保险未缴回签证明

第一篇：保险未缴回签证明

保险（社会）未缴回签证明

______先生/女士：

你好，欢迎加入德本，根据国家的相关政策和公司的规定，请你入职当天交纳以下资料，便于公司为你建立公司个人档案和缴纳社保（社会）：

1．2．

3．4．

5．6． 身份证复印件2份（A4纸）； 户口本首页和个人页（能看出本人户口性质）； 学历复印件； 原单位离职证明原件； 资格证书的复印件；近6个月内的体检证明一份；

以上资料请与入职当天交纳，如因资料不全致使公司无法给予缴纳社保（社会），公司不承担任何责任。

员工签名：

日期：

保险（社会）未缴回签证明（公司存根）

_____________先生/女士（身份证号：）因缴纳社保需准备的上述身份证复印件等资料不全，致使公司无法正常缴纳，个人愿承担所有责任，与公司无关。

员工签名：

日期：

第二篇：未签证明条

未签证明条

2014年未签到，特此证明。

证明人：、、年月

未签证明条

2014年未签到，特此证明。

证明人：、、年月

未签证明条

2014年未签到，特此证明。

证明人：、、年月

未签证明条

2014年未签到，特此证明。

证明人：、、年月

第三篇：申报生育保险未就业证明

本人未就业情况说明

本人姓名，属于 乡（镇）村委会农村居民户，身份证号码.从 年 月 日至 年 月 日一直未就业。与配偶，（单位名称：）于 年 月 日生育一子，现申请按男方未就业配偶申报保险待遇。本人提供情况真实有效。特此说明。

说明人（女方）：

年 月 日

未就业证明

兹有

乡（镇）

村委会村民，身份证号码，属我村委会农村居民户，从 年 月 日至 年 月 日未实现就业。特此证明。村委会联系人： 联系电话：

村委会签章：

年 月 日

第四篇：未签劳动合同法律依据

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；

4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五篇：关于补签未打卡通知

关于规范补签未打卡通知

公司全体人员：

由于行政部月初做考勤时，大家补签《员工无适当打卡申报表》，可能已经忘记是否有未补签单。为了进一步完善公司制度，规范打卡，对补签未打卡做出如下规定： 1.无论何故不能按时打卡者，需在48小时内及时填写《员工无适当打卡申报表》。

2.填写《员工无适当打卡申报表》需经直接上级批准后，交到行政部方可生效。

3.如未填写《员工无适当打卡申报表》将无考勤记录。考勤系统将识别为“缺勤”

4.超过规定补签时间的，视为无效。以缺勤计。由此造成的后果由员工自己承担。

5.《员工无适当打卡申报表》每月由行政部交由财务部。

本规定于2016年8月16日开始执行

2016年8月16日