青年文明号参观交流（共五篇）

第一篇：青年文明号参观交流

青年文明号参观交流心得

为推动菊城公证处开展“青年文明号”创建活动，积极参加创建活动。为进一步推动“青年文明号”创建工作深入开展，规范创建方案，明确创建的目的和意义，加强沟通交流，经过会议讨论提议前往市公证处参观学习其创建青年文明号的成功经验。

4月，在菊城公证处青年文明号创建小组组长陈承凯的带领下，青年文明号创建的代表，前往市公证处参观学习。首先,参观了市公证处的办证窗口和文化建设与荣誉展示室，了解了“青年文明号”内部创建工作丰富历程。参观结束后，创建成员一行与市公证处领导和相关人员进行了座谈，交流中，市公证处领导首先介绍了其 “青年文明号”创建工作情况，创建全国青年文明号的过程，并点出了创建过程中的重点环节、细节。随后，与会人员就“如何抓实创建工作”、“如何开展各项活动”等问题进行了坦诚和热烈的讨论。参观人员针对自身在“创号”过程中存在的疑问向市公证处取经请教，参观人员对“创号”过程中碰到的困难有了解决的思路，踊跃发言交流，向他们咨询创号宝贵经验。

本次的参观学习，代表们通过看、听、问、记，对青年文明号的创建工作有了比较深入的了解，受益良多，既认清了不足，又能及时发现问题，让我处在创建“市青年文明号”的思路、方法、措施上都有了更深层的认识，市公证处创建“青年文明号”的很多方面值得得我们学习和借鉴，给予了我们很大启发。对促进我处创建“市青年文明号”工作起到了积极的作用，对本单位的创建工作如何进一步夯实基础、规范管理，吸取了先进工作经

验，创新工作理念，积极引导本部门团员青年立足本职岗位，围绕“四个一流”并结合本单位特色，做好创建工作。

第二篇：青年文明号交流材料

青年文明号创建工作经验交流材料

尊敬的各位领导、青年朋友们：

大家好！我是齐二机床集团有限公司铣床公司马恒昌小组副组长马兵。交流之前我先简单介绍下马恒昌小组基本情况。马恒昌小组是齐二机床集团有限公司铣床公司机加车间的一个车工小组，是全国著名的先进班组，全国班组建设的排头兵，曾为企业的发展和我国社会主义现代化建设做出了卓越的贡献。现有组员16人，其中党员6人，高级技师1人，技师6人，高级工5人，中级工4名，平均年龄26岁。

今天我汇报的题目是“挑战自我，不断创新”。

首先，在创建青年文明号的过程中，我们不断改善思想建设方式，积极培育新时期小组精神。马恒昌小组精神是小组之魂，其核心就是主人翁精神。小组根据企业改制重组、跨越发展的新形势和企业构建国家振兴装备制造业保障基地的新任务，结合组员的思想实际，不断改进思想建设方式，努力把传承与弘扬小组精神做精做活，入脑入心，积极培育和发展新时期马恒昌小组精神。多年来，小组班组长自觉遵守“五在前”的“家规”，以“喊破嗓子不如做出样子”的示范影响力营造主人翁成长氛围。首先在体现敬业精神方面做好示范。在小组组长中有1人是全国人大代表，1人是市人大常委，1人是车间团支部书记。他们的社会活动比较多，既要挤出大量的时间参与国家和社会事务的管理等，又要出色地完成本职工作任务，因此就要比别人多付出、多流汗、多贡献。在小组承担任务量成倍增加的情况下，班组长每天要比组员多加班1小时，平均每天工作不少于13小时，就连春节长假也只休2、3天。几年来，小组共义务献工430多个工作日。其次在体现奉献精神方面做好示范。小组实行计件工资制后，更加主动挑重担，抢困难让方便，多干差额活、难加工的活，每月都要少拿上百元钱。榜样的力量是无穷的。在这种氛围中，小组没有一

个人计较工时高低和工作时间长短的，奉献精神在小组扎下了深根。再次在体现敬业方面做好示范。小组四名党政工团班组长一直坚持学在前、练在前、干在前，并最先通过自学拿到了大专文凭。在生产工作中，也是最先成为车工岗位上“全天候”技术能手。几年来，小组先后为集团公司提出有价值、有操作性的合理化建议70多条。在企业发展进入关键时期，小组多次适时向公司全体职工发出倡议，进一步发挥小组的辐射作用。在小组倡议的带动下，公司广大职工提出合理化建议2780多条，实现创新攻关成果1849项，有力地促进了企业的持续快速发展。

其次，创新学习适应需要，练就扎实过硬的岗位技能。面对持续发展的企业经济形势和新老组员的不断更替，小组积极创新学习方式多管齐下，不断打造小组的学习力和创新力。针对难点合力攻关，在实践中提升岗位技能。根据实际结对传艺，在互动学习中更新岗位技能。结技术对子传艺带徒是小组率先提出来的。在实践中，小组又加以总结、规范，成为了小组的基本经验之一。着眼发展超前练兵，在数控化生产中展示岗位技能。小组瞄准企业的发展方向，加快数控知识的超前学习。鼓励青工先学一步。徒弟带师传艺紧跟一步。结合实践学深入一步。去年底，公司为小组装备了数控生产线，而今年初，小组就全部适应了数控化生产的需要。今年1-10月份，小组青工共完成10万多小时工作量，生产效率 提高了30%以上，人均一年完成3年的工作量，质量合格率达100%。

三是，引入竞争创新管理，不断提升小组的战斗力。为增强班组活力，提高组员的工作热情和干劲，马恒昌小组积极开展了灵活多样的劳动竞赛活动。劳动竞赛是小组的老传统，也是小组成长发展的重要载体。随着企业生产经营形势的变化和班组职能的扩大，竞赛内容和方式也随之变化，不断赋予竞赛新的内涵，如小组开展的五项立功竞赛，即优质立功，高产立功，技术革新立功，管理立功，合理化

建议立功竞赛，就是马恒昌小组的创举，我们把单纯生产性竞赛变成了综合性竞赛，把班组建设的基本内容，融入到了竞赛考核之中。

近两年多来，小组青年先后攻克了高速精挑丝杠，三维主汽调解阀，加工特大工件等方面的技术难题24项，特别是在精加工丝杠方面，发明创造了单柄双刃、双沟车削丝杠螺纹技术，提高工效3倍左右，质量100%合格，每年可为企业节约资金55万元。

小组建组57年来，累计完成88年的工作量，平均一年完成一年半的工作量，质量合格率始终保持在99.85%以上，实现技术革新1174项，多为企业创经济效益2591多万元。2004年被中国质量协会、中华全国总工会、中国科学技术协会、共青团中央评为全国优秀质量管理小组，同时还被评为全国职工职业道德建设百佳班组，被省授予创新示范岗等荣誉称号。2005年被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”。

挑战超越自我，创新开拓未来。我们要虚心学习全省各地兄弟班组和青年文明号的好经验，不断充实和完善自我，在挑战中不断创新、不断超越，让马恒昌小组精神代代相传。

第三篇：青年文明号参观感想

青年文明号参观有感

通过对青年文明号创建工作的参观结合前几次其他单位省级、国家级青年文明号创建的观摩，我作为一名号长，有如下体会：

一、领导重视

领导包括院各级领导和科室领导。青年文明号创建活动的开展，短期内无法立竿见影的评价其效果，但长期坚持下去对科室发展、医院品牌、影响力的塑造有很大的推动作用，其无形的社会效益更是明显。只有充分明白什么是青年文明号、有什么作用、怎样创建青年文明号，才能认识其重要性。可以通过请人讲课、观看图片展示、创建成果等形式来加强认识。科室领导真正重视了，才能配合号长调配科室医护人员参与。

二、奖惩制度

近年来我院青年文明号创建工作的开展成效显著，涌现了11个市级青年文明号。但这些工作的取得基本上是团委书记和几个号长、少数号手骨干参与的结果，绝大部分科室创建青年文明号仅仅是为了完成下达的任务，认为填写一份标书、制作一个PPT、一份总结就是青年文明号。如果能把青年文明号工作作为科室建设一项工作纳入年终考核，优惩劣罚，如果可能的话与科室评级结合起来，相信开展青年文明号的工作积极性会大大提高。

三、分配制度

青年文明号工作的开展和科室建设不相矛盾，可以相辅相成，这

就决定了其工作开展对科室发展的推动性。但是大部分医护人员认为这只是号长一人或者两三个人的事情，与自己工作不相干，推诿现象比较普遍。但是号长大部分都是年轻人，无权命令别人做这做那，这样的情况并不少见，这也是我们这些号长普遍感受。如果医院决定推送我科作为创建省级青年文明号科室，我很光荣，也很踌躇。如果科室领导真正有决心（如果能像建设重点专科那样重视）全力支持，肯定会合理地安排医护人员参与，并且要求他们限时限质完成，这样号长工作也不会那么难以开展。

四、号长要求

作为号长，对青年文明号创建工作最为熟悉，参观、学习机会也比较多，因此应发挥带头作用，对青年文明号工作有详细计划，要求工作能力强、有奉献精神，对全局有统筹安排的能力。

以上是我的一些参观后的感受，敬请指正。

第四篇：青年文明号创建交流

我公司青年文明号创建集体接受市检查组考核

9月下旬，永平公司4路创青年文明号集体参加了团市委组织的2010创号考核，通过PPT演示、台账展示向考核小组全面汇报了创建工作情况。

自青年文明号创建工作开展以来，创建集体坚持着“文明待客、热情服务、准章守纪、安全准点”的十六字方针，履行好公交驾驶员应尽职责，用真诚的服务，为乘客送去愉悦和温暖，为青年文明号争光添彩。将争创标识、信用公约、监督电话等公布于上邵现场站和车辆车厢的醒目位置，主动接受监督。

在创青年文明号过程中，涌现了一批优秀青年和感人事迹，如创号负责人王晖带领班组成员走进宁波市横街镇半山村凤龙山庄养怡院与瘫痪的孤寡老人结对，只要有空闲，4路线成员就会带着老人喜欢吃的东西到敬老院，陪老人聊天，帮他做一些事情。六年来他们的“家庭热线”也从未间断，今年端午前夕还亲手制作“宁波发展”视频播放给结对老人观看；4路小班长徐峰自筹资金为低收入农户购买种养，送去爱心，这一举动受到了宁波讲大道电视台的关注，并进行了专题的报道。

服务没有终点，他们将继续满腔热血地做好乘客的服务，履行好公交驾驶员应尽职责，用真诚的服务，为乘客送

去愉悦和温暖，为青年文明号争光添彩。

永平团总支

金东升

第五篇：青年文明号交流学习心得

青年文明号交流学习心得

为开拓视野，进一步推动和深化青年文明号创建工作，提升各基层单位、集体青年文明号创建工作能力和水平，我单位团总支约20多位共青团干部和青年文明号号长，参观了机关全国级青年文明号工作成果，细致观看了机关青年文明号工作宣传片后，认真听取了机关“青年文明号”集体创建成立以来，以争创一流的“青年文明号”服务标准，建设高素质团青队伍，积极开展创建活动的工作情况。

会上，各代表就青年文明号创建工作环节展开了互相交流，重点探讨创建青年文明号的措施、方法和技巧等，吸收机关先进创建理念、方向、亮点，开拓思路，切实提升我中心今后创建的工作能力。

会后，青年同志们还仔细参阅“机关创建青年文明号活动”等工作台账，学习了他们台账的制作方法。

我们中心也将在今后的创建工作中，吸取兄弟单位好的经验为我所用，通过创建活动不断总结经验，再上一个新台阶，更好的服务青年，培养青年，创造一个能够展现自我才华的平台，激发他们的活力和创造力，我们相信一个信念：“青年文明号”创建工作只有逗号，没有句号，只有起点，没有终点。