公务员薪酬福利公开是大势所趋

第一篇：公务员薪酬福利公开是大势所趋

公务员薪酬福利信息是现成的，公开不存在太多技术障碍，现在需要是将财政预算的编制方式变一变，将公务员薪酬福利开支单列，便于民众查询和监督。

有媒体根据广州市近日公布的市直政府组成部门2012年度财政决算报告，测算了“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”两项会计科目下广州市公务员的薪酬，发现在编公务员人均工资+补助约为17.51万元，是当地非私营单位就业人员平均收入的2.79倍(据《南方日报》)。

我国私营单位工资水平比非私营单位低，广州市公务员的工资水平显然比社会平均水平高更多。不过，由于公务员工资存在中央与地方、地区与地区的差别，总体而言，公务员工资水平与社会的差异，并没有许多人想象中的大，真正的差距在于隐性福利待遇、社保等。长期以来，由于公务员薪酬福利信息不公开，社会中存在着许多传言和猜测，由此难免带来一些夸大。其实，杜绝这些传言和猜测的办法很简单，那就是逐步公开公务员工资及福利待遇。

公务员的薪酬福利来自财政预算，来自于全体纳税人，本着对纳税人的负责与尊重，公务员的薪酬福利理应让人看得明明白白。公务员薪酬福利的公开是现代政治伦理的内在要求，是政治文明大势所趋。例如在我国香港，每种公务员职位的薪酬待遇，都非常透明，让人一目了然。

现在，有的地方可根据公开的预算信息分析测算公务员平均年收入水平，以善意的眼光察之，这本身就是公务员工资公开的一个实际步骤。“总盘子”公开了，人均水平有了，接下来就是把公开的进程推进到每种公务员职位名下。

公务员薪酬福利信息是现成的，公开不存在太多技术障碍，现在需要是将财政预算的编制方式变一变，将公务员薪酬福利开支单列，便于民众查询和监督。这一点，一些地方的三公消费公开已经做到了，公务员薪酬福利没理由做不到。

公务员薪酬福利的公开，是一种变革，这种变革的第一步，是使公众知情，构成对公务员工资待遇的监督；第二步，是根据公开的信息，找出公务员薪酬福利制度的不合理之处，形成改革的共识和行动。

这样的改革，包括厘清公务员薪酬福利项目，减少乃至取消各种隐性福利待遇；对于一些地方、部门薪酬福利过高，一些地方、部门薪酬福利偏低的现象，进行改革，弭平其中的不合理差距；建立公务员工资与社会平均工资相适应的管理制度，保证公务员薪酬福利的合理水平；推进社保双轨制的改革，实现养老公平，等等。

对于公务员薪酬福利问题，政府有改革的内在要求，民间有改革的呼声。总书记曾说过，要“以更大的政治勇气和智慧深化改革”。从公开公务员工资做起，无疑是一种务实而有智慧的改革策略。

第二篇：什么是薪酬福利管理制度

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什么是薪酬福利管理制度

生活生活，为了生存而活。现在社会上有无数的岗位在招聘人才，但是作为应聘者也不能盲目的去找工作。我们在寻找工作的时候必须要了解招聘公司的薪酬福利管理制度，这样才能保证我们在进入工作中保障自己的合法权益。

什么是薪酬福利

员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

什么是管理制度

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管理制度是指组织对内部或外部资源进行分配调整，对组织架构，组织功能，组织目的的明确和界定。对实现管理目标所采取的组织，控制，协调，反馈等活动所依据的规范形式的总和。是管理规范的制度化成果。

公司倒闭员工工资怎么办

有限公司破产，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。

《中华人民共和国破产法》

第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

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破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

发放员工福利，哪些需要扣税

我国明文规定福利发放范围：

按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。

(一)女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税，而且不需要缴纳个人所得税。

根据财政部和国家税务总局发布的《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)规定：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。也就是说，生育津贴出于对女职工劳动权益的保护，免征个人所得税，保障女职工产假期间获得生育津贴，减轻女职工因生育子女带来的经济压力。

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(二)特定节假日期间个人从单位取得汤圆、米酒、粽子等实物福利所得，需要缴纳个人所得税。

根据个人所得税法实施条例规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

因此，公司在端午节送粽子、元宵节送汤圆、中秋节送月饼等给员工，应按税法规定并入员工的“工资薪金所得”计算扣缴个人所得税。

(三)企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一定罚款(罚款从工资中扣除)，罚款不并入实际收入中缴纳个人所得税。

根据《个人所得税法实施条例》(国务院令第600号)的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这种罚款在劳动法规定的范围，因此，个人应按自己实际取得的收入额计征个人所得税，罚款没有发给个人不需要并入收入，不缴纳个人所得税。

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(四)年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，需要扣缴个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

个人取得的应纳税所得，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

因此，年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，按规定需要合并工资、薪金所得扣缴员工的个人所得税。

事实上，福利费过渡到显性现金薪酬是大势所趋。全国国有及国有控股企业财务决算显示，仅央企福利费支出水平不一，福利费高可占工资总额20%-30%，低则不足每年百元。福利费支付不合理，无疑扩大了收入分配差距。

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公司开除员工需要赔偿吗

公司开除员工是需要支付经济赔偿金的，赔偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

作为劳动者和企业来说，劳动者是属于弱势群体。所以，不管劳动者在应聘任何企业任何职务时，都应该事先了解该企业的条件是否符合国家相关法律法规。在进入企业任职之前也应该了解企业的薪酬福利管理制度等，这样才能保证作为劳动者自身的权益。

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淫

秽

物

品

罪的处

罚

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刑

量

刑的三

种

情

况

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 青少年性犯罪的法律问题

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 五旬女子将裸照发给男网友遭敲诈勒索 http://s.yingle.com/l/xf/603275.html

 刑事诉讼证据的证据能力和证明力 http://s.yingle.com/l/xf/603274.html

 帮忙点”路灯“致伤亡粗心大意却带来刑事处罚 http://s.yingle.com/l/xf/603273.html

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成年

人

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罪

从

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庭

做

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 出手大方90后“小土豪”竟是盗窃犯

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 侵占罪与职务侵占罪的区别

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种

缴

纳

方

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 当今的“诺贝尔和平奖”与世界和平事业相关吗 http://s.yingle.com/w/xz/637790.html

 中国积极开展人权领域的国际合作 http://s.yingle.com/w/xz/637789.html

 北京市民续签港澳个人游可当日取通行证 http://s.yingle.com/w/xz/637788.html

 我渔政船在钓鱼岛巡航险遭日舰冲撞 http://s.yingle.com/w/xz/637787.html

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 王晨：中国正在走与以往大国崛起不同的发展道路 http://s.yingle.com/w/xz/637786.html

 国家将调整公立医院服务价格逐步取消药品加成 http://s.yingle.com/w/xz/637785.html

 外交部：日方必须就渔船事件向中方道歉和赔偿 http://s.yingle.com/w/xz/637784.html

 中国公众对反腐败和廉政建设成效满意度上升 http://s.yingle.com/w/xz/637783.html

 交通安全隐患突出四部委发文整改电动自行车 http://s.yingle.com/w/xz/637782.html

 外交部回应美媒称中国在搞公关秀 http://s.yingle.com/w/xz/637781.html

 北京下月起医院药价下降16%暂无提高护理费计划 http://s.yingle.com/w/xz/637780.html

 1至11月全国11.3万人被党纪政纪处分

http://s.yingle.com/w/xz/637779.html

 两部门拨41亿资金助受灾群众解决基本生活困难 http://s.yingle.com/w/xz/637778.html

 2018年已建工会企业全部实行集体合同制

http://s.yingle.com/w/xz/637777.html

 中央党校称未发现学员带秘书来学习现象 http://s.yingle.com/w/xz/637776.html

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 高度重视和稳妥处理好快速发展过程中可能出现的各类社会矛盾 http://s.yingle.com/w/xz/637775.html

 中国部分烟草重金属超标最高超出外国香烟三倍 http://s.yingle.com/w/xz/637774.html

 义马至郑州煤气管道事故多地煤气中断 http://s.yingle.com/w/xz/637773.html

 煤矿领导带班下井规定公布不执行将严格惩罚 http://s.yingle.com/w/xz/637772.html

 审计署披露17户央企审计结果处理65名责任人 http://s.yingle.com/w/xz/637771.html

 白皮书：中国农村居民生活水平进一步提高 http://s.yingle.com/w/xz/637770.html

 中国国防部：坚决反对美涉华军事与安全发展报告 http://s.yingle.com/w/xz/637769.html

 要推动试点工作取得新突破新进展 http://s.yingle.com/w/xz/637768.html

 山东沿海浒苔分布面积继续扩大

http://s.yingle.com/w/xz/637767.html

 今年以来中国洪灾直接经济损失http://s.yingle.com/w/xz/637766.html

1202亿元

 反腐铁拳击落多位省部级高官，制度还需继续给力 http://s.yingle.com/w/xz/637765.html

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 振兴战略让辽宁人“腰包”加速鼓起来 http://s.yingle.com/w/xz/637764.html

 湖南湘潭市人大常委会原主任涉嫌严重违纪被立案调查 http://s.yingle.com/w/xz/637763.html

 全国集体林权制度改革百县经验交流会在京召开 http://s.yingle.com/w/xz/637762.html

 全国人大调研报告建议政府给低收入者发房补 http://s.yingle.com/w/xz/637761.html

 刘奇葆：要敢于揭穿打着领导旗号的骗局 http://s.yingle.com/w/xz/637760.html

 北京东城绘就20年战略规划蓝图2030年将宜居宜业 http://s.yingle.com/w/xz/637759.html

 10月1日天安门广场及周边地区实施临时交通管制 http://s.yingle.com/w/xz/637758.html

 外交部:愿致力于维护朝鲜半岛及东北亚地区和平与稳定 http://s.yingle.com/w/xz/637757.html

 中方坚决反对外国军用舰机到中国近海活动 http://s.yingle.com/w/xz/637756.html

 全总作出在广大职工群众中开展向郭明义同志学习活动的决定 http://s.yingle.com/w/xz/637755.html

 中国去年3743县处以上官员受惩

http://s.yingle.com/w/xz/637754.html

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 王晨：中国已发表68部白皮书系统阐释政策主张 http://s.yingle.com/w/xz/637753.html

 发展改革委：中秋国庆假期安排要兼顾多种因素 http://s.yingle.com/w/xz/637752.html

 外交部就美科学家窃中国国家机密案答问 http://s.yingle.com/w/xz/637751.html

 文化部部长：城市发展不能唯http://s.yingle.com/w/xz/637750.html

GDP  香港游客在菲律宾遭劫持8人遇难中方强烈谴责 http://s.yingle.com/w/xz/637749.html

 北京地下水位采用已到极限根本在控制人口增长 http://s.yingle.com/w/xz/637748.html

 上海私车牌照拍卖均价破4.3万元创年内新高 http://s.yingle.com/w/xz/637747.html

 北京行政区划调整宣武崇文将成历史 http://s.yingle.com/w/xz/637746.html

 中国审计整改对1103人实行党纪政纪处分

http://s.yingle.com/w/xz/637745.html

 外交部发言人：中国坚决反对美国对台军售 http://s.yingle.com/w/xz/637744.html

 新闻出版总署查实紫金矿业给记者塞钱 http://s.yingle.com/w/xz/637743.html

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 我国高铁营业里程居世界第一

http://s.yingle.com/w/xz/637742.html

 监察部人社部：组织公款出国游将被降级撤职直至开除 http://s.yingle.com/w/xz/637741.html

 中国自改革开放以来出国留学人员逾160万人 http://s.yingle.com/w/xz/637740.html

 中国青年媒体工作者百人团访日王晨出席招待会 http://s.yingle.com/w/xz/637739.html

 中国经济今年不会出现滞胀工资上涨增添变数 http://s.yingle.com/w/xz/637738.html

 王晨：中国人权事业的进步与发展有目共睹 http://s.yingle.com/w/xz/637737.html

 中国社会保障层次性差异明显四大理念奠基公平http://s.yingle.com/w/xz/637736.html

 第六次全国人口普查顺利完成入户登记 http://s.yingle.com/w/xz/637735.html

 “后驻京办时代”抢夺200亿市场蛋糕

http://s.yingle.com/w/xz/637734.html

 “十二五”末人口将近14亿城镇人口将首超农村 http://s.yingle.com/w/xz/637733.html

 中日韩就核安全合作达共识讨论建事故通报框架 http://s.yingle.com/w/xz/637732.html

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 四川简阳原市长因违法批地异地任职后再被免 http://s.yingle.com/w/xz/637731.html

 各地行政区划调整频发打造发展新空间 http://s.yingle.com/w/xz/637730.html

 宁夏中宁县一煤矿发生爆炸初步确认11人被困 http://s.yingle.com/w/xz/637729.html

 中俄纪念抗日战争胜利65周年

http://s.yingle.com/w/xz/637728.html

 中国共有290多万少数民族干部

http://s.yingle.com/w/xz/637727.html

 4名普通工人农民喜获国家科技进步二等奖 http://s.yingle.com/w/xz/637726.html

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第三篇：薪酬福利方面

薪酬福利运营策划书（初稿）

作为人力咨询公司的薪酬福利经理首先应清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企业客户关心的，哪些方面是公司的赢利点，哪些方面是可以避免劳资纠纷的。

一、薪酬：

1、首先应设计薪酬体系；（包括薪酬架构、薪酬等级）

2、根据客户行业特点进行市场薪酬调查，拟订出可适薪酬体系。（可根据客户的组织

架构及市场同行业水平）

二、福利：

1、非劳务派遣公司（员工跟客户之间存在劳动关系）：

① 社保福利：根据企业意图及本公司建议尽量多为员工提供福利，以避免劳资纠纷。② 其他福利：季度福利、月度福利、节假福利。。

2、劳务派遣公司（员工与我公司存在劳动关系）：

① 社保福利：必须按员工综合工资缴纳社保险或与客户公司签定风险协议；

② 档案福利：先找家有资质的单位可接收档案；（北京规定必须是国企存档中心才有

资质）

③ 代发工资：可与客户沟通；

④ 补充医保：可按100%、90%、80%缴纳

⑤ 人身意外险：

⑥ 部门补贴：主要指采暖费

⑦ 子女福利：

⑧ 文体补贴

备注：因为现在的北京政策在工会和残保金上要求比较严格，所以要根据企业是否为我公司派遣客户，应考虑工会会费和残保金问题，避免公司利益受损失。

第四篇：薪酬福利

*********有限公司

***********有限公司

薪酬福利管理制度

第一章零售部门人员

1.0月度工资构成月度薪酬收入=基本工资+行政绩效工资+福利待遇。2.0零售部门薪酬体系的各职位/职级薪资对应表：

3.0员工补贴标准如下：

有私家车补贴1000元/月（经理及以上职务），无车补贴100元/月交通费，福利（生日当月给予100元生日礼金）。

4.0零售部2014年目标任务为销售额1200万元，零售部必须保证≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。若低于30%毛利，则参照工程部提成方式考核。5.0

第二章 工程部门人员

1.0月度工资构成月度薪酬收入=基本工资+行政绩效工资+福利待遇。2.0工程部门薪酬体系的各职位/职级薪资对应表：

3.0员工补贴标准如下：

有私家车补贴1000元/月(经理及以上职务)，专员补贴500元/月交通费，内勤补贴100元/月交通费，福利（生日当月给予100元生日礼金）。

第三章 职能部门员工

1.0月度工资构成月度薪酬收入=基本工资+行政绩效工资+福利待遇。2.0职能部门人员薪酬范围

2.1适用对象：公司总经理、财务部、行政人事部、运营部的所有人员。

4.0员工补贴标准如下：

有私家车补贴1000元/月（主管及以上职务），无车补贴100元/月交通费，福利（生日当月给予100元生日礼金）。

第四章 签批权限

1.0员工薪酬级别确定的权限：

第五章薪酬管理

1.0工资发放与管理职责 1.1工资支付管理

1.1.1公司以转账或现金发放按月支付员工劳动报酬，并通过重庆农业银行将工资输入个人账户。

1.1.2每月应出勤天数为：双休员工每月22天，单休员工每月26（27）天。1.1.3中途任用、离职或退职的薪酬计算方法：按当月员工的实际出勤工作天数计算。员工病、事假等均以实际工作天数计算。1.1.4工资发放程序具体如下：

1.1.5本企业以月为支付周期，按员工的实际工作天数支付。若付薪日遇节假日或休息日，则提前在支付时间内支付。公司将在每月付薪日将薪酬转入以员工个人名义开立的银行账户内或者个人在财务领取现金。1.1.6下列规定各项可从每月工资中直接扣除：

 收入所得税；

 由个人承担的社会保险费部分；  因违反公司制度而应扣除的部分；

 其他法令规定或公司认为有必要扣除的部分；  所有扣款、代扣金额当月不足，次月补扣。2.0薪酬级别异动与计算

2.1本公司所有职能类员工试用期为三个月，到期未转正视为延长试用期。员工所属上级领导在《转正申请表》上填写延长试用期原因，员工进行签字确认，且延长试用期只有一次机会，第二次直接淘汰，董事长、总裁特批除外。2.2 本公司所有营销类员工试用期为三个月，到期自动转正。转正后享有正式员工的福利。

2.3新入职员工在试用期内工资标准按转正后工资标准的80％计算，营销类人员除外。

2.4如超过调薪范围，人力资源中心不予以申报。3.0员工薪酬级别调整时限 3.1员工转正、职务升降：以批准的转正、职务升降时间为准，若当月15日（含）及以前转正、职务升降的，其薪酬、福利则从当月开始变更；若当月15日（不含）以后转正、职务升降的，其薪酬、福利则从次月开始变更。

3.2人员调动：以调令的调动日期为准，若当月15日（含）及以前调动的，其当月的薪酬、福利（社保福利除外）按照调入部门的薪酬计发；若当月15日(不含)以后调动的，其当月的薪酬、福利按照调出部门薪酬计发。

3.3人员离职：员工通过正常手续办理完离职手续以后，以考勤截止日期为准。3.4 员工薪酬级别调整，有任命文件的，以任命文件下发日期为准；无任命文件的，以相关审批表批准生效日期为准。未经批准不得调整薪酬、交通津贴、。根据实际情况填写《调薪/转正/晋升/降免表》。

3.5新员工的薪酬级别以《应聘登记表》人资中心签批的级别为准。

3.6属员工单方解除劳动合同或由于员工违反国家法律、企业劳动纪律而被辞退或开除，从单位下发正式通知次日起，停发工资，取消福利待遇。属双方协议解除劳动合同，按协议规定执行。

4.0考勤及病、事假薪酬管理规定见《重庆七笑商贸有限公司考勤管理制度》。

第六部分附则

1.0本制度为试行，在实施中根据实际情况进行调整和修改。2.0本制度由公司董事长、总裁授权，人力资源中心解释。

3.0在不与本制度冲突、不发生重复奖罚的前提下，其他制度可作为补充条例继

续执行。

4.0本制度自发布之日起执行。

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人力资源中心 二○一四年四月三 日

第五篇：薪酬福利

薪酬福利管理实施细则

第1章总则

第1条目的为了把员工个人业绩和公司业绩有效结合起来，制定适合市场运作的薪酬体系，激发员工潜能，形成留住人才和吸引人才的机制与氛围，特制定本细则。

第2条职责划分

1.公司相关部门负责薪酬管理制度的制定、宣传解释和监督执行。

2.总经理负责本制度的批准，修订亦同。

第3条适用范围

本制度适用于公司正式员工的薪酬管理，总经理除外。

第2章薪酬构成第4条岗位工资

岗位工资从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。岗位工资的额度主要取决于员工的岗位性质和工作内容。本公司以工作分析和岗位评估的结果为依据，采取“岗位分等、等内分级、一岗多薪”的原则确定员工的岗位工资。

第5条技能工资

技能工资是公司根据员工的学历、职称和工作经验等确定的工资单元。

第6条绩效工资

绩效工资是公司根据内员工考核的结果确定的工资单元，其主要内容包括：绩效奖金、年终奖和其他特殊奖金。

第7条福利

本公司提供的福利主要包括国家强制性社会保险、补充保险和公司为员工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的补助。

第3章员工工资的确定

第8条岗位工资的确定

1.公司员工岗位工资的计算公式为：月岗位工资=月岗薪基数×岗位系数。

2.公司员工的月工资基数由公司相关部门根据公司承受能力和岗位相对价值测算得出，一经确认，无特殊原因当内不予调整。

第9条技能工资的确定

1.公司技能工资的计算公式为：月技能工资=月技能工资基数×岗位系数

2.各岗位的技能工资基数由公司相关部门根据公司承受能力和岗位相对价值测算得出，一经确认，无特殊原因当内不予调整。

第10条绩效奖金的确定

1.公司绩效奖金的计算公式为：月绩效奖金=月奖金基数×岗位系数×员工个人考核系数。

2.年终奖的确定

（1）公司非项目人员年终奖的计算公式为：员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×年终个人绩效考评系数。

（2）公司项目人员年终奖的计算公式为：员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×T/8×年终个人考评系数。（T表示当内项目工作的总时间，公司以8个月为基准）

（3）年终奖金总量：根据公司当年的利润、经营目标的实现情况，以及公司下的预算计划确定。

第11条其他特殊奖金

1.创新奖

（1）创新奖的奖励对象包括以下两个方面。

①对提高工作效率、改善生产和管理流程有突出贡献的人员。

②在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。

（2）创新奖由公司各职能部门申报，经办公室讨论评审后给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。

（3）创新金额为10～200元。

2.优秀建议奖

（1）在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出建议，建议被采纳的员工，由办公室进行论评审，并根据建议效果给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。

（2）优秀建议奖奖励金额为10～200元。

第12条保险福利

1.为吸引和留住优秀人才，增强公司的凝聚力，公司根据国家的法律法规和

公司的经营状况为员工提供相关的保险福利。

2.公司员工福利项目

（1）社会保险

在公司工作满1年的员工，公司为其办理社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，具体根据国家和地方相关规定予以执行。

（2）话费补贴

公司免费给员工办理公司专用号码，方便业务联系。

（3）食宿补贴

公司给员工免费提供住宿，并提供午餐和晚餐。

第4章附则

第13条公司于每月15号发放工资。