领导致辞

第一篇：领导致辞

领导致辞

首先非常真诚地欢迎各位新员工加入“人保健康”这个正在成长中的大团队。感谢您对我们的支持与信任。

从今天起, 你们已成为“人保健康”的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。“人保健康”为每一位优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位老员工学习，为未来的工作打下坚实的基础。

我们公司要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。

本公司永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。

我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！

我们相信，公司因为您的加入而会更加精彩、更加美好！“人保健康”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升！

让我们共同努力吧,一起铸就人保健康的新辉煌。

第二篇：领导致辞

长沙市经开区自2000年晋升国家级经开区以来，工业总产值、税收收入年均增长分别为37%、34%，呈现出超常规、跨越式发展的态势。在商务部2010年国家级经开区投资环境综合评价指数排名中名列第16位。2011年全区实现规模工业总产值1245亿元，实现工商税收70亿元。

三一重工、山河智能、中联起重机、铁建重工等一批工程机械企业先后落户园区，并迅速发展成为园区首个千亿产业集群。“十二五”期间，广汽菲亚特、广汽三菱、北汽福田、众泰汽车等多家汽车整车企业及住友轮胎、博世汽车等100多家汽车零部件生产厂商组成的中国汽车集群，富士通半导体、蓝思科技入驻、创芯电子开工、长城信息和纽曼科技组成的电子信息产业集群呼之欲出。

随着园区产业化发展规划的落定和进驻企业发展脚步的加快，大型企业的配套型企业，如物流企业、文化创意企业、教育培训企业等企业会越来越多。无论是对于促进企业的发展而言，还是对于长沙经开区经济水平与园区形象的提升而言，一个形象与配套俱佳的总部基地的打造都越来越亟需。

与传统位于较偏僻地段的总部基地不同，我们希望这样的总部基地必须有着满足企业发展的一切有利条件，能够成为区域的标杆，甚至能在数年之内能够引领长沙经开区新的办公模式。中心的地段、便捷的交通、大规模的自有配套、雄厚的开发实力及丰富的开发经验，尚都城的这些优异的质素都成为长沙市经开区将总部基地规划于此的重要考量条件。

尚都城是星沙CBD的首席综合体项目，规模达100万平米，对星沙CBD的建设有着举足轻重的作用，除了周边配套非常成熟之外，自身的规划也非常完善。加之，尚都城是2012长沙仅有的7个百亿工程之一，在星沙乃至东长沙的标杆气质都是绝无仅有的。可以说，尚都城完全有实力承担这样的开发任务和助推使命。

长沙市经开区对尚都城尤其是数码中心的开发建设寄予了殷切的厚望，也将给予政策上一如既往的支持，期待全城名企的进驻，一起共创长沙市经开区辉煌的明天。

领导签名：

2012年08月12日

第三篇：领导致辞

当今大学生应提前做好职业规划

随着我国高等教育大众化用人单位机制市场化，经济体体制转轨和产业结构调整以及整个社会整体就业压力的加大，高等院校毕业生就业问题日益成为高等教育和社会的热点。高校毕业生就业关系到毕业生的切身利益，关系到高等教育的发展，关系到社会的稳定。良好的职业生涯规划可以完善学生对自己的认识，帮助学生明确目标，制定学习计划，合理择业。从一定意义上来讲，职业生涯规划对一个人的成功与否具有决定作用，尤其对处于择业期的大学生来说，能否根据自己的条件和所处环境，认真分析自身的优势和不足，合理进行职业生涯规划，将直接影响大学生的就业及每个人的前途和发展。

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对每个人而言，生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？

一、职业生涯规划定义

“职业生涯”是指一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一生的职业工作经历过程，“职业生涯规划”就是指根据个人对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训、和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。

大学时期是职业生涯规划的初期，是职业生涯发展的关键时期。由于大学生就业的现状，我们对学生进行职业生涯规划的目的就是通过学习和能力的培养，使学生能够找到较为理想的职业。

二、大学生职业生涯规划的现状

1、大学生普遍缺少职业生涯规划的意识

根据《中国大学生就业》杂志的调查表明，大学生在职业生涯规划问题上存在着感觉和认知的矛盾，表明大学生没有对职业生涯规划有清醒的认识，只听过概念，缺少实际的实施和进一步的了解。许多同学还尚未认识到职业生涯规划的重要性和对自己人生发展与就业的意义，这都会影响大学生就业及今后的人生发展。

2、大学生没有确定的职业生涯目标

职业生涯目标的确定，要符合社会和需要，更要适合自己的特点。目标一定要具体明确，同一时期目标不能太多。大学生应在自我认识，了解社会的基础上，从自身实际情况和社会需求出发，确定职业发展的方向，制定大学学习的总目标和阶段的人生目标。为顺利地走向社会打下基础。

3、学校的就业指导缺乏理论支持，没有建立科学的大学生职业生涯规划体系

目前大多数学校没有真正对学生进行职业生涯规划的指导，重点是放在传统的大学生就业政策咨询，派遣等较低的层次上。缺少对职业的研究和对学生自我认知的教育，使得许多同学认为职业生涯规划就是找工作，有的学校也把职业生涯规划等同于就业前的集中培训。从现实的情况来看，相当一部分学校在职业指导师资队伍建设上缺乏科学合理的规划，建立职业咨询机构，开设有关职业生涯课程的学校仍然很少。科学的职业生涯规划必须是在对自己进行正确的评估及对职业进行全面的了解之后进行的，是一个持续的、动态的过程。职业生涯规划的合理性准确性直接关系到职业能否成功。

4、社会缺少相应的服务机构，学生对专业机构提供的服务认可度不高。这也说明市场中的专业机构有待进一步提高知名度和服务质量和水平，同时还需要进一步扩大服务范围。

三、当前大学生就业难问题

高校的扩招带来大学生就业难，现在社会上有这样的说法，认为大学生是过剩了。事实上我们从数据统计和实际状况来看，我国大学生毕业生人数没有过剩。据有关部门统计，目前每年社会新增就业机会大约为700-800万，每年新增的大学毕业生人数300万左右。就这一数字来看，大学毕业生应有很大的就业空间，但从教育部公布的高等院校的就业率70%来看，大学生就业还存在较大的困难。在当前形势下，就业形势出现了这样一个奇特现象：大学毕业生找不到合适的工作，而企业找不到合适的人才。出现这种人力资源的怪现象究其原因有很多，一方面是学校专业设置与市场存在脱节，高校人才供给与社会人才需求在数量上、结构上需求矛盾，高校教育改革中政策不稳定、不健全等，但另一方面我们反思大学生就业中的挫折和失败现象后，我们发现大学生自身对职业生涯规划缺乏越来越成为就业和个人发展的障碍，也是造成大学生就业难的重要原因。

当今大学生就业困难是社会普遍存在的问题之一，同时也是社会很关心的问题，针对这一情况，以我们大学生自身来讲，应该适应竞争社会，做好就业准备：

1.做好硬件方面的准备，即在学校学习期间要认真学习自己的专业课程，在提高自己知识储备量的基础上，同时努力提高自身的业务素质和道德品质素质。

2.认真定位自己，分析自己，制定计划。不要过高的估计自己的能力，也不要妄自菲薄，而应该实事求是的分析自己的兴趣爱好和能力水平，客观的为自己制定就业计划。

3.做好招聘前的准备工作，认真设计自己的简历，在招聘过程中不急不躁，从容应对招聘方的提问。

四、大学生职业生涯规划与就业

职业生涯规划本质上是一个人职业战略规划问题，这个问题解决“我将来应该干什么”，即确定自己的职业目标和选取职业范围，从就业的角度来看，职业生涯规划不仅仅是一个职业选择的问题，也是关系到学生职业能力的培养和各种能力的培养，也关系到学生人生成功与否的重要环节。

1、职业生涯规划有利于大学生成功认识自我，发掘自我潜能，增强个人实力。

2、职业生涯规划有利于培养大学生的就业能力，提升应对竞争的能力。

3．职业生涯规划有利于促进高校就业指导工作进一步向纵深发展。

五、大学生职业规划辅导的“四大步骤”

1.思想发动与教育引导

由学院召开动员大会，明确生涯规划目的意义和基本要求；针对学院学生的思想实际开展理想信念教育和大学生活适应教育。

2.目标定位与生涯导航

由辅导员和班主任召集主题班会、举办专题报告和讲座、开展相关的讨论和演讲等系列活动，引导学生进行生涯认知和生涯决策，明确大学阶段“我想做什么”、“我能做什么”、“我要怎么做”、我的职业规划是什么”。

3.制定规划与点评交流

组织学生拟定“生涯发展规划报告”，由辅导员和班主任对学生的报告逐一评阅，根据具体情况对学生进行个性化的辅导。以班级为单位对学生的报告进行交流点评，最后由学生修改、提交报告并填写《大学生职业规划计划书》存档。

4.规划实施与反馈调整

完成上述步骤后，即进入为实施规划做出实际努力的阶段。每逢新学年，组织新生启动新一轮大学生职业规划设计活动，同时组织其他年级学生结合学生素质测评和评优表彰对规划实施情况进行阶段性对照检查，根据具体情况调整原定的目标与措施，将活动一直延续到高年级。

六、大学生职业规划辅导的“四项联动”机制

切实抓好学生自我设计所确定的目标、规划的实现与学校提供的支持、保障和导向的紧密结合，这主要体现为建立“四项联动”机制：

(1)提供成才保障——通过完善三大保障体系，即经济困难学生的助学保障体系、大学生心理健康保障体系、毕业生就业服务保障体系，帮助学生克服成才障碍，解决实际问题。

(2)搭建发展平台——通过搭建六大发展平台，即学生党员工作站、团学组织及各类社团、大学生自管会及自强社、学术科技创新活动、文化艺术体育活动、社会实践及志愿服务活动，为学生的成长和发展提供广阔空间。

(3)优化校园氛围——通过经常性的主题教育的开展、优良学风的创建、班集体建设的强化、先进集体和学生标兵校园巡回报告、十佳大学生评选等，大力营造勤学上进的浓厚校园氛围。

(4)强化队伍建设——通过采取多方面措施加强辅导员、班主任队伍建设，使之成为生涯辅导和成才引导的主要骨干力量；同时通过生涯规划活动的开展，使辅导员、班主任工作得以真正落到实处。

七、明确生涯辅导目标建立全方位生涯辅导体系

（一）新时期职业生涯辅导的目标

1、以促进大学生个体在大学时代的发展为根本目的2、提高大学生职业成熟度，促使他们更好地把握选择机会，顺利渡过职业准备期进入职业领域

3、培养大学生生涯规划能力

（二）进行班级的职业生涯辅导

班级职业生涯辅导，是指以团体职业生涯辅导及相关的理论与技术为指导，以解决学生成长中的职业生涯设计、决策、发展等问题为目标。以指导为主、辅导为辅，主要任务是提高学生寻找工作的能力，促进学校的就业率。

班级职业生涯辅导由辅导员在学生班中进行，将生涯辅导的辅导负责人设为辅导员具有非常现实的意义。辅导员一般管理250个左右的学生，对学生的性格、能力、特长、学习情况及家庭情况等有一点的了解。过去，辅导员主要是协助班主任管理各学生班学生的思想动态、学习等的常规事务，但如果可以由辅导员对学生进行职业生涯辅导，将更有利于人性化地管理和指导学生，这也必将成为高校学生管理的又一新趋势。

（三）激活学生对职业探索的热情

鼓励学生参与职业生涯辅导活动，最终要让他们的自我的职业观得到成长。学生的参与程度也是影响辅导活动效果的一项重要因素，这与辅导员能在多大程度上激活学生对职业的探索有关。

首先，要引发学生的参与动机；

其二，创设宽松的探讨环境，鼓励学生自我表露；

其三，调动学生的积极情绪。

八、大学生职业规划的理念 ：

1.把握好“一个核心”：以树立正确的世界观、人生观、价值观为核心；

2.从“两个方面”切入：贵在自知——正确认识自我，追求卓越——感悟大学精神；

3.体现“三个协调”的要求：素质拓展——做到智力因素与非智力因素相协调，知识结构——做到科学精神与人文精神相协调，人生追求——做到工具理性与价值理性相协调；

4.坚持“四个学会”的主旨：摆脱依赖、学会生存，知行统一、学会学习，超越自我、学会关心，勇于开拓、学会创造；

5.最终达到“一个目标”：引导和帮助学生为实现自身全面、协调和终身可持续发展奠定坚实的基础。

在知识时代，“终身学习”、“终身教育”、“终身可持续发展”已经逐步成为被普遍接受的观念。大学教育已不单纯是为了人们获取知识，更重要的是为了提高人们的生活质量和实现人生的价值追求，为受教育者的终身可持续发展打下坚实的基础。因此，把握住大学阶段的学习时机，可以使学生自身获得全面发展，从而为实现自我终身发展奠定坚实的基础。

保尔·柯察金在他的人生暮霭中回首时说：“人的一生应该这样度过，当他回首往事时，不会因碌碌无为而羞耻，也不会因虚度年华而悔恨，在他临死的时候能够说我把整个生命和全部精力都给了世界上最壮丽的事业——为全人类的解放而斗争。”我们只有一次的宝贵的大学生活应该如何度过才能在大学离去后也无愧于心？在此我送给同学们一句勉励话语：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。

第四篇：领导致辞[范文模版]

X XX 邮政渠道产品引进会

X XX 邮政·X XX 绿岭战略合作签约会 县领导致辞

尊敬的各位领导，各位来宾, 女士们，先生们，朋友们：

在这秋高气爽、硕果飘香的金秋时节，我们在这里隆重举行 XX 邮政·XX 绿岭战略合作签约仪式。这是绿岭公司寻求对外合作的重大举措，也是我县核桃产业史上的一件大事。在此，我代表某县委、某县人民政府，对项目的签约表示最热烈的祝贺，对各位领导、各位嘉宾、以及新闻界的朋友的到来表示最热烈的欢迎！

某县历史悠久、资源丰富，人杰地灵，七山两水一分田的县特色为我们深入地产抓特色奠定了坚实的基础。大力发展林果特别是薄皮核桃产业更使我们变资源优势为经济优势的具体实践。今年来，我们在县委、县政府的精心培育和绿岭公司的带动下，全县的薄皮核桃种植面积连年翻番，已经接近20 万亩，遍及全县的 8 个乡镇，惠及十余万百姓。绿岭公司在 3000 亩荒岗的基础上，如今已经成长为集生产。研发、加工和销售为一体的现代化农业龙头企业。某县薄皮核桃产业的星星之火点燃了太行山区 18 个县市农民的种植激情，更是促进了市委、市政府规划建设的百万亩太行山薄皮核桃产业带的加速崛起。

XX 省邮政公司作为我省通信行业的骨干企业，服务网络

覆盖全，贴近城乡百姓，业务种类广泛，尤其是在服务三农方面独具优势。近年来，XX 邮政系统改革步伐明显加快，邮政储蓄银行、速递物流分业经营改革工作取得明显成效，建有大量的实体直营店、三农服务站、大客户等多种渠道模式，销售渠道具有明显的优势，有很多产品进入邮政渠道后，均取得了不俗的销售业绩。

XX 邮政、绿岭公司进行战略合作，有利于充分发挥各自优势，建立覆盖城乡的产品销售体系，实现平台共建、资源共享、合作共赢。我们有理由相信，创新方式、推进邮政和薄皮核桃产业的合作发展是邮政系统支持地方经济发展做出的重大举措。我们同时也希望并期待着在更多的领域、更多的行业也邮政系统实现全面的合作共赢。

最后，预祝签约仪式圆满成功！恭祝各位领导，各位嘉宾，身体健康、万事如意！

谢谢大家！

第五篇：领导致辞

乔迁庆典仪式领导致辞

尊敬的各位领导、各位来宾、同志们：

金秋时节，万象呈辉。在这惠风和畅、激情飞扬的日子里，我们携手欢庆，在此隆重地举行中国重汽中卫宏昌固原销售服务中心乔迁庆典仪式。首先，我谨代表中卫市宏昌汽车贸易有限责任公司全体员工，向出席今天仪式的各位领导、来宾以及新闻媒体的朋友表示热烈的欢迎，并致以诚挚的谢意和美好的祝福。中卫市宏昌汽车贸易有限责任公司创建于二零零三年，是一家集汽车销售、物流运输、汽车维修、配件销售为一体的股份制商贸企业，主要代理销售中国重汽集团公司豪泺、金王子、豪运、王牌系列车型，以及一汽解放、二汽东风系列车型，各种农用车、工程机械和奔腾、奇瑞、北汽系列轿车，注册资金300万元，总资产4100万元。多年来，公司员工大力弘扬“勤实、严信、拼搏、高效”的企业精神和“微笑服务、站立服务、跑步服务”的服务准则，秉持“诚信经营、顾客至上”的宗旨，坚持“以诚立业、以诚兴企、以诚信创品牌、以诚信谋发展”的经营理念，借助国内汽车业日益强劲的良好态势，依托人才、管理、机制灵活优势，和各个汽车生产厂家建立了良好的合作关系，公司业务发展日新月异，经济实力不断增强。

近年来，公司坚持以市场为导向，以效益为中心，在广大客户、金融界、汽车生产界的信赖和支持下，公司全体员工锐意进取，开拓创新，科学管理，真诚服务，在社会各界获得良好信誉，连续多年被省、市级金融单位评为“AA级信用企业”，2004年，公司与宁夏银行吴忠利通支行合作，创办了汽车消费信贷模式，并将GPS卫星定位系统成功运用于汽车消费信贷风险防范，有效解决了消贷风险问题，不仅给银企双方带来了显著的经济效益，且拉动了内需，刺激了消费，为国民经济的发展做出了积极贡献，成为公司的核心竞争力。

通过近几年的发展，公司形成了布局合理、品牌齐全、服务优质的汽车营销网络，所销售的产品市场份额不断提升，为我区城市改造、工业园区等重点建设项目以及物流运输做出积极贡献，连续多年被中国重汽评为“突出贡献单位”及“合作共赢优秀单位”，2009年被市交通局评为“先进运输企业”。

面对日益激烈的市场竞争，公司在核心业务范围内不断拓展营销市场，增加代理汽车品牌，延伸销售服务领域，2010年公司投资1200万元，在中宁汽车城建设“3A级”中国重汽集团中卫宏昌4S店以及中国重汽济南商用车中卫宏昌4S店，该项目占地面积7200平方米，建筑面积3462平方米，被中宁县政府评为“样板工程”，得到了自治区领导的一致好评。

今天，我们满怀激动和喜悦的心情迎来乔迁庆典，我代表中卫市宏昌汽车贸易有限责任公司再一次对关心和支持我们的各级领导、各位同仁、各界朋友和各位员工表示衷心的感谢！固原市文化底蕴深厚，区位优势独特，在宁夏的经济开发中占据着举足轻重的地位。我公司将以乔迁新址为契机，在促进公司发展的同时，竭诚为固原市经济发展添砖加瓦。

我公司的乔迁，不仅改善了公司的办公条件和办公环境，而且预示着公司未来美好的发展前景。回顾过去，令人鼓舞；瞻望未来，催人奋进。从今天开始我们将翻开崭新的一页，迈出新的一步。在新的工作环境中，中卫市宏昌汽车贸易有限责任公司将秉承“诚信、责任、创新、奉献 ”的核心价值观，切实担负起各界领导和全体职工赋予我们的重任，以崭新的姿态和更高的要求，团结拼搏、开拓创新、奋发进取，争取再立新功。

谢谢大家！