马公推公选部分部门主要领导和乡镇党委书记工作侧记

第一篇：马公推公选部分部门主要领导和乡镇党委书记工作侧记

马公推公选部分部门主要领导和乡镇党委书记工作侧记

2010-03-01 16:20:58 来源:广西日报 作者: 李 轶 韦鹏雁 【大 中 小】 浏览:74次 评论:0条

2009年12月，巴马瑶族自治县电视台反复播放的一则公告在全县引起震动：县委拿出人民政府办公室主任、财政局局长、农业局局长、畜牧水产兽医局局长等4个部门正职和巴马镇党委书记、燕洞乡党委书记、所略乡党委书记等3个乡镇党委书记职位，面向全县实行公推公选。

“我期待能在这次公推公选中实现我的人生价值„„”1月28日，在该县行政会议中心，来自全县县直及乡镇的21名领导干部展开了激烈角逐。

当天，经59位县委委员、非县委委员的县四家班子领导、县部分党员代表、人大代表、政协委员、上届和本届退下来的处级领导以及离休老干部代表集中投票推荐，最后通过县委十二届八次全会进行差额投票表决，黄焕锋等7名从21名符合条件的竞选人选中脱颖而出。公推公选工作画上一个圆满的句号。

赛场选马创新方式用人

“闻鼙鼓而思良将”。经济社会要实现跨越式发展，领导干部的作用举足轻重。“巴马发展要超常规，干部的选拔任用也要采取超常规手段，不断创新方式，选拔出最能胜任经济发展的优秀人才。”巴马瑶族自治县县委书记覃荣武说：“我们要变‘伯乐相马’为‘赛场选马’，真正做到想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给位置。”该县县委提出，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，确保政治素质好、作风正派、敢闯敢干、敢抓敢管、成绩突出、群众公认的优秀

干部走上重要领导岗位，为加快发展、科学发展、和谐发展提供组织保障和干部支撑。“是骡子是马，拉出去遛遛。”县委决定拿出4个重要部门正职和3个重点乡镇党委书记职位，面向全县实行公推公选。在比较和竞争中，实现以能力选人、以民意选人、以科学的方法选人，在较大范围、更高层次上识人用人，把更多优秀的人才选拔到领导岗位上来。县委常委、组织部长邓艳珠说:“公推公选的结果不仅仅是选拔出了7名领导干部，更重要的是，一批优秀干部进入了组织的视野。”

巴马瑶族自治县县委全面分析了全县近年来的领导干部队伍，认为经过县、乡两级领导班子的换届调整，各级领导班子的年龄、文化、性别等结构配置有很大改进，但还存在诸多不足：第一学历中专的多，大专、本科以上的少；传统型、管理型干部多，掌握专业知识，适应工业化、城市化方面的人才偏少；干部队伍结构年龄老化问题相对突出。干部队伍创新活力不强、进取精神不足的问题在一定程度上成为制约全县跨越发展的瓶颈。这种局面必须改变。巴马瑶族自治县县委根据有关文件精神，结合自身实际，对进一步规范和完善党政干部选拔调整交流工作进行了专题研究，就干部选拔原则、调整交流规定、任职年龄界限、明确非领导职务以及干部调整纪律等作出了规定。

“凭实绩用干部，为发展配干部，靠公论选干部。”巴马瑶族自治县县委提出新的干部使用思路。采取“公推公选”选任干部，有效打破传统的论资排辈干部选拔方式，集中选拔一批文化层次高、工作能力强、专业素质好的优秀年轻干部，着力推动领导班子的结构优化。同时，注意突出公推公选选拔方式的特点，更好地把坚持党管干部与走群众路线紧密结合起来，把扩大民主与强化竞争紧密结合起来，把严格程序与提高效率紧密结合起来，把拓宽选人视野、广开选人渠道与坚持人岗相适、人尽其才的要求紧密结合起来，确

保选拔出优秀领导人才。

巴马瑶族自治县县委副书记、县长蒙建军说，公推公选，不仅向社会展现平等竞争、择优录用、尊重民心民意的选人用人渠道，更重要的是在广大干部群众中树立了德才兼备、以德为先、崇尚实干、群众公认的正确用人导向。

阳光操作严格程序选人

为保证干部选拔工作的科学性、公正性、权威性，不断提高干部选拔任用的公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度，该县在开展2009年度考核的基础上，为真正体现阳光选人用人，突出公开化、民主化、透明化、科学化，公推公选严格按照县委常委会讨论决定的程序进行，确定了宣传发动、公开报名、民主提名、竞职演说、差额推荐、差额考察、全委票决、常委会讨论、任前公示、正式任用等基本程序，充分体现了公开、公平、竞争、择优的原则。

这次公推公选，有着鲜明的特点：一是扩大了民主。首先，公布空缺职位条件，广泛宣传动员，及时把空缺职位有关情况及任职条件在县电视台、政府网等媒体发布。其次，全面开展初始提名推荐，采取县委委员推荐、领导干部联名推荐、单位党组织推荐、10人以上各方面代表联名推荐、干部个人自荐、群众举荐等多层次推荐方法，进行初始提名推荐。再次，开展差额推荐，召开“两代表一委员”、部门单位领导、老干部大会进行竞职演讲。通过竞职演讲，让竞职者发表自己拟任职位的工作思路，让干部群众选择，进行差额推荐。竞职演讲邀请各级“两代表一委员”、县直各部门领导到会旁听，不但扩大了民主推荐范围，而且很好落实了干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，真正将政治上过得硬，工作能力强，让组织放心、群众满意的干部选入各级班子。

最后，按权重比例所得赞成票数从高到低取本职位的前2名作为进入县委委员票决程序人选。

二是实行阳光操作，增加了透明度。从公选公告的发布，到提名结果、考察对象、任职人选的公示等，对每个阶段的进展情况和群众关心的问题，都能在第一时间通过电视和网络向社会公布；对公选期间的群众来信来访也都一一进行认真核查了解，作出明确结论。三是实施了全程有效监督。公推公选自始至终都有县纪检监察机关共同参与，实施全程监督。及时制定下发了《关于严肃“公推公选”领导干部工作纪律的通知》，严格公推公选纪律，对参选人员规定“四不准”，即不准拉关系、走后门、托人情，不准写条子、打电话、发信息，不准行贿，不准以各种名义进行不正当的宴请；对参与工作人员规定“五不准”，即不准泄露与“公推公选”工作有关的情况，不准借机敛财，不准接受任何形式的馈赠，不准参加与“公推公选”工作有关的宴请及娱乐活动，不准以各种形式为参选人员拉关系、拉选票。所有差额考察人选，都通过了纪检、检察机关的廉政鉴定。

阳光操作，让广大干部群众满意。经过听取群众意见，反复比较之后，参与投票的代表都能做出自己的选择，庄严地投出自己的一票。

阳光操作，让落选者坦然。参加燕洞乡党委书记岗位竞争的凌云说：“这次公推公选，让我展示了才华，增长了见识，得到了锻炼。很遗憾最终没能入围，但我从比较中看到了差距，今后要认真学习，提高自己。”

选得可用之人群众满意之人

“公推公选活动给我们中青年干部提供了一个锻炼和展示的平台。在新的岗位上，我将锐意进取，决不辜负组织的重托和人民的期望！”参加水产畜牧兽医局局长竞职演讲，黄尚谋强烈的使命感和责任感油然而生。

公推公选，让黄尚谋等一批年轻又有闯劲的干部走上重要领导岗位。

报名参加公选者除必须具备《干部任用条例》规定的基本条件，还要在个性条件上对每个公选岗位报名者的年龄、学历、职称、任职经历等也都作了具体的规定。特别是着眼于巴马今后的发展，进一步放宽了年龄、岗位经历和任职年限等条件，力求更多年轻有为、想干事、能干事的优秀人才脱颖而出。一位参与竞职的干部说：“希望通过参与检验自己的能力、展示自己的实力，接受组织挑选。”

在演讲阶段，21名竞职人选给大家留下了深刻的印象：选手们在深入竞职单位调查研究的基础上，结合实际，阐述了自己的竞争优势，并对竞争的岗位也提出工作设想。谭忠敏是县财政局局长职位竞争的优胜者。他在《为寿乡人民当好家理好财》的演讲中说道：“如果能走上这个工作岗位，我将以县委、县政府制定的经济发展战略为目标，以推动县域经济发展壮大地方财力为着力点，以建立惠及千家万户的公共财政为落脚点，用热忱和奉献，用智慧和双手倾情打造全新的寿乡财政。”

“要以抓好稳定工作来促进全镇经济社会和谐发展，以抓好特色农业来促进全镇群众增产增收，以抓好项目建设的协调服务工作来推进全镇城镇化进程和旅游业的大发展„„”走上巴马镇党委书记的岗位，黄荣军思路清晰，目标明确。

“跨乡平级竞职是一种锻炼，也是一种自我挑战和跨越„„”从百林乡党委书记竞选所略乡党委书记的覃源文认为，无论在哪里履职，都要有统揽全局、协调各方、团结作战、把好方向、谋好全局、出好思路、管好干部、带好队伍、抓好党建的工作能力，始终围绕自治县党委、政府的中心任务，扎实有效地开展工作，促进地方经济社会又好又快发展。公推公选激发了广大干部的干事热情。受到了干部群众的广泛关注和欢迎，在全县上下引起了强烈的反响。干部群众对优胜者们充满期望，期待他们在新的岗位上干出人民满意的政绩。

覃荣武对公推公选结果十分满意：“选出的都是可用之人、群众满意之人。”他还告诫7位优胜者要对照岗位职责，抓紧学习、深入学习、全面学习，使自己尽快胜任新的岗位要求，迅速实现角色的转换；解放思想，激情奋斗；牢记使命，不负重托，以新的岗位为起点，奋力开拓，创造经得起历史检验的业绩，为巴马经济社会又好又快发展作出应有的贡献。

邓艳珠说，这次公推公选工作仅仅是个开始。今后，县委还将进一步扩大公推公选范围，每年都拿出一定数量的岗位面向全县进行公推公选，使公推公选成为选拔任用干部的重要形式。

本报通讯员 李 轶 本报记者 韦鹏雁

第二篇：××县“公推直选”乡镇党委书记工作侧记

变伯乐相马为赛场选马

——××县“公推直选”乡镇党委书记工作侧记

竞职演讲、现场提问、党员投票、监票计票、公布票数„„*月*日，××县××庄乡彩旗飘扬，会议室座无虚席，掌声阵阵。**名党员通过无记名投票选举，选出了他们心目中满意的“当家人”，该乡上届党委书记××再次以绝对票数优势当选为××市历史上第一个“公推直选”的乡党委书记。至此，××县历时2个多月的公推直选乡镇党委书记试点工作在党员群众的交口称赞中划上了圆满的句号。

公推直选如民愿，伯仲相峙竞风流

“假如我能继续当选党委书记，将进一步理清发展思路，深化‘瓜菜飘香、沟壑披绿、宜居宜游、和谐文明’的战略目标，团结全乡广大干群，开拓创新，解决人民群众的热、难点问题，实现新农村建设、招商引资和项目开发、产业调整等工作上的新突破，推动全乡经济和社会转型跨越发展„„”上届党委书记××激情满怀地演说着。

“如果我能当选党委书记，在任期内，将团结和带领全乡人民，大力发展以生态庄园为主的农业经济，提高群众的经济收入；积极调整农业种植结构，真正实现土里掘金，推进新农村建设力度，改善村容村貌；进一步改善办学条件，加强教学管理，提高教学质量，使全乡的教育工作再上新台阶„„”竞

1选者××用洪亮的声音向老百姓公开承诺。

在*月*日的党员直选大会暨中国共产党吉家庄第十次代表大会上，全乡**名党员、县委领导和县公推直选督查组成员专注地听着竞选者的施政演讲。精彩的演讲不时赢得代表们雷鸣般的掌声。随后，党员代表现场对候选人进行提问。

“你如果当选，怎样做好对贫困家庭的救助工作？”“你准备采取哪些措施改善群众的生产生活条件，提高群众的生活质量？”“我将实施六项工程，推动农村发展：一是实施自来水改造工程，二是实施有线电视入户工程„„”

竞职演讲和现场答辩结束后，与会党员采取无记名投票差额选举出乡党委书记。“根据大会选举办法和候选人得票情况，我宣布××同志当选为××庄乡党委书记„„”总监票人的语音未落，全场就响起了热烈而持久的掌声。上届党委书记马斌以他不凡的工作业绩和沉着冷静、思维敏捷、清正廉洁，深得群众信任，再次以全票优势胜出。

公推直选充分体现党员群众的心声和意愿，赢得了党员群众的一致好评。50多岁的老党员××高兴地说：“原先都是组织任命，现在每个党员都有权利选自己心目中的带头人，很民主，体现了公开、公正、公平的原则，不仅增强了党的凝聚力、向心力，也激发了领导干部们的干劲，确实好。”佛堂寺村女党员刘辉感慨地说：“公推直选给我们创造了更多、更直接的发言权，我们出题，候选人答题，他们更有压力、有动力，这样选出的领导，群众更放心”。

以××为首的上届乡党委班子真抓实干，率领全乡干部群众稳定和发展了玉米、绿豆、西瓜三个特色产品基地，完成蔬菜、优质葡萄采摘、大葱、牛羊圈养、林木种苗五个新品牌基地的建设，2010年全乡蔬菜种植面积达到1.2万亩，并自筹资金280万元建设了占地面积60亩的汇丰蔬菜交易市场，深受干部群众信赖和好评。××庄村的××说：“××在任期内没有什么让群众不满意的地方。他贯彻执行党的路线方针的能力强，带领群众致富的能力强，对待具体事情不偏不倚、公平公正，得到群众的普遍拥护，这次连任也是多数群众的意愿。”

全县上下同关注，严格程序进展顺

××县委对此次××庄乡公推直选乡镇党委书记高度重视，成立了由县委书记任组长的公推直选领导组，着眼于公开、平等、竞争、择优原则，在广泛听取各方面意见的基础上，结合本县实际，制定了《公推直选乡镇党委书记试点工作实施方案》，制定了发布公告、公开报名、资格审查、实地调研、纪律教育、公开推荐、组织考察、常委会审定、全委会票决、直接选举的10步工作程序。试点工作全面铺开后，县委主要领导多次深入吉家庄乡指导工作，为工作的稳步推进奠定了坚实基础。

广泛宣传动员，统一思想认识。3月23日，县委在××庄乡召开动员会，对公推直选××庄乡党委书记试点工作做

了全面安排部署，并通过在报纸电视发布公告、刷写标语、挂过街横幅、召开党员会议等形式，就公推直选试点工作的重大意义、实施方案、工作程序、方法、步骤和内容，进行了广泛的宣传动员，有效激发广大党员干部群众参与热情，为公推直选试点工作的顺利进行奠定了良好的群众基础。

此后，即通过电视和张贴公告等形式对公推直选乡党委书记的资格条件、报名时间、报名地点等进行广泛宣传，鼓励和支持符合资格条件的干部积极参加竞职，为试点工作的稳步推进营造了浓厚的舆论氛围。经过严格的审查，5名自荐报名的党员干部全部通过了资格审查，并在县城和××庄乡进行了公示。4月中旬，通过座谈会和进村入户走访的形式，让竞选人员接受纪律教育，倾听群众意见和呼声，有针对性地撰写竞职演讲稿。

4月29日，公开推荐会召开。5名竞选人员按照抽签顺序进行了竞职演讲，并接受了现场提问。××庄乡全体机关干部、所属村“两委”主干、党员群众代表等206人进行了无记名投票，有3名竞选人脱颖而出，成为该乡党委书记候选人预备人选。

经过了严肃认真的组织考察和县委常委审定，5月6日，县委全委会票决产生了2名候选人正式人选。5月8日，进行了差额直选。从报名、资格审查、干部大会差额推荐，到县委全委会差额票决、演讲答辩、党员大会差额选举，公推直选的每一道程序，都通过报纸、电视等媒体进行了公布宣传，接受

广大干部群众的监督。目前，公推直选工作已顺利完成。

扩大民主新探索，根深更著满树花

由“伯乐相马”到“赛场选马”，近两个月的××县“公推直选”乡镇党委书记试点工作，如同经历一场洗礼。它强化了领导干部对人民负责，落实了党员、群众的知情权、参与权、选择权、监督权，激发了基层党员参与党内民主决策的热情，激发了基层组织的活力；贯彻了公开、公正、公平和竞争择优原则，进一步拓宽了干部选用视野，改进了选用方式，为广大干部充分展示才能搭建了平台，为优秀人才脱颖而出创造了条件；进一步调动了乡镇党委书记的工作积极性、主动性，增强了克服困难的勇气。“各位党员选我担任党委书记，我深感肩上担子的份量，展望未来，任重而道远。党委书记既是一个职务，更是一份责任。我唯一能选择的就是全身心地投入到这项工作之中，以勤奋务实的态度来感谢党的培育之情，报答众位党员的信任。我将努力做到廉洁奉公，不当贪官；秉公执法，不当昏官；真抓实干，不当懒官。”再次当选为吉家庄乡党委书记的××深感肩上的担子是沉甸甸的。

忽如一夜春风来，千树万树梨花开。××县首次公推直选镇党委书记的圆满完成，掀开了干部任用的新篇章，一股和煦的民主新风正催开××县人事改革事业的满树新花。

第三篇：2012广西公推差选部分领导职位拟任人选工作结束（范文）

2012广西公推差选

部分领导职位拟任人选工作结束

潮来万舸竞，风正好扬帆。

2012年4月28日下午，广西公推差选21个领导职位拟任人选工作画上了漂亮的“休止符”——通过自治区党委常委会无记名差额票决，最终确定了20个职位的拟任人选，1个职位空缺。至此，广受社会关注的2012年广西公开推荐、差额遴选自治区直属机关和企事业单位部分领导职位拟任人选工作，经过宣传发动、公开推荐、资格审查、适岗比选、竞职答辩、差额考察、差额票决等步骤，已基本结束。

这次公推差选领导干部工作，是在全区深入贯彻落实自治区第十次党代会精神，大力弘扬广西精神，奋力加快富民强桂新跨越，以创先争优佳绩迎接党的十八大胜利召开的关键时期进行的，是自治区党委解放思想、选贤任能的又一大手笔，极大地激活了干部队伍“这潭春水”，必将在我区干部队伍建设史上写下浓墨重彩的一页。这是一次拓宽视野选良才的改革之举

为政之要，惟在用人。

竞争性选拔干部的一个重要特点就是开放性，不局限于在眼皮底下选人、在少数人中选人，而是放宽视野、不拘一格选贤任能。这次公推差选工作，充分彰显了自治区党委放宽眼界、广聚贤才的气量与智慧。

推荐范围更广。这次公推差选，凡在广西区内工作、符合条件的党政机关、人民团体、企事业单位、科研院所、大中专院校等工作人员，均可作为推荐对象。这不仅包括了中央驻桂单位，甚至打破了体 1

制和身份限制，有利于从更宽的视野、更广的范围来发现和选拔优秀人才。进入竞职答辩的105名人选中，来自各市的有24名，区直机关有31名，高校有36名，区直企业有13名，中直单位1名，体现了人选来源的广泛性和多样性。

推荐职位更多。从各领域、各行业统筹拿出21个领导职位，其中包括12个区直机关和参公事业单位副厅级领导职位、7个高校副院长职位、两个区直企业总经理职位。一次性拿出这么多的重要职位，充分体现了自治区党委深化改革、提高选人用人公信度的坚决态度和坚定决心。

推荐方式更活。采用组织推荐、群众举荐、干部自荐等多种推荐方式，借助千万个“伯乐”的慧眼来发现人才。在公开推荐期间，自治区公推办共接受各类推荐报名3381人次，剔除各种重复推荐和交叉推荐，实际推荐人数为1390人，推荐比例高达66∶1，其中，有6个职位的推荐人数突破了100人，是名副其实的“百里挑一”。

通过打开视角，一大批优秀人才进入了组织视野。从实际效果看，这次公推差选的人选质量普遍高于历次。实际推荐的1390名人选中，具有研究生学历的846人，占到了60.8%，其中硕士267人，博士77人。票决产生的20名人选，具有研究生学历的17人，其中硕士8人，博士6人，45岁以下的6人，少数民族干部6人，县区党政正职3人，绝大多数有基层工作经历或基层领导经历。

这是一次完善竞争择优机制的创新之举

竞争性选拔干部工作的生命力在于不断探索实践、突破创新。2010年，我区开展的公开推荐工作得到了社会的广泛认可。这一次选拔方式，内涵拓展为“公开推荐、差额遴选”。小小的变化，却诠释着竞争择优的新思维。

充分尊重干部群众的推荐权。选拔伊始，就明确组织推荐、群众

举荐、个人自荐三种方式具有同等效力，确保推荐人选平等竞争。进入竞职答辩的105名人选中，组织推荐的有87人，群众举荐的有41人，个人自荐的有48名，其中单纯由群众举荐或个人自荐而入围的有18名。最终任用的20名人选中，有3人是经群众举荐或个人自荐脱颖而出的，这在历次是没有过的。群众举荐和个人自荐在干部选拔任用中不再是“陪衬”和“点缀”。

创新考察对象遴选方式。为了提高遴选的公正性和选拔质量，自治区公推差选领导小组组建了50人的大评委进行适岗比选。大评委采取“两审两议三票决”方式，对人选与岗位的适应性、匹配度进行充分讨论酝酿，投票产生每一职位的5名参加竞职答辩人选。然后采取结构化面试方式，科学测试竞职答辩人选的德才素质，每个职位产生3名考察对象。评委们普遍反映，采取这种方式遴选考察对象，体现了选人的民主性、流程的规范性和操作的简便性，有利于强化德才能力和实绩导向，有效防止了唯分取人、唯考取人，增强了人岗的相适度和匹配度。

全程差额比选产生最终任职人选。差额选拔是体现和贯穿到这次公推差选工作全部过程的一个核心理念。每个职位的任职人选可以说都是过五关斩六将、通过层层筛选而产生的。通过资格审查，1126名推荐人选进入差额遴选。随后，“多选15”、“15选10”、“10选5”、“5选3”、“3选2”，环环相扣、步步淘汰。最终，自治区党委常委会进行充分讨论酝酿、差额票决。票决前，还安排票决对象到现场与常委们见面，让常委直观了解票决人选的表达能力、个人气质和仪容仪态。通过层层差额、多步比选，不仅产生了高质量的任职人选，而且发现和储备了一大批优秀人才。

这是一次凸显能力取向的务实之举

围绕事业发展选干部，注重干考结合，凸显能力取向，是这次公

推差选的又一大特点。

适岗比选环节，注重考察干部是否“学过、干过、管过”。着重从工作经历与岗位职责的关联度、任职情况与任职资格的吻合度、专业水平与业务要求的匹配度、工作实绩对领导能力的反映度等方面，多维度对人选进行适岗分析和综合比较，确保能干事、会干事、干得好的干部脱颖而出。

竞职答辩环节，注重科学测试考生实际素质。每个职位四道答辩题，均结合广西实际，突出岗位特点，全面考量考生的综合素质。每道题都有严格的答题时间规定，有利于考察考生抓重点、抓要害的能力。部分考生认为，这次答辩题，考素质、考能力、考实际功底、考平时积累，没有一道是考死记硬背的，但要答好不容易。

考察环节，深入了解干部德才素质。对每个职位的3名考察对象，采用民主测评、书面征求意见、个别谈话、实绩分析、查阅档案、与考察对象面谈等考核评价方法，准确把握考察对象能力素质与职位的匹配度。考察中，注意听取组织人事、纪检监察、计生、审计等有关部门的意见。对任现职不满两年的，还要对其前一职位情况进行延伸考察。对每个人选，坚持定量分析与定性评价相结合、评定集体的成绩与分析个人的成绩相结合、整体评价与比较分析相结合，客观分析哪个人选更优秀、更适合拟任职位的要求，最后提出人选排序，为自治区党委用人决策提供参考依据。

这是一次规范选人用人的阳光之举

公开铸就公信。此次公推差选，始终坚持让各项工作在阳光下开展，让人才在平等中竞争，让选拔在监督下进行，营造了风清气正的选人用人环境。

全程信息公开。坚持政策公开、职位公开、条件公开、规则公开、程序公开、结果公开。区内主流媒体、各大网站先后发布了简章、公

开推荐结果、适岗比选结果、竞职答辩结果、拟任人选等5个公告，每个环节的选拔结果和过程都在第一时间在新闻媒体上发布。

全程监督有力。工作期间，监督电话和举报网站全天候畅通；每个重要节点的工作，都邀请媒体进行宣传报道；适岗比选、命题、竞职答辩、考察等重要工作，都有纪委监察部门的同志参与监督；适岗比选、竞职答辩、差额票决等关键环节，都是当场投票或打分，当场统计，当场宣布结果。竞职答辩时，还安排职位所在单位干部职工代表列席旁听，并全程摄像。

全程纪律严明。整个公推差选过程，都有工作流程图、纪律要求和责任分工，最大限度地减少了工作随意性和人为因素可能造成的影响。比如，适岗比选环节，所有参与人员签订保密承诺书，通讯工具全部关闭；命题环节，命题人员直到封闭出题前一天才接到通知，进入驻地，就实行全封闭管理；竞职答辩环节，考官直至考生全封闭才知道自己所负责的职位，直到进入考场，试卷拆封后才能看到试题……

正是因为阳光操作、规范运行，干部对这次公推差选的心态更加平和，“靠实力竞争”的意识更加深入人心。票决当天，尽管有一半人选遗憾落选，但他们对此都很坦然。一位干部说：“竞职程序完全公开透明，实力和规则面前人人平等。我虽然落选，但并不后悔，一路走来，得到了锻炼和提高，也看到了差距和不足，这也激励我更加努力工作、不断完善自己。”

（广西新闻网记者 乔晓莹）

第四篇：市纪委监察局部分室主任职位公推公选工作动员暨首轮民主推荐大会主持词

市纪委、市监察局部分室主任职位公推公选工作动员

暨首轮民主推荐大会主持词

同志们：

07年以来，在市委和市纪委常委会的领导下，我们紧紧围绕全市反腐倡廉建设中心任务，狠抓组织建设和干部管理工作，以配齐配强主要领导干部为重点全面推进派驻机构干部统管工作，以及时调整补充领导班子成员为重点全面推进区县纪委、监察局领导班子建设，以优化干部队伍结构为重点全面推进委局机关干部管理工作，全市纪检监察干部队伍建设取得了较好的成效。为更好地开展工作，根据委局机关主任职位空缺情况，经常委会充分酝酿，报请市委同意，决定于近期对委局机关部分主任职位进行公推公选。

前期我们就此项工作进行了认真的筹备，得到了市委组织部的大力支持，在深入调研和充分征求意见的基础上，今天我们在这里召开市纪委、市监察局部分室主任职位公推公选工作动员暨首轮民主推荐大会。参加今天会议的有委局机关副处级以上干部、派驻机构正处职以上干部和区县纪委、监察局领导班子成员共约250人。

这次会议的主要议程有三项：一是由市委副书记、市纪委书记同志对此次公推公选工作进行动员部署；二是由市委组织部同志就民主推荐作具体说明；三是对市纪委

（监察局）机关、派驻机构和区县纪委（监察局）符合条件的干部进行首轮民组推荐。并在委局机关副处级以上中进行县纪委书记人选的推荐。

下面，请书记对此次公推公选工作进行动员部署。大家欢迎！

。。。。。。。。。。。。刚才，书记对此次公推公选工作进行了动员部署。绍泽书记的讲话，阐明了此次公推公选工作的重要意义，明确了公推公选工作的方法步骤，并对有关事项提出了具体要求，讲得很全面，针对性很强，希望大家认真把握绍泽书记的讲话精神，并抓好落实。

下面请市委组织部同志就民主推荐作具体说明。大家欢迎！

。。。。。。。。。。。。刚才组织部同志作的具体说明很详细、操作性也很强，下面就请大家行使自己的民主权利，进行民主推荐。请工作人员分发推荐票。

。。。。。。。。。。。。（工作人员分类引导投票）

同志们，刚才绍泽书记对此次公推公选工作进行了动员部署，在组织部的具体指导下，大家对部分室主任任职人选和县纪委书记任职人选进行了初步民主推荐。推荐结果

将在予以公布，希望大家按照绍泽书记作动员部署时提出的要求，积极支持此项工作，切实推动全市纪检监察干部队伍建设的深入开展。

今天的会议到此结束，散会。