汇报-为运通公司的发展而努力[精选多篇]

第一篇：汇报-为运通公司的发展而努力

深化企业改革培育企业文化

为运通公司的发展而努力

北京市运通客运有限责任公司是1999年初经市政府批准创办的北京市第一家社会办的公交企业。三年以来，运通公司通过发展，缓解了北京市公交运力的不足和市民出行不便的矛盾，受到了社会各界人士的好评。已成为北京市公交行业的一支重要力量。现将运通公司的改革和发展的情况向各位领导汇报如下：

一、企业发展概况。运通公司是于1999年4月1日由北京市大型物资运输公司和北京市通达汽车公司共同发起创办的。公司成立之初，只有运营车辆22部，运营线路3条，100多名职工，资本金也主要是靠银行贷款而来，靠租赁场地经营，条件十分艰苦。运通公司的干部职工靠着拼搏奉献的精神，不等不靠、艰苦创业，顶住了重重的压力和困难，一直走过来了。

2001年初，北京市运输公司和北京市第二运输公司加盟运通公司成为公司的股东，资本金从1250万元增加到2000万元。在出资中，国有股权占注册资本的93.359%，集体股权占6.641%。运营车辆达到196部，拥有运营线路11条。

2002年7月，落实祥龙公司打“运通”品牌，形成客运集团的战略部署，运通公司合并了运德小公共公司和市运一、三、十公司，企业规模急剧扩大，到目前发展到拥有大公共运营车辆496部，运营线路14条，小公共运营车辆321部，运营线路12条，员工2516人，总 1

资产1.76亿元的规模。

二、运通公司是成立比较早的股份制企业，为国有产权制度的改革进行了尝试。公司按照规范的股份制企业运作，实现所有权与经营权的分离，虽然股东都是国有企业，但在公司内做到产权清晰，各股东按照出资额在公司享有股东的权利和承担股东责任。

在经营机制上，公司设立了股东会、董事会、监事会。实行董事会领导下的总经理负责制，企业重大经营决策由董事会决定。比如，今年公司通过银行贷款、分期付款等方式融资6000多万元，增加运营车辆304部，就是由总经理提出可行性方案，由公司董事会讨论表决决定的，企业的分配方案等也由董事会讨论决定。企业实行财务总监由董事会派出制，财务总监向董事会负责。形成了权利机构、决策机构、监督机构和执行层的现代企业法人治理结构，企业有了较大的经营自主权。

三、在用人制度上，建立了干部能上能下，职务能高能低的机制。公司任用干部采取一年一聘制，一年到期，所有干部全部解聘，本着公开、公正的原则，根据干部的工作能力、工作态度、工作业绩等情况进行重新聘任。对一年来业绩平平的干部进行调换，“无功便是过”。选拔有创新精神和奉献精神，有能力的人担任领导职务。以此增强干部的责任感和危机感，促使干部努力提高自身的素质。在部分职能岗位，试行自我推荐、竞争上岗的方式，通过考试择优任用，如公司现任物业多经部主任就是经过自我推荐，竞争上岗任用的。此方式在试行取得经验后在全公司推广。企业实行“末位淘汰制”，不能胜任本职

工作，在部门中业绩最差的人员，送公司“末位淘汰”培训中心进行再培训，培训后经过测验，根据情况进行再分配工作或协商解除劳动合同。新用人制度的建立，彻底打破了干部能上不能下的“铁饭碗”，真正形成了“能者上，庸者下”的机制，使干部、职工队伍始终保持良好的工作状态。

同时，公司站在更高的角度，用人与育人相结合，努力培育企业文化，提高员工素质。三年以来，创立了广大职工认可的“艰苦创业、拼搏奉献”的企业精神和“爱岗敬业、任劳任怨、创造业绩、体现价值”的企业价值理念，以此激励广大员工为企业贡献自己的力量。三年以来，锻炼出一支具有顽强拼搏、无私奉献精神的职工队伍。

公司大力倡导学习，强调知识在现代企业中的重要作用，鼓励员工自觉学习，公司为员工学习创造良好的条件，开办各类知识培训班。今年公司外聘教师开办了管理人员计算机等级资格培训班和企业管理培训班，各工种进行了专业培训工作。2002年共开办各类培训班38期，参加培训员工3196人次。计划2003年开办普及英语培训班。

通过育人提高了广大员工的综合素质，提高了服务水平，也提高了企业经济效益。通过育人使企业适应知识经济发展的需要，为企业的发展提供后劲。

四、建立有效的激励机制，调动员工的积极性。公司实行目标管理责任制，将公司的经营目标，根据职责要求分解到各部门，各部门再将指标分解到每个员工，制定明确的、量化的工作指标，每月对指标完成情况进行考核，与分配挂钩。员工的收入分为基本工资和奖金

两部分，奖金又分为否决项和考核项，对完不成否决项指标的免发全部奖金，对完不成考核项指标的，按项目降10%—50%，每月初，公司召开企管绩效考评会，对各部门和主管领导进行定性、定量的绩效考评，确定每个部门和主管领导的奖金幅度。此办法透明度高，公开、公正，不讲私情，只看工作结果，一视同仁。

对做出突出成绩和突出贡献的员工，给予特殊奖励。如今年初企业出资金，组织年度最佳员工去韩国旅游度假。对每月做出突出成绩的人员，经每月企管考评会决定，给予奖励。通过有效的激励机制，充分调动了广大人员的工作积极性。

五、吸纳大批下岗职工，实现企业发展与就业的良性互动，经济效益与社会效益的共同发展。

运通公司作为社会服务型企业，不要政府财政补贴，甘愿服务于社会，在为社会提供客运服务的同时，还为社会提供了大量的就业机会。三年多来，随着企业的发展，吸纳了大批本系统的下岗、待岗职工和社会的失业、待业人员1796人。下岗人员占公司职工总数的71%以上。

这部分人员，大部分从事司售工作，普遍存在着年龄偏大，文化水平偏低，思想观念较为陈旧，不熟悉窗口服务工作的现象。公司对他们进行各种技能培训和职业道德、形势教育等工作，坚持以乘客为中心的服务宗旨，开展教育活动，提高他们的素质，使他们能够胜任司售人员的工作，为运通公司的发展做出贡献。

这部分人员饱经风霜，运通公司处处关心他们的疾苦，为他们创

造良好的工作环境，逐步提高他们的待遇。分春秋、夏、冬三季发放工作服和劳保用品。规范劳务用工制度，为他们缴纳四项统筹保险，维护他们的合法权益。公司不惜投入资金搞好场站建设，每个车队都设有职工之家、司售人员更衣室、职工食堂、宿舍，配备有电视、VCD、饮水机等生活、娱乐用品。公司设有职工浴室、图书馆、乒乓球室等文化设施，公司工会经常性地开展职工文体活动，丰富职工的业余文化生活。

在对他们进行培训、教育，关心他们生活的同时，也对他们进行严格的管理，完善各种规章制度，明确本岗位职责和量化指标，照章办事，按制度考核。

通过我们的努力，这部分职工大都积极努力的工作，在各自的工作岗位上为运通公司的改革发展做着默默的贡献。拾金不昧、扶老携幼等好人好事层出不穷，今年，公司共收到乘客表扬信473封、锦旗125面、新闻报导2件，为运通公司的品牌描上金色的光环。三年多来，公司运营总收入1.79亿元，创造利润1320万元，向国家纳税674.3万元。实现了经济效益与社会效益的共同发展，实现了企业发展与就业的良性互动。

我们“运通人”充满自信，坚信我们是有所为的，坚信事在人为，自己的命运靠自己掌握。不甘落后，体现自身价值，是我们的追求。我们要不断地激励自己，勇于创新，敢于迎接挑战，把运通公司建设成为具有团队精神的学习型组织，不断努力，积极进取，为企业的进一步发展而努力奋斗。

二〇〇二年十二月

第二篇：为食堂的发展而努力

为食堂的发展而努力

——2014年个人总结 尊敬的领导和同志们：你们好！

在这春暖花开，喜气洋洋的时刻，让我回顾过去的一年，为食堂的发展和进步，为我在食堂工作的经历来一个简明扼要的总结，在此向领导和同事们略表一下。

2014年，我们食堂获得了先进食堂的光荣称号，这是我们全体员工在米主任的领导下，在我们大家的共同努力下获得的成果，为此，我感到万分的高兴和荣耀。这一年来，我感到了领导给我们员工们的温暖，感到了同事们亲密无间的亲情，我在这样的环境里工作，心里十分惬意，也十分热爱自己的这份工作。在工作中自觉遵守食堂的各项规章制度，履行自己的职责，在厨师长的带领下，积极配合厨师长的工作，圆满完成了主任和厨师长交给的各项任务。在工作中积极主动，勤勤恳恳，任劳任怨，从每天的早班到晚班，甚至加班，都无怨无悔，不管工作多么辛苦，时间多么漫长，都全力以赴去完成，在工作中做到了传帮带，使新来的同事很快进入到正常的工作当中，为食堂工作的正常开展尽到了自己的职责。特别是在有特殊任务的情况下，更是怠慢不得，自己配合领导的安排，引导同事们精心细致，不怕繁琐的完成了各种招待任务；特别是在足球联赛和国培的任务中，自己以身作则，分工明确，不知疲倦，出色的完成了领导交给的任务，收到了良好的效果，得到了上级领导的表扬和赞赏。

自己在平时加强业务学习，善于总结经验，积极做好本职工作，虽说辛苦，繁忙，也感到愉快，因为通过自己的努力，为食堂的发展，为老师和同学们的身体健康，尽到了自己的微薄之力。工作之余，和同事们团结友爱，相互帮助，和睦相处，亲如姐妹，使我们这个大家庭欢聚一堂，这使我感到欣慰和愉悦，使我更加信心百倍的投入到工作和生活中去。

奥斯特洛夫斯基说过这样的一句话：“人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候，不会因为碌碌无为、虚度年华而悔恨，也不会为人卑劣、生活庸俗而愧疚。”人生是美好的，正因为这种美好，才值得我们去总结，去珍惜。我相信，在今后的生活和工作中，我会用我精彩的人生，去谱写自己光彩的一页，为食堂的发展，奉献出自己全部力量。谢谢！

邢振华 2015年4月1日

第三篇：为理想而努力

“为理想而努力”主题班会活动方案

一、班会目的：

1.使学生认识到生活的不易，并能以正确态度面对人生的挫折。2.使同学们明白，理想的实现是要付出很大的努力的。

3.使同学们敢于面对自我的不足，并主动寻求帮助，到达理想彼岸。4.鼓舞全班同学的志气，全力以赴，争取高考的胜利。

二、班会形式 游戏，发言，师生交流，生生交流。

三、主持人 班级主要班干

四、班会地点 班级教室，多媒体辅助。

五、班会流程

1.回忆童年梦想

这次的班会主要以梦想为主，提到梦想，童年时期的我们也曾有过许许多多的美丽的梦想。要展望未来，就让我们从回忆过去开始……

2.游戏”玫瑰征途”

玫瑰是幸福的象征，谁都想摘取这朵幸福之花，然而。玫瑰花下却是长满刺的茎。“玫瑰征途”便是一个模拟游戏，让同学们身临其境去感受成长道路的艰辛。

游戏是残酷的，可以达到要求的人便可以奔向胜利的终点，而达不到要求的人便会惨遭淘汰。人生亦是如此，适者生存，不适者淘汰。因此，我们只有劈荆斩棘，勇往直前，才能拥抱理想。

3.梦之航

每个人都拥有自己的梦想。拥有梦想便有一种动力，一种促使我们不断前进的动力。在这个环节中，通过主持人与同学互动的形式，同学们主要讲述了自己心中的理想之地以及产生这种愿望的原因，同时也表明了自己将来想要成为怎样的人。

通过这个环节，同学们更加认真地思考了自己未来的人生，更加明确了自己未来的方向。相信，有目的性而付出的努力，将会事半功倍。最后，同学们把己手中的象征梦想的纸船贴在中国地图上，用行动来宣告自己的决心。理想之舟就在此时此刻起航了！

4.面对不足，寻求帮助

班上同学自由发言，讲出自己在现阶段的的学习生活中遇到的困难，寻求现场同学和老师的帮助。

5.宣誓仪式

第四篇：为梦想而努力

敬爱的老师、亲爱的同学们:

大家好!今天，我来说说梦想。每个人都要有梦想，有梦想才有目标，有目标才有拼搏。

梦想，简简单单的两个字却包含了太多太多。有人说：有理想并为之奋斗的人一定是坚强的人，有梦想并陶醉其中的人一定是浪漫的人。而我想说：梦想，真的很美，拥有梦想并为之奋斗的人，更美。

认认真真地看完了《开学第一课》，给了我很大的感触。小时候，梦想真的很简单。那时候我们不管梦想是否现实，科学家，艺术家，老师，医生，等等一切美好的职业都能成为我们梦想中最美好的点缀。也正是因为这些美好的梦想伴随着我们一步步地成长，到如今，我们已经学会为着自己的梦想而努力奋斗，我们已经懂得追逐自己的梦想，并且不放弃。

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我想，梦想贵在坚持。寻梦的旅途是坎坷的，梦想的终点是遥远的，但是未来却是光明的。当一个身体残缺的人为着梦想不懈地努力，当刘伟用那双人人都拥有的平凡的脚弹奏出一首首不平凡的钢琴曲时，你是否想过自己对于梦想的态度，是否真的坚持过?当孟衡在水中起伏的时候，当他因梦想失败而愤怒地嘶喊的时候，他父亲告诉他，这只是梦想的第一步，跌倒了，再站起来。一个成功背后至少有一千个错误，我们永远都只能是倒下了再站起来。

我想，梦想贵在脚踏实地。马云说的几句话让我记忆犹新。他说：其实梦想不必要很大，只需要觉得你能做得到。梦想永远跟眼泪和汗水是在一起的。假如梦想离开了眼泪和汗水那就变成乱想和空想。每个人都有梦想，每个阶段都有不同的梦想，我不例外，你也不例外。但是，你是否真的有努力地去追求过?

梦想是可以传递的，韩璇的梦想是做一名教师，可是他却已经无法实现了。而如今，我站在这里，追求着我的梦想，也是做一名教师的梦想。说实话在这之前，我从没真正地意识到将来我要做一名人民教师。可是就从现在开始，就从演讲开始，因为这是为成为一名合格教师所做的铺垫，这也是我寻梦途中的一块基石。对于这个梦想的未来我似乎还缺少点信心，因为就目前的我，我们而言，距离成为一位合格教师的资格还差很远。但是我想借章子怡最后的那句话与大家共勉：“为梦想，做一个坚强勇敢的女人。”

我们要坚持我们的梦想，努力的去追求我们的梦想。有梦想的人，生活会过得很充实，很实在。

第五篇：思想汇报：为祖国教育事业的发展而努力

敬爱的当组织：

看完先进党员沈浩的事迹，我感触很深，他把一名优秀党员的品质演绎的淋漓尽致，而让身为预备党员的我们深知自身所欠缺的，在今后的学习工作中，我要以沈浩同志为榜样，现将自己的一点感受归纳如下。

很佩服他能在短短的三年将贫困的小岗村改头换面，但是仔细看他的事迹，又不得不相信像他这样的人是真的可以做出成就来的。因为他具备扎根基层、服务农村的奉献精神，他具备艰苦奋斗、开拓创新、锐意改革的精神。六年来，他一直为小岗村的发展兢兢业业，帮助小岗村群众修公路、办企业，带领小岗村农民科学种田、发展高效农业，促进了小岗村振兴和发展，提高了小岗村民的人均收入。

沈浩同志生前在自己平凡的岗位上，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以强烈的事业心和责任感，勤勤恳恳、忘我工作，做出了出色的成绩，赢得了广大干部群众的信任和拥护。他的先进事迹是广大党员干部，特别是我们选派干部学习实践科学发展观的生动教材。6年来，沈浩同志始终怀着一种重任在肩的使命感，保持一种昂扬向上的精气神，克服种种困难，扎根农村，尽职尽责，辛勤耕耘。

他一心扑在工作上，既不能在年迈的老母身边尽孝，也难以为心爱的妻子助力分忧，更无暇顾及年幼女儿的学习生活。选派期满时，面对小岗村民以摁手印方式的真诚挽留，面对组织上的殷切期望，沈浩同志毅然作出了留在小岗村、继续干下去的决定。这6年，沈浩同志为小岗、为群众贡献了很多，对家庭、对自己却亏欠了很多，他这种舍小家、顾大家，扎根基层、全心投入的奉献精神，生动展示了共产党员的无私情怀。我们学习沈浩同志，就要像他那样，始终以党和人民的事业为重，立足岗位，恪尽职守，奉献才干，努力在服务人民、报效祖国的过程中实现人生价值。

如何做一个让人民群众离不开的好干部?沈浩同志就是一个很好的榜样，他心系百姓、一心为民爱民，6年来，沈浩同志始终与小岗人民同呼吸共命运，把赤诚的心捧给群众，把无限的爱献给百姓。村里的五保户生病住院，他自己掏钱为其治疗;村民家庭生活困难，他想方设法帮助解决;村民住房出现危险，他连夜冒雨动员搬迁。只有真心付出，才有衷心爱戴。我们学习沈浩同志，就要像他那样，视群众为亲人，把自己当公仆，一心想着群众，一切为了群众，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

在今后的学习和工作中，我们要牢固树立立党为公、执政为民的理想信念，努力进取扎实工作，提升自己的工作业绩，以沈浩同志为榜样，同心同德、顽强奋斗，为祖国教育事业的发展而努力。

汇报人：好范文