第一篇：入职培训感
转变心态，规划未来
——2011大学生入职培训感言
为期一周的入职培训结束了，心中带着不舍离开了东方国际酒店。因为这里有这几天下来认识的很多兄弟公司的朋友，更因为培训让我了解了很多之前很想了解的东西。但是，总是要离开的，不管你有多么不舍。下面，我就谈一谈这次入职培训给我带来的收获与感触。
8月22日，我们迎来了培训的第一天，七点过我们来到了东方国际酒店，八点半培训的第一课正式开始，吕自龙书记为我们开始第一讲。吕书记带着亲切的微笑问候了我们，并欢迎我们的到来，他的亲切及对我们的关怀让我们倍感温暖，也为整个培训课奠定了良好的氛围。吕书记用诙谐、幽默的语言向我们讲述东风实业公司的概况、企业文化及发展历程，讲述了他自己以往的经历，在笑声中，我们对实业公司有了更深的了解，在笑声中，我们深深感受到吕书记对我们的期待与祝福，在笑声中我们明白了人生的许多道理。“用长远的眼光，做好当前的事，为未来作准备”，我还记得吕书记说过的这样一句话。作为大学生，我们有十几年的理论积累，也许我们有很高的才华和学识，但是不能好高骛远，做好当下的事，积累实践经验，做到理论与实践的结合才能让我们在未来走得更稳、走得更远。
下午，规划科技部刘爱韶部长为我们作了东风实业公司未来发展战略的规划，让我们了解了东风公司“事业计划”的由来，以及关于 1
事业计划的一系列的知识。我们进一步了解了实业公司未来的发展规划，有利于我们更好的规划自身未来的职业生涯发展。刘部长的讲座让我们看到了实业公司充满希望的明天，更加看到了自身成长与发展的未来。通过自身的努力实习从学生到职工的转变，更好的适应工作，更好的适应公司的发展，为公司未来的发展提供智力支持。
8月23日，我们将进行一天的军训！七点半，我们穿上军装在酒店楼下集合。带着惺忪的睡眼，我们来到了训练的操场。在教官的口号声下，我们开始了紧张的军训。从立正、稍息、再到军姿，我们都认真对待。大家脸上都是汗珠，但是都没有一个人说过累，因为都觉得自己代表着一个团队、代表着公司形象！之后，我们练习了齐步走和跑步走，刚开始大家都不能走齐，但是通过一遍又一遍练习，队伍开始走得齐了，练习虽然枯燥，但是大家却都暗暗努力着，都把自己当成了这个团队的一份子，不想因为个人的原因影响整个团队。辛苦的付出必将换来回报，最后我们以昂扬的军姿、整齐的步伐结束了一天的军训征程，得到了教官及公司领导的肯定和赞许。军训，锻炼了我们坚强的意志品质，让我们更好的融入了实业公司新生力量的团队。室内拓展培训，让我们学到了很多深刻的道理，首先，是团队管理及领导的重要性，一个团队需要一名领导者，促进团队成员之间的沟通、合作，维持良好的团队秩序。更要有好的团队文化，让团队的各个成员感受到并且深刻的认识到，让团队成员把自我价值的实现同团队的发展联系在一起。其次，我们感受到了团队协作和沟通的重要性，良好的团队协作能促成事件的成功完成，完善的沟通渠道，能帮
助团队成员之前的有效沟通，以此更好来传递重要信息，实现团队的更好发展。
8月24日，公司安排了几位总经理同我们进行交流，他们都曾经是大学生，现在在事业上取得了成功，他们向我们讲述了自己的故事，他们曾经和我们一样刚走向社会，迈入人生的重要阶段，也曾经迷茫过。他们用他们成功的经验帮助我们更好的实现自身的转变，更好的融入公司，更好的融入自己的团队和工作，明确自己的目标，踏实工作，努力奋斗，成就未来的梦想。在他们朴实的言语中，我们感受到了他们对我们真切的关怀，耐心的为我们讲述并回答我们的疑问。他们告诫我们，第一、要做好心态的转变，让自己适应这个陌生的环境，并树立近期和长期目标，在不断的努力中实现自己为自己订立的一个个目标。第二、不管现在在怎么样的岗位，在做什么事都不要气馁，虚心的学习、耐心的工作，再细小的工作也能从中学到很多东西，这将成为未来发展的巨大财富。
8月25日，我们开启了培训的“感知之旅”。我们参观了三立、采埃孚，作为东风实习旗下的与外合资公司，它们规范的管理制度，先进的技术、完善的设备，让我深深的认识到了国有本土公司的欠缺，这正是我们需要改进和学习的地方。我们还参观了特种车身公司、华神公司、征梦专用车公司及车身部件公司，从整车到零部件，让我们切身的了解了实习公司下面的这些公司，看到了它们的生产线及生产出来的产品，了解了这些公司系统的生产流程，让自己增长了许多见识。参观完了以后，车身部件公司的总经理为我们进行了讲座，向我们讲述了车身部件公司的概况和发展，通过讲述我们了解了车身部件公司所经营的产品和业务范围，了解了从事部件生产厂商所面临的竞争压力和发展问题，如何提高技术、降低生产成本，是提高市场竞争力的重要方式。
总的来说，这次培训给我带来了以下三点感悟： 1.心态转变
作为刚入职的大学生，我们周围的环境一切都是新的，而且跟学校存在着很大的差异，东风实业有着光荣的传统和优秀的企业文化，并愿意花时间和成本来培训我们。我们就更应该调整好自己的心态，怀着归零和开放的心态，认同并积极地融入到这个集体中来。
2.团队精神
不管是从“融入活力团队”的标语，还是从领导的教诲、军训和素质拓展，我都感受到了团队精神的重要性。每个人都是团队中的一员，都团结协作，共同进步。没有人能够孤身奋战而取得成功的。在以后的工作中，我更要以积极的心态，融入到新的团队中去。
3.自我认识
这次培训让我认识到了职业生涯规划的的重要性。我们只有了解自己想做什么，能做什么，适合做什么等，才能更好地走好人生的每一步。培训过程中，我一直都在思考自己将来的路应该怎么走。我发现自己存在着两个致命的缺点：一是做事不够认真、细致，做事求快，但是要知道，慢工出细活，只有认真、细心的做事才能更好的完成这
件事。二是专业和行业知识缺乏，理论与实践未能很好结合。虽然集团组织进行了相关的培训，但是我们这些方面的知识还是比较欠缺，需要慢慢地积累和学习。这两点，是比较突出的存在的不足。我必须努力地弥补，相信自己，勤于学习，实践中思考，思考中学习。要不断地反省自己，调整并更快地成长。
培训在不舍中结束了，通过培训我们获得了很多，在这里，我们感谢公司的领导，感谢为这次培训不辞辛劳的组织者和工作人员！人生新的起航已经开始，有你们的关心和帮助，我相信我能在东风实习这片广阔的舞台上写下人生美好的篇章，与东风实业一同经历、成长！
第二篇：入 职 感 言
入 职 感 言
甘肃伟业地产玉门分公司：张霞
部门：办公室
入职时间：2011年3月6日
2011年3月6日，我怀着激动的心情到甘肃伟业地产玉门分公司报到,感谢公司接纳了我。新的环境、新的工作任务、新的同事，一切都是新鲜的。新的工作对于我，是挑战，是磨砺，也是一个新的起点。从面试到新员工入职培训，每个的画面到现在还记忆犹新，通过入职培训我了解了公司的发展史、企业文化等。
每个公司都有着自己的企业文化,甘肃伟业更是清楚地认识到了这一点，将公司的战略理念、企业文化、社会责任、员工发展充分融合,追求高度统一。并针对于不同的城市文化遗产特质，从不同的角度探求整个城市未来发展的思路，贯穿城市规划，打造城市名片和形象，发挥大拇指效应，提升城市文化品位。“一城一文化、一城一景观、一城一特色、一城一名片”，是伟业人创意的整体理念和不懈追求。不仅取得了良好的经济效益，树立健康了的企业文化，更指导了员工正确的人生观与价值观，从而赢得了员工的信任感，形成了良好的公司氛围，使员工更团结在公司的旗帜下，壮大且提升我们的队伍。从公司的很多员工都是跟着伟业走了近五年左右的历程可以说明，公司和员工的发展都是相伴一起，伟业的企业平台是非常适合员工发展的，企业能留得住员工，员工非常愿意为公司奉献，这是公司取得了
长足发展的基石。
有人说青春是一壶刚沏好的花茶，香味略淡却绵延悠长；有人说青春是一首自编的歌，不成曲调却真实自然。我认为：“青春是一个火种，要全力释放它的光和热，照亮整个人生。”作为一名新进员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有些压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，在这一个多月中我发现了问题及时请教同事，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。同时积极学习工作所需要的各项专业知识，提高自身的综合素质，全心全意投入工作中，认真及时做好领导布置的每一项任务，为领导分忧。同时主动了解，适应环境，将自己优越的方面展现给公司，在充分信任的基础上与同事建立良好的人际关系，时刻保持高昂的学习激情，不断的补充知识，提高技能，以便于工作的需求。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
虽然我在伟业工作才短短的一个多月，但是我的感悟却是很多很多，看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，为自己即将在伟业实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值而倍感荣幸。我相信伟业给我的感悟不仅仅是如此，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好自己的本职工作，在伟业这个广阔的舞台上更好的发展，为公司创造价值，我也更希望能在伟业做出自己的成绩，跟伟业一起迎接更加辉煌的明天。
第三篇：入 职 感 想
入 职 感 想
虽然加天地源这个大家庭两个月的时间，但在这段时间里，我的每天都充满着感动，感动着公司领导们无微不至的亲切关怀和公司员工们精益求精的工作精神。能成为这个大家庭中的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感也能激励我满怀热情地投入到今后的工作当中。
根据公司的工作安排，我被分配到了物业公司工程部。在这段时间里我不但学会了很多专业知识，了解了每一项基本工作的重要性，还学到了更多书本上学不到的经验。比如电工们一丝不苟的工作精神和优质的服务态度，这些都是为公司赢得良好声誉的有力保障。物业管理是一个以服务为主的行业，良好的声誉，对公司今后的发展相当重要。作为一名新员工，我意识到自己必须从基础做起，戒骄戒躁，在平凡的工作岗位上历练自己，只有这样，才能真正成长、成熟起来。公司对每一个员工都非常关心，也努力给每一个员工提供足够的发展空间。在这里，我要特别感谢这段时间帮助过我的领导和同事们，正因为有了他们的帮助和关怀，才让我较快地适应了新的工作环境，全身心地投入到工作中。
时间对于我来说是那样的弥足珍贵，我要时刻保持高昂的学习热情，不断地学习新知识和新技能，端正心态、坚定信心，排除工作中的迷惑和压力，使自己尽快成长为对公司有用的人。社会在发展，时代在进步，挑战也在加剧，不管将来我会遇到什么，我都会迎接挑战、战胜困难，为公司的发展做出自己的贡献，实现公司和自身价值的双赢！
天地源物业工程部：高德福
第四篇：入 职 感 想
入 职 感 想
十年打工经人生，十年老板铸精英，十年当官荣三代，十年商海造富翁。人只要挺起脊梁，迈开双腿，走上自立的路轨，就是一座傲然的丰碑！——佚名
这是我在高中时读到的一句话。如今走出校门步入社会，正走在人生第二个十年路上的我，对这句话有了更深的感悟。
回想起8个月前我刚毕业，决定留杭找工作，于是就和同学在外找了房子合租，像所有毕业生那样开始为找工作而到处奔波。因为所学的是国际贸易专业，所以给自己的定位就是贸易进出口等相关方面的工作，万事开头难，第一次面试就以失败告终。但我不甘心，一次次的投简历，一次次的参加人才招聘会，一次次的面试，而又一次次的被淘汰。眼看一个月过去了，还没能进一家专业对口的公司，手头上攒的那点钱也快见底了，我决定放弃自己对口的专业先找份工作作为过度。
就当信心和希望快要被熄灭时，我接到了浙江联誉毫不犹豫的辞掉了现有的工作，来到了联誉这个大家庭，也许真的因为是来之不易，所以我更加珍惜联誉给我的这次机会，一切都想尽力做到最好。不知不觉，我来联誉已经大半年了，联誉就像位和蔼受人敬重的老师，在各方面教会我很多在学校接触不到的知识和经验，渐渐的发现自己已经不是那个胆小、优柔寡断的我，是联誉改变了我，让我懂得以下几点：
1.对“工作”的理解：工作不总是一成不变的重复做一件事情，是在有限的空间
和时间里，做好一连串的任务连接，它会不定时不定地的来些小插曲，也会变得很一帆风顺。对于如何处理好各项任务的连接环节，我认为决定性的是态度，有句话说得好：坦荡面对悬崖，瀑布飞出壮丽；坦荡面对黑夜，圆月亮出高洁；坦荡面对严寒，腊梅香出傲骨！在工作中还会遇到很多分岔路口，此时的选择就显得尤为重要。记得黄先生在与我们分享他的一些观念时就多次提到这个选择，在选择前思考，不做自己后悔的选择。在众多公司中我选择了联誉，联誉也在应聘者中选择了我；在众多岗位中我选择了最基础的单证员一职；在遇到我犯得的错误时，我选择认真对待并改正；在妈妈心疼我让我回家工作时，我选择了坚持留杭。我已证明我的这些选择都是对的。
2.对“学习”的理解：本以为进入公司上了班就不用再花更多的时间学习了，也
没那么多精力来学习。自从进入联誉我的想法改变了，这里有很好的学习氛围，大家不分职位的高低，都会坐在一起分析所学的所看的所听的，每个人都很真诚好学勤奋，特别是作为领导都会带头调动起这样的学习氛围，深深的影响这我们，让我们一起努力进步，充满正能量。联誉正是靠骨气挺直脊梁，靠正气树立形象，靠朝气迎来希望，靠勇气增添力量，靠志气实现理想，靠才气书写华章，靠人气团结兴旺!
3.对“生活”的理解：自从进入联誉以后，我结识了很多的好朋友，在我生病的时候同事们总是会第一时间送来关心的问候；在我遇到难题时，总会把他们的知识和经验毫无保留的教给我，帮我解决难题；每天简简单单的一声“早上好”能让我一天都充满精神；每晚的“顺风车”也坐的不亦乐乎。这就是我们联誉人之间的友谊，联誉家庭的温暖。每天的上班轻松但很充实，每天的下班依旧十分愉悦毫无一天的疲惫感。
联誉是一部书，它记录着联誉的光荣与梦想，铭刻着联誉人不懈的追求和探索。
联誉是一位青年，他朝气蓬勃，风华正茂，正朝着美好的未来奋力前行。联誉是一轮冉冉升起的朝阳，它积聚着能量，孕育着生机，充满着希望。联誉是一艘乘风破浪的巨轮，正驶向更加辉煌灿烂的明天！
第五篇：入职培训
2012届邮政大学生新员工入职培训总结报告
转眼间，接受2012届邮政大学生新员工培训已接近尾声，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作在三天中进行得紧张有序并取得很好的效果。
为了使培训达到很好的效果，结合我们学员的实际情况：作为邮政集团公司的最高学府————石家庄邮电职业技术学院的学子，我们对重庆邮政公司已经有了很大一部分的了解，有一定的专业知识，并且在岗位中已经实习了半年的时间，所以我们在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。公司组织新员工让我们学习了重庆邮政企业文化和一系列相关的对我们以后有用的知识，如团队合作，劳动合同，邮政法律法规，安全，邮政业务与经营，人生职业规划，邮政金融等课程。让我们从中学到了许多以后再工作会遇到的一系列问题的解决，这次培训不仅增加了我们的内涵；同时还强调了法律安全教育，让新员工认识到法律安全意识、法律安全观念、法律安全素质和法律安全行为的重要性。第一天的的培训课程：通过学习邮政的历史沿革和邮政的现状还有对邮政未来的打算，我们更进一步了解了我们的企业：我们企业的使命————情系万家，信达天下，企业愿景————社会瞩目，同行领先，用户称道，员工自豪，企业的价值观————学习，创新，超越 企业精神————敬业，乐业，精业，创业。通过学习重庆邮政的介绍了解到了邮政的品牌优势：1百年邮政的老品牌，2邮政“三流合一”网络日趋完善和邮政的渗透优势独一无二，3改革体制基本到位，专业化经营已经成效，三大板块快速发展，4已经逐渐加强职工考核，5得到了政府支持加大力度，外部环境的优化和改变，6系统建设和基本建设以初具规模，7我们强大的网络优势拥有无数的网络网点。
通过对劳动合同和绩效的算则的课程，我们了解了如何算我们的工资和待遇的薪酬，我们公司的用人形式和用人法则等等，知道了我们的abc类的员工的如何相互转化，我们应该不断强化自己，不断提升自己的能力。
通过学习邮政法律法规，明白了法律的起码的一些基础知识，懂得如何用法律武器来保护我们的和我们企业的切身利益，还了解了一些在工作容易发生版权争议或则其他邮政寄递和储蓄中容易遇到的问题，了解了企业定金和订金的区别，如何分别这两者的区别。
第二天业理论培训课程；培训老师给我们详细的介绍了邮政的现阶段的业务，还有邮电分营的改革，我们企业一步一步的沿革，如一分开，两改革，四项措施等等。明白了我们和其他邮政企业的关系 如我们和中国邮政速递物流有限公司的关系是专业为主，企业为辅的关系，我们重庆邮政公司的主要业务来源收入是：邮务类收入，代理业务收入，邮政银行，邮政速递物流分红的收入，国家财政补贴的收入。在企业民资库中我们学习到：基础地址库，组织机构库，个性名字库等等。我们还学习到了邮政的爱心包裹，蒲包，快包等一系列的邮政业务。
在团队协作建设课程我们不仅学习到了许多团队的专业知识，而且在游戏中轻松了课堂和深入理解了团队的意义所在，我们在这课中学习到了团队主要要素有：目标，组织，纪律，协作，分工，沟通等等。团队精神简单的来说就是要有大局意识，要有协作精神和服务精神的集中体现具有：导向性，菱举性，激励性和控制性等作用。团队文化是一个团队所需的精神是核心理念和应用理念。我们企业的团队精神就是：不执行，就没有结果。团队人品：忠诚，谦虚，奉献，利他，分担与承担，勇于担当。在工作中我们赢这样发挥团队精神：1角色认知，2有效沟通3相互信任4相互协从5团队与个性之间的处理。
在安全建设的课程中，我们学习到了一定要注意企业安全的建设，在哪些地方我们容易疏忽而引发灾难。在遇到灾难和遇到有人打劫等时应注意应对的措施。
第三天的培训课程：首先我们学习了邮政金融课程，在课中我们进一步的了解了在邮政储
蓄的业务上的一系列知识，我们邮政金融含的储蓄汇兑及代收费业务，保险等一系列的金融业务，同时也了解了我们邮政金融应注意的一系列的安全问题。
在下午的课程中我们学习了职场的人生规划和如何处理职场的一系列的问题等等，这些在我们以后的工作生活中会有很大的使用处，我们自己许多人都尝试的写了自己的人生规划，对自己今后的职业生涯有了一定的规划和打算。
一晃三天的时间很快就过去了，自参加学习以来，学到了一系列的知识。在学习中，坚持学习和自身实习经验相相结合的原则，这次不仅提高了自身综合素质和实际治理能力，还增强了迎接新的职场生活适应社会的信心。在接受邮政各项业务辅导下，我明确了要做为一名邮政基层人员职工的使命和责任，把握和了解了发展邮政基本知识和需要我们具备的基本素质和能力。具体我有以下几点学习感受和体会：
一 要更好的服务客户
人们常说微笑服务，我以为这种微笑要发自内心，否则是难以达到完美的效果。佯装、委曲、机械、刻板的造作与内心情感的流露效果是不一样的。微笑能够拉近与客户之间的距离，能够很好的与客户进行交流的一个桥梁，消除与用户的陌生感和避免很多和客户发生许多纠纷。
作为基层的企业员工要紧紧的把握用户需要的不仅仅是服务产品,而却更需要有效的提升自我价值。假如当客户在邮政业务上不仅得到了优质的服务,而且实实在在感觉到邮政已经把增加自身效益与提升客户价值放在同等的位置,甚至把提升客户价值放在更重要的位置上,他们一定会更过的使用我们的邮政服务产品。
二 强化自身学习，切实提升服务质量
学习邮政基层的服务标准，加强我们服务质量，提高我们的服务水平，以优质的服务去赢得客户、赢得市场。纵观现代社会，一个企业没有好的服务就不可能生存，因此平日里就要加强职工队伍业务素质的提高、树立用户第一的服务思想，切实的为用户服务。发挥我们各种能力，为客户提供超值的服务，让每一天都成为自己的代表作。
三、个性化、人性化，方能真正赢得客户的心
规范化，程序化服务是邮政业务的基本要求，由于邮政服务的对象是各种各样的群体，他们有各种各样的要求，所以进步服务质量必须夸大个性化服务。程序化服务是着眼于所有客户的共性要求而制定的，而个性化服务是程序化服务的延伸，更加细化，更加具体，更加贴近各种客户的要求，更能体现服务质量。要搞好个性化服务，无疑增加了邮政员工的工作量、劳动强度、工作难度，难以统一规范，难以程序化，不能直观、量化。但实施个性化服务又最能发挥邮政员工各自的潜能，创造性地开展服务工作，取得事半功倍的效果。
总之，在这次的入职培训学习收获还有很多很多，但是它们都融进了我日常的工作当中，让我切实感觉到了培训的重要性和必要性，在以后的工作中要不断增加新的业务知识，不断进步自我的素质修养。另外我们必须团结起来勇敢的面对困难，迎难而上，为重庆邮政的明天贡献自己的力量。
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