楼观继昌仿古建材厂经管类人才需求情况调研报告

第一篇：楼观继昌仿古建材厂经管类人才需求情况调研报告

楼观继昌仿古建材厂经管类人才需求情况调研报告

09级市场营销1班李招娣

一、企业简介

继昌仿古建材厂从事砖瓦生产。创办人生出生于古建砖雕世家，从事砖雕20余年，并将砖雕这一传统艺术融入木雕、石雕、绘画、现代雕塑等多种艺术元素。以北方风格为主，兼有各家之长，形成自己独特的艺术风格。其产品适用于：古建园林、寺庙坛宇、影壁门楼、壁画、广场文化墙、宾馆酒店、仿古别墅、家居的室内外装修等砖雕砖饰工程。并可根据客户要求，为客户设计完全属于自己自主风格的产品。从而提高建筑装饰的艺术品位，文化内涵。

楼观继昌仿古建材厂以“追求卓越、稳健经营、创新市场、服务社会”为经营理念，以“诚信合作，共赢发展”为经营准则，以建立具有时代气息、适应市场变化又锐意进取的创新型企业为目标。该厂主要生产、销售仿古材料等多种装饰材料，产品以质量优、品位高、重环保为特点，是有关权威部门极力推荐的、深受各经销商推崇和广大用户喜爱的产品。

二、企业经管类人才现状

企业有经管类专业的研究生，但企业特性要求其主要是技术加工型人才，专业性人才少。经管类专业员工有市场营销专业、工商管理专业、会计专业等。专业性员工大概共有十几人。

人数

年份 会计学 市场营销2 工商管理 国际贸易 1 0 0 1 12009年12010年12011年12012年12013年032111 234

（一）会计助理 会计文员

职责：

1、按照经理或业务主管的要求执行会计、审计和其他公司业务；

2、运用财务软件进行凭证录入等日常的会计处理；

3、进行代理公司的纳税申报；

4、完成审计，税务策划，制度设计等业务项目的具体工作；

5、不断提高自身素质，并对业务水平的提高和公司发展提出合理化建议；

6、其他公司分派需要完成的任务。销售，业务类。市场开发部经理，销售

助理。

任职要求：

1、掌握财务会计知识和技能。

2、照执行有关会计法规和财务会计制度。

3、担负一个岗位的财务会计工作。

4、学专科或中等专业学校毕业，在财务会计工作岗位上见习一年期满。

（二）销售助理

职责：

1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管

工作。

2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并

随时答复领导对销售动态情况的质询。

3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信

息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。

任职要求：

1、能力，有丰富销售经验者，能独立分析问题处理问题。、工作作风严谨、细腻、热情、有计划性。

2、诚信、责任心强、正直。

3、良好的中文写作能力

4、本科以上学历

5、—2年相关工作经验

（三）物流管理类岗位

任职要求：

1.具有大专以上文化程度和生产管理专业知识。

2.从事生产管理工作两年以上。

3.热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力。

4.虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。

5.坚持原则，廉洁奉公，永远把公司利益摆在第一位。

6.熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。

职责：

1、货物存放管理；

2、货物入库管理；

3、货物出库管理；

4、货物配送管理；

5、打印机维修管理。

三、经管类人才的招聘与求职

1、企业招聘员工主要是通过校园内部招聘，员工推荐，网上发布消息与招

贴广告宣传。

2、用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人接受，可以说成是简洁的履历式的一张表更受欢迎。

3、1）一份简历（要多带几份，以防不够）。简历要重点突出，把你的应聘该职位的优势写的明确一些。

2）准备好相关的资格证书（四六级啦什么的）、成绩单、获奖证书之类的，也要都复印一些。

3）准备一套得体的衣服，不一定非得要穿西装，虽然穿西装给人一种正式的感觉，但不是必须的（不过也别太随意了）。服装要大方得体。

4）应聘之前，要做做功课，回忆一些大学所学的知识和企业需要的人才的共同处；查一查应聘单位的基本情况，对企业有个大概的了解，了解一下企业的文化、历史啦什么的，有助于和面试官展开话题。

5）和周围同学要及时互通有无，以免遗漏招聘信息，和大家多交流，看看面试时都有什么问题，心里也好有个准备，到时候不至于手忙脚乱的。

4、经管类毕业生应聘时有相应证书确实能增加成功几率。因为那是在别的能力都不知道下的比较快捷的了解方式。

四、经管类人才薪酬及发展

10、新入职的应届毕业生工资大概是1300左右。试用期没有三险一金，后期有。

11、职业要发展必须要不断的学习，不然会在职场的竞争中被淘汰，职业的未来掌握在自己的手中，而不受别人的控制，只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。员工的升迁具体看员工的业绩与能力。

五、对经管类人才的评价及期望

12、对于新入职的经管类毕业生，公司比较满意。用人部门觉得其接受新东西能力强，能够更快运用新科技到公司发展的需要。但其不足也很明显，经验不足，有个别员工有点意气用事。

13、今年新入职的经管类毕业生在实际工作中缺少耐心；个员工说压力大，所以新员工在从学校踏入职场过程中，学会调节心态很重要。知识方面要不断学习，但现更重要的就是把课本上学到的东西结合实践，多实践，在实践中提高自己。

14、公司现在还不是太步入国际化发展，对外语要求不太高，随着科技的发展，外语能力的要求会越来越高。对计算机方面的要求相对较高，因为现在许多新技术的出现都需要通过网络了解，公司出了新产品也需要用网络宣传等。沟通能力、人际交往能力要求都比较高，相对来说，此公司对组织能力要求不太高。

第二篇：彩虹集团电子股份有限公司经管类人才需求调研报告

彩虹集团电子股份有限公司经管类人才需求调研报告

10级 市场营销1班 张樱子

一、企业简介

彩虹集团公司是我国特大型企业，是国务院国有资产监督管理委员会管理的国有骨干企业之一，也是我国第一只彩色显像管的诞生地。彩虹集团公司主要生产基地位于陕西咸阳，占地面积1700亩，同时在北京、深圳、珠海、昆山拥有多家子公司。公司现有总资产96亿元，员工9000多人。综合经济实力在电子信息百强企业排名中名列前茅。

彩虹集团公司，以彩色显示器件为主业，实现多元化经营，经过二十多年的发展，现拥有9条彩管生产线，年生产能力1400多万只，在行业的排名为中国第一、世界第四。同时，还生产彩色显示器件配套的玻壳、网版、荧光粉、电子枪、偏转线圈、低玻粉、会聚磁件等其它零部件,是中国最大、自配能力最强的彩色显像管生产基地。产品先后通过了国际多家权威机构的安全认证、质量体系认证和环境管理体系认证，远销28个国家和地区。二十多年来，彩虹集团公司在消化、吸收引进技术的基础上，坚持走技术创新之路，逐年加大科研新品开发力度，大胆进行技术创新，目前已具备了彩管制造成套技术的输出能力。彩虹集团公司在社会各界的关心和支持下，不但取得了显着的经济效益，而且还先后获得了全国优秀管理企业的称号。

二、企业经管类人才现状

1、经过调查确定该企业有经管类专业员工，有会计学、市场营销、工商管理等专业，约160人；

2、该企业前年、今年、去年都有招聘经管类专业人才，分别是会计学、市场营销、工商管理专业，且明年和后年均有招聘计划，具体情况如下表。

5、企业今年招聘的经管类人才的职位有财务助理、销售助理和人力资源专员，每个岗位的职责和任职要求如下表。

三、经管类人才的招聘与求职

1.该企业招聘员工的途径有：人才市场招聘、网络招聘及内部员工推荐，使用最多的事人才市场招聘；

2.经调查，发现简洁的简历更受企业的青睐，页数在3—5最佳，这种简历能更好地突出应聘者的优点，简洁明了，一目了然，而装帧精美的简历不能突出应聘者的特点且语言过于繁琐，反而不受企业的欢迎。

3.该企业提出，毕业生应聘时应注意的几个细节：⑴不能迟到；⑵学会倾听；⑶注意用眼神、表情与主考官沟通；⑷控制语调、语速；⑸注意细节；⑹根据情况适当发问，要根据成功几率发问，不要过多涉及个人利益的问题；⑺出于应聘礼仪，公司希望应聘者最好能着正装面试；⑻相关的资格证书是一个应聘者知识和技能的最好证明，持有相关证书可以大大增加求职成功的几率。

四、经管类人才薪酬及发展

经调查，该公司新入职的经管类毕业生的工资大概在1500—2000元之间，是有三险一金的。下面是该企业经管类专业员工的职业发展通道：

财务助理→财务主管→财务经理→财务总监

销售助理→销售主管→销售经理→销售总监

人力资源专员→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监

员工在工作2—3年后，业绩突出且无违纪行为即有可能晋升一级。

五、企业对经管类人才的评价及期望

经调查得知，对于今年新入职的经管类毕业生，该公司基本满意，用人部门对他们的总体评价良好。但在实际工作中，这些新员工还存在经验不足、工作不熟练、沟通和人际交往能力有待提高等问题，鉴于这些问题，该公司提出，新员工需要更加认真地工作，多向老员工学习，经常反思自己工作的不足，相互交流，积累经验，以提高自己的工作技能和人际交往能力。对于经管类毕业生，该公司要求能熟练使用办公软件并具有基本的英语沟通能力，公司还希望员工能具有较强的沟通和人际交往能力、组织领导能力和应变能力，能很好地与各部门协调沟通，同事间关系融洽，妥善地处理工作中的问题和突发情况。

六、调研心得

通过此次调查，我有以下几点感受：

一、人才就是一个人综合素质的体现。企业注重的，就是人的素质。一个企业员工的素质的发展和提高企业各层次管理人员的经营管理水平和能力，是使企业获得较高生产效率和较强竞争能力的最理想、最便宜，也是最根本的途径。因此现代大学生在大学期间就应该在学好自身专业的同时，向多方面发展，使自身的综合素质不断地提高。比如多参加学校活动，在一个新的团队中，提高自己人际交往的能力，同时也发展自身的团队合作能力。当然也应抓住机会，多参与并组织学校的活动，使自己的组织、交谈、合作能力有所提高。

二、大学生也应具备良好的理论知识能力。一个优秀的大学生必须拥有扎实的文化知识，包括专业知识和非专业知识，最终形成自己的知识体系。在这个信息时代，英语与计算机还是有其重要的地位的。公司相关人员表示学生的英语口语水平和计算机操作水平是两条十分具体的标准，英语书面考试的成绩只能代表一个学生的英语理论水平，当与外国老板面对面直接对话时，口语才真正是你显示自己才华的工具。而计算机操作水平虽然不能象英语有很直接的反映，但它可以帮助你在进入企业后更快地融入环境。我想这对我们学校的学生尤其重要，因为我们将来极有可能进入一些外企，那么上面两项无疑是重中之重。

三、作为人才还应具备竞争能力。要意识到竞争能力是自身发展和社会发展的需要，要意识到竞争是实力的展示，掌握更多的技能技巧，善于抓住机会，勇于展示自己才会在竞争社会中获胜，要意识到竞争实际是人格的考验，所以，大学生必须在竞争社会中保持健康积极的心态才能获胜。

四、语言表达能力是大学生必须具备的又一项重要能力。学习、工作和社会人际交往等需要语言表达能力。社会竞争是人才的竞争，而一个人，就必须要有很强的语言表达能力，只有这样，才能在市场竞争中处于不败之地。若要具备这一能力，当代大学生首先要敢于说，这也是练好口才的前提；其次要做到有话可说，当然这就需要广泛的知识，与良好的组织能力；再次是要善于说话，注意什么场合说什么话，注重语言的得体。

五、随着现代社会的进步和科学技术的飞速发展，需要每个大学生都必须具备较强的沟通能力。沟通能力是社会交往的关键，一个具有很强沟通能力的人，能把工作做得得心应手。而培养沟通能力需要自信心和必要的技巧。对当代大学生来说，要注意沟通中双方的互惠和相互尊重，要学会站在对方的立场和观点上看问题，了解对方的思想观点，还要积极地在矛盾和冲突中找共同点，提高沟通的技巧。

六、作为大学生，良好的适应环境能力也必不可少。适应能力是一个人综合数值的反映，它与个人的思想品德，创造能力，知识技能等密切相关。大学生毕业之后，所面临的是找工作，参加工作，然后定居。它们都是在不断的变化的，所以，大学生要培养自己适应社会环境能力。只有这样，即使是在比较艰苦的环境下，也能够变不利的因素为有利的因素，从而为大学生以后的事业的成功奠定坚实的基础。

通过此次调查，从企业所提的各种要求来看，发现现在的大学生身上仍有许多的不足之处。希望在今后的成长过程中，能不断认识自己的不足，并且不断加以改进，不断提高自身的“学习能力”与“综合素质”。经过大学的历练后，让自己真正成为有用之才，成为社会的栋梁。

七、照片两张

以下是本次调研的证明：