第一篇：年薪几十万的聘任制公务员为何率先辞职
年薪几十万的聘任制公务员为何率先辞职？
浙江义乌试点聘任制公务员的消息，这几天可是火了，其讨论的核心无非是年薪３０万合理不合理？报考过程会不会滋生新的腐败？五年的任期到了怎么办等问题，其实大家有所不知，聘任制公务员这事，许多沿海发达地区早几年就已经试点，而且主要聘用的是专业类的人才，因此收入待遇均较高，比义乌这个有高的也有略低的，但比同档次的公务员收入均要多很多。
我认识的一位聘任制公务员，还不是普通岗位的公务员，而是担任某技术性部门领导职务的处级聘任制公务员，博士出身，聘任前就在某外资公司担任中层领导，但任期未满便挂冠而去，到一个民营企业担任职业经理人去了，年薪七八十万，有人说还要更多。由于是在前几年公务员岗位正火的时候，而且大家没有看到公务员辞职的，就更别说是处级领导干部了，于是他的辞职在本地引起了广泛的轰动。不过这位领导具体因何辞职，大家就不知道了。
出于工作关系，我和这位领导打过多次交道，人很谦和，业务能力也很强，有技术上的真本事，但实事求是地讲，他不太适合官场的氛围，管理能力不够强，自己也没有了在外资或民营企业一言九鼎的感觉，对于他这样的人来说，公务员的待遇也不够高，于是他辞职也就顺理成章了。
现在公务员已经陆续有极少量的人辞职了，但当时公务员辞职却属于罕见的现象，其实在某种程度也引起了大家的羡慕，因为他到新岗位的正常收入比公务员多好几倍。
现在公务员辞职的少，主要原因是公务员工作比较稳定，而且很多人是丢掉了本职从事管理工作，时间一长就缺乏在市场博击的能力了，人家外资或民企也不太缺管理人员，这才是主要原因。
前几年招录聘任制公务员的事情均是试点，而且大多是专业技术岗位，录取的人数较少，因此比较规范。至于将来把辅助性的岗位也放开，一般的岗位也放开，招录的标准、待遇和公平、公正性均是一个系统的工程，希望能够做得好一些，免得成为新的“特殊”通道。
第二篇：聘任制公务员为何“只进不出”
聘任制公务员为何“只进不出”
在深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10%。然而在首聘3年期满后，竟无一人解聘。针对“只进不出”的怪相，一些人担心，聘任制改革是否只是换了外套的“铁饭碗”？（5月4日 新华网）
不可否认，公务员聘任制确实在一定程度上激发了公务员的工作能力，提高了工作效率；聘任制公务员普遍综合素质较高，为了争取续聘，工作状况和态度较好，这也可能是实情。但4000多名聘任制公务员“无一解聘”，如此高的“通过率”还是难免让人心生疑窦：聘任制公务员在什么情况下才会被解聘？聘任制公务员是否存在考核标准？聘任制改革是否“换汤不换药”？
笔者认为，公务员聘任制尚处于试点、普及阶段，“万事开头难”，不能因为出现了一些问题就简单地将其否定。这个阶段，正是需要发现问题和解决问题的阶段。所以，有问题不可怕，重要的是想办法解决问题。
一方面，聘任制公务员的考核标准应更加细化。据了解，当前聘任制公务员在考核方面较为抽象和封闭：抽象体现在“无大错，即合格”，很少考虑工作成果及工作效率；封闭体现在大部分的考核都在所在单位内部进行，缺少上一级的介入和下一级的监督。细化聘任制公务员考核标准，需要对聘任制公务员进行长期的考核，考核期间不仅要考察“无过”，同时更应考察是否“有功”，可以引入企业的工作绩效制度，多做多得，少做少得，不做即是“有过”，杜绝“不求有功，但求无过”的松散思想。
另一方面，聘任制公务员考核必须建立淘汰机制。所谓聘任制，其核心便是打破了公务员的“铁饭碗”。公务员干得好不好，一考核就知道，但倘若考核过后无措施，考核便成为了一句空话。所谓措施，便是引入淘汰机制，让“干得不好就淘汰”的压力落在每一个聘任制公务员身上，刺激其负起工作责任，提高工作效率。
公务员聘任制对提高政府行政效率、改善公务员工作状态是一针“良药”，为了充分发挥其“药效”，打破“只进不出”、“零淘汰”这样的怪圈势在必行。
第三篇：【海归工资待遇】年薪几十万的投行,需要这样的人
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【海归工资待遇】年薪几十万的投行，需要这样的人
在国内，进入投行，意味着起薪可能几十万。对于打工者来说，投行收入可以说在各行业中居于金字塔的顶端。那么，怎样才能进入投行？
如何看待投行
广义的投资银行是一个大行业，包括承销业务、销售交易业务、自营业务、经纪业务、私人银行业务、私募投资业务、资产管理业务、兼并收购业务等。
投行这个行业里面的竞争很厉害。每个业务中，第一梯队的4、5家投行可能就垄断了80%的市场；但正是由于业务差异，所以，每家投行应该都会在自己擅长的业务领域内有一定的长处。从这个意义来说，如果你要找工作，不要只盯着大牌投行，更应该盯着大牌业务。
投行的发展和宏观经济发展有密切关系，在中国，投行业务一方面受益于经济的持续增长，另一方面受益于经济的结构化调整，所以，在长远来看，应该是一个好的行业。
投行工作体验
并不是每个人都适合投行，在决定从事这个职业之前，你必须想好你希望过什么样的生活。
你必须要有思想准备来面对这样的生活：每天早上8点上班、凌晨1点下班。而且，即便是周六周日你也是早上十点钟上班，晚上可能十二点才能下班。
特别是你在刚进入投行的时候，接触大量的信息，必须投入更多的时间，这样的话，对于你的家人来说你就相当于消失了，很难有足够的时间去享受家庭生活。如果你打算在这个行业里一直做下去，那么，可能你还必须去适应或者去尝试喜欢这种生活方式。
进投行的条件 1.进入投行的人的特点
一个人是不是适合干这行，如果他真那么感兴趣，我想他是有机会的。关于投行工作的性质，其实跑马路拉客户根本不是我们的工作。我认识一些杰出人物，都不是学金融专业的，有的是自己创业成功，公司上市后赚了大笔钱，不想再从头创业，就做上了PE的合伙人，由于有成功创业的经历，做投资也相当成功。我想有一个共性，是要头脑敏锐，敢于冒险，有长远眼光，但是又能细致踏实地分析。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
2.知识、经验、人脉、证书
找任何的工作，最好都要和以前的职业经验有一定的延续。如果是非金融行业，现在努力打基础，可以再读个金融学位，或者到相关的基础行业去找一份工作，最好是投资咨询中介机构、会计师事务所，证券公司和银行也说得过去，等到有一定积累，整个大环境也转暖后再谋求进这个行业。如果真想做这行，也建议去国外工作一两年再回来，有海外工作经验的，特别是投行的涉外业务，需要熟悉外国业务的人才。
投行和私募基金要什么样的人。如果是没有经验的人，只要学金融、财务或投资专业的，也需要学数学专业的，因为要做数学模型分析。但是实事求是说，大的投行和PE直接从大学招人的极少，许多在四大会计师事务所、著名投资咨询机构工作过的人，都愿意跳过来，毕竟做投资这些地方是辅助工作，投行和PE更直接一些，收入也高许多。
至于不是学该专业的进了这行当，也不是没有，那就看你的人脉关系和经验了。我知道不少例子，有做财经记者出身的，有政府相关主管部门工作过的，后进了投行，有的还做MD、首代之类高级职位，那就是看中他的人脉关系，这一点也是至关重要的。
而至于证书，如果有会计资格证书等，还是有帮助的。看书嘛，推荐几本，一是经典的政治经济著作，比如马克思的《资本论》、凯恩斯等的经典著作。另外有两本值得一读，巴菲特的《做个睿智的投资者》，以及《货币战争》。
最后，满街跑去拉人的证券公司客户经理肯定不是投行或PE的职业。我们的客户都是大企业或大投资者，简单来说就是为有钱人或企业理财的，根本不需要自己满街跑去拉中小客户。
投行或PE的客户关系是高管甚至最大的老板亲自去争取和维护的，投行和大PE就有小经理天天忙得不可开交，大老板天天陪人喝咖啡打高尔夫之说。刚进投行最基层的职业是分析员，即为拟投资项目进行调研，寻找各种相关资料，写初步分析报告供上层高管决策判断用。
如何进入投行
投资银行希望员工有很强的分析和社交能力。一些工作更偏重于某一项技能。比如，经纪人通常是销售者；一份资产分析家的工作要求有分析和社交的能力。
要求的能力包括： 社交能力：强 销售能力：一般 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
交流能力：强 分析能力：强 综合能力：强 创造性：强 革新性：一般 工作时间：50-90/周
说明投资银行业务是一个高层次，高风险，高回报的行业。当你进入这个行业时，你的工作时间一般会加长，但是这项工作确很令人兴奋。
因此要做好心理准备，接受当你过度疲劳时会产生的挫败感和工作情况顺利时的喜悦感。开拓投资银行业务相对来说是比较难的事情。因此你要准备好，在你自身条件全面满足后，要不断寻找可能有机会合作的公司。
许多大学毕业生在刚刚进入投资银行时，都是从分析员做起。要想成功地做好这个工作，你必须具有特别的技能，要有很好的处理算表的技能并且能思路清晰地分析问题，接下来，你有可能会成为合作伙伴。这需要同样的技能，只是要求更高一些。
在你事业的中期，一般情况下，你的成功取决于你能否和客户交流并顺利做成生意的能力。同时，你还要了解市场情况，政治和宏观经济情况以及运作机制。投资银行的一些工作要求很强的数学功底。如果你的数学很好，你可以考虑在理工类学科中再拿一个更高的学位（如随机演算和微分方程学）。然后继续在价格学和股票评估等学科中选修几门更深的金融课程。最后在华尔街申请一个研发部门。（Carnegir-Mellon的FAST课程是培养适合在华尔街工作的数学和物理人材的最好的课程之一。）
在大多数分析员的工作中，正确地分析财务数字是非常重要的。如果你想成为一个证券分析员，你必须努力获得CFA职称。如果有一天，你有志从事“融资业务”并成为公司的金融分析家，你最好再考虑一下考取CMA。很难说什么样的人就是一个优秀的交易者。但至少你必须能充分了解市场，反映迅速，做出准确分析。建议你读一读MichaelLewis的LiarsPoker一书，你会学到很多有关交易方面的东西。
大多数公司的办公地点不在纽约。尽管你想在其他地方工作，但你主要的寻找工作的地点仍可能集中在纽约。其他一些值得你注意的地方还包括：香港，东京，伦敦，莫斯科和新加坡。如果你想找一个投资银行的工作，你应该多去几次纽约。在投资银行中获得成功的关键是团体协作。能够将每一个人团结起来，共同为客户服务是一个巨大的挑战，并且回报很可能是非常高的。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
毫无疑问，有科学和法律背景的人对投资银行来说价值是非常高的。科学家可以从事任何类型的工作，从计算金融衍生品到生物工程学。律师可以协助设计新的证券，进行租赁经营并用他们杰出的分析问题的本领与客户交流。这就是说，有必要学会推销你自己。重新回到着名的学府读MBA不是件坏事，然后再重新在考虑投资银行中寻找工作。
进入投行这个行业的关键是关系网，也许你早已被这种关系网吸引住了，但如果你没有,就应迅速建立你自己的关系网。多参加一些产业会议，在你的同学通讯录里找一些从事商业的朋友。记住，你的关系网不一定马上就能起到作用。如果你还年轻，但还没有取得MBA学位，你应该努力进最好的学校学习。
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第四篇：基层公务员工资低为何不辞职
基层公务员工资低为何不辞职
我是一名县级部门的公务员，９０年参加工作，工龄已经２５年了，目前是正科级干部，单位领导班子成员。
在平时的社交圈子中，这些年，经常会遇到这样的尴尬场面，朋友问：“你是正科级干部，又是班子成员，一年的收入有十几万？”“我的天，我一年的收入接近10万的一半，有那么多就好了。”朋友说：“加上奖金、灰色收入肯定有那么多，不然，这么低的工资为何不辞职？”看到他这样说我，我只能打掉牙齿往肚里咽。
现在我就来晒晒我的年收入吧！
我每月的基本工资是１２６０元，一年是１２６０元×１３月＝１６３８０元，加上一年津补贴２５０００元，公休应休而未休１６７元×２倍×１５天＝５０１０元，年收入４６３９０元，如果将国家给的住房公积金算在内的话，４６０元×１２月＝５５２０元，一年的总收入为５１９１０元，但这４６０元加上自己缴的４６０元住房公积是到退休时才能兑现的，因此，每月实际领到的工资平均是（５１９１０－４６０×２×１２）÷１２＝３４０５．８３元。可能你也会问同样的问题，那就是年终奖金和灰色收入呢？
年终奖问题：去年，审计部门到我单位进行财务审计，发现因前年单位搞文艺演出活动，为统一服装，单位统一购买了一套人均１６８元的服装，责令单位职工全部退款；因为自己工作出色，每年在上级的年终考核中，多项业务榜上有名，且有不少优秀奖，只是网上挂个通知而已，没有拿到一分钱奖金；在多年的县里考核中，单位获得一、二等奖多次，给予的奖金多的有１０万，少的有６万，虽然说一定比例可奖给班子成员，但因财务制度规定不能用于奖金发放，因此单位没有一个人得到。
灰色收入问题：灰色收入我不知道具体是什么概念，如果说别人送的礼物、请吃饭折算成收入是灰色收入的话，那我又来晒一晒。作为一县级部门的班子成员，到乡镇调研、检查工作的时间是比较多的，一年大概不下15次吧，如果到吃饭的时间了，请我们一行吃点工作餐是肯定的（中国一般老百姓都保留了这种传统习惯），因为我比较细致，喜欢算成本，因此我初步算了下，大概人均不会超过30元，因为我不喝酒，加上工作时间不喝酒的规定，随行人员一般也不喝酒。单位有时召集部门和乡镇的同志开会，一般会请离家远，无法回家吃饭的同志吃点便饭，作为召集人自己会陪同，但标准都是不超过30元的标准的；至于送礼物的事情，我工作20多年，至今还保持着没收过一次礼物的记录，在这上面我还是个“处”，其他单位的人收过礼物没有，我不知道。
说到这里，你可能会问与我朋友问的同一问题，那就是，你说工资这么低，多半是没说实话，不然你为什么不辞去公务员职务。
我要肯定地告诉你，如果我年轻１０岁，就是３０多岁的话，我早就辞职了，现在不能辞职当然有我自己的原因了，下面让我来告诉你。
一是年龄偏大。本人是上世纪６０年代后期出生的，已经离50岁不远，企业招工首要条件就是35岁以下，如果辞了职，无法找到适合的工作。
二是所学不适企业要求。本人是上世纪８０年年代毕业的大学生，学习的是文字、数字方面的专业，不适合当今用人单位需要。
三是身体状况欠佳。本人自加入公务员队伍后，长期与文字和数据打交道，体力锻炼缺乏，无法进行较重的体力劳动，不能从体力方面找钱。
四是离退休时间不远。按照《公务员》的有关规定，工龄满３０年，自愿申请退休的可提前退休，所以想再熬几年可提前退休。
还有其他一些如家庭等因素，暂且不表，如果我能年轻１０岁，肯定辞职。我目前不能辞职，就只能安心地把工作干好。
第五篇：不幸福的公务员为何不辞职的玄机
不幸福的公务员为何不辞职的玄机
公务员又喊不幸福了。在前不久由中国科学院心理研究所和智联招聘联合发布的《2012中国职场心理健康调研报告》上，公务员的个人幸福感排名倒数第一，但是，公务员考试却一年比一年火爆，这是为什么？
来看专家的解释。中国科学院心理研究所心理健康促进中心副主任李旭培：考公务员前他们误以为公务员的工作就是每天喝茶看报，考上后却发现要经常加班，很累，而且工资也不高，这种落差应该是他们感觉不幸福的主要原因。2011年的时候，中共中央求是杂志社旗下《小康》杂志和清华大学媒介调查实验室也做过一个幸福感大调查，结果显示，普通公务员排倒数第二，倒数第一的是农民工。
这个调查跟一开始提到的调查高度一致，两者相互映证，说明公务员觉得自己不幸福的情况是真实的、可靠的，不过话说回来，既然公务员普遍觉得不幸福为什么不辞职呢？为什么没有出现公务员辞职潮呢？
你拿这个问题去问一下公务员，你会发现他们根本答不上来，要么就是答非所问。你要知道，每个人都是理性的，特别在涉及切身利益的问题上更是如此，公务员也不例外。
事实上，绝大多数人在考公务员前都了解过自己所报考职位的情况，包括待遇和工作等等，他们肯定觉得公务员的工作比其他工作要好，至少也应该差不多。同样的道理，他们肯定也觉得继续呆在公务员队伍里比离开这个队伍要好很多，至少也应该差不多。
当然，还有一点是需要注意的，那就是一直以来社会舆论对公务员挞伐多于褒奖，特别在公务员待遇这一块。前几天，有媒体曝光深圳海关公务员花20 1
万买了价值500万的福利房，这个消息让无数人寒心，同时也让无数人犯了红眼病，结果各种批评纷至沓来。从公务员的角度来说，类似批评很可能会威胁到他们的利益，这肯定是他们不愿意看到的，那么，为了降低这种威胁，他们会不会集体有意识地通过一些能利用的渠道来扭转舆论风向呢？
并不是没有这种可能。也许，这正是公务员“不幸福”的真正原因。吴知逢（来源：中新网博客）
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