合同陷阱“卡”住大学生 签合同前要仔细阅读

第一篇：合同陷阱“卡”住大学生 签合同前要仔细阅读

刚从徐州某大学毕业的王诚兴致勃勃来到南京找工作，从报纸上看到一则招聘会员卡推销员的广告，没想到一场奔波之后，他不但丢了工作还面临违约责任。

草率签下“霸王合同”

7月1日，王诚接到面试通知。签合同时，工作人员强调：“合同期限一年，押金500元。”王诚见其他几个被录用的人都只是粗粗看了下合同便签了字，还有人说这家公司信誉不错,他放松了警惕，浏览了一下合同条款就签了字，并交了押金。

辞职不成竟成违约

7月3日，王诚正式开始上班。公司给每个人分配了五张酒店等服务行业打折的金卡和银卡，并规定，一个月内推销完可再领取，按数量给工资，如有剩余，没有推销出去的会员卡费用就由自己承担。一个月下来，他按公司给的企业老总名单逐个找去，却每次都被人家拒之门外。

王诚越想越不对劲，不是说这卡很畅销，公司声誉很好的吗？同进公司的其他新人的业绩也跟他一样差。他开始怀疑这是骗局。

8月3日，王诚向公司提出辞职，并想拿回押金。但公司领导说：“合同期限是一年，现在提出辞职是违约行为，按规定，我们有权扣留500元押金。”无奈,王诚只好拨打维权热线025-84783656。

工资最好底薪加提成在上海光明律师事务所南京分所许辉律师分析下，王诚才得知，当时他签订的只是份代理合同，也就是说，王诚还不是公司正式员工。用人单位只是狡猾地在条款中说明：“乙方在合同期限内违约的，甲方有权扣留全部押金。”“未完成的推销任务由个人承担，公司不承担任何责任。”这样一来，只要王诚没有把卡推销出去，剩余卡的费用得由他自己掏钱，公司不承担任何风险。现在王诚只能从合同误解这个角度来要求变更合同或解除合同，但举证的难度特别大。

许律师指出，大学生应聘求职时，要注意用人单位是否有营业执照。签合同前，要看清报酬是如何计算的。工资分配最好是底薪加提成，那样比较稳定，如果是按销售量计算，那涉及到产品是否畅销、推销技巧等等，相比较有一定的风险。（陈晶、朱俊骏）

来源:现代快报

第二篇：大学生求职要防陷阱

大学生求职要防陷阱(来源：中国新闻网)

随着六七月就业高峰的来临，毕业生开始为求职而奔波忙碌。本报记者深入太原市就业指导中心、市劳动监察等部门，采访到求职者的种种遭遇和专家建言。希望毕业生在求职时，要多听、多问、多看、多想，避免就业路上的陷阱。

险入“传销道”

实例：小王是中北大学通讯专业的毕业生，即将毕业时，小王将求职信息发到了几个大型人才网。信息发出不久，广州一家电子公司给他打来电话，说他的情况符合条件，想对小王进行深入了解，近半小时的通话，对方不停地就组织过什么活动提问。通话结束时，对方留下了公司网址。挂掉电话后，小王立即浏览了该公司网站，了解到该公司是销售电脑配件的。小王对技术员的职位相当满意，3天后，他主动拨通了该公司的电话，对方说正要联系小王进行面试，嘀一声电话录音开始……小王顺利“闯”过面试，并与公司谈妥了3000元的月薪。公司要求小王一个星期内必须到广州报名。就在上火车的前一晚，小王在网上无意搜到了一则消息，“一个毕业生应聘到广州一家电子公司后，被公司人员安排到一间封闭的小屋内，强迫其接受传销知识，毕业生砸破了玻璃才逃离”，相似的求职经历把他吓出一身冷汗。

建议：若接到不熟悉或未投简历的公司的面试通知，应先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，再去面试。若一个单位长时期刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。被扣“身份证”

实例：某高校法律专业的大专生小李即将毕业，为了尽快还清助学贷款，小李找到了一家职介中心，希望尽快找一份高薪工作。职介以介绍工作为由，将小李的身份证等证件扣了下来，给小李介绍了一个跑长途货运的工作。可小李看过工作环境后，发现与职介描述的相差甚远，便要求职介退还他的身份证等证件，可职介却提出让小李给他们800元的介绍费，才能拿回抵押的证件。无奈下，小李报了警。建议：找工作尽量到正规的招聘会，如各大高校每年定期举办的招聘洽谈会。切记，不要将自己的任何证件交给职介或用人单位，也别将自己身份证号等重要信息透露出去。

收取“保证金”

实例：小李是陕西某师范大学的汉语言文学专业的毕业生，不久前她回到太原老家找工作。在一次大型招聘会，她看到了某培训机构招聘中文教员的广告，试用期3个月，试用期间的工资为每月800元，转正后每月底薪1000元，同时有代班提成。小李觉得能找到与专业

对口的工作很不容易，便毫无犹豫地投了简历，参加了面试、笔试。然而，签约时，公司却要求她交纳3000元的保证金，说是避免她在短期内跳槽，保证金在两年后返还。

建议：根据相关规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，不得有欺诈行为或采用其他方式谋取非法利益。而且，根据《劳动力市场管理规定》，向求职者收取费用的用人单位，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款，给求职者造成损害的，还应承担赔偿责任。

骗交“培训费”

实例：师范专业应届毕业生小智，与不少同专业的毕业生一起参加了某保险公司下属培训中心教员的招聘考试，小智很快通过了笔试，并顺利参加了面试。一番面试后，公司已经决定录用小智。但是，被录用之前，小智要先进行保险业务培训，并要小智掏100元的培训费，小智感到纳闷，应聘的是教员职位，可为何要参加保险业务培训，公司对此解释为新来的员工都要到公司基层锻炼。

建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。根据规定，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职者在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。

“高职”作诱饵

实例：小王是某理工大学计算机专业的毕业生，他和同学一起应聘一家颇具规模的保险公司的网络管理员职位。通过递交简历、笔试、面试后，他们被录取了。然而，一到公司，公司便要求他们进行为期一个月的保险业务培训，随后，公司让他们拉业务，而且，之前许诺的工资待遇也完全变了样。对此，公司解释说新人都应熟悉公司业务，到基层去锻炼一下，小王这才意识到自己已掉进了招聘陷阱。建议：求职时要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的职位，常常冠以好听的头衔，却强调无需经验，这里面肯定大有猫腻。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至没有底薪。提醒：毕业生不在少数，在强大的就业压力下，许多毕业生一看到招聘单位打着高薪、高职的招牌后，便迫不及待地投简历、参加面试、签合同。有的被骗后，忍气吞声，还有的因缴纳违约金而负债累累。希望毕业生在对招聘单位有疑问时，应及时到学校毕业生就业指导中心或学院团委咨询和反馈情况，获取帮助，切忌盲目应聘。

第三篇：大学生要防止求职九大陷阱

大学生要防止求职九大陷阱

2006-11-20 18:12

为给初涉职场的大学生提个醒，记者将接到的新闻热线加以整理，并参阅相关资料，曝光以下九种求职陷阱，提醒大学生在找工作时要雾里看花，拥有一双慧眼。

以高薪为诱饵

初次求职大学生对薪水常有高于实际上的要求，因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如“欢迎社会新人，薪水３０００元起„„”等，诱使求职者上钩。

条件宽松有隐情

刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉，因此只要在招人广告上看到“无经验亦可„„”等字眼，就会眼睛一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。有的用人单位提供一些虚而不实的职位，并冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，里面肯定大有文章。求职者应放下虚荣冷静分析，毕竟天下没有不劳而获的事情。

粉饰工种

市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的工作往往被极力粉饰，求职者直到上班的第一天才知道实情。想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。

扣留证件

初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者（尤其是学生）从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。

当心成为枪手

如果招聘单位让你写一篇文字材料，他们未必是想检验你的水平，也许他们对你写的材料本身更感兴趣。所以即使写，也不能太长。抵押陷阱

虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押身份证。企业在收取押金或身份证之后，便会为所欲为，求职时一定要小心。

试用陷阱

一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由，炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还当了几个月的廉价劳动力。

此类招聘对专业、户口等没有什么要求和限制。毕业生遇到上述可疑情况，应事先通过正规渠道联系证实，并向所在学校报告。情况严重的，应该向派出所或公安局报案，寻求法律援助。

非法人才引进

一些非法机构和个人通过弄虚作假，以给外地毕业生和外地人才落户为条件实行假接收，违规收取费用。

第四篇：大学生创业前：为什么要创业

大学生创业前：为什么要创业

大学生创业前：为什么要创业！！

在决定创业的时候，我们最好问问自己：你为什么要创业?创业的原因很多，促使人们创业的原因也很多，首先我们要明确自己创业的原因和目的，才能找到创业的动力和目的。创业的话题很大，为什么要创业呢?

1、冲动创业：工作了很长时间(可能是1年，也可能是10年)长期受领导鄙视，经常被领导窃取劳动果实，看领导总是不顺眼，觉得领导能力极差，自己要是做这个领导，一定能够做的比他好，这种人的创业冲动，每天都在有，在不断的积累，积累到一定程度，开始爆发，开始创业，这个类型的童鞋，创业的目的很单纯，就是为了证明给自己的领导看，自己的能力比他强。不过说回来，我个人觉得，这种创业者，失败的较多。

2、惯性创业：天生就是创业者，受家庭环境(家里有开公司的家长或亲戚)，受身边的朋友人的朋友。这类人群并不是大学毕业埋头苦干就开始创业，大部分在大学，甚至初中就开始了创业的道路，这里说的创业不一定都是做高科技哈。什么开个小卖部也是创业。这部分人已经习惯了创业，不愿意束缚，所以不愿意天天朝九晚五的去上班，也是他创业的目的。比如说家里开了个眼镜店，一直做得比较好，然后自己开一个分店。

3、梦想创业：受创业环境的影响，社会的环境影响，也是很多创业的原因，前几年的马云的创业历程、神马史玉柱，神马新东方的创业神话，让一部分人，有了创业的梦想，觉得自己也可以，所以电视台开始出现什么《赢在中国》等一系列的节目，影响了一大批朋友，不管有没有资源，整一个项目，是很多大学生毕业的目标。他们的目的很神圣，就是想成为下一个马云。

4、经济创业：受经济环境影响，经济环境是神马呢，就是神马暴富，发财成功的环境，在过去的两年，很多家互联网公司去了美国ipo，获得了巨大的汇报，这使得一大批中高层的管理人员，有了ipo自己公司的想法，所以开始纷纷辞职创业，认为自己创业一定能够成功创造下一个股市神话。

5、条件创业：受投资环境的影响，李开复老师的创新工场，得到了很多创业者的追捧，很多人没有资金，没有资源，也开始考虑创业了，认为一个idea就能获得投资。

6、被迫创业：受家庭条件影响，比如急缺钱，走头无路，已经将风险置之度外，创业是自己获得最终现实经济问题的最直接的方式，很多人就冒死一试了。这也是很多穷创业者，成功后泪流满面的原因。

7、成熟创业：有了梦想，条件一直没有成熟，资源一直没有合适，在不断的为自己的创业梦想积攒，积攒到了可以创业的阶段，面临事情的时候可以游刃有余。比如很多电玩店主，他们从小就有一个梦想，然后等到一个机会终于可以实现自己的梦想了。

结束语;

为了响应中央关于“全民创业”、“以创业带动就业”的方针政策和国务院及全国各级政府关于大力鼓励与帮助大家特别是大学生创业的指示精神，大力帮助更多的人员特别是大学生创业并成功致富，同时带动一批人员（特别是大学生）就业，中国创业扶助中心会同武汉成功创富传媒发展有限公司及中国创富指南网站联合推出此项“集中帮扶创业项目”计划。目前已运作四年，拥有成熟的服务团队，主要为项目方（连锁加盟、技术培训、产品招商等）提供与创业者的在线展示、交流，并为创业者提供专业的创业指导、服务。目前长期服务广告客户百余家，服务创业者近十万名。

第五篇：大学生找工作防三陷阱 押金试用承诺要当心

大学生求职心切路途陷阱重重

“包就业”陷阱

就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱，求职者该如何规避？

小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校“包就业”的承诺，被推荐到一家数码冲印公司上班。上班刚半个月，公司老板竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由，让她回家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再“包就业”了。

分析:为了抢生源，很多学校声称“包就业”、“包分配”，但在就业形势越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法，无论是学校还是与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜集学校“假就业”、公司“假招聘”的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。

“偷梁换柱”陷阱

吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上标明月薪1500元。经过简单面试后，吴女士被录取了。但当她去报到时，却被告知按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。

分析:名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退……种种“注水”招聘让求职者深受其害。“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽:(1)招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件；(2)面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣；(3)刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；(4)双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。

非法中介陷阱

张小姐在一家职业中介的信息栏上看见招聘文员的启事，便前去咨询。该中介所“电话联系”了公司后，告诉张小姐职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费，并承诺如果这家不合适，可另外推荐，直到找到工作为止。面试后，公司让张小姐回去等消息。等了两个多星期，被告知未被录取。张小姐只好找到那家中介所重找一家公司。经过面试，又经过长达半个月的等待，仍然得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时，中介所告诉她没有新的空缺职位，让她再等等。

分析:部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所或者“人才市场”要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征:有营业执照和招工许可证原件；明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票；服务人员持有职业资格证。（白周峰）

来源：新华网