第一篇：国家公务员法试题3
一、单项选择（每题3分，共30分）
1、我国的国家公务员是指()
A、党政部门依法从事公务的人员
B、依法行使国家行政权力、执行国家公务的人员
C、依法行使国家审判权力、执行国家公务的人员
D、依法行使国家立法权力、执行国家公务的人员
2、目前我国已建立起国家公务员制度，其核心标志是()
A、通过公开考试方式录用国家公务员
B、国家公务员实行“三定”
C、国家公务员分为政务类、业务类
D、以《国家公务员暂行条例》为核心的公务员法律制度的建立
3、在我国，国家公务员是指()
A、各级国家机关中的工作人员
B、各级国家行政机关中的政府组成人员
C、各级国家行政机关中的工作人员
D、各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员
4、《中华人民共和国国家公务员暂行条例》是部规范国家行政机关公职人员行为的()
A、基本法律B、法律
C、行政法规D、行政规章
5、我国公务员法律制度体现的基本原则是（）
A、党的领导的原则
B、民主集中制原则
C、协商与监督原则
D、公开、平等、竞争、择优原则
6、我国的国家公务员是指()
A、党政部门依法从事公务的人员
B、依法行使国家行政权力、执行国家公务的人员
C、依法行使国家审判权力、执行国家公务的人员
D、依法行使国家立法权力、执行国家公务的人员
7、国家根据什么情况提高公务员的福利待遇（）
A、社会进步情况B、经济社会发展水平
C、市场经济发展情况
8、公务员辞去公职，应当向哪级单位提出书面申请（）
A、任免机关B、主管领导
C、本单位主要领导
9、对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起多少日内予以审批。（）
A、三十日B、六十日
C、九十日
10、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事
故负有领导责任的，应当（）
A、引咎辞去领导职务B、责令其辞去领导职务
C、主动提出辞去领导职务
二、判断对错（每题4分，共20分）
1、国家公务员在辞职、退休、被辞退、脱离公务员队伍后，不必再保守国家秘密和工作
秘密。
2、国家授予公务员的职权属于公务员个人。
3、国家公务员的职权可以被放弃。
4、国家公务员只可以向本部门或有隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评。
5、职位是指人而不是指物。
三、简答题（3小题，每题10分，共30分）
1、公务员主管部门的职能有哪些？
2、公务员职位分类的基本理念是什么？
3、什么是公务员综合管理类职位？
四、案例分析（1道题，20分）
谁该免职？
马小参是某区政府的办事员，2000年1月到8月离职培训；赵大准是某县政府副主任科员，因经常参与赌博受劳动教养两年；秦陆是某市政府副处长，因嫖娼被开除公职；夏洪娴是某乡政府副乡长，因工作成绩显著，有创造性，被提拔为县农业局局长。
你认为，上述四位公务员中，谁该免职，谁不该免职呢？
答案：
一、选择题
1—5BDDCD6—10BBACA
二、判断对错
1、错
2、错
3、错
4、错
5、错
三、简答题
1、答：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务
员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下 级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的 公务员管理工作。
2、答：“适才适用”和“适才适遇”，即专才专用，同工同酬。
3、答：公务员综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
四、案例分析
分析：
马小参如果离职培训，有可能免职，但是有时间限制是一年，因此不再免职之列。赵大准属于自行免职之列，不需要办免职手续，由任免机关备案就可。
秦陆被开除公职也属于自行免职之列。
夏洪娴被提拔，职位转变，需要办理免职手续，属于程序性免职。
第二篇：国家公务员法试题1
一、单项选择（每题3分，共30分）
1、国家公务员义务，是指国家法律对国家公务员（）的约束与强制
A.必须作出一定行为或者不得作出一定行为
B.必须作出一定行为
C.不得作出一定行为
D.必须作出一定行为和不得作出一定行为
2、（）是公务员义务的主体
A.公务员在职期间的义务
B.公务员退出公务员系统后的义务
C.作为的义务
D.不作为的义务
3、（）是依据公务的履行方式不同做出的分类
A.作为的和不作为的义务
B.在职期间的义务和退出公务员系统后的义务
C.政治要求和服务规划
D.规定的义务和要求的义务
4、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（）
A、分类管理B、等级管理
C、层次管理
5、非领导职务层次设置在（）
A、省部级以下B、厅局级以下
C、县处级以下
6、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A、思想品德B、工作能力
C、工作实绩D、勤奋敬业
7、公务员职务实行（）
A、选任制和委任制B、委任制和任期制
C、任期制和选任制
8、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺（）
A、可以面向社会公开选拔，产生任职人选
B、可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选
C、可以在机关或者本系统内民主选举，产生任职人选
9、公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（）
A、降低一级工资B、降低一个职务层次任职
C、降低一级级别
10、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应如何处理。（）
A、应当执行该决定或者命令B、不应当执行该决定或者命令
C、应当向更高一级反映实际情况
二、判断对错（每题4分，共20分）
1、在西方公务员制度中政党可以直接管理公务员。
2、西方公务员制度强调政务官“政治化”，事务官“职业化”。
3、国家公务员制度不仅适用于政府机关，也适用于国家权力机关和国家审判机关。
4、国家公务员制度只有《国家公务员暂行条例》这一总法规。
5、国家公务员义务是国家通过法律规定国家公务员所应该履行的某种责任。
三、简答题（3小题，每题10分，共30分）
1、《公务员法》自什么时间施行？
2、《公务员法》的立法目的是什么？
3、公务员制度坚持的原则是什么？
四、案例分析（1道题，20分）
这些机关实行公务员制度吗？
2001年2月，在某市东区政府机关公务员的一次座谈会上，主持人为了了解大家对公务员制度深入理解的程度，于是他问道：“我国公务员制度是在各级政府中推行的一种人事管理制度。那么请问：一个机构两块牌子的市纪委与市监察局这样党政合署办公的机构是否实行公务员制度？同样，按事业单位编制，而又执行政府公务的市气象局、专利局等是否也实行公务员制度？换句话问，上述两种机关的工作人员是公务员吗？
答案：
一、选择题
1—5AAAAB6—10CAABA
二、判断对错
1、错
2、对
3、错
4、错
5、对
三、简答题
1、答：2006年1月1日起施行。
2、答：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设
高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
3、答：坚持党管干部原则。
四、案例分析
分析：这是考察我国公务员的范围、我国公务员制度适用的机关等相关知识。第一个问题中的市纪委与市监察局这样党政合署办公的机构由于其主体是政府职能并执行国家公务，因此其实行的是公务员制度，所以在这个机关中工作的就是国家公务员（当然工勤人员除外）。
市气象局、专利局等按事业编制又执行政府公务的，虽然是事业编制单位，但由于是执行公务，因此也是实行国家公务员制度的。
第三篇：国家公务员法试题2
一、单项选择（每题3分，共30分）
1、公务员执行明显违法的决定或者命令的（）
A、执行的后果由上级负责
B、公务员不承担责任
C、公务员应当依法承担相应的责任
2、公务员受记过处分几个月期间不得晋升职务和级别（）
A、六个月B、十二个月
C、十八个月
3、公务员担任乡级机关主要领导职务的，是否实行地域回避（）
A、应当实行B、可以不实行
C、根据具体情况而定
4、目前我国已建立起国家公务员制度，其核心标志是()
A、通过公开考试方式录用国家公务员
B、国家公务员实行“三定”
C、国家公务员分为政务类、业务类
D、以《国家公务员暂行条例》为核心的公务员法律制度的建立
5、确立我国国家公务员制度的基本法律法规是()
A、宪法
B、国务院组织法
C、国家公务员暂行条例
D、党政干部选拔任用工作暂行条例
6、在我国，国家公务员是指（）
A、各级国家机关中的工作人员
B、各级国家行政机关中的政府组成人员
C、各级国家行政机关中的工作人员
D、各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员
7、《中华人民共和国国家公务员暂行条例》是部规范国家行政机关公职人员行为的（）
A、基本法律B、法律
C、行政法规D、行政规章
8、在我国，各级人民政府的组成人员是经由()产生的。
A、公开考试选拔
B、本级党的组织部门任命的C、上级政府任命的D、本级人民代表大会和本级人大常委会选举决定
9、《中华人民共和国国家公务员暂行条例》是一部规范我国()公职人员行为的规范性文件。
A、所有国家机关B、国家行政机关
C、国家审判机关D、国家法律监督机关
10、在我国，各级人民政府的组成人员是经由()产生的。
A、公开考试选拔
B、本级党的组织部门任命的C、上级政府任命的D、本级人民代表大会和本级人大常委会选举决定
二、判断对错（每题4分，共20分）
1、公务员在职期间的义务是公务员义务的主体，退出公务员系统后的义务是其延续。
2、不作为的义务是以命令性法律规范规定的公务员不得作为一定行为的义务。
3、公务员执行公务的权利是维持政府机关正常运作、维持国家行政管理稳定有序的基本要件。
4、公务员权利受到受到侵犯时的权利也是公务员权利的保障措施。
5、国家公务员依据政策办事与依法办事之间不相矛盾。
三、简答题（3小题，每题10分，共30分）
1、公务员管理坚持的原则是什么？
2、公务员任用坚持什么原则？
3、国家为什么对公务员实行分类管理？
四、案例分析（1道题，20分）
小李的这项权利可以放弃吗？
小李以自己在大学期间功课成绩好，专业知识扎实为由，拒绝接受人事部门下达的政治理论与专业知识的培训任务，并认为自己的行为符合国家公务员的有关规定。他说:“根据公务员权利可放弃与不可放弃原则，我自愿放弃参加政治理论和业务知识的培训’这项权利.”请问:小李的想法对吗？他的这项权利可以放弃吗？
答案：
一、选择题
1--5CBADC6—10DCDBD
二、判断对错
1、对
2、错
3、对
4、对
5、错
三、简答题
1、答：公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。坚持监督约束与激励保障并重的原则。
2、答：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
3、答：为了提高管理效能和科学化水平。
四、案例分析
分析：
我们一再强调，公务员的权利有可以放弃的，也有不可以放弃的。可以放弃的权利包括申诉、控告、辞职等，但是接受培训的权利属于不可放弃的权利。小李的行为违反了《国家公务员暂行条例》的相关规定，将要受到有关的处分。
第四篇：国家公务员法试题4
一、单项选择（每题3分，共30分）
1、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）
A、予以辞退B、降级使用
C、降两级工资
2、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退（）
A、十五天B、三十天
C、四十五天
3、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受（）
A、医疗保险B、养老保险
C、失业保险
4、公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起多少日内向原处理机关申请复核。（）
A、十五日B、三十日
C、六十日D、六十日
5、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（）
A、聘任制B、公开选拔
C、任用制
6、实行经典职位分类制度最早的国家（）
Ａ．英国Ｂ．法国
Ｃ．德国Ｄ．美国
7．职位分类制度遵循的原则（）
Ａ．因人择事Ｂ．因事择人
Ｃ．讲究资历Ｄ．以人为本
8．职位分类是以什么对象进行的分类（）
Ａ．职务Ｂ．职位
Ｃ．职责Ｄ．品位
9．实行传统品位分类制度最早的国家是（）
Ａ．英国Ｂ．法国
Ｃ．德国Ｄ．美国
10．应当完成的任务和完成任务所享有的权力是指（）
Ａ．职务Ｂ．职位
Ｃ．职责Ｄ．品位
二、判断对错（每题4分，共20分）
1、我国国家公务员职位层次越高，对应交叉级别范围越大。
2、在我国国家公务员职务等次中，处长、县长对应的级别是六级至八级。
3、建立并完善公务员的录用制度是整个公务员制的基础和首要环节。
4、国家公务员录用的原则包括客观原则。
5、择优原则体现在以考试成绩为主的客观评判标准和公正的录用制度。
三、简答题（3小题，每题10分，共30分）
1、对公务员的考核分哪几个方面？
2、公务员考核有哪两种？
3、公务员定期考核的结果分哪几个等次？
四、案例分析（1道题，20分）
郭某是在挂职锻炼吗？
郭某是北京某大学的本科毕业生，通过公务员考试，被录用到国家安全部工作。他一报到就立即被安排到某县安全部门任副职，时间为1年。
请问他这是挂职锻炼吗？
答案：
一、选择题
1—5ABCBA6—10DBBAC
二、判断对错
1、错
2、错
3、对
4、错
5、错
三、简答题
1、答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重
点考核工作实绩。
2、答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
3、答：公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
四、案例分析
分析：挂职锻炼是有计划的选派在职公务员到基层或企事业单位担任一定的职务。郭某是北京某大学的本科毕业生，通过公务员考试，被录用到国家安全部工作说明其已经是公务员了，但由于其没有工作经验，有培养前途的公务员，所以把他派到基层接受锻炼。这符合挂职锻炼的基本特点，所以他这是挂职锻炼。
第五篇：国家公务员法
国家公务员考核实施办法
第一章
总
则
第一条
为规范云南省国家公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，为公务员奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。
第二条
本办法适用于公务员及参照公务员制度管理的人员。第三条
县级及其以上党委组织部门和政府人事部门为国家公务员考核的主管机关，负责组织实施、检查指导、研究改进国家公务员考核工作。
第四条
国家公务员考核坚持客观公正、民主公开、注重工作实绩的原则。
第五条
国家公务员考核实行平时考核与定期考核相结合，领导评鉴与民主评议相结合，定性考核与定量考核相结合。
第二章
考核内容及标准
第六条
平时考核。平时考核是考核的基础，是对公务员履行职位职责的分阶段评价，结合日常工作进行，重点是完成工作任务情况和出勤情况。
第七条
考核。当年元月1日至12月31日为一个考核。考核是对公务员履行职位职责的综合评价，以平时考核为基础，结合年终工作总结进行。
第八条
国家公务员考核以其义务、职位职责、工作目标任务为基本依据，分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：指政治、思想和道德。包括理想信念、政治立场、理论素养、遵纪守法、团结民主、职业道德、行为规范、社会公德等内容。
能：指履行职位职责的能力。通用能力包括：政治鉴别力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力。领导职位还包括与本职相匹配的统筹计划、组织领导、综合协调、语言文字表达、专业及业务能力等；一般职位还包括与本职相适应的专业知识、业务技能、公务员代表组成；乡（镇、街道）机关组织考核成立考核小组，由分管副职、组织人事管理人员和公务员代表组成。公务员代表由民主推举产生，不少于考核委员会（考核小组）成员人数的三分之一。考核组织成员必须具有较高的政策水平和业务能力，为人正派，办事公道，坚持原则，心胸宽广，群众威信高。
各级党委、政府及其工作部门领导干部的考核，按管理权限由上级党委组织部门实施，另行规定。
第十二条
考核委员会（考核小组）负责本单位公务员考核的组织实施。其主要职责：
一、依据有关规定制定单位的考核计划和方案；
二、组织、指导、监督考核工作实施；
三、审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核意见，报部门负责人确定；
四、受理国家公务员对考核结果不服的复核申请；
五、受理有关考核的举报；
六、撰写考核工作总结，负责填写证书、表格和文件归档；
七、考核机构的日常工作由本单位组织人事管理机构承担。
第四章
考核程序和办法
第十三条
考核单位应根据自身实际建立科学的平时考核办法。一般程序是：
一、被考核人进行工作纪实，分阶段（通常为月、季、半年）定期进行小结；
二、考核人（通常为主管领导）及时掌握单位人员的出勤、履行职责、完成任务及各方面表现情况，分阶段（通常为月、季、半年）定期检查被考核者的工作纪实，作出阶段性评鉴。
第十四条
考核的程序是：
一、考核准备
（一）建立考核组织。成立非常设性考核委员会或考核小组。
（二）制定考核计划。依据考核规章、上级机关的部署、结合本单位的实际制定考核计划，要求具体可行、便于操作，内容包括：考核的依据、目的、起止时间、对象范围和考核的内容、标准、程序、方法、要求以及考核的组织领导。
三、后续工作
（一）归档。《公务员考核登记表》签章后装入个人档案，单位考核文件资料存档备查，个人《公务员考核证书》作为考核结果使用审核的基本书证材料。
（二）复核和申诉。公务员对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起10日内向考核委员会（考核小组）申请复核，考核委员会（考核小组）在10日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知公务员本人。其中，若复核结果仍为不称职等次，本人对复核意见不服的，可在接到复核决定15日内提出申诉，按《国家公务员申诉控告暂行规定》办理。
（三）汇总上报。各地、州、市党委组织部和政府人事局于次年3月20日前将考核汇总数据按管理权限报省委组织部和省人事厅。
第五章
特殊情况的处理
第十五条
从军队转业为公务员的，根据转业鉴定和工作情况考核，转业当年一般确定为称职，次年起转为正常考核。
第十六条
升任、降任、转任、调任或其他原因导致人事行政关系变化的公务员，按新职位进行考核，其职位变化前的情况由原单位提供。
第十七条
挂职公务员的考核。挂职期间由挂职单位考核，考核结果返回原单位。其中挂职时间不足180天的，由原单位考核；结束挂职的当年由原单位进行考核。挂职单位提供挂职表现情况。
第十八条
由单位派出学习培训或从事其他工作的，一律由原单位考核，有关单位提供情况。国家和我省规定公务员必须参加的培训，在规定期限内未经培训或培训不合格的人员不得确定为称职以上等次。
第十九条
新录用公务员试用期间参加考核，只写评语，不确定等次，其考核评语作为转正任职的依据。试用期满后6月30日前转正任职的，参加当年考核并确定等次；7月1日后转正任职的，次年起正常参加考核。
第二十条
病假、事假、旷工按下述办法处理：
一、病假。考核内病假累计超过60天不足120天的，不得确定为优秀等次；病假累计超过120天不足180天的，不得确定为称职及其
次年起正常考核；
二、受行政记过、记大过、降级、撤职处分的，参加考核，在处分期内只写评语，不确定等次，其表现作为解除行政处分的依据。6月30日前解除处分的，参加当年考核确定等次；7月1日后解除处分的，次年起正常参加考核确定等次；
三、因同一错误事实，同时受党纪和政纪处分的，考核按党纪处分的有关规定办理。
第六章
考核结果的使用
第二十五条
考核结果作为国家公务员任用的依据，按以下办法办理：
一、在现任职务期间连续两年被确定为优秀或连续三年被确定为称职以上等次的，方有晋升职务的基本资格。
二、在任现职期间连续两年以上考核为优秀的，同等条件下优先晋升；破格提拔使用的，必须在任现职期间连续两年以上考核为优秀。
三、考核为基本称职的当年不得晋升职务；连续两年基本称职的，予以降职，确定新的职务，降职决定在考核结束后三个月内作出。降职后仍为基本称职的，予以辞退。
四、考核确定为不称职的，在三个月内予以降职，确定新的职务。
五、连续两年考核确定为不称职的，予以辞退，按《国家公务员辞职辞退暂行规定》办理。
六、不参加考核和不确定考核等次的，其晋升职务的年限顺延。
七、应降职而无职可降的，可降低一个级别，无级可降的可降低一个职务工资档次。
第二十六条
考核结果作为确定公务员工资待遇的依据，按下列办法办理：
一、晋升级别工资。连续五年考核为称职（允许含1年基本称职）以上的，在本职务对应级别内晋升一级级别工资。
二、晋升职务工资档次。连续两年考核为称职（允许含1年基本称职）以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。
三、年终一次性奖金。当年考核为称职以上的，以其当年十二月份基本工资额为标准发给年终一次性奖金；连续三年考核为优秀的，
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