第一篇：给同晖珠宝公司员工家长一封信
尊敬的家长：
您们好！值此新春佳节来临之至，我代表深圳市同晖珠宝首饰公司的全体干部职工在这个节日来临之即，特向你们表示节日的祝贺和亲切的慰问！
我们要感谢你们，我们公司要感谢你们，是你们用辛勤的汗水培养孩子，又让你们子女选择了我们公司，让他为同晖奉献自己的知识和力量，我们公司正是因为有了他们这样一批又一批有理想有抱负有知识的年轻一代，我们公司才会在市场上站稳脚跟，才会闯过无数的艰难险阻，不断的开拓创新。
如今的同晖公司，先后获得中国驰名品牌，4A企业称号，广东省名牌，公司为了追求“没有最好，只有更好”的企业精神，把公司建设成有实力，有活力，有竞争力和应变力的现代企业集团。在今后的企业管理中，我们不仅要继续注重对员工的精神培养，还要注重对员工个体潜能和尊严的充分肯定，视每一名员工为可塑之材，悉心培育，合理使用；使每一名员工都能以积极的人生态度，激情投入工作，创造多彩的人生。
相信你的孩子会站在新的一年里，与时具进，志存高远，与企业同呼吸，共命运，和所有的同晖人一道，不断的加强技术，管理，机制，体制上的创新，以参与全球竞争的夺人气势，促进产业升级，实现与世界级企业靠拢，打造出一个全新的同晖集团公司。
我们知道，未来的路任重道远，可我们有决心，有信心，因为我们拥有很多和你们儿女一样优秀的年轻一代，他们身后有你们亲人的大力支持。让我们借新春佳节来临之至给你们送去我们最真挚的祝福，愿你们家和你的家人新春快乐，和和美美，祝你们身体健康！万事如意！生活顺心！此致恭祝：新年快乐！合家幸福！身体健康！吉祥如意！
敬礼
同晖珠宝首饰有限公司
行政办
2011-1-8
第二篇：给家长一封信[推荐]
给家长的一封信
各位家长：
您好！感谢您在这一学期中对我校工作的大力支持与配合。根据 市教育局的规定，本学期定于**年*月**日结束，*月**日起放*假。*假期间，您与孩子在家相处的时间比平时多了许多，希望您能充分利用这一机会多与孩子沟通、交流，关注孩子的成长，让孩子度过一个文明、愉快、安全的假期。
一、对学生的要求
1．及时将“成绩单”和《给家长的一封信》交给家长，并请家长签署意见。
2．制定一个科学、合理的学习计划，有步骤、独立、认真地完成假期作业，不突击、不拖拉。
3．关心国内外大事和身边的事，积极参与社区公益服务，争做文明市民。
4．生活有规律，注意人身和财产安全，注意交通安全，注意用电、用火安全，注意饮食卫生安全，不提倡燃放烟花爆竹。
5．提高个人文明素质、道德修养，丰富自己的精神文化生活，积极参加读好书、“第二课堂”等活动。
6．养成良好个人卫生习惯，不要私自外出，避免或减少前往人群拥挤场所，勤通风，勤洗手，合理安排作息时间，加强体育锻炼，注意膳食营养。
7．自觉遵守国家的有关法律法规、遵守社会公德和《青少年网络文明公约》，认真执行《小学生日常行为规范》，不去营业性歌舞厅、游戏机房、营业性网吧等不适宜小学生的场所。遵守《中华人民共和国禁毒法》，远离“黄、赌、毒”。
8．下学期报到时间：*年*月*日报到，报到时要求每位学生将“*假作业”“告家长书回执”交班主任检查。*月*日正式上课。
二、给家长的一些建议
1．查看学校发的作业清单，了解孩子的学习任务，在督促孩子 认真完成作业外，适当开展一些文体活动，过一个文明、愉快、安全的寒假。同时，我们也建议家长对孩子的薄弱学科采取一定的措施，有计划地进行补习，以利他们在以后的学习中能跟上教学进程。
2．对青少年*假期间的娱乐、出行、心理、家庭安全等方面的注意事项进行提醒，请家长教育孩子遵照执行。
**学校 **年**月**日
第三篇：给家长一封信
给受资助学生家长的一封信
尊敬的学生家长：
您好！在国家政策的支持和学校的关怀下，您的孩子获得了学校给予的下学期减免部分生活费的资助。我校严格按照省、市、县的相关政策，经资格审查、评选，我们给在校的近一百位学生减免了部分生活费，希望贵家长能引导孩子树立节俭意识，珍惜国家和社会的关怀。
学生获得减免生活费不仅是简单的资助，它更是一份责任，意味着您的孩子学习要更加努力，表现要更加优秀。我们希望通过减免生活费能激励学生更加发奋学习，全面发展。同时，我们呼吁各位家长能和学校一道共同做好“资助后”的教育工作，教育引导学生树立感恩意识和责任意识！——我们期望看到一个个“自尊、自律、勤奋、自强”的新一代小学生。
最后，祝各位家长身体健康，万事如意！
沭阳县周集中心小学
二〇一四年六月六日
第四篇：给家长一封信
(一)关注生活细节
1.早晨家长应将孩子亲自交给本班教师，晚上如委托别人代接孩子，被委托人必须年满十八岁，并事先与带班教师通过电话等方式进行确认。请主动出示接送卡。2.不要将车停在在大门前，保证幼儿的出入安全。接孩子在园内活动时保证幼儿在家长的看护范围内，以防发生意外。不要将童车骑进楼内，以防撞到玻璃发生危险。
3.参与开放活动时家长不要使用幼儿毛巾、水杯，要多鼓励幼儿，不要包办代替。
4.为了给孩子养成良好的饮食习惯，请不要给孩子带零食来幼儿园，否则会影响孩子的正常饮食，对身体不利；也不要一接上幼儿就给买（喂）吃的，以免幼儿不好好吃晚饭。
5.孩子入园应穿着简便、舒适、便于活动，便于穿脱，不穿带有危险隐患的衣物。为幼儿带1-2套换洗的衣服，要在床上用品、书包、衣服上绣上幼儿姓名，以免弄混或丢失。6.为安全起见，请家长不要让孩子携带贵重物品、危险物品入园。来园前家长应注意查看幼儿的口袋，如发现有危险物品（如小刀、药片、铁钉、小颗粒物、钉锥、弹子、碎玻璃等危险品）应立即取出，并及时对孩子进行教育。(二)加强家园共育
1.园内的各项通知都会张贴在通知栏中，请您随时留意，仔细阅读，若有疑问请打办公室电话咨询。办公室电话：
2.为了不影响幼儿的正常生活，活动时间各班教师不便接听电话，如有情况,请给办公室打电话,由办公室老师转告班上老师,或老师放便时回电话。3.家长与在班教师谈话、通电话时间不宜过长，以免影响教师的正常工作。如有需要可与老师约时间详谈。为方便与您联络，如联系方式有变更，请及时通知园方及本班教师。
4.家园联系方式包括：家访、家长会、家园联系栏、家园联系册、开放日、博客等。
5.新生入园后1－2周内每天中午教师会给每位家长打电话，告知幼儿在园情况。(三)正确教育引导
1.恰当引导幼儿兴趣，适当给予指点与帮助，要不急不躁。为儿童制定适 1 宜的目标，多支持，多鼓励、多赞赏，避免给孩子贴“负标签”。放手让幼儿做力所能及的事，树立儿童自信心，让幼儿从容面对挫折，学会分享。家长要言行一致，做幼儿的榜样。
2.幼儿学习需要一个过程，有丰富的学习刺激自然会有良好的学习成果，请家长不要用验收成果的心态，每日逼问幼儿学习进度或对幼儿提出超出年龄与能力的期望，对幼儿造成压力。更不要拿别的孩子来做横向比较，每个孩子都是独一无二的，各有各的优势和特点。请用轻松、鼓励的态度，深入接触与了解幼儿，届时您将有意想不到的收获。3.在幼儿成长发展阶段，很多行为上的问题都属于正常与必经过程，请家长不要过度紧张，只要和园方密切联系，多了解幼儿情况，配合园方处理即可。请勿取笑幼儿的任何尝试或发音，只要持续给予正确示范，幼儿会逐渐修正错误。（心理学上讲：在成长过程中的问题往往不是问题，解决问题不当才会造成真正的问题。）4.倾听孩子的心语、多与孩子交谈（不但多，更要会）：语言是人们进行交流与沟通的工具，父母是孩子心目中最安全、最亲密的港湾，作为父母应安静、祥和地倾听孩子的话语。当一个孩子能与自己的父母建立平等交谈的亲密关系后，他的行为言谈自然会渐渐变得高雅，他的性格也会开朗、乐观、豁达，在今后面临人生种种挑战时，也会表现得更为勇敢、自信。所以，哪怕你工作再忙，也要尽量抽出一定时间和孩子坐在一起交谈。要像关心孩子的衣食住行一样，关心他们的喜怒哀乐。父母称职与否的标准应该是你在多大程度上了解你的孩子并实施相应的教育，而了解的最好途径之一，就是多同孩子交谈。
5.我们按照孩子的年龄特点，采用专业的方法教学。在幼儿就读大班时，我们将开设幼小衔接课程，在大班下学期开设小课堂，帮助幼儿适应小学生活，请家长放心，千万不要急于求成，以免打乱幼儿成长的脚步。6.幼儿的学习特点多数是在日常生活中进行的（包括幼儿在家，也包括在幼儿园的生活环节），家长不要放过生活中的机会，多多关注幼儿的发展。如在家里或车上经常播放英文歌曲和儿歌给孩子听，为幼儿创设英文环境，提高幼儿的学习兴趣。
7.让幼儿学会互相帮助，感受相互合作的乐趣。教育孩子要有原谅对方的态度，知道错了要勇气承认。正确认识孩子之间的打架行为，孩子在交往中打架，告诉幼儿抓人，打人，咬人绝对不可以，家长态度要一致，要明朗，即使是幼儿哭了也要坚持。8.幼儿若将园里的教具、玩具等带回家，请引导他归还。千万不要过分责备孩子，更不要用“偷”这个词，那只是表示孩子在物权观念上缺乏了解。
9.对待幼儿千万不可反复无常，更不要对幼儿过于严厉。对人、对事要有宽容心，不要当着幼儿的面过于指责他人或相互埋怨，造成幼儿将来两面性，给幼儿埋下仇恨的种子。（但并不表示您没有意见和态度）。10.请不要在孩子面前批评教师或谈论幼儿的一些问题，以避免造成幼儿心理上的混乱和压力，请将问题直接向园方反映。(四)以身作则好家长
孩子的心理品质是在养育过程中潜移默化地形成的，许多教育过程也是在养育活动中自然而然进行的。所以家长应注意约束自己的言行，为幼儿起到榜样作用。
1.家长出入幼儿园要仪表整洁，谈吐举止文明礼貌，为幼儿树立榜样。2.遵守园内各项制度，按时交费、按时接送儿童。幼儿因事、因病缺勤要及时请假，家长及幼儿患传染病时，请及时通报幼儿园。
3.尊重幼儿、尊重教师，积极参加幼儿园组织的各项活动（如：开放活动、家长会、节日庆祝活动、家长学校讲座等），主动与幼儿所在班级取得联系，及时反映、了解幼儿情况，提供建议，共同教育好幼儿。4.遇到幼儿之间发生矛盾、纠纷，采用正确方法给予引导、教育，或向本班教师反映，恰当解决。不得训斥、恫吓任何幼儿，以确保幼儿身心健康。
5.爱护公物，并教育幼儿，协助保护幼儿园设施和各种玩具器械等。家长带孩子在幼儿园游乐园游玩注意孩子安全，遵守游玩须知并按规定时间离园。
6.讲究卫生，不在园内吸烟，不随地吐痰，不骑自行车进园，不乱扔杂物。
二、卫生保健：
1.健康检查：
新生入园体检：自行去指定医院（这是北京市要求的），早晨空腹检查；体检结果2个月内有效；
外出复园体检：出京后回园须到指定医院做复园体检；离园两个月，需重新做入园体检；
晨午检：幼儿每日入园由保健医和教师进行晨检；午睡后由教师进行午检； 特殊时期按上级主管部门要求执行；
在园幼儿每年进行一次全面体检。6月份左右，由妇幼保健院指定的医院进行，内容包括身高、体重、心、肺、营养发育、血红蛋白4岁以上检查视力等，这些是必须做的（收取一定费用）。还有微量元素是自愿的。同时还要进行是牙齿的保健，由口腔医院来完成。先检查龋齿，需要治疗的他们 通知再进行（收费）。每年年底进行一次小体检，我们自己完成。在这里要强调一下饭后漱口和刷牙的问题，家长要监督孩子刷牙（竖刷法）另外出现龋齿要及时矫治，否则影响恒牙的萌出。2.卫生防病：
幼儿园属集体教育机构，幼儿属易感人群，因此卫生防病工作尤为重要，需要家长和幼儿园通力配合； 幼儿有发烧、感冒、腹痛、过敏等不适，请家长带回就医并在家护理；教委规定园里一般不备药，只是准备一些外用药及退烧药，发高烧而家长又来不及接的，我们可以给一点退烧药和物理降温。因此，为了大多数孩子的健康，若你的孩子不舒服，我们希望尽量不要送孩子到幼儿园。主张健康入园，不鼓励带病坚持。
根据季节防病要求，幼儿园会对幼儿进行集中预防投药，届时请家长予以配合；
疾病康复证明：患水痘、手足口、腮腺炎、结膜炎、肝炎等传染性疾病，须持相关医院康复证明返园；幼儿在家发现患传染病，请尽快告知幼儿园，以便采取消毒隔离措施。
幼儿需要吃药时，请填写服药单，否则幼儿园不会给幼儿喂服药物。幼儿如对某种食物、药物过敏，请事先告知教师和幼儿园。 意外事故或急诊：保健医会亲自带您的孩子去就近的正规医院或您指定的医院，同时及时通知您。3.膳食管理
每日供应三餐两点（早午晚餐及上下午点）、保健医根据膳食管理软件，做到日、周、月营养量供给平衡；每两周更换食谱，周内主副食花样不重复、荤素搭配、粗细粮搭配；上午间点一般为鲜奶或酸奶，午睡后一般为应季水果、干果、果水或菜水（夏季每日都有绿豆汤）。早餐8:00，午餐11:20，晚餐4:20，孩子两餐间隔一般3.5-4小时。
这里有一个需要家长配合的问题，早上按时把孩子送来，使幼儿能够按时进餐（8：20以后不提供餐）。否则，会造成恶性循环。来得晚吃饭晚，一是饭凉，二是每餐间隔不够，胃肠得不到充分的休息，影响孩子的消化功能，中餐也吃不好，同时午睡受到很大的影响，别的孩子都该起床了，他刚进入入睡状态，如此恶性循环，孩子一天的状态都不好，很影响孩子的情绪及身心的发育。到每年一次大体检时，各项指标都上不去。家长就着急了。
有的家长问我们为什么不吃弥猴桃、草莓、芒果等水果？像弥猴桃，我们整箱进，有软有硬，难以控制；草莓不易清洗；芒果有的孩子 4 过敏。
也有的家长不理解，我们交了伙食费，为什么给孩子吃的水果少？（比如香蕉不是一根，苹果不是整个的）。其实前面提过，幼儿的食谱是带量的，是有规定的，并不是吃的越多越好，要求的是营养均衡。孩子回家后家长可根据情况适当补充。
每餐热量、蛋白质、脂肪、各种维生素的分配都是有一定的要求的。拿热量举例：早餐要求占总热量的25-30%，中餐占35%，晚餐占30-35%，热量的提供主要靠碳水化合物，占总需求的50-60%，脂肪占总需求的25-30%，蛋白质占总需求的12-15%。蛋白质还分：动物蛋白和植物蛋白，：动物蛋白，以肉、鱼、乳、蛋类为主要来源，植物蛋白，以谷、豆及硬果类为主要来源。每天都进食一些动物蛋白和植物蛋白，可以达到蛋白质的互补作用，满足生长的需要。维生素主要来源于蔬菜，每天的量比谷类略多一些，保证每周吃一次“鱼”，吃1-2次“虾”，根据季节调整“肉”的种类，（现在因为禽流感的问题，暂停鸡肉类产品）每天要有胡萝卜、豆腐、肉、蛋。如果孩子三餐都能保证在幼儿园吃，各种营养素都能够满足孩子生长的需要。 由于我们是日托园，晚饭吃的较早，（尤其是夏天孩子活动量大）晚上大人吃饭时他们可能还想吃，这很正常，但是家长不要给孩子吃的太多，尽量吃一些蔬菜、水果、酸奶等易于消化的食品，孩子的脾胃非常弱，很容易积食，积食产生内热，稍有风吹草动就感冒，所谓停食着凉就是这个道理。
幼儿园所有食品采购都是从正规渠道进货，并索要相关证凭证；食品的储存，加工制作，食品的卫生安全，都由保健医来监督检查。正规幼儿园都有上级主管部门定期和不定期检查，请大家放心。
4.预防接种
大部分孩子都已经接种的差不多了，有的只剩
一、两针流脑、乙脑加强，我们会及时通知家长按时接种，到四岁时有一粒糖丸，在幼儿园可以服，五岁有一针乙脑加强，需要到医院保健科去做。这样学前计划免疫程序就完成了（建议接种水痘疫苗—自费）。
5.卫生消毒
每天保证两次以上的开窗通风，（空气消毒足矣）卫生间不定期的紫外线消毒，物品表面卫生采用清消清：清水除尘-84消毒液滞留-清水除消毒液。紫外线灯车照射、餐具—餐具专用消毒柜、水果蔬菜—淡盐水浸泡、削皮。被子每月晒一次，由于环境限制，一般由家长带回家进行。
三、收费和退费
幼儿园有收退费制度，家长手里都有收退费协议，请家长按时缴费，缴费方式家长自愿选择，退费按协议执行。请家长保管好发票，以免影响退费。
四、常见问题Q&A Q1：我的孩子在家从不生病，为什么一到幼儿园就生病呢？
1.幼儿园是一个相对公共的场所，几十个孩子共同生活在通一个空间：而家庭则不然，相比之下家庭比较单一，知只是几个家庭成员而已，因此到幼儿园的孩子，就来到了一个公共场所，别的孩子身上携带的细菌和病毒都在威胁着自己，所以被感染的几率就高。小孩子免疫力本身较低,进入集体生活接触病菌的机会增多,加上刚去幼儿园的孩子对新的环境的不适应也回直接降低孩子的免疫力.因此孩子容易生病。这期间要特别注意孩子的营养,特别是多吃维生素含量高的东西,还要适当的引导孩子尽快适应心得环境.2.心理因素的影响：从心理学的角度看，这是孩子因离开父母、离开家庭，对陌生的人群和环境恐惧、缺少安全感而引起的心理焦虑。需要提醒的是，只要能坚持，不要轻易给孩子请假。否则，孩子会不断得到心理暗示：只要不想去幼儿园，生病就行。以后，他真的会因心理问题而不断导致生理疾病，不用去幼儿园了。
3.在家很少生病的孩子抗病能力差，在集体生活中容易感染，可以给孩子吃点小药预防着，如清热解毒的小药、小儿至宝丸等，要加强体制锻炼。少吃油腻、鱼虾，可喝一些果水，幼儿园也会根据季节煮果水给幼儿。Q2：孩子的话能信吗？
有时孩子会说：小朋友打我了，老师不喜欢我，老师打我了等，有时言之凿凿，令家长很担心，不知道该信还是不信。3岁左右的孩子往往把假象当成现实，他们往往把自己的想象或是游戏情景当成是真实的东西。这就需要家长和老师客观、正确对待。在孩子说出此类情况时家长不要急，连连追问，而是要帮孩子澄清问题，注意引导孩子把事情的前后全面了解一下，以便对孩子的言语作出正确的判断。
此外，小班幼儿的语言表达能力不强，他们掌握的词语还不够丰富，往往动作先于语言。在和伙伴的交往过程中，常会出现先有动作再说原因的情况。需要老师和家长事先要有预见，先提出要求，尽可能帮助孩子避免不必要的行为。如果真的出现不良行为，老师和家长也要问清原因，不要急于马上处理。
Q3：需要给老师送礼吗？如何正确表达对老师的谢意？
1.照顾幼儿是老师的工作，家长已经交了托费，所以您不需要再送礼；请 6 您与老师保持正常关系，协助幼儿园树立良好园风，这样才是真正对孩子好。2.送礼的坏处：
从制度上讲，如果一旦发现老师收受家长的礼物，我们将按规章制度进行处罚，如果因此导致老师受处分甚至丢工作，就违背了您的初衷。 从爱护老师的角度上说，幼儿园老师多数很年轻，走向社会的时间不长，她们的未来还有很长的路要走，我们希望老师是为喜欢孩子、热爱幼教事业而努力工作，将来有所发展，而不是为了家长的礼物而去讨好家长和孩子。
从对孩子的角度上讲，孩子进入幼儿园，学会在集体中表达和表现自己，获得关注也是他们适应能力的培养，家长不要剥夺他们学习的机会；难道家长计划一直靠家长送礼来让孩子得到特殊照顾吗？如果家长都这样想，大家都送不还是等于不送吗？如果老师真的是因为您送礼才对您的孩子好，那么为了让您多送礼，是不是会对您的孩子忽冷忽热，暗示您呢？！您觉得这样对孩子好吗？！
3.如何表达对老师的谢意呢？
孩子们开心的笑容、家长真诚的话语、支持班里工作都是对老师最好的感谢； 另外您还可以通过表扬信、送锦旗等方式来表达，我们会在考核中给老师加分，有助于教师的评级和长远发展。但提醒家长要慎重，要发自内心。
Q4：班里的老师会一直跟着幼儿升班吗？
A：家长很不愿意换老师，总是希望一个老师从托班带到大班，担心教师不了解孩子。但在幼儿园中教师更换是正常的，但园所尽量保证不一下更换全体教师，保证有熟悉孩子的老师跟着班级，一般会在假期中进行调换。教师更换一般有以下原因：
工作需要：不同年龄段幼儿教师配备调整，如托小班以生活照顾为主，而中大班对教学要求更多等；
教师个人发展：教师升职、调园等。
教师个人原因：回老家、结婚、生子以及其他原因离职等。咱们有一些外地教师，有时会有以上情况，幼儿园所要做的是尽量提升园所管理，解决教师的后顾之忧，增加团队凝聚力，为教师提供更大的发展空间等，但我们不能保证教师不流动。
希望家长理解的是，在孩子的成长过程中，除父母家人之外，老师是孩子 接触最多的人之一。让孩子熟悉、适应不同特征的老师，也是一件好事，不至于三年下来，孩子仅受某一位老师的某一方面的影响。换老师对孩子来说也是多接触榜样、多丰富自己经验的机会。
Q5：孩子之间发生矛盾甚至一些小伤害，家长该怎么处理？
幼儿园是一个小小的社会,在这个小社会中,孩子学会知识,学会与家庭以外的人相处, 学会与人分享；学会与小朋友沟通；尝试独立解决问题；并由此慢慢地融入大社会。在这个学习的过程中摩擦是难免的,孩子对此也不会耿耿于怀,因此家长也不必放在心上,要知道正是因为摩擦,孩子才知道应怎样的去和其他人相处.这是他走向社会,成为社会人的第一步。 孩子的问题尽量让孩子自行解决。大人千万不要掺和在内，既不要直接去训斥人家的孩子，也不要家长之间闹矛盾，可以告诉老师请老师帮助小朋友学会相处的方法。
孩子在幼儿园受“欺负”，可能和孩子的性格有关，也可能宝宝在与其他孩子的接触中缺少一定的技巧，方法就是多带孩子到人多的地方，加强和其他小朋友的交流，不断锻炼宝宝的交往技巧。
Q6：孩子自理能力不强怎么办？比如：吃饭、穿衣、上厕所等？ 新幼儿入园，老师会向家长了解幼儿在家的情况，看幼儿生活是否能够自理，有什么习惯等。比如有大小便会有什么特殊表现(如：摸屁股、恩恩、夹着腿走路等)，从而及时地提醒帮助孩子大小便。孩子不愿意在幼儿园大便，老师不会强迫，但会及时和家长沟通，待幼儿情绪放松后教他正确的入厕方法。老师会随时提醒幼儿入厕，幼儿便后，会帮助幼儿擦屁股和整理好衣裤。吃饭开始时老师会喂、穿衣老师也会帮忙，逐渐培养幼儿的自理能力，最终幼儿能够自理。Q7：关于幼儿入园适应？也就是大家常常说的分离焦虑问题。
一、分离焦虑的定义：
亲子分离焦虑是幼儿与亲人或依恋对象分离后对陌生环境和陌生人所产生的不安全感和害怕的反应。幼儿出现焦虑是正常的，对幼儿来说,从一个相对自由、宽松的家庭环境过渡到有一定规则的幼儿园集体环境中，犹如是人生中的第二次“断奶期”,极易产生焦虑。孩子上幼儿园是幼儿社会化成长中非常重要的一步。然而家长要托着孩子走好这一步。
有关统计资料显示，在小班新入园人数中，其中分离焦虑持续一周的占15%，持续两周的占65%，三周以上的占20%。但根据我们的经验一般没那么长，多数孩子一个星期就差不多了，特别是上过亲子或半日的孩子。星期一会有所反复。
二、分离焦虑的表现及老师的应对策略：
（一）哭闹型：哭闹型孩子占多数，在与家人分离时，第一反应表现为抱着家人大声哭闹，不肯松手，当老师接过来抱时，有的拒绝挣扎，甚至呕吐；有的依从但仍哭闹。
对策：
1． 老师拍拍抱抱，给予肌肤亲近。
2． 转移注意：以新颖的玩具、喜欢的食品、有趣的动画片或故事吸引他，或离开教室，带他户外游戏。
3． 做好家长工作，看到他的点滴进步，及时给予实物表扬鼓励。
（二）形影不离型：这类孩子对新的环境有不安全感，对某位老师有特别的依恋，表现为：拒绝一切活动，牵着这位老师的手形影不离，进餐要她喂，午睡要她拍，一离开她则焦躁不安，到处寻找哭闹。
对策：
1． 满足孩子的需要，喂她吃、拍她睡、陪她玩。
2． 用孩子喜欢的食品、小贴画等吸引、鼓励、教育她，使她从拉手到坐在老师身边到眼睛看着老师；睡觉从陪伴着拍到陪伴着不拍逐渐过渡到不拍不陪；进餐从老师喂到自己尝试动手吃。
3． 逐渐扩大依恋范围：从依恋一位教师，到依恋三位教师，到依恋幼儿园的同伴、玩具等。4． 融入集体：鼓励她参加集体游戏，在游戏中体验大家一起玩的快乐。
（三）自闭压抑型：这类孩子性格比较内向，来园后小声或默默流泪，不说话，拒绝与大家玩，有的甚至拒食，寻找自己的依恋物：可能是自己的，也可能是园里的，就是不肯松手。
对策：
1.允许她们亲近依恋物。
2.教师以妈妈般的爱，将其的依恋从家人、依恋物转移到老师身上。如一对一的讲故事、和他一起玩喜欢的玩具、游戏等。3.请开朗的孩子与他一起玩，体验朋友多快乐多。
三、家长的应对策略
1、必须坚持天天送去，态度要果断，要说“明天该去幼儿园了”，不要说，“明天去幼儿园好不好？”千万不要哄骗孩子或者答应孩子的不合理要求，即使孩子天天哭闹也不能动摇。
2、把孩子送到班里与孩子道别，坚定地告诉他：您会准时接他，然后马上离开，不要逗留，不要两眼泪汪汪，一步三回头，这种焦虑不安的情绪会感染孩子，使他更感到害怕和孤独。有些家长听到孩子哭闹很不放心，躲在墙角、门后看，或者中途来园看望，这样只会强化孩子的哭闹行为，让孩子误以为只要哭闹就可以有妈妈来，就可以不上幼儿园了。请家长相信班里老师是有办法安慰孩子的，孩子哭几天就会好的。
3、若有可能，开始几天您可以稍早一点接孩子，以免只剩下1—2个人时，增加孩子孤单、想家之情。
4、向老师了解孩子一天的表现，有微小的进步都要给以表扬，这对孩子是一种精神安慰。从幼儿园接回家后多与孩子谈谈幼儿园的生活，让他表演在幼儿园学的儿歌舞蹈，从正面引导孩子对园里生活的美好回忆。
5、引导孩子认识班里的新朋友。家长可利用入园和离园时间，引导孩子认识本班的小朋友，互相介绍后鼓励孩子在一起玩一玩。切记老师是孩子重要的新朋友。家长可利用离园时间和老师交谈，了解孩子在园的生活，增强孩子上幼儿园的信心
6、切记不要以送幼儿园对孩子的威胁，这样他会加深对托儿所幼儿园的反感。这点多数家长没问题了，但有时不注意可能会说：自由不了几天了，该上幼儿园了等。
各位家长，从今天开始我们已经成为“合作伙伴”，让我们携起手来，互相支持，共同努力，为我们可爱的孩子创造更美好的未来！
第五篇：春节给公司员工的一封信
春节给公司员工的一封信
春节给公司员工的一封信1
各位同事们：
岁月犹如群山，年年秀出峰巅。站在继往开来的新起点，回望仆仆征尘，一路走来的笃实足迹，照亮脚下一步步的铿锵。过去一年里，我们肩并肩砥砺前行，辛勤的付出终有回报，顽强的拼搏终有结果，劳碌的`奔波终有收获！
20xx年，公司体制机制不断完善，制度流程更加严谨，标准化建设逐步推进，电子招标全流程全面推广，阳光化平台作用更加突显，风险防控、降本增效效果显著，公司管理迈上了新的台阶，集团公司直管为招标公司做优、做大、做强奠定了基础，招标公司未来的任务更艰巨、责任更重大、前途更光明。
20xx年，公司上下团结一心，顽强拼搏，圆满完成了各项工作目标。全年完成招标项目x个，招标金额x亿元，节省资金x亿元，实现营业收入x亿元，利润x万元，创造历史最好业绩。
在这里，由衷感谢各级领导的关心和帮助！感谢全体员工的陪伴和努力，感谢每一位家人的配合和支持！让我们铭记奋斗中的每一个日子，让我们感恩发展路途中的每一份付出，让我们为了公司每一步的成长壮大而喝彩！
年序陈谢，气象维新。当我们意气风发的迈入20xx年，崭新的机遇和挑战迎面而来。新的一年，公司将以新的姿态，为完成新的使命而不懈努力。20xx年主要任务，一是要完善机构、配齐人员、明确岗位、细化职责、管理水平上台阶；二是要以电子招投标为抓手，实现业务流程再造，促进精细化管理；三是要强化过程管控和管理延伸作用，确保招标全流程依法合规；四是要以制度建设为抓手，巩固公司核心竞争力；五是要持续加强党和队伍建设，增强企业活力和凝聚力。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。xxxx是招标公司站在新的岗位起点，面对集团公司新的更高要求，求实创新、再创辉煌的关键之年。让我们坚定信心，克服去产能、调结构、降投资等带来的不利因素，团结一心，撸起袖子加油干，让我们不忘公平公正、阳光采购的初心，敢于担当、坚持底线、依法合规、规范操作，为实现集团利益最大化而努力奋斗，为集团公司创建世界一流企业目标做出更大贡献！
祝大家在新的一年里，身体健康、事业有成、阖家幸福！
春节给公司员工的一封信2
xx公司的全体员工们：
回顾已经过去的20xx年，在公司全体员工的辛勤努力与无私奉献下，xx公司在20xx年保持着健康、稳步、持续上升的发展势头。在此，我仅代表公司董事会向全体员工致以诚挚的感谢，感谢你们在这一年来的辛苦工作，并对大家致以最诚挚的新春问候及最崇高的敬意。祝你们在新春佳节，吉祥如意、心想事成。
20xx年，是xx公司成立的第，20xx年将是xx公司发展的新篇章。公司将启用规模化新厂房、引进现代化设备、通过iso9001体系认证、增强新品开发实力、借鉴推行成功企业的管理成果等等，从而将较好地提升公司的竞争力，为公司在20xx年的发展夯实了基础。使我们在新的一年里，充分展现出xx公司员工的创业精神和拼搏作风，实现大家与公司的和谐进步！
20xx年，公司将进一步深入体制改革，推进多元化产品经营，寻求更大的发展空间。同时，公司将把人才战略放到更加重要的位置，努力引进更多的技术人才并将为之提供更为广阔的发展舞台。展望20xx年的奋斗目标与发展蓝图，我们坚信：新的一年、新的希冀、新的耕耘，通过全体员工的共同努力，xx公司一定能实现新的飞跃、新的辉煌！
亲爱的员工们，xx公司的不断成长得益于诸位长期以来的奉献与支持。站在新的起点上，我们携手20xx年，凝聚我们共同力量以谋划公司的发展，团结一致开创新的辉煌。最后，再次祝福大家春节愉快、身体健康、合家欢乐、吉祥如意。
春节给公司员工的一封信3
尊敬的×××公司员工家属们：
您们好！祝你们新春佳节幸福、快乐！
新春佳节的到来，展示了新一年的气息和美好愿望，在这喜庆的日子里，我代表×××公司全体员工对你们的支持道一声“谢谢你们，你们辛苦了”。
您的家人在迈进×××公司大门的第一天，就已成为×××的主人，×××公司×××年从一个默默无闻的小企业，迅速发展成为集×××、×××多个部门为一体的集团企业，我们共同度过了××年的风风雨雨，是员工用他们的辛勤和智慧创造出了骄人的业绩。企业的每一步成长，与您作为家庭后盾的鼓励和扶助都是分不开的。
正是有了您对我们事业的理解，对家庭的照顾，我们的员工才能全身心投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此我向您表示衷心的感谢！
我们的员工来自四面八方，在共同创业和奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德，风雨同舟。我们的企业就是大家的娘家，每时每刻都在关心员工的工作和生活。
企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长和社会最大贡献。在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待员工，让您的家人在这里体会到家庭般的温暖。
×××公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我衷心地希望你们作为×××人的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们，共同经历前进道路上的风雨坎坷。我们会加倍努力，用我们的优秀业绩来回报你们的支持和信任，回报社会对我们的馈赠，在此特书此信，以表达我心中最诚挚的谢意。
春回大地千峰秀，日暖神州万象新。愿你们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创出更加辉煌的新业绩，携手共繁荣。恭祝您全家人：身体健康，家庭美满，生活幸福！-
春节给公司员工的一封信4
亲爱的xx同仁、各界朋友：
大家新年好！
时序常易，华章日新。我们即将挥别充实、难忘的xx年，迎来充满挑战、蕴含机遇的xx年。值此新春佳节到来之际，领导班子代表公司向关心支持xx物业的各级领导、各界朋友、业主、物业同仁及家属们，致以节日的问候和美好的祝愿！
20xx年，对城开物业人来说是肩负使命的一年。这一年，疫情反复，一次次考验着公司的应急处理能力、综合管理能力、防控体系建设能力，也考验着全体员工的斗志和信心。物业作为疫情防控的“前沿阵地”，肩负着“守土尽责”的使命担当，在这场疫情防控阻击战中，每一个城开人都躬体力行、奉献良多，他们放弃休息、放弃温暖，用平凡身躯为4万户业主筑起安全堡垒。我们还要感谢业主，是你们的支持配合、温暖相伴，给予我们守护家园动力；感谢社区、街办，是你们的通力合作、悉心指导，给予我们一往无前勇气。
只争朝夕，不负韶华。我们衷心期望能与社会各界携手并肩，共谋发展，共同进步，新的一年，我们将继续认真落实集团公司的工作部署，扎实提升物业管理服务质量，积极拓展市场占比与份额，大力建设优秀人才队伍，努力提高服务竞争的硬实力，以更加坚实有力的步伐实现新的跨越！
最后，祝大家在xx年里身体健康、万事胜意！
春节给公司员工的一封信5
各位同仁：
大家过年好！
伴随着新年钟声的敲响，历史的车轮驶入了兔年！新年伊始的七天长假，带给我们难得的放松，带来亲人的团聚，也带去我们送给亲朋好友的真挚祝福，令人沉醉、令人回味。
在度过了一个欢乐、祥和的春节假期后，我们再次回到工作岗位，请尽快收心归位吧！我们要以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加得力的措施，全身心地投入到工作中，为完成新的一年各项工作开好头、起好步！
回首20xx，我们确实有太多的不容易，有太多的难忘，也可以自豪地说：我们较好地完成了全年各项工作。面对成绩，我们也要理性，也有不足。极个别偏离主流的事件发生，带给我们遗憾，也给我们敲响了警钟。
我们送走了不平凡的20xx年，来之不易的成绩已经成为过去。一年之计在于春，现在最重要的是做好新年的各项工作，努力完成今年各项目标任务，推动中心工作再上台阶。
展望20xx，机遇与挑战并存。在金融日益全球化的大背景下，落实好各项中心工作要求更高、难度更大、任务更重。
以更加饱满的热情投入到工作中，就必须在工作中摒弃“不出十五就是年”的思维，尽快地进入工作状态，自觉把思想和行动统一到今年的工作目标任务上来。空谈误事、实干兴邦。我们要以求真务实、真抓实干的过硬作风，以理性的思考，敏捷的行动，开始新年的工作。
新年已经来到，我们更要发挥兢兢业业、一丝不苟的精神，脚踏实地，忠实履行岗位职责，以更大的热情向前突。
相信我们是最好的，我们是最棒的，那我们一定能成功，更上一层楼。
春节给公司员工的一封信6
亲爱的公司员工及行业伙伴们：
大家好！
欢声辞旧岁，笑语迎新年。在美好多彩祥和的XX年新年佳节即将来临之际，我代表灵宝市鑫德矿业公司集团领导班子，向公司全体员工及家属致以诚挚的慰问！向长期关心和支持公司发展的各级领导表示衷心的感谢！向兄弟单位及业务伙伴致以新年的祝福！祝大家XX年新年快乐！身体健康！万事如意！
即将过去的XX年，是公司稳健发展的一年。在国内外经济形势发生重大变化的情况下，公司各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成绩。在集团公司的领导下，我们鑫德矿业公司全体员工上下同心协力，取得了一定的成绩，对外形象得到大幅的提升，在行业内得到了充分的肯定。
回顾一年来的工作，我们有过艰辛，也有过坎坷，受国际经济，天灾、国内经济不确定的因素，物价上涨等影响导致公司盈利空间有所缩小；债务催讨难度大，资金压力加大。但是处于对客户的承诺及我们的地位及信誉，要求我们鑫德矿业公司必须承担更多的社会责任！
国家正在启动拉动内需政策，打压房地产泡沫。积极推进资源板块优化改制上市工作正在实施，我们即将迎来又一轮大好机遇。
机遇蕴含精彩，创新成就伟业，新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。XX年是我国的传统龙年，也注定我们的伟大祖国是全面腾飞的一年！是龙飞凤舞的一年！祝福伟大的祖国风调雨顺，国泰民安，和谐团结，繁荣昌盛！
XX年，正是我们创造梦想、扬帆启航的关键之年，我们鑫德矿业公司全体员工将紧密依托集团公司领导，以提高经济效益为重心，以改革改制为动力，迎难而上，锐意进取，团结协作，大胆创新，服务兄弟公司及各行业大众为己任，力争尽快实现运营结构的全面优化，共创XX年的事业辉煌！
发展中保护环境，发展中保护生态平衡是我们的承诺，这个承诺永远不变！
再次向大家送上美好祝愿，祝大家家庭幸福美满，身体健康，工作顺利，吉祥如意！
春节给公司员工的一封信7
尊敬的各位同仁、女士们、先生们：
大家好！
霜风卷走了杏叶的金黄，冬雨催放出腊梅的馨香。柳丝拂去苍茫晨雾，xx牵出春日暖阳……值此新春佳节之际，我谨代表xx物业服务有限公司向大家表示衷心的感谢。感谢在各个工作岗位上勤勤恳恳努力工作的全体员工，感谢长期以来关心支持xx物业服务有限公司的各级政府领导、小区广大业主朋友们和社会各界友好人士，向所有关心、关爱、支持xx物业发展的社会同仁，致以诚挚的问候和美好的祝福！
20xx年，是极不平凡的一年，这一年，我国统筹疫情防控和经济社会发展取得重大成果，在世界主要经济体中率先实现正增长，粮食生产喜获“十七连丰”“天问一号”飞往火星，“嫦娥五号”带回月壤，“奋斗者”号实现万米深替，决战脱贫攻坚取得决定性胜利，神州大地处处自信自强、生机勃勃。xx物业服务有限公司按照党旗指引的方向，立足本职岗位，在疫情期间，以“逆行而上”和“越是艰险越向前”的战斗姿态，义无反顾地投入到疫情防控阻击战的一线阵地。我们团结一致、努力奋战，在疫情防控战斗中赢得了胜利。
回望20xx年，xx物业服务有限公司坚定不移地贯彻“业主利益第一、住户满意第一、服务品质第一“的质量方针。所托管的项目格林悦城小区在今年xx月份，xx月份先后上了xx电视台和央视朝闻天下节目，石油新城东一区项目被评为“xx市20xx物业服务品牌示范项目”，公司也取得了xx市AAA级物业管理行业资质，
充满希望的20xx年已经到来。xx物业服务有限公司全体员工以饱满的热情和昂扬的斗志迎接不忘初心、牢记使命，在党和国家的关怀下，在行业内外社会各界的鼎力支持下，做好服务工作，以诚信为基，服务社会。发扬持之以恒的奋斗精神、追求完美、提供工作效率，也为我们的品牌创造更加辉煌的业绩！为物业服务行业发展不断做新贡献！
再次感谢社会各界对xx物业服务有限公司的关注和支持，在这里，祝愿大家身体健康，万事如意，阖家幸福，吉祥美好！
春节给公司员工的一封信8
尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：
大家晚上好！
精神抖擞辞旧岁,载歌载舞迎新年。在这辞旧迎新，举国同庆的美好时节，很荣幸能与各位领导及嘉宾欢聚在这里。在此，我谨代表xx煤业集团董事会及我本人向各位领导的到来表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！向一贯支持xx煤业集团建设与发展的神木县各级领导，社会各界人士表示诚挚的敬意！向多年来为公司事业作出贡献的新、老员工及其家属致以崇高的敬意！向此时此刻因工作需要仍坚守在工作岗位的一线员工表示亲切的慰问！向兄弟单位及业务伙伴致以新年的祝福！祝大家新年快乐！身体健康！万事如意！
即将过去的XX年，是xx集团发展历程中极不平凡的一年。在国内外严峻的经济形势下，集团公司各项工作也面临了前所未有的压力与考验，各子公司迎难而上、同心协力、顽强拼搏，顺利地完成了集团公司在年初下达的各项任务指标。谱写了一曲荡气回肠、群策群力的战斗凯歌。今年，集团公司新投资打造恒晖洗煤厂，又建成两条年产x万吨精洗煤生产线，正式投产运营，现在xx集团实现年洗选x万吨工程煤和煤炭购销x万吨，总计煤炭贸易x吨。解决了近x人就业。
回顾成绩，令人鼓舞，催人奋进；展望未来，蓝图美好，重任在肩。XX年，即将化作美好的回忆；走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去；回首旅途，胜利的笑容正在展开。
展望XX年，机遇与挑战同在，拼搏与理想共存，我们依然豪情满怀，我们在品尝美酒，分享喜悦的同时，还要清醒地认识到：危机与机遇同在，面对金融危机，我们还是充满信心的，尽管当前经济疲软，煤炭市场低迷。我相信我们xx人一定能够从容应对，顶得住压力，经受住考验，以高度的使命感和责任感来推进公司的持续发展，我们必须保持清醒的头脑，居安思危、创新进取、全力以赴、打造品牌。
XX年，将是我们创造梦想、扬帆启航的关键之年，我们将为创造一个绿色健康的企业，为全体员工创造物质和精神两方面幸福，凝心聚力、集思广益、奋力拼搏，以创新发展为动力，迎难而上、团结协作、全力开创XX年xx煤业集团新辉煌！为社会的发展做出新贡献。
最后，祝愿大家新年愉快、身体健康、工作顺利、幸福安康！
预祝我们的晚会圆满成功！
春节给公司员工的一封信9
尊敬的x总、x总、各位同事们：
大家下午好!
今天我们在这里欢聚一堂，喜迎xx年新春佳节，在此，我代表xx公司领导班子，向全体员工致以新年的问候和祝福，在新的一年里祝愿大家一切顺利。
过去的xx年，作为公司的初始建设阶段，虽然面临着生产二线安装、市场竞争激烈等重重困难，但是我们在xxx董事长的正确领导下，在xx的各位领导及同仁的大力支持下，经全体员工的共同努力，用我们坚强的毅力，和认真、踏实肯干的工作精神，较好的完成了公司下达的各项指标，为公司的发展奠定了有利的基础，在此我代表公司感谢大家在这一年来所作出的努力!
xx年新的一年，新的气象，同时也是一个新的开始。我希望在新的一年里，在xxx董事长的领导下，以集团公司为榜样，全体员工再接再厉、努力工作、安全生产，进一步开展节能降耗，提高成品率，为企业创造更好的效益，从而达到双赢。我相信，通过全体xxx人的共同努力，我们会圆满完成公司交给的每一项任务，一定能够将xxx打造成xxx行业的龙头企业。
最后，也借此机会向今天和春节期间仍奋战在生产一线的员工说声：谢谢，大家辛苦了!再次祝全体同事新年快乐，合家幸福!希望大家能玩得开心。谢谢!
春节给公司员工的一封信10
敬爱的阳光家人们：
你们好！
爆竹辞岁，龙舞阳光灿；紫燕报春，蛇跃盛世福。在新年的钟声即将敲响的喜庆时刻，我谨代表阳光人寿XX分公司总经理室，向一直以来全力支持阳光事业的伟大家人们表示衷心的感谢并致以新年的问候！
从20xx年发展至今，XX阳光的每一步都走得豪迈坚实。20xx年，是XX阳光成绩显著的一年，是XX阳光发展壮大的一年，是值得我们欣喜自豪的一年。
两年的风雨同路，闪亮的成绩见证了每一位阳光人义无反顾追随的脚步；两年的同甘共苦，辉煌的事业铭刻着每一位阳光人无怨无悔辛勤的付出。在此，我特别向为XX阳光建设发展付出艰苦努力的内外勤全体将士们表示最诚挚的感谢！感谢你们相信阳光、加入阳光，与阳光共同成长，与公司同创辉煌！
成功的荣耀属于阳光，更属于全体员工和您敬爱的阳光家人，感谢您在他们加班晚归时毫无怨言的等待，感谢您对他们生活和工作细致入微的关怀，感谢您对家庭责任的身体力行，免除了他们拼搏进取时的后顾之忧；感谢您对他们工作的关心鼓励，让他们有信心超越自我、创造佳绩!
回首过去，阳光的军功章上有您不可或缺的风采；展望未来，阳光将为您的家人提供广阔的发展平台。佳节将至，祝愿所有的阳光家人：阳光普照，日暖风调雨顺；幸福常临，家和人寿年丰！
此致
敬礼！
阳光人寿保险股份有限公司XX分公司
20xx年xx月xx日
春节给公司员工的一封信11
亲爱的xx同仁、各界朋友：
大家新年好！
一元复始，万象更新，伴随着xx物业公司的又一个辉煌，我们迎来了20xx年春节，值此辞旧迎新之际，xx物业公司总经理蒋xx带领全体管理团队向风雨同舟，荣辱与共，辛勤工作，默默奉的各位同仁致辞以节日的问候，向默默支持辛苦奉献xx家人们问好！向十余年来一致鼎力支持xx发展的优秀业主们表示最诚恳的谢意！祝大家春节快乐，万事如意，合家幸福！
过去的一年，历经风雨见彩虹，穿越激情奔彼岸，我们实现了一次又一次的超越，创造了一个又一个奇迹。在新冠疫情的巨大影响下，xx人逆行而上，顺利完成抗疫任务，为业主守住第一道疫情，公司下辖各区设备都能正常稳定运行，向社会各界交上了一份满意的答案。在这里让我再次向全体员工致以最诚挚的敬意！
志存高远，海纳百川。新的一年，前进的道路将会有更大的挑战，我们要保持清醒的头脑，解放思想，大胆创新，以全新的姿态迎接更大的挑战！
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，展望新的一年，我们对前景充满信心。让我们用百倍的热情，千倍的'冷静，万倍的智慧，携手合作，共同见证公司又一次腾飞新的高峰的重大时刻！
春节给公司员工的一封信12
各界朋友、各位合作伙伴、各位股东及各位同仁：
大家晚上好！
今天我们在这里欢聚一堂，喜迎20xx年新春佳节。新年新禧，万象更新，衷心感谢您们一如既往地关心和支持我司的各项事业，值此新春来临之际，我谨代表公司全体员工向大家致以最真诚的祝福和由衷的感谢。
过去的20xx年，虽然我司面临着经营成本上涨，利润空间下滑，市场竞争激烈等诸多严峻经济形势，但在各界朋友和各位合作伙伴的大力支持下，经全体员工的共同努力，用我们坚强的毅力和认真、踏实肯干的`工作精神，较好的完成了公司下达的各项指标，创造了三增“销售、利润、税金”两降“毛利率、费用率”的销售局面，为公司可持续发展注入了强有力的精神动力和物质基础，实现了经济效益和社会效益的双丰收。在此我代表公司和公司支部委员感谢大家在这一年里所做的努力。
20xx已是过去，20xx年才是现在，20xx年是一个值得期待的机遇之年，也是我们扬帆远航、谱写华章的关键之年，我司将按照“调结构、稳增长、促效益”的指导思想，全面深化改革，适时引进新兴朝阳产业，以饱满的精神和信心朝着更高的目标迈进，20xx商机无限，请让我们携手并肩，去续写公司的旖旎新篇。
最后，也借此机会向春节期间仍奋战在一线岗位的各位同仁说声：谢谢，大家辛苦了，再次祝大家在新的马年里，身体健康，工作顺利，阖家欢乐，万事如意！谢谢！
春节给公司员工的一封信13
各位同仁：
大家过年好！
刚刚迎来了20xx年元旦，一转眼，又迎来了春节。新闻上满满的都是大家忙碌着买机票、火车票，张罗着回家过年的消息。不论你是在公司上班或者在家过周末，我们大家都被过年的气氛笼罩着。无论时间如何的流逝，生活的脚步也是一如既往永不停歇的前进着，日历总是在无奈中被一张又一张的撕去，岁月的痕迹也总是被生活无情地风浪所吞噬。一年的经历也有一些会像沙粒中的金子，无论时间的波涛如何地冲刷洗涤，都依然闪闪发光，让人终生难忘！站在这辞旧迎新的交接口，总也免不了要回过头去看看走过的路。
回顾我们走过的365天，我们每天都在努力，每天都在与时俱进。经过前一段时间的实践，我们更加明晰了公司的发展战略，就是要紧跟国家倡导的旅游和大健康产业，以及有一定科技含量的高技术产业。在具体实践和运作中，要体现有所为，有所不为的方针,要做到少而精，而不是大而全。
回首过去的一年，我们完成了公司转型中需要做的很多工作，公司花大力气抓了企业管理的提升以及完成了以下具体工作：
1、完善了公司企业文化的内容，对企业文化的定义进行了新的诠释，大力宣传和贯彻企业文化。修订了员工手册，明确了员工的行为准则和行为规范。
2、建立健全了公司的发文系统，有关事宜、通知，人员任命等通过正规发文，下半年共形成18个文号。建立健全了档案归档管理制度，前期所有资料整理归档完毕。
3、建立健全了包括考勤和劳动纪律管理工作制度的一系列制度，并大力贯彻实施，排除困难和阻力，坚持下来。管理初见成效，公司办公环境和人的精神面貌得到改善。
4、健全了固定资产管理制度，清理了公司所有固定资产并建立了固定资产账本。
5、建立健全了公司内部的培训制度，首先围绕着企业文化和公司劳动纪律，完成二期培训讲课。
6、建立健全了合同管理制度，明确和完善了合同管理流程。
7、完善和规范了公司的会议制度，坚持了每月的例会。
8、调整了公司内部私车公用管理办法，使私车公用标准更加合理。
9、4月份，与中国电子商会共同举办了“中国跨境电商产业发展高峰论坛”。取得了非常好的效果。
10、年初为了公司更好的发展，领导层确定了调整办公地点的决定，并在上半年完成了办公室的一系列装修，家具制作等工作。于6月底完成了搬迁，为下一步工作的开展奠定了基础。
11、与跨境电商秘书处工作经过一段时间磨合，确定了思路。年底前共同组建了杭州鲲田电子商务有限公司，办理了注册和开户工作，并按计划开始一系列工作。
12、公司网站开通。下一步将充实内容，充分发挥网站的作用和价值。
展望新的一年，我们对未来更是信心百倍！岁月一年又一年地轮换。追求快乐，是人的本能所在，渴望幸福，是人的愿望所属。所以，在这辞旧迎新的.日子里，我们又站在一个新的起点，回过头，面对过去，挥挥手，笑着说声“再见”；然后自信满满地面对未来，给自己一个新开始，活出一个崭新而快乐的自己！
一月份,公司完成了四定工作(定编、定岗、定责、定薪)，员工们明晰了工作岗位及其职责，为新一年的到来打下来了良好的基础。相信在新的一年里，公司上下会心往一处想，劲往一处使。同心协力，把工作做好，再创辉煌。
新春佳节，新的一天,新的一年，春节后我们将迎来海宁项目的开工，并在年内投入生产的振奋人心的消息。我们将迎来奉化天湖景区项目立项的消息。我们的身心将全部投入到这些项目中去。这些新的项目将给我们带来新的阳光、新的面貌，也让我们以新的心态迎接新的生活。让我们张开双臂迎接新一年每日初生的太阳吧。让我们在这新的一年健康的生长，快乐的工作，让我们每个人都有成长，都有收获。
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