与航天科工集团江苏捷诚公司共同成长共同进步

第一篇：与航天科工集团江苏捷诚公司共同成长共同进步

与航天科工集团江苏捷诚公司共同成长共同进步 ——华国强总经理在新入司员工培训班上的欢迎辞

（2012年9月17日）

各位新同事：

大家上午好！今天是你们入职培训的第一天，在培训班开班之际，我代表航天科工集团江苏捷诚公司全体同仁对各位新同事的加盟表示最热烈的欢迎，感谢你们对江苏捷诚公司的信任。你们的加盟，为江苏捷诚公司注入了新的血液，增添了新的活力。同时希望你们尽快融入到江苏捷诚公司这个大家庭中来，尽快融入到公司航天文化的氛围中来！

公司一惯欣赏并认同那些辛勤工作的同仁，公司也将会为每位优秀的员工提供足够的发展空间，尽可能的为大家提供方便的工作生活环境，最大限度地激发每个人的潜力，发挥每个人的价值。在这里，无论你在什么岗位，你们都享有平等的晋升、学习和培训机会；公司稳健的发展态势以及良好的文化氛围将为你们提供一个服务社会和企业，实现人生价值的公平、公正的平台。事实将证明，你们来到公司是你们正确的选择，鼓起你们的勇气，拿出你们的激情，让我们共同努力；这其中，努力不仅仅是一种追求，更是一种智慧和忠诚，其过程虽然充满着酸甜苦辣，但其结果必定是丰收和喜悦的。真诚地祝愿你们能够在公司收获事业、收获友情或爱情，收获成功！同时，你们还要学会辨证地思考，在你们以后的工作当中，你们不可避免的会遇到这样或那样的困难，会遭受这样或那样的挫折，你们要学会及时总结和反思 1

成功的经验、失败的教训，使自己顺利度过痛苦并能够从中收获更多的成长经历，使自己拥有宽广的胸怀，在尽可能短的时间内投入到企业的发展中来；公司的明天不仅在于我，更在于你们，因为你们将要成为公司历史的一部分，并将承担起将公司做大做强的责任。

我作为公司总经理，同时又是公司的一名老员工，在这里，我想对你们在公司的发展提三个阶段的要求和期望，希望你们能够在今后的工作中领悟并努力实现，从而达到个人与企业的共同成长、共同进步。

第一阶段，你们要深刻理解公司的发展战略，了解你们自身的工作内容与发展方向。当你们对公司产生了一种责任感和荣誉感，当你们能够站在企业发展的角度进行思考，并能够以主人翁的姿态开展工作，公司才能产生更为强大的执行力，才能使整个企业顺利并飞速的运转。“千里之行，始于足下”，目前你们首先要做的是熟悉自己的工作岗位，并脚踏实地的做好自己的本职工作。我们鼓励员工进行职业拓展，前提是要把本职工作做好，这样公司才会给予你足够的信任，才有可能把你放到新的更富有挑战性的环境中工作。

第二阶段，要在岗位技能熟练的基础上，能够独当一面，甚至成为某一领域的行家里手。公司希望你们每一个人都能成为自己领域的“领军人物”，这不仅取决于公司给予你们的机会，更取决于你们个人的努力。作为新员工的你们，要在学习专业技能的同时，更要把公司的优秀的老员工作为你们这个阶段的目标，虚心地向他们学习，真诚地和他们交流，使自己迅速成长起来；

你们要十分认真地对待手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在，不能眼高手低、哗众取宠；请你们从现在开始，要学会拜经验丰富的技术娴熟的道德品德与职业素养高的老员工为师、拜书本为师、拜网络为师，孜孜不倦地学习，脚踏实地做好每一件看似平凡的小事。

第三阶段，你们要结合公司发展战略进行业务扩展，实现企业与个人价值的最大化。只有你们在工作中获得事业的满足感，成就感，才能有更多的动力来做好自己的工作，我们企业发展的目标就是要实现员工的个人行为取向与公司的价值观趋向一致，使员工保持与企业同步成长的快乐，不断地激发员工潜能，追求员工个人与企业共同成长，而你们的成长也能更好。

各位新同事，今天，看着年轻的你们，我恍如又看到了30年前的我和那时的同事。当初的我们像今天的你们一样，有着青春的脸庞和高昂的热情，昔日的创业骨干如今已经成为公司今日的中坚力量。相信不久的将来，在航天科工集团江苏捷诚公司这个广阔的舞台上，定会有你们无悔的“青春之歌”。

各位新同事，“人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播”。“时间让我们沉淀，空间让我们成长”。希望你们能够尽快的融入到公司这个团队中来，努力学习，锐意进取，利用公司的成长平台，充分发挥自己的价值，成就自己的事业，实现自己的人生梦想！最后祝愿各位新同事在航天科工集团江苏捷诚公司的历史时光中，从容而精彩！

谢谢大家！

第二篇：与公司共同成长（精选）

与公司共同成长 我们已经看到中能公司是一个具有美好前景的企业，是一个正在健康持续发展着的企业。中能的前景固然是我们的向往，中能的发展也会令我们高兴。然而，中能的发展不仅仅是要经济的发展，更是要人的发展。人的发展最主要的是人素质的提高和业务能力的提升。我们看到，中能公司发展是势不可挡。那么公司发展了，我们员工怎么办？我们是与公司共同成长呢，还是我们停滞不前或者迈着小步一点点挪动，被公司的发展步伐甩下，答案只能靠自己去选择。

同志们，和公司共同成长是我们每位员工的责任。大家要知道，你作为中能公司的一员，中能公司的成败与你息息相关。不要认为自己是普通的员工在普通的岗位上，就可以永远的普通下去。任何一项伟业都是由无数的普通事积累成的，任何一项大事都是由若干小事组成。把普通的小事做到漂亮极致，把交代的工作做得周到完美，那就不是普通的小事，那是成就中能发展的大事。如果不把自己岗位上的小事做好，那就会损害中能发展的大事。永远记住，你的岗位、你的工作对中能的发展十分重要，所以要珍惜自己的岗位、认真对待自己的工作。中能公司得以持续发展的根本，当然是随着时代前进不断进步，随着煤炭行业的发展不断成长，但更是依赖员工的共同努力才不断发展的。我们每个员工的进步都会推动公司的发展，我们每个员工的努力都是为公司增添力量。所以，员工自身的成长是一种责任，只有自己的成长才能为公司创造更大的价值。如果你在努力的成长，公司也会给你创造发展的机会，如果你成长了，公司也会给你提供施展才华的舞台；如果你的态度和行为推动了公司发展，那么公司也会给你相应的回报。

我们怎样才能与公司共同成长呢？关于这个问题，我们每个人可能都有自己不同的看法，也可能具有自己人生的经验。我经过长时间的反思和思考，我认为以下三点是一个人成长的关键，今天与大家做个探讨。一是提高自己的专业技能。无论从事什么行业，只要想在该行业中站稳脚跟，做出一番成就，就必须具备精到的专业技能，而且还要以精益求精的态度不断提高自己的专业水平。专业水平的高低对于你在公司的发展具有关键作用，决定着你在工作中能给公司创造多大价值，可以说专业技能就是实现个人成长的敲门砖。无论你是井下一线的普通工人，还是机关的管理人员，都要以这块敲门砖来打开通往成长道路的大门。你有专业技能，有工作能干得了，领导也就重视你，同志也能看得起你，你说话也就有人听。专业技能的对自己的重要性可能都知道，但有些人就是不想下苦学习，不去虚心学习，不低头向别人学习。自己总是混一天算一天，撑过今天不管明天，这样的人其实活的很苦。有的人没有专业技能，也可能干一段时间干部下去了，只得到别处另谋生路。你已经选择了煤炭这个行业，选择了中能公司，就不要轻易改变自己的选择，因为上苍从来不会记住那些频繁更换人生轨道的匆匆过客，只有那些执着努力的人才能得到上苍的青睐。当我们选择中能这个煤炭企业后，就要选择百分之百的努力，就要把中能公司作为自己的归宿，就要不断提高自己的专业技能。在我们煤矿这个特殊的行业，作为一线员工，专业技能不仅是创造财富的本领，更是保护自己人身安全的本领。我们每个员工都想要安全，单为什么还会发生安全事故呢，其中一个主要的原因是不会安全，就是看不到安全隐患，认识不到危险因素，工作做不到安全，总之是缺乏安全的本领。所以，专业技能也是保护自己安全的本领。

二是要对工作充满激情。激情是战胜所有困难的一种力量，他是你保持清醒，使你全身所有神经都处于兴奋状态；他督促你把全部精力都投入到工作中去，他使你相信自己无论做什么事情都会做的更好；他是你时刻鞭策自己不要让自己沦为平庸之辈。没有激情，你会纵容自己做事马虎，你会甘于平淡，你无法在工作里程中留下任何印记，无法为公司的成长贡献任何价值。让自己每天都前进一小步，对每一个明天都充满希望，让自己的激情使自己的能力得到提升。相信自己的前途更加美好，相信公司的发展明天更加美好。/>离开激情，你就不会拥有美好的人生和成就。别把眼光停留在身后，也不要在今天的成绩面前停步，因为最好的风景还在前面。这就像公司的理念说的，我们不一定是最大的，但我们一定成为最好的。我们没一个人都应该有这样的理念，我们不一定要做什么轰轰烈烈的大事，但我们一定要把我们岗位上的小事做好。有的人总觉得岗位上那点事情没有什么意思了，所以就疲惫了，没有工作激情了，就工作就敷衍了是了，这很危险的。如果你这样下去，工作就会出差错，出问题，有时你岗位上的小差错可能壤成大事故，到那时你就会后悔不已。所以，我们每个人始终都要对工作充满激情，对生活充满激情，对学习充满激情。

三、要抓紧时间学习。学习已经成为今天全社会的主旋律，谁都知道不学习不行呀，不学习就要落后于时代，不学习就保不住自己的饭碗，不抓紧学习自己就不能成长。关键是一切都必须从今天开始。如果你今天不学习，明天可能就会淘汰，这就是现实，这就是竞争，这就是你在公司中或得成长的关键因素，也是公司在存在和发展的基础。抓住每一个阳光灿烂的今天，通过各种途径去学习，不要拖到明天，也不要拖到下一次，属于今天的学习机会只有这一次，如果错过了，那它永远不会再来。当今天的太阳落山以后，你不能再祈求给你一个今天。公司现在给大家提供一些培训的机会，现在的理念是培训是员工最大的福利。所以不要失去每一次学习培训的机会。我们的企业要建设学习型企业，我们的员工要做学习型员工。什么是学习型员工呢，就是学习工作化，工作学习化，也就是把学习当作你工作的一部分内容，把工作当作你学习的机会。学习不仅是看书看报，学习最重要的是获得知识，这就包括象书本学习，向实践学习，向北人学习，等等。学习最重要的是学习后的行动，改变自己，学习的过程，就是改变自己的过程，就是自身修炼的过程。改变什么呢，就是通过学习改变我们的思维模式，做到系统思考。改变我们落后的思想观念，做到与时俱进。改变我们消极的精神状态，做到积极向上。有的也经常看书看报，说起什么事情他都知道，但就是不修炼自己，不改变自己，不提高自己。大家可能知道五项修炼吧，那就是要改善心智模式，要不断自我超越，要团队学习，要系统思考。这个很重要，对于我们思考问题，解决问题有很大帮助。我们有的人想问题，看问题总是观念落后，总是不能超前思考，总是不能超越过去，一个原因就是不进行五项修炼。有的脑子也很聪明，也有文化，但干工作却缺乏进去精神，总是落后于时代，这就是因为学习少。有的学习是为增加技能，有的学习是为了开阔眼界。我们虽然在陕北这个地方干煤矿井下的工作，但我们也要放眼全国，放眼煤炭行业，这就是要从大处着眼，从小处着手。这样我们就一定会把事情干对，干好。你也就与公司一起成长了，成了公司的栋梁之材。

第三篇：与公司共同成长

与公司共同成长

大家好，我是成本部的，我今天演讲的题目是“与公司共同成长”。时间太窄，指缝太宽，转眼2015年就从指尖划过，我加入 大家庭也近两年时间了，这两年时间收获很多，我最大的感受就是和公司共同成长。

我进入公司后，一期的施工前准备工作就紧锣密鼓的开展了，前期的地质勘查、桩基施工、管桩采购、监理、招标代理等招标工作的时间都很紧张，其中地勘涉及到设计院对基础的设计，监理和招标代理的招标结果直接影响到拿施工许可证的时间，桩基施工与管桩采购招标时施工图还没出来，公司这种自营型的承发包模式对于我来说也是新的经营模式，同时也要熟悉公司的审批流程，各项工作的制度。公司的领导带领我和其他同事一起逐个克服了困难，保质保量的完成了各项工作。新的区域公司和新入职的我就伴随这个新的项目一起成长起来。项目进行细分，我自然从细项中学到了很多过去不会去深入了解的内容。现在 一期 都快封顶了，在工作中我的专业技术水平、沟通技巧、管理能力都得到了提高，尤其是在具体工作的实际实施过程中积累了宝贵的业务经验。

公司在壮大的同时应经开始筹备上市，也考虑到人才的引进，今年集团组织了中高层破格提拔竞聘，我有幸参加了这次竞聘，虽然最终没有成功，但是收获很多。这次的竞聘开始我并没有打算参加，在人事经理的鼓励下报了名，但是报名了之后也没有认真对待，后来在公司领导的指导和鼓励下开始认真准备，很感谢领导对我的帮助。在集团看到其他同事的竞聘述职，感受到他们都是做了充分的准备去参加的，内容都很丰富，而且他们虽然工作都很繁忙但是都精神饱满，充满激情。最后很多优秀的同事竞聘成功了。通过这件事，我感悟到机会来了就不能错过；做任何事情都要端正态度，认真对待；机会永远留给有准备的人。

对于房地产公司的员工来说，频繁的跳槽显然是不明智的，因为一个项目的开始到结束少说也要3年，就算在施工单位工作，一栋楼从基础施工至竣工验收全部完成也要近两年时间。对于刚进入行业的人来说如果在一个单位工作几个月就跳槽，那他只能学到一个项目中很小的一部分，而且只有皮毛还可能会有误解，换单位之后未必能连贯起来，自然也品尝不到伴随一个项目从开工至交付完成的喜悦与自豪。

公司的壮大饱含着我们所有同事的智慧与汗水，也记录着我们所有人的成长历程。每当我遇到困境总离不开公司领导以及同事，对我的指导与帮助。每当各部门的工作遇到困境的时候，公司领导总会及时指导、帮助解决，是他们在每个深夜的会议、在不辞辛苦的奔波，为我创造出了一个可以展现自我的平台。每个人在这个平台上需要拿出“忠诚”二字，忠诚是职场中最应值得重视的美德，忠诚与回报，这两者是和谐统一的。只有对自己工作的企业忠诚才能在工作中提升自己的工作水平和技能，更好地实现自己的价值。只有所有的员工对企业忠诚，才能更好的发挥出团队的力量，创造出更大的价值。

我在做好本职工作的同时要不断地强化专业知识，努力提高自己的专业水平和业务能力，规划好前进的方向，努力与公司共同进步。不仅企业在进步，整个社会都在进步，与公司一起成长，共创公司辉煌事业的同时也造就我们每个人。最后，祝愿公司不断壮大，销售节节攀升，2016年再创辉煌！

我的演讲结束了，谢谢大家！

第四篇：航天科工集团专业技术类人员职业发展调查

专业技术类人员职业发展调查问卷

各位同仁，您好!

胡锦涛在2110年5月25日至26日召开的召开全国人才工作会议会上指出：切实做好人才工作,加快建设人才强国,是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证,是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择,是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。全党全国要统一思想,真抓实干,全面落实加快建设人才强国各项战略任务,努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,进一步开创我国人才事业新局面,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。为了更好地落实胡锦涛同志的讲话精神与人才强国的战略规划，根据集团公司党委的总体部署，现对本系统的人力资源现状及发展需求，进行抽样调查。本调查采用无记名方式进行，调查的结果将作为本集团公司制订《航天科工集团人才发展战略规划》的重要依据，请您根据自己的情况及您所了解的情况，如实作答，不必有任何顾虑。

注意：请看清楚题目是单选题还是多选题。大多题目是单选题，小量题目是多选题。

在回答问题前，请您务必认真填写您的一些基本情况，这对我们的结果处理将起重要作用。

填写人的单位名称：（注意：这里最好是将所有的二级单位及三级都列出来，让应答者进行选择）

第一部分：填表者基本信息（单选题）

1.性别：（1）男（2）女

2.年龄：（如果正好处于界限，请填小的选项，如25岁还没满26岁，属于20-25岁范畴）（1）18-25岁；（2）26-30岁；（3）31-35岁；（4）36-40岁；（5）41-45岁；

（6）46-50岁；（7）51-55岁；（8）56-60岁；（9）61岁以上。

3.婚姻状况：

（1）未婚（2）己婚（3）离异

4.您是否抚养家庭?

（1）主要以我的工资供养家庭；（2）我部分地供养家庭；（3）我的工资只负担自己。

5.您在现在的企业工作了多长时间?（如果正好处于界限，请填小的选项，如3年岁还没满4年，属于1年---3年范畴）

（1）1年未满；（2）1年——3年；（3）4年——6年；（4）7——10年；

（5）11——15年；（6）16——20年；（7）21----25年；（8）26年以上。

6.您现所在的独立法人单位的大约总人数?

（1）50人以下；（2）50—100人；（3）100—300人；（4）300—500人；

（5）500—1000人；（6）1000——3000人；（7）3000——5000人；（8）5000人以上。

7.您现所在的工作部门的人数?

（1）1——4人；（2）5——9人；（3）10——14人；

（4）15——20人；（5）20——30人；（6）30人以上。

8.您主要从事专业技术类工作（如果不是，请填写其他类型的问卷），您的专业技术类型 是：

（1）高等学校教师；（2）中等专业学校教师；（3）技工学校教师；（4）中学教师；（5）小学（幼儿园）教师；（6）自然科学研究人员；（7）社会科学研究人员；（8）工程技术人员；

（9）实验技术人员；（10）农业技术人员；(11)卫生技术人员；(12)经济专业人员；（13）会计专业人员；（14）审计专业人员；（15）统计专业人员；（16）新闻专业人员；（17）出版专业人员；（18）图书资料专业人员；（19）档案专业人员；（20）广播电视播音人员；（21）翻译人员；（22）律师；（23）公证员；（24）船舶技术人员；（25）民用航空飞行技术人员；（26）艺术专业人员；（27）工艺美术专业人员；（28）思想政治工作人员

9、您的专业技术职称是：

（1）没有职称；（2）初级职称；（3）中级职称；（4）副高级职称；（5）正高级职称。

10.您的最高学历是：

（1）初中及以下；（2）高中(中专)；（3）大专；（4）本科及双学位；（5）硕士；（6）博士。

11.您所在的独立法人单位的类型是：

（1）研究机构类；（2）制造工厂类；（3）贸易公司类；（4）后勤服务类；

12.您所在的部门性质是：

（1）研究机构中的研究部门；（2）研究机构中的管理部门；（3）研究机构中的后勤服务部门；（4）研究机构中的试验车间或生产部门；（5）制造工厂中的研究部门；（6）制造工厂中的管理部门；（7）制造工厂中的生产部门；（8）制造工厂中的后勤服务部门；（9）其他部门。

13.在这以前，您调动过工作吗?

（1）没有（参加工作就在该企业）；（2）1-2次；（3）3-5次；（4）6-10次；（5）11次以上。

14.你是否兼任一定的领导职务？

（1）不兼任任何领导职务；（2）兼任研究机构中研究部门领导职务；（3）兼任研究机构中专业技术部门领导职务；（4）兼任研究机构中非专业技术部门领导职务；（5）兼任研究机构中下级单位（三级单位）领导职务；（6）兼任研究机构内的领导职务（二级单位）；（7）兼任制造工厂中研究部门的领导职务；（8）兼任制造工厂中专业技术部门的领导职务；（9）兼任制造工厂中非专业技术部门的领导职务；（10）兼任制造工厂中研究部门的领导职务；（11）兼任制造工厂中下级单位（三级单位）领导职务；（11）兼任制造工厂本身的领导职务（二级单位）；（12）兼任制造工厂中“总师级”的职务。

第二部分：职业发展愿望与需求调查

一、关于职业生涯需求满足程度（单选题）

您是否非常满足于下列选项所表述的职业生涯需求情形，请您根据个人实际情况选择，请在相应的项目上作出选择。

1.现在的工作符合我本人的所学专业。

（1）完全不符合（2）不符合（3）不确定（4）基本符合（5）很符合2.现在的工作符合我本人的兴趣。

（1）完全不符合（2）不符合（3）不确定（4）基本符合（5）很符合3.现在的工作能够发挥我本人的特长。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

4.现在的工作能够促使我在同事中脱颖而出获得同事尊重的独特竞争优势。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

5.现在的工作能够发挥出我的创造性。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

6.现在的工作能够发挥出我工作中的自主性。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

7.现在的工作有利于发挥出我的专业技术才能

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

8.现在的工作有利于我做出好的工作成绩，利于晋升。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

二、关于职业通道的调查（单选题）

“职业通道”就是你未来的职业发展方向，请您如实根据自己的情况进行选择。

1.我明确自己的职业发展通道。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

2.我对现在工作岗位的职业发展通道的设计基本还是满意的。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

3.与经营管理类人员的职业发展通道比较，我认为专业技术类人员的职业发展通道还是比较好的。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

4.与技能类人员的职业发展通道比较，我认为专业技术类人员的职业发展通道还是比较好的。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

5.如果由我自己选择，我希望：

（1）在现在的职业通道（专业技术类人员）继续发展下去；

（2）我希望有机会能转到经营管理类人员的职业发展通道上；

（3）我希望有机会能转到技能类人员的职业发展通道上；

（4）我希望有机会转到其他类型人员的职业发展通道上。

6.如果我选择转换自己的职业发展通道的类型，那么，主要原因是基于：

（1）经济收入方面的考虑；

（2）本人特长与兴趣方面的考虑；

（3）晋升速度方面的考虑；

（4）未来时代的发展需要角度的考虑；

（5）家庭因素等其他原因的考虑；

（6）其他社会因素方面的考虑。

7.对于自己在目前职业通道上的发展速度，我觉得：

（1）很不满意（2）不满意（3）一般（4）比较满意（5）很满意

8.对于自己能否在最近的二三年内获得晋升或者晋级，我觉得：

（1）完全没有希望（2）没有希望（3）不知道（4）有希望（5）很有希望

9.我觉得在我们这个小单位里，获得晋升或者晋级，主要原因是基于：

（1）与领导的关系处理得好；

（2）自己工作能力强、水平高；

（3）本人工作业绩突出；

（4）与周围各方面的人际关系处理得比较好；

（5）与领导有亲戚关系；

（6）其他不知道的原因或者不方便说的原因。

10.对于我们这个小单位里的晋升与晋级问题，我觉得基本上是公正的。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

11.在晋升的方式上，如果引入第三方采用公开的竞聘上岗，我表示：

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

12.如果我往专业技术职业通道的纵向发展受到阻碍的话，我希望有机会向其他职业通道发展。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

13.如果组织上调动我到一定的领导岗位工作，只要不离开本专业，我会很高兴的。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

14.如果组织上调动我到一定的领导岗位工作，即使离开了我所学的专业，我也会很高兴的。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

15.我觉得自己在现在的专业方向上继续发展下去没有多少前途。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

16.说实在的，我对目前所从事的专业感到有点厌烦。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

三、单位内部职业生涯管理情况调查（单选题）

请您根据您所在小单位的具体情况，对贵单位职业生涯管理的实施情况的客观感受，在相应的选项上作出选择。

1.我觉得本单位很重视对员工的职业生涯指导。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

2.我觉得本单位对员工的职业生涯指导已经成为一个制度。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

3.我觉得本单位对员工的职业生涯指导基本上还比较科学。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

4.本单位对员工进行职业生涯指导时使用了相应的人员素质测评软件。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

5.本单位制定颁发了员工职业发展指导手册。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

6、本单位为员工的职业发展进行个人潜力的评估。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

7.本单位为员工公开提供内部可能的发展道路信息及职位信息。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

8..本单位为关键的岗位及一些重要岗位进行人员储备。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

9.本单位至少每年一次为员工个人进行如何改进能力、提升业绩方面的指导。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

10.就我本人来说，对于职业生涯管理方面的知识还是比较清楚的。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

四、关于培训学习现状与需求的调查（单选题）

1.本单位鼓励员工参与学历提升再教育。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

2.本单位为专业技术类人员提供丰富的图书资料或相关专业期刊资料（国内）。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

3.本单位为专业技术类人员提供了丰富的国外图书资料或相关专业期刊资料。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

4.本单位为专业技术类人员提供“心态管理或压力管理类”课程的培训。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

5.本单位为刚参加到专业技术队伍的毕业生提供专人指导或实行师徒制。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

6.我乐于接受的学习方式有：（可多选，不超过3项，至少1项）

（1）脱产进行系统的理论培训（2）在职进行系统的理论培训

（3）户外拓展培训（4）让有经验的专家进行帮带

（5）到其他企业参观学习（6）轮岗

（7）自学（8）参加专业机构的短期实操培训

（9）其他（请填写）：

7.我急需想学习的培训课程有：（可多选，不超过5项，至少1项）

（1）心态与压力管理培训（2）项目管理培训

（3）问题分析与决策、计划技巧培训（4）公关商务礼仪培训

（5）创新思维技巧培训（6）知识管理培训

（7）（8）

（9）（10）

（11）（12）

（13）其他（请填写）：

8.从总体上来说，我觉得我所在的单位内培训与学习的机会是：

（1）很少（2）比较少（3）不知道（4）比较多（5）很多

9.从总体上来说，我觉得我所在的单位员工对参与培训与学习的热情是：

（1）没意愿（2）没有多大意愿（3）一般（4）比较有意愿（5）很有意愿

10.从总体上来说，我认为培训与学习对本单位事业的发展是：

（1）不重要（2）不大重要（3）一般（4）比较重要（5）很重要

五、能力-工作匹配认知（单选题）

本量表由Abdel-Halim(1981)编制。用来测量员工对能力-工作匹配在认知情况。请根据你个人的实际情况，在相应的选项上进行选择。

38.我感觉我在工作中已发挥了自己全部的能力。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

39.我感觉完全能胜任自己的工作。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

40.我的工作给我提供了一个能干自己最拿手事情的机会。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

41.我感觉我和我的工作能够很好地匹配。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

42.我感觉我对自己现在从事的工作已经作了充足的准备。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

第五篇：我与公司共同成长演讲稿

我与xx共同成长

尊敬的各位领导、各位评委、各位来宾：

大家好！我叫xxx，是来自于财务部的一名普通收银员。今天我要演讲的题目是《我与xx共同成长》。2011年1月1日是我们百货收银组成员值得纪念的日子。因为在这激动人心的一刻我们用从无到有的艰辛历程谱写出了一曲胜利的乐章！领导们用平实的语言和坚定的笑容，告诉我们一个简单的事实：相信是起点，坚持是终点！拥有一个共同的梦想，我们就一定能够创造美好的明天！

伴着感动与感激一路走来，在这样一个有协作精神的团队中，往往会觉得心情舒畅，干劲充足。深深感受到万千不仅仅是工作之地，也是生活之地，更是学习之地。每一位员工不断的完善自我，超越自我，努力的使自己在工作中成长起来，充分发挥自己的能力，实现自己的价值。也体现出了我们收银团队的协同力和凝聚力。

六西格玛小组的组建以及收银系统的“提素行动”，时时刻刻地提醒着我们服务质量的重要性。作为万千的窗口岗位，我们关键是要做好商场的“形象代言人”。通过长时间的积累和学习，对服务工作有了进一步的感知。在工作中，我们要用“诚心、爱心”去看、去听、去观察。对待顾客的态度要热情、周到，而不是态度冷漠、顶撞；学会换位思考，注意倾听和引导；尤其是在服务出现瑕疵的时候，更应该体现微笑服务，这样可以弥补不足，取得谅解。向顾客付出真心和真情，顾客同样也会回报于你。提高服务质量，使顾客满意，一切取决于态度！同时火车效应也给我们带来了无限的动力，领导的思路加上员工的执行力，让企业之舟扬帆起航，乘风破浪，驶向成功的彼岸！

走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，终于迎来期待的夏天，终会等到我们实现梦想的那一天…… 信念的力量是伟大的，它催促着我们奋斗和进步！看到周围同事们一张张笑脸，终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数的喜悦，的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上却能感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠他们的。只有在平凡岗位上追求卓越的人才是一个企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展更加顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中!我们愿和淮安万千百货共呼吸，共成长！我们会为成为一流的百货企业而努力拼搏！

我的演讲到此结束！谢谢大家！