萧山水务集团政府信息公开自查报告 - 中国萧山

第一篇：萧山水务集团政府信息公开自查报告 - 中国萧山

萧山水务集团政府信息公开自查报告

根据《杭州市萧山区人民政府办公室关于<开展政府信息公开检查>的通知》要求，我们就本集团的政府信息公开工作进行了认真的自查，现就有关自查情况汇报如下：

一、政府信息公开工作的进展情况

（一）开展宣传动员工作。集团召开有关部门会议对政府信息公开工作进行了动员和布置，组织各有关部门和负责政府信息公开的责任人进行相关公开指南、目录编制的意见征求和培训，对集团现有信息进行了讨论、梳理和分类。

（二）对负责政府信息公开的责任人进行WCM V6.0内容协作平台进行了相关培训，并就集团重点发布的相关栏目集中进行演示。

（三）编制集团政府信息公开指南和目录编制规范。根据《关于进一步做好政府信息公开有关工作的通知》要求，集团参照区机关内部网“信息公开工作实施专题”集团信息公开工作领导小组讨论制定了《萧山水务集团政府信息公开指南和目录编制规范》，并制定了《萧山水务集团政府信息公开制度》。

（四）做好集团信息收集和发布工作。根据各部门上承文件内容，涉及人民群众切身利益的水务信息进行全面梳理，及时在区信息公开网上发布公开群众最需了解的相关申办流程。目前发布公开信息（包括集团简介，领导信息，内设科室，下属单位）共21条。

二、采取的主要措施

（一）加强领导，成立工作领导小组。为深入推进政务信息公开工作，根据《关于印发萧山区观测落实<中华人民共和国政府信息公开条例>实施方案（萧政办发„2008‟89号）文件精神，结合集

团实际，经研究决定，成立了由杜晔彪副书记任组长的政府信息公开工作领导小组，并指定集团办公室为信息公开工作主管部门，具体负责集团信息公开的推进、协调及日常各项具体事务。

（二）建立健全集团信息公开工作机制和制度规范。制定了《萧山水务集团政府信息公开指南和目录编制规范》、《萧山区水务集团政府信息公开制度》等相关文件，确保信息公开工作能正常有序开展。

（三）开展对政府信息公开工作人员的培训对政府信息公开的重要意义、《条例》的基本内容、相关保密知识、编制政府信息公开指南和目录、政府信息公开系统的使用等进行了培训。

（四）及时检查工作开展情况，交流公开信息，以便更好的做好政务信息公开工作。集团办公室对政府信息公开情况进行监督检查，并督促各部门积极上报政府公开信息。

三、工作中存在的问题及下步工作打算

（一）政府信息公开的内容还不够全面和规范，部分内容发布区块不能明确，采取了任选区块发布。

（二）个别部门，子公司没有足够重视此项工作，造成必要公开的信息不公开，或延时公开。

（三）本集团公开事务较少，信息量不够大。

在今后的工作中，我们将进一步加大与区信息公开工作小组的联系，参看其他部门的工作办法，学习长处，改进不足；加大与下属各子公司的联系和沟通，要求对于与百姓有切身利益的工作及时上报集团信息公开工作小组，做好对外信息的发布。

第二篇：初定中二中国萧山政府信息公开

杭州市萧山区教育局文件

萧教[2008]85号

关于公布邓芳等266位同志具有初级专业

技术职务任职资格的通知

各直属学校(单位)、高中、街道中心学校、镇中心辅导学校、初中、中心小学、中心幼儿园、成校、民办学校：

接杭州市萧山区人事局《关于公布孙红梅等1209位同志具有初级专业技术职务任职资格的通知》(萧人职［2008］56号)(初定)，萧山中学邓芳等129位同志具有中学二级教师职务任职资格，实验小学沈蒙恩等127位具有小学一级教师职务任职资格，高桥幼儿园来玲艳等8位同志具有幼儿园一级教师职务任职资格，萧山一职张妮娜等2位同志具有助理会计师职务任职资格。

以上同志的任职资格取得时间从2008年4月30日起计算。附件：1．初定具有中学二级教师职务任职资格人员（共129人）

2．初定具有小学一级教师职务任职资格人员（共127人）

3．初定具有幼儿园一级教师职务任职资格人员（共5＋3人）

4．初定具有助理会计师职务任职资格人员（共2人）

杭州市萧山区教育局

二〇〇八年七月二十二日

主题词：任职资格

初级

公布

通知

抄送：萧山区职改办，区政府办事服务中心、档案局、图书馆。

杭州市萧山区教育局办公室

2008年7月25日印发 附件1：

初定具有中学二级教师职务任职资格人员（共129人）

萧山中学 邓 芳 朱昕旻

方 丽 何烽枫 萧山二中 叶秀平鲁金园

楼铁君 金燕飞

沈林杰

叶涵成

萧山三中 华栋江 倪杨波

缪汪丽 马

良 李 颖

何婷婷 沈永灿 姜振焕 范丹娃 张

明 童国芳

萧山五中 萧山六中 萧山八中 萧山九中 萧山十中 萧山十一中 萧山十二中

萧山二职 萧山四职 朝晖初中 陆加利 周建英 杨

丽 朱陆军 钟栋梁 陈

锋 黄一蕾 芦

迪 朱

锋 章琼华 裘晓丽 王红平王燕玉 陆玲峰

施雅红 华灿烽 徐王芳 高

洁

朱立飞 许明雅 高

炜

曹金燕

高桥初中 虎山路初中 河上镇中

大桥初中 河上成校 楼塔镇中 戴村镇中 云石初中 浦阳镇中 进化镇一中 所前镇中 闻堰镇中 宁围镇中 万向初中 新街镇中 衙前镇中 坎山镇中

瓜沥镇一中 瓜沥镇二中 党山镇中

益农镇中

夹灶初中

义蓬镇一中 靖江镇中 靖江成校 赭山初中 南阳镇中 河庄镇中 新围初中 河庄成校 党湾镇中

新湾镇中 前进初中 钱乃甲

王佳男 朱小玲王

颖 吴军军陈青锋 王佳莉唐

英

章孝士

费

凡 沈卓琳戴幸军 曹辽燕沈

懿

孔碧赟 陈

达王春霞 魏金志裘燕如 缪敏杰边丹丹 朱云霞高

颖

洪

峰 谭

波谭建芳

沈建芳

戴益华 俞可炜陆

琰 伍春飞郑华英

陈

益

王

佳 沈

佳戚雅芳 丁丽丹胡迪颖 郑建华华书芳 瞿堞丰李

强 钱丽丹金丹凤 於丽芳倪伟丽

庄月红 罗

佳潘亚萍

张

洁

谢

飒 胡

丹傅利佳 陈

凯李晓辉 俞成华陈建国

姚丹红 徐春燕叶

菁 盛熠伟周炫斌 胡燕娜朱狄钟 陶晶晶 洪

丹 周晓春

陈

颖 黄燕芳

俞

颖 宣

军 徐益斐

王周未

陈于青 王兰英 蒋亚丽 金宇飞

陈喜乐 张佳平

朱

瑛

李

春 徐亭亭

施

丹 施金娟

李

霞

洪

凯

2、初定具有小学一级教师职务任职资格人员（共127人）

实验小学 沈蒙恩

体育路小学 许李芳 施丹丹 回澜小学 徐

晶

育才小学 柳良春

北干小学 占建苗

三星小学 赵建峰 杨美丽 新塘小学 张少月 方春旦 裘江小学 傅

颖

余丽萍 瞿田波

城东小学 谢莹莹朝晖小学 方

洁河上镇小

王烨炬戴村镇小学 沈灵芝云石小学 董燕萍浦阳镇小 郭辛夷桃源小学 黄月红进化镇二小 童佳飞进化镇四小 姚尉青葛云飞小学 祝校美所前镇一小 李春艳所前镇二小 陈凤丹义桥实验学校

义桥镇二小 沈赞萍闻堰镇小 韩程霞宁围镇二小 李

芳宁围镇四小 汤焕炯新街镇小学 李晶晶衙前农小 徐明园衙前镇二小 陈科东坎山镇小 夏佳佳光明小学 沈兰兰联兴小学 陈旭方三盈小学平

亚大园小学 陆洁瑾瓜沥镇三小 朱宏林任伯年小学 翁戎荔明德学校 朱国灿党山镇小 朱洪铭益农镇小学 吴

英

丁沈娜益农镇二小 华建军义蓬镇一小 翁兰芳义蓬镇二小 王海燕

赵珠珠靖江镇一小 戚鑫良靖江镇三小 高

丹南阳镇小学 俞燕芳赭山小学 徐青青

顾赵栋

朱青青 余文龙谢丽娜 华

萍

钟富尧

连林会

孙菊红 周玲燕

俞丁玲 沈

芳孙

丹 朱

平任燕芳 朱军飞杜碧华 王雁玲沈

洁 高海燕

徐龙飞

宋

闰

曾春苗 马丹丹莫红亚 许亚军阮丽丽 潘金萍张敏敏

高

利 陈漪琼许

莹

姜旭春

沈卓萍

富程墙

徐灵明

汤仙权

陈沙沙

南翔小学 沈鲍媛 徐丹丹

来

达 华丽珍 河庄镇小 王金叶 施

军

鲁韦锋 高莎莎 新围小学 李丹萍 吴

佳

蒋晓娇 张

瑜 党湾镇一小 徐丹丹 武佳森

曹

芳 毛知红 党湾镇二小 高

杨 徐筱青

田佳佳 徐益萍 新湾镇小 楼

佳 施柏军 前进小学 徐益平方佳丽 宏图小学 贺金燕 戴周芳 红山农场学校

郑海娜 林

丹 李梦楚 宋成成 朱青青 赖学军

钟丽佳 李肖琦 桑红亚

孙

丽

宋佳楠

张

婷 张星星

3、初定具有幼儿园一级教师职务任职资格人员（共5＋3人）

高桥幼儿园

来玲艳

楼塔镇幼儿园 吴旭丹

新街镇幼儿园 钱

丹

坎山镇幼儿园 程

洁

靖江幼儿园

娄丹丹

幸福泉幼儿园 俞

兰

笑笑幼教集团 王晓玲 陈海燕

4、初定具有助理会计师职务任职资格人员（共2人）

萧山一职

张妮娜 育英实验学校

马美莲

第三篇：提高执行力 提升队伍形象 - 中国萧山-政府信息公开

环保简讯

第十六期（总第647期）

杭州市萧山区环境保护局编二〇一一年五月三日

提高执行力 提升队伍形象----区环保局拉开深化思想作风建设活动序幕

为进一步贯彻落实国务院、省、市纠风工作电视电话会议、全省环保系统反腐倡廉建设工作视频会议及萧山区机关作风、效能建设和纠风工作会议精神，切实转变机关工作作风，4月23-24日，区环保局拉开了环保系统思想作风建设活动的序幕。

在进行了充分的前期调研准备后，区环保局于4月23日上午召开动员大会，邀请区发展改革纪工委张伟根书记到会指导，区效能与行风监督员、区政协民主监督员及环保局聘请的效能与行风监督员共12人列席会议，局党组书记、局长朱纪祥在大会上进行总动员，作了题为《深化思想作风建设 推动生态环保事业上新台阶》的动员报告。报告结合区级机关满意不满意单位评选活动领导小组反馈的2010社会各界对环保系统的意见和建议，分析了环保系统中存

在的六方面问题，同时就提高内部合力、执行力、公信力以及工作效能四个方面提出了整改意见，要求人人参与、深入排查、狠抓整改。随后，张伟根书记作了讲话，在肯定环保队伍的同时，认为思想作风建设活动贵在落实、贵在坚持、贵在自觉，并提出做干部要有底线、要有敬畏之心、要有知足的心态、要有风险意识。

4月23日下午，局班子班子、调研员、各科室（单位）包括临时工分组讨论朱局长的报告，并结合各自实际进行对照和剖析，大家充分发扬民主，按照“有则改之，无则加勉”的原则，深入开展批评与自我批评，认真排查在思想作风建设方面存在的突出问题，认真排查群众反映强烈、意见集中的重点问题，仔细分析原因，提出相应的整改意见，最终整理形成局党组讨论通报材料和各科室（单位）讨论交流材料。

4月24日，环保系统全体干部职工包括临时工再次集中，局党组带头通报讨论情况，分析在班子中主要存在六个不够，并提出了四加强四提高的对策措施；随后各科室（单位）分别进行了交流汇报。最后朱局长作活动小结，认为本次活动准备充分、人人参与、形式创新，通过一天半的活动，系统全体干部职工对开展思想作风建设活动的认识更加到位、意识更加强化，并进一步明确了今后的努力方向；朱局长最后提出要进一步深化活动、进一步正视问题、进一步落实整改、进一步取得实效、进一步推进工作等五方面要求，强调活动各项议程虽已暂告段落，但就思想作风建设本身而言只有起点没有终点，这一天半时间只是开了场、起了头，我们

要以本次活动为起点，进一步认识思想作风建设的目的和意义，进一步深化活动内容和形式，把我们的所思所想、心得体会转化为实际行动，转化为工作动力，全面推进生态环保事业的各项工作，确保顺利完成环境治理、污染减排、创模复检、生态创建、环境安全、环境执法、信访处理等各项工作目标，为“十二五”规划开好局，起好步作出应有的贡献。

（监察室）

民主公开科学选拔

——区环保局开展中层干部竞争上岗活动

4月24日下午，区环保局组织开展中层干部空缺职位竞争上岗活动，进一步探索实践民主科学的选拔用人规则。此次竞岗推出局法制宣教科中层职位一个，经过前期资格审查，全局系统共有20名同志参加竞岗演讲。

此次竞岗规则，区环保局在沿用去年方法的基础上，进一步完善评委产生规则，更加突出竞岗人员的日常工作能力和工作表现，防止因评委对选手的不了解而凭一次印象打分的现象。在前期的动员会上，及时明确局领导、调研员不担任评委打分，同时也明确不外聘评委。在竞岗当天现场抽调15位现任中层干部、3位公信度较高的代表组成评委候选人，再以临时抽签的方式确定9位人员组成评委队伍，集中保管评委随身通讯设备后立即进入竞岗现场，开始竞岗评分，并且采取评委实名制评分。每个选手的得分由60%的评委分加

40%的群众民主评分综合决定，按1:2比例确定2名同志成为考察对象。

此次竞岗活动，通过加强领导、认真组织、严格程序、择优聘用，充分发扬了严谨求实的工作作风，进一步创新践行了民主公开、科学选拔的选人用人理念，区环保局将以此次竞岗活动为起点，进一步深化思想作风建设活动。

（监察室）

区环保局组织开展

全区放射源应用单位联合执法检查

为进一步规范辐射工作单位行为，提高辐射工作单位的安全意识，确保我区“五一”劳动节期间辐射环境安全，4月中下旬，区环保局组织开展了放射性同位素应用单位联合执法检查专项行动。由辐射科牵头，环境监察大队和基层环保所参与，联合区公安分局、区卫生局共同组成的辐射安全检查小组对全区放射源应用单位进行了现场检查。

检查组对辐射工作单位进行了全面细致地检查，尤其是工作场所和贮源库的安保措施，并核实了台账资料。检查了辐射工作单位的管理机构、运行记录、工作人员持证上岗、个人剂量检测、规章制度和应急预案的建立及落实，工作场所及贮源库的监控设施、110联网是否正常使用，督促企业做好每天的巡查及时发送巡查信息。

检查中发现大部分企业能够按要求做好各项工作，但个

别企业仍存在一些问题，如监控信号出现故障、无证上岗、无岗前体检等。检查组要求企业针对存在的问题立即整改，加强辐射安全监管意识，必须指定专人负责，加强值班值守，落实各项制度，确保安保设施的正常使用，消除安全隐患。在停产、设备维修期间尤其要将放射源安全管理工作作为本单位环境安全管理的重中之重，严防放射源丢失或被盗、被抢等事故发生，确保社会环境稳定。（辐射科）

送：省、杭州市环境保护局，区四套班子领导。

发：区级有关部门，各镇、街道分管领导、环保员。萧山环保局网址：http：//xiaoshan.hzepb.gov.cn E-mail：xsbh208@163.com传真：82635872

杭州市萧山区环保局办公室2011年5月3日印发

第四篇：中国(萧山)化纤科技城简介

中国（萧山）化纤科技城简介

中国（萧山）化纤科技城由萧山区人民政府批准成立，位于萧山区益农镇辖区内，于2013年10月18日正式挂牌，是“中国化纤新材料示范基地”。2014年4月24日，萧山区人民政府批复同意《中国（萧山）化纤科技城总体规划》。

一、基本概况

（一）规划布局

科技城规划面积17.7平方公里，总体布局是“一核、三轴、四片区”（一核指的是商业核心区，三轴指的是发展轴、科创轴、农业生产轴，四片区指的是产业区、科教大学区、生活综合区、生态农业区）。

（二）总体定位

科技城定位于打造中国化纤产业要素集聚高地，引领中国化纤产业转型升级，成为全国化纤产业技术创新、模式创新及机制创新的示范区和试验平台。

（三）发展方向

科技城将以发展超仿真、多功能、差别化纤维，产业用纤维，推进高新技术纤维研究和产业化，开展环保型生物质纤维研究开发，加快重点装备开发应用为重点，着力提高科技含量、降低资源消耗、-1-

减少环境污染、提高劳动生产率，实现化纤产业转型升级。

二、核心理念

科技城的规划建设基于产业，面向未来，承载着推动化纤产业转型升级的梦想，探索创新驱动发展新模式的梦想，构建产城融合新型城镇化的梦想。在要素配臵方式、生产制造方式和产业组织模式等方面进行探索与创新，构建科学、健全、高效的产业生态系统，推动市场竞争主体由“航空母舰”向“航母战斗群”转变，推动化纤产业由传统产业向战略性产业转变。

三、发展战略

通过引进科研院所、高校等研发机构和技术推广机构，建立以企业为主体的产业研究院和产业创新联盟，发起成立化纤产业投资基金，探索技术、资本、管理一体的企业孵化平台等高端服务业态，形成有利于技术研发、技术转移、企业孵化、产业整合的体制机制，提升一批传统化纤企业，引进一批高新化纤企业，孵化一批创新型化纤企业，形成产业链提升发展的内生动力。

（一）高端产业

科技城的发展，集聚高端要素、高端服务，形成“产业高端”和“高端产业”双轮驱动，打造中国化纤产业“先进制造业基地”。

（二）智慧平台

科技城的运行和管理，在顶层设计上建立“打造智慧科技城”的发展理念和框架基础，充分利用物联网、云计算及其他信息技术，并引入专业服务机构，打造智慧之城。

（三）精致城镇

科技城不仅聚产业、聚技术、聚资本，更要通过打造宜居宜业宜游的精致城镇，聚集人才，成为产城融合的新型城镇化示范区。

四、基础优势

一是产业基础雄厚。科技城所在的萧绍地区是全球最大的化纤产业制造基地，集中了全国30%以上的化纤制造产能，40%以上的染整产能，区域化纤产业已形成完善的产业链和协作配套体系，并不断向产业链两端延伸，化纤纺织产业规上企业数量超过5000家，并涌现了恒逸集团、荣盛集团、富丽达集团等一批龙头企业，引领行业发展。

二是区位优势明显。距杭州萧山国际机场仅15分钟，40分钟抵达杭州市中心，到长三角主要城市在 “1.5小时交通圈”内，与大江东新城、袍江工业园、滨海工业园以及钱江北岸的桐乡市等主要产业聚集区都处于“半小时交通圈”内。境内连接沪杭、杭浦、杭甬高速的钱江通道互通已经开通，规划实施的机场东路、杭甬运河萧绍复线一期贯穿其中。

三是要素配置优越。人才、资本、土地等资源要素配臵全面而优越。化纤科技城除制定专项人才政策外，还将分享国家、省、市对

人才引进的优厚政策；雄厚的产业资本助力科技城内企业腾飞、技术孵化的同时，也将进一步对外进行产业链整合；广袤的土地储备和优美的生态环境，为产业发展留足空间。

四是服务体系完善。高效的行政服务、开放的市场体系、公平的市场秩序，规范的财税制度,是产业发展的肥沃土壤。现代服务是科技城前进的核心推动力，金融、研发、设计、物流等公共服务机构建设日趋完善。科技城专项扶持政策将从财税资金、人才引进、金融资本、土地供给等方面，进行全方位、立体式政策扶持。

五、建设进展

为加快推进科技城的建设，在萧山区政府的直接领导下，按照科技城建设的总体战略构想,科技城管委会正加紧功能布局、资源整合，各项工作有序推进，六大平台初具雏形。

（一）科创平台

依据协同创新机制，建立以企业为主体，政府为主导，产学研相结合的创新体系,不断集聚化纤产业的创新资源，支持产业转型升级。科技城已与香港理工大学、东华大学达成初步合作意向，目前，香港理工大学化纤（中国）研究院推进进展顺利，并将于近期签署正式协议；中国化纤科技研究院也已与地方企业开展相关合作；萧山化纤科技城新材料科创园也于近期正式开展招商运营工作。此外，化纤产业技术联盟也将组建并落户科技城，与中科院宁波材料所、中科院长春应化所、浙江大学、浙江理工大学等机构的合作也正在接洽中。科技城将成为国内化纤新材料领域重要的科创平台。

（二）资本平台

科技城正在组建由科技城管委会、恒逸集团、荣盛集团以及其他化纤行业的龙头企业等单位共同发起成立化纤产业创业投资基金，在技术孵化、企业孵化以及产业链整合等方面进行战略投资，加速成长。不断引进银行、风险投资、基金、产权交易等金融机构，围绕化纤新材料产业链的创新发展，形成国内重要的化纤产业金融中心。

（三）孵化平台

依托科技城的科创、资本以及人才等资源，建设化纤科创中心，完善技术转移机制，打造成技术领先、门类丰富、配套完善的一体化孵化平台，在化纤新材料及化纤装备领域，孵化培育一批创新能力较强、市场前景较好的小微企业。此外，要引进一批海内外高层次人才进驻科创中心，创新创业。建立滚动的孵化机制，孵化器毕业的企业，可就近优先进驻加速器或创业园区，扩大生产规模。

（四）人才平台

科技城正与有关高校及科研院所就人才引进、培养等进行接洽，并正在研究制定人才引进政策、规划建设人才公寓等，为入驻科技城企业及研发机构的高层次人才提供优越的软硬件条件。此外，技

术、资本、产业等要素的集聚，也将进一步吸引各类创新创业人才入驻科技城。

（五）产业平台

科技城化纤产业将在恒逸集团、荣盛集团等龙头企业的带领下，围绕化纤产业转型升级的根本要求，在现有基础上，对产业规模、产品门类、企业梯队、产业协作等得以进一步提升，形成规模领先、产品高新、品牌汇集、分工协作、服务支撑的化纤新材料现代产业集群，引领杭州市乃至浙江省的化纤产业由传统产业向战略性产业转型升级。

（六）数据平台

依托恒逸、荣盛等化纤企业的物联网系统、贸易数据、金融信息等，依托香港理工大学、东华大学以及龙头企业的行业经验和专业背景等，整合各方资源，构建化纤产业大数据服务平台，深化化纤产业转型升级数据支撑，并拓展产业发展领域，创新发展模式，为化纤产业的科技进步和模式创新提供大数据支持。

六、联系方式

科技城管委会：***8（传真）

园区运营机构：82578007

第五篇：人行萧山支行2008年政务公开工作总结

人行萧山支行2008年政务公开工作总结

2008年政务公开工作总结

2008年，我支行以贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》为契机，以推进行政权力公开透明运行为目标，努力实现政务公开工作的制度化、目录化、规范化、日常化，有力地推进了政务公开工作的深入开展。现将有关情况报告如下：

一、加强组织，强化领导

推行政务公开是一项涉及面广、难度较大的工作，支行党组从思想上高度重视，把它当作一项政治任务来抓，从部署安排、方案制订到具体实施，一环紧扣一环，扎扎实实抓了三个“落实”：一是领导机构落实。根据支行领导班子成员变动及时调整充实了政务公开领导小组成员，由党组书记、行长任组长，其他行领导任副组长，各科室负责人为成员；二是实施计划落实。年初，召开了支行行长办公会议，认真学习有关文件，统一思想认识，精心制订了政务公开工作计划，详细列出了政务公开的内容和方式；三是力量落实。从办公室及各业务科室抽调了5名同志集中时间，专门抓政务公开工作的落实。

二、认真学习，提高认识

支行将政务公开的学习教育列入了教育培训工作的重要方面，印发了政务公开学习材料，采取集中学习和个人自学相结合的方式，在全行深入开展《中华人民共和国政府信息公开条例》学习活动。在原有政务公开制度规定的基础上，制订了依申请公开办法、保密审查办法、政务公开目录、政务公开指南等，使政务公开工作与《条例》实施相适应。

三、严格考核，落实责任

根据政务公开的特点，支行对各科室的工作进行了明确，办公室负责政务公开工作的组织协调和监督检查，其他业务科室根据各自的工作职责负责相关对口政务公开项目的部署和落实。同时，将政务公开工作纳入对各科室的考核中，在年底对各部门政务公开工作情况进行检查和考核，考核结果作为单位评先、评优和干部任免的重要依据。并实行政务公开责任追究制度，对拒不实行政务公开，或按规定要公开的不公开，或弄虚作假，或承诺不兑现、投诉处理不及时的，视情节轻重追究主要负责人及直接责任人的行政责任。

四、丰富内容，广泛公开 在政务公开的形式上，我支行结合实际，因地制宜，讲求实效，不搞形式主义，以群众看得到、看得清、看得懂，方便群众办事，便于群众监督为原则，采取多种渠道，多种方式，向社会广泛公开。

（一）编制政务公开目录指南。政务公开工作要求“公开为原则，不公开为例外“，编制政府信息公开目录、指南是《政府信息公开条例》规定的一项法定要求。支行通过对人民银行大区行改革以来，特别是涉及人民群众切身利益的政务公开项目进行了全面梳理，科学界定了公开和不能公开的信息，基本完成了政务公开指南和目录。

（二）及时公开政务信息。支行在萧山区政务公开网站上开设了目录，及时将政务公开内容录入到网站上，使政务信息以最快捷的方式覆盖到最广大的范围。支行对凡是运用行政权力办理的与群众利益相关的各类事项，除涉及国家机密外，实行全部公开，使群众能便捷、全面、及时获得和知晓，保障社会公众的知情权、参与权和监督权，提高依法行政的水平。同时，在支行办事大厅安装了触摸屏，将支行所有对外业务的办理程序及方式公布在计算机上，供银行和企业工作人员查询。对于外汇核销、贷款卡发放核准和银行账户开户许可证核发等行政许可行为，均在办理地点上墙公布办理程序、期限和全部材料目录等情况，准备了业务办理一览表，公布了监督电话，方便银行和企业办理各项业务。

五、存在的问题

一是思想认识上存在一定的差距。个别干部对政务公开认识上某些时候存在一定的偏差，有待进一步加强学习，提高政务服务水平，提高思想认识。二是政务公开制度建设有待加强，个别制度有时只是挂在嘴上，而没有真正落实在行动上。专此报告。

人民银行萧山支行

二○○九年一月九日