广告公司规章制度（模版）

第一篇：广告公司规章制度（模版）

公司规章制度

总则

一、为规范公司员工行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套的法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

二、本规章制度使用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员、普通工、试用工及正式工。

三、员工享有取得劳动报酬、休息休假,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

四、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权，工资、奖金分配权、依法制定规章制度等权利。

第一条 员工录用

（一）公司各部门需要招用新员工，由部门负责人将招聘计划上报具体负责人。经负责

人进行考核，录用后书面通知财务.（二）被录用后需提交以下资料：

1、本人亲手填写《员工登记表》一份；

2、学历证明原件（备查）、复印件1张（留存）；

3、身份证原件（备查）、复印件1张（留存）；

4、1寸免冠照片1张。

（三）进入本公司的新员工有三个月试用期。在试用期间，员工有权不解释理由辞职（公

司不予发放薪金），公司有权不解释理由辞退员工（公司按日工资悉数发放）。

第二条 辞职、解聘、自动离职、辞退

（一）辞职

1、本公司正式员工辞职，须以书面形式提前30天通知公司。

2、经同意后，到办公室处领取《离职单》，离职人亲自填写《离职单》，完成审批后

办理交接手续。

3、所有离职手续办妥后，财务部方可核算薪资。

（二）解聘

有下列行为之一的，将被公司解聘：

1、因工作过失给公司造成一定经济损失。

2、破坏同事之间团结，两人或多人合伙恶意累加产值、侵占公司利益。

3、有严重破坏公司形象言行。

4、将本公司业务介绍给其他公司、个人或以个人名义私自承揽业务。

5、因违法行为受到司法机关扣留及以上处罚。

6、非法侵占公司财物财产满100元。

7、未经公司法人授权，私自对外签订协议。

8、套取公司支票或现金用于个人目的或挪作他用。

9、泄露公司商业机密，利用职务之便收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其

挪借款项。

10、扣留公司现金、支票、、物品，经劝说仍不归还的。

11、本公司专职人员在工作时间内从事其它工作；工作时间之外利用公司资源从事其它工作；工作时间之外从事与本职工作相关行业。

被解聘人员所有工资、押金将全部予以扣除。

（三）自动离职

1、员工离职但未办理交接工作者；无故旷工且未办理交接工作者视为自动离职。

2、自动离职者，由办公室协助填写《离职单》交经理签审并送交财务，当日生效。

（四）辞退

1、多次违反公司和部门的规章制度，屡教不改者。

2、辱骂客户或与客户打架。

3、因服务质量问题一月内，遭客户投诉三次成立。

4、因个人原因，难以履行岗位责任，经培训仍无效者。

5、拒不服从领导工作安排、监督及指导。

6、绩效考核中评定为不合格者。

7、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。

辞退员工时，公司将所有工资支付。如涉及工作业务时，公司将会试情况给予处理决定。

第三条考勤制度

1、公司作息时间规定

8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间,夏季）

9：00—18：00（12：00—13：00为用餐休息时间,冬季）

2、员工应严格遵守公司的考勤和作息时间制度，考勤统计由每月1日起至月底止。工作时间：根据季节变化，公司制定相应工作时间，见工作时间表。

3、每日早晨上班与中午上班，由考勤人员点名考勤，迟到10分钟以内罚款10元，迟到10分钟(含)以上30分钟以内罚款20元，迟到30分钟(含)以上60分钟以内，记旷工半天，迟到60分钟(含)以上记旷工一天。(早退参照迟到进行处罚。)旷工一天扣除三天工资。每月迟到三次记旷工一天，累计三天旷工，给予除名，除名后工资、提成一律不予支付。

4、员工每日上班、下班考勤由负责人监督。

(二)休假与请假规定

1、员工每星期有两天休假。

2、请假需提前一天向部门负责人申请，不允许当日请假，并填写《请假条》，由部门主管签字后交考勤处。请假两天以上者经理签字。

3、不提倡电话休假，如确实因特殊情况不能提前请假者，须电话向部门负责人请假。请假原则上不允许超过三天。住院者须持县级以上医院出具的书面证明，病假期间，将按扣除病假时间等同时间的工资处理。

4、每次休假必须有请假条（特殊情况除外，例如婚假、产假）。在每月规定假期已经休完的情况下，如因特殊情况必须请假，无《请假条》者视为旷工。

5、强行休假按旷工处理。

6、原则上只允许周六、周日休假，其他时间按请假处理。

三、外出

日常工作外出，必须按要求详细填写《外出登记单》，不详细的每人每次按一般过失处理。

第五条 薪酬

（一）工资构成1、员工的工资由基本工资、提成（根据工作岗位有无）构成。

2、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的基本工资。如果员工

按时出勤，并能履行其工作职责，优质完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示及工作需要按时加班。则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由公司商议决定。

（二）工资支付

1、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。

2、公司工资发放日为每月20日，提成根据每月业务结算情况发放。

3、如遇节假日，发薪日可推后。特殊情况，公司须向员工做出解释。

4、本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪。

违反此规定的员工应受到相应的纪律处分，情节严重者将予以解聘。

（三）考核

1、考核分月度考核、年终考核

① 月度考核：月度考核结果作为工资核发的依据；

② 年终考核：每年年底执行，由部门主管对部门员工先行考核后，呈经理总评，考

核结果作为年终奖金的核发依据。

2、考核内容包括（但不限于）员工的工作实绩、工作质量、工作（服务）态度、工

作能力、出勤、加班、遵纪情况。

第六条 办公场所管理制度

（一）总体要求

1、严谨的工作作风

2、积极主动认真的敬业精神

3、团队共进，顾全大局的协作精神

4、遵守职业道德

5、诚实、守信

6、对工作不推诿，不积压，当日事当日毕。

（二）办公场所礼貌、礼仪

1、办公区严禁大声喧哗，应保持良好的工作氛围。员工之间应互助、尊重、使用文明

礼貌用语，不得讲脏话、粗话，不得使用攻击性语言侮辱他人人格。

2、接待客户要礼貌得体，态度和蔼、谦虚。

3、各级工作人员在工作场所接听电话要迅速、声音响亮有礼貌，铃响不得超过三次，首先要说“您好，卉之妍广告”再言下文。

4、办公室人员上班时间须坐姿端正，不得把脚放在椅子和办公桌上，不得趴扶在办公

桌上。

5、借用他人或公司物品，应及时送还。

6、未经同意，不得随意翻阅同事的文件、抽屉等。

（三）环境卫生

各部门保持环境整洁，每日上、下班时清扫卫生。

违反以下1-9条，一律按一般过失处理。

1、文具、资料摆放要整齐有序。

2、办公桌不得随意摆放私人物品。

3、不得随意在桌面、墙上张贴悬挂与工作无关的物品。

4、保持办公区域的整洁卫生。

5、下班时不得将文件和资料敞放在桌上，离开座位须将座椅摆放整齐，并关好电源及

门窗。

6、不得随地吐痰、扔废物，工作时间严禁吸烟。

7、不得携带危险品（易燃、易爆、易腐蚀）进入办公区。

8、废纸、剩饭、烟头等要倒入垃圾桶内，禁止倒入厕所内。

9、不爱护公司设施、设备，粗暴使用工具，使用时扔、踢、砸等。

（四）办公设施设备的管理使用

1、计算机及配件的使用规定

① 员工使用计算机（包括打印机、写真机、刻字机、雕刻机等一系列设备）时，应按

照使用说明进行操作,严禁私自拆装；

② 只允许使用商业系统的软件，禁止使用游戏软件及未经允许安装的软件，更不得随

意存放个人信息资料；

③ 非工作需要，上班时禁止上网聊天，禁止上Internet网；

④ 计算机操作人员离开计算机时，必须关闭相关程序，若较长时间离位，应关闭计算

机及相关设备。

⑤ 任何人员不得将计算机的有关设备及数据带离工作现场。

⑥ 为防止重要数据丢失，各部门应对所有文件定期整理存储备份。设备系统在使用中

出现故障，由公司计算机系统维护人员对设备系统进行检测、修复。

⑦ 未经允许，不得从公司计算机内复制任何数据。

2、复印机的管理

① 作好复印帐目记录，每日核对。对外收费，公司内部使用由使用人写明用途并签字。② 复印用纸本着节约的原则、合理使用。非工作用私人材料打印、复印正常收费。③ 复印、打印用纸根据需要双面利用。公司承担绘图、复印打印用纸，计算机耗材及

必需的办公用品，但严禁浪费，如出现浪费现象，将进行警告及处罚。

④ 公司业务及机密文件在作废后立即销毁。

3、名片使用管理办法

① 名片由公司统一设计制作，为需用名片部门提供每人每年一盒（500张）。

② 员工试用期内使用统一格式空白名片。爱惜使用名片，不得乱丢乱弃，掌握名片的递送礼仪和交换规则。

（五）办公纪律

1、工作时间严禁酗酒。违者每人每次罚款200元。

2、内部员工吵架者，视情节严重给予一般过失或严重过失。

3、不得在办公场所打牌、打麻将、玩电脑游戏，违者每人每次罚款50元。

4、工作时间不得随意离岗、串岗、聊天。午餐时间外，办公场所内严禁扎堆、吃零食，违者每人每次罚款20元。

5、工作期间，禁止看与工作无关的书籍，非工作需要禁止上网。禁止电话聊天违者每人每次罚款20元。

6、公司员工不得使用办公电话打私人电话（除客户以外的违者每人每次罚款20元）。

7、公司员工严禁使用一次性纸杯，违者每人每次罚款10元。

8、任何时间不得在办公场所内接待亲朋好友。

9、午餐时间根据各部门需要留人值班。

第七条 会议制度

（一）会议时间安排

公司全体人员每日早晨按上班时间点名开晨会，时间不超过15分钟。中层会每周一早上8：40。业务部每日一会，其他部门自定合理时间开部门会议，每周不低于一次。

（二）会议要求

1、开会时间必须准时，不得迟到，迟到一次罚款10元，无故缺席者按严重过失处理。

2、开会时把手机调为振动或静音状态，开会时手机铃声响者罚款10元，禁止在会议过

程中接打电话（特殊业务电话除外），接打电话者按一般过失处理。

第八条 奖励制度

（一）品德优良、精通专业、工作认真、恪尽职守、能为公司员工楷模者。

（二）对于管理制度，提出具体方案，经实施确具成效者。

（三）在所从事的岗位有突出表现，为公司创造大量实效财富者。

（四）维护团体荣誉、热心服务、有具体事迹者、（五）检举重大违规或损害公司权益事项者。

（六）遇意外事件或灾变能临机应变，措施得当或不顾自身安危，勇敢救护而保全人命

或公物因而减少损害者。

（七）参与救援工作，精神可嘉者。

（八）研究工作方法，提高服务质量，降低成本有显著成效者。

（九）为公司创造非常良好的社会效应者。

（十）每月工作满月者（无休假、无迟到早退、无擅离职守）。

（十一）其他可予奖励者。

（十二）奖励金额视具体情况而定。

第九条 其它

（一）公司各级人员必须按照规定填写公司所规定的各类管理表格及单据。

（二）与客户约定的时间或事情，要守时守信，如不能办到应及时与对方沟通。

（三）各部门服从公司上级的临时调度及安排。

（四）若管理人员对违反规章制度的问题，不加处理或隐瞒不报，一次对管理人员罚款

200元，问题严重时撤职。

除以制度外，员工还须遵守国家法律法规及公司其它的有关规章制度。

注：违反本公司管理制度，程度不够解聘或开除的，给予警告。一般过失每次罚款人民币20元，严重过失每次罚款人民币100元。罚款单由具体负责人开具，通知本人及财务。除特殊说明外，所有罚款必须在当天以现金方式交至财务“乐捐箱”，作为员工福利支出的一部分。

二、业务部管理制度

1、注意仪容仪表，言行举止，礼貌礼仪。

2、热爱本职工作、忠于公司，不断提高业务水平，作好市场分析。

3、每日按规定详细认真填写业务报表，召开业务会议，确定业务动向。

4、签合同时严肃认真，严格按公司相关规定执行。

5、认真按规定填写派工单等各种单据，对个人业务从业务签单到施工现场到收帐负责到底。

6、所收帐款及所签合同当日及时上交财务

7、业务人员不得利用工作时间办理私事及休闲娱乐。

8、上下班遵守公司考勤制度，下班必须回公司收工，特殊业务情况必须打电话向业务经理说明。

9、不得将公司业务信息、文件资料及其他相关商业机密泄漏他人。

10、严格执行公司工作程序，有需外加工业务通过正常程序办理，不得私自将业务交于他人完成。

三、设计部。

1、耐心听取、用心领会客户及业务人员的想法，做出合理方案。

2、熟练掌握相关技术及业务知识，做好业务助手。

3、对客户确定好的方案及时存盘备用，需向车间及雕刻室下传的字样等工作做到及时下传，当日事当日毕。

4、做好各种材料的使用记录，每月向财务报表。

5、爱护、合理使用电脑及写真机等各种设备，节约用料、减少损耗、杜绝浪费。

6、禁止非设计人员使用设计部电脑。

第二篇：广告公司规章制度

锐意广告工作制作室规章制度

总 则

一、为了加强劳动纪律和工作持续，结合公司的实际情况，特制定本制度 考勤

上班时间：早8：30分上班

下班时间：18：30

（注：值班者8：10分到店打扫卫生）

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间。

三、上班时间已到而未到岗者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。行为规范

1员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

2员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

3保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

4所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，未完成的需与接班人员交接清楚便与工作更好的完成。

5员工辞职需提前一个月通知公司。（注：违者不结剩余工资）6本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。奖励和处罚标准

一、奖励

1对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100.2检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

3研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

4每月每人2天（带薪）休息日。其他事假按天扣除工资事假超过2天这扣除当月全勤奖。5全勤奖50元（全勤28天），无差错奖50元。

二、处罚

1迟到或早退5分钟内扣5元，10分钟内扣20元，超过1小时扣半天，超过2小时者，视为旷工。

2旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职）并停发当月全勤奖。

3员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为已有的；以上情况之一的每次扣除100元。

4未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。5由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。6上班时间不允许登私人QQ,发现一次罚款50元。

另通讯要保持时刻畅通，3次联系不上扣除本月通讯费用。

注：所有罚款均做员工活动经费

锐意广告

2011年2月10日

附加：

1、每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

2、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。

2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。

3、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

4、后勤管理制度

（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

5、卫生管理

（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

6、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

2011-2-10日

第三篇：广告公司规章制度

广告公司规章制度

1．管理总则

公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。

2．岗位设置

公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。

3．招聘流程

根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。

新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。

4．员工培训 实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的了解实习，了解户外广告最基本的组成，结构和专业术语。经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。

5．试用制度

试用期为二个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。

实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。

6．辞退条例

公司可以随时解雇涉及以下条例者：（1）无视或违反公司有关规章制度者。（2）触犯国家法律法规者。（3）违背社会公德者。

（4）言行不检及行为有损公司利益或形象者。（5）对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。

（6）消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。（7）违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。（8）因自身原因受用户投诉累计超过三次者。（9）个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。

7．辞职规定

实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必须将证明其所有公司身份的标志证件交回公司。

8．考勤纪律

（一）考勤：

1．考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。

2．考勤主要由服务后勤层负责，针对每个员工进行考勤的累计，汇总，负责审批各类假期，并据此扣减员工的全勤奖和基本工资。3．公司上班时间： 8：30-12：00，13：30-17：30每周工作五天。

4．员工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假，否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。

（1）旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者，将予以辞退。

（2）请假：自身原因请假扣去当日基本工资。

（3）迟到：工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣5元，无提前事假，无特殊理由，迟到半小时以上，扣除半天工资。以上条例所扣金额，划入公司福利基金。

5．着装：要求员工着装合体整洁，男性不得留长发，要求穿衣整洁干净；女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。

（二）纪律

1．工作态度应认真，诚恳。热情，敬业的完成本职工作，有义务参加公司的任何工作活动。

2．爱护公司的资产，不可蓄意破坏和据为己有，不得随意私带朋友进公司，工作场地必须干净整洁。

3．珍惜公司宣传资料，对办公用品应勤俭节约。

4．保守公司秘密，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。

5．未经公司许可，任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。

6．员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包容，发扬团队精神。

7．员工必须听从公司的工作安排。

8．工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

9．员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。10.事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。11．员工待遇

具体的待遇参见相关附件。

12.制度最终解释权归武汉开来广告有限责任公司所有。

本人已经认真看完并完全理解以上内容。（签名：）年 月 日

第四篇：广告公司规章制度

信禾广告公司规章制度

第一章 总则

为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本制度

一、考勤制度

考勤

1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。公司作息时间： 8：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间）

2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。

3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

4、任何类别的请假都需经理事前批准；

加班、休假、调休

5、公司常规休息日每人每月4天，法定假日公司根据实际情况安排假日，如工作需要，须无条件上岗，法定假日或常规休息日没休假继续上班则视为加班，由公司开给调休单，不进行调休的，发放加班奖金。

6、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

离职

7、辞职：员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，经批准后方可离职。

8、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算当月工资

9、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）

10、员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）

（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

（3）、严重违反公司纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

（5）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作；工作无效率，无主动性，影响公司整体工作完成，给公司客户造成不良影响的者。

（6）、偷取公司及同事财物，利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

二、行为规范

1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。

3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

4、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

5、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

6、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

7、保持工作岗位整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

9、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成10、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台汇总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。

11、值班人员下班前必须检查水电门窗及办公设备是否关闭，做到人走关灯、关机器设备、关电脑，节约成本。

12、前台需做好每天的工作记录，创意部设计的样稿效果图以及客户提供的资料等要做好保管。对发稿制作的文件要归类做好备案。

13、对于大型制作文件，客户部或创意部在样稿设计过程中可与客户商议，经客户同意后添加本公司样标，如“设计单位—信禾广告”等。

14、各部门要保管好公司的资源设备，创意部对于公司的素材以及制作资料只可内部共享，不可外泄，技术部要定时清洗维护公司的制作机器设备。

15、客户部要保持好与新老客户的联系，稳定公司的客户群，并不断开发新的客户。

16、工程部工具须经财务和工程部经理允许方可外借；工程部外出作业回来后要及时清点工具，并将工具归放原位。

17、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。

18、节约成本，养成好习惯，不得用公司耗材做与工作无关的事

三、奖励和处罚标准

奖励

（2）、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。

（3）、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

（4）、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。处罚

（1）、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。

（2）、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤奖。

（3）、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。

（4）、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。

（5）、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。

（6）、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。

（7）、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。

（8）、故意泄露公司内部资料、业务信息以及对公司形象和财务等造成损失的，程度轻微的罚款50

四、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。同时为科学理性化的安排员工工资，公司每月将划出员工月工资的10%纳入员工年终工资，此款项为员工所有，公司不得挪用，在年终时全数发放给员工。

工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。

基本工资：员工岗位的基本月工资—月工资*10%

全勤奖：当月无任何形式的迟到、早退、请假，则可获得全勤奖。奖金50元。（鼓励员工全勤）

绩效工资：八小时工作外加班工作，按员工工作表现发放绩效奖金，即绩效工资，公司规定休息日正常上班员工可根据调休单进行调休，不进行调休的，发放绩效奖金，计入绩效工资。绩效工资当月发放。

企业工龄工资：以年为计量单位，员工基本工资以6%递增。

员工当月实发工资=基本工资+绩效工资（+全勤奖）

工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。

为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

1、离职时，未提前一个月提出。

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

各项社会保险需在公司工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。

（1）、人身保险。

1、公司负责员工工作期间的免费午餐。

2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。

3、周日加班者，公司负责餐或餐补。

4、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。

5、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

前台初步面试——各部门负责人二试——经理确定试用（试用期一个月）

试用期工资600元，提前解除试用的人员公司根据试用实际天数结算工资

试用期过后经录用的人员准备一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件上交到公司。（备

案时出示原件）

人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

第五篇：广告公司规章制度

广告公司规章制度

一、早8：30上岗，8：30—11：30办公；中午11：30—12:30休息，下午12：30—5：00办公。迟到三次者按旷工一次，扣罚五十元，旷工两次者作自动离职处理。

二、坚守岗位。上班期间不得随意串岗。违反者扣罚五十元。

二、上班时间内，应着装整齐，大方得体，举止文明大方。

三、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，XX广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”

四、上班时间内，不得讲粗话和讲有损公司形象的话。保守公司秘密不在非本公司职员在场的情况下讲涉及业务机密的话，发现违反者罚款五十元。

五、凡公司所订报纸，各部门员工不准随意乱拿。

六、每位员工应保管好公司的各种生产资料，严禁丢失本公司资料。禁止工作时间看电视及非设计人员使用电脑，一经发现，处以五十元以上罚款或相应的行政处罚。

六、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

七、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间应尽量少打私人电话。

八、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如非工作需要不得阅读与公司业务无关的书籍，杂志等。

九、不得在办公室嬉戏、打闹、大声喧哗。

十、保持办公室整洁，爱护办公室内一切设备，工具、文件书籍等，任何人不得浪费办公用品。

十一、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。

十二、上班时间内，严禁打牌，赌博等，若经发现处以重罚。

十三、因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及保证金。

十四、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗安全工作。