鉴定申请表填写案例

第一篇：鉴定申请表填写案例

鉴定申请表填写案例之六

在公司全面负责、管理人事行政方面的工作，现将主要工作内容汇总如下：

1．招聘方面

在浏览简历对简历进行初次筛选，在识人选人、正确判断应聘人员的性格等方面有积累了丰富的工作经验。本人具有很强的沟通能力和语言表达能力，非常有亲和力，能在面试中为应聘人员创造温馨的面试气氛，准确把握应聘人员的心理状态，擅长在公司有限的预算范围内，最大程度地为公司找到与岗位相匹配的优秀人才。

※ 具体招聘流程如下：

1）收集、汇总整理各部门提交的用人需求

2）发布人员招聘信息；并根据不同需求选择不同的招聘渠道；向招聘渠道负责人告知招聘需求；组织招聘的实施

3）筛选应聘人员的简历，决定面试的候选人，根据需要也可安排进行两次面试

4）将面试候选人的名单、预定面试时间通知人才中介公司，面试时间决定后，及时通知相关部门的经理

5）对候选人实施面试，并决定录用人员

6）将面试结果告知中介公司，提供offer

7）安排合格人员上岗

2．薪酬计算和管理

汇总和审核各部门递交的考勤统计，负责公司全体员工的薪资计算和发放，工资条的制作，并负责为员工解答工资计算的疑问，参与薪酬制度的建立调整更新的工作。

3．规章制度制定

汇总各部门经理的意见，再根据国家的法律法规，编写并修改、完善公司员工守则，并且监督实施情况。

4．法律法规的答疑

负责为员工解答在工作中产生的有关法律法规方面的疑问，使公司的日常管理工作得到顺利进行。并曾代表公司出席劳动争议和诉讼。

5．人事事务

1）制作和保管公司所有员工的档案材料和录用协议书

2）协助外服办理员工的入退职手续

3）协助外服办理员工的社会保险、公积金的新进、变更、转移等手续

4)为公司外籍员工办理相关的就职手续

6．员工培训

对新进员工进行公司规章制度和企业文化的培训，帮助新员工更快适应公司环境。

7．其他

1）协助总经理协调各部门、以及总公司和分公司之间的工作关系，掌握公司主要活动情况，及时为总经理提供意见和建议。

2)参与讨论公司重大决策事项。

3）与外服、人才中介公司、相关政府部门保持良好关系。

4）组织筹备公司的年会、体检、社内旅游等各种大型活动。

5）协助本部门部长和总经理做好绩效考核的工作。

小结：

由于在此公司担任人事行政工作之前，和工作期间均没有参加过任何专业的培训，因此对人事工作的了解都是从实际工作中得来的非理论性的经验，在实际工作中的每一项工作的完成对我来说都是一种挑战，当然在工作中也会产生很多的困惑和感觉无法逾越的障碍，例如：员工的工作积极性该如何更好地提升？如何更好地体现绩效考核的公平性、合理性等？这些困惑始终存在于我每一天的工作之中。

但是，自从接受了人力资源培训之后，让我从理论上对人力资源管理有了一个全新的了解和认识，找到了上述问题的改进方向，发现公司在员工薪酬和绩效方面有待改进，在制定对外有竞争性、对内具有公平性和激励性的薪酬结构的同时，一定要制定出一套确实可行的公平合理的绩效考核系统，让薪酬和绩效考核结合使用，才能真正做到提高企业和员工的绩效，最终达到公司和员工双赢的结果。

鉴定申请表填写案例之四

我在公司人力资源方面的主要工作包括：

培训方面：每半年我们会以调查问卷的方式了解员工的培训需求．根据培训需求分析结果制定相应培训计划．实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪．从而完善培训体系．让人高兴的事，很多员工对我们的培训工作给予了很好的评价，他们感觉培训确实让他们受益非浅，更有助于个人发展．

在培训工作中，自己比较难忘的是公司一直希望建立学习型组织，特别是销售团队。为此，我除了协同助理引进外训和内训课程之内，我更提出了＂人人都是培训师＇的培训模式．具体表现为：销售人员每月回公司述职的时候，必须自己准备一个培训课题，并专门安排一天的时间，进行业务员之间的互动培训。所有的销售人员，都是培训师。每位销售人员的演讲时间一般定在半小时内，以保证培训的内容短小精悍。培训的课题选择，须围绕自己的实际工作，内容必须实际、实用、实战。销售人员所选课题，在回公司总部述职前，就要提交销售总监审核通过。培训效果的评估，公司管理层不参与，而是把裁判权交给每个销售人员。互动培训时，发给每位销售人员一张培训的评估表，按培训内容和培训技巧设置若干个评分标准，由每个销售人员对其他销售人员培训时的表现打分，当然，不能给自己打分。培训结束时，根据销售人员所打分数对所有销售人员进行排名，对排名前三名的销售人员，进行正向的激励。激励不是物质激励，而是精神激励，如由企业管理层颁发奖状，并赠送一本营销方面的专业书籍。对排名倒数的，而是进行象征性的体罚，比如一次连续做三十个俯卧撑。更为重要的事，这种做法不是只做一次。而是销售人员每月回公司总部述职都要做的第一件事情。让互动培训成为一个例行项目．这种打造学习型营销团队充分调动了每位员工的积极性，营造非常强烈的学习气氛和学习环境，对员工施加良性的学习压力（很简单，人都要面子，特别是销售人员，荣辱心更强，谁也不愿因为培训效果排名倒数，在团队面前丢面子），让学习成为每位员工的第一需求。

招聘方面：

确定需招聘职位的岗位说明书，选择适合的招聘渠道，开展招聘工作．

为新入职员工安排入职培训

并主持相关人员离职面谈．

招聘方面比较印象深刻的是实行了员工推荐奖励计划，这个计划不仅使员工参与到公司的招聘计划中，可以帮助人力资源部更好的完成招聘指标，而且往往员工推荐的人员更适合此职位，更了解公司，更愿意长期为

公司服务．从而降低流失率．

鉴定申请表填写案例之五

作为公司的人事管理人员，在我任职的时间内，主要负责公司人才配置，培训和管理等方面的工作。

1.为公司招聘了不少优秀的符合岗位要求的人才，初步完善了公司的人才梯队。这一年中，我成功地完成了公司工程部设计人才的新老交接问题。首先通过员工自我推荐，然后技术考核，最后内部员工投票综合考虑的办法任命了新的工程部经理。其次，亲自到华东理工大学等院校参加校园招聘，招到了基础扎实，动手能力强的机械设计专业的应届毕业生，目前，这些员工已经能够很好地胜任岗位工作。最后，经过我和已经退休的原工程部经理的交流和协商，成功的聘请他作为我公司技术部的资深顾问。

2.初步建立了公司预备人才库。在一年多的招聘过程中，我十分注意将他人投递给我的相关简历分类总结，首先招聘那些比公司岗位要求好些的人才，然后招聘比较符合公司要求的，那些条件差一点的我都整理了下来，作为我们公司的预备人才进行了保存。这样，在我们公司有意外人员变动时，就能较快的招聘到想要的人才。在多次校园招聘过程中，我公司已与上海多所高校毕业办建立了良好的关系，为以后的人才招聘打下了可靠的基础。

4.刚进公司的新员工，我都会组织相关管理人员对其进行岗前基本培训，让他们能够较快地了解公司，更好融入公司。

5.每个工作日，我都会亲自到各部门检查，进行人员到岗的考勤，保证各部门的正常运转。

6.在多次进行岗位问卷调查的基础上，我总结完善了公司的日常管理规章制度，加强了管理，提高了员工的办事效率。

鉴定申请表填写案例之三

我于2004年加入……有限公司，从事人力资源工作至今。

我进入公司后，一直在总部人力资源部的人事事务服务中心工作。人事事务服务中心是公司总部人力资源部下属的部门，负责处理整个公司的人事事务性工作，以及参与、实施公司的各种人力资源项目。

进入公司的前几年，我主要负责相关对口的事业部和子公司的薪资福利制作以及劳务派遣用工的管理工作，同时开始逐渐参与公司的劳动争议的处理，包括旁听相关的庭审，对案件的处理提供自己的意见等等。在04年底至05年年中我还曾兼任创业投资事业部的人力资源主管，协助人事经理处理日常的人事工作。

在2007年，随着所在部门的“扩容”，我被提升为负责劳动保障方面的劳动保障组的组长。我的主要工作在于指导下属做好劳动保障方面的工作，包括员工的招退工的登记、社会保险的缴纳等一些日常性的人事实务以及员工跨地区社保缴纳的代理结算等等，以及处理员工工伤事故和劳动争议等等。

在2007年年中我同时兼任了总部劳动关系主管，负责协助公司劳动关系经理在劳动合同法颁布后，就公司的各项规章制度包括一系列管理办法、劳动合同、员工手册、奖惩条例等等进行修订，以及对公司下属各事业部、子公司关于劳动争议的处理情况给予协调和帮助。

纵观职业生涯4年多以来，我主要的工作经历集中在劳动关系以及薪资福利方面，同时短暂的接触、实践过招聘、绩效考核等模块。

我个人，觉得针对劳动关系模块来说，主要是掌握相关的法律条文和政策，同时在实践中合理的使用。作为人力资源的一个模块，几乎存在于人力资源的各个流程中。在日常工作中，主要涉及到的相关法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》、《上海市工伤保险实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等等若干法律法规。

作为去年出台并实施的《中华人民共和国劳动合同法》，我个人觉得还是出于保护劳动者利益，同时构建和谐稳定的劳动关系这两方面考虑的，两者不可偏颇。同时，鉴于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等等相关法律法规进一步出台，实际上对于企业“修炼内功”，也就是提高企业的管理水平，提出了进一步的要求，这些都是我们人力资源管理者需要去研究和探索的一个新课题。

我工作的主要业绩有：

1、在07年年中至07年年底之前，执笔起草（包括修订）公司《劳动合同》、《劳动合同管理办法》、《劳务派遣用工管理办法》等文件和规章制度，同时参与修订了公司的《员工手册》和《奖惩条例》。

2、从《上海市工伤保险条例》实施以来，累计处理公司母体以及子公司各类工伤案件几十起，其中包括伤残能力鉴定等级一级一起，六级一起等；对于工伤事故的处理、工伤流程的操作有比较丰富的理论知识和实践经验。

3、将公司原先在各地的非法人单位（办事处）非工作地户籍的员工的社会保险缴纳，由员工各自选择挂靠单位转为由公司统一选择全国性代理机构进行人事代理，理顺了在非上海地区工作的非当地户籍的员工的社会保险缴纳关系，降低了劳动争议的隐患。

4、提供劳动争议处理意见、参与劳动争议的处理十多起，对参与的劳动争议案件，进行资料整理和经验教训总结，并反馈至相关领导和部门，形成合理的改进计划。

从事HR工作4年多来，感触还是很多的。我从一个仅仅浮浅的了解HR工作分为六大模块的大学毕业生，到如今在企业内，可以在某一模块起到一定作用的HR工作者，确实经历了不少的磨练。在《劳动合同法》实施的今天，如何能维持稳定和谐的劳动关系，同时又兼顾企业与员工的双方利益，将是我今后从事HR工作不断探索的一个新课题。

鉴定申请表填写案例之二

主要工作职责：

1.处理日常的人事事务。包括相关事业部的人员的招聘，试用期的跟踪，定期的绩效考核和评估，薪资的制作以及人员信息在企业ERP管理系统中的维护等等。

2.相关事业部的薪资和人事的月报表的制作。

3.第三方劳务派遣人员的管理包括（用工方的）录用、退工、工资标准确定以及信息的跟踪和维护。

4.协助创业版人事经理,进行相关的人力资源管理。

主要工作成就：

1.熟悉企业管理ERP流程，树立规范管理的理念。

2.精通相关的人事政策和法规，了解工伤事故理赔处理的流程，曾经成功处理了相关事业部的劳动纠纷。

3.负责公司人力资源部HR操作手册中，第三方劳务派遣用工相关部分的编写。

4.在2004年年底独立完成了公司2个新成立的部门的年度人工成本和人工费用的预算。

5.协助公司总部薪酬绩效经理完成了市场类人员和管理类人员的绩效考评模板的设计。

王伟杰老师鼎力推荐：

鉴定申请表填写案例之一

友情提醒：这个不是最佳样本，万勿完全效仿。

大家可以对此小结提出自己的看法：

工作实践小结

至今~2008年2月上海……有限公司人事主管主要从事招聘与培训

2007年7月~2006年3月……上海有限公司人事员

2006年2月~2005年1月……有限公司人事经理助理招聘和培训工作

2005年1月~2003年8月……公司人事助理主要负责招聘工作 2003年8月~2002年6月……公司人事专员主要负责招聘工作

本人经过几年的人事岗位的锻炼和学习，现在在公司中担任人事主管一职，主要负责人事招聘和培训工作。

在招聘方面1）及时了解公司的人员需求，随时掌握内外部人才供给情况。

2）指导并审核下属完成职务说明书，确认空缺职位的任职资格以及招聘选拔的标准，确定招聘甄选技术。

3）修改审核下属所拟订具体招聘计划，交公司负责人审批。

4）依据不同的招聘需求，确定不同的招聘途径，并指导下属发布招聘信息。

5）督促下属及时查收求职简历，进行初步筛选。

6）协助部门经理进行面试，做好面试记录。

7）指导下属将面试资料进行分类归档。

8）对录用人员进行背景调查和录用体检。

9）指导下属对合格人员进行录用通知，签订合同，缴纳四金等工作。

10）整理录用资料，对招聘工作进行分析总结，并向上级汇报。

在培训方面：1）制定和完善公司的培训制度

2）及时做好培训需求分析（同其他部门保持密切联系，指导下属建立员工培训档案）

3）审核下属所制定的培训需求调查计划，确认培训需求调查的目标，内容，方法以及行动计划。

4）督促下属实施培训需求调查工作（如发布调查通知，请相关人员接受调查，填写访谈问卷等，统计分析培训需求，汇总并确认培训需求等）

5）分析培训需求并指导下属完成培训需求分析报告的撰写。

6）与公司负责人进行沟通，使其了解培训需求，培训方式（内训或外训），培训预算，并进行审批。

7）一般出于培训费用预算的考虑，我司一般进行内训，确定培训教师和器材。8）督促下属将培训有关的场地，设备，时间等落实。9）对培训进行管理 10）与培训师进行沟通，制定考卷范围，确定考核方式。

11）做好培训的整理，归档，分析，上报等工作。

12）负责推荐优秀者就任培训项目有关的工作岗位。

以上，就是本人的主要工作职责。在工作中还存在很多不足之处，我还将努力学习，努力将工作做得更加完善。

第二篇：劳动能力鉴定申请表如何填写

劳动能力鉴定申请表如何填写

劳动能力鉴定申请表如何填写?

有位职工发生了工伤，我们已经以单位的名义写了申请书，听说还要写一份申请表，想问一下哪里有劳动能力鉴定申请表，怎么填写?

中顾网律师解答：

劳动能力鉴定申请表

病、伤、职工医疗终结后确需进行劳动能力鉴定的，由职工提出申请，企业填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，经企业劳动鉴定机构审定提出意见并加盖公章后，每月10日前报市劳动能力鉴定委员会办公室。经初审，劳动能力鉴定材料齐全的，劳动能力鉴定委员会办公室随机抽取有关医疗专家组成专家组，对病伤职工进行鉴定。单位要派专人按照劳鉴办公室指定的时间、地点负责组织职工到场鉴定。

申请人如实填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，并提供如下材料：

(1)因病或非因工负伤劳动鉴定

职工基本医疗保险定点医疗机构出据的诊断证明、按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历(或病历摘要)，与病情有关的检查报告、化验单据等资料。

(2)因工负伤劳动能力鉴定

提交工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历及检查报告等资料。

(3)因患职业病劳动能力鉴定

提供市卫生局批准承担职业病诊断工作的医疗机构出具的职业病诊断书，以及职工工伤认定表、就诊病历、检查报告等资料。

因工负伤、职业病、因病和非因工负伤人员提出劳动能力鉴定申请，用人单位负责申报。工伤评残用人单位不申报的，个人也可以按规定程序向区(县)劳动能力鉴定机构申报。

(4)因精神病劳动鉴定

提供精神病专科医院即安定医院、回龙观医院、北医六院、安康医院的诊断证明，在回龙观医院、北医六院、安康医院就诊的除了提供诊断证明外还需提供病历或病历摘要。在各区(县)精神病医院住院的职工除有住院病历及详细治疗记录外，还应提供上述其中一家专科医院的诊断证明。在《劳动能力鉴定、确认申请表》上监护人签字确认。

如提供资料不完整的，劳动能力鉴定委员会办公室应在接到书面申请的10日内，书面告知申请人补正资料。申请人应在接到书面告知书30日内补正全部资料，否则视为未提出申请。申请人补正资料的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。

相关劳动能力鉴定的法律法规：

《工伤保险条例》

第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第三篇：四川省劳动能力鉴定申请表填写说明

四川省劳动能力鉴定（确认）申请表

发布时间：2013-11-08 来源：【省劳动能力鉴定中心】

一、请用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

二、申请人为用人单位，请在申请人处加盖单位公章。

三、编号由劳动能力鉴定服务中心填写。

四、因伤（病）情况及认定受伤部位一栏，请按《工伤认定书》受伤的具体部位或所患疾病情况填写。

五、请在申请鉴定事项一栏，根据申请内容在方框打“√”（如申请工伤导致其他疾病确认时，应将具体内容填写在伤（病）职工或亲属及用人单位申报意见一栏中）。

六、申报意见一栏，如职工本人不能填写由亲属代写时，应写明与伤者的关系。

七、本申请表一式一份，由本中心存档。

八、申请劳动能力鉴定应提交下列材料： 初次鉴定

1、本表一份；

2、因工受伤的应提交工伤认定书原件及复印件二份；

3、出入院证和相关病历复印件一份；（精神分裂症、难治性情感障碍须提供连续5年的治

疗病历；慢性器质性精神障碍须提供连续2年的治疗病历）

4、被鉴定人身份证复印件一份；

5、被鉴定人一寸近照一张。再次鉴定

1、上款规定（初次鉴定）5项材料；

2、市（州）鉴定结论书原件并复印件一份；

3、若提出再次鉴定申请的时间（以省劳动能力鉴定服务中心收到再次鉴定申请书的时间为准）已超过市（州）鉴定结论时间十五日的，还需按下列情况提交有关材料；

（1）市（州）鉴定结论书是由市（州）劳鉴委或下属经办机构负责送达到再次鉴定申请人的，则申请人应向省劳动能力鉴定服务中心提交相关送达机构关于送达时间的书面证明一份。（注：该书证必须加盖相关机构的公章）

（2）若市（州）鉴定结论书是由当事双方中的一方负责送达到另一方的，则再次鉴定申请方应向省劳动能力鉴定服务中心提交负责送达方关于送达时间的书面证明。（注：由用人单位出具的证明必须加盖单位公章；由被鉴定人或其亲属出具的证明必须在用人单位申请再次鉴定时，由双方当场确认后方为有效）

4、劳动能力鉴定委员会要求补充的其他资料。九、四川省劳动能力鉴定服务中心地址：成都市青羊区陕西街54号（邮编：610041）

咨询电话：028-86136135（窗口）028-86111792、86118140 传真：86118227 四川省劳动能力鉴定（确认）申请表.doc 人民中路一段东二巷16号

第四篇：申请表填写格式

申请表填写格式：

 页面底部Country选为中国，使馆选为北京

 带*的选项必填

有些选项如Employer Full Address(Not P.O Box)

这一栏尽管没有*标为必填项，但仍要填写

 Indicate How Much Money You Have For This Trip:

这里要填数额，不能有字符，正确格式如：$2500

1.填写完后打印此申请表（注意调整页面边距，正反面打印，并在右上角贴上照

片，下方签字、写日期），然后点击[Submit Application]来进行提交。FILL THE FORM CORRECTLY, PRINT THIS FORM front and back, THEN PRESS [Submit Application].2.提交后生成Acknowledgement Slip确认单，请务必点击[Print Acknowledgment Slip]打开申请确认单，并点击确认单下方的打印按钮进行打印以记录下Application ID和Reference No.两个号码，这两个号码是申请成功和最后打印收据的凭证。打印后可关闭确认单，在原网页点击

[Proceed To Online Payments]可进入支付程序。

Acknowledgement Slip is showed after submitting, you MUST click [Print Acknowledgment Slip] in order to acknowledge the Application ID & Reference No.[Because the two numbers must be noted down to print receipt later.]。After printing the [Print Acknowledgment Slip], please click [Proceed To Online Payments].3.点击[Proceed To Online Payments]后，可根据需要选择货币种类，如选

择美元支付，再点击[Continue]进入下一步。

Choose the Currency you want to use, for example we can choose Foreign Currency(Pay In Dollar), then Click [Continue]

4.点击：Start Payments, 进入下一页

Click: Start Payment, it turns to next page

5.点击：Start Payment Process, 进入下一页

Click: Start Payment Process, page turns to Google webpage

进入GOOGLE 在线支付系统的网页后，如有GOOGLE帐户，可在右侧登陆，按提示进行网上支付。如还没有GOOGLE帐户，可在左侧填写信息，创建帐户（需已有国际双币信用卡才可以），再按提示进行网上支付。GOOGLE checkout PAYMENT PAGE will show.IF YOU HAVE A GOOGLE ACCOUNT, PLEASE SIGN IN TO PAY,IF YOU HAVEN’T A GOOGLE ACCOUNT, PLEASE REGISTER FIRST.THEN PAY THE BILL AS PER THE REFERENCE OF THE WEB PAGE.* 注意付款地点选择HONG KONG

付款完毕后，GOOGLE邮箱中出现付款成功确认信后，回到移民局网站签证表页面，点击上方的[Print Receipt]选项，进入打印收据页面。

AFTER PAYING, PLEASE GO BACK TO OPEN ‘VISA FORM’ PAGE, CLICK [Print Receipt] AT THE RIGHT-TOP TO PRINT RECEIPT.在打开页面填写Reference No.和Application ID，点击[Search Record]。如付款成功，可打印收据。（如未付款，点击后打开的网页后显示未付款：Payment Status: {Application Not Completed}-Payment Required。不能打印收据。可点击[Proceed To Online Payments]按钮，继续进行支付完成。）

Fill in Reference No.& Application ID，then click [Search Record]

If the payment finished, the Receipt could be printed out, and the record will show ‘Payment Status: {Application Not Completed}-Payment Required’.In this case, whenever you are ready to pay, please click [Proceed To Online Payments] to finish your payment.注：签证申请表打印出来，要贴上照片。

申请确认单Acknowledgement Slip及付款确认单《Application Receipt Slip》要求正反面复印/打印。

办理长期STR签证，另需于本网站下载两份STR签证表并贴上照片（加上网上打印的签证申请表，共准备三份签证表）。

请申请并付款完成后，申请人持此签证表、邀请信原件、邀请人证件等所有签证处要求的其它全套材料于每周一、周三 上午 9:30-11:30到使馆递交材料申请签证。短期签证周一上午办理的周三下午4:00-5:00领取。

短期签证周三上午办理的周五下午4:00-5:00领取。

长期STR签证一周后领取。

第五篇：如何填写2019申请表

赴美访问第2步---填写DS-2019申请表+准备支持性文件标签：分类： 身为人师 2012-07-05 12:57如果导师同意你去访问，他会帮你向学校索要DS-2019申请表，目的为拿到赴美关键文件DS-2019表。我们的在美同事跟我们说，这个表非常重要，甚至比护照还重要，一定要重视。

填写DS-2019申请表不是一件容易的事，要解决两个问题：一个是技术性问题，搞懂怎么直接在PDF文件上填表；第二是准备好支持性文件。

先说在PDF上填表，百度一下网上有很多介绍这方面的帖子，仔细看后摸索着做就行。填表的问题折磨了我两周，先是怎么填字，再是如何打勾，费了很大一番劲。转自新浪博客“联诺留学”

办理留学手续时，需要提交很多文件，多数表格都是PDF文件，如何在PDF上填表，是令许多同学头疼的事情，其实用Adobe Acrobat软件，可以方便实现填表：

注意：一定要使用Adobe Acrobat（而不是Adobe Acrobat Reader）打开PDF文件进行填表操作（后者只适合PDF阅读使用）

1、如何在PDF上打字。

打字需要建立一个文本域，操作如下：

工具---高级编辑工具------文本域工具。.然后鼠标会变为十字叉，在需要打字的地方拖出一个框，然后会弹出文本域的设置 菜单。一般可以用默认设置，但是如果你要在文本域里打多行的字（特别是粘帖整 篇文章），则必须在‘选项’菜单里把‘多行’一项选中。

2、如何在PDF上打勾

工具---高级编辑工具------复选框工具

也是拖出一个框，然后弹出设置菜单。一般需要把边框和填充颜色都设为无，这样 复选框出了勾以外都是透明的。

建立文本域或复选框以后在点手型工具就可以进行打字和打勾了

我当时好像不是用这个方法，似乎用了工具中的“打字机”，反正折腾了好久，这样弄弄不行，那样弄弄不行，嘴角一直在上火。如果哪位朋友需要，我再回想下。这里就借花献佛，偷点小懒。

填完表并不意味着万事大吉，还要准备支持性文件，共五项：

1、护照扫描件；

2、资助证明（这个一定要资助单位开，而且必须是英文的。我开始开的中文版，后来对方学校要求开英文的，两番折腾耽误了好些时间。）

3、存款证明（注意

1、在申请表上，明确写清了美国该州的最低生活消费，你把自己这段时间按照最低生活消费算出一个值，然后减去资助金额，就是你自己要准备的存款证明的钱数。当然，如果资助金额大于最低生活消费，那就不需要该项。注意

2、存款证明需要一个冻结时间，不同的学校要求不同，马老师告诉我的是，时间不重要，关键是钱数够不够。但我听银行的工作人员说，有些学校要求开3个月，半年不等。注意

3、存款证明在你的存折开户行开即可，农行费用20元，是英文版。注意

4、不要把自己经常取钱的账户冻结，冻

结后在冻结时间内是不能取款的）

4、英语口语流利证明。（注意

1、我提前半年准备材料，那时还没有获得英语水平证书。于是，我请求马老师去说情，承诺去美国时一定会带上英语水平证明，没想到学校真的同意了。注意

2、证明英语水平的考试有四种：托福，雅思，WSK（pets5），还有BFT。校级的资助说哪种都行；省级的BFT就可以；国家资助必须过PETS5考试，对方学校资助要求托福或者雅思。注意

3、我选择的是pets5和BFT考试，每年都是两次考试，一次在6,7月，一次在12月，报名费都200左右，难度吗？pets5真的好难，估计过不了。BFT还没考，听说简单点，考完再评价。）

5、已经填好的DS-2019申请表。

这些都准备好之后，就把他们一股脑的通过邮件发给美方导师，导师会把你的材料提交到“international services office”,然后就是有点漫长的等待了。美国人办事效率也不是全部都很高，听说也是一批一批的办。我等的心焦火燎给导师发邮件催问，回信说要等几个星期，没想到第二天马老师说他收到通知说我的材料已经通过了。另外，我曾经很担心对方会因为资历太低，或者无英语证书而不通过，后来证明这无非是走个程序，一切都很顺利。