劳动纪律

第一篇：劳动纪律

劳动纪律

为进一步严肃公司纪律，加强公司基础管理工作，规范办公行为，更好地履行其岗位职能，促进公司安全有序运行，按照公司“一责三化”要求，结合公司运行实际，特制定本规定。具体如下：

第一条：员工着装相关规定

1、统一着装：

公司员工上班期间（周一至周五）必须按公司规定着装（后勤管理人员统一着深色西装，浅色衬衣，黑色皮鞋；工人一律着工装，佩带安全帽，夜间着反光背心。保卫人员统一着制服）。

2、着装要求：

着装必须干净、整齐、无破损；衣领、袖口整洁无污渍；皮鞋保持清洁。

3、其它规定：

召开重大会议或外出参加公众活动时，男士必须佩带领带，并注意与西装、衬衣颜色相配，领带保持整齐、整洁。员工上班期间不得穿拖鞋（含拖式凉鞋）、运动鞋、布鞋或赤脚穿鞋上班。女性上班期间不得穿裙装。

第二条：礼貌用语

1、在日常工作、交际过程中，习惯使用“谢谢”、“对不起”、“不客气”等礼貌用语。

2、接听电话时要做到电话铃响三声接起，在接起电话后应说您好，XXX单位，若需对方等待时，必须说“请稍等”。

3、公司内部上下级之间以职务称呼。

4、遇上级业务部门领导及公司相关领导询问时，积极主动礼貌汇报工作，结束离开时礼貌道别。

第三条：行为准则

1、通道、走廊遇到上级或客户时应热情大方、微笑问候、礼让先行。

2、在办公场所遇上级领导询问或检查应主动起立。

3、在公众场合不得有随地吐痰等不文雅行为。

第四条：不断提高自身素质，学习先进知识，开拓创新，为公司的发展献言献策。

第五条：讲究卫生，保持良好的精神风貌，保持本人所管辖的工作区域，台面、物品保持整齐、电子设备的整洁，积极维护公共卫生。

第六条：同事间互相尊重，和睦相处，密切合作，有效沟通、坦诚守信、有诺必践。

第七条：积极参加公司组织的各类文体比赛、学习培训、义务劳动等集体活动。

第八条：按时上、下班，不得迟到、早退、旷工。

第九条：上班时间不得擅自离岗，请假要有请假条，出差要有派差单。

第十条：上级交办的任务积极办理，完成情况及时反馈、遇到异常情况或较大困难时，及时汇报。

第十一条：上班提前五分钟到岗，做好上班前的准备工作。

第十二条：上班时间禁止扎堆聊天、嬉笑打闹、大声喧哗。第十三条：上班时间尽量避免接听私人电话、玩手机游戏,遇特殊情况应长话短说；严禁使用公司电话聊天。

第十四条：上班时间不得饮酒。

第十五条：严禁使用公司电脑玩游戏，网络聊天，浏览与工作无关的网站，阅览与工作无关的书籍。

第十六条：下班离开科室后，将所有文件进行整理、保存，桌面保持整齐、不得凌乱，关闭门窗、灯具与各类电器。

第十七条：在各库区严禁抽烟，不得随地大、小便。

第十八条：严禁发生打架、斗殴，偷盗行为，在公司范围内严禁聚众赌博。

第十九条：未经公司领导书面批准，不得从事第二职业。第二十条：按照公司会议通知准时参加各类会议，手机调至无声状态，不得随便出入会场。

第二十一条：不准私自留存公司机密文件，严禁未经批准携带公司机密文件外出，不得向任何人透露公司秘密。

第二十二条：严守薪酬机密。员工之间不得互询或透露本人薪酬情况，工资核算部门不得随意透露其他员工的薪酬情况。

第二十三条：不仅要节约个人资源，更要节约公司资源。严禁以公款高标准宴请宾客娱乐，严禁假公济私。

第二十四条：爱护公司财、物，不得故意损坏或浪费公司财、物，保养管理好各类设施、设备，延长使用寿命，严禁将公司财、物私自外借。

第二十五条：员工代表公司进行外交时，应本着礼貌平等、热情周到的原则，展示公司良好形象，不得有过激行为。

第二十六条：公私分明，严禁利用企业资源谋取个人私利。第二十七条：严禁同公司供应商、客户发生利益关系；严禁借工作之便对客户吃、拿、卡、要。

第二十八条：未经公司批准，严禁留宿外来人员。

第二十九条：提高安全防范意识，确保工作场所的安全，场区作业做到令行禁止，遵守操作规程，确保安全。

第三十条：严禁携带禁品、危险品等与生产无关的物品进入场区、加油区。

第三十一条：应将装有重要文件的文件柜和抽屉锁好。第三十二条：办公桌内不要存放现金及贵重物品，手机、钱包等财物要随身携带，以免造成损失。

第三十三条：公司员工要以大局为重，以企为家，个人利益服从公司利益，兢兢业业。

第三十四条：对违反以上劳动纪律的行为公司将给予通报批评，同时视情节严重处以30-200元的经济处罚，并参与本部门的月度考核。对于月度累计违反劳动纪律三次给予记过处分，月度违反五次解除劳动关系。

第二篇：劳动纪律

济南全聚德公司

劳动纪律

1、目的：

为规范公司及各部门（酒店）员工日常行为，有效的提高员工自我约束力，保持各项工作正常运行，保证员工利益和安全，使公司有一个良好的组织氛围，特制订本制度。

2、范围：

适用于企业全体员工。

3、职责：

3.1公司总经理负领导责任

3.2公司常务总经理负领导和监督责任。

3.3各管理人员负各部门人员的管理和检查责任。

3.4公司人力资源部负责本制度执行的监督和执行。

3.5企业全体员工负责具体的执行。

4、具体要求：

4.1道德品质：

4.1.1遵守国家法律、法规及社会公德。

4.1.2不准私自携带或收藏禁品，例如枪支、弹药、刀具。

4.1.3不准参与赌博、变相赌博等活动。

4.1.4不准偷看或传播淫秽刊物、录像。

4.1.5遵循职业道德、认同企业理念。

4.1.6不准偷窥异性宿舍，或到异性宿舍串门，聊天及留宿。

4.1.7不准泄露企业机密，故意破坏企业声誉。

4.1.8不准私自涂改复印企业各类文件及记录。

4.1.9企业所有文件必须保存好，不得丢失或外借。

4.1.10不准利用职务之便谋取私利，损人利己。

4.1.11不准投机倒把，打击报复他人。

4.1.12不准欺瞒领导，弄虚作假。

4.1.13不准拉帮结派、搞小团体，影响组织氛围。

4.1.14不准偷拿酒店及个人物品，酒店物品不准私自带出酒店。

4.1.15不准偷吃客人剩余物品或偷喝客人酒水，严禁私藏酒水、菜品，不得恶意推销。

4.1.16不准背后谈论他人隐私，偷听别人谈话。

4.1.17不准打架斗殴，辱骂他人。

4.1.18严格服从上级安排的任务、批令指示，不准顶撞领导。

4.1.19破坏酒店物品主动赔偿，不可隐瞒不报。

4.1.20言行举止符合企业要求，不准有消极的语言及行为。

4.2行为规范：

4.2.1不准在工作区域大声喧哗、打闹、聚众聊天、唱歌、吹口哨、接打私人电话。严禁

员工携带通讯工具上岗。

4.2.2讲究个人卫生及仪容仪表符合要求，按规定化妆。

4.2.3工装简洁得体，按规定佩戴个人工号牌。

4.2.4上班时间精神饱满，不得在宾客面前有不雅动作。

4.2.5遵守员工餐管理规定，按要求存放个人物品及车辆停靠。

4.2.6上下班出入走员工通道，非公不得宾客区域逗留或穿梭。

4.2.7接打电话使用礼貌用语、口齿清晰、讲普通话，响铃不得超过三声，按规定报清岗

位，并做好记录，严禁无关人员接听电话。

4.2.8为宾客服务按程序操作，使用敬语、讲普通话、班前工作准备物品齐全，按时间规

定站位。

4.2.9 节约水电、不得浪费、做到人走灯灭、严禁长流水；原材料要求物尽其有。

4.2.10 有良好的公德心、维护公司内部工作及环境卫生，不得乱丢垃圾，纸屑及在墙上

乱写乱画，禁止在非吸烟区域吸烟。

4.2.11 按规定交接班，未经允许不得私自换班，填写交接班记录、值班记录笔迹清晰。

4.2.12 严禁使用客用设施设备，不准拖拉无轮物品、家具。

4.2.13 下班后，不得在工作区域逗留、闲逛；上班期间严禁回宿舍，特殊情况需向部门

领导请假；未经同意不得带他人进入公司、酒店的营业区域和生活区域。

4.2.14 参加例会、学习、培训要认真听讲、尊重他人；不得有小动作、姿态不端正或打

瞌睡。

4.2.15 设施设备出现故障要在第一时间向领导汇报，及时报修；维修人员在规定的时间

内修复，未能及时修复或延期修复向主管领导讲明情况及原因，做好记录。

4.2.16 遵守宿舍管理规定，未经允许不得在宿舍内留宿外来人员严禁员工不归宿。

4.2.17 上班时间禁止私自会客，遵守考勤管理规定，有事按规定请假，严禁委托他人签

到、签退。

4.2.18 上班时间不得脱岗、睡岗、上网及私自会客、玩弄手机、读书看报。不得做与工

作无关的事情；夜值人员要定期巡视防火防盗。

4.2.19 在办公区域或宿舍不得乱扯电线、私接电源、严禁使用易燃易爆器具。

4.2.20 无关人员不得进入公司重要场所（如吧台、财务部）。

4.2.21 按时完成领导布置的工作，无故不得拖延，如有情况提前向领导汇报。

4.2.22 特殊岗位人员（吧台、司机、保安、维修）不得擅自离岗，特殊情况经部门领导

批准后方可离岗。

4.2.23 各级管理人员针对公司及酒店各项规章制度，指令、指示以及部门情况要及时上

传下达，严禁欺上瞒下，有事不报。

4.2.24 禁止将各类易燃易爆物品带进公司及酒店。

4.2.25 员工上班前不得饮酒或带酒意上岗，公司及部门管理人员因会客或招待客人经批

准后可适当饮酒但不得影响工作。

4.2.26 各部门管理人员要按规定为员工办理调岗、入职、离职及相关手续，严禁私自调

岗以及涂改考勤。

4.2.27 针对公司及各管理人员发现的问题指明后，要及时整改并汇报整改情况及效果。

5、违规处罚细则：

5.1 违反4.1.1----4.1.4各条款,按照国家法律法规交有关部门,罚款500元并开除。

5.2 违反4.1.5----4.1.14 各条款，每次每项罚款200元，严重者罚款并开除。

5.3 违反4.1.15---4.1.20各条款,每次每项罚款100元,严重者罚款并开除。

5.4 违反4.2.1----4.2.9 各条款，每次每项罚款10元。

5.5 违反4.2.10---4.2.15各条款，每次每项罚款20元，严重者加倍罚款。

5.6 违反4.2.16---4.2.23 各条款，每次每项罚款50元，严重者罚款并开除。

5.7 违反4.2.24---4.2.27各条款，每次每项罚款100元，严重者罚款并开除。

5.8 迟到或早退十分钟以内（含10分钟）罚款10元；迟到或早退10分钟以上，20分

钟以内，罚款20元；迟到或早退超过20分钟，30分钟以内罚款按半天旷工计算，迟到或早退30分钟以上，按旷工一天计算，（注：旷工一天扣三天工资，旷工三天按自动离职处理）。

5.9 由于个人玩忽职守，操做失误或缺乏责任心，造成经济损失均由个人承担。遵守公

司其他各项制度（如例会临时决定）如有违反最低给予20元以上罚款。

济南全聚德公司

2014年6月18日

第三篇：劳动纪律

劳动纪律

1、公司全体员工必须服从领导，听从指挥和工作安排，不顶撞领导，不借故宣泄，不推诿扯皮，不挑肥拣瘦，不逃避、拒绝工作安排；上班员工按规定必须穿工作服、戴胸牌，违反一条罚款10元。

2、工作时间必须坚守工作岗位，不准脱岗、串岗、睡岗，生产一线员工在岗不准看书报、听音乐、闲坐闲聊、消极怠工等，发现一次，罚款20元；夜间值班人员，必须按规定的时间、地点上岗，不准擅离职守，发现一次罚款50元。脱岗超过30分钟即视为旷工。

3、工作期间不准擅自出门离厂，否则按旷工处理；确需出门的须有主管领导出具证明；严禁携带儿童进入生产区，酿成事故的，责任自负。

4、工作时间不准打牌、下棋、干私活，不准玩手机等；不准嬉戏打闹做与工作无关的事情。

5、当班员工班前、班中不准喝酒（科室员工因公陪酒除外）；违者视情节罚款20—100元，班组长及行政管理人员加罚一倍；酒后造成事故的，由本人承担全部责任及损失。

6、严禁在车间周围吸烟，违反一次罚款10元，造成事故的追索经济赔偿。

7、公司员工必须积极参加公司、车间、班组组织的会议、学习、义务劳动及其他活动。

8、未经公司批准不准带非本公司人员进入生产区，否则，一次罚款100元，导致公司生产密秘外泄或经营损失的，追究其法律责任。

9、公司员工上班时间不准洗衣服；不准在厂区内晾晒衣服；不准在车间内做饭；不准在车间厂区大、小便；不准乱倒垃圾。

10、员工必须严格按工作规程操作，因失职、渎职造成的经济损失，按损失大小罚款损失额度的50%~100%；违章作业造成的直接或间接经济损失，直接责任者全额赔偿，其他人员按责任罚款；造成重大经济损失者，追究其法律责任。

11、各部门主管是劳动、工作纪律、制度的第一责任人，要管好自己的人，干好自己的事，下属违纪均负有领导责任，视情节给予处罚。

第四篇：劳动纪律

劳动纪律

1、生产区域内禁止吸烟，违者罚款100元，屡教不改者予以

辞退。

2、班前、班中不许喝酒，喝酒者不许上岗，由班长找人替岗，替岗人员一班挣两班工资，工资由喝酒者出，第二次喝酒辞退。

3、因家中有事不能来上班者，经班长同意可以自己找本岗位

人员替班。无故矿工者，扣发三天工资。

4、在岗人员想辞职，须提前三天向厂部主管人力资源领导报

告，否则扣发十天工资。

5、不许班中睡觉、打闹、空岗、串岗，不许乱动他人岗位的阀门、按钮等。违者罚款，如造成损失则由肇事者负责。

6、不许岗位上会客，有事速办，外来人员不许在岗位内长时

间逗留，违者罚款。

7、班中不许看与业务无关的书、报（包括手机电子报）和做

与工作无关的事情，不准干私活，违者罚款。

8、不许在厂内打架斗殴。偷拿厂内物品的按十倍罚款。情节

严重者，移交司法机关处理。

9、不迟到，不早退。迟到十分钟以内者罚款20元，早退30

分钟以内者扣除当天工资。（提前请假者，另论）

第五篇：劳动纪律

关于严格执行劳动纪律、考勤制度的通知

为进一步加强本单位劳动纪律的管理，规范职工的日常行为，建立良好的工作秩序，营造高效、务实、争先、创新的工作作风，提高工作效率和遵守劳动纪律的自觉性，现就进一步加强本单位劳动纪律，严格考勤制度的有关事项通知如下：

一、严格执行请假制度，规范请（销）假手续。请假须有请假条，各班站长请假由分管领导批准签字，员工请假一天由站长批准签字，员工请假两天以上的须报所长同意并签字；没有办理请假手续的一律按旷工处理。

二、严格执行工作日（含夜间值班人员）禁止饮酒的规定，如有违反者，经查实后，视情节轻重给予相应处理。

三、按时上下班，工作期间坚守岗位，不得无故迟到早退，不准无故脱岗、串岗。

四、各班站长要严格考勤制度，考勤要实事求是，不准弄虚作假，要如实反映部门职工出勤、请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。

五、抓好职工思想工作，严禁各种形式的越级上访。

六、廉洁奉公、遵纪守法，做到公开、公正办理各项工作，杜绝吃、拿、卡、要和以权谋私等现象发生。

全体职工都应严格执行各项规章制度，对于违反劳动纪律的行为给予严肃处理。

特此通知

二〇一〇年六月二日