合同未续签能否得补偿金？（5篇可选）

第一篇：合同未续签能否得补偿金？

案由：

我在２００１年１月到一家私企上班，当时签了劳动合同，而且在２００２年１月继续签了劳动合同，但在今年１月合同到期后，公司没有通知员工再签合同，所有人仍继续在上班。３月３日公司开会说叫我和另外三位同事将手中的事交给行政办主任，然后回家等待通知。可当我们回家的第二天，公司就另聘人到我们的岗位工作了。并且公司的门锁都换了。我认为这是他们解雇我们的表示。

请问：我们能得到劳动补偿金吗？我们需做些什么？劳动补偿金的标准是什么？

律师回复：

首先更正一个概念，劳动补偿金应该叫做提前解除劳动合同的经济补偿金，简称经济补偿金，而不叫做劳动补偿金。

经济补偿金的支付一般是在劳动合同尚未到期，用人单位提前单方面终止劳动合同，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，在此情形下，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。其标准一般是按照该职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，计算标准为职工前１２个月工资的平均值或者企业上年度职工平均工资。部分情形下最高数额为不超过１２个月。

关于是否有１２个月上限及是否按照职工前１２个月平均工资或企业平均工资计算的问题，主要看这种提前终止劳动合同的原因，一般来说，职工没有任何责任或原因，也不是双方协商终止劳动合同，在此情形下，没有１２个月的上限，并且工资标准按照职工前１２个月平均工资与企业平均工资两者中哪个高哪个作为标准。

如果是由于职工不胜任工作而解除合同，职工因病医疗期满后仍然不能工作，或者职工违反工作纪律等原因被辞退，或者双方协商一致被解除合同，则有１２个月上限，并且按照职工前１２个月的平均工资计算经济补偿金。

你的问题中，实际关键是你的理解是否成立！即是否公司另聘人“到你的工作岗位，公司门锁都换了”这两种行为就是公司辞退你。这是需要考虑的。如果单纯从这两个现象来看，并不足以构成公司辞退你的必然条件，如果公司没有进一步的决定，可以说并不构成公司辞退你。

所以在此情况下，你应该就公司的决定，向公司进行书面的征询，即向公司提出要求公司对你的下一步安排作出解释，在公司作出解释后或者确定公司拒绝作出解释后方能确定你是否被公司辞退。你的劳动合同在２００２年１２月３１日到期，到期后继续工作，没有续签劳动合同，按照我国劳动法的相关文件你与企业构成事实劳动关系，这一点是无疑义的，也就是说你与企业的劳动关系仍然继续存在。

３月，企业决定你回家等待安排，你接受这一决定，那么你应该等待。如果你对于公司的这一决定不服，你可以就“回家等待”一事提出劳动仲裁。如果接受，现在由于公司换了门锁，你原来的岗位也被别人占了，你可以向公司提出一些疑问，但仍应在家继续等待公司的安排。如果在等待中公司一直不安排工作，你应该不断地向公司追问，当然这期间的工资企业仍然应该按原来的规定发放。所以这期间你应该不断地与公司进行协商，要求公司对你作出进一步的安排，同时，你应该要求公司与你续签劳动合同，通过你与公司的交涉以确定公司对你究竟是作何安排。如果能够确认公司确实是辞退你，你可以按照上述规定得到经济补偿金。

来源：中国劳动争议网

第二篇：《劳动合同法》合同未续签 可获补偿金

昨日，《劳动合同法》这部法律的全文首次通过《人民日报》向社会公布。劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院高级经济师杨永琦就一些市民普遍关心的问题接受了本报记者的专访。

“劳动合同期满的情况下，用人单位如果不想再与职工续签合同，就要向劳动者支付经济补偿金。”6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过了《劳动合同法》，并将于2008年1月1日起实施。

补偿标准:1年工龄“换”1月工资

小张在朝阳区一家广告公司工作5年了，他与单位签订的劳动合同在今年4月到期的时候，单位没有再跟他续签合同，也没有给他一分钱的补偿金，他就被“扫地出门”了。广告公司这么做在当时是合法的。但2008年1月1日《劳动合同法》实施后就不能这样了。

杨永琦告诉记者，《劳动合同法》对依法解除劳动合同做出了新的规定，劳动合同期满意味着劳动合同终止了，只要职工没有犯过错，单位可以提出不再续签合同，但是要支付一定的经济补偿金，具体金额是在该单位工作每满一年，就该支付一个月的工资（不单是基本工资，而包括一个月所有的现金收入）。

杨永琦解释说，新的《劳动合同法》制定这样的条款，是劳动者在工作期间为单位所做的贡献的一种回报。“拿小张来说，广告公司可以不再跟他续签合同，但是公司要支付给他五个月的工资作为补偿金。”

对违反本规定的行为如何处罚？杨永琦透露，目前有关部门正在制定实施细则，将在9月前后出台。

职工有权参与修改“霸王规章”

据悉，这次《劳动合同法》对用人单位的“霸王规章制度”形成了制约。“前不久有一位女员工反映，她所在的公司规定进公司两年内不许生孩子，否则按开除处理。这样的霸王规章制度将来会被改变。”

杨永琦说，按照《劳动合同法》，用人单位的规章制度应经职代会全体职工讨论，提出

修改方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。另外，涉及劳动者切身利益的规章制度还应当向全体员工公示。

“过去公司的规章制度是„一言堂‟，而今后，这不是用人单位说了算的了，而一定要听取员工的意见，如果缺乏合理性，应该修改。”杨永琦说，什么样的规章才算是“霸王规章”，有多少职工提出异议才算是“霸王规章”，在法律条款中尚没有明确规定，应采取多数人认同的原则。

所有企业都应签劳动合同

杨永琦告诉记者，在《劳动合同法》实施之前，一直执行的是1995年颁布的《劳动法》。而《劳动法》中规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织适用本法。”而即将在明年元旦实施的《劳动合同法》则增加了“民办非企业单位”，这包括民办研究单位、咨询中心等。

“这意味着除了公务员执行《公务员法》以外，其他所有用人单位都应参照此法签订劳动合同。”这将使更多的劳动者得到法律的保护。（记者 王大鹏）

《劳动合同法》部分条款

●员工主动解约可不补偿

第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

●工作不满一年按一年补偿

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

●补偿参照上年月平均工资

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三篇：合同期满未续签的责任

【主题】

原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，未续签书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？ 【案情介绍】

张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年7月3日至2009年7月2日。2009年酒店恰逢经营管理调整，管理人员频繁更迭，张某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同，但张某仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。2010年1月30日，酒店发现张某的劳动合同早已到期，马上就以书面形式通知张某续签二年期的劳动合同。张某于2010年2月2日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。2010年2月15日酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的要求，并告知张某若其未能及时与酒店签订二年期的劳动合同，酒店将在一个月后与其解除劳动关系。2010年3月15日，酒店单方面解除与张某之间的劳动关系。2010年3月30日张某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求酒店支付2009年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资差额。

仲裁庭审中，酒店辩称，酒店方因管理疏漏未及时发现双方的劳动合同已经期满，但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意，且在劳动关系存续期间酒店按时足额发放张某的工资，酒店在2010年1月发现双方未签订劳动合同的情况下，先后两次书面通知张某续签劳动合同，已尽诚信义务，请求仲裁庭驳回张某的申诉请求。【案情分析】

1、原劳动合同到期后，张某仍在酒店工作的，是否需要签订书面劳动合同？

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。显然，《劳动合同法》的立法本意非常明确，劳动关系存续期间，应当订立书面劳动合同。故张某与酒店的合同于2009年7月2日到期后，酒店应及时与其续签书面劳动合同。

2、原劳动合同到期后未续签劳动合同的，劳动者仍在用人单位工作，续签劳动合同的有无一个月宽限期？

《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，所以有人认为“续签劳动合同应当在原劳动合同到期前完成，不存在一个月宽限期”。然而续签劳动合同首先要遵循平等、自愿、协商一致的原则，劳动者和用人单位可以选择在原劳动合同到期前续签劳动合同，也可以选择在原劳动合同终止后续签。如果把续签的过程严格限定在原劳动合同期间内，可能因续签劳动合同时的地位不平等而造成劳动合同内容的不平等，也可能间接剥夺了双方在第一次劳动合同终止后重新合意续签劳动合同的权利，不利于劳动关系的合理衔接。其次，用人单位一无“原劳动合同到期必须延续劳动关系”的义务，二无“原劳动合同到期终止的提前通知”的义务。

故在原劳动合同到期后，应给予用人单位一个月宽限期，一是允许用人单位行使原劳动合同到期终止的权利，并支付相应的经济补偿金，二是给予那些原劳动合同到期继续留用劳动者的用人单位和劳动者之间一个平等、自愿协商签订下一份劳动合同的时间。因此，张某的劳动合同于2009年7月2日到期后，酒店继续留用张某，应该在2009年8月1日之前与张某协商签订下一份劳动合同。故对张某要求2009年8月1日之前二倍工资差额的申诉请求，仲裁委员会不予支持。

3、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，满一个月后未续签书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？

虽然对此法律、法规还没有明确的规定，然在司法实践中，法院的操作具有相当的指导意义。2009年二中辖区工作会议综述，明确了该问题的倾向意见，即劳动合同期满后的用工是一种重新用工的行为，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中的用工之日应理解为包括合同到期后的重新用工。为了避免用人单位利用合同续签的权利逃避法定义务，续签合同应等同于首次签订劳动合同，应给一个月的宽限期，在一个月内可以不适用双倍工资的罚则。超过一个月的视是否履行了诚实磋商义务来判断是否适用双倍罚则。现酒店在2010年1月30日提出与张某签订劳动合同，已经尽到了诚实协商的义务，故酒店仅应承担张某2009年8月2日至2010年1月29日未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，对于张某2010年1月29日之后的二倍工资差额，不予支持。

4、仲裁时效问题,即二倍工资是否适用调解仲裁法中规定的特殊时效？

未签订书面劳动合同期间的二倍工资应当分为劳动者正常情况下应当获得的第一倍工资，以及因未及时订立书面劳动合同而产生的第二倍工资。第一倍工资系劳动者付出劳动所获取的劳动报酬；根据劳动合同法第八十二条“二倍工资”归属《劳动合同法》法律责任章节，故第二倍工资系由用人单位违反法定义务所应承担的法律责任。故未订立劳动合同情形下的第一倍工资理应作为劳动报酬处理，适用劳动报酬的特殊时效，但第二倍工资不应作为劳动报酬处理，适用劳动仲裁一般时效——一年。张某于2010年3月30日申请仲裁，其要求酒店支付2009年7月3日至作出裁决之日止未签订书面劳动合同两倍工资差额的申诉请求未过时效。

第四篇：企业未续签劳动合同

企业未续签劳动合同

企业未续签劳动合同该如何呢？下面是小编为您收集的资料，一起来欣赏一下吧。

企业未续签劳动合同

在劳动合同到期后，有的员工不愿意续签劳动合同，其根本原因并不是向个别HR认为的想借此要求用人单位支付双倍工资，而是在于有其他多种原因，未续签劳动合同。

由于支付双倍工资的时效在未续签劳动合同之日起30天后开始计算，因而HR应抓住这一时间积极与部门主管进行联系，了解未续签劳动合同员工以往及近期工作情况、未与公司续签劳动合同的原因；之后根据部门主管的意见研究下达不同内容的续签劳动合同通知书。

例

1、对于前期表现较好、近期表现反常的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，部门主管意见可留也可走，不会对工作造成影响的员工，可以下达下列内容的续签劳动合同通知书：

你与公司的劳动合同已于××年××月××日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜，合同范本《未续签劳动合同》。

如您另有高就或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，双方的劳动关系将于××年××月××日××时终止。

这样约定的目的：促成员工尽快作出决定，避免双方事实劳动关系的继续存在。

例

2、对于前期、近期表现较好、部门主管意见也认可留用的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，在一方面与部门主管做挽留工作的同时，可以下达下列内容的续签劳动合同通知书：

你与公司的劳动合同已于××年××月××日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜。

如您到时不愿意前往或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，但同时在××年××月××日正常上班的，双方的劳动关系将视为按原劳动合同内容续签一次。

这样约定的目的：除促成员工尽快作出决定外，重要的是双方的事实劳动关系随着员工的正常上班转为有劳动合同约束下的劳动关系。如员工对劳动合同的部分条款有想法，双方可以协商进行变更。

最后要提醒的是：给员工下达的续签劳动合同通知书要做到让员工签字。员工拒绝签字的，对于想留用的员工可采用工会委员、部门主管、其他同车间同事在场证明的方式进行确认；对于不想留用的员工可采用邮寄的方式寄往原劳动合同约定的邮寄地址，避免双方发生劳动争议时没有送达的依据。

推荐

先生/女士：

您和我司所签订的劳动合同将于

年 月

日到期，现因**原因，本项目无意向与您续签劳动合同，根据公司相关规定，现提前一月书面通知您，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定办理交接手续。

你的工资结算到

年

月日。特此通知！

最后，感谢你在职期间对项目所做的服务和贡献！

***服务中心

****年**月**日

发出时间：

签收时间;

第五篇：关于合同续签

合同签订

1、风险：依法必须招标的项目采用续签合同方式的属于《招法》第四条“以其他方式规避招标 ”的行为。

2、依据：现行常用的招标投标相关的法律法规，如《招法》及释义、《招法条例》及释义、《23号令》、《通信建设项目招标投标暂行规定》、《通信建设项目招标投标项目实施细则》、《合同法》及释义中，“续签”字眼只出现在《招标投标法释义》第四条。

《招标投标法释义》第四条的第三款为：“除将项目化整为零以规避招标外，还有其他方式，如故意拖长合同的执行期，并采取分期付款的方式，从而很难确定合同的总金额；先签一个小数额的合同，执行完毕后再续签若干次，既满足了采购需求，也达到了规避招标的目的。需要指出的是，无论是什么方式，只要目的在于规避强制招标制度，都是法律所禁止的。”

对应的《招标投标法》第四条：“任何单位和个人不得将依法必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标。”

即，依法必须招标的项目采用续签合同方式的属于《招法》第四条“以其他方式规避招标 ”的行为。

3、建议：建议提前规划，重新进行采购。

二：

1、风险：是不是所有的项目都不能续签呢？也不全是。

2、依据：根据《招标投标法实施条例》第九条可以不招标的情形的第四款：“需要向原中标人采购工程、货物或者服务，否则将影响施工或者功能配套要求”。也就是满足“原项目是通过招标确定了中标人，如果不向项目原中标人追加采购，必将影响工程项目施工或者产品使用功能的配套要求”这个前提下可以续签追加采购，但是法律法规也规定要“合理界定范围，而不能无限制地追加。”