辞职理由

第一篇：辞职理由

尊敬的公司领导：

您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。

由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与（转载自本网http://，请保留此标记。）鼓励!

我很满意公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。根据《xx员工手册》规定：“员工在合同期内提出辞职（不包括试用期），须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。”现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

申请人：

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敬的领导、经理：

您们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，敬爱的各位领导，自2004年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年9月30

日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

第二篇：辞职理由

辞职理由

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。

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第三篇：公务员辞职理由

一、不想当“聋子”。在机关单位上班，一切都变得非常敏感，不能听的话你绝对不听，能听的话你也得少听;听不见的，你可以说听见了，听得见的，你往往又得说听不见，等于是个“聋子”。

二、不想当“哑子”。年轻人思想活跃，好奇心强，上进心足，爱打抱不平，爱发表意见，但若是在机关，如果你话太多，轻则糟人嫉妒，重则给自己带来“杀身之祸”，作为一位刚入行者来说，只能做“哑子”。

三、不想当“瞎子”。由于体制的弊病、法律的缺失、传统的影响，在机关单位你会见到很多不尽人意没，甚至违背原则、法律和良心的事情发生，但是你只能视而不见，因为你根本不可能去改变什么。

四、不想当“傻子”。尽管现在公务员门槛提高了很多，考上公务员的都是大学生，甚至硕士研究生、博士研究生。但是无论你学历多高，在某些领导看来，你就是个新人，一无所知，一无所能，即使他自己连小学都没毕业，他也觉得比你强，而这个时候你只能装傻，而且领导越傻，你就得装得比他更傻。

五、不想当“孙子”。刚入公务员队伍，无论你多能、多强，你都得掩饰着自己，天天递茶端水当孙子，领导往东，你绝不往西，领导说一，你绝不说二，这是不成文的“游戏规则”，你绝对不能破坏。

六、不想做“骰子”。在公务员队伍中，你稍不留神，就会变成人家手中抛来抛去的“骰子”，别人用你来下注，你滚来滚去，满身伤痕，待到无用武之地后，就被人遗忘，甚至抛弃。

七、不想变“瘸子”。无论你学什么专业，无论你的成绩有多好，专业有多扎实，进入公务员队伍后，你的专业就会慢慢丢失，若干年后，也许你除了知道了一些虚无缥缈的为官之道后，一无所有，发展极不平衡，变成知识的“瘸子”。

八、不想变“戏子”。进入机关工作，你就得为自己准备很多副不同的假面具。不同场合，你得有不同的面具，逢场作戏，逢人演戏，每天都在用自己的青春演绎别人的生活。

九、不想变胖子。公务员的一项基本功就是要能吃、能喝，胖几乎成了中国公务员的标志性特征，天天在悠然自得、衣食无忧的环境下生活，你非胖不可，不胖不行。

十、不想当“梯子”。尽管我们常常以“甘为人梯”之类的词来赞美具有奉献精神的人，但在公务员队伍中，你若默默无闻，永远只能当别人升官发财的“梯子”。当然，如果踩着你往上爬的人是个有才、有德、有功的好官，那也罢了，只当间接为百姓做了贡献，但如果你让一个贪污腐败之徒踩着你爬了上去，亏了自己，也害了别人。

第四篇：各种搞笑辞职理由

各种搞笑辞职理由

各种搞笑辞职理由

每年春节前后，就会迎来一个辞职高峰。近日，由友发起的“三行辞职信”大赛络走红，“老板/我去/拯救地球了!”五花八门的辞职理由，写出了很多职场白领的不满和委屈。而谈到真正的辞职原因，不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。

然而写的太漏骨的话，怕被吐槽，于是就有了如下这些个奇葩的辞职理由：

最有家庭责任感的辞职理由：孩子没人带，双亲没人照顾。(不适应上班的体质特征No1)

最有健康意识的辞职理由：雾霾太大了(祝身体健康。。)

最调挑剔的辞职理由：我不喜欢办公室的灯，我不喜欢办公室的地毯(老板会回复说我不喜欢你整个人。。)

最老实的辞职理由：我早上就是起不来(那就睡过去！)

最放荡不羁的辞职理由：我不喜欢上班穿正装。。(正装多高上大的样子啊!)

最妄自菲薄的辞职理由：我觉得挣的太多了，自己不值这个价(难得对自己剖析的这么客观。。)

最牛逼的辞职理由：我老公养得起我!(男的不适用哦==此法只适用于女生)

最小孩子气的辞职理由：我妈妈不让我干这个了(你妈妈还说你没毕业呢~真LoW!)

最扯淡的辞职理由：老板，我有病真的有病(看出来了，何弃疗?)

最佳男友的辞职理由：我想在工作时间段陪女友看电影(遇到这样的男

人。。。千万别嫁！!)

最保家卫国的辞职理由：我要去当兵了，老板。(期盼千万别打仗了!)

最具威胁力的辞职理由：老板，我考上税务局的公务员了，你准备跑路吧。(死在自己员工的手上也是条汉子!)

最文艺的辞职理由：老板，我柔弱的身体跟不上你远大的理想。(不作死就不会死。。。)

最有特务性质的辞职理由：为了公司的利益，我特申请无对手公司做卧底!(预测：死的悲壮)

最有自知之明的辞职理由：自己脚臭，怕影响同事工作心情(辞职治脚臭去?)

最真诚的辞职理由：

如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。(真诚的理由就是想换个地方)

最适用的辞职理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。(我看上去太健康了)

最牛的辞职理由：

老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!(哎，没老公啊!)

最扯皮的辞职理由：

记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?

如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!(太扯了)

最没品的辞职理由：

妈妈不让继续干了。

或者爸爸不让继续干了。

有老公的话就说老公不让跟这儿干了。

有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。

这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?(就是，自己要做自己的主人啊)

最恶搞的辞职理由：

告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”

或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。(这个可以有……)

又到一年找工作的高峰期，也到了辞职的高峰期。每天都会遇到或者听到有人辞职的消息，但是辞职其实还是有

点学问的。

人一辈子多少要辞几次职。即便你一生都是公务员不需要辞职，总要遇上辞去老公或者老婆职务，辞去男朋友或者女朋友职务，辞去业主委员会委员职务，辞去少先队员和中队长职务。最后，每个人都还得辞去人生角色。所以，辞职是这辈子绕不过的一个坎。

过去是公务员，我从没想过有一天自己会辞职。后来在公安局分管文职人员和协警，所以每天都会有人来，每天也会有人走，辞职也就像拉肚子一样频繁，少说也见过超过100种辞职的理由。后来终于有一天，我自己辞职了。给我办离职手续的警察说：请填写一个真实的离职理由。我想了一下，在辞职理由栏里写：本人自愿放弃警察身份和职务，因为我觉得新媒体有广阔未来，更适合我的发展。我觉得这个理由写得与众不同，霸气侧漏。后来据说审批没过关，让我重写一个，让我一定要实事求是，符合主流。然后我就写：本人因不适应

公安工作，自愿辞去警察身份所有职务。后来就通过了。

但我觉得这个理由特别无聊，根本不是我想的。

绝大多数人辞职并不需要我这样的经历。但我还是建议在你打算辞去现在工作的时候一定有个健康的理由。为什么呢?第一是，山水有相逢。你把现任老板和上司骂得体无完肤一点用都没有，因为除了出口恶气什么都没得到。反倒是未来缘分来了又见面，或者又共事，反倒多了几分尴尬。第二，情绪是个传染病。新工作面试的时候一般HR都要问你为啥辞职啊?你脱口而出对前任工作的不满，并不会为自己新工作加分。最要命的是会不停比较新工作和老工作哪个更坑爹。第三，当爱已成习惯。爱吐槽工资低是最常见的辞职理由。但是每个工作都干不了几天然后又吐槽辞职的大有人在。

越是爱吐槽，越是爱辞职，越是工资低，简直就是噩梦一样的求职过程。

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从过去从事这一块工作的经验来看，其实有几种辞职是让人同情又让人怜爱的。不仅给自己画一个逗号而不是句号，还能赢得别人的唏嘘。曾经有个协警来找我辞职，先表明对工作的热爱，然后未来事业的憧憬，然后转而抛出一个不得不辞职的理由，老家女朋友肚子被他搞大，不得不回去当上门女婿继承女方家里的产业。有情有义有头有尾有未来的汉子，握手寒暄，挥手再见。送他出门还一脸笑意，心想万一哪天街上看到他开着宾利还可以搭我一段顺风车显摆显摆呢。

以上属于真诚型辞职。

追求个人幸福的也是可以得到点赞的辞职理由。在一个城市的归属感，往往不是房子有多大，收入有多高，事业有多广，而是有没有一个人能和你琴瑟和鸣。白天再风光，晚上回了冷冰冰的房子，连抠脚大汉或者大嗓门女汉子

都没有一个，未免太过于生活单调全靠自撸。所以，遇到这样的辞职也是必须肯定的。工作，只是服务于生活。生活都特么没激情，那还能指望员工能够有多大的工作激情。

比起得到同情和点赞的，还有一类辞职是可怜。为了工作把身体搞垮的人比比皆是，过于老有人说伏案太多得了颈椎腰椎疾病，应酬接待太多把自己搞成三高人群，然后还沾沾自喜洋洋自得，现在你会觉得特别没意思。搞自己还不如把人家肚皮搞大有意思。这个世界离了谁都一样，今天你离开岗位明天就有人一样把它做得好，说不定比你做得更好。所以身体是本钱，遇到因为身体原因而辞职的，除了觉得可怜还是可怜。

最后还有一类辞职是可以让人肃然起敬的，那就是为了理想而活。最近遇到两个妹子打算辞职，她们辞职的理由很简单：要给自己一个长期旅行，放空自己，逐梦青春，去看外面的世界。遇到这样的人辞职就让别人去吧，撒泼

青春的时间太短暂了。每个人都有自己的梦想，但真的能够做到这么洒脱的只有千分之几。给人一个机会，就相当于给了自己一次心灵陪伴TA旅程的机会。谁没听过身边朋友掀桌说老子不干了呢?但是第二天真就在家发呆的又几个?

求职和辞职，就像求爱和分手差不多。求职的时候就像打了鸡血，不到黄河死不休。分手的手就像吃了毒药，不再见马上就会死。求职(求爱)的时候往往准备充分心有成竹，辞职(分手)的时候却迫不及待慌不择路。各种脑残各种奇葩的辞职理由不会为自己加分，只会让你的上司想和你永别！!

如果你这样说，那么坐你对面的人就会这么想：

又到一年辞职高峰期，递交辞职信的时候一定要慎重。。。

虽然说跌宕起伏才是人生，但凭什么别人都是一路走高的K线图，而我们

是一路走低呢?

So,辞职和求职一样重要。

第五篇：面试辞职理由

根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在70万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与冲破的有效渠道，认为“变”才是最保险的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的合适每一群体吗？跳槽不是回避事实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。还是让咱们看看一下有关跳槽的理由吧。

1、薪资不到位

穷则思变，这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比当初的公司高，又具寻衅感，或有发展提升空间等等，那真是何乐而不为呢？

2、得不到提升，得不发展空间

在单位感触压抑，无奈施展你的上风，不被器重，发展、提升空间小，这些对想干一番事业的人来说，太失意了。他们更偏向于找一个能够施展拳脚，至少有提升可能的公司。兴许并不在乎它是不是大型企业或外企，只有它能给予你足够的施展余地和发展空间，使你得到事业成功的满意感。

3、人际关系差

不共事乐意搭理你，工作上不帮助性，总有人打小报告，感到到处都有眼睛监督着你。共事之间温度冷淡，这些也可能造成你决定离开这个团队。

4、群体因素

越来越多的人抉择了早婚晚育，盼望延伸自己的事业线。事业家庭两不误，好像很难。如果你抉择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且一直间规律的工作，你还能持续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？兴许你以前做得挺精彩的，而到时兴许你已力不从心。

5、工作环境、野蛮不尽人意

不良好的企业野蛮、工作环境，信任这个公司也好不到哪里去。当初越来越多的公司十分重视企业野蛮气氛的创立，建立“公司·家”的概念，重视人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到很多培训机会，发展空间较大。

6、和上司和睦

如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、因人而异，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍耐他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很激化，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种摆脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。

7、工作内容不公道性

不公道的超时工作，不公道的工资待遇，不公道的休假制度等。

8、非被迫性的离职

比方，公司经营状态不佳，有开张的可能性。或公司裁员、分开，使得员工不得不再另找前途，否则一损俱损。