塑造“好巴郎”精品战略意识 贯彻“培训、就业、维权”方针 积极做好劳动派遣和劳务输出工作

第一篇：塑造“好巴郎”精品战略意识 贯彻“培训、就业、维权”方针 积极做好劳动派遣和劳务输出工作

塑造“好巴郎”精品战略意识 贯彻“培训、就业、维权”方针 积极做好劳动派遣和劳务输出工作

乌鲁木齐市好巴郎劳务派遣有限公司

乌鲁木齐市好巴郎劳务派遣有限公司是一家主要为少数民族下岗失业人员和农村富余劳动力转移城镇就业提供就业岗位和进行劳务输出的民营企业。公司成立于2005年六月，在短短半年内，“好巴郎”品牌已在乌鲁木齐打响，现在许多下岗失业人员不知道劳务派遣公司经理名字，但是都知道“好巴郎”劳务派遣公司。通过“好巴郎”品牌塑造，在半年时间内，通过职业技能培训与就业相结合方针。我公司先后向新疆国际煤焦化集团、新疆阿尔曼实业有限公司、新疆汇源酒店等用工企业派遣下岗职工18人，失业人员130人，乌鲁木齐县农村富余劳动力城镇转移人员64人，城镇灵活就业人员160人。截止目前，我公司共计安排各类下岗失业及其它人员372人。促进了我市下岗失业人员和特困人员的就业和再就业，为乌鲁木齐市的社会稳定和经济建设做出了积极的贡献。乌鲁木齐市好巴郎劳务派遣有限公司的工作因此得到了政府及劳动主管部门的肯定。光荣出席了今年十一月自治区召开的劳务派遣和劳务输出工作现场经验交流会，我们的主要做法是：

一、树立“好巴郎”品牌意识，以品牌促发展

“好巴郎”维吾尔语的意思是“亚克西巴郎”。乌鲁木齐市

好巴郎劳务派遣有限公司成立之初，当时市上已有几十家劳务派遣公司，加上市里公益性岗位已被其它公司占领。我公司又没有知名度，成立之初就处在夹缝中生存，劳务派遣作为一种新型用工方式，大多数企业并不了解这种用工方式，而且也不采用“用人不管人、管人不用人”，都是自己去招工，自己来管理。我公司开业之初，我们岗位开发部的员工几乎跑遍了乌鲁木齐市及周边各大小企事业单位，但是都被拒之门外，许多企业甚至问我们，“你们是不是职业中介所”。作为我们新成立的劳务派遣组织，没有可借鉴的现成经验，不知道第一步该怎麽迈，也不知道劳务派遣业务该如何开展，正当我们一筹莫展，工作打不开局面的困难时刻，市劳动保障部门给了我们莫大的支持和帮助。

劳动部门给我们出主意，既然公司名称是“好巴郎”，这具有

我们新疆少数民族特色，要从“好巴郎”品牌做起，在社会上树立起“好巴郎”这一少数民族特色服务品牌，以为少数民族下岗失业求职人员提供就业服务为主，并积极与用工单位联系，帮助我们与用工单位签定《劳务派遣协议》，使我们从盲目无序到走上正规给了最大的支持和帮助。为此我公司专门设计了公司“好巴郎”这一鲜明，赋有少数民族特色的徽标。并向国家商标局申请注册了“好巴郎”服务类商标。通过“好巴郎”徽标，我公司不放过任何机会宣传好巴郎，在公司名片、员工工牌、及宣传资料上都印上了好巴郎徽标，在各种招聘会和各企事业单位中广为散发，收到了显著成效。新疆阿尔曼实业有限公司是一家少数民族大型企

业，因为看了我公司的宣传资料，主动与我公司联系。我公司派遣了六名年龄在35岁左右的少数民族女工去超市干导购和保洁工作，迈出了为少数民族企业和安置少数民族下岗失业人员的第一步。这一步我们走了三个月，从这迈出的第一步中我们也学到了很多这方面的专业知识，积累了经验，为公司今后的发展打下了良好的基础。

随着公司业务的不断发展，好巴郎这个品牌已深入广大下岗

失业人员和众多企事业单位负责人的心中，许多少数民族下岗失业人员主动到我公司进行求职登记，许多用工单位也主动找我们联系，要求派工。通过“品牌“建设，我公司深刻认识到服务做好了，管理跟上了，品牌也就提升了，品牌是一个企业的生命之源，有了源头，水流就会缓缓不断。

二、以“农”为本，促进劳务输出有序流动

新疆是一个以农业为主的省份，农村人口占了全区总人口的6%以上，“三农”问题最突出的是农民增收问题。当前在我区许多地州存在人多地少的矛盾，许多农民一家一年的收入只够维持生活，零用钱和其他生活消费品只能是一种奢望。因此，进城务工就成为农民增加收入的必由之路。我公司对火车南站的自发人力市场进行了调查发现这里60%以上都是从南疆自发来乌打工的农民，其余30%左右的打工者来自内地农村，针对农民盲目找工作的现状，我公司印发了三万份《致外出务工农民兄弟的一封公开信》在火车站广泛散发，大力宣传政府对农村富余劳动力转

移城镇就业的各项优惠政策，外来务工应注意的事项，同时将我公司用工信息公布出来，许多农民都说：“看了你们的信，使我们明白了出来打工我们的劳动权益也是受法律保护的”，当时就有200多名少数民族农民工报名登记，我们公司统一组织，把这些农民工安排到了农八师一四三团拾番茄，这些农民工干了一个月，最多的挣了1500元，最少的也挣了900元。回来后，这些农民工找到我们公司说，好巴郎就是好，是真正为我们农民办好事的“亚克西巴郎”。

这次输出我公司没有从中收取任何服务费用，虽然我们亏了

2000多元（包括印制宣传单、没钱的农民给他们买车票）但是我们在少数民族农民工心中树立了良好的口碑。通过这件事我们认识到，要想让农民真正富起来，还得靠政府组织，农民有序流动。为此，今年九月我公司参加了甘、新两省区劳务用工洽谈会，与甘肃省天水市劳动部门签定了《劳务输出安置意向书》今年十月经过充分考察，我公司与乌鲁木齐县青格达湖乡人民政府正式签定了《劳务输出安置协议书》十月二十五日我们安置了第一批64名青格达湖乡农民到新疆雪百真食品有限公司，乌鲁木齐市公益民家政服务公司从事送水工和家政服务工作。

利用冬闲季节，农民出来打工，饱了肚子、挣了票子、换了

脑子，现在在农村走出一个人，省下一口粮，赚回一笔钱，富裕一家人的观念已在青格达湖乡深入人心，农民的思想发生了根本转变，过去乡政府催着喊着要农民出去打工挣钱，但是农民却很

少愿意出去打工，现在农民主动给我们打电话，问有没有活干。通过以上事例，我们深刻认识到，农民思想观念转变了，挣钱的路子有了，建设社会主义新农村就有了坚强的物质基础。

三、以培训促就业是解决下岗失业人员再就业的根本出路