第一篇：公务员职业道德征文
在社会生活中，公务员的职业处于“组织”、“协调”、“控制”、“管理”、“服务”的地位。公务员的职业特性，使得公务员道德对公务员的行为和内心规范上，已超出了对于公务员个体的范围，而是通过公务员个体达到对全社会的调整。公务员的职业道德状况，也直接影响到其他各行各业、乃至全社会的道德状况。因此，公务员的职业道德在社会道德体系中，处于示范领导的地位。
第二篇：公务员职业道德征文
仰望星空
脚踏实地
——谈新时期公务员怎样做事做人
胡寨镇 刘淑敏
仰望星空，因为星空璀璨美丽，脚踏实地，因为路途坎坷。公务员在日常工作中行使的党和国家赋予的权力，他们的一言一行代表的不是个人，而是国家利益、党和政府的形象，同样也代表人民群众的根本利益。每一位公务员都应该拥有崇高而远大的精神追求，决策谋长远，干事利长远，发展为长远，然而心比天高也需脚踏实地，戒骄戒躁，一步一个脚印走向理想的阶梯，否则就如没有根基的浮萍，立即消逝于时代的浪潮中。
公务员职业道德正是所有公务人员时刻守望的精神家园，做人做事要时时、事事、处处比照道德规范自省、自警、自律、自勉。尽管改革开放以来，我们在各个领域都取得了卓越的成就，但是道德滑坡的现象愈益严重，职业道德的失范在一定程度上存在于一些人群中。我们面临道德挑战，但在中国伟大变革的历史进程中，公务员理应起到模范带头作用，坚定不移地追寻经济、政治、社会和文化发展，矢志不渝地谋求富强、民主、文明、和谐。
在爱岗敬业、认真履职中践行公务员职业道德规范。湖南永州市零陵区检察官蒋冬林忠于职守，执法如山，把每一
法官，只是做了一点应该做的工作，党和人民却给了我很多荣誉，心中时常不安。我的生命是有限的，矢志将青春年华献给党的伟大事业……”
一身正气，两袖清风，秉公执法，廉洁正直，组织才会信任你、重用你，群众才会支持你、拥护你。按照十七大提出的“讲党性、重品行、做表率”的要求，广大公务员对权力要慎用不要玩弄，对自己要严格要求不要放松，对亲朋要管教不要放纵，要常思贪欲之害，常怀律己之心，要抵得住诱惑，挡得住干扰，经得住考验，守得住清贫。
在求真务实、诚实守信中弘扬公务员职业道德精神。原保山地委书记杨善洲坚守信念一辈子、为民服务一辈子、甘于奉献一辈子，毛主席讲，一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事不做坏事，这才是最难的。杨善洲同志无论在担任地、县领导的30多年，还是退休后上山造林的22年，甚至直到病逝，都始终以满腔激情投身工作，显示出其作为一名共产党员的理想和追求。解放思想、求真务实一定要实实在在解决问题，为民办实事，而不是给空头支票，每一位公务员都应该把谋事干事、真抓实干作为生命寄托，作为无上使命，作为义不容辞的责任。
胡锦涛总书记在“七一”讲话中谆谆告诫全党：立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人政治本色。今天，总书记又明确指出，坚持德才兼
条件服从国家意志.处处考虑和维护国家的尊严和政府的声誉。具体地说就是必须坚持四项基本原则，坚持改革开放.坚决贯彻执行党的路线、方针、政策„集中表现为坚持‟„一个中心，两个基本点”以及总书记提出的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别和政治敏锐性等行为规范。
(二)公而忘私。公务员要真正做到„‟一心为公”必须正确处理好国家利益、人民利益和个人利益之间的关系。因为公务员在工作和生活过程中.必然会面对着利益的取舍问题，尤其是当国家利益或人民利益与个人利益之间发生矛盾的时候，更加不可避免的迫使其作出抉择。作为一切言行都以合乎广大人民群众的最大利益为最高目标的公务员.个人利益必须眼从于人民利益，只有在保障人民利益的前提下，才能实现个人利益与人民利益的统一。这是公务员职业道德规范中处理利益取舍问题时最起码、最经常的要求。而在个人利益和人民利益发生冲突的情况下，自觉地无条件地服从于人民利益，在人民需要的时候.为了人民的利益勇于牺牲个人利益甚至自己的生命.则是公务员职业道德原则最重要的归宿.也是衡量一个公务员职业道德水平高低的尺度。在这方面，我们有许多榜样.60年代的焦裕禄和90年代的孔繁森就是典范。
(三)公道正派。公务员的职业性质决定了不管他头上有没有“帽”.手中总会有点“权”。要使公务员能够正确行使权力.切实保证全心全意为人民服务的宗旨不变.就必须具备执政为民、用权为公、奉法1}理、正直无私、公事公办等职业道德规范。也只有这样才能真正做到:处理问题，秉公办事;解决问题.主持公道;遇到干扰.铁面无私。从而杜绝„“不给好处不办事，给了好处乱办事”等****现象。
其道德规范是:一身正气.两袖清风，洁身自好，不贪财，不利用职务和工作的便利中饱私囊，不利用职权索贿受贿、贪赃枉法。清正廉洁的职业道德规范既是公务员公正无私执行公务的需要，也是消除政府机构****现象的重要保证。
第三篇：公务员职业道德主题征文
脚踏实地
仰望星空
为青少年健康成长做出贡献
---探索新时期加强公务员职业道德建设的有效路径 2002年2月21日由人事部颁发《国家公务员行为规范》,对国家公务人会员的品行做出了明确规范：政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正。
作为一名团系统的公务人员，我深深感觉到：公务员职业道德是所有公务人员时刻守望的精神家园，做人做事要时时、事事、处处比照道德规范自省、自警、自律、自勉。每一位公务员都应该拥有崇高而远大的精神追求，决策谋长远，干事利长远，发展为长远，“千里之行，始于足下”，远大理想必须扎根于现实的土壤上才能开出成功的花朵，否则就如没有根基的浮萍，消逝于时代的浪潮中无影无踪。这就要求我们要时刻牢记自己的身份，加强职业道德修养，做一个“问计青少年需求，服务青少年成长”的优秀公务员。
一、在爱岗敬业、认真履职中践行公务员职业道德规范 团系统是与青少年关系最为密切的公务人员，标准高，要求严，要求我们要立足青少年实际需求，思想上积极进取，工作上奋发努力，作风上务实创新、廉洁自律，生活上严格要求，在物质利益诱惑面前始终守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱
书本学，积极主动的深入青少年第一线，搞好调查研究和服务工作，进一步了解青少年的现状，逐步提高业务素质和为基层服务的能力。
第四篇：争做公务员职业道德模范征文
淡泊明志 宁静致远
我国的公务员制度推行10 多年来,正不断得到巩固和完善,目前,我国已拥有一支体系完整、素质较高的公务员队伍。公务员作为人民群众的“公仆”,其公共行政行为直接关系到党群关系、干群关系的融洽,影响着党和政府在人民群众心目中的形象。然而,随着我国与世界经济的联系日益紧密,国内各种社会关系的深刻变化,公务员在应对各种复杂局面和提高公共行政管理能力等方面也面临着严峻的考验。近年来,各大媒体频繁披露的公务员败德行为,引起社会的普遍关注和不满。因此,争做公务员职业道德模范活动非常值得推广。
一、我国公务员道德现状及成因分析(一)我国公务员道德现状
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。当前我国公务员道德的现状具有明显的双重特征。
1.从公务员道德现状的积极方面看:(1)主体意识增强。改革开放以前,大部分行政管理者缺乏应有的自主性,其主要任务不是发挥活力,创造性地开展工作,而是严格执行上级下达的指令性计划,成为执行长官意志的工具。市场经济体制建立以后,广大公务员的主体地位和主体精神得以培养,公务员的行政理念、行政职能目标、行政行为方式都发生了深刻的变化,其主体意识得到了前所未有的增强。学会了在激烈的市场竞争中自主决策,自担风险,自谋发展。
(2)富民思想确立。十一届三中全会以后,党和国家紧紧抓住经济建设这个中心,实行改革开放,取得了举世瞩目的成就。党的十六大指出,贫穷不是社会主义,促进生产力的解放和发展,促进社会财富大量增加,这是中国共产党人的历史使命。当前,我国公务员已确立富民思想,如何带领人民群众发展经济,不断提高人民群众的物质文化生活水平,已成为广大公务员普遍关心的事情,也成为他们行政活动的立足点。(3)成就价值突出。社会主义市场经济极大地增强了人的主体意识,人们成就价值的观念逐步形成和强化。当前,公务员制度更加规范,公平竞争、科学激励机制已经建立,广大公务员焕发了极大的主体积极性,他们以高度的责任感立足于本职岗位,并力求创造辉煌的业绩。为祖国增添光彩,为人民建功立业,己成为广大公务员的人生价值追求。当前,各级各地政府公务员立足国情和市场行情,脚踏实地,带领群众闯出了一条条切合实际的富民之路,取得了一项项辉煌的成就,求真务实精神己被广大公务员接受并付诸实践。
当然公务员队伍道德现状也有消极方面，例如：公仆意识淡化、官本位意识严重、权钱交易倾向明显、个人功利观念强等也使得道德建设迫在眉睫。
(二)我国公务员道德失范的主要原因
1.多元价值目标的冲击和影响。改革开放以后,西方价值观的不断涌入,对人们产生了巨大的影响。传统价值观与现代价值观,社会主义价值观与资本主义价值观并存,相互之间既互相对立又互相影响,导致道德评价标准不确定。多元价值观影响着公务员道德领域,例如,公务员特别是其中的领导干部,究竟是“父母官”,还是“公仆”,或两者兼而有之? 关于这一问题,就有多种认识。价值观的多元化,特别是消极落后的价值观,使公务员的价值取向紊乱,进而发展为公务员道德失范。
2.市场经济自身弱点的消极反映。发展社会主义市场经济对公务员道德失范产生一定的消极影响,重视物质利益原则,个人的物质利益观念被强化“, 一切向钱看”的拜金主义、享乐主义、个人主义逐渐滋生蔓延。市场经济的等价交换原则侵入党和国家的政治生活,一些公务员把权力商品化,搞权钱交易,以权谋私,在他们看来,权力、良心、道德等都是可以买卖的,反映到公务员道德观念上,就是道德人格的失落和善恶标准的颠倒。
3.公务员道德的社会调控机制不健全。一方面,社会舆论、传统习俗等社会调控机制作用发挥有限。由于价值观的新旧交替,统一而又有权威的道德思想和道德行为标准尚未建立,多元价值评价标准,扰乱了人们的思想,社会调控机制难以发挥作用。由于存在利益上的制约性,监督主体独立性差,群众监督渠道不通畅,舆论监督没有充分发挥作用。另一方面,公务员道德制度保障有待建立。公务员道德作为一种职业道德,如果没有相应的制度保障,就是一种偶然力量,只在公务员某些个体中发挥作用,不具有普遍性。
4.公务员道德教育不适应形势发展的需要。首先,对公务员道德地位和作用的评价存在问题。公务员的考评缺乏全面性,考核内容缺乏详细的道德指标,存在“重实绩轻道德”的倾向。其次,公务员道德教育者的空洞说教与其自身行为的巨大反差,使公务员道德教育出现负面影响。一方面,公务员道德失范事件不断,一次次损害了公务员形象,特别是少数中高级领导干部的腐败行为,严重影响到人们对公务员队伍的看法。另一方面,某些公务员在台上大讲“廉洁”、“勤政”,在台下大搞腐败,使受教育者对公务员道德教育失去信心。第三,道德教育形式单一。目前公务员道德教育主要采取政治学习、党课、培训班等形式,有针对性地提高公务员道德素质的教育活动开展较少,难以深入人心,指导行动。
在这样的背景和现状之下，我们有必要加强公务员道德教育,提高公务员自身素质。
1.提高公务员职业道德认识。使公务员深刻理解和把握“以为人民服务为核心”的行政职业道德要求,形成服务人民、服务国家的职业道德观念,提高区分善恶是非、选择正确的行政方向的道德认识能力或道德判断能力。
2.陶冶公务员职业道德情感。以良好的职业道德情感作为公务员道德教育和道德修养的目的,培养公务员具有与权力相关的高度责任感和履行职责应有的高度正义感,以及“先天下之忧而忧,后天之下乐而乐”的高尚道德情怀和不贪、不占的高尚情操。
3.造就坚定的公务员职业道德意志。职业道德意愿和意向的决心、勇气和毅力,是构成职业道德素质的决定性内容。通过教育,使公务员确定坚定的 “为人民服务”的道德意向,养成在各种困难中贯彻道德意愿的毅力,磨炼抵制诱惑、抗拒腐蚀、战胜私欲和邪恶,坚持真理和正义的勇气和自制力。
4.养成良好的公务员职业道德习惯。职业道德习惯是从业者在职业活动中逐渐形成的按职业道德要求行动的习惯。包括多方面的具体内容,如:热心服务的习惯,密切联系群众的习惯,廉洁奉公的习惯,按时处理公务的习惯,科学决策的习惯等等。
古人早就谈过：“淡泊明志、淡泊志远”；这个“淡泊”不是对事业工作的淡泊，而是对名利物质私欲的淡泊。我国正处在改革攻坚阶段和社会转型时期，经济和社会生活处在深刻变动之中，各种矛盾错综复杂，社会问题千头万绪，在这个改革开放的环境中，伴随着国外发达资本主义国家先进科学管理和技术的引进以及对外交流的日益扩大，资产阶级的一些腐朽颓废的思想会乘隙而入，一些封建主义的残渣也借机死灰复燃。个人主义、享乐主义、拜金主义都有所发展，并占有一定市场，这样复杂的社会环境对我们都是严峻的考验，是否经得起改革开放和执政的考验，是否经得住权力、金钱、美色的考验，对每个公务员确实是一道十字路口，在这样的环境下，我们一定要明确是非，要经得起来自各方面的各种各样的诱惑，我觉得有一颗淡泊平常之心很重要，有淡泊平常之心，就会看轻权力、金钱和美色，要知道权力都是党和人民赋予的，而不是个人的资本，它只能用于为人民服务，而不是个人谋私的工具，看轻权力，金钱和美色，也就会把更多的精力投入于工作当中，把更多的时间用于事业当中，灯红酒绿、纸醉金迷只不过是飘散的烟雨，决不是我们生活追求的目标，它是海市蜃楼，镜中之花，对有一个淡泊平常之心的人决不会被它所迷惑。因此，要保持廉洁从政，廉洁自律，淡泊平常是一个最好的防备武器。
综上所述,公务员道德建设是实施“以德治国”方略的重要内容,也是全社会道德建设成败的关键。要使公务员道德建设工作落到实处,就必须加强对公务员道德建设的领导,建立和健全公务员道德建设的运行机制。此外,还要争做公务员职业道德模范,只有这样,公务员才能争先创优，发扬榜样的力量，实现公务员道德建设的目标。
第五篇：职业道德征文
公司2012 政研会论文
员工职业道德的培育与实践研究
中国核工业第二四建设有限公司海阳核电项目部
姓名
内容摘要、关键词、参考文献
职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。职业道德既是不同在职人员在岗活动中的行为规范，又是其对社会所负的道德责任和义务。职业道德主要是指爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。由于它是长期以来自然形成的一种职业规范，并且受社会普遍的认可，但是他没有确定形式，而是依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。所以职业道德大多没有实质性的约束力和强制力，有的只是对员工义务的要求。在社会活动中，由于职业种类的多样化从而使职业道德的标准也呈多元化发展。
这些我所理解的职业道德的内容及特点性质让我对职业道德的培育与实践提出相应的要求：对员工职业道德的培育与实践中应遵循其主体性、终身性、与部门职业相结合、与岗位技能相结合、先进性要求与广泛性要求相结合、与公司管理相结合的原则。对物资管理人员来说，职业道德的基本规范应包含：爱岗敬业，要求物资管理人员以正确的态度对待本部门的各项工作任务,努力培养热爱自己所从事的物资管理工作的幸福感、荣誉感；诚实守信，是物资管
理要求中的重要内容之一，这也代表着我们的形象、信用和声誉，这就要求物资管理人员在从事本职工作时保证产品的质量和服务质量，从而提升自身的信任度，；办事公道，要求我们物资管理人员在工作时要秉着公平公正的原则从事，同时必须加强自身的职业道德素质的提升；服务群众，奉献社会就要求在职人员努力提升自身素质的同时加强精神理念的理论实践，提高自身的工作热情，并积极想党组织靠拢。在对员工展开职业道德培育的过程中发现，要培育提升员工的职业道德素质就必须把握本部门专业工作的重点关键，结合当前工作实际情况，不断适应公司发展要求,采取切实可行的措施,切实把职业道德建设提高到一个新水平，为员工提升职业道德素质营造出浓厚的氛围。同时，职业道德建设是一项全员性的系统工程,必须广泛宣传、全面发动,营造氛围,这是强化职业道德建设的首要前提。这项前提就要求项目上或公司在日常管理工作进行的同时要加强单位职业道德建设，并积极展开职业道德培育实践计划，让职业道德建设的发展促进公司全面提升的重要保证。
员工职业道德的培育与实践是我们精神文明建设中的重要内容,提高员工的整体素质、扩大公司的社会声誉和促进项目部效益增长的重要保证。近来，一些地方连续发生多起桥垮、路塌、房屋倒塌事故，给国家利益和人民生命财产造成重大损失。在追究事故原因时发现，这其中有一部分原因就是物资管理人员违背职业道德规范，使用或提供不合要求的建筑材料从而造成劣质工程的产生。当然，这其中也有相当一部分是由施工单位缺乏职业道德所造成。这些施
工企业埋头于施工生产，忽视企业思想道德建设；或是为了追求小单位利益和个人实惠，干着这些损公肥私的营生；更甚的是一些企业管理者滥用职权，玩忽职守，行贿受贿，投机取巧，弄虚作假，不择手段地以权谋私；或者是在施工中不遵守操作规程，马虎从事，偷工减料，粗制滥造；又或者是少数物资采购人员舍近求远购人情料，导致质次价高的伪劣材料流入施工现场，给工程质量留下隐患，这些就是造成劣质工程的现实原因。追根到底，这些都是在职人员缺乏职业道德素质的表现，也反映出职业道德在社会基础建设中的重要地位。
在培育与实践员工职业道德的过程中，我认为可以通过以下几个方面着手展开培育实践工作：
首先，每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守道德。由于职业道德往往比较具体、灵活、多样，且都会结合各自岗位的工作的实际情况，所以单位或部门可以采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形式来实施职业道德的培育。这些灵活的形式既易于被各岗位人员所接受和实行，也易于员工们在日常工作活动中形成一种职业的道德习惯。
其次，职业道德修养是一种自律行为，关键在于“自我锻炼”和“自我改造”。所以，员工的职业道德素质的提高，不能只靠单位或部门的培养和组织的教育，更重要的是就取决于员工自身的主观努力。所以我们要让每位员工充分理解职业道德在其日常行为工作中的重要体现。1.职业道德可以调节在岗员工的内部关系，加强各岗位、各部门内部人员的凝聚力促进职业内部人员的团结与合作，也可以调节采购人员与供货商之间的关系，用来塑造物资管理人员的部门形象，有助于维护和提高本部门的信誉。2.职业道德可以提升员工的个人魅力，获得他人的尊重。这就要求员工在工作过程中要服从领导的工作安排，对工作认真负责，勇于承担责任；与同事要团结协作，友爱互助，做到分工不分家；与下级员工的工作中要善于沟通，耐心细致，做好管理工作，处处以身作则，一心为公，不谋私利，遵纪守法，爱岗敬业；从内心尊重本职业的规则，按照职业的操作规范和流程来开展工作。3.职业道德的提升意味着员工能准确找准自身的工作位置，具有高尚的品质和正确的待人处事的能力，这就要求员工们在生活中应从自身做起，从小处着手，努力提高自身修养，将职业道德的提升贯彻在日常生活工作的点滴之处。
最后，职业道德涉及到每个员工如何对待职业，如何对待工作，同时也能体现出这位员工的生活态度和价值观念。在工作中，通过仔细的观察就能发现员工们各自不同的职业道德体现，这为职业道德培育工作的“因材施教”奠定了基础，也是职业道德培育工作的实践效果的体现。
在现今的社会状况及市场经济条件下，职业道德的培育与实践工作的开展是具有一定阻碍的，单位和企业的职业道德建设工作更是难上加难。但是我相信，通过这一系列的培养与实践活动的改善，我们员工的职业道德素质修养一定会得到很大的提升，这也为今后
工作的开展提供了更重要的保证，使职业道德的提升成为每位员工日常工作的重要环节，成为每个员工都将具有的一种文化素养。
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