第一篇：2006 反响最大的四大名人跳槽
最娱乐的中国体育主播——黄健翔
黄健翔，男，1968年1月20日生于内蒙古自治区，1990年毕业于北京外交学院二系本科，获学士学位，2006 反响最大的四大名人跳槽。1994年受聘于中央电视台体育部，从事体育节目解说、主持工作，现为一级播音员。
在过去的几年中，先后参加了1996年亚特兰大奥运会、2000年悉尼奥运会，1998年第十六届世界杯足球赛、2002年第十七届世界杯足球赛，1998年曼谷亚运会、1999年第三届女子世界杯足球赛、1997年第八届全国运动会、1998年第八届世界游泳锦标赛、1996年第十届、2000年第11届欧洲足球锦标赛、1995年、1997年两届美洲杯足球赛、1998年非洲国家杯足球赛、1996年亚洲杯足球赛等多次多项国际国内大型体育比赛的转播工作，出色地完成了解说、主持任务，赢得观众的好评与认可。
黄健翔最新的头衔是“最娱乐的中国体育主播”。从CCTV辞职后，他尝试娱乐主持、拍电影、唱歌、说相声，当娱乐节目的评论嘉宾、给重庆卫视招聘支持人活动当考官，做代言人、拍广告，甚至说上了相声。当然还和南方周末的特约记者来了一次口水战。之后，2006年12月13日他成功地把自己卖给了凤凰卫视
2006年6月27日凌晨 世界杯激情争议解说
2006年6月27全天 引起国内广泛热议
2006年6月27日21时 公开向球迷道歉
2006年11月16日21时 传其将从央视辞职
2006年11月16日中午 央视确认黄健翔辞职
2006年11月17日 黄健翔驳“黑材料”
2006年11月20日 首次开口谈**
2006年11月23日 黄健翔客串贺岁电影
2006年11月25晚18时 回应身价百万之说
2006年11月26日 怒斥吴虹飞专访
2006年11月30日 声明仍处待业状态
2006年12月4日 重庆台台长证实成果
2006年12月13日 宣布加盟凤凰卫视
跳槽心得：著名心理学家韩三奇表示，职场不是独角戏，个性再强也不能超越规则的天花板，辞职报告《2006 反响最大的四大名人跳槽》。一个人的性格决定了他在职场中的命运。为了避免职业危机，尽早为自己做职业规划是关键的一步。
本站相关链接：
媒体精英——黄健翔
http://media.icxo.com/zcr/hjx.html
周鸿祎离开雅虎中国力挺奇虎
周鸿祎先生毕业于西安交大管理学院系统工程系，获硕士学位。
周鸿祎先生曾就职方正集团，先后担任程序员、项目主管、部门经理、事业部总经理、研发中心常务副主任等职。
1998年，他辞去要职回归到在简陋的居民房里奋斗自己的事业。
1998年10月，28岁的周鸿祎创建3721公司，并在同年推出了3721“网络实名”的前身——中文网址。
周鸿祎先生领导的3721公司目前已成为关键词服务领域全球最大的提供商。
历经4年，3721公司首创并推广的网络实名服务覆盖超过90%的中国互联网用户，吸引了数千万的忠实用户，日平均使用人次超过3000万，成为使用量最大的中文上网方式，也是中国互联网用户最喜爱的网络服务之一。
周鸿祎先生现任3721公司总裁。
目前3721网络实名拥有30万家企事业单位客户，注册3721网络实名已经成为企业上网的第一步。周鸿祎先生及其所领导的3721公司正在为中国信息化的建设架设一座宏大数字桥梁。
3721公司在华东、华南、华中、西北、西南设有分支机构，业务遍及中国内地所有县级以上城市，及中国香港、中国台湾、中国澳门，拥有近4000家渠道合作伙伴。
3721公司的国际化进程也在蓬勃发展，迄今为止，网络实名的业务已发展到日本、东南亚等国家和地区，并与多个世界级IT公司结成战略合作伙伴关系。
2000年5月，周鸿祎先生被《中国青年报》推选为“IT新生代十佳青年”。
2001年10月，在互联网寒冬未尽的时候，带领自己的人马率先盈利。
2002年初赢得一笔近1000万美元的风险投资。
2002年1月，周鸿祎入围“2001年度中国软件企业十大领军人物”。
2002年11月，他的公司又与微软结成合作伙伴。
2004年1月，雅虎出资1.2亿美金购买了香港3721公司。
2004年3月，周鸿祎被任命为雅虎中国区总裁，于8月31日辞职。
2006年6月，周鸿祎出任奇虎董事长。
跳槽心得：这是一个职场发展规律，在某个行业沉浮打拼多年的人们，会在个方面资源积累到到一定成就时另立门户发展自己的事业。这就告诉职场的人们“剩者为王”的道理。但是在跳槽时候要注意行业规则和“竞业禁止”，堂堂正正的创业，为以后的品牌之路打下坚实的基石。
本站相关链接：
周鸿祎:网络江湖的令狐冲
http://oxford.icxo.com/htmlnews/2007/01/24/993854_0.htm
第二篇：中国直销2006年10大跳槽名人
陈东方
职务:江苏隆力奇终端事业二部总经理
2006年2月“春寒料峭”之际，面对瓜拿纳大厦将倾，陈东方审时度势，快速地选择了与瓜拿纳划清界线，北伐嘉骏国际;几月后，陈东方再一次成为“识时务”的“俊杰”，在经历过五关斩六将的角逐后，又以嘉俊国际副总裁的身份脱颖而出，成为秘密开盘江苏隆力奇的操盘手。
做为直销界的老人，陈东方在本最为活跃，经历了两落两起。静观本陈老的跳槽事件，都坚持一个中心:水往低处流，人往高处走。成为隆力奇负责直销市场管理及销售业务工作的总裁，陈东方的确是把握了一个趋势。
陈湛
职务:美罗国际执行总裁
陈湛放弃每月几十万的固定收入而选择做不带网的CEO，没人能知道他从天狮转投美罗国际是对是错。而他跟着感觉走的离开方式也让人觉得潇洒过了头。
遥想陈湛铁心出走之际，惊得李总以酒当歌，大谈兄弟情谊，中国直销史上恐怕惟有斯人斯景方能具备水浒梁山泊的江湖豪情。陈湛跳槽事件恰似那三峡大坝的闸门，关闸波澜不惊，开闸大浪滔滔。陈湛不想几年后人们都会忘却陈湛这个名字，也是现实欲望战胜理想的标榜，祝福他能在美罗国际再造一个成功系统。
蔡耀光
职务:太阳生科前直销副总经理
话说一年前，刚从美商尚赫跳槽健康元药业集团直销事业部，半年之后，蔡耀光神秘进入深圳太阳生科，月余后又继续神秘出局。
蔡耀光的特殊在于二度蝉联“中国直销跳槽名人榜”，相关人士称，蔡耀光在强势入驻太阳生科后，与原有管理高层的理念冲突，造成多名价值观有分歧的高层出走，间接引发公司股权纷争与账号查封，真是无可奈何花落去啊！
看来，有着台湾背景的蔡总并不能适应中国特色，外来和尚要念好经也是非常不容易的。
钱人齐
职务:万基中国执行总裁
2006年3月，钱人齐又一次开始新的征程，由天津泰达益生到万基的切换，钱人齐始终给自己和团队定位，不做老板，要做职业经理人。
在经历涉嫌传销、私逃税收、圈钱**、人才流动等关于“万基迷局”的拷问后，直销师爷钱人齐还是坚持做直销操盘手，动到不能动为止。
但让人预料不到的是，钱人齐在千挑万选中仍然看走了眼，曾经让他拥有无比安全感的万基直销事业最终在一片乌烟瘴气中走到了尽头。11月底,钱人齐离开万基,正式加盟宁波三生公司,并出任公司市场总监。
刘贵生
职务:泰达益生副总经理兼市场总监
做为新时代华南区第一人，创造惊人业绩的刘贵生选择泰达益生，完成了由经销商向企业管理者的转变。
当与老东家决裂，选择从幕后走到台前，刘贵生的脚步浓缩着这个直销跳槽时代典型人物的心路历程。许许多多刘贵生们都是优等生，也都到了该毕业的时候。临行时，他们都唱着一首改编过的老歌——我怕来不及，我要跳出去……
范禹麟
职务:原天赉国际总裁
从大连美罗到深圳海王，从海王又到天赉国际,再到今天的出路不明,范禹麟是2006年跳槽名人中经历最丰富的一个。
与海王的是非恩怨，仿佛渐渐淡出人们的视线。但当一个从多方面整合原海王培训师、管理层以及营销人员的天赉公司架构脱颖而出之际，范禹麟的能量再一次被膨胀。2006年9月15日，范禹麟与香港天赉国际(集团)有限公司董事局主席陈怀德一起在广州市江湾新城大酒店隆重举行开业庆典活动，一如既往地吸引业内人士的眼球。但是这个行业的变化永远大得惊人,随着拥有团队和市场优势的周希俭入主月朗科技,本是同根生的天赉国际顿时成为昙花一现的泡沫。
周希俭
职务:深圳月朗科技CEO
“人生最重要的是选择，一旦选对了，执着努力，朝着目标奔去，就能够实现梦想。”周希俭在与搭档沈涛磊成为如新中国首户百万美金名人后，幕后操纵团队参与上海奇芯基因项目，继而转投深圳月朗科技，成为不带网的CEO。
“除非一个人对目标的达成具有强烈的渴望，否则事难成;当你真正渴望获得，你会不计代价的去追求成功”。在大环境出问题的情况下，获得成功但要追求颠峰快感的周希俭有着自己的取舍之道，希望这个网络的高手与带团队的高人能一路走好，扮演好自己全新的角色。
郑凤强
职务:天狮中国区副总裁
郑凤强从安利离职转战天狮或许可以看做稳定开拓海外市场的天狮集团又一次漂亮的回马枪。重金挖来在安利(中国)日用品有限公司担任天津分公司高级经理的郑凤强，在天津本土直销界，与政府公关及媒体关系都是熟手一个。
对比前面几位跳槽名人的知名度与影响力，郑凤强无疑是最新浮出水面，以及相对低调的一位职业经理人。
安利一直是天狮的人才库，因此近在天津的郑凤强被挖墙脚是可想而知的事，到现在才被挖才值得惊奇！
莫秀菱
职务:健康元直销事业部总经理
从90年代初，加盟AVON的SALLY用两年时间从一名普通的销售经理做到地区营销经理，进而在1996年成为全国销售总监，领导9位经理及主管。
九年后，莫秀菱成为玫琳凯(中国)有限公司全国销售发展总监;2000年，她成为玫琳凯(中国)有限公司销售副总裁，围绕业绩的增长做所有她能所及的工作，使她能够从最初的2个首席经销商，到今天40多个首席中竟然39个是她培养的。
今年，莫秀菱空降健康元公司，她的愿望是——为有信誉的直销企业提供咨询并培养人才，为更多的人提供成就自我的机会，从而实现自己人生的最大价值。
董明华
职务:上海美乐家保洁用品有限公司大中华区总经理
董明华从欧瑞莲转投美乐家之际，恰逢老东家拿牌之喜，功成身退，董明华是一个深谙中国传统哲学的好好先生。
选择从欧洲阵线进入美商领域，急流勇退的董明华一面恭贺欧瑞莲获牌，一面投入美乐家拿牌与开拓市场的战斗中。
董明华低调地淡化了过去与美乐家多次秘密接触的历史,也对美乐家总部亲自派人面试的过程只字不谈。但知情人士透露，双方虽然正式达成合作，但董明华在美乐家的级别还是低于出道已久的游淑慧。董明华要站稳脚根，尚需时日。
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第三篇：中国直销2006年10大跳槽名人
陈东方
职务:江苏隆力奇终端事业二部总经理
2006年2月“春寒料峭”之际，面对瓜拿纳大厦将倾，陈东方审时度势，快速地选择了与瓜拿纳划清界线，北伐嘉骏国际;几月后，陈东方再一次成为“识时务”的“俊杰”，在经历过五关斩六将的角逐后，又以嘉俊国际副总裁的身份脱颖而出，成为秘密开盘江苏隆力奇的操盘手，中国直销2006年10大跳槽名人。
做为直销界的老人，陈东方在本最为活跃，经历了两落两起。静观本陈老的跳槽事件，都坚持一个中心:水往低处流，人往高处走。成为隆力奇负责直销市场管理及销售业务工作的总裁，陈东方的确是把握了一个趋势。
陈湛
职务:美罗国际执行总裁
陈湛放弃每月几十万的固定收入而选择做不带网的CEO，没人能知道他从天狮转投美罗国际是对是错。而他跟着感觉走的离开方式也让人觉得潇洒过了头。
遥想陈湛铁心出走之际，惊得李总以酒当歌，大谈兄弟情谊，中国直销史上恐怕惟有斯人斯景方能具备水浒梁山泊的江湖豪情。陈湛跳槽事件恰似那三峡大坝的闸门，关闸波澜不惊，开闸大浪滔滔。陈湛不想几年后人们都会忘却陈湛这个名字，也是现实欲望战胜理想的标榜，祝福他能在美罗国际再造一个成功系统。
蔡耀光
职务:太阳生科前直销副总经理
话说一年前，刚从美商尚赫跳槽健康元药业集团直销事业部，半年之后，蔡耀光神秘进入深圳太阳生科，月余后又继续神秘出局。
蔡耀光的特殊在于二度蝉联“中国直销跳槽名人榜”，相关人士称，蔡耀光在强势入驻太阳生科后，与原有管理高层的理念冲突，造成多名价值观有分歧的高层出走，间接引发公司股权纷争与账号查封，真是无可奈何花落去啊！
看来，有着台湾背景的蔡总并不能适应中国特色，外来和尚要念好经也是非常不容易的。
钱人齐
职务:万基中国执行总裁
2006年3月，钱人齐又一次开始新的征程，由天津泰达益生到万基的切换，钱人齐始终给自己和团队定位，不做老板，要做职业经理人。
在经历涉嫌传销、私逃税收、圈钱**、人才流动等关于“万基迷局”的拷问后，直销师爷钱人齐还是坚持做直销操盘手，动到不能动为止。
但让人预料不到的是，钱人齐在千挑万选中仍然看走了眼，曾经让他拥有无比安全感的万基直销事业最终在一片乌烟瘴气中走到了尽头。11月底,钱人齐离开万基,正式加盟宁波三生公司,并出任公司市场总监。
刘贵生
职务:泰达益生副总经理兼市场总监
做为新时代华南区第一人，创造惊人业绩的刘贵生选择泰达益生，完成了由经销商向企业管理者的转变。
当与老东家决裂，选择从幕后走到台前，刘贵生的脚步浓缩着这个直销跳槽时代典型人物的心路历程，辞职报告《中国直销2006年10大跳槽名人》。许许多多刘贵生们都是优等生，也都到了该毕业的时候。临行时，他们都唱着一首改编过的老歌——我怕来不及，我要跳出去……
范禹麟
职务:原天赉国际总裁
从大连美罗到深圳海王，从海王又到天赉国际,再到今天的出路不明,范禹麟是2006年跳槽名人中经历最丰富的一个。
与海王的是非恩怨，仿佛渐渐淡出人们的视线。但当一个从多方面整合原海王培训师、管理层以及营销人员的天赉公司架构脱颖而出之际，范禹麟的能量再一次被膨胀。2006年9月15日，范禹麟与香港天赉国际(集团)有限公司董事局主席陈怀德一起在广州市江湾新城大酒店隆重举行开业庆典活动，一如既往地吸引业内人士的眼球。但是这个行业的变化永远大得惊人,随着拥有团队和市场优势的周希俭入主月朗科技,本是同根生的天赉国际顿时成为昙花一现的泡沫。
周希俭
职务:深圳月朗科技CEO
“人生最重要的是选择，一旦选对了，执着努力，朝着目标奔去，就能够实现梦想。”周希俭在与搭档沈涛磊成为如新中国首户百万美金名人后，幕后操纵团队参与上海奇芯基因项目，继而转投深圳月朗科技，成为不带网的CEO。
“除非一个人对目标的达成具有强烈的渴望，否则事难成;当你真正渴望获得，你会不计代价的去追求成功”。在大环境出问题的情况下，获得成功但要追求颠峰快感的周希俭有着自己的取舍之道，希望这个网络的高手与带团队的高人能一路走好，扮演好自己全新的角色。
郑凤强
职务:天狮中国区副总裁
郑凤强从安利离职转战天狮或许可以看做稳定开拓海外市场的天狮集团又一次漂亮的回马枪。重金挖来在安利(中国)日用品有限公司担任天津分公司高级经理的郑凤强，在天津本土直销界，与政府公关及媒体关系都是熟手一个。
对比前面几位跳槽名人的知名度与影响力，郑凤强无疑是最新浮出水面，以及相对低调的一位职业经理人。
安利一直是天狮的人才库，因此近在天津的郑凤强被挖墙脚是可想而知的事，到现在才被挖才值得惊奇！
莫秀菱
职务:健康元直销事业部总经理
从90年代初，加盟AVON的SALLY用两年时间从一名普通的销售经理做到地区营销经理，进而在1996年成为全国销售总监，领导9位经理及主管。
九年后，莫秀菱成为玫琳凯(中国)有限公司全国销售发展总监;2000年，她成为玫琳凯(中国)有限公司销售副总裁，围绕业绩的增长做所有她能所及的工作，使她能够从最初的2个首席经销商，到今天40多个首席中竟然39个是她培养的。
今年，莫秀菱空降健康元公司，她的愿望是——为有信誉的直销企业提供咨询并培养人才，为更多的人提供成就自我的机会，从而实现自己人生的最大价值。
董明华
职务:上海美乐家保洁用品有限公司大中华区总经理
董明华从欧瑞莲转投美乐家之际，恰逢老东家拿牌之喜，功成身退，董明华是一个深谙中国传统哲学的好好先生。
选择从欧洲阵线进入美商领域，急流勇退的董明华一面恭贺欧瑞莲获牌，一面投入美乐家拿牌与开拓市场的战斗中。
董明华低调地淡化了过去与美乐家多次秘密接触的历史,也对美乐家总部亲自派人面试的过程只字不谈。但知情人士透露，双方虽然正式达成合作，但董明华在美乐家的级别还是低于出道已久的游淑慧。董明华要站稳脚根，尚需时日。
第四篇：跳槽时千万不能说的四大离职理由
跳槽时千万不能说的四大离职理由
転職活動をする際、面接時に「何故、前職を辞めたのか？」という質問をされることがあります。しかし、聞かれたことに何でも素直に答えれば良いという訳ではありません。受け答えをしっかりして、志望動機もはっきり伝えることが出来ていても、前職の退職理由の答え方次第で不採用にもなりかねないのです。そこで今回は、転職活動で言ってはいけない退職理由に関する4つのタブーをご紹介します。
我们在跳槽面试时，难免会被问到为什么辞掉之前的工作。事实上，并非对于任何提问都需要如实回答。即使你对答如流、清晰地表达了求职动机，也很有可能因为上一份工作的离职理由而被刷下去。那么今天我们就来介绍下在跳槽时千万不能说的四大离职理由。
退職理由に関する4つのタブー
关于离职理由的四大禁忌
1:「人間関係による退職」だけではマイナスイメージ
1：光说“因为人际关系而离职”的话，会让印象减分
人間関係というのは個人の感情の問題ですので、退職理由が「人間関係による退職」というだけでは面接官に不信感やマイナスな印象を与えます。人間関係を理由にするのであれば、「前向きに仕事をしたいのにもかかわらず、足を引っ張るような職場環境であったため、それを改善しようと努力したが一人の力ではどうにもならなかった」など、面接官が納得できる説明が必要です。
人际关系属于个人的情感问题，跳槽时光说这个理由的话，会带给面试官一种不信任感和负面印象。如果要把这个作为理由，那也要解释得让面试官信服。比如说“尽管我想好好发展下去，但职场环境起到了一定的阻碍作用，虽然当时尽力想去改善但凭一己之力实在无法改变什么”等等。
2:「体調不良による退職」だけでは説明不足
2：光说“身体不适导致离职”，理由不够充分
「体調不良による退職」というと「また再発するんじゃないか」「完治していないんじゃないか」と思われ、不安を抱かれてしまいます。「現在は完治していて問題ない」という事をきちんと伝えましょう。面接は話の内容も大切ですが、そのときの表情もチェックされます。同じ内容の説明でも、暗い表情と今後前向きに取り組む姿勢では印象が大きく違います。
“身体不适导致离职”这样的理由会让面试官担心你会不会再度复发，有没有完全康复等。因此一定要向对方解释清楚“现在已经完全康复、没有问题了”。面试时谈话内容固然重要，但面试官也会观察你当时的表情。即使讲述的内容相同，说的时候是表情阴暗还是态度积极向前会给人以截然不同的印象。
3:「在職期間の短い会社がある」ことを隠すと悪印象
3：隐瞒在职期很短的经历，会给人留下不好的印象
在職期間が短くても、入社後雇用保険で被保険者になっていれば履歴は残っていますので、正直に話をしなければいけません。聞かれない場合でも、入社後は判明し不審感を抱かれる可能性があります。職歴についてあえて書きたくないのであれば、書かなくても問題はありません。しかし、長期間の空白があれば必ず面接で確認されます。履歴書に記載しない場合は、職務経歴を説明するときに「試用期間内の範囲であったため記載しなかったこと」を面接時に簡潔に説明しましょう。
即便在职时间很短，但若入职后有缴纳雇佣保险、成为被保人的话就会留下记录，所以一定要如实回答。即使没有问到，入职后一旦查明，也会让人对你产生不信任的感觉。职历方面，要真不想写的话也可以不写。但若空白期较长，面试时对方必定会进行确认。因此在简历上不做记录的情况下陈述职务经历时，用下面这个理由简洁地解释下就好了——“由于是在试用期，所以没有记录”。
4:「前職に対する否定的な理由」は不信感を持たれる
4：“对于之前的工作持否定态度”会让面试官感到怀疑
「体力的にきつい」「自分に向いてないと思った」といった理由では、面接官に「会社が変われば楽で向いていると思うのか？」という疑問を持たれてしまいます。さらに、採用してもすぐに辞めてしまうのでは、という不信感も抱かれかねません。体力的な理由や、不向きという理由ではなく、「やりたい仕事に就きたかった」ということを伝えてみましょう。退職してから向いてい
る仕事を探しているのではなく、むしろ在職中から志望企業の仕事に興味があり、退職してじっくり就職活動をしたかったということでもかまいません。
“体力上太煎熬”、“觉得不适合自己”等理由，会让面试官感到疑惑——难道换了一家公司，你就会感到轻松、且觉得适合自己了吗？此外，这还会让人对你产生不信，觉得即便录用也会很快辞职。因此要让面试官了解一点，即“你想做自己喜欢的工作”，而不是去说身体方面的理由或是不适合等等。你可以解释说自己并非是在离职后才开始寻找合适的工作，而是在职时就对心仪企业的工作颇感兴趣，离职后便积极地开展就职活动，像这样也是可以的。
過去の職歴を偽ることはできませんが、退職したいと思ったきっかけは、現在の気持ちが前向きであれば、それほど問題ではありません。退職する際に検討した今後のビジョンや、将来の夢を前面に打ち出し、目標を実現するための退職したというように、退職理由を説明しましょう。退職理由の内容も大切ですが、面接官はその理由を話しているあなたの表情もチェックします。前向きにチャレンジしていくための積極的な退職だったということを、意識して表現してみてください。
虽然不能伪造过去的工作经历，但只要现在的心态比较积极，那么离职的契机也不是什么大问题。在离职理由方面，可以先说明下当时考虑好的关于今后的展望、未来的梦想，然后表明自己是为了实现目标而离职的。跳槽理由固然重要，但在讲述过程中面试官会观察你的表情。所以一定要注意表现出积极向上、奋发挑战的跳槽姿态。
第五篇：跳槽时千万不能说的四大离职理由
跳槽时千万不能说的四大离职理由
我们在跳槽面试时，难免会被问到为什么辞掉之前的工作。事实上，并非对于任何提问都需要如实回答。即使你对答如流、清晰地表达了求职动机，也很有可能因为上一份工作的离职理由而被刷下去。那么今天我们就来介绍下在跳槽时千万不能说的四大离职理由。■开篇
■关于离职理由的四大禁忌
1：光说“因为人际关系而离职”的话，会让印象减分
际关系属于个人的情感问题，跳槽时光说这个理由的话，会带给面试官一种不信任感和负面印象。如果要把这个作为理由，那也要解释得让面试官信服。比如说“尽管我想好好发展下去，但职场环境起到了一定的阻碍作用，虽然当时尽力想去改善但凭一己之力实在无法改变什么”等等。
2：光说“身体不适导致离职”，理由不够充分
“身体不适导致离职”这样的理由会让面试官担心你会不会再度复发，有没有完全康复等。因此一定要向对方解释清楚“现在已经完全康复、没有问题了”。面试时谈话内容固然重要，但面试官也会观察你当时的表情。即使讲述的内容相同，说的时候是表情阴暗还是态度积极向前会给人以截然不同的印象。
3：隐瞒在职期很短的经历，会给人留下不好的印象
即便在职时间很短，但若入职后有缴纳雇佣保险、成为被保人的话就会留下记录，所以一定要如实回答。即使没有问到，入职后一旦查明，也会让人对你产生不信任的感觉。职历方面，要真不想写的话也可以不写。但若空白期较长，面试时对方必定会进行确认。因此在简历上不做记录的情况下陈述职务经历时，用下面这个理由简洁地解释下就好了——“由于是在试用期，所以没有记录”。
4：“对于之前的工作持否定态度”会让面试官感到怀疑
“体力上太煎熬”、“觉得不适合自己”等理由，会让面试官感到疑惑——难道换了一家公司，你就会感到轻松、且觉得适合自己了吗？此外，这还会让人对你产生不信，觉得即便录用也会很快辞职。因此要让面试官了解一点，即“你想做自己喜欢的工作”，而不是去说身体方面的理由或是不适合等等。你可以解释说自己并非是在离职后才开始寻找合适的工作，而是在职时就对心仪企业的工作颇感兴趣，离职后便积极地开展就职活动，像这样也是可以的。
■结束语
虽然不能伪造过去的工作经历，但只要现在的心态比较积极，那么离职的契机也不是什么大问题。在离职理由方面，可以先说明下当时考虑好的关于今后的展望、未来的梦想，然后表明自己是为了实现目标而离职的。跳槽理由固然重要，但在讲述过程中面试官会观察你的表情。所以一定要注意表现出积极向上、奋发挑战的跳槽姿态。
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