公务员制度建议（共5则范文）

第一篇：公务员制度建议（共）

公务员制度的建议

学校：哈尔滨工程大学

课程：公务员考录基础理论指导教师：

公务员制度的建议

对于公务员制度概论这门课程，我基本上了解了一定的公务员制度知识和一些其他国家的公务员制度，通过老师的讲解和介绍，我对于我们国家的公务员制度也有了一定的看法和想法。

首先我觉得在公务员考录制度中对于年龄的要求挺严格的，当然这只是我的个人观点。记得老师在上课的时候也曾今感慨说自己的年龄超过了国家公务员制度的规定，不能为国家效力了。那时我才知道原来公务员制度对于年龄是有限制的。我对于我国的公务员制度我查了一下相关资料，国家公务员招考条件明文规定“年满18周岁以上、35周岁以下就可报考公务员”，而对于个别的省市每年招考公务员职位简章公布的省直机关的具体报考条件，包括专业、学历、年龄及其他等，在年龄一栏中，绝大部分职位年龄要求是30岁以下，而且相当部分职位要求是28岁以下，要求25岁、26岁以下的职位也占了一部分比例。我觉得公务员的选择应该择优录取，只要是一个人有能力，那么他就应该有资格去参加公务员的考录，但是制度却规定在多少岁以下，这更像是选拔学生，而不是在选拔公务员。再说了，从社会公平的角度来说，每个人的机会是均等的，公务员招考应是选贤选能，不能造成因年龄限制而让部分人丧失机会，如果这样对这部分人来说应该是不公平的。从我的经验考虑吧，一般对于年龄稍长一点的人无论是社会阅历还是社会经验生活经验，知识方面都还算是比较占优势的，如果忽略了这部分比较有能力和有阅历的人不去选用而偏重于选择年龄比较轻的人，那么无疑我觉得这是公务员考录制度的一个比较不好的地方了。当然如果相关的用人部门由于一些原因而对于学习能力，体力等有特殊要求，那么对于年龄有限制也有情可原，但是如果对于公务员的考录全都对年龄有限制那就不好了。

其次，我觉得对于公务员制度中的考试方面，我觉得从我的角度看考试的题不太科学完全同意的统考如果能结合一定的专业性考试，那么也许会更全面。老师在课上也给我们讲了一些套题。题目我倒是没太注意听，但是题型我到是注意了一下，我不觉得这些题目就能很好的代表一个人的能力和社会阅历。更像是一些高中的应用题和语文题。只不过多了些什么逻辑分析和行政判断。给我的第一印象觉得规定的时间能让人做不完题，而且做完的题让人觉得没什么思路。我倒是不觉得题多难，但是觉得题确实挺偏的。我自己从网上整了一份公务员考试的试卷。当然我只是从我自己的角度看的，我自己的阅历和经验很浅的，我只是个普通学生。但是对于行政测试的试卷，第一部分常识判断，上面写着限时15分钟，一共25道题，且不说题量，毕竟是选拔类的考试吧。就说它考的基本类似于高中的历史，地理，政治。这些东西不能说他没用，但是这些题目很综合，对于理科类的人报考技术类公务员来讲，我觉得只有高中一些文科的底子，考这些题觉得不公平啊。根本没背过太多相关知识，但是考试市统考不分文理，都得考相同的行政测试和申论，对于一些人对于常识问题真的力不从心。什么孔子、论语啥的真不咋会做。什么音乐、宗教类方面的更是门外汉。对于第二部分的语言理解与表达，更多的是语文类的揣摩字句，简直是高考前的填空与选择，对于理科类的认识仍然是压力很大。但是并不单表这些人能力不行。再说第三部分是数量关系，逻辑判断，对于这样的问题理科类同学倒是非常喜欢，但是对于文科类的学生就不太公平了。比如一些同学学的是文科类院校，但是也要考到数量分析和逻辑判断。我觉得试卷还是缺乏一种分化性。如果，因应聘部门对于不同类人才的需要而去设定相应的考试，一类的人设定一种类型的考试，然后择优多好。就像是行业或公司招聘人就对相应领域人才进行相应的考试和面试，我觉得对于人的能力了解就很好啊。而对于全国性的考试确实能够体现对于参与人的公平性，但是人的才能能力参差不齐，而且精通的领域也是各不相同，对于公务员的选拔制度如果能够增加一些对于专业知识的选择类考试，如我们动力与能源专业的学生应聘公务员，对于考试不但设立统考的行政测试、申论而且也设立一些相对于本专业的一些考试，之后再加之一些相应的面试，然后择优录取，这样一来对于人才的考量也就更加的全面。最后对于公务员制度，我觉得对于面试方面应该在监督方面应该更加严厉。对于人情关系方面我们不用多说。对于公务员的考录，尤其在面试方面，如果说没有人没有关系，那无

疑就使得录取的几率降低了一大截。或者说即使是能够被录用，没有关系的话在录取后发展的空间也未必是很广阔。我觉得对于公务员制度的考录和公务员制度中的考核如果能够更加的公平，凭个人能力说话，更加的公开化和受到相关的部门的严格监督的话，那么制度对于公务员的约束将会更加完善。如此一来，对于公务员也就能更加的凭实力，而淡化个人人情和关系。就比如说一些外企，一个企业的制度很完善，那么对于人的激励就很有效。当然我的例子并不是特别好，我只是想说适当的提升公务员监督制度机制，对于公务员也是有更好的促进作用。但是，完全不讲关系对于公务员也并不现实，但是关系是关系，人情是人情，尤其在一些事情就不能够讲感情和人情了。

除此之外，对于公务员的录用制度我觉得他更加的强调书本知识了。无论是行政测试还是申论，对于理论知识的考察偏多，对于实际问题的解决则少一些了。就类比企业招大学毕业生吧，高分的人但是低能的例子还是存在的。一些人的考试应试能力挺好，但是实际应用能力一般，而对于这方面的考察，则公务员的考察制度则并不十分完善，如果能适当的增加一些实际问题解决类的问题考察，我觉的对于公务员的考察会更加完善。当然加强实践方面的考察并不容易，我也只是一些建议，实现考试内容科的一些变革并不是件容易使，但是我们每个人都可以积极参与，大家共同关注。建立合理的试题和完善考试内容，就指日可待了，如此一来，对于选拔有些的人才也是种促进啊。

我觉得我国的公务员制度应该是国家通过合理公平的方式选择公职人员的制度。但是在大多数人眼中当然也包括我，公务员制度成立一个类似于中考高考一样的提升自己的跳板，成为了人们走入做官之路的敲门砖。而公务员成了社会的热门话题，人们甚至为了能考上公务员不惜托关系报高额的补习班。而公务员主要吸引人的魅力主要又在哪里呢，我觉得这应该不用我多说什么，主要是由于公务员的工作的稳定和当今人们受西方经济危机的一些影响使得人们对于企业的不确定性的担心。对于公务员这样的铁饭碗人们自然是都很渴求的，但是我认为大家不应该盲目的去报考公务员。公务员是服务于人民服务于大家的而不是大家通过应试和层层选拔提高自己身价而走入官场的跳板。这句话说的倒是好听，但是提到公务员又能有谁不动心呢。我们应该在在心里对公务员有一个正确的认识，对于公务员制度也应该有一定的了解，而这也正成为了我选择公务员考录制度这门课程的原因了。

除此之外还有我对于公务员制度的一些想法，结合自己的发展也来分享一下吧。我选了公务员考录概论这门课程，初步了解了一些这方面的知识，当然这些知识只是冰山一角，但是通过选这门课程还是从一定程度上丰富了我对于公务员的认识和对于公务员制度的了解。从个人的角度讲，我不会盲目的跟风报考公务员，因为公务员并不适合于每个人，从公务员的制度上看，公务员的录取率是很低的，大约1:100吧，如此低的录取率好像是在赌博，倒不如是好好地考研，对自己进行完善，考完研再考虑公务员也不迟，反正年龄还不超过限制，而且即使到时候考不上公务员也影响更小些，如果先考公务员在考研那就得不偿失了，这是我通过选完本门课程后的一些想法，算是本门课程给我的收获吧。当然，不同人会有不同的志向，我似乎更加趋于安稳些。

总的来说，当然这只是我对于公务员制度的一些小建议，我只不过作为一名普通学生对于公务员制度分享了我的一些看法，其中还有一些是结合上网查阅的一些资料总结的，不一定合理。我觉得如果每个人都关心公务员制度的话，一方面对于自身的发展是有一定的好处的，除此之外对于制度的完善通过大家的献言献策也会更加完善，对于我们的国家也是大大的好事呢。

第二篇：制度建议汇总

公司制度意见和建议汇总

1、公司所有管理人员在公司有需要受苦受累需要付出的时候，应积极主动的参与。

2、每天工作计划发微信群。

3、特殊工艺报公司总工确定后在实施。

4、公司应互帮互助，取长补短，推广好人好事。

5、每年支持一个大学生，为贫困户做点贡献。

6、组织一些企业活动或室外拓展活动增加企业凝聚力。

7、电脑管理：①严禁使用计算机玩游戏。②使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。

8、外出办事人员等待资金情况时，特殊情况特殊对待。

9、项目人员回公司上班时，来时到办公室报道走时也要报道，方便做专勤。

10、外出办事人员做外出办事登记表，各部门领导审批签字。

11、部门领导必须严格审查办公用品的购买清单，再上交相关部门采购。

12、公司各部门必须按照划分保证公共和个人区域卫生干净整齐，如有人员请假由部门其他人员打扫。

13、办公室淘汰物品统一收集处理。

14、涉及公司机密的文件、资料不用时要用碎纸机统一销毁，不能乱丢乱放。

15、对固定资产设备材料调拨运输，由借方人员向出借方当面交接手续，押车借走。

16、对拉运车辆的雇佣选择长期合作车主，签订安全协议书。

17、制定详细奖罚制度。

18、每天项目上开一个小会。（安全、质量、进度）

19、公司要有自己的文化（图片上墙或搞一次自己的文化活动）。20、一个县如果项目比较多可以设立简单的办事处，方便其他人员办事，也可以节省住宿费用。

21、全体项目管理人员书写施工日志，并规定时间上交检查。

22、在项目管理施工过程中如果出现严重失误造成返工，项目主要负责人承担经济损失，更要明确细化，并主动承担。

23、对于隐蔽工程要提前汇报技术部进行确认，如果技术部到不了现场可以指定人员进行确认，以便能够更准确的进行结算。

24、所有工程项目使用机械，必须按公司统一版本签订安全责任协议书。

25、建立建全绩效考核制度。

26、公司材料科在项目开工前给材料员开票样本。

27、所有人员加班都应记考勤，并给予补助。

28、项目部材料员住有危害品的库房，是不是可以给材料员一个安全可靠的办公室和宿舍。

29、各项目账务每年都是公司内部人员检查，建议雇佣专业会计检查各项目部和公司的账。

30、制定项目材料员调动交接详细手续。

31、材料科买的材料，票据首先用微信传项目材料，再给项目材料打电话确认，确认后票据交回财务部，月底由财务部查账时拿票确认填字。

32、材料购买超一万元必须要有合同和税票。

33、材料员必须要有材料明细月报，年底放假后一天内必须和材料科对清，否则每推迟一天扣除俩倍当日工资。

34、公司领导检查项目应解决问题，不能现场不说问题，偷拍回去告状。

35、财务对账要做到一次性解决问题，年底对账时不能再有问题。

36、产假陪护人时间和结婚、直系家属白事放假时间太少。

37、如果有材料员收料时，部盯、不看、不量，制度里应加一条发现后额处理办法。

38、下项目检查人员要了解事实的真相再说话，不要瞎说瞎汇报。

39、全体员工要团结一致如发现破坏团结的应制定处罚措施。40、不能因个人原因、事情熬夜影响工作。

41、工作相互推诿、执行力差，以权谋私，以个人关系搞工作，不讲道理以权压人，胡乱罚款要制定处罚措施。

42、责任人必须要明确。

43、财务签字手续必须真实而不是凑数。

44、财务部给项目部劳务付款时，有必要通知该项目经理。

45、制度书中，材料设备采购供应制度第五条：项目采购零星物品须经银行转账，在实际工作中不适用应去掉。

46、考勤管理制度方面：全公司上下应实行上班电子指纹签到制度。（准确、真实、公平）

47、专业技术人员两到三年应进行一次专业技能知识培训，项目经理进行一次安全培训；

48、证件管理制度方面：建造师挂靠或中标项目，应通知本人，以便本人间接的了解和参与中标工程项目的质量安全管理；（在重要分部工程验收时，实地参与验收，因为建造师都是质量安全终身责任制）。

49、固定资产管理方面：达到报废程度或没有利用价值的材料设备，统一在项目部报废，报废时由公司主管领导实地进行鉴定报废和变卖，并留有影像资料，以免来回拉运产生额外费用，不准把报废材料再次拉回公司库房。

50、材料设备采购制度方面：严格控制关键工程部位的材料设备质量，材料采购前必须与项目专业技术人员提前沟通材质标准，关键材料必须采购国标材质，采购员不得私自做主。

51、合同管理制度方面：公司下放的劳务分包人严禁二次转包，在合同中必须明确规定：“如出现二次转包，一律清出场”

52、专业性强的工程（例如钢架等），应与专业厂家建立分包合作关系，不找二手承包商。（既没有保障，劳务费用又高）

53、公司所有管理人员的车辆，必须要求购买全险。

54、每年年初，全体员工进行一次体检。如有身体原因严重影响值岗者，不得上岗。

55、公司开会等集体活动应统一着装。

56、组织员工去好的、大的企业进行交流学习，广泛学习先进的公司管理模式，为公司的发展开拓新思路。

57、重视安全教育工作，公司监督项目进行安全教育。

58、技术员必须严格执行制度管理，做到施工资料同步进行，放假回公司之前必须将资料按公司统一要求分卷入档。

59、工程影响资料应齐全，及时拍照保存。

60、材料采购时必须附带原材料合格证和检验报告。

61、人员管理制度：人员离职时有各部门会签单：如业务部（是否有未交回文件、证章）、工程部（是否有未交回工程资料及遗留问题的交接）、财务部等等。

62、财务报销建议：费用较少人员可累计到一定金额（如500元）报销一次和每月报销一次结合使用。

63、项目部用任何证件必须提前三天预约； 64、公司节假日，以值班的形式体现；

65、办公室可以安排大师傅统一洗碗，因为每个人去洗浪费时间、浪费水资源，代价更大；

66、项目上不得私自购买票据，如收料单；

67、临时借用款必须在七天内交清或退款，所有报销人员报销单上必须写经办人及领款人，否则不予报销。

68、付款时超过一千元以上全部转账，不得现金支付。

69、所有办公用品统一由一人计划，报经领导批准后方可购买。70、员工报销费用时，财务人员要及时扣除各种临时借款，不允许长期占用公款，各种借款条月底必须入账，不允许出现跨月白条顶库现象。

71、项目收回款（如卖废品款）要及时上交财务室，不得私自挪用。72、出纳与公司会计做到日日交账，定于每天下午六点之前完成。73、项目直接挂账，不经过审核。建议随时产生劳务结算，随时审核。

74、年初每个车办理1万元加油卡，费用抵扣工资；便于办理增值税发票。

75、项目建立机械保养制度登记，搅拌机塔吊等大型设备保养后有保养记录。（照片）保证到达下一个施工现场正常运行。

76、项目管理人员除配套的床架外，增加配套的个人物品柜，便于整理个人物品，能达到宿舍整齐的效果。

77、项目检查制度中增加一条：坚持每周开项目周会议并做好记录（进度，质量，安全，问题及整改），成册后年底统一交回公司。78、施工管理制度增加一条：开工前期办理质量安全监督备案及塔吊和施工许可证手续环节。

79、辞退制度增加一条：员工辞工程序流程：项目部交接，（现场技术交接）业务部交接，（证件）工程部交接（图纸，软件，电脑，签证，资料，未完成事件）财务部，总经理部。填写辞工问题交接单。

80、季节性施工制度：雨季施工增加一条：项目开工时提前准备水泵，水管，塑料布等物品。管理人员自备雨衣，雨鞋。

81、暑期施工增加防暑用品发放制度及项目提前准备防暑及小创伤药品并登记手册。

82、管理制度无员工培训制度，建议增加员工培训制度。

83、项目休假制度采用累积法（每月2天），部分项目路途较远，视项目实际施工情况而定，但不得超过3天。84、大师傅必须办理健康证。

85、项目部人员评比：根据月、年中的表现作出评比，评比出每个项目最努力人员及最不上进人员。

86、每年评比出公司六大项目部中的第一项目部，并对其做法嘉奖，以展示团队精神。

87、全勤奖200元提名。例如：某某每月工资2800元，每月全勤并无请假，月结工资时直接付至3000元，如有请假情况则无全勤奖。88、收料员每天定时向公司财务传递图片必须注明图片数量及金额，剩余款项也必须阐述清楚。

89、会计证书和二级建造师证书在合同中体现，和收入成正比。90、各部门主管和经理要对手下人员给予定时的检查和评比，形成一种有竞争的氛围，给出适当的奖励和鼓励。

91、公司人员在项目上检查工作过程中要实话实说，不可谎报、瞒报。92、公司财务与项目对账收回票据时必须列票据清单，以免票据丢失造成的责任承担。

93、通讯：手机卡过户到个人名下，防止因手机丢失没有身份证而无法补办，耽误工作。

94、材料到现场,有些材料付款和未付款给项日材科员说明,防止出现材料年底挂账流挂现象。

95、公司测量仪器进行定期检査校正,防止施工现场发现问题造成误差。

96、严禁为节约材料而偷工减料,造成更大的质量隐患，以及无法挽回的损失。

97、宿舍卫生保持干净，床单、被套破旧需更换。98、项目部禁止饮酒。

99、税票由公司统一管理。

100、和甲方签订的合同，必须交由公司审核，审核修改后才能签订。101、签证资料必须三份原件。

102、保存关键隐蔽部位的影像资料。

103、签证必须先交由公司审核，合格后再找甲方签字。

104、工程决算数字确定后。先由项目经理和技术员确定工程量无误后，再报送甲方或审计局。

105、新项目中标后，项目负责人必须交由公司一份图纸原件。106、公司中标项目，必须保存招标文件、投标文件（电子版）、中标通知书。

107、材料认价需和市场价格相近，在签字之前由公司审核（尽量减少出现价格过高的情况）。

108、在同审计部门核对工程量时，项目经理或技术员不得找理由找借口无故不参加核对工程量。

109、门卫管理制度增加：拉运登记表，制作拉运登记表要填写。

110、临时用电：烂线、旧电缆严禁乱接。

111、雨季施工中第一条，“不得沿地面敷设”，修改为“穿管保护”。

112、雨季施工中增加：现场安全检查记录。

113、项目部工程资料增加：要有提供电子版资料及影像资料，最好资料规定格式为PDF格式。

114、制度书上未规范二级建造师的奖罚和使用。115、岗位工作十不准制度：不准开会抽烟去掉。

116、合同管理制度：合同应一式四份，项目部一份、技术部一份、财务部一份、乙方一份。

117、签订合同与实际协商一定要相符。118、财务做账一定要做到日清（老板不在没有签字的票据，先做账后补签字）。

119、当月发生的任何一笔费用，必须当月上账，如果当月不上账，第二个月上账，罚款200.00元，第三个月上账，罚款500.00元。超过三个月的由责任人自行处理。

120、公司财务人员收回项目不签字的票据，错误票据，给公司造成损失的，承担损失并罚款100.00元。

121、出差办事住宿费应该订成140.00元。122、热敏纸报销的费用一定要复印方可报销。

123、每月请假及全勤，奖与罚在当月工资中直接体现。

124、公司管理人员工资每月超过3500.00元。超出3500.00元的按报销（发票）的方式支付。

125、年会颁奖的时候，设计一个奖杯：国腾+姓名，并真正颁发给个人。

126、到法定节假日的时候，可以直接明确放假时间，如有需要加班领导另行通知（不用每次放假都要问领导）。127、每次会议的时候，进行打YES 的方式加油。

128、对于项目收料人员开收料单，必须写清老板姓名，司机姓名。129、项目部如有收入，公司开收据，让项目经理确认签字。

130、项目经理联系供货商，必须通知收料员是否含税，整个项目部必须正确使用含税印章，出现含税印章的必须收税票。

131、项目管理人员提料的时候，出现本该劳务承担的材料，给予相应金额的双倍罚款。

132、严格执行见票付款，如公司付款，下月收票的时候不能上交，按付款金额处罚。

133、考勤管理制度方面：全公司上下应实行上班电子指纹签到制度。（准确、真实、公平）

134、证件管理制度方面：建造师挂靠或中标项目，应通知本人，以便本人间接的了解和参与中标工程项目的质量安全管理；（在重要分部工程验收时，实地参与验收，因为建造师都是质量安全终身责任制）。

135、固定资产管理方面：达到报废程度或没有利用价值的材料设备，统一在项目部报废，报废时由公司主管领导实地进行鉴定报废和变卖，并留有影像资料，以免来回拉运产生额外费用，不准把报废材料再次拉回公司库房。

136、材料设备采购制度方面：严格控制关键工程部位的材料设备质量，材料采购前必须与项目专业技术人员提前沟通材质标准，关键材料必须采购国标材质，采购员不得私自做主。137、合同管理制度方面：公司下放的劳务分包人严禁二次转包，在合同中必须明确规定：“如出现二次转包，一律清出场”

138、专业性强的工程（例如钢架等），应与专业厂家建立分包合作关系，不找二手承包商。（既没有保障，劳务费用又高）

139、每年年初，全体员工进行一次体检。如有身体原因严重影响值岗者，不得上岗。

140、制度中增加“企业文化管理”。

141、第九章，证照管理制度里面加一条：“

八、在施工过程中，要注意和劳务或供货商之间的纠纷问题，尤其是经劳动局或司法部门处理的，要想尽办法不能让网上上传，如果网上上传了，给予该项目5000—50000元的处罚。” 这条放在第八条，把制度里面的“八”改为“九”。

142、第十五章，固定资产管理制度里的第四条的第（1）条加: “固定资产的库存费和照场费及水费电费，全额明确。”

143、第五章，员工辞退与辞职管理制度，加第四条：“处罚违反以上者，给公司带来严重后果者，公司有权扣除一至二个月工资或拒不发工资并辞退，所借财物或业务手续不能完善者，公司有权按实际价格扣除或按实际工作量扣除工资。”

144、第二十五章，文明施工管理制度，第二条里的第4条：食堂卫生管理加：“（2）、食堂工作人员要到当地相关部门体检并办理健康证，否则不得上岗”把原来的“二”改为“三”，“三”改为“四”。

145、第十九章，食堂卫生管理制度里第2条加上：“食堂工作人员要到当地相关部门体检并办理健康证”

146、第二十六章，现场安全管理制度里的第三条：“现场施工人员正确使用相关机具设备”，的后面加，“机具要定期检查”这句话。147、第二十九章里：第二条的第2、（5）最后补充：“施工资料必须同步进行。在第五条罚则加4，在停工时结合实际工作量，资料没有完善的不给于放假，什么时候完成才能放假，并给予处罚。” 148、第三十一章，里的第三条：“电线一般要架空”后面加“不能使用特别破旧的电线，严禁现场使用护套线”。

149、公司财务在给分包或劳务付款前，先与项目沟通，不要先付款后通知；

150、尽量给项目人员都配备公司门禁卡；

151、与劳务结算工程量时，为了提高效率，对于实际量测部分，由公司技术组、项目部、劳务三方共同一次确定；

152、劳务没有彻底完成合同内容的，不予开具结算单； 153、公司检查的侧重点放在方案及措施的指导上； 154、针对项目规模及所处地理位置，对于影响较大的特殊项目，变通公司以往的低调原则，加大文明施工措施，营造出企业文化。155、项目采购零星物品须经银行结算，在实际中不适合；

156、机械设备调运下个项目部必须能够正常使用，如不能使用由之前项目承担全部费用；

157、总库房清单须给各个项目部经理、技术员、材料员各一份； 158、部分高层领导到项目部检查出问题，应对该项目部管理人员指导纠正错误；

159、制度书中，财务管理制度第三条：项目采购零星物品须经银行结算，在实际中不适合；

160、可以为员工购买工伤保险，一人每年200元左右，发生意外可以医疗费据实报销，还有其他补助费。

161、要坚决杜绝上班期间用手机玩游戏的情形，应加大处罚力度。162、每年各项目开工前到库房领取现场常用工具和常用的小材料。163、项目所有人员都要养成记日记的习惯，项目经理每周检查一次。164、制度里应加工资评定标准和评定方式。

165、公司要清除偷奸耍滑之辈、清除老好人现象。166、项目喝酒必须要适量。167、公司和个人合作方式。168、员工晋升必须从底层做起。

169、阳历12月30日之后到农历正月十六为公司统一假期。170、从2018年3月8日起，每月8日为工资发放日。

171、项目经理发8000元/月，其他人员按工资的50%进行发放。172、每月发放工资的时候兑现当月考勤。

173、所有项目人员从2018年起没月补助伙食费600元。（试行俩个月）

174、合同签订由公司统一安排，劳务合同由左师负责，其他合同均由材料科负责。

第三篇：公务员制度

公务员制度： 名次解释：

1、公务员制度：是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。是指党和国家为其政治和行政目的而建立的制度。

2、公务员权利：国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为，以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。

3、公务员义务：国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。

4、职位分类：以职位分类为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。

5、品味分类：以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

6、公务员录用制度：指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的制度。

7、公务员交流制度：公务员的交流，是指国家机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任，转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更或消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。把这一活动与过程的有关事项以法规的形式确定下来，并保证贯彻执行，就形成公务员的交流制度。

8、公务员考核制度：公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限，依据公务员考核的内容、标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。

9、公务员回避制度：为了保证机关工作人员依法执行公务，保证公正廉洁，防止因为亲属关系等因素影响工作，而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。

10、公务员纪律：公务员纪律是指以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用于保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。

简答题：

1、简要叙述我国公务员义务的主要内容：

1．获得履行职责应具有的工作条件

2．非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分 3．获得工资报酬、享受福利、保险待遇；

4．参加培训；

5．对机关工作和领导人员提出批评和建议；

6．提出申诉和控告； 7．申请辞职；

8．法律规定的其他权利。

2、简要叙述我国公务员权利的主要内容

答：1．模范遵守宪法和法律； 2．按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

3．全心全意为人民服务，接受人民监督；

4．维护国家的安全、荣誉和利益；

5．忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

6．保守国家秘密和工作秘密；

7．遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会道德；

8．清正廉洁，公道正派；

9．法律规定的其他义务。

3、简要叙述公务员申诉与控告的区别

1.目的不尽相同。申诉的目的主要是为了维护自己的合法人事权益，而控告除了有维护公务员合法权益的目的外，还有要求上级机关或者其他专门机关依法惩办侵害其合法权益的机关及其领导人员的目的。

2.客体不同。申诉的客体是人事处理机关的决定，控告的客体是侵害公务员合法权益的机关及其领导人员。

3.范围不同。申诉的范围法律明文规定，主要涉及人事关系，而对机关及其领导人员的控告内容没有限制，对机关及其领导人员的任何违法违纪行为，只要公务员认为该行为侵犯了自己的合法权益，都可以进行控告。

4.程序不同。申诉有法定的较为完善的复核、申诉、再申诉程序，有层级限制，公务员只能按照层级逐级申诉，而控告不受层级限制。

4、简要叙述公务员辞职与辞退的区别

答：1.辞职是公务员自己提出的，是自愿的行为，也是公务员的权利，而辞退是由国家机关解除与公务员的任用关系，是国家机关单方面的行为，是国家机关的权力。

2.原因不同。辞职一般是公务员出于自身的原因如出国学习等由公务员自己提出的，而根据公务员法第八十三条的规定，辞退的原因是由于公务员在考核中连续两年被确定为不称职，不胜任现职工作，又不接受其他安排等情形。

3.后果不同。辞职享受其他法定待遇，但没有辞职费，并且公务员在辞职后还有一定的从业限制，如公务员法第一百零二条的规定，公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。而被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据规定享受失业保险同时也没有上述的再就业限制。

5、简要叙述如何完善公务员保障制度

答：1.健全公务员保险制度的内容。一方面着手建立失业保险制度，另一方面要健全和完善退休、工伤、医疗、生育各方面的保险制度。

2提高公务员保险管理和服务的社会化程度。成立独立于机关外的社会保险体系，积极创造社会条件，确保公务员保险制度社会化的顺利进行。.3.完善公务员保险基金的运营和监管。按照行政管理与基金运营分开的原则，进行养老、失业、工伤、医疗保险基金的管理。在公务员保险基金使用监管上，积极借用国外措施，使保险基金在国家保证机制下保值增值，创造社会财富。建立由财政、审计、银行、工行等参加的基金管理委员会，严格审批公务员保险基金预算和决算，建立统一规划与分散操作相结合的公务员保险管理机构。

6、简要述叙成为一名公务员的基本条件 答：1.具有中华人民共和国国籍

2．年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下 3.拥护中华人民共和国宪法 4.具有良好的品行

5.具有正常履行职责的身体条件

6.具有符合职位要求的工作能力和具有大专以上文化程度 7.省级以上公务员主管部门规定的拟职单位所要求的资格条件 8.法律规定的其他条件

案例分析。。

1、关于公务员考试录用制度存在的问题： 找出原因 存在问题

提出改革方案 存在问题：

1、在工作中不能获得提升

2、所从事的工作不具有挑战性

3、努力工作不一定能得到相应的回报

4、对自己的直接上级的管理方法和风格不满意

5、工作缺乏自主性和独立性

6、组织不够公正

7、对单位内部工作不满意

改革方案：1、2、3、完善人才自主创业环境

4、建立严格的绩效考评和激励制度

5、明确规定岗位专业考试

2、如何提高公务员工作的积极性 原因 存在问题 方案

综合分析：交流与回避制度

第四篇：公务员制度

第一章

公务员总论

公务－－于私务活动、劳务活动，是指对国家事务所进行的管理、组织、领导、监督等活动。公务一般具有以下四个特征：

1.公务具有管理性。2.公务具有职能性。3.公务具有职务性。4.公务具有合法性。私务－－通常是指以个人名义、代表个人并为个人利益服务而进行的活动。二者的区别主要表现在：(1)主体不同(2)行为性质不同

官员－－指在党政机关、军队里具有一定领导职务的公务人员，官员必须隶属于具体的组织，具有公众性、权威性、行为规范性等特点。

公务员——是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。

中国公务员---指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

公务员制度——即是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。

中国公务员制度---指国家通过制定法律规章，对各级依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，依法进行科学管理的制度。

一、我国公务员制度的历史沿革

（一）古代

1.世袭制:先秦的2.荐举制:秦汉至魏晋南北朝的 3.科举制:

隋唐——科举制度

宋——科举制度发展到鼎盛时期

明——科举制度：童试、乡试、会试、殿试四级。

清——科举制度：童试、院试、乡试、会试、殿试四级

光绪三十一年(1905年)——科举制度被废止。

（二）新民主主义革命时期

（三）新中国——这一时期大体可分为三个阶段：

1、创立和发展阶段——1949年10月-1966年“文化大革命”

2、挫折倒退阶段——1966年5月-1976年lO月

3、法制化建设阶段——1976年10月-1993年8月

（四）十一届三中全会以来 1、1978年底-1987年9月—公务员制度思路形成阶段

A、1980年——邓小平同志在提出了“坚决解放思想，克服重重晾碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度”

B、1984年—着手起草《国家工作人员法》

C、1985年—改名《国家行政机关工作人员条例》

D、1987年—改名为《国家公务员暂行条例》。

2、1988年3月-1993年8月—试点和法规修改阶段

A、1988年3月—法规起草进入实践探索阶段。

B、1989年初—1990年－－进行试点。

C、1993年8月14日——国务院发布《国家公务员暂行条例》该条例自1993年10月l日起施行。

3、1993年10月-1997年9月——全面实施阶段4、1997年10月以来——制度深化完善阶段

二、我国国家公务员的概念理解

应着力于以下三个方面的内容：

依法履行公职

纳入国家行政编制

由国家财政负担工资福利 –什么是行政编制

–工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。–行政机关工作人员

中国共产党机关的工作人员

人大机关的工作人员

政协机关的工作人员 审判机关的工作人员检察机关的工作人员

民主党派机关的工作人员。

三、建立国家公务员制度的目的（意义）1.有利于社会主义市场经济的发展。2.有利于加强廉政建设。3.有利于公务员管理的科学化、法制化。4.有利于公务员素质的提高。

四、中国公务员制度的基本原则

（一）中国公务员制度以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

（二）中国公务员制度贯彻社会主义初级阶段的基本路线

（三）中国公务员制度贯彻中国共产党的干部路线和方针

（四）中国公务员制度坚持党管干部的原则

五、我国公务员制度的特点

(一)与外国公务员制度相比我国公务员制度的特点

A.公务员不搞“政治中立”。B.我国公务员制度坚持为人民服务的宗旨。C.坚持德才兼备的用人标准。D.我国公务员不搞“两官分途”。

•1.范围扩大，界定清晰。2.领导问责，引咎辞职。3.职位聘任，进出自由。4.三分职位，多劳多得。5.服从命令，违法抵制。6.纪律细化，处分严明。7.工资简化，政体分开。8.司法严肃，一职双“考”。9近业避止，疏远三年。10.反腐利剑，增廉考核。

六、中国公务员管理

（一）公务员管理

公务员管理－－运用科学的原理、原则、制度和方法，对公务员的录用、考核、任用、奖惩、薪酬、流动等工作所进行的计划、组织、协调、监督、控制等一系列管理活动。

（二）中国公务员管理的一般原则

（1）公开平等原则（2）竞争择优原则（3）依法管理原则（4）分类管理原则（5）监督与保障并行原则（6）功绩制原则7）德才兼备原则

公务员管理机构——根据管理公务员事务需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、退休等实施管理的组织，它是由若干个担负公务员管理任务的机关构成的。

（一）我国人事管理机构的历史沿革 1、1949年11月—成立政务院人事局2、1950年11月—成立中央人民政府人事部 3、1954年—成立国务院人事局4、1959年——政府机关人事局5、1968年——内务部撤销 6、1978年3月——民政部政府机关人事局7、1980年——国家人事局8、1982年——劳动人事部9、1988年——人事部10、1993年——人事部

（二）公务员管理机构的设置形式和职责权限

1、公务员管理机构的设置形式

A、从纵向来看可以分为两类

一类是中央人民政府设立的公务员管理机构 一类是地方人民政府设立的公务员管理机构

B、横向来看可以分为两类：

一类是各级人民政府设立的综合性的公务员管理机构

一类是各级人民政府的各工作部门设立的执行性的公务员管理机构

2、公务员管理机构的职责权限 A、综合管理机构主要职能是：

(1)制定公务员管理规范。(2)对同级政府各部门的人事机构和下级人事部门进行业务指导

(3)对某些管理事务进行跨部门、跨地区的组织协调。(4)根据管理权限的划分，行使审核、审批权。(5)对公务员管理工作实施监督。B、部门执行机构

(1)录用权。(2)考核权。(3)奖惩权。(4)升降权。(5)任免权。(6)辞退权。(7)其他人事决定权 第二讲 案例分析公务员热的原因

•我国目前“官民比”1：197.69 •截止2003年底，我国公务员的总数是636.9万人，这其中：

• 中央机关有47.5万人 省级机关是53.5万人 地市一级是144.6万人

县一级最多，县市级是285.2万人

乡一级是106.1万人。党政机关是600万多事业单位是2900万专业技术人员和管理人员机关和事业单位工勤人员是900多万 现状：

1.2005年，中央、国家机关工作人员和公务员招考报名人数达到54万，经过用人部门审核合格的人数31万，而此次公务员招考提供的岗位是8400余人，人才供求之比高达37.3∶1。

2.2006年国家公务员招录考试，中央国家机关有97个部门8662个职位面向社会公开招考，但到10月28日国家公务员考试网上报名截止日，全国总报考人数已接近100万，有36.5万人参加考试，在一些热门职位上，录取比例超过1000:1。

3.自2001年中央、国家机关招考实行网上报名以来，报名人数就一路攀升，五年里分别达到32904、62268、121165、360240、541552人，增长幅度分别为89%、95%、197%、50.3%。

4.“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”

•公务员的生活是，“一杯茶，两个会，三张报纸，四圈麻将，五个QQ自己跟自己聊。” •“倘如不犯大错误，在公务员位子上你可以一直干下去，„小车不倒只管推‟。” •案例讨论：20万年薪去考公务员

•讨论题：

1.结合此案例，分析高薪白领弃商从政的的原因。•

2.公务员应该选拔什么样的人才？

•原因：

第一：金饭碗----收入、福利 第二：铁交椅----稳定、升迁 第三：一支笔----权利影响 第四：名片----社会地位 第五：信用卡-----信用优惠 第六：一张网----人脉资源 第七：户口本----进京、城市户口 报考条件：

第十一条 公务员应当具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年满十八周岁；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律规定的其他条件。考试科目：

•公共科目＋面试

公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试，其中《行政职业能力测验》试卷分为(一)、(二)两卷，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，并在题型、题量、难度等方面有所不同。

• 《行政职业能力测验》包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

第三章

职位分类制度

一、公务员职位的概念和特征

（一）职位

职位

组织－员工－职务和责任

（二）职位三要素：

1、权力的组织分配

2、通过工作人员完成3、完成工作所需的权力

（三）职位具有六个主要特征：

(1)以事为中心(2)事在人先(3)数量有限(4)相对稳定(5)标准统一(6)分类明确 二、公务员职位分类的原则

（一）兼顾原则

（二）范围适宜原则

（三）中心唯事原则

（四）最低位数原则

（五）配比合理原则六）相关配套原则

（七）法制原则

（八）动态原则

三、公务员职位分类的内容 综合管理类：

专业技术类：法医、海关商品归类、工程技术、化验技术

一、纯技术性

二、低替代性

三、技术权威性

行政执法类：工商、税务、质检、环保等

行政监管、行政处罚、行政稽查、行政强制

四、综合管理类公务员职务序列

国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务（1）领导职务

A、选任－正职：国务院、军委、法院、检察院、地方系列B、委任－副职：（2）非领导职务

A有利于精兵简政、提高效率、理顺关系B确定适当比例限额；

C根据工作需要设置，实职但不具领导资格；D各级非领导职务设置，不得突破规定的比例限额。E上级机关的设置职数应多于下级；综合部门应多于专业部门。

五、其他职务（二十条）

《人民警察警衔条例》五等十三级

•1.总警监、副总警监2.警监：一二三级3.警督：一二三级4.警司：一二三级5.警员：一二级 •专业技术总警监…..•《海关关衔条例》五等十三级

•1.海关总监、副总监2.关务监督：一二三级3.关务督察：一二三级4.关务督办：一二三级

5.关务员：一二级专业技术总警监…..•外交人员五等六级

•1.大使2.公使3.参赞4.秘书：一二级5.随员

第四章

公务员录用制度

公务员管理三口：进口、楼梯口、出口

进口的四种方式： 选任 委任 聘任 考任

一、考试录用制度的产生和发展

（一）考试录用制度在中国的产生

科举制度——

1、夏商周到魏晋南北朝

2、隋文帝时设立“秀才科”；隋场帝时，又增设“进士科”

3、唐朝——常科和制科两种。

4、宋代——开创了“殿试制度”，5、明清——科举制成为选拔官吏的主要途径。

A、童试 B、院试C、乡试D、会试E、殿试

（三）考试录用制度在西方国家的发展

1．英国的文官制度是19世纪中叶建立起来的。

A资产阶级革命以前——“恩赐官职制”。B19世纪后，——“政党分肥制”。C1853年－－三人委员会。D、《关于建立英国常任文官制度的报告》。E、1870年第二个枢密院令 2．美国联邦建立早期——“政党分脏”

3、第二次世界大战前法国的公务员制度——《公务员总章程》 4．德国是西方最早实行考试录用官员制度的国家

二、公务员录用制度的含义和原则（一）公务员录用制度

古人说：“为政之要，首在择人”。

公务员的录用:招录机关通过法定程序采用公开考试、严格考察的办法和按照德才兼备的标准选拔优秀人才担任主任科员以下的非领导职务公务员的人事制度。

（二）公务员录用制度的原则

1．公开考试 2．平等竞争 3．严格考察4．择优原则

三、公务员录用的范围 国际两种：

1.所有职位：法国 2.低级职位

考试录用范围：主任科员以下的非领导职务

主任、副主任科员、科员、办事员

委任、选任：主任科员以上的领导职务和非领导职务

四、公务员录用考试的方法和标准

（一）公开考试－－才 才：文化水平、业务知识、工作能力

1．笔试：行政职业能力测试、申论 2．面试

（二）严格考察－－德 德：政治思想表现、道德品质

1.复审2.面试3.征求意见

（三）公务员考试录用的程序

1．发布招考公告2．对报考人员进行资格审查

3．对资格审查合格者进行考试：笔试和面试（特试4．对考试台格者进行录用考核 标准： 内容： 方法：

5．提出拟录用人员名单，办理录用手续——由地市以上人民政府人事部门审批。6．试用

五、公务员考试录用的特点

（一）公开性1.招考政策公开 2.报名时间、条件、对象公开3.用人部门、招考职位、任职资格条件 4.考试时间、方法、程序公开5.考试成绩、录取结果公开

（二）平等性

（三）竞争性

六、不能报考公务员的人员

（一）因犯罪受过刑事处罚的（故意、过失）

•主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑 附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产

（二）被开除公职的

•公职：国家机关、国有企业、事业单位、人民团体

（三）其他法律规定不得录用 第五章

公务员考核

一、公务员考核的含义、意义

（一）公务员考核的含义

英美—“考绩”法国—“鉴定”日本—“勤务评定”

公务员的考核制度

公务员考核依据《公务员法》《国家公务员考核暂行规定》《国家公务员考核实施细则》

（二）公务员考核的意义

1．有利于加强对公务员的管理 公务员的管理制度：2．有利于优化公务员队伍的必要方式与途径3．有利于提高工作效率4.有利于群众监督公务员的必要手段

二、公务员考核的原则、对象、内容和方法

（一公务员考核的原则1．客观公正原则2．民主公开原则3．注重实绩原则4．简便易行原则

（二）公务员考核的对象、内容 对象：

非领导成员公务员－非领导职务公务员、不属于领导成员公务员的领导职务公务员 内容：

1．德——主要包括政治思想与道德品质两个方面。2．能——业务知识、工作能力

3．勤——勤主要包括公务员的出勤情况和努力工作的情况。

协同配合、互相支持、服务性：坚守岗位、热情周到。

4．绩——绩主要包括公务员在履行职责中所完成的工作项目、工作质量、工作效率、工作效益、适应能力等项内容。

5.廉－－为人处事的廉洁，不贪污、不受贿、不侵占、不挪用。

（三）公务员考核的方法

1、平时考核 考勤、工作检查2．定期考核

（四）我国公务员定期考核的基本程序

A、个人总结B、群众评议C、主管领导提出的考核等次意见D、机关负责人（授权委员会）确定考核等次

三、公务员考核的等次、标准和后续管理

（一）公务员考核的等次

1、英国——“特别优异”、“甚为良好”、“满意”、“普通”、“不良”五等；

2、法国——“较标准非常低劣”、“较标准低劣”、“合乎标淮”、“较检佳优良”、“较标准非常优良”五等；

3、日本——“出类拔萃”、“特优”、“优”、“良”、“劣”五等

4、美国——“不满意”、“满意”、“特别优异”三等：

5、我国——优秀、称职、基本称职和不称职

（二）公务员考核的标准

1、优秀等次——基本标准：

2、称职等次——基本标淮：

3、不称职等次——基本标准：4、基本称职——基本标准

（三）公务员考核的后续管理 1.对于考核结果为优秀等次的奖励

•（1）公务员考核被确定为称职以上等次的，以基本十二月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金。

•（2）对考核确定为“优秀”等次人员，可按照《国家公务员奖励暂行规定》给予记功或嘉奖。

•（3）公务员在现任职务任期内，考核连续两次被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。

•（4）连续两年被确定为“优秀”等次的人员，可提前具备晋升资格。

•（5）公务员连续三年被确定为优秀等次，在本职务对应级别内晋升一级。

2.对于考核结果为称职的奖励

•（1）公务员考核被确定为称职以上等次的，以基本十二月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金。

•（2）对考核确定为“称职”等次中表现特别突出的人员，可按照《国家公务员奖励暂行规定》给予记功或嘉奖。

•（3）公务员在现任职务任期内，考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。

(4)公务员连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。

•（5）公务员连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。

3.对于考核结果为基本称职的处理

•对确定为“基本称职”等次的人员，可视为“称职”等次晋升级别和、工资，但一年内不得晋升职务，通过诫勉谈话、离岗培训等，促其改正提高。4.对于考核结果为不称职的处理

•（1）对确定为“不称职”等次的人员，当年定为不称职的，要按有关规定降职，工资级别作相应调整。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。•（2）连续两年确定为不称职的，要按规定予以辞退。

四、公务员考核的发展趋势

（一）全员优化趋势

（二）主动参与趋势

（三）目标管理趋势

（四）审计监督趋势

（五）公开监督趋势

（六）简便易行趋势

五、国外公务员考核

（一）英国——“功绩考核制”以考绩为主：

每项评定有五个等级；A(杰出)、B(优良)、c(满意)、D(尚可)、E(欠佳)。

（二）美国——(1)工作数量；(2)工作质量；(3)工作适应能力。考核结果分为三等：优等、满意、不满意。

（三）日本——评价的结果划分成A、B、C、D、E五个等级。

第六章

公务员职务任免

公务员任用方式1．委任制2．考任制3．选任制4．聘任制

一、公务员职务任免的含义

二、我国职务任免制度的特点

(1)在任免的对象上作了严格的区分。(2)任免对象和条件的规定更完整更全面。(3)任免内容的规定全面。

四、任免机关和任免权限

(1)国务院(2)省、自治区、直辖市人民政府(3)自治州、设区的市人民政府(4)县、不设区的市、市辖区人民政府(5)县级以上各级人民政府(6)县级以上各级人民政府的工作部门

五、任职手续的办理

1．在什么情况下必须办理任职手续(1)新录用人员试用期满合格的

(2)从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关的(3)转换职位的 4)晋升或降低职务的(5)免职后需要恢复工作的(6)其他原因需要任职的

2、任职程序

(1)用人单位或上级提出拟仟职人选(2)对拟任职人选进行考核

(3)按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定是否任职(4)对决定任职者颁发任职通知和任命

3、有关公务员兼职的规定

(1)国家公务员原则上一人一职。

(2)确因工作需要，经任免机关批准，公务员可以在国家行政机关内兼任一个实职。(3)国家公务员不得在企业和营利事业单位兼任职务（4）兼职不得领取报酬

六、公务员免职手续的办理

1．在什么佰况下必须办理免职手续

A转换职位的；B晋升或者降低职务的；C离职学习期限超过一年的；D因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；E调出国家行政机关的；F退休的；

G因其他原因需要免职的。

第一种类型为程序性免职 第二种类型为单纯性免职 2．免职程序

(1)所在单位或上级提出拟免职的建议；(2)对免职事由进行审核；(3)按照管理权限，由有关机关领导集体刘论决定(4)发布免职通知。

3、公务员职务自行免除的规定

(1)受到刑事处罚或劳动教养的；(2)受到行政撤职或开除处分的；(3)被辞退的；(4)冈机构变动失去职位的；(5)死亡的。

第七章

公务员职务升降

一、职务升降制度的含义

公务员职务升降制度 升职 降职

二、务员职务升降的特点

(1)坚持了党管干部和德才兼备、任人难贤(2)体现了公开、平等、竞争、择优(3)突出了工作实绩(4)强调了依法办事

三、职务升降制度的作用

1．是保证各个职位获得合适人选的主要途径3．是选贤任能、优胜劣汰的重要手段

2．是合理使用公务员、充分发挥公务员作用的有效办法职务升降关系到公务员合理使用问题。

四、晋升

（一）原则

德才兼备 任人唯贤 竞争上岗－机关内设机构的领导职务，厅局级以下。公开选拔－厅局以下领导职务和副处以上非领导职务

职数限额－就是要求公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，本准突破职数限额。行政机关必须在“定职能，定机构，定编制”的基础上设置职位，确定其领导职数和非领导职数。逐级晋升－一般不得越级晋升，要严格按照公务员职务名称序列中的等级逐级晋升。

（二）职务晋升条件： 标准条件

资格条件

1、标准条件：

A思想政治素质－德a理论水平b理想信念c思想创新d政治责任e正确用权f民主集中 B工作能力－才

理论水平、政策水平、计划、决策、组织、协调

执政能力（五种能力）C文化程度－学历水平、文化水平、专业知识

2、资格条件

Ａ晋升科、处、司(厅)、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务 Ｂ晋升助理调研员、调研员职务Ｃ晋升助理巡视员、巡视员职务 Ｄ晋升处级副职以上领导职务

Ｅ晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各工作部门司级副职

Ｆ晋升处级，副升正两年，下级正职升上级副职三年。Ｇ晋升必须五年积累三个月培训。

（三）职务晋升的程序

(1)民主推荐(2)组织考察(3)讨论决定(4)任职手续

五、降职

（一）公务员降职的含义

正确理解降职和降级的区别：职务等次的降低1.原因不同：2.目的不同：3.时间不同：

（二）降职条件

1、我国公务员制度规定：担任科员以上职务的国家公务员，在考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不寅转任同级其他职务的，应子降职。

2、公务员不称职或不胜任现职大致有两种情况：

一是本人不求进取，思想作风差，不认真履行自身职责。在这种情况下，必须对其实施降职；二是本人缺乏履行现职的条件和能力。后种情况，要认真分析原因，并尽可能让公务员转任同级其他职务。在同级其他职位没有空缺时，也应实施降职。

3、对公务员不称职或不胜任现职的认定途径：

一是实施考核； 二是在平时考核的基础上专门实施任职考核。实施任职考核应由任免机关承担。

（三）降职程序降职程序

(1)所在单位提出降职安排意见。(2)对降职事由进行审核。(3)按照管理权限由主管机关领导集体研究决定，依法办理。

第十二章

辞职辞退制度

一、辞职

公务员辞职的三种类型：(1)辞去公职－本人意愿（80条）(2)工作变动辞去原领导职务和自愿辞职(3)领导成员引咎辞职和责令辞职

（一）公务员辞职－－是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去公务员的职务，解除与国家行政机关关系的行为。理解：

(1)辞职是公务员的一项基本权利。(2)辞职必须经过一定的法律程序。

(3)辞职的主体受一定的法律条件限制。必须以维护国家安全、保守国家机密为前提条件。(4)辞职作为公务员的一项权利，是有利益保障的。辞职的公务员享有法定的辞职待遇－重新任职、连续工龄

（二）公务员辞退－－是指国家行政机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内，做出解除公务员全部职务关系的行政行为。辞退不具有惩戒性，不是一种行政处分。

公务员的辞退具有以下几个特征：

(1)辞迟是国家行政机关法定的基本用人权利。(2)辞退公务员必须按照法定的事由。(3)辞退公务贝必须遵循必要的法律程序。(4)被辞退的公务员享有法定的待遇。

（三）理解三种关系

1、辞职与自动离职

自动离职－－是公务员不经批准同意，擅自离开工作岗位的现象，对这种行为可以依照有关规定给予辞退或其他行政处分直至开除。自动离职是一种严重违纪行为。自动离职的公务员的法律后果是个人所无法预料到的，要由行政机关视其情节轻重做出处理，其所能享受的待遇也要依据行政机关做出的处理而定。

辞职－－是公务员的一种权利；辞职是公务员依据本人的愿望而产生的一种法律后果，并可以享受法定的待遇。

2．辞职与免职的比较（都失去原有职务）

(1)主体不同：辞职是公务员的权利，是公务员根据本人的愿望做出的；免职是职务变更，是行政机关的权利，单方面做出公务员处于被动服从的地位。

(2)原因不同：辞职是公务员根据个人的原因；而免职则必须有法定的原因，否则不得随便免除公务员的职务。（退休退职、健康、外出学习）

(3)后果不同：辞职是公务员解除与行政机关的关系，其公务员身份也随之丧失；免职只是职务关系的变更，免职者仍具有公务员的身份。

3．辞职与辞退的比较（都丧失公务员身份）

(1)主体不同：辞职是公务员的权利，是公务员根据本人的愿望做出的；辞退是行政机关的权利，单方面做出公务员处于被动服从的地位。(2)原因不通：辞职是公务员根据个人的原因；辞退则必须有法定的原因－连续两年考核不称职者(3)后果不同：没有辞职费；辞退有辞退费或失业保险。4．辞退与开除的比较

开除－－是公务员惩戒中最严重的一种纪律处分，它只适用于那些严重违法失职，侵犯群众利益，损害国家机关声誉，屡教不改的公务员。

辞退－－与开除相比，其性质不同，辞退不是一种行政处分，其原因可能是公务员具有违纪行为但尚未达到开除的程度，而更多是公务员主观努力不够或其他客观原因所引起的。

从法律后果看，两者都是终止与行政机关的职务关系，解除公务员身份，但被辞退的公务员可以享受法定的待遇，而被开除者则不能享受这些待遇。

二、公务员辞职的限制性条件（不许辞职）

•第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

三、公务员辞职的程序（三、领导公务员辞职）1．提出书面申请

2．任兔机关审查批准 任免机关的审批期限为60日，超过期限，末予答复的，可视为同意，本人坚持辞职的，任免机关应为其办理辞职手续。

3．办理公务交接手续

即两年内不得到与本人原工作业务直接相关的企业、营利性事业单位以及外商驻华代表机构任职。

四、公务员辞退的条件 • 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； •

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； •

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； •

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

五、辞退也要作一些限制性规定： • 第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

六、公务员辞退的程序

公务员辞退的程序应遵循两个原则：要保证辞退权利得以顺利实施；要防止辞退权利滥用，损害公务员的合法权益。

1．由拟辞退公务员所在单位提出建议

2．由任免机关进行审核所谓任免机关是指有权任免被辞退公务员的机关。3．任免机关批准同意后，要以书面形式通知公务员本人

必要时还须接受财务审计，确保有关工作能顺利地移交、衔接，保持国家行政工作的连续性和稳定性。

七、公务员辞退的法律后果

(1)职务关系的消失。公务员被辞退后，不再享有国家规定的公务员权利，不再执行国家所赋予的任何职责，也无须履行公务员义务，与行政机关的法律关系解除，公务员身份消失。(2)被辞退公务员享受相关的辞退待遇。

被辞退的公务员可以享受失业保险或领取一定的辞退费，即公务员被辞退后在失业期间应该从社会上获得物质广的帮助．领取一定比例的待业救济金、医疗补助费等，这是保障待业者个人生活、维护社会稳定必不可少的。

(3)重新进入公务员系统的限制。

十三章

退休制度

一、概念

1、公务员退休－－是指公务员因达到一定的年龄和工龄或者由于丧失工作能人而按照国家的有关规定，办理离开工作岗位的手续并享受相关待遇。

公务员退休制度－－是指国家制定并颁布实施的有关公务员退休的方式、条件、待遇、审批程序以及安置管理等方面的法律法规的总称。

2、离休－－是指建国以前参加革命工作的老干部，在达到一定年龄或因身体状况不能坚持正常工作时，离开工作岗位，由国家给予从优安置的特殊退休方式。

离体制度－－是我国干部退休制度的重要组成部分，是规定干部离休条件、离休待遇、离休后的安置与管理等内容的总称。

《关于老干部离职休养的暂行规定》和《关于老干部离职休养的几项规定》

3、退职－－是指干部因达到退休年龄或因疾病不能继续供职但尚未达到退休的工作年限时，根据国家规定离开工作岗位，享受低于退休的待遇。退职是退休的一种辅助形式。我国的公务员制度已无退职方面的规定。

二、公务员退休种类－－自愿退休和强制退休两种。

自愿退休－－是国家赋予公务员的退休选择权利，是对公务员必须退休的尊重；前者是公务员符合法定的最低退休条件后，可以自愿申请退休；

强制退休－－是对公务员的关心和爱护。后者是公务员达到法定退休条件后，由任免机关命令其退休。《国家公务员暂行条例》规定了公务员“应当退休”和“可以提前退休”两种情况，实际上前者就是强制退休，后者就是自愿退休。

三、公务员退休条件：

•第八十七条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： •

（一）工作年限满三十年的； • • •

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

第八十九条 公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

四、公务员退休审批－－退休审批是指公务员任免机关根据国家规定核准公务员退休、推迟退休或暂缓退休的程序。

1、本人填表

2、单位审核

3、上报任免机关批准。

其中杰出高级专家暂缓退休，由中央国家机关各部委、各省自治区直辖市人民政府审定后报国家人事部汇总，再上报国务院批难后，由国家人事部通知执行。任免机关在批准时要审查退休条件或推迟、暂缓退休的理由，确定被批准退休者的待遇，颁发退休证书和落实安置地点。

五、退休公务员的待遇

1．政治待遇－－是指退休者的社会地位、政治地位和应该享有的各项政治权利

2、养老保险金（退休金）待遇养－－是国家规定发放给退休人员的生活费用，也称退休费、退休金等。目前，我国公务员养老保险金仍实行国家统包 3．其他待遇

(1)津贴待遇。即除养老保险金以外的残疾退休金、遗属退休金、养老储蓄金、特种退休金等。(2)福利待遇。

目前．我国公务员的其他待遇也包括两个部分：

一部分是在职时享受、退休后可继续保留的，如公费医疗、物价补贴等；

另一部分是为退休人员增设的，如特殊贡献补助费、易地安家补助费、护理费、车旅费等。

六、退休公务员的管理－－是指对已批准退休公务员的安置以及使其安度晚年并发挥余热而进行的全部工作。

（一）要解决其安置问题－－对退休公务员生活、休息地点的安排。我国公务员退休后，一般应在原任机关所在地安置。但有以下特殊清况的，可根据规定易地安置：

(1)只身一人在一地的，可以到配偶所在地；(2)工作地投有子女照顾的，可以到子女所在地；

(3)由内地到边远、艰苦地区工作，身体确实不能适应继续在当地生活的，可以到本人退休时所在省、自治区辖区条件较好的中小城镇，或到本人原调出单位所在地，或到本人、配偶原籍的中小城镇。

（二）退休公务员的管理方式，大体有两种：

一种是分散式管理，即以退休公务员原所在单位负责为主；另一种是集中的社会化管理，即以统一的社会保障机构负责为主。

第十四章

申诉控告制度

一、申诉

（一）含义－－是指当公民或其他组织成员依据宪法、法律或组织章程应当享有的权利受到侵害时，按照一定程序向有关机关或组织说明，要求给予解决的行为活动。

（二）申诉具有以下几个特征：(1)有申诉权的人才能提起申诉。

(2)申诉人申诉的目的是使自己因受到违法或不当侵害而得到补偿。申诉的这一特征与控告和检举划清了界限。控告人控告的目的不仅为了使自己得到补偿，还要追究侵权人的责任。检举人检举的目的则主要不是使自己得到某种补偿，而是使公众或他人的利益不受损害。

(3)申诉必须按照一定的程序进行。

(4)受理申诉的机关由法律、法规或其他规范性文件确定。根据申诉种类的不同，受理申诉的机关可以分为司法机关、行政机关、政党社团组织机关及企事业单位。

（三）申诉的分类

(1)公民和法人的申诉－－一般是指诉讼意义上的申诉，即诉讼当事人或其他有关公民对已发生法律效力的判决或裁定不服，依法向审判机关、检察机关提出重新处理的要求。按照法律依据的不同，这类申诉可以分为三种：刑事诉讼上的申诉；民事诉讼上的申诉；行政诉讼上的申诉。(2)政党和社团组织成员的申诉－－申诉人是政党或社团组织的成员；受理机关是政党或让团组织的领导机关或工作部门；申诉的原因是政党或杜团组织的成员对其组织作出的已发生约束力的决定不服。

(3)国家机关工作人员的申诉－－是指国家机关工作人员对涉及个人的处理决定不服时，向原处理机关及其上级机父或专门机关提出重新处理要求的行为。其特点是：申诉人是国家机关工作人员；受理机关是原处理机关或其上级机关及监察机关；申诉的原因是申诉人对涉及个人的处理决定不服。

(4)企业职工的申诉－－是指企业职工对企业给予自己的处分决定不服时，向企业的上级机关或劳动仲裁机构提出重新处理要求的行为。

(5)选民的申诉－－主要涉及选民对于公布的选民名单有不向意见，选举委员会对申诉意见应在三日内做出处理决定，申诉人如果对处理决定不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院的判决为最后决定。

二、公务员申诉

1、含义－－是指国家公务员对涉及本人的人事行政处理决定不服时，依照有关法律法规的规定，向原处理机关、原处理机关的上一级机关或行政监察机关提出重新处理要求的行为。这是公务员的基本权利之一。

2、公务员申诉的特点

(1)申诉人必须是国家公务员制度中规定的国家公务员；

(2)必须有国家行政机关的处理行为，即有关国家行政机关的处理决定直接涉及公务员的切身利益，行为当事人的国家公务员不服该处理，并且认为处理决定明显违反政策和法律，或者是处理明显的不公汗不合理时，有权依法提起申诉；

(3)国家公务员的申诉是为国家公务员创立的一种权利补救制度，目的在于保障和维护公务员个人的合法权益。

(4)受理申诉的机关是同级人民政府的人事部门或原处理机关的上级机关及有管辖权的行政监察机关。

三、公务员控告

（一）、含义－－控告是指公务员以口头或书面形式．法违纪者，并要求依法惩处其行为。

（二）公务员控告的特点：是指国家公务员受到国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益时，向上级行政机关或者行政监察机关提出指控的行为。

（三）公务员申诉与公务员控告的异同 1．相同点

(1)提出申诉控告都应当坚持实事求是、忠于事实的原则；(2)案件提出方都是认为自己正当权益受到侵害的公务员。2．不同点

(1)申诉侧重于陈述自己受到的不公正待遇，而控告侧重于揭发控诉原处理机关或原责任人的不法行为；(2)从案件提出方来看，控告比申诉的言词更激烈、涉及的问题和对公务员权益的侵害更大。

四、公务员申诉、控告制度的内容 1公务员申诉、控告权的确认

(1)公务员的申诉、控告权：国家公务员享有依法提出申诉和控告的权利。

(2)公务员申诉控告权的权利主体，是各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。公务员的申诉、控告权一般应由本人直接行使，在特殊情况下也可委托他人代为行使，几个或更多的人为解决相同的问题联合起来，选出代表进行申诉控告时，其性质与委托申诉、控告相同。代表人即为受托人，代表人应该按照委托人的意愿行使申诉控告权，代表人应直接承担法律责任。公务员被行政机关辞退或开除后，虽然已不再保留公务员身份，但如对辞退或升除决定不服时，仍可享有公务员的申诉控告权，向有关机关提出申诉或控告。

(3)公务员的申诉控告权可具体划分为：要求受理、要求变更或撤销原处理决定、要求赔偿损失或挽回影响及要求惩处责任人的权利。

五、公务员申诉、控告的条件

（一）处分；

（二）辞退或者取消录用；

（三）降职；

（四）定期考核定为不称职；

（五）免职；

（六）申请辞职、提前退休未予批准；

（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；

（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。

六、受理公务员申诉、控告的机关 1．受理公务员申诉的机关(1)原处理机关。公务员如果对沙及本人的人事处理决定不服时，可以向原处理机关申请复核。

(2)同级人民政府人事部门。各级人民政府人事部门是各级人民政府综合管理公务员事务的职能部门。其处理决定有些可由政府人事部门直接作山，有些需报同级人民政府作出。这些处理决定有关部门必须执行。(3)行政监察机关。根据国家有关规定，行政监察机关有权直接给予公务员撤职以下的行政处分，因此，当国家公务员对监察机关给予白已的行政处分不服时，就可以向作出处理决定的行政监察机关提起申诉；当公务员对其管理机关给予的行政处分决定不服时，可以向行政监察机关申诉，行政监察机关应该按照有关规定受理公务员的申诉，并有权直接或建议有关机关纠正错误的行政处分决定。2．受理公务员控告的机关

受别公务员控告的机关，应为：实施了侵权行为机关的上级行政机关或者行政监察机关。

因为：(1)上级行政机关既有责任也有权力纠正其下级行政机关及其领导人员的错误行为，有责任也有权力惩处犯错误的下级行政机关和人员；(2)监察机关既有受理公务员控告的职责，也有直接惩处和建议有关部门惩处违纪违法人员的权力

七、公务员申诉、控告的程序 1．公务员申诉的程序

(1)复核－－是指国家公务员对国家行政机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审查的意见和要求。申请复核应在接到国家行政机关的人事处理决定之日起30日内提出。原处理机关在接到国家公务员递交的复核申请书后，应当指定原承办人以外的人员进行复核。原处理机关应在30日以内作出复核决定，并以书面形式通知申请复核的国家公务员。

复核不是申诉的必经程序，也可以直接提起申诉。(2)申诉－－国家公务员对原处理机关作出的复核决定不服，可以向有管辖权的机关提出申诉，也可以不经复核而直接向有管辖权的机关提出申诉，但考核定为不称职的人事处理决定除外。对本人所在的政府工作部门作出的人事处理决定不服的申诉，由同级人民政府人事部门管辖，对地方县级以上各级人民政府作出的人事处理决定不服的申诉，按照管理权限由上一级机关管辖。

公务员提出的申诉应当在接到行政机关人事处理决定之日起30日内或者接到复核决定之日起15日内提出。因不可抗拒等正当理由在规定的期限内未能提出申诉的，经受理申诉机关批准可以延长申诉期限，否则逾期不予受理。国家公务员提出申诉时，应当向受理申诉的机关递交申诉书。

(3)受理－－对国家公务员提出的申诉，受理机关应当在接到国家公务员申诉书之日起30日内，作出予以受理或不予受理的决定，同时告知申诉人。对于已受理的案件，受理申诉的机关应当组成临时性的公正委员会，一般由三人至五人组成，负责审理申诉。公正委员会对涉及申诉的事项，有权进行查询和调查，被申诉的机关应当提出相关的证据和文件。公正委员会在案件审查结束后，写出审理报告，并将审理报告提交受理申诉的机关。受理申诉的机关对审理报告进行审核，作出申诉处理决定，并制作申诉处理决定书，及时送达申诉人和原处理机关。国家公务员在复核和申诉期间，原处理决定不停止执行。国家行政机关也不得因公务员提出申诉而加重对其处理

2．公务员控告的程守

(1)提出控告。国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，可以向上级行政机关或者行政监察机关提出控告。

(2)立案。上级行政机关或者行政监察机关接到公务员的控告书后，要按照国家有关规定对控告人提供的情况进行初步审查，需要立案的，应当及时立案。(3)调查。

(4)作出处理决定。受理控告的机关对公务员提出的控告审理后，应当区分不同情况作出处理决定，并将处理决定以书面形式送达控告人、被控告机关、被控告人和被控告人所在的机关。

(5)执行处理决定。有关机关和人员在接到处理决定后，应当在规定的期限内执行，并将执行情况通报给作出处理决定的机关。

八、公务员行使申诉、控告时应承担的义务和责任

公务员提出申诉、控告，应当坚持实事求是、忠于事实的原则，不允许捏造事实、弄虚作假、诬陷他人。如果触犯刑法，要依法追究刑事责任；给国家和他人造成经济损失的，要负责赔偿；给他人造成名誉损害的，要公开赔礼道歉，挽回影响。

九、受理公务员申诉、控告的国家机关应承担的义务

(1)必须查清事实(2)要严格执行政策(3)在规定的期限内作出处理决定。(4)对提出申诉和控告的公务员予以保护，不得歧视和刁难。

国家行政机关对国家公务员处理错误的，应当及时予以纠正；造成名誉损失的，应当负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损失的，应当负赔偿责任c国家行政机关对公务员处理有误，木按亡级机关决定给形H正，或者对申诉人、控告人进行打击报复的，上级机关必须追究直接责任者和负责人的责任。•

第十六章 职位聘任 •

第九十五条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。•

前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。•

第九十六条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。•

机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。•

第九十七条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。•

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。•

第九十八条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。•

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。•

聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。•

第九十九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

•第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。

人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。

人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

• 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。• 第十七章 法律责任 •

第一百零一条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；

（二）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；

（三）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；

（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；

（五）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；

（六）不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；

（七）违反本法规定的其他情形的。第一百零二条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

第一百零三条机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。第一百零四条公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分。

第五篇：公务员制度

公务员制度 【单选题】 下列关于人事争议仲裁委员会的表述，不正确的是

A 指定一名仲裁员担任首席仲裁员

B 人数可以根据实际情况确定是单数还是偶数

C 简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理

D 由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成 【单选题】 公务员小李认为自己的合法权益受到本单位领导的侵犯，可以提出控告的是

A 小李本人

B 小李的律师

C 小李的同事

D 小李的家属 【单选题】 对于立案调查的控告案件，应当自立案之日起6个月内结案，如有特殊原因最长可延长至

A 6个月

B 10个月

C 12个月

D 18个月 【单选题】 下列选项中，对公务员辞去公职后的情况，陈述正确的是

A 可以获得辞职费

B 可以获得辞职保险

C 可以获得经济补偿

D 职务关系废除，公务员身份消失 【单选题】 公务员小黄前两年的考核为基本称职，本考核为不称职，而他又拒绝组织给他调整工作岗位。按规定，小黄应该被

A 免职

B 降职

C 开除

D 辞退 【单选题】 根据规定，我国公务员每周工作

A 35小时

B 40小时

C 44小时

D 45小时 【单选题】 为了解决公务员与分居两地的配偶、父母团聚问题而给予的假期，属于

A 产假

B 年休假

C 探亲假

D 法定节假日 【单选题】 公务员交流形式中的转任属于

A 内外交流

B 内部交流

C 外部交流

D 升任交流 【单选题】 我国公务员在2006年以前的基本工资包括

A 职务工资和级别工资

B 技能工资和奖励工资

C 基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资

D 基础工资、工龄工资、职务工资和奖励工资 【单选题】 小李于2014年9月由政府机关的科员晋升为副科长，有关部门对他进行了为期一个月的培训，这属于

A 初任培训

B 任职培训

C 在职培训

D 专业技术培训 【单选题】 我国公务员人事争议伸裁的申请期限是

A 30 日

B 60 日

C 90 日

D 20 日 【单选题】 下列选项中，符合我国公务员应当退休条件的是:①工作年限满20年②工怍年限满30年③

达到国家规定的退休年龄④完全丧失工作能力

A ②④

B ③④

C ①②

D ①③ 【单选题】 某县工商局公务员对县监察局的复核决定不服而提起复核申请，受理机关是

A 上一级政府监察局

B 县公务员局

C 县监察局

D 上一级政府公务员局 14 【单选题】 张某所在政府机关合并缩减编制需要调整工作,张某拒绝合理安排，按规定应该被

A 免职

B 降职

C 辞退

D 开除 【单选题】 某市出现重大煤矿爆炸事故，主管安全生产的副市长主动辞去现任职务，此行为属于

A 因公辞职

B 引咎辞职

C 自愿辞职

D 责令辞职 【单选题】 公务员因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避，有权做出此种决定的机关是

A 乡级以上公务员主管部门

B 县级以上公务员主管部门

C 市级以上公务员主管部门

D 省级以上公务员主管部门 【单选题】 为解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难所给予的适当帮助是

A 津贴

B 奖金

C 保险

D 福利 【单选题】 关于退休公务员与在职同级公务员享受的政治待遇，正确的表述是

A 退休的髙于在职同级的B 退休的低于在职同级的C 退休的等同在职同级的D 退休的与在职同级的政治待遇视情况而定 【单选题】 下列选项中，属于公务员交流的法定形式是

A 轮换

B 升职

C 降职

D 调任 【单选题】 领导成员跨地跨部门的交流，属于

A 调任

B 转任

C 轮换

D 挂职锻炼 【单选题】 我国正式开始推行公务员制度的时间

A 1993年10月1日

B 1996年5月1日

C 2006年1月1日

D 2006年10月1日 【单选题】 我国录用公务员的职位范围是

A 担任主任科员以上非领导职务

B 担任主任科员以下非领导职务

C 担任乡科级以上领导职务

D 担任乡科级以下领导职务 【单选题】 职位分类的典型代表国家是

A 英国

B 中国

C 美国

D 德国 【单选题】 依照国家公务员制度的有关规定，能够受理公务员控告案件的机关是

A 公务员所在单位

B 本级政府人事部门

C 当地人民法院

D 本级政府行政监察部门 25 【单选题】 公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服时，向原处理机关提出重新审查的意见与要求的，称为

A 国家公务员申诉

B 国家公务员复核

C 国家公务员控告

D 国家公务员检举 【单选题】 对公务员申诉做出处理决定的一般期限是

A 30天

B 45天

C 60天

D 90天 【单选题】 下列哪项人事决定不可以提起申诉

A 行政处分

B 辞退

C 降职

D 考核确定为称职 28 【单选题】 审理公务员申诉案件的组织是

A 考核委员会

B 公正委员会

C 人事仲裁委员会

D 劳动仲裁委员会 【单选题】 下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权

A 同级政府人事部门

B 上级政府

C 行政监察机关

D 司法机关 【单选题】 公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是

A 15日

B 20日

C 30日

D 60日 31 【单选题】 政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被

A 免职

B 降职

C 辞退

D 降级

【单选题】 公务员应当退休的条件是

A 完全丧失工作能力

B 工作满20年

C 工作满25年

D 工作满30年

【单选题】 辞去公职的公务员可以获得

A 辞职费用

B 辞职保险

C 原住房补贴

D 各种人事关系证明

【单选题】 《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是

A 旷工连续超过10天以上

B 旷工连续超过15天以上

C 旷工连续超过20天以上 D 旷工连续超过25天以上 35 【单选题】 根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满

A 20年

B 25年

C 30年

D 35年

【单选题】 担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是

A 因公辞职

B 自愿辞职

C 责令辞职

D 引咎辞职

【单选题】 公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有

A 因公辞职

B 因病辞职

C 自愿辞职

D 引咎辞职

【单选题】 下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是

A 与在职人员一样缴纳

B 按10%的比例缴纳

C 按20%的比例缴纳

D 不用缴纳

(ABC)

A 国家行政学院

B 中共中央党校

C 井冈山干部学院

D 国家教育行政学院

E 中国人民大学继续教育学院

【多选题】 我国设置法官、行其法定义务时，必须承担的法律责任主要包括

A 降职处理

B 身份处分

C 行政处分

D 赔偿资任

E 刑事责任

【多选题】 职务任免与升39 【单选题】 领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是

A 30日

B 60日

C 90日

D 120日

【单选题】 公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为

A 1至2年

B 2至3年

C 3至5年

D 4至6年

【多选题】 下列选项中，属于公务员福利的是（ABCDE）

A 产假

B 婚假

C 丧假

D 病假

E 探亲假

【多选题】 确定公务员退休待遇要坚持的原则包括(ABDE)

A 国家保障

B 法律保障

C 按劳分配

D 退休金免税

E 与社会发展水平相适应 43 【多选题】 笔试的优点是(ACD)

A 经济性

B 主观性

C 客观性

D 广博性

E 针对性

44【多选题】 下列选项中，不属于公务员培训专门机构的是 检察官职务的机关是(AD)

A 法院

B 司法局

C 公安局

D 检察院

E 政法委

46【多选题】 我国公务员基本工资包括(AB)

A 职务工资

B 级别工资

C 奖金

D 津贴

E 补贴

【多选题】 我国公务员聘任制的特点有（BCE）

A 专业对口

B 合同管理

C平等协商

D 坚持程序

E 任期明确

【多选题】 我国公务员法确定的培训种类是(ABCD)

A 初任培训

B 任职培训

C 专门业务培训

D 在职培训

E 政策法规培训

【多选题】 录用公务员时，适用非公开竞争性考试的情况是

A 乡镇一级的公务员职位

B 涉及国家安全、重要机密的公务员职位

C 专业特殊难以形成竞争的公务员职位

D 大学生村官岗位

E 社区的社工岗位

【多选题】 当公务员不履降在公务员管理中的意义是

A 保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径

B 一种有效的激励手段

C 为公务员管理的其他环节提供了管理基础

D 实现职务管理的保证

E 实现公务员管理制度化的重要措施

【多选题】 下列选项中，哪些属于公务员降职的条件

A 连续两年考核不称职

B 考核被确定为不称职

C 组织或参与赌博

D 不胜任现职又不宜转任为同级其他职务

E 不服从命令

【多选题】 公务员职位聘任的特点包括

A 不受公务员法约束

B 不能续聘

C平等协商

D 任期明确

E 合同管理

【多选题】 从考核主体角度看，因知觉偏差影响考核结果的心理因素主要包括

A 从众心理

B 趋中误差

C 蝴蝶效应

D近因效应

E 晕轮效应

【多选题】 在公务员考核指标体系中，“绩”包括

A 出勤率

B 完成工作的数量

C 完成工作的质量

D 处理业务的能力

E 产生的效益

【多选题】 对领导成员公务员的考核，要抓紧制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价标准，即体现

A 系统性

B平等性

C 针对性

D 科学性

E 可操作性

【多选题】 我国公务员考核的原则有

A 客观公正

B 民主公开

C 领导与群众相结合D平时与定期相结合

E 注重实绩

【多选题】 招考公告应包括的内容有

A 招录的职位、名额

B 报名的方式、时限

C 考试的内容、科目、时间、地点和区域分布

D 报考需提交的申请材料

E 报考的资格条件

【多选题】 吉林省在招录本省公务员中，有权利决定的有

A 制定本辖区内的公务员录用考试规定

B 对设区的市级以下国家机关公务员录用进行监督

C 拟订公务员录用的法规

D 授权并监督指导市级公务员主管部门组织录用考试

E 制定公务员录用有关的政策

【多选题】 在我国公务员录用中，需要公开的事项包括

A 录用考试的政策、法规要公开

B 录用考试的基本信息要公开

C 录用考试的方法和程序要公开

D 录用考试的成绩要公开

E 录用结果要公开

【多选题】 下列选项中，不得录用为公务员的人员是

A 曾因犯罪受过刑事处罚的

B 曾被开除公职的C 患有各种恶性肿瘤的D 没有基层工作经历的大学专科毕业生

E 没有基层工作经历的大学本科毕业生

【多选题】 下列属于公务员录用主管部门的有

A 中共中央组织部

B 人力资源和社会保障部

C 某省省委组织部

D 某省人力资源和社会保障厅

E 某地级市公务员主管部门

【多选题】 下列选项中，属于公务员考试录用范围的是

A 科员

B 办事员

C 主任科员

D 副调研员

E 副主任科员

【多选题】 与其他类别职位相比，专业技术职位具有的特征包括

A 只对专业技术本身负责的纯技术性

B 专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性

C 纯粹执行性

D 现场强制性

E 技术权威性

【多选题】 我国公务员职业发展渠道单一化的弊端主要体现在

A 缺乏符合各类公务员成长规律的多样化的职务序列

B 晋升渠道单一

C “职务本位”现象突出

D 所有公务员适用一套职

务序列

E 职业发展台阶过多

【多选题】 下列职务属于非领导职务的是

A 国务委员

B 调研员

C 主任科员

D 科长

E 办事员

【多选题】 职位设置是其他公务员管理环节的A 基础

B 前提

C 原则

D 条件

E 方针

【多选题】 下列属于综合管理类非领导职务的有

A 巡视员

B 副调研员

C 主任科员

D 科长

E 办事员

【多选题】 公务员依法履职的义务包括两项要求

A 按照规定的权限和程序认真履行职责

B 忠于宪法

C 忠于职守，勤勉尽责

D 服从和执行上级依法作出的决定和命令

E 努力提高工作效率

【多选题】 公务员义务在结构上的要素包括

A 自主性

B 独立性

C 强制性

D 规范性

E 保障性