关于应届大学生应聘的一些误区[合集]

第一篇：关于应届大学生应聘的一些误区

关于应届大学生应聘的一些误区

做为几个企业的HR经理，参与的招聘会无数，也面试了无数人。对应届毕业生深有感触，发现好多现代应届毕业生想法多多，但却没有从企业的角度去考虑过问题，现在把在招聘中出现的一些现象和大家探讨一下，写得不对，大家不要骂我哟。

1． 有关工作经验的问题。

好多企业在招人的时候都要求有一年和三年以上的工作经验，特别是技术工种，如会计、工程师、程序员等，这令应届大学生很困惑。刚刚从大学毕业，除了实习经验，那里来的工作经验呢？

从企业的角度来讲，当然希望招聘来的员工马上就可以上岗操作，而且有过一年或几年以上工作经验的人，会更自觉的遵守公司制度，懂得处理同事间的关系，会很快适应公司的环境，也能很快理解公司的发展目标，并让自己的职业行为与公司发展一致。有工作经验的应聘者和没有工作经验的应届大学生，可以说是有天壤之别。作为企业的HR，我更愿意花多些钱，请一个有工作经验的人，因为他更好相处，更快适应公司，也能在短时间内为公司赚钱。

好多大学生会想不通，不让我工作我那里来的工作经验？其实对于工作经验，以我们公司来说，会更看重工作经验中的团队合作经验和个人工作理念，而对工作技能水平不太重视，当然水平高更好。因为工作技能水平可以在后续提高，而团队合作经验这关系到应聘者本人能不能在公司稳定工作的重要因素，所以，我建议应届大学生可以先找些低端的容易做的工作，工作半年到一年，有了相关工作经验，再应聘自己理想的职业，这会更容易些。

2． 有关工作岗位的问题

我曾经面试过一个应届大学生，初见他时穿得不怎么样，一看就知道是学生，我问他：“你想应聘哪个职位？”他回答：“我想应聘市场部主管！”这让我大吃一惊，以为牛人降临，忙惶恐问道：“你对团队管理有那些心得？”此君便开始吱吱唔唔，我再问：“你如何激励你的下属？”此君回答令我大惊失色：“干得好就发他奖金，干不好就马上炒掉他！”我再问：“你为什么要应聘市场部主管这个职位？”他的回答更令我大跌眼镜（如果我有眼镜的话）：“做主管比较轻松，得钱也多，不用做那么多事，而且我觉得我有管理才能（我晕）！”话一说完，我就马上礼貌请他走人了。

老板永远只会让有相应能力的人坐到相应的岗位上去。大学生毕业出来，经过三年到四年的专业学习，专业知识方面要强一些，但这并不代表能力的水平。一些管理职位，不仅要有专业知识，而且对情商和应变能力，对企业目标的理解，对老板心态的把握都要有一定的认识才行，不然没有办法做好管理职位的工作。很多应届大学生找工作喜欢找管理职位，但这些职位一般会是给空降兵或是在企业里工作几年了有良好表现的员工留着的。当你提出应聘管理职位的时候，面试者就会以管理者来要求你，这个时候你没有相关的管理经验，你是很难回答相关的问题的。一个刚出校园的大学生，从来没有和同事共事过，也不懂把握与老板、上司的关系，对企业的制度、目标和文化也一无所知，如何能做好管理的工作？

这里我建议应届大学生定位好自己的方向，避免应聘中的不愉快的场面。

3． 有关薪水的问题

我问过一些应届大学生，他们要求的薪水是多少，一般他们都会报出2000元到3000元。这时我往往会问一个问题：“没问题，我们可以给你这个工资，不过你可以回答我们，你领这个工资你能为我们公司创造多少利润？”他们往往回答不出。我们地处广西，在一些企业是定位为C类地区。本地中小企业普通员工平均工资水平在800到1500左右，中层管理人员在1800元到2500元左右，一般副总级在3500元到6000元左右。年底分红另计。

现在大学扩招，不可否认读大学是投资了不少钱，有投资就要有回报。现代应届毕业生希望能尽快收回投资，这种心情可以理解。但从企业的角度来说，公司付你钱是因为你能为公司赚钱，公司在看不到你为公司赚的钱之前，不可能会付给你高薪。而且一开始就提出与中层管理人员相应的工资，但却不能和工作了三五年、有着丰富的工作和管理经验的中层管理人员相比，我想谁付你这么高的工资谁是傻瓜。

我自己工作这么多年，我自己去应聘别人问我要多少钱，我都会回答：“我先干，你觉得我行，我们再谈钱的问题。”一般我做了一个月到两个月，老板自己会主动找我谈工资的事情，因为他看得到我为公司所做的业绩，这时候谈工资比较好谈，基本不会太低。如果太低也是因为老板因为实力问题，实在付不起这么高的工资，这个时候你可以自己考虑做还是不做。

应聘就是推销自己谁都知道这个道理，也很简单，在别人没有看到你这个商品的好处之前就想让别人出大价钱，那是非常不现实的。

4． 黑心老板的问题

工作了十多年，可以说我的老板都不是黑心的，很多大学生都觉得老板黑心，给自己这么少的钱，让自己做那么多的事情，觉得很不理解。而我工作这么多年的心得就是，老板只愿意付他认为值得的工资。我们干嘛不换个角度去想一想，我们是否做到了老板无法离开你的工作程度？如果你的老板离不开你，这时他一定会用高薪、职位、分红、期权来留住你。

以前听过一个故事，很有启发，以前在香港，都会有年休假，大约十天到十五天左右，但每年这个假不太有人敢休，因为休假回来，发现公司仍然正常运行，说明你这个人对公司可有可无了，老板会考虑干掉你的。

老板都不是傻瓜，老板唯一的短处就是要赚钱，要企业发展，只要我们无可替代的帮他赚钱，他不会看不到，如果他想留住你，他会对你很好，如果你对他来说可有可无，随时可以有人替代你，那他一定会压你的工资，给你很多与工资不相称的工作做，反正你做不了还会有更便宜的人来替代你。

这就是社会现实

5．“虽然我不会，但我可以学”的问题

面试中往往碰到考官问些工作上的要求，应届大学生都会这样回答。可以说这样回答是无可厚非。从企业的角度讲，招一个不掌握相应技能的人是很麻烦的，因为首先是工资问题，在入职前三个月内，新员工基本上不能为公司赚取任何利润，而公司要付给他三个月的薪水，等于是白养的。第二，公司还按排人员对新进员工进行培训，初一看好象是不花钱的，但培训的人员工资谁来付，还是公司。本来公司付这些钱可以让培训人员为公司去赚钱的，可是用作培训新人了。第三，新人学习期间还要占用公司的电脑，设备，办公场地，这些都是公司资源。关键的是，学习期间新人使用了这些资源却对公司没有任何利润回报。

所以，公司在对招聘需要培训的新人时，是很小心的，因为公司要付出巨大的成本来培养一个人。这也就是很多公司愿意招聘熟手而不愿要新手的原因之一。

当然这是大部份中小企业的作法，对有实力的企业，他们有自己一套人才储备机制，并且他们相对利润要高，足以技撑人才储备期间所要支付的费用，他们也有完整的员工培训机制。例如华为，在2003年，招聘了五千个大学生做人才储备，每个人都付给五千的试用期工资，这相当可观了。西门子公司，IBM、微软都在北京有专门的培训中心，员工入职会到京学习一到三个月，费用全包。当然这些公司都是极少数的好公司。如果自己实力不强，就不要用这些公司和自己要应聘的公司作比较。

5． 德才的问题

往往一些新工作的大学生看到一些技术水平并不如自己的同事比自己拿更高薪水，坐更高的职位，心理很不平衡。这是一个公司考量员工能力标准的问题。大家可以参考GE前总裁的自传（如果你不知道GE前总裁是谁我就没办法了）。里面有很详尽的论述德才的取舍。在GE公司，人才会分成四种，德才兼备，有德少才，有才少德，无德无才。对于第一种和最后一种人才，大家都知道如何处理，但第二和第三种人才，GE会更愿意取第二种，因为才可以培养，而德行，却是与之俱来，很难培养的。

所以大学生不但要关注自己技术进步，更要关注德行。老板需要的是可以信赖的人，而不是有能力反咬他一口的人。员工和老板如何相处就不在这里论述了，大家可以参考相关书籍。好的德行会可以和同事们融洽相处，可以让老板信任，可以让下级更心服口服。有德行的员工比有才能的员工更容易获得晋升的机会。

第二篇：应届大学生应聘自荐书

本文系一篇应届大学生应聘自荐书范文，教各位应届大学生如何写自荐书。希望各位通过这份求职自荐书范文，掌握自荐书的格式及其要点，为自己打造优秀的个人求职自荐书。

尊敬的领导：

您好！

感谢您在百忙中抽空查阅我的自荐材料，大学四年，是我来之不易的学习机会。在这大好时光里，我本着学好本专业，尽量扩大知识面，并加强能力锻炼的原则，大量汲取知识财富，锻炼了自己的各种能力。我努力的学习基础课，深研专业知识，并取得了优异的成绩，多次名列前茅，连年获得奖学金。同时，我还根据自己的兴趣，辅修经贸英语，选修二外日语等多门人文，管理课程，使自己不仅成为一个合格的技术人才，而且努力成为一个知识全面，涉猎广泛的全方位人才。

在牢固掌握专业及基础知识的基础上，我特别注重计算机，英语知识的系统学习。目前，我已熟练掌握了汇编语言、FORTRAN、C语言、FoxBASE等多种计算机语言及protel、ORCAD、AutoCAD、Office等应用软件，对FpGA，MATLAB也有初步的了解。对计算机硬件我略有特长，并通过了国家认证的计算机二级、三级A类等级考试。下一步还准备参加Microsoft公司认证的ATC及MCSE认证考试，加强自己在网络方面的知识。

利用课余时间，我还多次参加各种文体活动，锻炼了自己的交际能力。参加各种兴趣小组，将所学用于实践，加强了自己的动手能力。因出色的表现，在一年级就参加了校党委主办的党校学习，并以优异的成绩毕业。

“宽以待人、洁身自好”是我的处世原则；“精益求精、勇于进取”是我的精神信念；“兢兢业业、不断创新”是我的工作方式。我自信我的能力和热情使我能胜任贵公司的技术开发或计算机硬件方面的工作。

随信附个人履历表，希望公司给我一次参加面试的机会，我在此静候佳音。谢谢！

第三篇：应届大学生应聘信

应届大学生应如何写求职应聘信？怎样的应聘信才会令用人单位眼前一亮？如果你不清楚应聘信写法，不妨参考以下这则应届大学生应聘信范文，希望大家这篇应聘信的内容中有所收获。

尊敬的领导同志：

您好！

感谢您在繁忙的公务中浏览这份材料，请允许我向您作个人自我介绍。我叫***，毕业于***学校***专业。在*年的学习期间，系统学习相关专业知识。

思想和精神的完善，才是人真正的完美。在完成学业和实践活动过程中，我不断地加强自己的思想道德修养，既要学会做事，又要学会做人，恪守

第四篇：应届大学生应聘求职信

引导语：大部分应届大学生都会去寻找工作，那么求职过程中，相关的求职信要怎么写呢？接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！

应届大学生应聘求职信一

尊敬的领导：

感谢你抽出宝贵的时间关注一名迎接毕业生的求职信。本人的求职信为个人特点介绍，因为衡量一个人的标准不应完全依赖于经验和经历，更重要的是他的品质和特点，多年的学习成长让我具备了以下素质：

学习能力强——强烈的求知欲让我对新事物总是跃跃欲试，而对已有知识亦有极强深挖能力和吸收能力，成绩名列前茅为证；

吃苦耐劳——信奉“天道酬勤”，坚信机会在于自己的争取，因此对于投入的每一件事情都会付出100%的汗水和努力，不轻言放弃，力臻完美； 责任心强——数年如一日担任学生干部，积极为所在团队奉献的经历造就了我“做一行，爱一行”的强烈责任意识，而管理专业的背景更使我深知责任感对恪守职业操守的重要性；

组织管理协调能力强——天生的领导能力和长相的亲和力让我无论是学生工作还是实习企业中都扮演着组织、管理、协调团队的重要角色，成绩颇丰。思维敏捷善于表达，沟通能力强——才思敏捷助我多次获得演讲好评，流利的普通话和精简的概括力让我与他人，在交流中畅通无阻；

创新能力强——学习实践中，总是能灵感闪现，转换思维角度，提出新的想法；

积极乐观——超强的抗打击力和自我安慰力，对于充实忙碌或不规律的突发事件，总能极快地调整好心态，淡定处之；

丰富的课外知识——知识的探求无止境，配合社会对知识“博”与“专”需求，图书馆与师长的深度交谈成为我大学生活的一部分；

广泛的艺术爱好——出于对美的追求，书法，绘画伴随我长大，作为闲暇之余的功课。

经历也许还不够丰富，但是潜力是无限的。鉴于核心竞争力是唯一的，无法复制的，因而以上呈现的我相信是你最合适的选择。

此致

敬礼！

应届大学生应聘求职信二

我是来自山西省旅游职业学院会计电算化专业的应届毕业生。在校期间学习非常努力认真，以优异的成绩完成了在校的专业课程.严格要求自己，尊敬老师，积极参加学校组织点的各项语言类的的活动，而且语言能力表达也是比较强的有了专业的资格证书普通话二级。在业余我有计划的看了好多关于银行之类的书籍和，杂志，和电视，力求尽可能的扩大自己的知识面，紧跟时代的步伐，此外我可以接受夜班及节假日工作安排等各种咱们银行的招聘资格条件。

我很希望到贵银行工作是自己所学的东能够得充分的利用与实践让我自己的人生能有一个质的飞跃我相信贵银行的整体形象和管理方式、工作氛围都是会更加吸引我，是我理想化的追求对象和目标。因而我自信的向您承诺：选择我，您不会后悔。

随信附上个人求职简历，期待与您面谈。最后谢谢您能在百忙之中给予我的关注。

此致

敬礼

求职自荐人：武XX

201*年5月20日

应届大学生应聘求职信三

尊敬的领导：

您好！

我叫xxx，是来自上海金融学院的一名应届本科毕业生，主修经济学。真诚感谢您在百忙中阅看一位莘莘学子的求职信！希望这封信能让您了解到我想成为您所领导的团队中的一员的迫切愿望！

我出生在革命老区，在长辈和老师的谆谆教导下，从小就养成了吃苦耐劳、正直善良和诚实守信的品德。四年前，我以优异成绩考进上海金融学院，来到了中国最具活力和改革开放的前沿阵地――大上海。

在过去的四年里，我格外珍惜来之不易的良好学习环境和深造机会，更加勤奋好学。在校期间，我系统地学习并掌握了西方经济学、货币银行学、金融学等理论知识，熟悉金融证券行业基本情况，能够进行英语日常会话，能熟练操作计算机办公软件。为了拓展思路和视野，争取成为一名复合型人才，我努力扩大知识层面和知识结构，在选修许多非专业课程的同时，我还利用课余及节假日时间读书、看报、上网、与学友展开讨论，积极参加各种校内活动和社会实践活动。

读书学习让我掌握了更多的知识，实践锻炼让我增长了见闻，积累了经验，同时让我深深领会到专业知识技能、组织管理能力和紧密协作精神对于一个团队取得成功的重要性和必要性，为步入社会和走上工作岗位奠定了良好的基础，而更为重要的是在这四年里，我树立了正确的人生观、价值观，那就是：要为社会做出自己的贡献！

在过去的四年里，我也曾在学习和生活上遇到诸多困难，但我始终充满自信，毫不畏惧，从不退缩，总是迎难而上，锻造出我坚忍不拔的毅力和锐意进取的作风。

我由衷热爱贵单位所从事的事业，如果能有幸地成为您领导的团队的一员，我一定会在您及各位前辈的领导和帮助下，爱岗敬业，虚心求教，积极进取，尽快掌握工作流程和岗位技能，努力做到学以致用，脚踏实地，埋头苦干，为您和您所领导的团队添砖加瓦。

您给我一次机会，我将回报全部的力量！

谨祝您身体安康，一切万事如意！

祝愿贵单位事业兴旺，蒸蒸日上！

求职人：xxx

第五篇：应届大学生应聘自荐书

尊敬的领导：

您好！感谢您在百忙之中阅读我的个人求职自荐书！

我叫***，是中山医科大学护理学院专业20XX届毕业生。

我是个平凡的女孩，但不甘于平庸，我乐观、自信、上进心强，爱好广泛，能够很好地处理人际关系，有协调沟通方面的特长，并且有很强的责任心与使命感，现在，我即将毕业，面对新的人生选择和挑战，我信心十足。

从大一开始，我就特别注重在认真学习好专业课的同时，努力培养素质和提高能力，充分利用课余时间，拓宽知识视野，完善知识结构。在竞争日益激烈的今天，我坚信只有多层次，全方位发展，并熟练掌握专业知识的人才，才符合社会发展的需要和用人单位的需求，才能立于不败之地。

通过努力的学习我获得了奖学金，在学习的同时，我积极参加院校组织的各项活动，并在“莫负青春”全院演讲比赛中获三等奖。在四年的学习生活中，我锐意进取、乐于助人的作风和表现赢得了领导、老师和同学们的信任和赞誉。并在中日联谊医院实习期间获得患者及家属的高度好评。看到自己所付出的辛苦与汗水换来患者的康复与微笑，这是对我最好的奖励。

尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的。但我仍然很有自信。“怀赤诚以待明主，持经论以待明君”。我不乞求信任，只愿有行动来谋求信任。愿贵医院给我一次尝试工作的机会，施展自己潜能的空间，我会尽心尽责，尽我所能，让贵医院满意，让患者满意。

随信附个人简历表，盼面谈！

此致

敬礼