创建省文明单位汇报材料

第一篇：创建省文明单位汇报材料

坚持科学发展建设和谐企业

――XXXX公司创省文明单位申报材料

XXXX公司的前身为XXXX，成立于1978年。公司现有定编员工48名，年售电量0.55亿KWH，下设总经理工作部、计划财务部、生产技术部、市场营销部、农电服务部等五个部门及一个多种经营公司。拥有110KV变电站一座，主变2台，容量30000KVA，10KV线路8条155.35KM，0.4KV及以下低压主干线414.9KM，配电变压器237台54950KVA。担负XX管理区110平方公里区域内4个办事处（镇）、26个行政村、16000多居民住户及50多家企事业单位的供用电管理任务。公司2004年被XXX市委、市政府授予市文明标兵单位。

XXX公司被命名为市级文明标兵单位以来，始终把精

神文明建设放在重要工作位置，按照“不断完善、创新思路、努力提高”12字工作方针，以建设省文明单位为目标，采取积极措施，实施综合治理，形成了党政工齐抓共管，员工广泛参与的工作机制和良好氛围。经过四年多的不懈努力，创建工作取得了可喜成绩。公司保持和谐发展的良好势头。2007年，公司销售电量5500多万KWH，实现销售收入2760万元，实现利润260万元，分别较上年增长了16.3％、17.1％、16.5％，1

综合线损8.6％，较上年下降了1.5%，上交税金208万元，供电可靠率、电压合格率分别达99.6％和98.3％，人均售电量113万KWH，资产保值增值率106％。公司的人均售电量和综合线损等主要业务指标处于全省代管及控股县电力公司领先水平。2004年以来，公司连续三年被评为XXX区综合考核先进单位、XXX局安全生产先进单位，还先后获得了XXX市文明卫生单位、XXX局文明单位、XXX局党风廉政先进单位、XX省园林式单位、XXX省电力公司一流县供电企业等十多项主要荣誉和称号。我公司文明创建工作主要有以下四个方面的做法和经验。

一、加强领导，落实责任，建立文明创建的常态工作机制。

近年来，公司高度重视文明创建工作，成立了以支部书记为组长的公司文明创建工作领导小组，实行党政一把手负总责机制，并坚持文明建设与生产经营工作同规划、同部署、同奖惩，逐级签订目标责任状，每月检查通报一次，每季度考核兑现一次，每年度总结表彰一次。同时，将文明创建工作细化、量化，责任到人，并实行文明创建工作一票否决制度，形成了文明创建工作动态管理、人人有责的常态与长效工作机制。

二、加强班子和员工队伍建设，提高班子战斗力和员

工队伍素质。

抓文明创建工作离不开一个坚强有力的班子和一支高

素质的员工队伍。公司非常重视班子建设，通过开展“四好”领导班子创建和定期开展中心组学习等活动，班子的凝聚力、战斗力明显增强，科学决策水平明显提高，公司班子连续3年被XXX局评为“四好”班子，总经理XXX同志还被评为了XXX市优秀共产党员和XXX区优秀企业家。同时，为提高员工队伍素质，近年来，公司除积极大胆引进人才外，还努力加强教育培训，不仅出台了教育培训管理办法和年青员工集中学习管理办法等一系列办法和措施，还科学制定了公司三年人才发展规划。公司每年除足额提取教育培训经费外，还千方百计增加投入，创造条件开展各类培训，并鼓励员工自学成才，岗位成才，参加后续学历教育、职称评定和技能鉴定。通过以考促学，以赛促学，员工的业务技能和综合素质有了明显的提高，公司的人才密度和高技能人才比例分别达90.6％和90.3％，居XXX省电力公司控股县供电企业前列。在XXX局2005年组织的变电运行技术比武和2007年组织的电能计量竞赛中，我公司代表队分别夺取了团体第三名和团体第一名的优秀成绩。

三、积极开展创一流工作，努力提升企业的综合素质。2006年以来，公司以建设XXX省电力公司一流县供电企业为目标，不断加强企业的基础管理和软硬件建设，有效地推进了企业的各项工作。

一方面，公司通过加强电网建设与改造以及各项基础

设施建设，打造一流硬件。根据统计我公司10KV线路公里，0.4KV线路481.6公里，专变 139台，公变199台.......近年来，公司争取国家投资318万多元用于XXX建设与改造，使XXX电网更加坚强，供电可靠性和电压合格率进一步提高（供电可靠性、电压合格率分别达99.97%和98.52%）。电网改造不仅使我区电网面貌焕然一新，同时网改后同网同价减轻全区农民电费负担130多万元。日益坚强的电网不仅为管理区工业兴区和新农村建设提供了可靠的电力保障，而且为XXXX公司建设“一强三优”现代公司打下了坚实的基础。同时，公司加强电力大院建设，努力改善办公及生活条件，为公司创一流企业打下了坚实的基础。为加强软件建设，树立XXX公司文明企业形象，首先，公司认真贯彻《公民道德建设纲要》，牢记国网公司员工守则。同时，大力开展创“文明窗口”、“文明班组”、“文明个人”、“文明家庭”等系列创建活动，努力实现文明办公，文明生产、文明服务。同时，为实现企业的规范化和科学化管理，公司不仅按现代企业制度的要求建立和健全了各项规章制度，还系统地建立了各类资料台账。通过开展创一流企业工作，不仅有效地提高了企业的管理水平和经营效益，实现了安全文明生产目标，而且大大提升了企业的综合素质。

截止2013年7月1日，公司累计实现人身、设备安全455

5天。并连续11年荣获XXX局安全生产先进单位称号。

四、加强企业文化建设，营造和谐发展氛围。

近年来，公司把握机遇不断深化改革，企业发展一年一个新台阶。为给公司改革以强大的精神支持和思想保障，促进公司的和谐发展，公司从制度文化、安全文化、服务文化及精神文化建设四个方面入手，大力加强企业文化建设，同时积极组织开展各类文体活动，先后举办了迎新春、迎元旦文艺表演，以及首届企业文化节，并主动参加系统及地方举行的各项文化体育活动。有效地增强了企业的凝聚力、向心力和员工对企业的归宿感。营造了公司和谐发展的良好氛围。

五、积极履行社会责任，树立公司良好形象。

近年来，公司在保障安全生产，加强优质服务的同时，积极履行社会责任，除多次主动参加地方各类社会公益活动外，还大力推进农电“三新”战略和管理区工业兴区战略，积极支持管理区新农村建设与小城镇建设。为满足电力客户个性化需要，公司创新思路，加强优质服务，率先在常德农村利用农村供电营业点开展了电力有偿服务。尤其是在2008年的抗冰保电战斗中，公司采取积极措施，昼夜排查隐患，紧急抢修，为保障全区安全可靠供电作出了积极贡献，受到了地方政府和广大客户的广泛好评，同时也树立了公司良好的企业形象。

尽管我公司的文明创建工作在市、区文明办的正确领导和公司全体员工的共同努力下取得了一定的成绩，但与上级的规范要求还有一定的差距，文明创建是一项永无止境的工作。在今后的工作中，我公司将严格按照XXX省文明单位的有关文件精神和考评细则，努力改进、不断完善，同时不断创新工作思路，积极打造一流品牌，力争使我公司的文明创建工作再上新台阶。

第二篇：创建省文明单位汇报材料

宁波市广济中心小学

创建省文明单位汇报材料

一、学校概况

宁波市广济中心小学创建于1964年，多年来，学校致力于全面质量的提高，赢得了良好的社会声誉。1999年由美籍华人陈绍华先生提议，FNT基金会和市、区政府共同出资改扩建的新校舍在原址落成，并附设哲英书画学校。现学校占地面积8380平方米，建筑面积11319平方米，有30个教学班近1400名学生，76名专任教师。

学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发，对校园环境进行“绿化、美化、净化”。目前，整个校园布局合理，营造了一个优雅、舒适的育人环境。

学校配备了高标准的现代化教育教学设施，为学校教育教学工作跃上新台阶创造了良好的物质条件。今年我们在上级领导部门的支持下，在办学模式改革上又跨出了一步，采取集团化办学模式，成立广济中心小学世纪苑实验校区。这一方面解决了长期困扰学校用地不足的大问题，另一方面能充分发挥学校现有的资源潜力，让更多的孩子能接受优质教育，同时也为学校探索教育教学改革提供舞台。

几年来学校坚持改革，坚持发展，加强学校社会主义精神文明建设。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德； 大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。在全校范围内形成团结和谐、积极向上，既有压力、动力，又有活力，各方面协调发展的新局面。

学校先后被评为浙江省文明单位、宁波市文明单位、省示范性学校、全国班集体建设科学实验基地、省现代教育技术实验学校、省书法教育研究会实验基地、市现代教育技术示范学校、市校园文化建设示范学校……

二、加强领导班子建设，是创建工作的重要保证。

经过近两年的调整、充实，目前，学校有一套政治素质好、学历 层次高、教学业务精、年龄结构合理的领导班子。班子成员分工明确，职责权落实，重大问题行政会议讨论决定，既实行了校长负责制，又体现了集体领导。整个班子以“民主、勤政、务实、开拓”为宗旨，做到精神文明建设和教育教学工作两手抓，分工不分家，团结协作，形成一股合力，对学校实行目标管理，即既有短期的学年工作计划、学期工作计划、月工作计划和周工作安排，又有中长期的学校五年发展规划。学校领导以江泽民同志“三个代表”思想为指导，转变办学理念，特别是在学校管理上，采取了人本管理和科学的制度管理相结合的管理方式。

学校领导主动了解教师的内心需求，特别是精神上的需求，并最大限度地加以满足，想他们所想，急他们所急，使他们对领导产生信 任感和安全感，用我们自己的人格魅力去影响他们，引导他们。在具体的工作中，我们尊重教师的人格，尊重教师的个性，给教师一个适当的“自由度”，尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。我们认为，学校领导的工作主要是服务，要服务于教师的教育教学工作，要为他们搭建施展才华实现自我价值的舞台，为教师的发展创造条件，因此，我们对教师的进修提高，外出学习以及开展各种教学活动尽可能提供方便，在时间上、经费上给予支持，把提高教师素质，培养骨干教师作为学校的一项重要工作，同时使教师也认识到，只有不断提高自己，发展自己，才能在今后激烈的竞争中立于不败之地，从而激发了他们学习进修的自觉性和积极性。

由于在学校管理中以了解教师、尊重教师、发展教师的思想为出发点，使领导与教师之间增进了沟通，融洽了关系、增强了学校的凝聚力，使全校教师的精神面貌焕然一新。工作的积极性和自觉性不断增强，如几年来，青年教师结婚没有一个休足婚假，有些甚至一天都没有休息，双休日结婚星期一就照常上班，不少青年教师产假未满就急着来上班。

在这中间学校把创建文明单位摆到学校工作的重要议事日程，专门成立了由书记为首的创建文明单位领导小组，制订了创建目标和具体的创建计划，并通过各种形式向全体教师宣讲创建的意义、目标、条件。组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距，提出整 改意见。这样使创建工作深入人心，变领导意图为教师群众的自觉意愿，进而化作实际行动。然后我们把创建工作的任务作具体分解，层层落实，分头实行。使整个创建工作朝着既定的目标，规范、有序地进展。

三、加强师资队伍建设是创建工作的坚实基础

学校是精神文明建设的摇篮，作为教师更要用高于社会一般的道德标准来要求自己。因此，学校在狠抓教师文化素养和教育教学能力提高的同时，特别对教师的师德教育是紧抓不放，我们组织教师深入学习邓小平关于加强社会主义精神文明建设和教育“三个面向”的论述。开展教育思想大讨论，开展以“奉献于教育，服务于学生”为主题和以实践师德规划为核心的教育实践活动。采用看（看师德录像）、听（听师德报告）、讲（讲师德规范）、做（落实行动）多种渠道，并在暑期进行集中培训。在每学年的考核评优中实行“师德一票否决制”，使师德规范深入每位教师心中，成为每一教师的自觉行为。全体教师逐步树立起正确的教育观、质量观和学生观。全校还开展了师德群体创优活动，创文明班组、文明教师系列活动，使师德建设工作从个体创优走向群体创优，提高了教师的整体素质，逐步树立“学生欢迎、家长满意，社会尊重，同行佩服”的广济教师形象。

在这过程中，我们充分发挥了党支部的战斗保垒作用和党团员的 先锋模范作用。开展“一个党员，一面旗帜”活动，在全校范围内设 立党团员示范岗，实行挂牌上岗，以进一步规范党团员的行为，接受教师、家长的监督。学校党团支部分别被评为区先进党支部和先进团支部。一年级组办公室被评为市巾帼示范岗先进集体。

四、优化教育教学过程是创建工作的中心环节

1、实施“全员德育”，把培养学生良好品德素养放在首位。学校专门成立德育领导小组，有计划地开展德育工作。做到爱 国主义教育常抓不懈，行为规范教育狠抓不放，校纪校规紧抓不松，节日教育照抓不误。我们抓住课堂教学主渠道，加强学科渗德教育，全校教师人人都是德育工作者，互相配合，形成合力。针对当前独生子女“自我中心”意识强给学校教育带来的新问题，我们选定以“班集体建设”为突破口，申报了《加强学生群体意识培养，促进社会化水平提高》的省级课题。学校与全国班集体建设研究会联系，聘请研究会的常务理事为学校顾问，制定班集体建设发展规划，把学校的班 集体建设纳入到一个正常化、规范化的轨道上来。通过二年的研究实 践，培养了学生的能力，开发了学生的潜能，师生关系由命令式、强迫式更多地转向了平等式、民主式。学生之间也形成了团结、友爱、互助合作、和谐竞争的良好关系，全面创设了良好的人际环境，使精神文明之花在校园内遍地开放。该课题的研究报告分别获得“全国第十届班集体建设理论研讨会”和“浙江省省第四届班主任工作研讨会”优秀论文一等奖。开展丰富多彩的少先队活动，培养学生自强自立和合作团队精神。“党在我心中”、“我爱您中国”、“学英雄、继传统”等主题大队活动曾被电视台、报刊报导。“雏鹰假日小队”、“红领巾小记者”、“税法宣传”等社会实践活动，使学生增长了知识，锻炼了才干。特别是以提高孩子道德素养为宗旨开展的“在校是个好学生，在家是个好孩子，在社会是个好少年”系列活动，重在培养学生的道德观念促进学生做到校内外一个样，把创建工作深入到家庭、深入到社区，这一活动在社区引起了较大的反响。近年来校少先队大队部荣获“省雏鹰红旗大队”、“省电脑行动明星大队部”称号；大队部设计的倡导少先队员自理内容的公益广告分别获省、市“五自”实践课题一等奖，省启明星科技展示活动优秀组织奖。另外还获得了市“手拉手”互助活动先进集体，市中小学“立志成才、报效祖国”读书教育活动团体组织奖。

2、凸现“主体性”，探索课堂教学新途径。

课堂教学是学校工作的中心环节，学校要全面推进素质教育，必须彻底改革原有的与“应试教育”接轨的课堂教学旧模式，把学习的主动权交还学生，使学生成为学习的主人，探索一条课堂教学新路子，以提高学校的整体办学水准。因此，我们把课堂教学作为主攻目标，着力研究，要求各学科、各教研组围绕这一主题、自行选择课题，制订出切实可行的研究方案，全面铺开。在具体研究实施过程中，我们紧紧抓住学生的主体地位，以提高学生的全面素质为中心，探索课堂教学的最佳途径。

经过二年的实践探索，取得了较为显著的成效：学生自主学习的能力大大增强，他们学得主动，学得轻松，因此课堂教学的效率大为提高。许多学生得法于课内，得益于课外，能积极自觉地从课外获取知识，开拓视野，以充实自己；教师通过不断的研究实践，教学业务水平有了很大的提高，而且有力地推动了学校教育科研工作。同时，新课程标准颁布后，我们在学习、领会新课程理念的基础上，制订了“新课程理念与课堂教学改革”系列活动方案。通过论坛，实践探索，改革评估标准等一系列活动，促使课堂教学有一个新的突破。课堂教学效率的提高使每个学生有时间有精力参加课外活动，发展个性。学校开设了书法、美术、计算机、航模、器乐、舞蹈、合唱、田 径、球类、棋类、武术、小记者等近20个活动小组，分校、班两级开展活动，覆盖面达100%。学生在各级各类比赛中均取得了好成绩，年均获奖150人次以上。课堂教学改革给学校注入了新的活力，推进了素质教育有力促进了创建工作。

3、创书画特色，促进学生个性的张扬。

我校选择以书画教学为突破口，附设哲英书画学校，用书画激 发学生的学习兴趣，强化审美教育。通过大自然、社会生活和艺术的 美，使学生掌握审美基础知识，培养学生具有感受美、鉴赏美、表现 美、创造美的能力，继承和发扬中华民族优秀的文化瑰宝，为提高全 民族素质，造就一批有创新意识的新人奠定基础，为学校的精神文明建设起到了积极的推动作用。

通过几年的实践和探索，我校已形成了较完善的“普及——提高——冒尖”三层次书画教育体系。即“以扎实的课堂艺术教学为基础，以兴趣小组为学生提高的阶梯，以尖子班为学生进一步发展的空间”。同时组织学生参加各级各类书画比赛与社会活动，定期或不定期地在校园组织各种规模的书画展览、现场表演等活动。营造了良好的学习书画的艺术氛围。近年来已有不少学生在国内外书画比赛中初露头角，频频获奖（椐不完全统计，平均每年有近40多人次在国际、国 内书画比赛中获奖），有近30位学生的作品被编入浙江版《小学美术》 教材，10多位学生作品被入选《国际少年儿童优秀书画作品大观》。二年来，举办大型书画展览活动三次，接待外宾现场书画表演三次，参加社会书画活动多次。特别是2000年学校在宁波逸夫剧院门口举办的书画义卖活动，学生当场挥毫泼墨，作品当场义卖，引来了大批 市民驻足观望，解囊认购，仅短短一个半小时，义卖金额达2700余元，后来，学生书画作品再次在包玉刚图书馆广场义卖，义卖金额2900余元。二次义卖所得款项全部捐给宁波慈善总会，引起了很大反响。本校的书画教学时间虽不长，但在社会上已有一定的知名度和影响力。

4、重视体卫、综治工作，促进学校学生身心健康。

学校体卫工作以促进学生身心健康为指导思想。在大力开展群体活动的基础上辅以提高，平时抓好“两课两操三活动”，每年一次组织校运会和校达标运动会。每月一次组织小型群体竞赛，从中选拔出体育尖子组队集训，参加每年一届的区小学田径运动会。在这中间，我们特别加强了对学生的体育道德教育。在2001年区十八届田径运动会上我校获得了团体总分金牌和道德风尚奖，取得了体育成绩和精神风貌双丰收。

学校设有卫生室，由专门卫生老师具体负责学校的卫生工作，加强对学生的卫生保健教育。全校场地由各班专人包洁，每年一次学生体检由辖区卫生负责，建立学生健康档案，每月一次卫生讲座，学校组织教师参加心理健康教育的培训，加强了学生的心理健康教育，特别对后进生和一些特殊家庭的孩子给予多一份关爱、引导，让他们与其他孩子一样在同一片蓝天下健康地成长。同时根据学校的具体情况精心设计绿化布局，采用了立体化的格局，将绿化、美化、净化融为一体，建成了精巧别致的园林式校园，营造了优雅、舒适的育人环境。学校被评为市校园文化建设示范学校，多次被评为区、市卫生先进单位。

学校成立了综合治理领导小组，由校长亲任组长，与所在社区紧密配合，加强法制教育，落实各项安全防范措施，因此几年来，学校 师生无违法乱纪现象，也未出现安全事故。学校被评为区综合治理先进单位。

前几年我们在创建中做了不少工作，也取得了一定的成绩。但社会主义精神文明重在建设，贵在坚持，今后我们将在新的起点上重新起步，再接再厉，虚心向兄弟单位学习，有所改革，有所创新，继续为社会主义精神文明建设作出不懈的努力。

2002年12月

第三篇：创建省文明单位材料

落实科学发展观，争创“五个”一流

韶山烟草专卖局成立于1989年12月，至今已走过了艰苦创业、顽强拼搏、不断发展壮大的18年。18年来，我局先后被省经贸委授予‚百强企业和综合实力百强企业‛；被省爱卫会授予‚文明卫生先进单位和百强文明卫生单位；被省综治委授予‚治安模范单位‛。被湘潭市人民政府授予‚消防安全先进单位和消防安全红旗单位‛；被湘潭市委、市政府授予‚文明先进单位和文明建设‘十佳’模范单位‛；从2003年起被韶山市委连续授予‚五好党支部‛。2005年，被韶山市有关单位评为‚社会保险先进单位‛、‚先进工会‛、‚档案工作最佳单位‛、‚社会治安综合治理先进单位‛、被市委、市政府授予‚先进单位‛、‚文明创建工作先进单位‛；2006年被授予‚湘潭市文明标兵单位‛；2007被评为‚湘潭市模范职工之家‛、韶山市‚先进单位‛、‚纪检监察工作先进单位‛。

近两年来，我局在湘潭市烟草专卖局（公司）和韶山市委、市政府的正确领导下，以文明创建工作总揽全局，以经济建设为中心，坚持‚两手抓，两手硬‛的方针，落实科学发展观，开拓创新，真抓实干，勇于争创‚五个一流‛，有力地推动了韶山烟草事业的向前发展。

一、加强思想作风建设，努力提高领导水平和执政能力，争创一流领导班子

火车跑得快，全靠车头带。我局始终把加强领导班子的自身建设作为文明创建和各项事业发展的重中之重。一是认真抓好班子自身的理论修养。通过采取中心组集中学习、研讨交流会多种形式，增强政治修养，促进政治成熟，提高班子的政策理论水平。二是积极开展‚四好‛领导班子的创建活动。‚四好‛即：‚政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。‛通过开展创建活动，加强领导班子和领导干部治企能力建设，不断增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，起到率先垂范的作用。三是在班子成员分工上推行‚一岗两责‛制。我局班子成员3人，党组书记（局长）主持全面工作，兼管接待和经济工作。党组成员（副局长）主管烟草专卖执法和客户服务工作，兼抓法制工作。党组成员（纪检组长）主管纪检监察和行政管理工作，兼抓工、青、妇工作。这样，在班子成员分工上较好地做到业务工作和精神文明建设工作相结合，务虚和务实相结合，有利于把精神文明建设工作全方位融入生产经营和其他各项工作中。四是认真抓好班子成员述职述廉工作。每年年底前后，局领导班子严格按要求就‚思想政治建设、领导能力和工作实绩‛进行述职述廉。对班子自身存在的缺点和不足，通过上级点、群众提、个人纠，促使班子成员自觉增强廉洁意识，坚持民主集中制，模范遵纪守法，廉洁奉公，以求真务实的态度带领全局干部职工完成上级赋予的各项工作任务。

二、爱岗敬业、无私奉献，争创一流员工队伍

我们注重抓好三个环节：

1、发挥党支部的战斗堡垒作用。我们始终注重健全支部领导班子和党组织生活，坚持‚三会一课‛制度，每月组织党员学习一次，每年组织全体党员到主席铜像前重温入党誓词，组织参加由市直机关工委、市纪委等部门组织的有关党的知识竞赛。组织党员认真学习邓小平理论、‚三个代表‛重要思想、党章等党的主要理论文献和党的十七大会议精神，不断加强党性修养和党性锻炼，组织党员开展‚创先争优‛活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

2、抓员工的思想道德和职业道德教育。定期不定期地开展学习讨论活动，2005年以来，我们先后开展了以‚维护国家利益、维护消费者利益‛、‚怎样看待苦与乐、得与失‛、‚树立社会主义荣辱观，营造韶山烟草新风尚‛、‚向花枝学习，做爱岗敬业模范‛为主题的讲座与学习讨论活动。我们长期深入开展‚三德‛、做‚四有‛新人和职业道德教育活动，提倡爱岗敬业、无私奉献的职业道德情操。通过开展一系列的教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观。

3、抓员工的岗位技能培训。一是开展创‚学习型企业，做知识型员工‛活动，树立全员学习、终身学习理念，并采取有效措施，鼓励干部职工在职自学，立足岗位成长。二是开展上岗前、转岗、适应性岗位培训。2007年，全局有36人次参加会计、专卖等各类岗位培训。通过多年的努力，员工队伍的整体素质大大提高，大专以上学历的占员工队伍人数72.2%以上。三是开展岗位练兵、岗位比武和创优质服务示范岗位活动。近两年来，我们先后组织干部职工参加韶山市机关工委统一布置的‚我为韶山/

3跨越发展争贡献‛的竞赛活动，参加省局组织的专卖执法人员大比武活动，组织了‚学习文花枝，创优质示范岗位活动‛。

二、励精图治、做精做细，争创一流内部管理

管理出效益。我们积极推行全员参与、全员管理、做精做细的管理理念。

1、抓制度建设，进行整章建制。制度建设是规范管理的基础。去年，我局进行了组织结构调整，取消企业法人资格，原有的岗位职责和规章制度不适应改革后的形势。今年以来，局里抽调专人，对岗位职责和有关制度进行增删、修改和完善，并编印成册，做到人手一份，形成以制度管人、管事、管物，达到有章可循、规范管理、提高效率的目的。

2、抓好党风廉政责任制的落实，确保一不坏人，二不坏帐。

我局每年都严格按照党风廉政建设责任制的要求，层层签订责任状，明确廉政责任。形成了党组统一领导、党政齐抓共管、纪检监察协调、股室部门各负其责、全局干部群众积极参与的领导体制和工作机制。年初组织党员干部开展廉洁从政承诺活动，年底组织述廉评廉活动，做到群防群治，及时消灭不廉洁的苗头和隐患。

3、抓绩效考核和各项制度的落实。为保证岗位职责和制度的落实，局机关加强对各部门各岗位的绩效考核，由局绩效考核小组每月考核到每个部门，每个部门再考核到每个岗位，实行干部职工个人收入与工作业绩挂钩，奖优罚劣。与此同时，进一步加大了对办公大院的管理力度，完善门卫值班、保洁、美化、绿化工作，做到院内环境整洁优美、内部管理有序。

三、勇于创新，开拓进取，争创一流工作业绩。

我局党组班子树立科学的政绩观，带领员工队伍朝气蓬勃，不畏困难，开拓进取，敢于争先。一是按民主集中制的要求，坚持科学决策。如去年，我们根据韶山市城建整体规划要求及韶山市烟草局现有大院过于狭小的实际，做出了整体搬迁的决策，目前新办公楼已完成主体工程建设。又如，针对水电费过高、浪费过大、电路设计不规范的现象，及时进行了水电线路整改，节约费用70%。二是市场专卖管理工作进一步强化，辖区内无公开摆卖假冒卷烟、无标识外国卷烟和非法渠道购进卷烟，市场净化率 达98%，保持了良好的卷烟经营秩序。三是保持了经济效益的良好势头，各项经济指标排在全市行业前列，如2007年共完成辖区卷烟销量5344箱，同比增长6.48%，完成年计划5100箱的104.79%。完成销售额6967万元，同比增长17.8%，销售省外卷烟1207.6箱，占总销量的22.6%。全年在网运行户451户，电子结算户444户，电子结算率98.45%，电子结算成功率96.74%。今年，我们又承担了湘潭市烟草专卖局（公司）‚按客户订单组织货源‛试点工作。四是认真贯彻‚安全第一，预防为主‛的方针，近年来安全事故为零。

五、加强企业文化建设，树立窗口形象，创一流企业。

积极开展韶山烟草文化建设，在确立两个维护的价值观是烟草文化的核心内容的同时，积极探索韶山烟草文化的个性特征。近两年来，局党组进一步加大对企业文化建设投入的力度，充分发挥党、团、工、青、妇组织的作用，组织富有特色的活动，丰富干部职工的文化生活。投资添置了篮球架，在室内和室外安装了健身器材，添置了乒乓球桌等。在文娱活动方面，投资兴办了职工之家、老年活动室、棋牌室和图书室，改造单身职工宿舍、职工食堂，做到文体娱乐设施齐全，在2008年湘潭市烟草系统‚庆五一迎奥运 职工文艺汇演‛中我局的合唱《咱们工人有力量》获得三等奖。

抓好两个窗口建设。一是加强依法办事文明经营示范窗口建设，专卖执法人员做到文明执法，依法行政。营销人员对辖区内的卷烟经营户提供差异需求服务、个性化服务，树立诚实守信、文明经营、优质服务的企业形象。热心公益事业，积极动员干部职工参加扶残助残、无偿献血、希望工程、春蕾计划、抗冰灾、抗震救灾等活动。在自身经费紧张的情况下，尽力抽出资金加大对扶贫帮困和双联工作的力度，向社会展示‚责任烟草‛企业形象。二是加强文明接待窗口建设，韶山是伟人故里，韶山市烟草局是全国烟草行业在韶山的一个窗口，担负着烟草行业到韶山进行革命传统教育的接待任务，我们充分认识自身的职责，做到热情、周到、节俭、不铺张浪费，树立伟人故里形象。通过加强两个窗口建设，塑造韶山烟草的外在形象，做到从内到外，从里到表，打造一流的企业。

文明创建工作任重道远。今后，我们一定总结经验，发扬成绩，找出差距，改进工作。继续沿着争

创‚五个‛一流的目标，真抓实干，与时俱进，努力开创韶山烟草新局面，营造韶山烟草新风尚，以优异成绩，为伟人故里争光！为湖南烟草和中国烟草争光！特向上级申报创建湖南省文明单位。敬请上级领导莅临指导，检查验收。

二00八年五月二十日

第四篇：爱辉区法院创建省文明单位标兵汇报材料

爱辉区法院创建省级文明单位标兵

汇报材料

爱辉区人民法院现有干警71人，平均年龄39岁，内设11个庭科室、3个派出法庭，肩负辖区14400平方公里、20余万人口的各类一审案件审判、执行工作任务，年均受案2500余件。我院自1994年首次晋升省级文明单位以来，始终坚持‚以创建促发展‛的方针，坚定不移地贯彻落实《黑龙江省文明单位建设条例》和《公民道德建设实施纲要》精神，坚持‚为大局服务，为人民司法‛工作主题，以提高法官文明素质为核心，立足审判工作，不断推进全院三个文明建设，树立了法院良好的社会形象。

一、强化组织领导，巩固创建工作基础

三个文明建设在一定程度上反映了一个单位的管理水平和人员的综合素质，我们始终坚持把文明创建工作当作一件大事来抓，纳入了法院改革与发展的总体规划，摆在突出位置，常抓不懈。

（一）统一思想、提高认识。创建省级文明单位标兵的目标确定后，首要的任务就是要提高全院干警对‚创建‛工作的认识。只有提高了认识，才能更好的行动，也才能最终实现‚创建‛的目标。我们通过思想教育、会议动员、讨论交流、知识测试等方式，加强对《黑龙江省文明单位建设条例》和《公民道德建设实施纲要》的学习，强化干警的创建意识。全院上下形成了创建的良好氛围。

（二）强化领导，形成合力。成立了以院长为组长的文明单位创建工作领导小组，做到一把手负总责，其他领导分工负责，党支部配合抓，团支部协助抓，形成互相联动，齐抓共管的工作体系。先后制定了爱辉区法院《文明单位创建工作长远规划》、《创建省级文明单位标兵工作规划》以及《工作目标考评细则》、《违法办案责任追究》等规章制度，做到全院有目标，部门有任

1务，人人负责任，使创建工作做到经常化、规范化和制度化。

（三）严格考核、狠抓落实。围绕创建目标，以‚重在建设、贵在坚持、务求实效‛的要求，将创建工作纳入到目标管理考评，班子成员与各庭科室负责人层层签订责任状，按推进任务指标，一季度一研究，一项一对照，一项一考核，按进度通报，确保创建工作的有效落实，使‚创建‛工作有条不紊、扎实有序地向前推进。

二、提高整体素质，打造文明健康团队

我院把每位干警的全面发展作为落实科学发展观和建设和谐社会的目标，以此为出发点和落脚点，通过四项教育，强化四种意识，努力提高队伍的整体素质，打造文明健康的创建团队。

（一）开展思想教育，提高宗旨意识。将集中培训与主题教育相结合，相继开展了‚读书月‛、法官宣誓、党员重温入党誓词、爱国主义教育、党课辅导、理论研讨等活动，并成立了学习教育督查组，确保教育内容与形式、时间与效果双向落实到位，使干警的思想政治觉悟和党性修养显著提高，宗旨意识明显增强。

（二）开展廉政教育，提高自律意识。院党组倡导队伍管理‚100-1=0‛理念，积极培育‚院兴我荣，院衰我耻‛的集体荣誉感，确保不让一名干警掉队。在院内显著位置悬挂‚五个严禁‛的牌匾，为干警制作警示卡，悬挂倡廉警句，向社会公布举报监督电话，设置举报信箱，创立了‚一课、一片、一书、一记、一章‛的‚五个一‛学习形式，进一步增强干警的廉洁自律意识，促进了队伍建设健康发展。

（三）开展培训教育，提高责任意识。组织开展庭审评查、法律文书展评、速录员技能比赛、法警技能训练，通过岗位练兵活动，教育干警忠实履行职责。鼓励干警参加学历教育，提高司法水平，在本职岗位上有所作为，扎扎实实为人民服务。三年来，我院有1名干警取得了硕士学位，4名干警通过司法考试，54名

干警取得了法律本科学历，27名干警被评为全市法院办案能手，干警责任意识明显提高。

（四）开展职业道德教育，提高服务意识。通过报告会、交流会、专题演讲等形式，广泛开展了向先进典型学习的‚创先争优‛活动，教育干警自觉树立全心全意为人民服务的思想。培养树立了享誉全省的蓝晓娜这位优秀法官代表，充分发挥先进典型的示范教育作用，借助全市法院系统巡回报告契机，运用电视台、报刊等媒体资源，努力营造浓厚的舆论宣传氛围，提高干警司法为民的服务意识。

三、强化环境和载体建设，树立文明行业新风

为全面提升文明单位创建工作的整体水平，我院紧密结合审判工作实际，率先以各级文明办活动为主体，强化领导干部的带头作用，下大力气抓好环境和载体建设，进一步树立司法文明新形象。

（一）优化人文环境，推进创建步伐。先后投入400余万元装修办公楼和审判法庭，新建和改建会议室2个、中小型审判庭7个，法院使用面积达到5300平方米，形成办公区、审判区、立案区、执行区 ‚四区分立‛的办公格局。并投资20余万元对信息网、局域网进行了专网升级，建成了电子档案管理系统。目前，法院干警每人一间办公室、一部电话、一台电脑、四人一辆公务用车。

坚持以人为本，推出‚四项举措‛，进一步优化从优待警。为法官落实了法官津贴，为干警定期体检，购买健康保险，设立廉政保证金，充分展现对干警的人文关怀，最大限度地激发了干警干事创业的工作热情，推进文明单位创建步伐。

（二）强化窗口服务，树立便民形象。院党组研究制定了‚五个一‛服务要求和‚五心‛服务标准，进一步增强干警服务意识。实行‚一站式服务‛、首问责任制和服务承诺制。在立案大厅设立

公告显示屏、引导台，开辟接待室和休息室，配齐便民常备用品。全力打造‚文明、便捷、优质、高效‛的司法服务品牌。三年来，为经济困难当事人缓、减、免诉讼费20余万元，巡回法庭登门处理纠纷500余件，诉前调解案件近百件。群众满意率达95％以上。

（三）创新活动载体，打造创建亮点。在上级部门的组织领导下，我院以创建‚三优文明城‛、‚爱黑河、讲文明‛、‚文明过马路，礼让斑马线‛、‚四走进‛活动为契机，紧紧围绕区委构建‚民心工程‛，不断创新活动载体，全力打造创建工作亮点，促进各项工作的蓬勃发展。一是开展‚青年文明号‛、‚办案能手‛、‚文明干警‛、‚文明庭室‛、‚优秀共产党员‛评比活动。制定‚文明干警‛、‚文明庭室‛评比条件及标准，规范文明用语和审判忌语，在立案大厅的电子显示屏上予以公示。提升干警的社会公德、职业道德和家庭美德。二是开展走访慰问、参观学习、徒步健身、文体竞赛、文明礼仪、美化亮化等系列活动，积极营造讲道德、讲诚信、讲奉献、讲服务的浓厚氛围。三是在传统节日，开展诗歌朗诵、演讲比赛、篮球比赛、棋类竞赛、春节联欢、春游、户外徒步、滑雪等丰富多彩的文体活动，在全市政法系统率先组建篮球队、鼓乐队和舞蹈队，打造健康向上的法院文化品牌。四是深入军营开展多种形式的法律拥军活动，为部队官兵宣讲法制课、解答法律咨询，进行文艺联欢，举进篮球比赛，得到部队领导和广大官兵的热烈欢迎。开通法律拥军‚绿色通道‛对涉军案件，快立、快审、快执，有效维护了军人军属合法权益。五是积极发动党员、干部、团员青年开展‚包村帮扶‛活动，活动中，对贫困家庭和贫困学生进行捐助，并出资10万余元，为该村购置健身器材、修建文化广场、出资抗旱打井、购置电脑桌椅等办公设备，开展送法送医下乡活动，进行森林防火知识宣传，切实为村民办实事，办好事，积极为文明村建设做贡献。六是积极参加各类社会捐助和社会公益活动。捐款捐物折合人民币6万余元，无偿献

血50余人次，各种形式助学20余人次，义务植树80余人次，义务清理环境卫生100余人次，把献爱心工作落到实处。七是通过‚法律六进‛、‚法律大集‛等形式，积极开展‚五五普法‛活动，累计发放宣传单1万余份，法律咨询联系卡1000余张，开展法制讲座60余场次，受教育群众达5000多人，让公民。积极营造知法、守法的法治舆论氛围。

（四）广泛征求意见，加强社会监督。积极拓宽司法与民意沟通渠道，通过聘请执法监督员、上门走访调查，以及主动邀请来院旁听观摩庭审和座谈等形式，广泛征询社会各界的意见和建议，对各界反馈的问题，一经查实，严肃处理。

四、强化业务职能，确保创建见实效

在创建文明单位活动中，我们把创建活动与服务大局紧密结合起来，把‚一切方便当事人‛、‚一切为大局服务‛作为文明创建的重要内容，并时时贯彻到审判工作中，取得了长足发展。

（一）司法审判成绩显著。依法严厉打击各类刑事犯罪，有效化解各类纠纷，促进社会稳定和谐。围绕重点工作开展审判工作，结合我区春秋防火形势，加大对该类案件的打击力度，通过依法打击一批人，真正起到警示作用。充分发挥审判职能作用，依法判处一起侵害外国游客的人身财产安全的案件，保护了外国游客的合法权益，维护我市开放形象。2007年以来，共受理各类一审诉讼案件6981件，审结6772件，结案率97%，调解、撤诉率74.2%，共受理执行案件2170件，执结1984件，执结标的额达1.2亿元。

（二）司法服务坚强有力。妥善处理合同、侵权、拆迁补偿、土地承包、劳资等各类纠纷2250件。深入开展‚访企业、提建议、促发展‛活动，对市区重点企业，上门开展法律咨询服务，帮助企业解决涉法问题，防范法律风险；对确有困难的企业实行有效的司法援助，予以减缓诉讼费；对涉及企业的案件，优先立案、优先审理、优先执行。三年来，共走访企业35家，为地方经济发展积极创造良好的法治环境。

（三）司法管理科学健全。不断完善院内各项规章制度，先后出台了包括案件质量监督管理、审委会议事规则、车通管理、财务管理、档案管理、考勤制度等26项制度，进一步加强日常管理，加大业务监督指导，加快信息化建设步伐，加强后勤保障。通过制度建设，提高管理效能；运用培养和激励手段，发挥司法政务工作人员的积极性、主动性、开创性，使我院各项工作有章可循、有条不紊。

近年来，爱辉区法院坚持‚三个文明‛建设全面、协调、科学发展，全院上下形成了浓厚的创先争优氛围，三个文明建设取得了丰硕成果。2007年以来，我院先后被评为‚全国维护国防利益和军人军属合法权益工作先进单位‛、‚全国老年维权示范岗‛、‚全省法院涉诉信访工作先进单位‛、‚全省打击刑事犯罪‘秋风行动’先进基层单位‛、‚全省法官廉政建设工程示范单位‛、‚全省维护妇女儿童权益先进集体‛、‚ 全市爱国拥军先进集体‛等100余项国家、省、市、区级荣誉称号；院党组班子连续两年被爱辉区委评为‚实绩突出领导班子‛；在全市法院系统主要工作考评连续七年名列首位；干部队伍连续七年无违纪；党支部连续十年获得‚先进基层党支部‛。

第五篇：创建省文明单位讲话

创新业绩 树新形象 扎实开展文明创建活动 ——在创建省文明单位动员会上的表态发言

尊敬的各位领导，同志们： 大家下午好！

文明单位创建工作是进一步落实科学发展观，提高企业管理水平，促进企业全面健康发展的重要措施，是提升服务质量和干部职工思想道德素质的重要途径。此项工作开展以来，我公司坚持党政一把手挂帅，党、政、工、团、部门各负其责、员工全面参与的创建体系，文明单位创建工作取得了一定的成效。公司已经获得区文明单位、市文明单位。今天，公司正向更高的目标迈进，吹响了创建省文明单位的进军号。

我们决心积极响应公司号召，下决心、鼓足劲，以时不我待的精神深入推进省文明单位创建工作，为实现创建目标竭尽全力，在此我xx部代表公司各部门，表态如下：

一是加大宣传力度，营造创建氛围，在认识上进一步提高。我们将借此次创建的东风，在部门内掀起创建工作新高潮，营造出浓厚的创建氛围。会后我们将迅速宣贯会议精神，以部门为单位，对照创建标准和考核办法联系部门工作及职工思想组织再学习，在加深理解的基础上进一步抓落实，以此进一步统一思想、提高认识，切实增强全员创建工作的紧迫感和责任感。

二是突出工作重点，推进标准化建设，在落实上进一步加强。始终将安全生产、生产经营管理和党风廉政建设三项责任制作为重点，确保三项责任制不出任何事故与障碍。始终将部门员工素质教育思想建设作为着力点，落实部门的管理办法，不断夯实部门管理基础，开展爱岗敬业教育，人文素质教育，开展学习型班组建设，培养高素质员工队伍，创造部门工作特色，打造品牌部门，树立部门品牌。始终将标准化建设作为抓手，规范员工作业行为，规范部门管理流程，全面推进标准化建设。

三是热爱排水事业，强化服务意识，在创建上进一步提升形象。中控室作为公司对外的窗口，一直做好热线电话的接听和处理工作，接听工作服务态度的好坏，决定着老百姓对排水形象的认可。我们要多为群众办实事，办好事，真正让群众满意。我们要再接再厉，在部门先后获得“工人先锋号”、“青年文明号”等荣誉的基础上，我们将一如既往地热爱环保工作，抓好内部管理，强化行业规范，扎扎实实地做好工作，全力确保创建活动取得实实在在的成效。

同志们，我们积极投身于四个文明建设，投身于创建省文明单位的热潮中，做一名物质文明的劳动者，精神文明的传播者，政治文明的执行者，生态文明的建设者而感到自豪。请市局领导和公司领导放心，我们将在市局领导和公司领导的正确领导下，咬住创建目标不放松，用心开展创建工作，用力做实事，以更加饱满的精神状态、以更加务实的工作作风，把文明单位创建工作的各项任务抓到位、抓落

实，抓出成效来！谢谢大家！