2010年公司政工工作部署[优秀范文五篇]

第一篇：2010年公司政工工作部署

根据公司2010年政工工作要点，全面部署2010年公司政工工作，指导思想是：围绕一条主线，落实“三个建设”，重点做好七项工作。即围绕“精益管理、提高效益、变革创新”这一主线，坚持融入中心、服务大局、突出重点、创新载体，加强和改进龙江公司党的建设和企业文化建设，全面提升队伍素质，充分发挥党建、思想政治工作和企业文化在服务公

司科学发展中的重要作用。

公司2010年重点加强政治理论学习、党员教育培训和学习成果应用，积极推进学习型党组织建设。从加大宣传力度、把握思想脉搏、解决热点难点问题三方面切入，有效开展思想政治工作，运用各种宣传手段，制定《员工思想动态分析制度》，加强形势任务和职业责任教育，结合公司改革以及精益管理等重点工作，切实做好释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾工作，为改革发展润滑。

一是开展制度、流程和载体三创新，出台《公司党组工作规则》和《公司基层党委党群工作目标考评办法》，进一步规范和完善公司党组工作程序，注重工作环节衔接、三级管理框架的协调和信息化平台的建设与应用，着力提升政工工作标准化、信息化和实用化建设水平，以抓基层、抓基础、抓队伍、创品牌为重点，深入开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动，深化“电网先锋党支部”创建工作，切实加强和改进党建工作。

二是完善统一企业文化的体系、制度、平台和成果建设，修订龙江公司企业文化建设三年规划，开展“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动，充分发挥职工文化建设在推动发展、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用，实施企业文化建设精品工程、落地工程和评价工程，编撰出版以龙江公司员工践行国家电网公司核心价值观为主题的报告文学集，进一步深化企业歌曲创作，展示企业文化建设成果，做好《国家电网公司员工基本行为准则》和《国家电网公司统一的企业文化管理标准》宣传贯彻工作，将企业文化建设纳入业绩考核中，努力建设龙江公司统一优秀的企业文化。

三是站在国家电网公司和黑龙江公司两个层面，组织各相关单位参加“国家电网公司文明单位网上行”活动，宣传精神文明建设先进典型，制订龙江公司精神文明建设“十二五”规划，修订和完善文明单位管理办法，抓好上划、新成立及代管企业文明单位创建工作，深入开展群众性精神文明创建活动，提高龙江公司文明创建工作水平。坚持“党建带团建”的原则，充分发挥团员青年的生力军作用，深化团青品牌活动，组织开展创建学习型团组织和基层团建创新竞赛活动，组织开展青春光明行、青年文明号、青年安全生产示范岗、青年岗位能手、青年志愿者等青春建功竞赛活动活动，组织引导团员青年在“一强三优”现代公司建设中建功立业。

四是切实加强公司机关本部建设，在提升工作质量和效率、工作作风转变、加强自身建设三个方面作表率。公司机关党委把树立精益管理理念、强化精益管理手段作为工作方向，结合机关本部绩效考核，进一步完善机关各部门年度目标考核办法，在提升机关本部工作质量和效率上下功夫，要求各级党员干部要多学习、少应酬，多务实、少浮夸，说实话、办实事、求实效，围绕“四个中心”的战略定位（战略决策中心、资源配置中心、管理调控中心、电网调度中心），打造“四型”机关（能力型机关、节约型机关、诚信型机关、效率型机关），增强“四种意识”（政治意识、宗旨意识、法治意识、廉洁意识），强化党性党风党纪教育，提升执行力和战斗力，为龙江公司更好更快发展发挥龙头带动作用。

第二篇：公司工作部署

2011年公司工作部署

新的一年，新的起点，围绕吴总裁提出的工作要求，结合钢构公司实际，总经理对2011年公司的工作目标任务做出重要部署：

一、严抓执行力。统一思想认识，转变传统管理理念，明确分工，进一步落实管理人员的工作职责。提高员工素质，学习“讲诚信、讲创新、讲发展、讲奉献”精神，使企业运转更加顺利，加强各部门沟通与团结协作。

二、完善各项考核与激励制度，做好严格绩效考核，逐步向信息化、网络化办公推进，杜绝办事拖拉与推委现象。

三、坚持“以人为本”，做好人才建设。积极培养人才，引进人才，提高工作效率，增强企业竞争实力。

四、加快企业新产品、新工艺和新技术的研发力度与应用。2011年新建5号厂房，扩建好网架生产线并投入使用；对原车间部分设备进行改造与更新，并对现有场地再进行合理规划与调整，更好地挖掘场地利用率、加快构件的周转和流转，更好地提升工作效率。

五、树中南品牌。不但要把企业做精、做细、做强，更要将企业做大。2011年力争创国家级奖项工程2个，省级2个，技术创新1项，专利2项，省级工法2个，创省级杯2个。

六、创导企业主人翁精神，抓好企业文化建设。关爱员工，把员工看作是企业的资产，营造员工归属感的企业文化。

七、调整经营策略，做好经营这篇文章。落实“走出去”，增设驻外办事处，拓宽业务渠道，加强与同行业企业之间的联营与协作。

八、提高产品质量，加强对生产过程的控制。对一线员工采取自培或外培等方法，提高质量意识，以质量赢得市场。

九、重视安全生产管理。2011年公司新增设质安部，由专人负责，责任明确，确保安全生产，杜绝发生安全事故。

王总说：“2011年让我们全体员工共同努力，圆满完成集团公司下达的各项工作任务，为中南新一轮做强、做大做出努力。”

第三篇：政工优秀事迹

本人在任政工员技术职务以来，在工作繁杂，工作量大的情况下，时刻严格要求自己，始终保持积极的工作态度，兢兢业业，踏踏实实，认真做好日常事务，并刻苦钻研专业知识，完成了大量文字材料的撰写工作，为领导准备文字材料、安排日常会务、文件的管理等工作，切实为领导服好务，为基层服好务，得到了领导的肯定和好评，为公司的改革和发展做出了应有的贡献。回顾主要业务工作情况如下：

一、撰写了大量的文字材料。如：撰写半年、年终工作总结、职代会材料中的《公司工作报告》及《坚定信心，团结务实，真抓实干，为实现全年各项生产经营目标而努力奋斗》等讲话、《在保持共产党员先进性教育活动总结暨表彰大会上的讲话》、《公司党委整改方案》、每安全工作会议上的讲话、每周负责撰写《总经理办公会纪要》、每月负责撰写送《水矿信息》的稿件、《政工简报》等等大小型文件和材料，其中所写的《开好班前会，筑牢安全管理的第一道防线》在《水矿信息》2011年第一期中刊登，撰写的《新形势下，如何加强煤炭企业的思想政治工作》在公司的政研活动中获得三等奖，并在办公室主任的指导下，制定了办公室成员各工种的工作内容、工作标准及考核办法。

二、勤于学习，刻苦钻研业务。在工作中只要有空闲，我就认真学习“三个代表”重要思想、办公室业务知识、秘书学、写作等知识，通过坚持不懈地学习，熟练掌握了各类公文及其它文件写作的基本格式、基本要领、行文规则及办文程序，切实提高政治理论水平、政策法律水平和文字综合能力，通过学习业务知识，提高了写作水平，但由于矿山工作的特殊性，作为女性不能深入井下工作面了解情况，给写作带来一定的困难，于是坚持深入采掘区队进行调查研究，认真收集和积累井下生产的有关数据和工作面情况的大量资料，并积极学习和借鉴好的写作方法，同时，关注社会现实生活，搜集写作的资料和素材，提高所写材料的说服力和感染力，强化了工作能力，撰写的大量文字材料受到领导的表扬。

三、乐于服务，甘于奉献，一心扑在工作中。办公室是一个协调服务机构，作为其中的一员，既要服务上级又要服务下级，日常琐事繁多，但通过几年的工作磨练，使自己拥有一颗耐心，使自己乐于服务，甘于奉献，在具体工作中，坚持以“快、准、严”的标准服务领导、服务基层，对领导交办的事迅速办理，当天能完成的事决不拖到第二天，且严格按照标准和政策规定办事，得到领导的信任和肯定。

四、加强学习，提高业务能力。为更好地提高自身的业务能力和管理水平，参加了中央电大工商管理专业大专班的凼授学习，通过刻苦学习，于2010年毕业，并获得了毕业证书；2004年参加计算机等级培训，通过考试，取得了《计算机文字处理中级资格证》；并于2010年8月份参加六盘水市档案局举办的档案从业资格培训，经过培训和考试，取得了档案从业资格证书；加强一专多能的培养，在工作中积极探索办公电算化方面的知识，使自己适应新形势的发展要求，跟得上改革的发展步伐。

五、按照规定，认真办理日常事务。一是负责把好文字关，针对各单位文字材料常常出现错误的现象，在主任的安排下，负责对文字材料进行校对，校对并盖章下发的文字材料在2000余份，切实做好把好文字关的相关工作。二是在办公室主任的指导下管好用好公章，做好用印登记，公章的使用得到了规范管理；三是同时按照程序为职工办理介绍信、证明等；四是做好会务通知、会务安排、会场服务工作； 五是从事文书、文秘工作期间，加强对文件的收发、登记、传阅、归档等工作。通过日常性的事务工作，使自己综合能力得以提高。

几年来，在工作中取得了较大的成绩，但也存在不足之处，一是深入基层的力度还不够，对生产情况了解不透彻；

二是与领导的交流少。这些不足在今后的工作中争取得以改进。

在今后的工作中，我将时刻牢记自己是一名秘书，树立学习意识，着力提高自己的思想政治素质和业务知识能力，坚定信念，刻苦钻研，业务熟练，成为本职工作的行家里手，着眼于全局、顾全大局，正确处理好个人与集体、局部与整体的利益关系，搞好服务；树立创新意识，不断探索和创新，与时俱进，增强工作的主动性、预见性和创造性；树立奉献意识，甘当绿叶，做好配角，从小事做起，从自身做起，圆满完成组织及领导交办的各项工作任务，在自己的工作岗位上，发挥着自己的一分光、一分热，使自己在办公室工作中发挥出积极的作用，用实际行动为领导服好务、为基层服好务，力争取得更大的成绩。

第四篇：公司政工竞聘演讲稿

公司政工竞聘演讲稿

我叫**，*年*月出生，今年岁，预备党员，本科学历，现任***职工。我于**年9月来到***公司，通过与各位师傅学习，已然从初入职场的倔强小青铜锻炼成长为了一名思想进步、业务熟练的员工。今天，我心存信心与梦想。胸怀激情与希望，走上演讲台，参加公司的竞聘。

我认为对于所有竞聘者来说,我们竞聘的不单单是一个岗位,而是一份激情，一份责任。所以非常感谢公司党委给我们这次公平竞争上岗的机会，让我更加珍惜工作岗位的来之不易，更加坚定理想信念。记得著名演说家卡耐基说过:不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。凭着这句话，也凭着对自己的理想与信念，勇敢的来竞聘政工员，但愿我今天的演讲，能够进一步增进大家对我的了解。

我自知我不是科班出身,自然先天不足。但是,我奉行“先天不足后天补”“三人行则必有我师”的原则，下决心“笨鸟先飞”。自参加工作以来，积极的投身工作中，并且完成各项工作任务。我在日常生活工作中,注意不断地加强个人修养和党性修养,以“堂堂正正做人,扎扎实实干事“为座右铭。经过多年学习和锻炼,自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、驾取全局能力都有很大提高,我认为政工员岗既是基层单位与上级组织的联系纽带，又是队伍管理、生产管理中与基层职工的润滑剂，有效的开展政治思想工作，对此我认为必须要有爱岗敬业、无私奉献的精神晶质。才能胜任这份工作。

今天我之所以走上这个演讲台，参加竞聘，我觉得作为一名有理想抱负和贵任感的当代青年，一名有志于为伊力特建功立业的青年，我应该义不容辞地站出来，接受领导和同志们的挑选。当然，如果有可能的话，希望在新的岗位上施展才能，为伊力特的发展做出更大的贡献。从我自身素质和能力上看，我认为我能够履行好政工员的工作职责。在这里，我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇报给评委。那就是我年轻。处理矛盾的经验不足。我将在我以后的工作中充分依靠身边老同志丰富的阅历和经验，虚心求教，加以弥补。请领导和同事们相信，既然我自己能认识到这些不足，也就一定能努力克服，不断完善自己。

如果这次能有幸竞聘上政工员一职，我将在党组织的领导下，坚持“一个原则”，实现“两个转变”，抓好“三项工作”

具体地讲:坚持“一个原则”:就是坚持“上为党组织分忧、下为职工群众服务”的原则。实现“两个转变”:一是实现角色的转变。从原来生产线工作的参与者向管理者转变,与公司全体同志，思想上同心，目标上同向,行动上同步，事业上同千。二是实现思维方式的转变。从原来的千好办好的思维方式向“怎样去办，怎样办好”的方式转变，在工作中有安排，有协调，保证工作有条不紊的进行。抓好“三项工作”:一是抓好学习，强素质。在党组领导下一方面抓好政治理论的学习，一方面抓好业务知识的学习。因为只有不断地学习，才能不断地提高自身的综合素质。二是做好各项服务工作，上传下达的落实组织和领导交派的各种工作，服务于组织，服务于领导，服务于基层职工。三是抓好勤政树形象。作为一名政工员，必须以高度的责任感，加强自身的廉政、勤政建设。具体地讲，在廉政上要做到“三有三只”，即，有权不滥用，只求搞好工作，有钱不乱花，只讲自觉奉献;有成绩不骄傲，只想如何开创新局面。在勤政方面，做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花气力，把工作做实做细;二是脑勤，勤学善思，注重研究剖析矛盾，解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策;三是嘴勤，多向领导汇报情况，多向各办公室和有关部门通报情况，加强沟通，密切协作，树立廉洁高效的社会形象。最后，再次感谢各位领导给予我这个挑战自我、展示自我的机会和平台。无论竞聘成功与否，我都会一如既往坚定信念，积极进取，认真做好各项工作，以习近平总书记提出的“志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓“为自己奋斗的目标,不断提升个人素养和工作能力，为公司的发展贡献全部的力量!

我的演讲到此结束，感谢大家的聆听!

第五篇：供电公司政工工作总结

供电公司政工工作总结

供电公司政工工作总结

文章标题：供电公司20xx政工工作总结

20xx年，公司政工工作在公司党委的正确领导和上级政工部门的关心指导下，紧紧围绕企业中心工作，通过认真贯彻落实一系列精神和部署，不断强化管理，扎实工作，较好完成了上级组织和公司党委交办的各项工作任务。现简要回顾如下：

1、继续抓好理论学习，提高领导班子、党员干部的思想政治素养。

坚持了党委中心组和各支部每月一次理论学习活动，调整了公司党委中心组成员名单，制订上报了中心组学习计划和要求，印发了理论学习计划及党建工作要点，先后多次组织党员干部参加了市、县有关部门组织的知识答卷和竞赛活动。

2、大力加强党组织建设。

认真落实“三会一课”制度，深入开展了民主评议党员活动；规范了党员组织关系接转并认真做好了党内年报、党费收缴等党组织经常性工作；认真做好了发展党员工作，6月份积极慎重地发展新党员2名并按期转正预备党员4名，12月份上报06党员发展对象5名；督促各基层党支部按期进行了换届选举，产生了新一届的七个基层党支部委员会，按要求组织支部书记学习了《党支部工作管理标准》并结合实际及时修定和完善了支部资料目录，党支部标准化建设得到进一步加强。

3、干部管理工作有了不断加强。

按照公司党委的安排，12月份对公司内30名试用期满中层干部进行了一次全面考核。通过民主测评和个别谈话，针对思想素质、工作实绩、学习情况和廉洁自律情况等，强化了对干部任职的过程管理。加强了后备干部管理，针对后备干部的个人特点，制定了培训计划，加强了岗位锻炼。在加大考核力度、实行动态管理的同时，及时修正完善了后备干部信息资料台帐，并严格按照条件，完成了市公司后备干部推荐工作。

4、开展创建学习型领导班子和学习型党支部工作。以创建学习型企业为平台，积极开展了学习型领导班子和学习型党支部的创建工作。制订了相关实施方案，征集发布各类愿景200余条，完成理论学习及调研成果5篇，通过实施领导班子“五个一”工程（即读一本好书、学一项技能、抓一个典型、写一篇调研论文、讲一次党课）和落实党员学习培训、党员述学、深度会谈和开展批评与自我批评等制度，确保了公司学习型党组织建设健康、持续地向前发展。

5、深入开展了保持共产党员先进性教育活动。

按照上级部署，深入开展了保持共产党员先进性教育活动。按期完成了对公司内党组织设置、党员队伍现状和流动党员、农电工党员等情况的摸底调查上报工作。公司在职党员均按要求按时完成了学习笔记、作业以及党性分析材料，各供电营业支部围绕迎峰度夏及创服务型企业工作，大力开展了“用联心服务保万家用电”党内主题实践活动。公司党委和各支部都召开了专题组织生活会，其中党委班子成员均参加了双重组织生活会。公司党委广泛征求了职工群众以及社会客户意见，认真对照查找了思想和工作中存在的问题与不足，共出台整改措施31条、向职工群众说明情况12条、向上级汇报反映情况3条，针对群众意见最大、最不满意和群众最希望办的热点、重点问题，整改时限均未超过二个月。党委一班人还带头面向社会孤寡老人、下岗职工、困难家庭和贫困学生，进行了多种形式的扶贫帮因活动，活动期间公司党员个人捐款累计达8000余元。

6、不断提升文明建设工作水平。

在继续保持了20xx-20xx省级文明单位称号基础上，制定出台了公司20xx文明创建工作规划，修订完善了《通山县供电公司文明建设考核实施细则》及管理办法。坚持将创建活动与企业生产经营、与提高员工素质、与提高供电优质服务水平相结合，不断丰富活动内容，增强活动效果。在05公司年终文明考核工作中，我们进一步更新工作理念，以同业对标的方式强化了量化考评力度，重新规范了创建行为，公司文明创建效能有了进一步提升。

05年政工工作存在的主要不足是新闻宣传工作成效仍然不佳、对基层一线班组精神文明建设工作指导协调不够等，这些都有待改进和提高。

明年的工作安排，主要是做好以下五个方面的工作：

1、继续抓好理论学习。在重点抓好党员干部党建廉政及政治理论学习的同时，加强对职工的理想信念教育和形势教育，督促搞好学习型员工的创建和落实,按时完成政工理论调研任务。

2、认真开展“三服务，四促进”主题实践活动，通过广泛开展岗位竞赛、结对帮扶和企地共建活动，巩固提高公司共产党员先进性教育活动成果，达到促进公司党员素质提高、促进基层党支部建设、促进公司进步和发展、促进和谐社会构建的目的。

3、规范创建理念和行为，深入推进文明创建工作。要坚持将创建活动与企业生产经营、与提高员工素质、与提高供电优质服务水平、与创建

学习型企业等结合起来，不断丰富活动内容，增强活动效果，提高创建水平。

4、要以创建学习型领导班子为平台，突出抓好“五个一”工程（即读一本好书、学一项技能、抓一个典型、写一篇调研论文、讲一次党课），同时积极开展建设好学习型党支部工作。

5、加强和改进党组织经常性工作。要不断加强党支部标准化建设，认真实施《党支部工作管理标准》，进一步规范和做好党组织日常管理工作，不断将支部工作做深、做细、做实。

20xx年1月9日

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