公务员考试

第一篇：公务员考试

（一）公务员管理机构设置形式从纵向来看，我国的公务员管理机构可以分为两类：中央人民政府设立的公务员管理机构与地方人民政府设立的公务员管理机构

从横向来看，我国的公务员管理机构可以分为两类：政府人事部门及其工作部门内设的人事部门

2、部门执行机构

录用权考核权奖惩权升降权任免权辞退权其他人事决定权

二、职系

是指工作性质充分相似的所有职位的总称。

三、职组

职组又叫职群，是指若干工作性质相近的职系的集合。

四、职门

是指若干工作性质大致接近的职组的归纳。

工作性质认定的根据不能是职务，而是依据执行工作任务时所需要运用的知识技能是否相同或相似来决定。

（三）职位分类的优点与缺陷优点在于： ①由于明确规定了每个职位的职责任务和工作标准以及应具备的资格条件，就为公务员的录用、考核等各项管理提供了客观依据。②由于这种方法将公务员职位按其性质、难易程度分门别类地予以排列，并制定有一套科学的法规文件，如职位说明书、职级规范等，对每一职位都有详尽说明，这就为人事管理科学化打下了良好基础。

缺陷在于：

1、它较适合于专业性、机械性、事务性较强的职位，对于责任较大，需要高度发挥个人主动性和创造性的职位，以及职责范围不易确定的职位，则不适合；

2、它还特别强调任职人员所需具备的资格条件，职位和工资不随人走，使人员的交流和调动发生困难；

3、他的管理程序过于繁琐，需要花费大量的人力、物力、财力和时间；

4、他的职系区分太过细化，职级设置过死，不利于人才的全面发展。

（四）品位分类的概念

是指以国家公职人员的职务或级别高低作为分类主要依据的分类制度。

（五）品位分类的特点

1、在录用方面，重视录用者所具有的学历、资历、经验、能力等资格条件。

2、在晋升方面重视公务员自身所具有的德才表现。

3、公务员职务等级变化直接与其地位的高低及工资的多寡相联系。

4、公务员的交流不受所学专业、所熟悉工作限制。品位分类的优缺点 优点：有利于公务员的流动和各方面能力的提高，便于培训、选拔通才；有利于发挥人的主观能动性，能给公务员提供不断升迁的机会；有利于吸收教育程度较高的优秀人才；分类方法比较简单，便于管理。缺点：缺乏按职责大小、工作难易程度等较科学地决定职位高低和相应报酬的管理方式；容易形成同工不同酬、多劳不多得、干好干坏、干多干少一个样等。英国有十个方面的素质要求：沟通与交流能力、处理人际关系能力、观察和分析能力、高效率工作能力、领导和管理能力、计划与组织能力、宏观能力、崇尚服务对象意识、组织意识、全局意识。德国：不采取统一考试和统一招录方式 美国：多采用聘任制，政治上中立。

联合国：实现招聘效用最大化。国外公务员考核制度

英国，对公务员实行“功绩考核制”。考核的内容主要包括日常考勤和定期考绩，以考绩为主。考核的着眼点在于了解被考核人是否符合本职工作要求、有无发展潜能、能否晋升更高级的职务职级。考评结果应分出“杰出”、“优良”、“满意”、“尚可”、“欠佳”、五个等次。美国，考勤用签到簿或到公卡片考绩，考核结果分为三等：优等、满意、不满意。日本，公务员按照功绩主义原则，评价结果划分成A、B、C、D、E 五个等级。其中A为优秀，可越级增加工资； B、C、D级的职员为良好或及格，都有可能增加一级工资； E为不称职。综合考核制，亦叫“勤务评定”。

国外公务员的考核基本上度遵循客观公正、注重实绩的原则，都注重从德、能、勤、绩诸方面对公务员进行考核，都重视年度考核等等。

第三节 中西公务员考录制度比较

中西方公务员考录制度产生的政治背景比较

中西方公务员考录制度的选材标准比较

中西方公务员考录制度选拔任用的方式比较

中西方公务员考试方法比较 法律责任的范围

（一）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的（二）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的（三）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的。

（四）违反国家规定，变更公务员工资、保险、福利待遇标准的（五）在录用、竞争上岗、公开选择中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正现象的情形。

（六）不按规定受理和处理公务员申诉、控告。

如果违法行为情节严重，已构成犯罪的，应当依据刑法追究负有责任的领导人员和直接责任人员的刑事责任。

四、主管部门的法律责任

（一）主管部门机关的法律责任

从是否具有补救功能划分法律责任为惩戒性法律责任与补救性法律责任。

从行政责任的承担方式划分，行政责任分为：行为责任、精神责任、财产责任、人身责任。

2、津贴：公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支付所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式。

（1）地区附加津贴（2）艰苦边远地区津贴（3）岗位津贴

3、补贴；国家适应职务需要和福利政策等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。

4、奖金；根据按劳分配原则而采取的作为工资补充的劳动报酬形式，是对工作认真负责、工作成绩显著的工作人员的物质奖励。美国，公务员福利保障制度主要体现在两个方面：一是小额优惠、二是退休保障。英国，实行多种福利制度，公务员可以享受各种津贴、职务技能津贴，地区津贴等。

法国，公务员的福利除体现在补贴性收入外，其最主要的福利制度是休假。

德国，主要有职务和岗位津贴、特殊负担津贴、额外工作报酬、国外工作津贴和地区补贴，除此之外，还有社会保险福利、年休假费、进修补助、妇女和残废特殊照顾的费用等。

日本，主要以津贴和补偿为主，有住房津贴、加班津贴、抚养津贴、夜班津贴、假日工资、特殊工作津贴、勤奋津贴、教育津贴、交通津贴。人事行政学

是研究国家行政机关人事管理的科学，通常也称其为国家公务员制度。二.人事行政 含义：指行政机关中公务员的人事管理。

人事行政与人事制度的区别 ：人事：指社会生活中的用人治事，力求人与事之间保持协调的管理活动。人事管理得核心是“用人”归宿是“治事”。

企业人事管理对人事行政的影响

概念：

指企业机构为谋求其组织的建全，人与事的配合，工作纪律的维护，人际关系的和谐，以增进协调合作，提高工作效率而实行的全部管理活动。人事行政的历史演变：三种不同的形式：

宗法型、官僚型、民主型三种制度：

个人赡徇制（1688一1829）身份

政党分赃制（1829一1853）党籍 公共部门

公共部门主要指行使公共权力的政府。在国外，三类组织：政府、企业、非营利组织（非政府组织或第三部门）

在我国，四类组织：国家机关，事业单位，企业、非营利组织，其中国家机关和事业单位属于公共部门）公务员降职的必要性

公务员降职具有积极作用。

首先，可以避免和减少由于位不得人所造成的工作损失。

其次，空缺的职位由现职的或新晋升的人员来充任，既可以使职位经常获得最合适的人员，又有利于搞活公务员队伍，从制度上促使人们改变能上能下的观念，强化激励竞争机制。再次，便于机构改革或其他变动中的人员调整，减少人为的阻力。

辞退公务员的条件

1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天 公务员退休，是指公务员因达到一定的年龄和工龄，或因丧失劳动能力而依照国家的有关规定，办理离开工作岗位的手续，享受一定金额的退休金和其他待遇，安度晚年的行为。

公务员退休制度，是指国家制定并颁布实施的有关公务员退休的方式、条件、待遇、审批程序以及安置管理方面的法律法规的总称。

1、作出复核决定的期限

公务员对涉及本人的人事处理决定不服，向原处理机关申请复核的，原处理机关应当自接到复核申请书后的30日内作出复核决定。

2、作出申诉决定的期限无论公务员对复核决定不服提出申诉，还是对人事处理决定不服直接提出申诉，受理公务员申诉的机关都应当自受理之日起60日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过30日。

（三）人事处理决定有错误的纠正

1、原处理决定正确的，决定维持原处理决定。

2、原处理决定所列事实不存在，撤销原处理决定或者建议原处理机关撤销原处理决定

3、原处理决定所列事实不清楚，证据不足，或者违反规定程序的，建议原处理机关重新审理。

4、原处理决定适用法律、法规、政策不当或者处理明显不当的，直接变更原处理决定或者建议原处理机关予以变更。

第二篇：公务员考试必备

603、在0摄式度时，水会：(低级题)A: 热缩冷胀

605、没有注册的商标能使用吗？(低级题)1)可以

606、《十面埋伏》是：(中级题)1: 琵琶曲

608、墨鱼在水中游动时，其方向是：(中级题)2)倒退着游

609、黎族人放牛时为什么给牛脖子上带个木铃？(中级题)4: 便于寻找

614、下列几个词语哪个更贴近“箴言”的意思？(低级题)2)规劝告诫的话

615、中国四大名砚中哪一种不是石砚？(中级题)1)澄泥砚

从唐代起，广东端溪的端砚、安徽歙县的歙（xi）砚、甘肃南部的洮砚和河南洛阳的澄泥砚被并称为“四大名砚”，其中尤以端砚和歙砚为佳。澄泥砚属陶，其余四砚皆为石砚。

617、为了表演的需要，芭蕾鞋的鞋尖内塞有一小块：(高级题)1: 木头

618、国际女子羽毛球团体比赛的奖杯叫：(中级题)B: 尤伯杯

622、“我是你闲坐窗前的那棵橡树”出自(低级题)高晓松《模范情书》

624、下列人物中，哪一个是罗马神话中的神？(高级题)朱庇特

628、“智者千虑，必有一失”语出：(低级题)2)《晏子春秋》

631、100支纱针织品的纱线比24支纱的：(低级题)A: 细

632、“红娘”是哪部作品中的人物？(高级题)B: 《西厢记》

633、鼠标灵敏度常用dpi表示，它指每移动1英寸的距离，(低级题)A: 鼠标产生的脉冲信号次数

634、《雪绒花》是哪部影片的插曲？(中级题)4: 《音乐之声》

635、太阳金字塔坐落在哪里？(中级题)4)墨西哥

636、人体肌肉由三种类型，胃肠蠕动、呼吸、循环等活动都依靠：(低级题)1)平滑肌

637、“太史公牛马走再拜言”中的“牛马走”是什么意思？(低级题)自谦之辞

638、国际象棋共有多少颗棋子？(低级题)32颗

641、英国绅士为什么总要手提一把雨伞，为什么？(低级题)2)气候原因 643、阿姆斯特朗是乘哪个飞船成功登月的？(高级题)1: 阿波罗11号 645、感光胶片中的全色片得名于：(低级题)C: 对光的感受力强 646、最早假牙牙床是什么材料制成的？(中级题)1: 黄金 647、“飞天奖”是：(低级题)A: 电视剧奖

648、西欧农奴没有以下哪种权利义务？(高级题)3: 定期服兵役 649、干葡萄酒的特点是什么？(低级题)2: 品尝不到甜味

650、西服后面中间的开气，是左片压右片，还是右片压左片？(低级题)2: 左片压右片 652、下列农产品最早由我国栽培的是：(低级题)1: 大白菜 653、IMF国际组织的简称：(低级题)1: 国际货币基金组织

654、国际上用“K”表示含金量，18K表示含金量为：(中级题)4: 75% 655、“课牙”原是用来指：(低级题)A: 吵架

656、我国地名中包含的“阴”“阳”二字具有什么意义？(低级题)2: 方位指示 659、东汉时，谁既是杰出的科学家又是著名的文学家？(低级题)1: 张衡 661、我国最大的诗歌集是：(高级题)1: 全唐诗

663、下列酒中最宜在吃海鲜时饮用的是：(低级题)B: 干白葡萄酒 664、2001年北京主办的世界大运会是第几届？(高级题)21 666、世界上的哪个国家有“黄金海岸”之称？(中级题)加纳 669、著名的哈雷彗星命名源于：(低级题)1: 人名

670、“亢龙有悔”本为 ：(中级题)3: 《易经》爻（音“摇”）辞

671、法国干邑白兰地酒的“X.O”标志表示什么意思？(中级题)2: 贮藏期 672、世界上最早种植棉花的国家是：(低级题)A: 印度

674、地球上出现的四季更替是由于：(低级题)2: 地球公转

675、我国高校收费完全并轨开始于哪一年？(中级题)3: 2000年

677、太平天国中的西王是谁?(高级题)3: 萧朝贵

678、下面不属于棉织品的是哪一种？(中级题)2: 驼绒

680、从何时起，对最高统治者称“王”？(中级题)A: 商

681、歌剧诞生于哪个国家？(中级题)2)意大利

682、据《不列颠百科全书》所载，迄今为止世界上最大的百科全书是？(高级题)C: 《永乐大典》

683、茅盾小说的代表作是：(高级题)1: 《子夜 》

684、下列哪一项不是火山爆发所产生的后果？(高级题)1: 使气候温暖

685、在戏曲舞台上，有的角色手执马鞭行而不舞，是象征：(低级题)2)牵马而行

687、最早拉链的发明是为了代替：(中级题)4: 系鞋带

688、被人们称作“梦幻工厂”的是：(低级题)2: 好莱坞

689、谚语“人要长交”的下句是：(高级题)1: 帐要短结

691、表现成年人体胸部以上的物体局部的电影画面叫：(高级题)4:近景

692、被称为杏月的月份是：(低级题)1: 二月

694、《洛神赋图》是谁的作品？(高级题)2: 顾恺之

695、“长江三峡”不包括下面那一个峡：(中级题)虎跳峡

696、“冰激凌”是从哪国传进的外来语？(高级题)英国

697、圆舞曲是华尔兹吗？(低级题)是

699、紫砂壶的产地是：(高级题)A: 江苏宜兴

700、我国最早提出创建监狱的人是：(低级题)B: 皋陶

第三篇：公务员考试

关于做好2011年村级公益事业建设

一事一议财政奖补工作验收准备的通知

各乡镇农村综合改革领导小组办公室：

根据《贵州省村级公益事业建设一事一议财政奖补工作考核验收办法》和《贵州省村级公益事业建设一事一议财政奖补工作评审标准表》（修改稿）的要求，现对我县2011年一事一议财政奖补有关工作安排如下：

1、项目乡镇必须在12月20日前全面完成建设任务，并制定乡级验收方案，完成乡级验收工作。且将乡镇验收方案、申请县级验收报告（附分项目竣工结算表、竣工报告）、工作总结报送县综改办。

2、收集整理完善相关档案资料。如标准文本（调整项目的乡镇必须补报），群众议事记录本（签名册与实到人数不相符的必须更正），材料采购审批手续，实施项目前、中、后的图片，项目建设方案和材料的收发、领用、结余、投劳方案、投工使用情况及项目施工进度等公示资料。财务结算资料，项目移交手续等。

3、实施项目的乡镇必须有2条以上永久性宣传口号（指用油漆等粉刷），宣传路牌、标语、口号内容要达到要求。

4、县将在20号后组织县级验收。

特此通知

金沙县农村综合改革领导小组办公室

二0一一年十二月六日

第四篇：公务员考试

地方考试，留意各省的人事局网站。

准备：看书，看行政能力测验，申论。

看完书（相当于教材），买真题和模拟题来做。

现在公考，考实力，用实力把有关系的人挤到面试之外。

现在的大学本科毕业生，面对即将结束的四年大学生活，通常会有三种选择：一是继续深造，考取研究生;一是踏入社会，或是找工作或是自主创业，而大多数人则更多的倾向于选择第三条道路，即参加公务员考试，成为一名国家行政机关的工作人员。这主要是因为公务员的工作相对稳定，福利待遇也较好。但是，也正是因为这样，使得公务员考试的竞争也愈来愈激烈，那么作为一个想要成为公务员的考生，如何在这样激烈的竞争中得到些许的胜算与把握?现在我就如何准备公务员考试，向广大公务员考生提出几点建议：

首先，要有充足的准备时间。一般应该在公务员考试前一年或至少半年就开始着手准备了。在这段时间里，要时刻注意听新闻、看报纸，时刻关注国家各个方面的动态，以便在自己的申论中有东西可写，使阅卷老师真正看到我们视野的宽广，知识的广博。我们还应该注意安排好自己的复习进度，根据自身的实际情况有条不紊的进行复习。

其次，在准备公务员的考试中，我们要注意复习方法，开始复习时，一定不可急于做题，先看行政测验和申论教材中是如何描述公务员的各种题型的，又是如何教我们处理这各种各样的题型的。对各种题型有了一定的了解，并大体掌握了各种题型的解题方法后，再进行题目的练习。首先要做的便是历年公务员考试的真题，在真题中把握出题人的出题规律与趋势，并注意看真题的解析。在这里就存在一个非常重要的问题，便是教材的选择的问题，到底什么样的真题教材最好呢?我们在选书时要把握两点：一是答案准确，二是解析准确完整。在做完真题以后，最好要做几套模拟题，模拟题并不是我们所认为的押题，只是按照公务员的考试时间来做，提前感受考试的氛围，使自己不至于在真正考试时因紧张而不能发挥自己的真正水平。

最后，很多同学在准备申论时因嫌麻烦或觉得浪费时间而只看不写，这是完全错误的，申论一定要写，而且要认真的对待。再有就是要注意知识的充分积累，平时多看新闻、报纸，尤其是关于时政的报刊，如《半月谈》、《南方周末》等。

如何准备公务员考试，作为过来人，我的经验教训有以下几点：笔试建议用两到三个月时间全面复习。因为考试涉及的知识面很广、题目的量很大，只有踏实复习考试才能从容不迫。平时多阅读，常写文章，训练文字能力。行政能力综合测试科目考察判断能力，要综合运用逻辑推理和常识判断回答。政治素质和理论素养很重要，平时多关注国家的政策动态和社会生活。文科生加强数学、逻辑推理的复习，理科生可偏重阅读写作的练习。平时不妨涉猎一些行政管理方面的知识，也会有所帮助。

面试主要靠平时的锻炼与积累。可以买一些关于面试的书了解面试礼仪、着装注意事项等，但只能作为参考，关键还在平时。面试要求应试者有良好的心理

素质、较广的知识面、较强的应变能力、良好的表达能力、过硬的政治素质和良好的人际协调能力等。

面试建议掌握几个原则：首先要实事求是。回答问题从实际情况出发，不卑不亢，展示出真正实力。比如，自述时可通过简明扼要的自我介绍把所取得的实绩自然地杂糅进去，增强考官对你的认可度。问及缺点也无需掩饰，抓主要的如实相告。其次要沉着冷静。进入考场后一定要尽快冷静下来从容应试，听清问题，快速反应。回答问题条理清楚、说理充分，展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。还要保持平和心态，才能真实展现工作、学习、生活的积累和各方面能力。国家公务员担负着依法管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的繁重任务，其工作体现着党的宗旨、政权的性质和法律的尊严，因此对个人整体素质要求较高，报考者在思考、处理问题时要多从大局出发。比如问到：在完成某项工作时，你认为领导的方式不是最好，自己还有更好的办法，你会怎么做?回答当然不尽相同，比较好的回答是：首先，在原则上，我会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会，以请教的口吻委婉地向领导表达自己的看法。如果领导没有采纳我的建议，我也要按照领导的要求认真地去完成这项工作。假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见。

无论报考公务员还是其他事情，取得成绩的关键都在于平时的努力学习和不断积累，这样才能不断进步和超越自己。

申论书一定要买带答案的，否则你走的思路就会多余。这个最权威，最适应大纲要求。另外，申论书看完了，千万别觉得万事大吉。我要告诉你的是，考申论，看书只占了30%到40%，更多的时间应该用来积累资料，看电视是个很好的途径，例如“今日说法”，“法制在线”，“科学探索”等等，最多的应该看案子类的。因此，你要明白，申论就是生活，你要多看电视，多看报纸，在无意中你就会有知识的积累。

公务员考试因为只考申论和行政能力测试两门，一门全是写文章，一门全是选择题，内容不难，关键是质量，因为你可能做不完题，同样做不完题的时候，你比别人多做几道就占优势。假如要买辅导书，书有针对国家的、省的和市级招考的三种，你考那个级别招考的就要买针对哪个级别出的书，这样可以给你省很多精力。

行政职业能力测验

行政职业能力测验是考查一个人的行政管理能力，是一种基本潜在能力的考试。其功能是通过测量一系列的心理潜能，进而预测考生在行政管理职业领域里的多种职位上取得成功的可能性。因此，这门考试，不必要在考前进行一般意义上的“复习”，考生在考前要了解这门考试的性质与特点、测试的实施方式和程序，了解考题的题型特点、答题思路，做到心中有数。

第一，要明确考试大纲罗列的所有题型。对考试大纲要了解，对每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限应该心中有数，这样不会因为不熟悉题型而作不出答案。举一个简单的例子，比如演绎推理，这种题型在准备时一定要结合考试大纲，看一下演绎推理的设问是什么样的要求，要明确演绎推理给出的假设和题干，这个假设是无庸置疑的。在这个假设前提下，作出一个推断或者在给出的四个选项里面作出一个选择。

第二，了解行政职业能力的全貌。行政职业能力从考试的结构上来讲，可分为五大部分，即言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析。对于这五大部分，由于每个人的能力水平或者说能力特长不一样，所以在作答的时候，也可以选择自己认为相对容易的题目先做，难的题目可以往后放一放，回过头来再做，不要在太难的题目上耽误太多的时间。

第三，要分配好时限，在考试的时候，试卷上都会给出参考时限，帮助你掌握每一部分的作答时间，不要在某一部分上停留更多的时间，否则最后可能导致别的部分没有时间作答。我们按照答题时间及得分情况试题分为三类：(1)耗时长且不易得分―――数字推理、图形推理；(2)耗时长易得分―――资料分析、事件排序、数学运算、言语理解与表达；(3)耗时短但不易得满分―――常识判断

考试的内容主要体现在以下几个方面：

知识分为基础知识和专业知识。基础知识是对公务员任职的基本要求，主要指国家行政机关工作人员所必须具备的基本知识，其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理等。专业知识则主要指从事具体某一专业或职业所必须具备的业务知识，它因专业不同而有所差别，具体会根据当地的情况灵活设置。

能力测试通过面试和笔试等方式来测试报考者的各种能力，如行政职业能力中包含的数量关系、言语理解和表达、判断推理、常识和资料分析等各方面的能力。面试主要考查报考者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知的程度，它实质上是对人的潜能的一种考查，因而具有相当的难度，在公务员考试中占有十分重要的地位。

技能测试主要考查公务员报考者处理实际问题的能力、对所学知识或智力的运用能力、处理和协调人际关系的能力以及群体适应等能力。

心理测试的目的是考查报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合国家公务员所必须达到的各项要求。

此外，用人部门还会到考生所在学校或者单位去了解考生在学校或单位的思想和生活情况，如果发现考生有道德、作风、思想上的问题，组织上要进行逐一的核实，不能胜任的绝对不会录用为国家公务员。

如果你还不完全了解这些，我建议你最好先买一本教材了解一下，市面上卖的书差不多都能满足你的这个要求，不需要买很多，一本足矣。

二、在实践中成长

在前面对题型、题量、考试规则特别是解题方法有了初步了解的基础上大量做题(但是我又不完全赞同题海战术)，将学到的理论与实践相结合，通过实践不断地改进自己的考试方法，增强对公务员考试的了解。这其中又有如下需要注意的问题：

1.习题集 如果你不是公务员考试高手，又不想与志同道合的人商量，就应该买一些解答详细的资料，这样有利于总结。

2.态度平常做题时就应该保持真正的应试状态，按时间测试自己，认真对待每次模拟测试，想象自己临战时的状态。平时紧张，考试时就不会很紧张。

3.总结 如果只是蛮做，不懂得总结每种题型的解题方法和解题技巧以及举一反三，做了也是白做。人不能总被同一块石头绊倒。

三、为申论做好准备

申论即是“申而论之”，历年的申论考试，材料本身信息复杂、庞大，由数字、文字、图表组合而成，增加了阅读难度；材料涉及社会生活的方方面面，选择的都是社会热点、焦点问题，其目的是为了引导考生关注改革、关注国家大事，并善于运用所学知识分析、研究、解决问题，这是一个公务员应该具备的基本素质。

1.平常你就要关心政治 公务员是人民的公仆，是政府的工作人员，是党的政策的实践者，如果你不关心政治特别是时政，就算你侥幸考上，那你也绝对不是一名合格的公务员。

2.学会、背会那些比较好、比较时髦的的政治性语言 这些不但能凸显你的政治理论功底，还能成为你文章中的亮点。(人民日报评论性文章、南方周末)

3.申论文章看多了，就应该总结自己的写作模式，考虑如何开头、如何破题、如何起承、如何升华、如何结尾 虽然我们写的不是八股文，但是一个成熟的模版文章有利于我们快速应对考试。

四、冷静分析报好名

首先，报名时不要想着哪个岗位冷门好考或哪个岗位热门不好考。以每年近300万大学毕业生的庞大队伍来看，几乎每个职位都会有很多竞争者。但是，不怕竞争并不表明就不用考虑、可以随便乱报，而是更要冷静分析。

其次，随着我国的公务员考试不断发展完善，已经形成相当公平、透明、有效的考试制度，招一个还是两个都是根据部门职位需要确定的，所以，在报考中要有良好的心态和客观冷静的分析。

最后，确定报考职位之前要及时了解所报职位的有关信息，要仔细分析各招考单位的情况，比如单位性质、招生人数、岗位职别，要结合自己的专业、兴趣、爱好等方面进行选择。（职位匹配）

五、一些比较杂的问题

1.做题顺序的问题 考试中，应该挑自己把握性大的题目先做，因为公务员考试笔试题量大，而且间或有些题目的计算量大、困难度高，这就要求我们做到有的放矢，而不能按

部就班地做题。平时做题时就要发现自己擅长做哪类题、不擅长做哪类题，不擅长的后做。

2.速度和准确度的问题 这种考试题量大、时间紧，没有时间供我们回过头来检查，所以这两个都很重要，缺少任何一个，最后都很难成功，我们要两手抓两手都要硬。可以先尝试提高自己的做题准确度，然后不断提高自己的速度。

3.平常练习题的难易度 问题我在做过众多的模拟题时发现，模拟题和真题的难度根本不是一个档次。将所有的时间花费在模拟题上，并为取得的好成绩沾沾自喜实在不值。在模拟题练习达到一定准确度和速度时，你可以做一两套真题测验一下、感受一下，将发现和总结带入到下一轮练习中去，过一段时间再做两套真题，检验自己的进步。尽量获取真题，那是你近距离了解公务员考试的最好方式。

4.考试失败的问题 只要是考试，就会有成功也会有失败，马还有失前蹄的时候，何况是竞争力这么大的考试，有几次失败是正常的。但是我们不能对自己失去信心，在哪里摔倒的就要在哪里站起来，多总结，争取在下次考试前不断改进自己，不犯或者少犯同样的错误。只要你付出努力，相信幸运之神一定会垂青于你的。

第五篇：公务员考试

张家庄乡计生办

关于深化“三项教育”开展夺旗争星

活动的方案

一、总体要求

深化“三项教育”、开展夺旗争星活动的主要目的是，激励全体干部职工认真搞好党的光辉历程、党的光荣传统、党性党风党纪“三项教育”，深入践行“我为工作奉献、我为工作负责、我为工作争光”三句话，尽职尽责创先进、奋发进取争优秀，把创先争优提升到思想理念、价值导向、精神状态和文化氛围层面，提高工作科学化水平和群众满意度，以优异成绩向建党90周年献礼!

二、主要内容

1、深化“三项教育”。开展党的光辉历程、党的光荣传统、党性党风党纪“三项教育”，是省委围绕庆祝建党90周年作出的重要部署，要求必须深入推进，确保取得实效。全面了解和认识党的光辉历史、丰功伟绩，继承和发扬党的宝贵经验、优良传统，准确把握和自觉遵守党性党风党纪规定要求，增强宗旨意识、加强党性修养，提高思想政治素质，努力做政治坚定、作风优良、遵章守纪的计生干部。

2、开展“夺旗”活动。一是领导干部坚强有力，深入践行科学发展观，认真贯彻党的计生方针政策，求真务实，1

勤政廉政，圆满完成目标任务。二是计生干部队伍素质过硬，带头讲党性、重品行、作表率，作风优良，业务精通、纪律严明。三是工作机制健全完善，注重制度建设，管理科学规范，工作运转有序、顺畅高效，不断推进计生工作的科学化、规范化和制度化。四是工作成绩突出，围绕中心、服务大局，开拓进取、勇于创新，能够破解工作难题。五是自身形象优良，风气正、有活力，党员干部群众、基层单位反映好，群众满意度不断提升。

3、开展“争星”活动。在全体计生干部中开展争当公道正派星、爱岗敬业星、精通业务星、开拓创新星和服务群众星“五星活动，引导广大计生干部努力进取、奋发有为。

三、主要措施

把夺旗争星活动与创先争优、“讲重作”、“双争双建”和“三项教育”活动有机结合起来，统筹兼顾、强力推进，确保经常有动作、阶段有中心、节点有高潮。

1、搞好动员部署。4月下旬，召开夺旗争星活动动员大会，精心制定活动方案，明确指导思想、目标任务、内容方法和具体要求，每名党员干部都要提出自己参加活动的计划。

2、开展“三项教育”系列活动。（1）党的知识讲座。积极参加乡党委安排的专题讲座。（2）计生干部党日活动。“七一”前夕，组织所有党员干部，开展主题教育。（3）

警示教育。通过观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，引导计生干部深化对党纪党规的认识，增强党员意识和廉洁自律意识。(4)为基层送温暖、办实事、解难题。结合亲民爱民活动和群众工作站工作，走访慰问老党员、老干部和困难群众，帮助他们解决实际问题。

3、建立长效机制。要把夺旗争星活动不断引向深入，长期开展下去，实现常态化。巩固扩大活动成果，把活动中形成的好经验、好做法用制度形式固定下来、坚持下去，形成促进计生部门和计策干部夺旗争星的长效机制。

四、组织领导

开展夺旗争星活动，是当前和今后一个时期加强组织部门自身建设、推进计策工作创新发展的重要举措。要把这项活动摆上重要日程，切实加强组织领导，研究制定具体措施，精心组织实施，确保取得实效。

2011年3月24日