训练，并且通过考核后，方可晋升为正式员工，且阅读本公司订定之「人事管理规章」，并愿意于任职期间遵循该规章一切规定，本人绝无任何异议。

二、本公司新进非主管人员试用期为四十五天，主管人员试用期为

六十天，并依其工作能力得酌予缩短或延长其试用期间，经试用合格后即晋升为正式员工或主管。

三、本人__________到职后，愿配合本公司提升员工素质计划，每月愿接受2小时不支薪教育训练（或团结月会），2小时以上方可申请加班。

※以上恐口说无凭，故特立此切结书，以兹证明。

此致开达（南京）休闲农业开发有限公司

立切结书人：

身分证字号：

日期：