公务员报考热论文：中国公务员报考热现象的制度分析（最终版）

第一篇：公务员报考热论文：中国公务员报考热现象的制度分析（最终版）

公务员报考热论文：中国公务员报考热现象的制度分析

【中文摘要】国家公务员考试录用制度自1994年正式实施以来,公务员报考热持续升温,热浪一浪高过一浪。而在以往报考人群中,以应往届大学毕业生为主,其占据了考生的绝大多数,他们成为名副其实的“中国第一考”主力军。公务员报考热这一社会现象,就像一面镜子影射出中国社会存在的诸多问题,同时也为我们提供了一个观察和评估公务员管理体制的坐标。诚然确实有一部分人是抱着在政治生活中实现自身价值,更好为国家和人民服务这一报考公务员,但这一人群所占比例不高,大多数人还是抱着功利进行报考。我国权力约束不足及公务员管理制度不完善,使权力能够派生出政治经济价值,进而衍生出对“官本位”崇拜客观造成了这种现象。本文从权力约束机制、规范公务员管理、加强劳动和社会保障等因素入手,应用科尔曼的理性选择理论剖析了当前的公务员报考热现象,以使人们能够更加全面、更加深刻的认识这一社会现象,以便采取相应的对策,缓解和解决这一问题。本文力求理论结合实际,采用“现象和问题分析—原因分析——对策分析”的论证结构。首先阐述了选题背景、理论与现实意义,并对理论分析视角及所运用的实证研究、比较研究等研究方法进行了介绍。接着对公务员报考热现象进行了剖析,列举了公务员报考热的表现,并应用科尔曼的理性选择理论对其进行了分析,指出虽然对个体来说报考公务员是一种理性行为,但对社会整体而言,却不是理性的,其弊端远远大于其积极意义。第三部分分析了公务员报

考热产生的原因,公务员管理机制等制度性因素和就业形势等社会性因素是造成公务员报考热的两个方面,但公务员管理机制不完善才是最根本、深层次原因。正是由于权力缺乏监督,公务员招录、管理、考核、辞退制度不完善才更凸现公务员职业的“优越性”。考生通过理性比较更倾向于选择公务员职业,这也是造成了公务员报考热现象的直接原因。最后,本文对中外公务员管理制度进行比较,借鉴国外相关经验,立足于公务员报考热产生的原因,提出了相应的应对措施,即约束公共权力,建立服务型政府,加强公务员管理机制建设,完善社会服务体系。由于时间仓促,本文还有许多有待深入研究之处,在文末列出本文主要结论的同时,还对本研究课题下一步深入研究进行了展望。

【英文摘要】The examination of public servant has become the most fiercely competed examination in China since 1994, more and more people take this examination.In the register population, the university graduating students and past

graduates have occupied the overwhelming majority,and they are the most main testers.Such a hot phenomenon of examination might be attributed to some deep and complicated social reasons in China.In the article, I use the theory of reasonableness chooses, and deeply analyze the phenomenon of being crazy from three angle of views:Power constraint, public servant

management, strengthen the labor and social security, and so

that we can understand this phenomenon and take the

corresponding measures.In the article, first I describe the background, topics of theoretical and practical significance, the briefly research methods like substantial evidence

research and compare research;Then analyze the phenomenon of public servants apply heat by the theory of reasonableness chooses, and obtained the conclusion that the drawbacks of public servants apply heat is much greater than its positive.The third part I analyze the causes of the public servants apply heat, the deep time reasons are the short restrict of public power, public service management system is not perfect, the others are labor and social security system is not perfect.People pass to a little bit more incline toward to choose a public official’s occupation.Finally, I carries on a

comparison to Chinese and Foreign public official’s management system and draw lessons from foreign related experience, and based on the causes of the public servants apply heat, I table the proposals, like strengthen the restrict of public power, strengthen the civil service management mechanism, and improve the social service system.Owing to short of time, there are some imperfections in this article, I will also take further in-depth study of this research in the future.【关键词】公务员报考热 制度分析 理性选择理论 政治文化

【英文关键词】Public servants apply heatAnalysis of systemTheory of reasonableness chooses

Political culture

【目录】中国公务员报考热现象的制度分析

5-6Abstract6第一章 绪论7-14摘要第一节 研究

一、从政治学角

三、从背景与意义7-8度的研究8-9第二节 研究综述8-1

1二、从公共管理角度的研究9-10

四、小结10-1

111-12社会学角度的研究10特点

1211-14第三节 本研究的二、研究方法

一、理论分析视角

三、本文的论证逻辑12-14第二章 我国公务员报考热现象及其影响14-26

14-17

和规模

21进行分析

21-26第一节 我国公务员制度的发展历程

二、公务员的数量

一、公务员制度的沿革14-1616-17第二节 公务员报考热现象的具体表现

二、对报考岗位

一、对报考人群进行分析17-1818-21第三节 公务员报考热的社会影响

二、公务员

一、公务员热现象的积极影响21-2

2热现象的消极影响22-26

26-37第三章 公务员热现象的制度分析

一、对第一节 公共权力约束机制不完善27-29

公共权力认识存在误区27-28

28-29

二、公共权力监督机制不完善

一、考录

三、竞争第二节 公务员管理机制不健全29-3

3二、薪酬机制不完善29-30制度存在问题29

机制不完善30-

31四、淘汰机制不完善31-33第三节 劳动和社会保障体系不健全33-37

务体系不完善33-3

5一、就业形势严峻,就业服

二、社会保障体系不完善35-37

第一节 国外

二、第四章 应对公务员热现象的建议与措施37-49经验借鉴37-40

一、国外公务员制度的特点37-38

38-40国外公务员管理的经验

40-49第二节 对中国的启示二、一、约束公共权力,建立服务型政府40-

4343-47

49-51加强公务员管理机制建设47-49

49-50

51-56

59-60第五章 结论

三、完善社会服务体系第一节 主要结论附录:调查问卷及结果56-59谢辞

第二节 研究展望50-51参考文献

第二篇：浅谈公务员报考热

浅谈公务员报考热

近年来，公务员考试规模不断扩大、竞争日趋激烈，已成为社会关注热点。在刚刚结束的2013年公务员考试中广东省考报考人数再创新高，共26.67万人缴费参考，竞争13565个名额，考录比例约为20:1，有些职位的竞争比例达到几千比一。

据了解，2010年广东省考参考人数为23万人，2011年参考人数为22.4万人（2012年因省考分为县级以上机关录用公务员考试和基层公务员考试，尚未有确切统计数据）。虽然考前有专家指出今年的广东省考，因为湖南、江西等多省于4月13日举行公务员联考和4月14日深圳市考的原因，将会分流部分考生，竞争强度会有所降低，但今年的省考参考人数却“逆市上扬”，不减反增，达到26.67万人。

针对这样的形势，据了解大部分人热衷于报考公务员具体有以下五个原因：

（一）认为公务员职业稳定。据了解，大部分报考者表示，目前一些行业和职业不稳定、有风险，比如外企、私企及自主创业等，一旦遇到经济危机、经营困难等状况都可能导致失业，而公务员的工作流动性较小，可以说是最稳定的职业之一。

（二）认为公务员福利待遇优厚。在市场经济快速发展的今天，如果不能紧跟时代的步伐就会被淘汰，因此在各行各业中，竞争都相当激烈，存在很大的职业风险。相较于其他职业而言，公务员所需要承担的职业风险就相对较小。并且公务员的职业发展、工资福利、退休养老等保障体系都已较完善。如果是一个有着真才实学、有能力，对工作充满热情又勤劳肯干的人，在工作成绩突出的情况下就能够得到重用。

（三）受就业压力增大影响。当前的就业压力太大，在世界上很多国家，许多有能力、有追求的优秀人才，往往把企业经营、金融保险、社会服务货非政府组织作为事业的首选。而中国的情形则恰恰相反，这说明我国的市场经济和社会发展的水平还很低，为公民营造的就业环境和创业氛围还远远不够。另外我国近年来在解决大学生就业难的问题上所做的工作，客观上说，并没有从产业结构的调整、提高基层工作本身的吸引力来解决这个问题。高校扩招后，随着大学毕业生人数的快速增加，就业压力也在不断增大，选择报考公务员也是一些毕业生增加就业机会的一种选择。

（四）认为公务员岗位工作相对轻松。部分报考者认为报考公务员是因为感觉“与其他职业相比，公务员工作轻松”，每天工作时间能保证在8小时内，个人生活空间较大，容易产生很强的幸福感。

（五）认为公务员社会地位高，工作体面。一部分报考者表示公务员报考热是因为受“学而优则仕”的传统思想的影响，认为公务员有良好的社会地位，是非常体面的职业。很多家长受传统思想影响，督促和引导子女报考公务员。

以上五点无不吸引着新一代有理想有抱负的年轻人报考公务员，最终造成了报考公务员持续升温的现象。这样确实可以更好的选拔优秀的人才，但是却引起了其他行业的人才流失。国家与社会，在人力资源的吸纳方面，是一种此消彼长的竞争关系。人力过于向国家集中，就会导致社会人力资源的数量和质量随之下降。所以只有尽力做到既能不影响行业和社会的稳定，又能为社会选拔出合格的公务人员，才会使报考公务员热在一个健康的环境中良久的持续。

第三篇：毛概论文 报考公务员热

纵观几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

昔日李时珍“遍尝百草”方有医学巨擘，近代卡尔本次“呕心沥血”铸就行业传奇，在择业多元化的今天，为何一个普普通通的公务员，让我们为之销魂，为之癫狂？

就调查数据来看，我们得出以下几个结论。

一：来自于大城市的学生对于公务员这个职业相对了解得较多，且打算报考的人数也多。造成这种现象的主要原因有3个，第一，大城市经济发达，学生受到的教育质量较高，且能看到的社会视野更为广阔。第二，经济的发达，地区的发展自然对于就业来说更为困难。因为会有大批相对贫困地区的农民工走入这个地区参与大多数的中低层的工作以获取相比自己所处地区较高的收入。第三，教育的快速普及带来好处的同时，也带了坏处。大学生遍地都是，缺未遍地开花。而受到大学生本身方面的文化素质与道德素质的不完全也造成了如今企业不敢大肆招收应届毕业生的现象。就在这样，主观素质不够格与客观环境恶劣的环境下，大城市的大学生更会容易去选择报考公务员。

二：调查数据也显示，如果有考研、出国留学、自主创业、在企事业工作等选项都能同时达成，供学生选择时，有39.6%的学生选择了在企事业工作。可见，大学生本身对于考公务员是没有足够兴趣的，有54.7%的人的周围有人报考公务员，但不是很多。而周围很多报考的仅占了18.9%。可得出，我院报考公务员的人数还是不多的。而他们报考的原因主要还是为了往后的收入与生活，在吸引大学生报考公务员的各因素的重要性的调查中数据显示，他们觉得稳定性好、福利好、保障好稳是三个最大的报考因素。所以，可得出在当下的语境中，公务员意味着稳定收入、较为光鲜的职业体面感和不为人知的若干福利，而这正是公务员热的根本原因。三：大学生很多不报考公务员的原因主要有2点。第一，难度大，调查数据中显示认为公务员考试难以及难度适中的比例占到98.1%。第二，公务员考试的公平性问题。有46.2%的人认为公务员考试是不公平，调查中有56.6%的学生认为报考公务员是需要“走后门”的。所谓的“招录公平”、“统一招考”、“公务员承担着重要的职责，不少人希望成为公务员”，不能说不是理由，但显然都不是关键理由。说到招录公平，公务员考试有多大程度的公平，值得探寻。这一点这位负责人也承认，“个别地方部门公务员招考中确实发生过某种不规范甚至违纪违法的现象”；至于公务员考试实行中央统一招考、集中报名，造成报考人员规模较大，经不起推敲。因为中央统一招考的考试很多，却几乎没有一种考试达

到数千人争一个职位的白热化状况；而所谓的因为公务员承担重要职责，不少人才希望成为公务员，这种说法也值得商榷。例如有网友说，“我见过有的公务员上班的时候，看报纸、打电脑、洗澡、喝茶水；可以迟到早退；吃拿卡要、月月领着高薪高福利；就算退休了，待遇还是高过普通人一大截。也许这就是公务员热的原因。”这种说法虽然有些片面，但也从一个侧面反映出，少数人之所以报考公务员，可能并不是为了承担责任，而是为了不承担责任。公务员热不是因为公务员考试公平，而是因为公务员是高工资、高福利的象征。

四：既然明知道这是千军万马过独木桥，可是为什么如今报考公务员还是这么热呢？通过分析，我们得出了大学生报考公务员的主要原因。55.7%的学生报考公务员是因为当代社会，工作难找，而报考公务员多条出路。20.8%的学生是因为父母的期盼。更有10.4%的学生是因为从众心理，看别人在考于是自己也去考了。仅有13.2%的学生报考公务员是因为这是他们的追求。可见公务员的附加值，福利、稳定性等让很多大学生趋之若鹜。这让很多大学生抛弃了自己的理想，为了现实牺牲了自己的目标，为了生活也放弃了自己的追求。而这些不是自己的追求只是从众心理以及父母的期盼而去报考公务员，假若成功入取，那么他们的工作激情与效率也是有待考虑的。

五：如今报考公务员热对如今的大学有没有产生影响。调查中仅有17.9%的学生觉得学生是否重视公务员考试是无所谓。剩下的学生都觉得大学应该重视公务员考试。可见，公务员热已经对当代的教学体系产生了影响，本该是大学培养各种人才输送到工作岗位，如今是工作岗位的硬性要求让大学开始偏重与一方面。这对于教育，对于学生的发展有利有弊，但弊大于利。

六：公务员考试中取胜的原因。调查数据显示，大多学生认为社交能力，文化素养，认真踏实负责的工作态度是前三位取胜的原因。而当代大学生眼高手低现象虽然缓解，但还是认为自己有能力，这种对自身认识的错误也导致了大批大学生报考公务员的原因。

根据以上分析以及数据，我们想出一些建议给予将近就业的大学生。

一.努力学好专业知识，积极参加课余活动，不断提高自身的文化素养与实践能力，增加自己含金量。

二.正视自己，认清自己，正确定位自己，不可眼高手低。

三.要勇于追求自己的理想，不要因为社会的现状而放弃自己的理想。因为兴趣

是最好的老师，有理想有兴趣，总有一天会走向成功。

四.就业多元化。公务员如此具有压力，我们要充分自己的才能与专业知识，选择正确、明智的道路。

历来当官是个人翻身的主要而且是重要的出路。当官出仕意味高居人上，意味有权有钱财源广进。从当前来看还意味获得一个不错的金饭碗。对于考取者，他首先意识到的是即使最差也有一个稳定的不错的收入，如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。真有多少录取者是意识到这是一个艰巨的责任在身，树立服务一方黎民百姓的理想。当然我们不能去指责这种思想，当我们是否可以反思一下，是什么原因造成如此？关键还是对公务员的管理和考核办法。公务员，公务员，顾名思义就是为公众服务的人员。既然是服务人员就应该意识到服务公众才是根本。就应该想其它服务领域工作人员一样有强烈的竞争，有进有出。通过严格、科学管理和考核来约束每一个人，使其充分意识到成为公务员不是进入旱涝保收的保险柜，不是加官进爵的门槛。

而当今社会，“考公族”蔚然成风，人人都热衷于那一个永不断粮的铁饭碗。中国公务员良好的待遇和掌握社会资源分配的权力，加之高人一等的社会地位，使人们对公务员职位趋之若鹜。当这一股汹涌澎湃的热潮席卷而来的时候，正透露出社会权力失衡的危机。放眼西方，许多发达国家的年轻人不愿意当公务员，正是因为各行各业都有着完善的社会保障体系。而在我国，公务员所享受的福利待遇绝非一般私营民营企业可比，正是这种不平等的社会保障差异才使公务员受到了众星捧月的待遇，这难道也是一种常态吗？

不否认公务员考试平台的开放，为许多人提供了更广阔的就业选择。然而，当就业取向只针对着公务员这一座“独木桥”的时候，社会公平又将从何体现？公务员过度地掌控了社会资源公共权力，使就业的天平出现了严重的倾斜，考取公务员成为当代人唯一的成功筹码。原本多元化的职业选择，变成了单一式的唯公务员马首是瞻。考不上的觉得不公平，考上的才发现自己捧不动这铁饭碗。考公务员被大力追捧，然而考上的人又少之甚少，社会对于各行各业的认同感急剧跌落，社会风气渐趋迷离。在权力失衡，社会矛盾加剧的今天，人们已经忘记了作为公务员应有的初衷和根本。激烈竞争的背后，是大家对权力趋之若鹜的追捧，民众过分热衷公务员，看中的并不是为社会服务的能力，而是未来公务员这个职业能带来无可限量的“钱途”。体制缺乏监管，公务员队伍庞大冗杂，当李刚、文强取代了孔繁森、任长霞，混迹甚至遍布在公务员队伍中，我们还要拿什么来证明“为人民服务”的宗旨呢？

人民在历经了水深火热的苦难之后，终于将权利掌握到了自己手中，然而今天，我们却违背祖先遗留的使命，想要再次地让权力成为一部分人独断专行的工具。社会正处在一个需要全体社会成员去积极创造财富的阶段，而现在广大毕业生们却只想积极地参与分配社会财富的行列中。数十年的应试教育让年轻人对除考试以外的成功途径存在“先天”的畏惧和不适应。这些刚踏入社会的就业大军盲目的对于权力的光环近乎狂热的追求，让他们丧失了创新的能力，社会如何在的常态下发展下去？

希望通过这份调查报告能给予广大大学生一个建议，更希望能让社会和谐发展。

第四篇：关于大学生报考公务员热的调查报告

调查方案

调查前言：在当代大学生中，每年会有一大部分会选择报考公务员。

公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。因为公务员的收入稳定、福利待遇高、社会地位高，以至于会出现几千大学生竞争一个公务员职位的现象。并且近些年，出现了大学生考公务员热潮持久不退的情况。

调查目的：鉴于大学生考公务员热潮居高不下，我们有必要深入了解在校大学生对此问题的看法，分析其原因，提出改善这一问题的建议。

调查内容：大学生打算报考公务员的比例

大学生报考公务员的原因 大学生报考公务员热潮持续不退对大学生以及国家的影响

调查对象：xx大学的学生，由调查人员采取抽样调查的方法进行调查，样本总数为200，男女比例为1：1 地点时间：xx大学

2012年9月11日 问卷设计：见附页

调查结果分析：详见调查报告

关于大学生报考公务员热潮持久不退现象的社会调查报告

一、引言

“学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。而如今，伴随着社会竞争激烈程度的加剧，考研、考公务员更是众多大学生避开找工作这一难题的佳径。据新华社报道2011年国家公务员考试共有140余万人报考，国家提供有1.6万个岗位，根据此来计算的话，考录比为87.5:1。据有关数据统计，我国公务员“国考”报名人数通过最后审核人数已经连续三年超过100万人。通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？我们需要对此展开深入的了解和调查。是国家公务员职位稳定的收入和优厚的福利待遇吸引着成千上万的大学生，还是社会的过大的就业压力让他们选择了这条道路？

一、调查概况

调查时间：2011年9月 调查对象：在校大学生 调查方式：问卷调查法 观察法 具体问卷问题见附页

二、调查内容与调查数据分析

通过对在校大学生的调查，我们从最后的调查数据分析，得出了以下的结论：

（一）造成大学生报考公务员热潮持久不退的原因分析

1、公务员职位的优越性

公务员作为社会服务部门工作人员，相对于其他部门的工作人员来说，其职位本身就具有很高的优越性。首先，公务员职业的稳定性。公务员职位被人们称为“金饭碗”“铁饭碗”，这是因为其工作的稳定性才被大家这样称呼。随着改革开放的不断深入，国企改革的不断加快，我国的民营、私营企业不断增多，造成了人才、岗位竞争的不断加剧。是许许多多的职工存在着失业的危机感，而公务员则较为稳定，不必担心自己什么时候会被公司辞退。其次，公务员的福利待遇高。公务员的福利、保障、保险、公积金和各种各样的补贴为主的福利待遇要远远高于其他行业。此外，公务员的薪酬在不断增加，虽然涨幅不大，但其增长频率很高。现在，各地的公务员薪酬在其本地各行业中都处于中等水平。再次，公务员职位有较高的社会地位。在我国“学而优则仕”的观念一直深入人心，现阶段随着改革开放，公务员的社会地位越来越高，无论是国家还是地方公务员都会受到人们的尊重。对于许多大学生而言，在他们眼中，公务员是一种非常体面、非常令人羡慕和尊敬的职业。这是他们选择报考公务员的一个重要原因。

2、公务员考试的相对公正性

从我们的调查数据中我们发现，虽然有许多人认为公务员考试录取制度存在潜规则行为，但也有大部分的大学生认为，公务员考试和录取制度是相对公正的。公务员考录制从1994年建立以来，一直致力于打破身份束缚，地域的限制，不拘一格选材，坚持公开考录制度、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，争取为广大的想要进入国家公务员队伍的年轻人提供一个良好地平台，也为强大中国的公务员队伍录取优秀的人才。

3、社会当前严峻的就业压力

最近几年，国内外经济环境不容乐观，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力；而中国的高校连年扩张，每年新增大学生70万左右，给就业带来了很大的压力。此外，由于现阶段高校的人才培养模式与用人单位的需求存在着巨大差距，许多公司根本不愿意聘用刚出校门，毫无经验的大学生。所以在如此恶劣的就业环境面前，许多大学生选择避开找工作这一难题，将目光投向公务员队伍。对他们而言找一份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。

4、大批大学生盲目“跟风”

我们知道，在大学里有许多的大学生处于盲目状态，他们不知道自己到底想干什么，该干什么，所以就出现了“跟风”现象。在我们的调查问卷中，我们通过数据分析了解到许多大学生在报考时根本不了解公务员的工作性质，而是看到大家都在报考，并且有的是家庭父母的要求，自己就跟着报了。有的大学生简单的认为“当公务员就是当官”，跨进政府大门就是进了“保险箱”,自己有了“铁饭碗”；还有的大学生认为公务员没有竞争压力，就是过着“八点上班九点到，一杯茶水一张报”的清闲生活。由于大家对真正的公务员制度不够了解，对公务员的责任、义务没有深刻的把握，造成了现如今大批的盲目跟风现象，也使其成为我国大学生包考公务员热潮居高不下的重要原因。

（二）大学生报考公务员的态势发展分析

被称为“国字号第一考”的公务员考试，无疑成为中国竞争最为激烈的考试，如今国家机关公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因，不管对此的了解程度如何，多数人都会选择公务员考试。事实上，根据调查数据可以看出，57%的人认为大学生报考公务员的现象会持续走热，17%的人认为不会走热，26%的人对此现象不清楚。查找有关资料得知，对于工资中等，福利较好的公务员这一职业，将会持续走热。如今大学生越来越关注就业问题，现在大学生就业难，高校毕业生逐年增多，就业压力大，这其中都有很多人是无奈的选择。几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

公务员是现代大学生的一条好出路,但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒热血的创造激情。作为大学生，先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高，更好地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。

（二）对此现象的意见与建议

1、引导大学生自主创业

联合会教科文组织在“面向21世纪教育国际研讨会”上指出：“创业教育，将成为21世纪现代人的第三本教育护照”。在知识经济时代，作为当代大学生我们应该有自主创业的观念，努力把自己打造成一个优秀的创业型人才，通过思想政治教育课程、专业课程的学习，以及日常思想政治工作的锻炼，培养自己独立自主能力和创新创造精神。此外，作为年轻人，我们应该勇于去接受挑战，不断地超越自我，提高自我，而不是贪图公务员职位所谓的稳定与安逸，那不应该是我们的生活。从学校而言，要为大学生提供前期创业准备，如为大学生开设创业教授课程，是他们了解具体的运作流程，学习其中的知识：并且可以组织大学生开展创业实践活动，让大学生感受到自主创业的魅力所在。

2、健全社会保障体系

许多大学生参加公务员报考是因为其完善的保障制度，所以完善各行业的保险制度成为当下之需。监督各行业要认真贯彻执行《社会保险征缴条例》，监督各用人单位依法参加社会保险，以此来保障各行业职工的合法权益。使社会保障制度覆盖各行各业，实现社会保障制度规范化、资金来源多元化管理服务社会化、技术手段现代化。通过上述的“四化”从根本上给予各行各业的劳动者安全感，提高他们的福利待遇，缩小其与国家公务员的福利待遇差距，使他们更好的工作，也为当代大学生寻找工作提供一份高的保障，是他们不再执着于国家公务员的优越待遇，以此保障人才的合理流动与配置。

3、要严苛国家其他考试、录取制度的公正性

由于过多的潜规则让许许多多的优秀人才流失，所以国家严苛考试录用制度，保障各行各业录取的公平性，降低大学生就业压力，为他们提供良好的就业环境。不再因为家庭背景，不再因为缺乏社会关系而白白的浪费自己的卓越才能，也给国家造成巨大的损失。所以就国家而言，要做好各方面的监督工作，为大学生通过自己的个人能力，找到属于自己的位置，发挥他们个人的才能，而不是因为公务员考试制度的相对公正性而挤入长长的报考公务员队伍。

4、加强舆论引导，让大学生走出误区

有些大学生盲目跟风，根本不了解公务员的工作性质，只是想抱着公务员这一“铁饭碗”悠闲地过一生。其实从公务员的工作负荷和岗位职责来看，政府机关的职位设定有具体的标准，有明确的工作质量和数量规定，工作并不轻松，有些工作岗位也需要加班加点。因此大学生的跟风行为明显是对自己的不负责任，没有找与自己专业对口，兴趣相符的工作，在公务员岗位上也不会做出很大的成就，这也是对国家的不负责任。因此，我们要加强舆论引导，让社会各界清楚公务员的工作性质，了解公务员的责任和权力，使每个人在选择自己的工作时能够贴合自己的专业与兴趣，从而找到一份自己能够充分发挥才能的工作。

附：调查问卷

关于大学生报考公务员的调查问卷

您好，我们是内蒙古大学公共管理学院的大学生，现正在对大学生报考公务员热潮持久不退的现象进行了解和调查，需要了解同为大学生的你们的真实想法。希望大家可以抽出宝贵的时间，填写下列问卷，感谢您的参与！打扰之处，请大家原谅。

1、请问您的性别是？

A 男

B 女

2、您的大学专业属于？

A 文科

B 理科

3、您的家庭所在地为？

A 城市

B 乡镇

4、您了解公务员制度吗？

A 了解

B 不了解

5、您有考公务员的打算吗？

A 有

B没有

C还在考虑中

6、如果有机会让您成为公务员，您愿意吗? A 愿意

B 不愿意

C视情况而定

7、考公务员是基于什么？

A 自己喜欢

B 父母期望

C 同学们都在考，自己也跟着考吧

8、您认为公务员受欢迎的原因是什么？

A 社会地位高

B 收入稳定

C 福利待遇高

9、如果让您报考公务员，您打算报什么职务? A 党政机关

B 国有企业

C 事业单位

10、您想参加什么级别的公务员考试？ A 国考

B 省考

C 地方考试

11、人们总说公务员考试难，您认为其原因是? A 报考人数太多

B 考试题太难

C 潜规则影响

12、您认为现在的公务员录取制度公正吗？

A 公正

B 不公正

C 相对公正

13、您觉得应届毕业生缺乏实践经验对于参加公务员考试影响大吗？

A 影响很大

B 影响不大

C 基本上没什么影响

14、对于公务员报考要求，如须有基层工作经验，大专以上文化程度等，您的看法是？

A 没必要

B 很有必要

C 可有可无，影响不大

15、对于考公务员热持续不退的现象，您怎么看？

A 会一直走热下去

B 不会持续太久

C 不太清楚

16、因为竞争激烈，录取比例低，如果您报考的话，会以怎样的心态对待？

A 有信心，可以成功

B 顺其自然，努力就好

C 只是试试看，不录取也无所谓

17、如果第一次报考失败，您会继续再考吗? A 会再考，直到考上为止

B 不会了，考虑别的工作

C 不确定，到时候再说

18、您认为报考公务员受哪些因素影响？（可多选）

A 个人能力

B 社会关系

C 工作经验

D家庭背景

E其他

19、您认为的公务员应该是什么样子的？（可多选）

A 人民公仆

B 工资高的人

C 有权力的人

D 有社会地位的人

E 其他

20、您认为公务员应该具备哪些能力？（可多选）

A 思维能力

B 信息收集能力

C 协调能力

D 组织能力

E 决策能力

21、您认为现急需完善公务员哪些社会制度？（可多选）

A 养老保险

B 失业保险

C 工伤保险

D 医疗保险

E 其他

第五篇：关于大学生报考公务员热的调查报告

关于大学生报考公务员热潮持久不退现象的社会调查报告

“学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。而如今，伴随着社会竞争激烈程度的加剧，考研、考公务员更是众多大学生避开找工作这一难题的佳径。据新华社报道2011年国家公务员考试共有140余万人报考，国家提供有1.6万个岗位，根据此来计算的话，考录比为87.5:1。据有关数据统计，我国公务员“国考”报名人数通过最后审核人数已经连续三年超过100万人。通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？我们需要对此展开深入的了解和调查。是国家公务员职位稳定的收入和优厚的福利待遇吸引着成千上万的大学生，还是社会的过大的就业压力让他们选择了这条道路？

一、调查内容与调查数据分析

1、造成大学生报考公务员热潮持久不退的原因分析

1.1、公务员职位的优越性

公务员作为社会服务部门工作人员，相对于其他部门的工作人员来说，其职位本身就具有很高的优越性。首先，公务员职业的稳定性。公务员职位被人们称为“金饭碗”“铁饭碗”，这是因为其工作的稳定性才被大家这样称呼。随着改革开放的不断深入，国企改革的不断加快，我国的民营、私营企业不断增多，造成了人才、岗位竞争的不断加剧。是许许多多的职工存在着失业的危机感，而公务员则较为稳定，不必担心自己什么时候会被公司辞退。其次，公务员的福利待遇高。公务员的福利、保障、保险、公积金和各种各样的补贴为主的福利待遇要远远高于其他行业。此外，公务员的薪酬在不断增加，虽然涨幅不大，但其增长频率很高。现在，各地的公务员薪酬在其本地各行业中都处于中等水平。再次，公务员职位有较高的社会地位。在我国“学而优则仕”的观念一直深入人心，现阶段随着改革开放，公务员的社会地位越来越高，无论是国家还是地方公务员都会受到人们的尊重。对于许多大学生而言，在他们眼中，公务员是一种非常体面、非常令人羡慕和尊敬的职业。这是他们选择报考公务员的一个重要原因。

1.2、公务员考试的相对公正性

从我们的调查数据中我们发现，虽然有许多人认为公务员考试录取制度存在潜规则行为，但也有大部分的大学生认为，公务员考试和录取制度是相对公正的。公务员考录制从1994年建立以来，一直致力于打破身份束缚，地域的限制，不拘一格选材，坚持公开考录制度、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，争取为广大的想要进入国家公务员队伍的年轻人提供一个良好地平台，也为强大中国的公务员队伍录取优秀的人才。

1.3、社会当前严峻的就业压力

最近几年，国内外经济环境不容乐观，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力；而中国的高校连年扩张，每年新增大学生70万左右，给就业带来了很大的压力。此

外，由于现阶段高校的人才培养模式与用人单位的需求存在着巨大差距，许多公司根本不愿意聘用刚出校门，毫无经验的大学生。所以在如此恶劣的就业环境面前，许多大学生选择避开找工作这一难题，将目光投向公务员队伍。对他们而言找一份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。

1.4、大批大学生盲目“跟风”

我们知道，在大学里有许多的大学生处于盲目状态，他们不知道自己到底想干什么，该干什么，所以就出现了“跟风”现象。在我们的调查问卷中，我们通过数据分析了解到许多大学生在报考时根本不了解公务员的工作性质，而是看到大家都在报考，并且有的是家庭父母的要求，自己就跟着报了。有的大学生简单的认为“当公务员就是当官”，跨进政府大门就是进了“保险箱”,自己有了“铁饭碗”；还有的大学生认为公务员没有竞争压力，就是过着“八点上班九点到，一杯茶水一张报”的清闲生活。由于大家对真正的公务员制度不够了解，对公务员的责任、义务没有深刻的把握，造成了现如今大批的盲目跟风现象，也使其成为我国大学生包考公务员热潮居高不下的重要原因。

2、大学生报考公务员的态势发展分析

被称为“国字号第一考”的公务员考试，无疑成为中国竞争最为激烈的考试，如今国家机关公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因，不管对此的了解程度如何，多数人都会选择公务员考试。事实上，根据调查数据可以看出，57%的人认为大学生报考公务员的现象会持续走热，17%的人认为不会走热，26%的人对此现象不清楚。查找有关资料得知，对于工资中等，福利较好的公务员这一职业，将会持续走热。如今大学生越来越关注就业问题，现在大学生就业难，高校毕业生逐年增多，就业压力大，这其中都有很多人是无奈的选择。几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。公务员是现代大学生的一条好出路,但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒热血的创造激情。作为大学生，先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高，更好地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。

3、青年毕业生在报考人群中的地位分析

调查结果显示，68%的人认为青年毕业生报考公务员与其他报考群体相比明显处于优势地位。当前，我国社会主义市场经济的发展和构建社会主义和谐社会，对国家行政机关提高行政效能、实现政府职能转变提出了更高的要求，而实现这一目标的关键之一就是加强公务员队伍建设，激发公务员队伍的活力。青年公务员作为公务员队伍中最活跃的群体，是公务员队伍的中坚力量，是公务员队伍发展的关键和未来。根据调查显示，应届本科生与其他报考群体相比明显处于优势地位。原因如下：

1、具有较高的学历水平；

2、具有丰富的专业背景；

3、具有较大的工作潜力；

4、具有较强的进取意识；

5、充满生机和活力。总之，应届本科毕业生报考公务员能够提高我国公务员的整体素质，可塑性强且尚有较大的潜力有待挖掘，是我国公务员队伍中的一支生力军。

二、对此现象的意见与建议

1、引导大学生自主创业

联合会教科文组织在“面向21世纪教育国际研讨会”上指出：“创业教育，将成为21世纪现代人的第三本教育护照”。在知识经济时代，作为当代大学生我们应该有自主创业的观念，努力把自己打造成一个优秀的创业型人才，通过思想政治教育课程、专业课程的学习，以及日常思想政治工作的锻炼，培养自己独立自主能力和创新创造精神。此外，作为年轻人，我们应该勇于去接受挑战，不断地超越自我，提高自我，而不是贪图公务员职位所谓的稳定与安逸，那不应该是我们的生活。从学校而言，要为大学生提供前期创业准备，如为大学生开设创业教授课程，是他们了解具体的运作流程，学习其中的知识：并且可以组织大学生开展创业实践活动，让大学生感受到自主创业的魅力所在。

2、健全社会保障体系

许多大学生参加公务员报考是因为其完善的保障制度，所以完善各行业的保险制度成为当下之需。监督各行业要认真贯彻执行《社会保险征缴条例》，监督各用人单位依法参加社会保险，以此来保障各行业职工的合法权益。使社会保障制度覆盖各行各业，实现社会保障制度规范化、资金来源多元化管理服务社会化、技术手段现代化。通过上述的“四化”从根本上给予各行各业的劳动者安全感，提高他们的福利待遇，缩小其与国家公务员的福利待遇差距，使他们更好的工作，也为当代大学生寻找工作提供一份高的保障，是他们不再执着于国家公务员的优越待遇，以此保障人才的合理流动与配置。

3、要严苛国家其他考试、录取制度的公正性

由于过多的潜规则让许许多多的优秀人才流失，所以国家严苛考试录用制度，保障各行各业录取的公平性，降低大学生就业压力，为他们提供良好的就业环境。不再因为家庭背景，不再因为缺乏社会关系而白白的浪费自己的卓越才能，也给国家造成巨大的损失。所以就国家而言，要做好各方面的监督工作，为大学生通过自己的个人能力，找到属于自己的位置，发挥他们个人的才能，而不是因为公务员考试制度的相对公正性而挤入长长的报考公务员队伍。

4、加强舆论引导，让大学生走出误区

有些大学生盲目跟风，根本不了解公务员的工作性质，只是想抱着公务员这一“铁饭碗”悠闲地过一生。其实从公务员的工作负荷和岗位职责来看，政府机关的职位设定有具体的标准，有明确的工作质量和数量规定，工作并不轻松，有些工作岗位也需要加班加点。因此大学生的跟风行为明显是对自己的不负责任，没有找与自己专业对口，兴趣相符的工作，在公务员岗位上也不会做出很大的成就，这也是对国家的不负责任。因此，我们要加强舆论引导，让社会各界清楚公务员的工作性质，了解公务员的责任和权力，使每个人在选择自己的工作时能够贴合自己的专业与兴趣，从而找到一份自己能够充分发挥才能的工作

最后，奉劝头脑发热、随大流的一些朋友们，珍惜自己的时间和 精力，社会之大，肯定会有适合自己的位置，抓住他就不会后悔！也送给即将加入这个队伍的朋友，保持自己良好的心态，扎实工作，努力进取，真正在这个职业中体现出自己的价值！