丹东市委组织部新闻发言人就2010年面向本地区公开选拔领导干部答记者问

第一篇：丹东市委组织部新闻发言人就2010年面向本地区公开选拔领导干部答记者问

丹东市委组织部新闻发言人就2010年面向本地区公开选拔领导干部答记者问

日前，丹东市委组织部新闻发言人就2010年面向全市公开选拔领导干部工作接受了我市媒体采访，并回答了记者的提问。

记者：市委举行这次公开选拔领导干部有何重要意义？ 答：这次面向全市公开选拔党政领导干部有以下三个方面的意义：

第一，开展公开选拔是为我市跨越式发展集聚人才的客观需要。今年是落实我市“十一五”规划的收官之年，是全面实施《辽宁沿海经济带发展规划》的开局之年。随着国家和省一系列支持政策的出台和一批重大招商引资、基础设施项目的开工建设，我市站在了一个新的发展起点上。要实现市委十届九次全会提出的“超千过百”的奋斗目标，关键在班子，根本靠人才。我们进行这次公选，就是要通过搭建公平竞争的平台，打破部门、身份限制，以更宽广的视野，在更大的范围选拔优秀人才，为丹东各项事业的发展提供坚强的组织保证。

第二，开展公开选拔是我市深化干部人事制度改革的需要。公开选拔作为干部选拔任用方式的一个创新，是从上个世纪九十年代中期开始的。2004年，中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，要求逐步做到公开选拔经常化、制度化。《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲 1

要》中，将健全竞争择优机制，促进优秀人才脱颖而出作为深化干部人事制度改革的一项重要工作。今年，省委组织部将我市确定为全省干部人事制度综合改革试点市之一，综合改革的其中一项重点内容就是进一步加大竞争性选拔干部的力度。这次公开选拔是贯彻落实中央、省委有关要求的一项实际行动。

第三，开展公开选拔是引导干部奋发向上的重要举措。公开选拔坚持民主、公开、竞争、择优的原则，为干部提供展示才华、脱颖而出的平台。这种方式有利于形成公平公正的竞争机制，激励干部干事创业。通过公选，可以引导和激发广大干部在刻苦学习、提高素质上下功夫，在钻研业务、打牢基础上下功夫，在加强锻炼、增强能力上下功夫，进一步形成积极进取、奋发有为的良好风气。

记者：本次公选有哪些主要特点？

答：本次公选主要有以下四个特点，即：市县联动、分类命题、逐级遴选、综合考察。“市县联动”是指我们将拿出市直的副局（县）级职位和县（市）区的副科级职位，在全市范围内进行公开选拔，以提高效率，降低成本；分类命题是按照“干什么考什么”的原则，根据不同层次和不同类别岗位的特点出题，力求客观、全面、科学地测评干部的综合素质；逐级遴选是指通过笔试、面试、考察等环节，采取差额淘汰制，使德才兼备的人才在竞争中脱颖而出。综合考察是指按照干部管理权限，（下转第二版）

由用人单位对考察对象进行差额考察。考察中考察组不

仅要听取干部所在单位的意见，还要听取相关部门、服务对象的意见，并全面了解干部的德才表现，在此基础上提出初步拟任人选。按照干部管理权限，分别由市县常委会对拟任人选进行票决。

记者：怎样确保本次公选的公开、公平、公正？

答：公开、公平、公正是公选的“灵魂”，是公选的生命力所在。我们将把民主、公开、竞争、择优的原则贯穿于公选的每一个环节，以严格的程序、规范的操作，努力营造一个公开、公平、公正的竞争环境，真正把那些坚定贯彻科学发展观，德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来。一是实行全过程公开。在这次公选中，凡是能够公开的都将向社会公开，实行“阳光操作”。具体来说，就是要做到“五公开”，即公开公选职位、公开报名条件、公开公选程序、公开考试成绩、公开选拔结果，使广大干部群众充分享有知情权，从而更好地理解、参与和监督这项工作。二是坚持平等竞争。这次公选的选拔标准和资格条件，对所有的参与者都是一样的。我们将用统一的标准和尺度衡量干部，坚持一视同仁，给大家提供在同一条起跑线上公平竞争的机会。这次公选的笔试、面试试题，我们将从上级组织部门题库中抽取，面试的评委实行易地交流，纪检监察机关将对公选进行全程监督。三是严格按程序办事。在具体的组织实施过程中，我们将严格坚持选人标准、严格执行工作程序、严格遵守工作纪律，以公道正派的作风和认真负责的精神做好各个环节的工作，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，确保公选工作的严肃性、权威性。

记者：请简要介绍一下本次公选的程序和时间安排。答：本次公开选拔领导干部工作从6月中旬开始，到8月中旬基本结束，分为制定方案、发布公告、报名和资格初审、笔试和资格复审、面试、组织考察、讨论决定和公示、办理任职手续等程序和步骤。我们已经通过丹东日报、丹东新闻网、丹东人事人才网等媒体发布了公选公告，公布了公开选拔的职位及要求、报名条件与资格、选拔程序等具体事项，希望符合条件的人员踊跃报名参加。

第二篇：确保换届风清气正:市委组织部新闻发言人答记者问

根据中央的统一安排部署，从今年初开始，我市将陆续开展乡镇、县（区）、市三级党委换届，为保证换届工作的顺利进行，中央纪委、中央组织部下发了《严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，召开了严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议，对严肃换届纪律工作提出了明确要求。近日，市委组织部新闻发言人就严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，对干部

群众关心的一些问题，接受了记者的采访。

问：为什么必须严肃换届纪律,营造风清气正的换届环境？

答：我市这次三级党委换届，是在全市“十一五”目标圆满完成，“十二五”规划全面开启的关键时期和经济社会加快发展、转型提升的攻坚时期进行的，是全市各级党组织和广大党员政治生活中的一件大事，全市人民高度关注。搞好新一轮换届，对于加强各级领导班子和干部队伍建设，加快转变经济发展方式，开创科学发展新局面，实现“十二五”规划，促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定，具有十分重要的意义。营造一个风清气正的氛围是确保党委换届工作取得圆满成功的重要保证。纪律不严、风气不正，就会歪曲民主，就会破坏改革，就会降低选人用人的公信度。所以，在换届一开始，中央和省委就明确要求，要严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，以最坚决的态度和最有力的措施同用人上的不正之风进行战斗，用铁的纪律保证换届风清气正。为确保这次换届工作风清气正，我市以教育在先、完善监督、严厉查处、加强领导为主线，进一步严格换届工作中的组织人事纪律，确保市委提出的“以‘铁规铁纪’确保党委换届工作圆满成功”的目标实现。

问：中央对严肃换届纪律保证换届风清气正有哪些具体要求？

答：针对换届中容易发生的不正之风，中纪委、中组部明确规定了“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律要求。

“五个严禁”：严禁拉票贿选；严禁买官卖官；严禁跑官要官；严禁违规用人；严禁干扰换届。

“十七个不准”：不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；不准贿赂代表；不准参与或帮助他人拉票贿选；不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂；不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼；不准违反规定程序选拔任用干部；不准突击提拔调整干部；不准任人唯亲，指定提拔调整人选；不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

“五个一律”：（1）对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。（2）对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。（3）对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。（4）对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。（5）对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

问：中央要求严肃换届纪律要坚持教育在先、警示在先、预防在先，我市在这方面将采取哪些具体措施？

答：一是印发有关资料。印制换届纪律“提醒卡”和换届纪律工作流程图，发到市委全委会委员和候补委员手中。将《通知》和《严肃换届纪律警示教育案例选编》发给领导干部学习，把中央和省、市委关于严肃换届纪律的有关精神传达到每一个基层党组织和党员干部。二是组织专题学习。各县区委和市直单位党组（党委、党工委）召开专题会议组织学习《通知》精神；开展组织部门工作人员换届业务学习。三是开展专题谈话。市、县纪委和组织部负责同志与县区和乡镇党政正职和后备干部进行严肃换届纪律专题谈话。四是强