30岁女硕士,郁闷职场路

第一篇：30岁女硕士,郁闷职场路

先介绍一下自己的情况，女，30岁，旅游管理硕士，2008年毕业，已经快四年了。当初毕业因为老公在家乡的一所小学当老师，工作还算稳定，因此铁了心回到北方的一个三线、四线的海滨小城。目前，已婚育有一子，家庭生活方面个人感觉很幸福，儿子由父母带，家人相处融洽，都很支持我好好工作，拼事业。可是，我的职场路就有点悲剧了。

08年毕业的时候进了一家刚成立的韩国高尔夫度假酒店做前台经理，工资2500，一年下来身心疲惫，因语言问题，我实在没有办法和总经理沟通，客人都是韩国人，偶的英语派不上用场，尽管直属上司对我很好，大家用英语沟通很融洽，可是因为直属上司不招大老板待见，导致我们一组人被打压，种种原因使我决定在工作一年之后辞职。

这时我还没有结婚，年纪也不小了，工作经验不多，在小城市连个外资酒店都没有，其余的都是国内酒店，不看重啥素质、学历，一个所谓的5星级酒店，只开1500元工资，还是爱干不干，因此在找工作的过程中，很不顺利，当然，我没有赋闲在家，也不敢，我受不了在家无所事事的感觉，因此我很快去了一家家具卖场当店长了。干了3个月，与同事相处融洽，老板也很看重我，但是我觉得很郁闷，因为我天天和一些大婶大妈打交道，在这样下去我就毁了，啥也学不到。

于是我又开始找工作，可是智联投出的简历都有去无回。就在这时，有一家当地的企业给我打电话约我面试，我还很奇怪，因为我没有投过简历，后来才知道是她们在网上搜索简历的时候搜到的。当时这家企业刚刚招聘的职业经理人要成立战略开发部，进行产业研究，需要我的专业，在经历了3个月的面试、交作业之后，我终于进到了这家在当地颇有威望的企业。试用期3个月，工资1500，转正之后2200。工资不高吧，但考虑到这好歹是个大企业啊，工作内容也不错啊，好歹我的专业能用得上啊，也终于能体验到学历的价值了（因为有200元学历补贴），而且我的同事也是一位研究生，其他同事基本都是本科毕业，工作氛围还是很不错的。因此，个人感觉很兴奋，入职的时候离我结婚的日期就剩20天了。

入职不久我就请假结婚了，请了10天假，只休了8天就回来上班了。工作3个月之后，我顺利转正，这是公司人力资源部的绩效专员被公司派驻援川了，缺人手，招我进来的职业经理人把我调到人力资源部了，做绩效工作。其实我一直想做人力资源，但因为专业不对口很难找到人力资源方面的工作，现在误打误撞，我竟然正儿八经的做起了人力资源了，而且还是其中比较有技术含量的绩效考核。因此，我高高兴兴地进了人力资源部工作。上司对我很好，同事相处融洽，工作上虽然都是新内容，但是我的学习能力很好，上司也愿意教我，因此很快工作就上手了。工作了1年之后，我怀孕了，但是说实话，整个孕期工作一点都没耽误，3个月的时候还组织员工活动，从策划到采购都是一个人做，还和大家一起爬山，那年的年底我终于第一次拿到了年终奖，3500元，不多，但是让我很开心：一是年底有奖金了，二是宝宝要出生了，三是过年能年休假了。我第一年在韩企连假都没有休，大年初一都是正儿八经上班。2011年的春节是我工作后最开心的春节。

2011年6月份，我回家生孩子了。产假期间的工资只有社保的最低基数1320，说实话，这份工作我干的很开心，唯一的问题就是工资太低了，每个月拿到手的只有2100元左右，老公的工资用来还房贷之后，剩的钱只够给车加油了，车是妈妈给我的陪嫁。我是我们家孩子里唯一的研究生，但是工资确实最低的。我的表哥与我同岁，我上大学的时候，他已经在工厂里工作了，技工，尽管要加班，但是最后拿到手的基本在4000左右，还不用还房贷（在村里自己盖的）。我表妹，没上大学，在一家手机卖场当店长，一个月也在3000左右，我是我们家学历最高、工资最低的那个人。有了孩子之后明显觉得钱不够用了，特别想多挣点钱。我不怕苦、不怕累，周末加班干啥的都行，但是我想挣钱。

在我产假4个月的时候，当初招我进来的那位职业经理人给我打电话，问我有没有兴趣去他目前的公司做行政人事经理，工资3500/月。

这里交代一下这位职业经理人，他是当初我所在的企业聘请的职业经理人，当时是想做房地产的，但是公司一直没钱，所以没有运作这个事儿，后来公司投了一些钱，他本人又拿了一些钱成立了一家房地产策划公司，但是这个过程中高管之间有很多不愉快，导致他本人在公司内部非常不受待见，而且在新公司的股权分配上是他多公司少，因此，高管对他很不待见，面上介绍是有这个公司的，但是实际内部管理上是不干预的。

在工资的诱惑下，我心动了。我也知道在公司我是没有上升空间的，公司从事的业务和我的专业完全不对口，而且扁平化的管理，使我不能有啥大作为的，离开是早晚的事儿。但是因为快到年底了，我想等过完年拿了年终奖再过去，可因为他特别急，所以我就在产假还没结束的时候就辞了职，去地产公司上班了。愧对儿子没能好好照顾他。

我妈说我到哪儿都是加班的命，我呆过的三个公司全都加班，还是没有加班费的加班。但是我不觉得怎么样，我觉得只要有进步、多挣钱就行了。之所以选择去房地产代理公司，还基于一点，我可以转作业务，这是我看中的，人事工作在小城市里的发展空间太有限了。当时进公司的时候，老板说的挺好的，发展前景、职业规划的都很诱人，现在想想我还是太嫩了。年底的时候，我想老板怎么着也能表示一下吧，年底红包总会有的，结果，老板娘以公司亏损为由，不发奖金、红包。这要是在别的企业可能也没啥，可是我的老板善于蛊惑人心，年初的时候承诺的特别好，年底啥也没有，底下员工不干了。因为我是人事经理，和老板沟通之后，老板发了红包，普通员工300，管理者600。说实话，我心里挺不乐意的，一是我的工资是管理者里面最低的，二是老板传递给我的信息是我是公司里最能干的，工作让他满意的，我就纳闷了，既然这样，为啥工资给那么低呢？还不如我在原公司好好呆着，拿了年底的奖金也比现在强啊。而且老板又在年初画大饼，我已经腻烦了，这招老板用多了。但是偶想，既然来了，就不要后悔，好好干吧，只有干好了，我才能和老板要求涨工资。

2012年春节，就在纠结中度过了。谁知年后回来，我的悲剧开始了。

年后回来第二天，得知，老板得了尿毒症，不想干了，但是又舍不得目前的大好局面，想看看把公司怎么办。因为公司代理的项目还有部分款项未回，老板舍不得放弃，可又不想继续投钱，1月份工资还没发。因此，老板去找了我上一家公司的老板（他也是股东之一），希望对方能接手。因为我在两个公司都呆过，和原来公司的同事都处的挺好的，而且我也不希望原来公司接手的时候是个烂摊子，因此，在其他同事都离职的时候我还在坚持着，把公司的交接事项都安排好，可是因为老板始终想把持着那些未回款的客户，因此未能把重要客户和原来公司的交接人进行业务交接，导致对方很不爽。这个过程，我也很煎熬，也明白了，这世界上没啥好人，尊重双方利益这种观念估计就只在我这种菜鸟的脑子里吧？老板很希望我能留在公司，因为这样我就是他的眼线了，但是当初从原来公司辞职，也会让原来的老板对我有看法，因此，我还是决定找工作了。

这时，公司已经两个月没发工资了，老板说接手的代管人会发，代管人也没有完全表态发或不发，就这样，老板回南方了，而我们的工资还没着落。已经离职的同事问代管人啥时候能发工资，代管人回答啥时候盈利了啥时候发，再问急了，就让以前老板发。讨薪陷入了僵局，在此种情况下，我也离职了。

在新一轮的找工作过程中，有一份手机连锁店（我表妹工作的那家）的区域经理的工作，老板是女的，希望我能从销售干起，慢慢能做她的助理，但是公司规模不大，也谈不上什么管理，底薪3000+提成。

面试了一家央企的分公司，绩效专员，可面试之后就没有消息了，让我很失望，不知道是自己不行，还是其他的原因。

还有一家房地产企业（我以前的上司介绍的），绩效主管，工资4000，试用期一个月3500。我选择了后者。

目前在这家企业上班，已经三天了，可是却没有看到未来。这是一家家族企业，老板是包工头出身，企业规模大了，花了大钱请管理咨询公司做内部运营、流程再造和绩效管理。但是到目前为止，绩效该如何推行成了难事，咨询公司的服务顾问来了一个月了，主要问题还是解决不了。我做绩效主管，看了前期做的制度，发现这家公司连基本的内部流程制度规范都还没有建立起来，而且整个绩效的基础就是扣钱。没有奖励，只有惩罚，并且是不可改变的。这让我实在看不到做绩效的未来，而且照此下去，我能拿到手的工资会很低。

我在犹豫，我是不是要转行，去做手机销售，虽然不算太体面（不要骂我要面子，我的亲戚朋友都在身边，我的父母会觉得脸上无光），还是另找工作？

昨晚和老公一起把孩子接回家，看着儿子可爱的小模样，想想现在连奶粉钱都没有，感觉真悲催。老板的不负责任，导致很多同事和我一样需要家人接济。而且新工作又不尽如人意，还不知道什么时候能拿到工资。听说新公司要压一个月的工资，真让人无奈。而且实行绩效之后工资要被扣掉30%，啥时候发还不一定。这种管理模式，挺让我接受不了的。

老板要求员工的忠诚度，可是连工资都保障不了，还要啥忠诚度啊。

其实上一个公司欠员工的工资并不多，加起来也就不到4万元，可是老板就是不愿意出。

第二篇：职场辛酸路：辞职报告交了以后!

作者：souny5488

终于下定决心把那张纸交上去了，心情突然变的轻松！

夜幕早已落下，公交车窗外的夜景璀璨而有浪漫，习惯于此时摘下眼镜，霓虹模糊了，却也更加灿烂！此时心却平静下来，车流涌动，无数的车灯及街边霓红闪烁，如置身于银河，好想就这样畅游下去......从来不睡懒觉的我竟然开始恋床，不过是因为不想面对这恼人的现实。从年前发工资开始，内心就一直很苦闷，我喜欢这份工作，可是老板的太过于小气及不善管理，却又让我实在不愿再干下去。虽说也有各项制度，可是朝令夕改，而且很多东西也是老板说怎么样就怎么样，对所有的人，只有罚没有奖，压工资是管理的重要手段。可即便是被押了大量的钱，一过年，绝大多数的工人都没回来上班，到现在，还有大部分的机器停在那里。作为老板，不去好好想想个中原因，反而对回来的人更加苛刻。昨天又有人要辞职，是个技术骨干，原因是干了这么多年，厂子发展了，工资反而少了；而我们听到的“挽留”，竟是威胁与恐吓。

其实在义乌发展的人都明白，这块土地是需要用汗水来浇灌的，所以我们早就做好了吃苦的准备。但是，我不能容忍的是对我们的努力视若无睹，对我们应得的报偿不予支付！

恐惧于此番家族式的管理，只有我们办公室的4个人是“外人”。于是，我们的单子会突然被挤掉，为了能在规定时间内把货交给客户，我们不能不一趟又一趟地往返于车间和办公室；甚至于在半夜2点去车间，为的是确保工人在交班的时候把单子接上去。现在我已经习惯“跑”而不是“走”了。说好我们是负责网上开发客户的，可又总觉得我们坐在电脑前就是在玩，于是，仓库的进出流水帐要我们做，产品的质量检测我们来做，现在连食堂的菜都由我们买！总说我们不够努力，你可曾看到我们早已打破前辈5个月销售20万的记录？！到了发工资是才意识到我们的业绩是要有提成的，清楚了我们业绩的那一刻，老板的脸色在变，我们的心也不由的打颤：领工资要有麻烦了！果不其然，老板居然以原材料涨价为由，扣除了我们部分提成！如果不是有那笔押金的存在，我想我们当时就走人了！

赶货时与工人在车间的奋战，车子不够时自己用三轮车去送货，为了国外客户的确认而深夜在线等待，得到客户认可时的喜悦，三个月突破10万的欣喜，在通风的大厅里办公的寒冷，你说我们接的单都是没人愿意做的烂单时的委屈、、、、、、所有的一切都将尘封于我的记忆！

到了此刻，心里的不平与愤恨也已荡然无存。我又将开始新的生活、新的征程。感谢这四个多月的经历，让我学会：争取、坚韧、沟通以及自力更生！我已经不再相信“一帆风顺”了，但我依然微笑！

第三篇：职场达人教您在干活的时候怎么做才不郁闷

东营我的工作网

职场达人教您在干活的时候怎么做才不郁闷

职场人都但愿本身的事情功效遭到必定，本身能成为老板眼中有代价的人。当漂亮的实现了老板安插的使命时，老板对你的盼望值又高了，事情使命便更重了，但现在却不能畏缩，面试投递简历或者发布人才招聘信息烟台招聘网都是一个不错的选择。一旦畏缩就象征着会丢掉老板的信赖，丢掉事情。人们在抒发“职场压力”的同时，也疏忽了暗地里的一个实际问题——人们其实惧怕未知和变革，并必要更多的存眷!

曾对人们在事情时感触痛苦的缘由进行过度析：第一个缘由是大名鼎鼎性——咱们感触没有人在乎咱们是否在那边;第二个缘由是不可丈量性——咱们不晓得本身的事情干得好欠好;求职面试靠的不只是努力，在临沂招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。而第三个缘由是不相关性——咱们感受本身的事情不管怎样都无所谓。我其实特想再加一条——没有代价感，也便是说，不管你怎样高兴，在下级、共事和客户那边的感受都是“无所谓”、“无关紧要”!

有人说，退职场上，有四分之三的事情者都仇恨本身的事情。我不晓得这个数据是否正确，但我确信，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现东营人才市场里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。埋怨“这活儿干得忒忧郁”的人比年来彷佛愈来愈多了。并且据我的察看，大部门痛苦都是带领酿成的，是以，我悲观地确信——只需带领们能想起本身作为人员时是多么痛苦，问题便可能获得办理。

前不久，我去大连分公司出差，压了一大堆要办理的问题。因而我一下飞机就风风火火直奔办公室。毫无疑难，“忧郁”这个词几近陪伴了我一路。但刚进办公室，我就看到办公桌上放着一杯水，水是温的，还加了两片柠檬。“你累了吧，先喝点水苏息一下，在威海人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。半小时后我再放置背面的会。”大连共事的一番话登时让我感触暖暖的!固然，在随后的几个会中，我的劲头实足!我想，我应当用本身的高兴报答团队的关心。

回京后，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了潍坊人才网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。我把这个履历和我的高管们做了分享，我报告大师，让事情者痛苦和高兴都不是一件复杂的事，作为办理者咱们只需记着三样简略的工具便可以了，那便是——事情、人和大环境。事情如果太多、太少、太无聊、太难或太容易城市带来痛苦。是以，事情如果放置欠好，人们就会以不少方法呈现问题：怠惰的、怀有歹意的、不可一世的、乏味的，和感情过于低沉而让人欢快不起来的。

烟台我的工作网

第四篇：从大一寒假开始的职场路

1999年，刘同考入湖南师范大学中文系。“我在大学特别忙，各种忙。”刘同笑着说，“所有人都等着放假，我也等着，因为我要去实习。”

大一寒假，刘同想去郴州市人民广播电台实习。没熟人、没背景，很多人想过给台长写信，刘同也想了，也知道不会被搭理，但是他还是写了一封信。因为觉得自己的字很丑，他把信打印出来寄出。刘同在信里告诉台长，湖南师范大学99届中文系有20个郴州学生，想利用寒假时间一起到郴州人民广播电台实习，然后写篇《论郴州人民广播电台的发展》的论文。

很快，刘同接到电台办公室主任的电话，表示台长非常欢迎学子们来实习。然后，刘同去找老乡们，最后他带着8个同学实习了一个月。现在，回望过去，刘同说：“我从来没有一件事情因为想不到方法而去拖延，我一遇到问题，就要想怎么解决它。”

第二年，刘同把在电台实习的经历写成报告，获得了暑期在湖南人民广播电视报实习的机会。他每天6点多起床，坐公交，8点多到报社，然后跟其他实习生一起坐在办公室，等着有记者愿意带实习生采访。有的人为了混张实习证明，可以一天又一天地坐在办公室里。刘同等不了，他看到有记者路过，就会笑着问：“老师，今天干吗，能带我吗？”回答往往是不行。中午吃饭，他又笑嘻嘻地问：“老师下午出去，能带我吗？”回答还是不行。就这样，他天天笑着问，终于有一天，有记者说：“你没事啊？跟我走吧。”跟了一天回来，刘同主动提出写稿子，记者很意外。一来二去，刘同常能跟着出去跑跑。有天，编辑让他写篇《我的父亲母亲》的观众影评。刘同回学校连夜看了很多遍，因为不知道怎么写才好，他就从电影的硬伤入手，比如写这是20世纪70年代的戏，过年给的压岁钱居然是新版人民币。文章写了2000多字，编辑看了又惊讶又觉得好玩。这篇文章刘同来回改了很多遍，最后被改成40多字的短评刊发了，他一直是乐呵呵的，不急不恼。“在我看来，只要让我改，就一定会给我发。我开心啊，因为上面写了我的名字，省级报纸发文章综合测评加7分，学校获得一等奖，也不过加5分。”

◆出道的第一个节目

后来，看到湖南电视台总编室招助理，刘同凭着在电视报的实习报告，顺利应聘，主要工作是出内刊。他需要联系台里不同频道不同栏目的主持人、制片人等，跟很多人约稿，但是常常被放鸽子。当他打电话催稿的时候，大家就说：“你来吧，跟我们一起工作，你把稿子写了吧，管你的盒饭。”于是，刘同开心地在不同的栏目组“流浪”几天，不知不觉间他熟悉了栏目组的种种流程和运作。刘同没有想到，毕业一年多后，这份打杂般的实习积累给予他厚报，让他顺利应聘进入光线传媒，干起了策划工作。

四年大学匆匆而过，刘同在忙忙碌碌中，一再证明走传媒这条路，他是可以的。刘同说：“当年我选中文，是因为自己其他的专业课都很差，如果连中文我都不学的话，我就没书可读了。我选传媒，实在是因为我脑子有多动症，闲不下来，如果不做传媒，迟早会犯事。”

◆无比凌厉的简历

我特别好奇，大家读书读了十几年，就是为了毕业的时候找一份好工作。找工作第一件重要的事情就是写简历、做简历。有些人却竟然不花时间了，就抄了一份，脑子是怎么想的？看到过太多盖上姓名就分不出张三李四的简历，刘同不得不质问。

毕业时，刘同只做了5本简历，他坚决避免使用99％的人会用的透明文件夹加上红橙黄绿青蓝紫的塑料脊封。他把所有专业课的内容和得过的奖项浓缩并挪到了最后一张纸上，作为附件备着。实习的经历，让刘同意识到要进电台、电视台很难，他认定自己要从事创意类型的工作，所以他将自己的文字能力、沟通能力、创意能力分成三个部分，每部分附有事例，比如发表过的文章节选、担任校外联部长为学校活动拉到赞助的案例、实习期间做过的有创意的项目，他还让相关证明人写上了评语。最后，刘同去美术学院买了几张大的黑色硬壳纸，裁剪后做成封面和封底，用银色的签字笔写上了名字与学校院系，用麻绳将简历装订起来。他还在简历的页码旁边做了鹅黄色的内容提示，这样，面试官想看特长看特长，想看获奖看获奖，想看的直接翻就都看到了。

忙了一个通宵，完成5本手工制作的简历，第二天，刘同带着简历去招聘会了。当时，美的集团全国的营销管理在进行招聘，几千人报名，只招4人。虽然不懂什么是营销管理，想着多少跟创意有关，他就投了简历。刘同还清楚地记得面试官拿到简历时的第一反应，看了简历，然后看了看他，问：“这是你自己做的吗？”刘同说是的。面试官笑了笑，并没有扔到几个装简历的大箱子里，而是直接放在了桌上，让他等通知。刘同知道自己过了简历筛选关，第二天的笔试顺利通过。第三轮面试，拿考号时，面试官让几十个人来领自己的简历，刘同说出名字后，面试官说：“哦，你就是那个黑色简历的。”虽然简历不是刘同最终入选的决定因素，但是这本简历以无比凌厉的姿势让他变得很有特点。

刘同最终没有前往美的集团工作，他赶上了湖南电视台市场化运作，首度大规模招募人员。通过笔试、面试，他顺利进入湖南电视台工作，在首档娱乐直播节目里做记者。一年多干下来，刘同做了很多事情，很多人认识并喜欢这个有创意有干劲的年轻人，但是他每个月的工资只有1200元。家乡亲戚们认为他在省台风光，刘同却不敢过年回家，因为派不出红包。

刘同开始思考自己的出路，当时，他认为只能通过考研再积累积累，决定考到北京去做传媒的工作。考研英语差1分，刘同跑到北京想找找其他办法，却一路碰壁。失意中，他到光线传媒直聘，却跟对方谈得很合拍，于是他很快辞职北上。

“到目前为止，我最得意的不是有一个title，不是被更多的人认识，而是每天都特开心。当然中间会有一点纠结，年轻人都是这样的。”刘同说，“但是我今天敢说，30岁的我，特别感谢十年前的我，那么坚持自己的爱好和工作。我特别希望十年后的自己还会像现在这样感谢十年前的自己。这是我所谓的成功：每天都自得其乐。”

第五篇：零基础 如何迈向高薪职场路？

与普通高等教育不同，河南新华的专业设置不是针对学科而是针对职业岗位的。学科是相对稳定的，而职业岗位却是千变万化、日新月异的。结合这种变化灵活的设置专业，打破学科界限，优化岗位职业技能资源配置，是河南新华教育特色之所在。在专业技能培养方面，河南新华电脑学院针对学生“零基础”入学情况，采用全程体验式教学，率先推出了最适合中国人学电脑的“五步教学法”，从理论讲解、操作演示、强化练习、归纳总结、实战应用五个方面全方位指导，使学生做到听、看、做、思、查的五点合一，注重“教”、“学”、“练”、“用”四大元素相结合，尤其是在“练”与“用”上，通过大量的上机操作，进行仿真型的项目实训，再加上导师训练强化，使学生们能够熟练掌握实用的工作技能。

在学生管理上，河南新华电脑学院独树一帜，从学生一入学就进行职业素质教育，注重对学生实行企业化员工训练，从入校军训、独立生活开始，在职场礼仪、岗位职责、工作流程、关系处理、例会讲评等多角度进行全方位培养，使学生熟悉工作环境，学会为人处世，成为合格的“准职业人”。

古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”对于零基础成就人生的成功者而言，“绝技自有黄金屋，绝技自有颜如玉。”只要你选对学校择好专业，零基础，同样能够迈向通往高薪的职场之路！