致新员工的欢迎信5则范文

第一篇：致新员工的欢迎信

致新员工的欢迎信

亲爱的新员工：

你好，欢迎大家加入**公司，成为我们大家庭的一员。

相聚是我们的缘分。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。在今后的日子里，我们将为完成一个共同的目标而努力。用我们的智慧、我们的忠诚、我们的勤勉去创建一个强大的公司生力军。

**公司将会像关注我们的客户一样，关注我们的每一位新员工。**公司将视每一位同事为兄弟姐妹，并和大家一起分担困难，分享喜悦。公司将会通过一系列的培训，帮助员工建立职业生涯发展规划，从各方面提高大家的工作技能和业务水平，努力为大家创造一个既有利于事业发展又有助于个人生活目标的环境。

孟子说：“大匠诲人，必以规矩”。没有规矩，则无以成方圆。因此，请大家一定要严格遵守公司制度，它将为你即将开始的工作和行为规范提供一个明确的指导，并有助于你更快地融入公司企业文化，使你尽快了解你应遵守的纪律以及相关制度。

在**这个大家庭里，成员之间的精诚合作是我们的工作准则，多一点感激、多一份包容、多一点给予、多一些坦诚，你将会收获更多的愉悦和快乐。没有责任心，不善于合作，不懂得集体奋斗的人，等于丧失了您在**进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

希望**能成为你职业生涯发展中最重要的一环，在工作中尽情发挥聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就个人的理想。

“浪花飞溅凭鱼跃，敞怀揽风再扬帆”！让我们和**一起成长腾飞！

第二篇：致新员工欢迎信

致新员工的一封信

您有幸进入了金森公司。我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

金森公司是一个以“资源培育为基础，稳定经营区为框架，资源保护为重点，产销招标为纽带，制度规范为保障”的国有企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们会在不久的将来跨入省优秀企业的行列，会在国内林业行业舞台上，占据一个重要的位置。我们的历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在金森进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入金森并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均

已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了几个环节的问题，找到解决的办法。踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。

实践改造了人，也造就了一代金森人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。惟有实践后用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此？

公司采取各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集

中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，集中了集体智慧，避免了一人治众的片面性。自强、自律，这也是公司这些年来没有摔大跟头的大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其中一员。您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。接受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们愿信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。不贪污、不腐化，严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。

在公司的进步主要取决于您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密

相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地安排各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司也为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。不要卷入政治漩涡。要承认只有共产党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，是不可想象的。共产党的缺点，应该通过整党和教育来解决。我们可以帮助她，但必须是善意的。

发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不消除这些沉淀，公司发展也将会停顿。

公司在飞速的发展，迫切的需要干部，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨练，不断与我们一同去托起明天的太阳。

第三篇：致新员工的欢迎信

致新员工的欢迎信 各位同事：

大家好！欢迎大家加入上海********有限公司，成为我们大家庭的一员。

相聚是我们的缘分，我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在**公司的岁月。在今后的日子里，我们将为完成一个共同的目标而努力。用我们的智慧、我们的忠诚、我们的勤勉，去为公司的持续壮大而努力。

大家来自不同地区，你们进入的是一个充满活力和希望的群体，你们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。

**公司将会像我们的长辈一样，关注我们每一位员工的成长。公司将会通过一系列的培训，帮助我们建立职业生涯发展规划，从各方面提高大家的工作技能和业务水平，努力为大家创造一个既有利于事业发展又有助于个人生活目标的环境。

从此刻起大家已经正式成为公司的一员，我们将视每一位同事为兄弟姐妹，并和大家一起分担困难，分享喜悦。只有相识，才能相交；只有融入，才能理解；不管您以前的成功和失败，这些都属于过去，从现在开始，无论过去是否具备工作经验，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好同事之间关系，更好地融入团队，增强团队意识与合作精神，掌握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作；提高工作绩效，为公司也为自己创造更大的效益。

大家要珍惜一起共事的时光，这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅，互相理解，多一点感激、多一份包容、多一点给予、多一些坦诚，我们要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长，公司的发展需要大家的共同努力。

在**公司这个大家庭里，成员之间的精诚合作是我们的工作准则，你将会收获更多的愉悦和快乐。没有责任心，不善于合作，不懂得集体奋斗的人，等于丧失了您在嘉昌进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如重新决定您的选择。

公司就像一条航行于大海的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，需要所有的船员全力以赴把船划向成功的彼岸！

希望**公司能成为你职业生涯发展中最重要的一环，在工作中尽情发挥聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就个人的理想。

最后希望大家在今后的工作中快乐工作!快乐学习!快乐生活!

第四篇：致新员工的欢迎信

致新员工的欢迎信 邵帅先生：

欢迎您加入河北北塑管业有限公司，成为公司温馨大家庭的一员!

相聚是我们的缘分。在今后的日子里，我们将共同努力，用我们的智慧、我们的忠诚，不断实现公司目标。

公司会像关注我们的客户一样，关注每一位员工。员工的需求和个人成长也将是企业关心的问题。公司将会通过一系列的培训、学习，帮助员工建立职业生涯发展规划，从各方面提高大家的工作技能和业务水平，努力为大家创造一个既有利于事业发展又有助于个人生活目标实现的环境。没有规矩，无以成方圆。因此，请大家一定要严格遵守公司规章制度，它将为您即将开始的工作和行为提供一个明确的指导，并有助于你更快地融入其中。

在我们这个大家庭里，成员之间的精诚合作是我们的工作准则，多一点感恩、多一份包容、多一点给予、多一些坦诚，你将会收获更多的愉悦和快乐。

祝您在河北北塑管业有限公司梦想成真！

河北北塑管业有限公司行政部二〇一四年八月十八日

第五篇：新员工欢迎信(附件十一)

致新员工欢迎信

新员工朋友：

带着天地灵气，携着热情渴望，一路追寻梦想延伸的足迹！你们来了，朝气蓬勃，英姿飒爽的步入了XX贸易有限责任公司的大家庭！

去日，你还畅游在稚气未脱的校园生活中；今日，你将明晓人生奋斗的真谛，在乘风破浪中寻找你成功的方向。告别两鬓斑白的父母，辞别相处四载的师友，在社会的颠簸中磨砺自己！追忆似水年华的岁月，有踌躇，有感伤，但有志者怎能放弃如雄鹰般搏击翱翔的梦想！

伴随着青春的律动，弹奏着梦想的琴弦，生命拔节而歌！梦，在这里播种，开花，进而结出硕硕的理想之果。

欢迎你们，热烈地欢迎你们，可亲可爱的新同事们！在这个阳光的七月，你们的到来，给大行这个家庭注入了新鲜的活力和血液，同时也给公司带来了新的理念和思路；你们的到来，将会一起谱写美好而灿烂的明天！因此，我们激动，我们欢呼！

最后，衷心祝愿你们：工作顺利，前程似锦！

XX贸易有限责任公司

2012-7-8

新员工报到指引

一、关于报到：

1、报到时间为2012年7月8日——9日

2、公司接新地点为：郑州火车站、郑州中心汽车站

3、流程安排：接待—人力资源部签到—宿舍入住—生活用品购买—资

料提交—入职资料发放—环境熟悉—入职培训—入职手续办理—岗位实习

4、报到地点：培训室

二、关于薪资：

1、实习试用期内，研究生为，本科生为，转正后按照公司实行岗位薪资制。

2、公司每月20日发放工资，工资周期为本月1日至30日，工资卡以本人所在品牌公司的银行卡为主，由员工本人办理，请于8月1日前将银行卡号提交给本品牌财务部。如遇工资卡丢失等情况需要更换卡号，请务必将新卡号通知财务部。

3、关于福利：

1、转正后公司将会为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育

保险、工伤保险、住房公积金。

2、新员工入职后，公司将会为员工办理意外险。

3、公司设有员工餐厅，免费提供午餐，早餐和晚餐价格优惠。

4、公司提供一年住宿补助，元/月；公司前期提供元安置费，用于

购买基本生活用品。

5、生日礼品、体检、带薪年假、员工活动等相关福利请参考入职培训。

4、关于住房

1、公司前期会提供过渡房，标准依据住房补贴执行；后期可根据个人实际情况进行安排

2、过渡房为城中村标间、两室一厅或者价格允许内的小区房间。

5、关于档案和户口

1、新员工需提供档案和户口办理相关材料，比如报到证、户口迁移证

等，由公司人力资源部集体办理转移、存放相关适宜。

2、公司提供第一年的档案管理费用，一年以后由个人承担，公司集体

缴纳。

如有其他需要帮助的事项，请您和人力资源部联系，我们愿意成为您的朋友。

XX贸易有限责任公司

2012-7-8