美京广告公司工作制度

第一篇：美京广告公司工作制度

美京广告有限公司

规章制度

一、早8：30上班，8：35—12：00办公；中午12：00—13:00休息，下午13：00—20：00办公。迟到三次者按旷工一次，扣罚五十元，旷工两次者作自动离职处理。

二、坚守岗位。上班期间不得随意外出。

二、上班时间内，应着装整齐，大方得体，举止文明大方。公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，美京广告公司”，接待客户用语：“您好，有什么可以帮助你”

三、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，人力资源的管理：

公司力求聘用及培养高素质员工，以求达到公司对员工应具备专业素质的要求。充满朝气蓬勃的企业应不时需要补充新鲜血液。.员工受聘期间，有下列行为，公司可随时解除合约而无需预先通知：

1、蓄意不服从上级(公司经理和部门领导)工作安排调遣者；

2、严重违反公司规定的规章制度，直接影响公司形象或利益者；

3、欺诈欺骗者；

4、过单或者泄露公司信息等变相过单行为，予以开除。收回过单所得并按过单所得一至五倍处罚。对行为恶劣，给公司带来负面影响严重的，公司将登报开除。

四、上班时间内，不得讲粗话和讲有损公司形象的话。保守公司秘密不在非本公司职员在场的情况下讲涉及业务机密的话。

五、凡公司下单后都要登记外发资料，部门员工收钱时一定要分辩真假，后果自负。对收到客户广告款，次日(节假日顺延)不交财务部者，视为挪用、按帐款10%处罚；滞留三日以上的行为，按帐款20%处罚，对挪用超期或数额较大的，公司将登报开除并移送司法部门。

六、每位员工应保管好公司的各种生产资料，严禁丢失本公司资料。禁止工作时间看电视及非设计人员使用电脑，一经发现，相应的处罚。

六、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

七、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间应尽量少打私人电话。

八、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如非工作需要不得阅读与公司业务无关的书籍，杂志等。

九、不得在办公室嬉戏、打闹、大声喧哗。

十、保持办公室整洁，爱护办公室内一切设备，工具、文件书籍等，任何人不得浪费办公用品。

十一、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。

十二、上班时间内，严禁打牌，赌博等，若经发现处以重罚。

十三、因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，辞退及离职的相关手续以便公司进行工作调整，否则按自动离职工资扣压。涉及在财务借款的员工，必须将财务所有借款单全部结算清楚才能离开。辞职人员的工资在交接审核后，将当月工资缓发壹月。

十四、员工请事假、病假、丧假、婚假、产假都必须事前请假，否则按不请假对待。员工需持有部门领导签字的书面请假条交给公司批阅，经公司批阅同意后，方才同意假期。

十五、最后离开办公室的人员需检查卫生、门窗、电源，作好防盗安全工作。

美京广告有限公司

2008年8月25日

第二篇：广告公司工作制度

公司管理制度总则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司

发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种方式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习，深造的条件机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提平等竞争环境和普升级会；公司推出行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作坐风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

（一）试用期和正式聘用

雇佣条件；公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作态度、工作努力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试；专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

报到手续；经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）

人事档案；公司为每个员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考该文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

（二）考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、奖金，1.公司作息时间规定；上午；8:30—12：00

下午

14:00—18:00 2.：迟到早退一次扣10元（超过一小时扣半天工资）3.考勤按当月实际工作统计，作为工作发放的依据。

（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。（2）病假需经领导批准后休息。（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

（4）手头工作完成、未交接，应以大局为重，考虑顾客利益和公司全局，有职业道德观念。（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理

（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向领导请假。

（8）周天如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

4、离职

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以客户资料、设备、财产及以往使用公司财物，方可离职。

5、自动离职

无故三天不上班旷工者，均做自动离职，不予结算任何工资。

6、聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合办公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。结算方式为：日工资=基本工资/24天（不含福利、奖金等）

7、辞退

违反劳动纪律，予以革自辞退，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。（1）试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，义务水平不达标，经提醒无明显改观）

（2）玩忽职守、带情绪工作‘业务中多次出差错，给公司造成损失的。

（3）严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

（4）因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极无理取闹的。

（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本的职业道德，损害公司名誉者。（6）工作无效率，影响合同行的或给公司客户造成不良影响的。

（7）工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

（8）以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁手头工作。

（9）私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。

（10）员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

（11）利用公司电脑在上班时间玩游戏或进行与工作无关的聊天者。

（12）利用公司资源（耗材，微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人用品。以公司名义承揽私活，谋取私利。

（13）隐瞒传染病或其他病症不报。

（三）工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、业务提成。

工资发放：当月20日发放员工工资，如发薪日正好赶上节假日，工作会提前或延后发放。员工转正前后月薪不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极太多、工作能力、职业道德、而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用10日压薪制度，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

1.离职时，未提前一个月提出。

2.擅自离职，手头工作交接，影响全局工作。

3.严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

（四）岗位责任制度

1.保质，按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2.热诚、耐心的服务于客户。

3.维护公司设备、财产的安全、保障正常使用。

4.随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中疏忽，因个人原因造成损伤，应有责任赔偿或工资里扣除。5.及时汇报工作进程及客户业务。

6.工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。

7.私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的的事。

8.因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。（加班除外）

（五）呈报制度

1.员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。

2.未经本人充许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。

3.无工作需要，工作时间不得上网看与工作无关的网站，严禁上网聊天，禁止电脑游戏，观看影碟或其他一切与工作无关的事。

4.每日客户拜访信息及回意见，应当时及时上报，每周由办公室电话回访（如需报谎报，处罚50元）

5.每日拜访客户量（成功拜访客户量）不得低于当日任务的50%，如低于50%，则扣发当日工资的50%。

（六）办公用品管理制

1.办公用品的申请，耗材（打印纸、墨、光碟、标签）应提前记录、随时查看。2.节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用，不得用公司耗材做与工作无关的事）

（七）资料管理制度 1.钥匙管理

公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2.门、窗、水、电、气管理

（1）每位员工应节约水、电的使用，用完及时关闭。

（2）下班时检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

3、卫生管理

（1）保持办公区域、卫生间的整洁。

（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其清洁、整齐。（3）定期为花浇水，为鱼换水。

（九）保密制度

1专业书籍、图库、光碟、文件资料.，阅后放回原处，不得带出。

2.公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。3.不看不说于已无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观、提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的基本的规范。

第三篇：广告公司工作制度

工作制度

1.个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。

2.接待客户或接听电话时须讲普通话，热情、亲切，并使用礼貌用语。万象广告有限公司统一接听电话用语：“您好！万象广告！”，“好的。谢谢。再见！”顾客是上帝，严禁以任何理由与客户发生争执，违者从重处罚。

3.每天上班后整理自己的工作岗位，资料分类摆放整齐；严禁将公司的业务流程单和预算单、报价表或其它具有商业价值的资料随意乱放；

4.部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。凡接到非自己承办事务的电话时，婉转告诉对方，并立即将电话转至承办部门或人员，同时向承办人说明事由后，方可放下听筒。

5.禁止上班时间用餐、睡觉、聚堆闲聊、大声说话、说脏话、玩游戏、办私事、打私人电话聊天、接待私人客人或做其它与工作无关的事情。

6.同事之间严禁在办公室发生争执，有不同意见时应换个场所后礼貌的互相沟通。

7.客户落坐后，其他人员应主动帮助斟水，设计人员和相关负责人应认真听取客户意见，了解客户意向，为客户提供最好的服务；接待完毕，应送客户至公司门口。接待人员或其它工作人员自觉、及时整理接待桌面及资料归类。

8.严禁擅自做主向客户做出自己权限范围以外的承诺，未经请示，违者后果自负。

9.绝对服从上级领导，认真执行上级安排的工作，严格执行公司工作流程（开业务单、办发布手续等），如遇自己不能胜任的工作要及时上报，工作完成后及时向上级回报工作完成情况，管理人员安排工作后要及时检查工作进度和完成情况；

10.养成勤俭节约和注意安全的良好习惯，下班或长时间离岗时应关闭电脑和其它设备的电源；最后离开公司的员工，应检查所有电源设备是否关闭，门是否锁好，电动车是否充电等；

11.管理人员6:30至23:00之间必须保持通讯畅通，其它员工在工作时间内必须保持通讯畅通；公司有特殊活动或有重大紧急任务期间管理人员须保持24小时通讯畅通；

12.公司组织活动或开会须按时积极参加；

13.严禁利用公司材料和设备为个人谋取私利；废旧设备和材料由公司指定专人变卖，严禁私自将公司财物变卖或带出公司；

14.严禁以任何方式泄露客户的商业机密或公司的商业机密；严禁私自承接公司经营范围内的业务，需要给亲人或朋友帮忙的可向公司申请后以成本价制作，有利润的业务可以申请业务提成；

15.对于违反公司制度的行为不予以制止、知情不报、故意隐瞒的管理人员与违纪者接受同等处罚；

第四篇：口腔科工作制度 - 望京网望京社区网

口腔科工作制度

一、科室环境应保持清洁、整齐。严格执行操作常规及消毒隔 离制度，加强对器械的消毒管理，防止交叉感染。

二、对就诊患者认真检查、诊治，准确、规范、认真地记载病 历。

三、对疑难患者不能确诊时，及时请上级医师诊视，减少复诊率，提高治愈率。

四、对候诊病人进行口腔健康教育，提高爱牙健齿、口腔预防保健的知识。

五、完成社区居民及托幼园所、中小学校等牙病普查普治工作；做好牙防健康宣传工作。

第五篇：美敏小学卫生工作制度

美敏小学卫生工作制度

学校卫生工作的主要任务是：对学生进行健康教育，培养学生良好的卫生习惯，改善学校卫生环境和教学卫生条件，加强对学生进行健康教育。卫生工作经常化、制度化。坚持每天三扫，平时与突击相结合，卫生检查天天进行，及时公布，学期末评比，落实“表扬奖励先进，批评督促落后”的奖罚制度，利用各种宣传工作向师生进行创建卫生校园的宣传活动教育，向学生进行健康教育，使广大师生牢固树立卫生意识，杜绝“不卫生、不文明”行为。具体要求如下：

一、环境卫生：

1、每天早读前各班进行卫生清扫工作，班主任、科任教师、值周教师应到责任区督促学生的卫生工作，发现问题立即督促完善。早读时值周教师进行检查量化。

2、各班负责的责任区内要做到：无纸屑、落叶、杂物、杂草。清理的垃圾倒在垃圾池内。

3、课间操，各班要安排卫生值日生对责任区的卫生进行维护，针对卫生检查小组通报的情况及时清理。

4、全校师生要养成不乱扔乱倒的好习惯（尤其是饭后），同时要做到见纸弯腰，随时捡起地上的果皮纸屑。教师要以身作则，积极引导和教育学生。

二、教学楼卫生：

1、教学楼卫生由班主任负责，值日生在班主任的指导下对教室及负责的清洁区进行卫生清扫。、学生做到门窗轻开轻关，保持门窗干净明亮。

3、学生不得随地吐痰，乱扔废纸、果皮。更不允许学生在教室打闹（特别是课间休息），乱扔东西。

4、要保持地面清洁卫生，桌椅摆放整齐，书籍摆放有序，无杂物。

5、课后清擦黑板及讲桌，保持黑板及讲桌干净，粉笔、教具摆放整齐。

6、定时开关门窗，保持教室内通风。

7、保持教室计算机、投影仪、灯管的清洁。

8、要求摆放好清洁工具，每天下午放学后清理垃圾桶。

9、保持室内及走廊、楼梯墙壁的清洁，禁止乱涂、乱写、乱画。

10、爱护教室财产，门窗、玻璃、课桌椅、劳动工具、灯管及线槽等无损坏。

三穗县八弓镇美敏小学

2013年3月1日