怀孕期间合同到期解除合同引起的纠纷

第一篇：怀孕期间合同到期解除合同引起的纠纷

怀孕期间合同到期解除合同的纠纷

一女工在怀孕期间合同到期解除，由此引发与公司的劳动争议纠纷。

据了解，类似个案在一些企业里时有发生。如何依法保护女职工在“三期”中的合法权益，这是一个亟待关注和解决的课题。

近日，深圳市布吉镇秀峰工业城某公司的一员工向记者投诉说，她在怀孕期间被公司以合同到期为由解雇，员工称，她在合同期内向公司出具了身孕证明，但公司仍然和她解除了劳动合同。她向劳动部门投诉，公司却说对员工有身孕一事并不知情。她向劳动部门申请仲裁，随后还起诉到法院，公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢？

怀孕期间合同到期，女工与公司发生经济补偿纠纷

记者见到当事人刘娟时，她已经有九个多月的身孕了，行动不是很方便。刘娟介绍说，她在公司工作了将近10年，一直担任生产主管一职。2003年6月1日，公司和她签订了一份劳动合同书，合同期限到2003年8月31日止。2003年8月1日，经布吉人民医院诊断，刘娟已经怀孕11周，并存在漏胎问题。为保住胎儿，医生建议她至少卧床休息七天。当日，刘娟便拿着医院临检报告单和医生诊断书，到公司要求请假七天，以保住胎儿。公司告诉刘娟，因为她是生产主管，请七天假太长了，希望她能只休息三天，算带薪休假。

之后这段时间，刘娟只休息了几天，坚持正常上班。8月28日，公司向刘娟出具了《终止劳动合同函》，通知刘娟到2003年8月31日劳动合同期满。8月31日，刘娟坚持上完了合同期内的最后一天班。

9月3日，公司通知刘娟去公司领取工资。因自己是在怀孕期间被公司解雇，刘娟要求公司做一定的经济补偿。但公司一负责人告诉刘娟说公司还没有处理这种事情的先例。于是，刘娟没有领取工资，到劳动部门投诉。9月4日，劳动部门派人到公司了解情况，并进行协调。公司否认了刘娟出示过明确的怀孕诊断证明书，要刘娟再去医院开一张详细的诊断证明书。刘娟于是又去深圳市布吉人民医院开了一张诊断证明书，公司便转口说刘娟是在解除合同后才通知他们怀孕的。

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这次协调没有结果。

9月9日下午，当刘娟正在准备材料申请仲裁时，公司派人送来了《终止劳动合同函》。函上说，2003年5月1日至8月31日的劳动合同自动延续到小孩出生哺乳期结束。即日起可以回公司上班。函上署的日期是2003年9月4日，公司要求刘娟在函上签上收到的日期也是9月4日。“明明是9月9日才收到通知书，却要签9月4日的日期。”刘娟当时怎么也不肯签这个日期。9月10日，刘娟回到公司发现他的职位已经被其他人取代，公司仍然要求她签9月4日的日期，她没有签，并向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。“根据公司的规定，旷工三天可以辞退，要我签9月4日我担心会因而被开除。”刘娟事后向记者解释说。

刘娟还给记者看了一份公司关于女工怀孕这个问题进行讨论的会议记录，记录上说女工怀孕获得补偿在公司还没有先例。

“遇到这种事，很多女工都不敢站出来，忍气吞声。可我不想。”刘娟说。劳动仲裁认为应视为劳动合同终止，并酌情裁决公司支付女工补偿金

龙岗区劳动争议仲裁委员会经过调查确认刘娟于1995年3月28日受聘于该公司，担任主管一职。2003年6月1日，双方签订一份《劳动合同书》，合同期限至2003年8月31日止。2003年8月28日，公司向刘娟出具了《终止劳动合同函》，通知刘娟到2003年8月31日劳动合同期满，终止双方的劳动合同。自2003年9月3日，该公司通知刘娟领取了2003年8月份工资，但刘娟未来领取。2003年9月4日，经深圳市布吉人民医院诊断刘娟已经怀孕11周。当日刘娟向公司出具《门诊疾病证明书》，该公司在收到由刘娟提交的《门诊疾病证明书》后，致函刘娟，公司于2003年8月28日向刘娟出具《终止劳动合同函》即日作废，与刘娟的劳动合同延续至刘娟的哺乳期结束。但刘娟自收到该函后，未回公司上班，并表示不回公司上班了。

因此，龙岗区劳动争议仲裁委员会认为，申诉人刘娟与该公司签定的劳动合同是平等自愿、协商一致的基础上合法签定的，属于有效合同，该合同期满时，刘娟在怀孕期间，应顺延并继续履行，但由于刘娟已经表示不继续履行劳动合同，该情形应视为双方所签劳动合同终止，该公司可以不支付刘娟的经济补偿金。裁决书同时认为，考虑到刘娟已经怀孕的事实，且该公司在刘娟怀孕前未为刘娟参加基本医疗保险，故酌情裁决，由该公司支付刘娟怀孕期间有关检查费和生产医疗费用3000元，产假、哺乳期间工资10000元。此外，公司还应支付刘娟2003年7月1日至8月31日期间的工资，补交2001年9月至2003年8月未交的社会保险差额中由公司负责的部分。

对此裁决刘娟不服，她认为早在2003年8月1日，她就在深圳市布吉人民医院诊断

出已经怀孕11周，医生建议休息七天，她于当日拿着诊断证明到公司要求请假，公司没有准假，而是借故把她开除了。刘娟认为公司严重违反了《劳动法》及其相关规定，于是向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼。

法院判决公司可不支付经济补偿

深圳市龙岗区人民法院受理了此案。在开庭审理中，该公司辩称，劳动仲裁认为，公司与刘娟因签定劳动合同而建立起来的劳动关系因“合同期满“而终止，公司与刘娟之间的权利和义务关系也因劳动关系的终止而消失。深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会一方面认定以上事实，一方面又酌情裁决被告支付原告分娩期的有关检查费用和生产医疗费用，这在认定事实和处理结果上存在明显的矛盾。既然公司与刘娟之间已不存在任何关系，就应依法裁决，而不应“酌情施舍”。

法院经审理查明认为，原告刘娟与该公司签定的劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上合法签定的，该合同合法有效。该合同期满时，刘娟在怀孕期间，应顺延并继续履行，但由于刘娟已经表示不继续履行劳动合同，该情形应视为双方所签劳动合同终止，该公司可以不支付刘娟的经济补偿金。故刘娟的要求公司支付经济补偿的请求，没有法律依据，不予支持。法院判决公司自判决生效之日起五日内支付工资4285.9元。

相关链接介绍：有识之士建议建立妇女生育基金

记者了解到，孕期女职工与公司发生劳动争议纠纷，在一些外企和民营企业里时有发生。我市某律师因发表了一篇法律如何保护处于“三期”女职工的律师手记，便接连有当事人电话咨询或找上门来，要求代理她们进行仲裁和诉讼。记者采访得知，不少公司对女职员的结婚、生育等有着十分严格的管理制度。某公司的行政主管就告诉记者，在他们公司里，只要女职员请了婚假，公司在合同到期后均不会与她们再续签。

在采访过程中，一公司负责人向记者透露，他们处理事情和看问题，总是要朝着对公司利益有利的方向，因此总会寻找劳动法中对公司最有利的条文来处理问题。事实上，记者了解到，许多女职员本身的工作业绩都是不错的，像刘女士在公司里做了10年的主管，在自己的岗位上付出了辛勤的劳动。但一旦怀孕，就会遇到很多困难。新东方律师事务所的严律师在接受记者采访时说，我国《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”这类劳动争议案件几乎都要走完仲裁、一审和二审的程序。严律师分析说一些企业之所以这样做，原因一是“三期”女工正处于身体的非常时期，仲裁、诉讼这一漫长过程，会对她们的心理、生理造成巨大压力，而许多用人单位也正是抓住“三期”女职工的这一特点。二是这些企业也确实感到很“委屈”，女工怀孕后有相当长的一段时间没法正常工作，尽管女性怀孕、生产也是社会生产的一部分，但是企业是一个赢利主体，本应由社会承担的生育责任却让企业来承担了，让他们觉得不公平。严律师认为，政府和社会保障部门可以考虑建立一个妇女生育基金，由政府、而不是由个别企业或女性个人来承担生育责任。

第二篇：合同到期

劳动合同到期通知书

尊敬的先生/女士：

你好！

首先感谢你自进入公司以来对公司所作出的贡献。

你于年月日与公司签订为期年劳动用工合同，该合同将于日到期。根据约定，合同期满将自然终止劳动合同。

现正式通知你，你与公司签订的劳动合同于年月 日到期后，公司根据实际情况，将不再与你续订劳动用工合同，请你于年月日到公司综合部办理有关离职手续。

特此通知

重庆环际低碳节能技术开发责任有限公司

年月日

第三篇：合同到期总结

合同到期工作监理总结

至：……………..有限公司

我公司于2012年4月起对新都区富豪尚都A区工程开展监理业务，现在进行合同到期工作监理总结

一、过程控制

（1）监理周期600天

（2）原材料及配件验收

钢材、水泥、砂石和页岩砖等材料均有出厂合格证，并经过进场抽查，见证取样送检达到100%，复检报告显示合格。

（3）基坑与基础

3#、4#、5#号楼地基验槽时间为2011年7月20日，基础验收时间为2013元1月28号，满足和达到了设计要求。

（4）试块、试件检测

本工程主要结构使用钢筋为HRB335、HRB400；

主体基础垫层砼为C15；

筏板基础为C40混凝土。独立基础，抗水板，侧壁，地梁，坡道，地下室顶板，负一层梁板均为C30混凝土，纯地下室柱C30;过梁构造柱C20；

（5）检验批检查情况

钢筋加工安装、模板工程、混凝土工程、填充墙砌体工程经检查，主控项目和一般项目均满足质量验收规范的规定，隐蔽工程在隐蔽前均经由现场监理工程师检查合格后，并签认进行下道工序。

（6）质量文件签认

施工过程中质量文件已及时签认。

主体部位和工序的质量措施经审查合格，工程材料进场报验单、见证取样记录、工程隐蔽资料均及时签认，对实验室进行了考核，具备相应资质。

二、监理抽测情况及发现问题的处理

1.经检查，混凝土密实，砌体组砌合理，观感质量较好。

2.施工中发现的部分施工质量问题均以及时指出、当场整改、跟

踪检查达到要求。

砼局部表面有麻面、暴模现象，经现场监理检查，进行规范性处

理后，均达到设计要求。

三、法律法规的执行情况

严格执行现行规范、标准、法规及已审查通过的设计图纸施

工。无违法违规施工现象。程序和资料签认、收集符合建筑规范规程，具有合法性。

施工过程中，发现建施、结施、水施不一致，为了满足工程的最

佳功能性，提请设计方多次到现场进行优化设计，主体结构无重大设计变更，一般修改均经设计签认。

四、评估意见

本工程严格按现行规范、标准、法规及已审查通过的设计图纸施

工。无重大设计变更，一般修改均经设计签认。在对该工程的质量监督工作中，按有关规定对工程必检项目进行了监督检查，并对结构工程进行了监督抽查和抽样测试，发现的质量问题，通过书面和及时要求施工单位整改。整改后重新检查验收。由于贵公司迟迟不能组织安装单位进场施工，导致该项目延期时间较长，至2012年 12 月来以来基本处于怠工状态。

四延期监理费

关于延期监理费用我公司建议采用相关合同条款(根据监理委托

合同第一部分4—2条规定：超过本协议的现场监理期限的监理费用按以下方式收取：总工期超期两月以内（含两月）的，免收超期期间的监理费及相关费用；总工期超期两月以上的，超期期间的监理费用按60000元/月计取)。

………………..计建设有限公司

新都…………….监理项目部

2012年10月25日

第四篇：合同到期通知

关于《合同》到期的函

贵公司：

我院与贵公司签订的《合同》于年月日到期，经校领导研究决定，无与贵公司续签意向，请贵公司在合同到期之前履行合同规定的义务，与我院相关负责人做好交接，确保工作顺利进行，合同到期一月内，如工作有遗留问题，贵公司有义务协助我院排查解决。

特此函告。

2013年12月24日

第五篇：合同到期证明

合同到期证明

您好，《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条第2款规定：因解除或者终止劳动关系产生的议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

从以上规定可以看出，规范劳动关系的责任主要在于用人单位。无论哪方提出解除或者终止劳动关系，用人单位都有出具相应书面证明的义务。如果用人单位不出具证明，对劳动者权益构成侵害的，应承担赔偿责任。另外，在发生劳动争议时，用人单位如不能提交已与劳动者解除或终止劳动关系的书面证据，也将承担不利后果。希望我的回答能对您有所帮助。

2原公司劳动合同到期，但是单位没找你谈关于续期的事,说明原公司不愿再使用你，你也没有提出续订合同，那么，你与原公司的劳动关系到此结束，你应该和原公司结清一切工资福利待遇，包括各项保险补齐后离职。你与原公司的关系是合同到期劳动关系自然终止，不需要交辞职信，也不需要提前通知原公司。现在你新找了工作单位，应该与新公司签订劳动合同，报到时原公司的工作档案(劳动合同、工资关系)可作为新公司参考，而不是各种证明。不在同一个工作单位，劳动关系是不能接续的，比如工龄。但是你向当地社保经办机构缴纳的保险是可以接续的。

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号】第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”

【劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号】第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号】第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”