辞职竟然需要支付付高额违约金 这是怎么回事?[精选5篇]

第一篇：辞职竟然需要支付付高额违约金 这是怎么回事?

征得企业同意后员工辞职了，可企业不愿支付其工资，反而要求她支付高额的违约金。这到底是怎么回事？

2002年8月16日，周春兰应聘到南京亿赢网络公司（以下简称亿赢公司）从事销售工作。公司未跟她签订劳动合同，只是口头约定她的见习期为7天，见习合格后试用三个月。三个月后她被公司“转正”。2003年11月公司跟她签订了3年期的劳动合同，合同中约定双方如有一方违约解除合同，应以周春兰年均季薪的标准支付（对方）违约金。1年半过去了，一式三份的劳动合同都被公司留着。今年6月份，她口头上向公司负责人提出辞职意向。到了今年8月16日，她正式向公司递交了辞职书，公司负责人接受了她的辞职请求。可是几个月过去了，公司始终不愿意支付她3000多元的工资、提成。她在亿赢公司工作期间，公司一直没给她办理任何社会保险。

记者看到了亿赢公司与周春兰的劳动合同，可是它竟还未经劳动部门鉴证。合同中双方并未约定服务期、竞业限制的条款。对于周春兰所说的事实，亿赢公司运营总监王子昊予以了承认。他解释道，周春兰在劳动合同期未满就离开了，而且“跳槽”去的企业的业务与亿赢公司有重合，根据双方签订的劳动合同，她须先支付公司10000多元的违约金后才能拿到工资、提成。

黄萍律师告诉记者，对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：违反服务期约定的、违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。周春兰辞职后亿赢公司并未给予她竞业限制经济补偿，即使双方在合同中设立了关于竞业限制的条款，对她也不具有约束力。既然周春兰的辞职得到了亿赢公司的批准，那么她的离去算是与亿赢协商解除了劳动合同。实际上，由于亿赢公司未依法为她办理社会保险，在此情形下她随时可以向对方提出辞职。昨天晚上，周春兰致电记者，她终于如数拿到了亿赢公司拖欠的工资、提成。（徐统余、叶子青）

来源:金陵晚报

第二篇：签订劳动合同后劳动者可以辞职吗,辞职需要支付违约金吗（xiexiebang推荐）

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签订劳动合同后劳动者可以辞职吗,辞职需要支付违约金吗

劳动合同是用人单位与劳动者约定的有关权利义务、工作期限的协议。后，一般会约定用工期限。那么，签订劳动合同后，劳动者可以吗?下面，赢了网小编为您详细解答这一问题。

一、劳动者辞职的方式。

1、行使辞职权：我国规定：“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

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劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、行使特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时辞职，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

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劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。

3、与用人协商一致再辞职。协商解除是指劳动过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。

二、辞职需要支付违约金吗?

辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上就是赢了网小编整理的关于劳动者辞职的内容，希望对您有所帮助。辞职是劳动者的权利，一般在劳动期限内辞职要提前30天通知，做好工作交接。劳动者辞职除服务期和竞业限制外，是不需要支付违约金的。如果您对此还有其他疑问，您可以随时咨询我们赢了网的在法律咨询s.yingle.com

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第三篇：《劳动合同法》：主动辞职不用付违约金

《劳动合同法》：主动辞职不用付违约

金

单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同„„明年1月1日《劳动合同法》(以下简称《劳》)施行之后，这一切都将成为现实。

参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》的影响时做出了上述解读。

违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。

“而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞说辞引来台下一片笑声。

签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。”黎建飞举例一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，学校和单位都没有义务负担医疗费，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。”

“不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。”肖胜方律师提醒用人单位，“所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。根据《劳》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。”

第四篇：毕业不到一年需要支付违约金吗？（定稿）

上周三下午是“南南热线”接待日，从金桥赶到本刊编辑部的朱小姐含着泪对南南诉说着：“我是外地来沪的大学生，2003年4月在上海某合资企业实习。当时，企业人事部门与我签了一份‘就业协议’，约定毕业后企业为我办理进沪手续，服务期为5年。如果我主动违约，就要向企业支付违约金5万元。

８月，我毕业了，企业又与我签订了一份期限为3年的劳动合同，违约金也改为3万元。由于企业业务忙，经常要加班，还不发加班工资，我感觉太累。

2004年2月，我向人事部提出了辞职申请，并希望1个月后能离开企业。可人事经理说，按‘就业协议’约定，要支付违约金5万元。考虑到你的实际情况，就按劳动合同约定，只支付违约金3万元。我要求减免，因为参加工作仅一年，实在拿不出这么多钱。但人事经理不同意，至今没有为我办理退工手续。而我因此也无法再与新单位办理录用手续。我该怎么办？”

南南觉得这里包含着几个问题：

一、就业协议不能与劳动合同同时存在。也就是说，一旦签定劳动合同，就业协议就被替代。这是因为在签署协议书时，朱小姐还未毕业，是学生身份，不是《劳动法》上的合格的劳动者，因此不能与用人单位签订劳动合同。一旦朱小姐与用人单位签订了劳动合同，原来的协议书就失去了效力。朱小姐提出辞职，用人单位只能按劳动合同的约定来处理，而不是协议书中的约定。

二、“违约金”的设定要合法。《上海市劳动合同条例》规定，用人单位只有在以下三种情况下才允许对员工的服务期设立违约金：一是用人单位出资招用新员工，如用人单位为原本户口在外地的新员工出钱办理户口进沪；二是用人单位为员工出资培训，如企业出钱让员工参加有关部门组织的技术培训等；三是用人单位给员工有特殊待遇，如提供一套住房、一辆车子等。

除上述三种情况外，是不能对服务期设立违约金的。朱小姐原是外地户口，企业为录用她，出钱办了户口，应该说是可以作为设立违约金的理由的。问题是，企业在办理户口时，是否出了钱？如果没有出钱，朱小姐完全可以拒绝支付违约金。

三、企业必须及时办理退工手续。《上海市单位招工、退工管理办法》中规定，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为员工办理退工手续，这是无条件的。企业不能以朱小姐没有支付违约金，而拒办退工手续。如果朱小姐因企业不及时办理而造成损失的，可以要求企业作出经济赔偿。

当然，南南还想告诫朱小姐以及和她有相同经历的职场新人：

(1)发生劳动争议后，应尽可能与企业协商解决，如确实无法统一认识，还是通过劳动仲裁解决为好。

(2)如果朱小姐决定申请劳动仲裁，别忘了在申请书中提出企业应补发加班工资的要求，当然朱小姐应提供加班的依据。

(3)朱小姐为了到上海工作，而与企业签订了设立违约金的劳动合同，现在又为了“跳槽”，而不愿支付违约金，虽然可以受到法律的保护，但如果我们换位思考一下，企业的损失推来承担？所以，朱小姐们也应该考虑一下自己的诚信度问题。

来源：职场指南

第五篇：劳动合同法解读：员工辞职可不付违约金

劳动合同法解读：员工辞职可不付违约金

转载自http://.cn

昨日，国家劳动和社会保障部在广州对《劳动合同法》进行了首场权威解读。中国劳动和社会保障劳动科学研究所主任、中国劳动法研究会副秘书长、《劳动合同法》起草人研究员王文珍将《劳动合同法》和《劳动法》进行了细致比较之后，解读了九大新变化。合同法同样适用事业单位

王文珍首先解释了《合同法》适用范围的新变化，《合同法》对用人单位限定为组织劳动，排除了个人雇佣。同时扩大了组织范围，明确事业单位工作人员对《合同法》的适用。

企业规章必须合法合程序

王文珍解释，《劳动合同法》明确企业必须建立劳动报酬等重要规章制度，而且必须通过讨论、提出方案、协商确定等民主程序。一旦企业的规章制度违法，企业就要接受劳动者单方即时辞职、支付经济赔偿、接受劳动监察等各项损失。

不签劳动合同企业违法成本大增

《劳动合同法》加重了对不签订劳动合同单位的责任，《合同法》规定，自用工之日开始，用人单位就相当于已与劳动者建立劳动关系，因此就要签订书面劳动合同。如果超过一个月，但不满一年的，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，则要在这段时间内支付劳动者两倍的报酬。

升职调职不得再次“试用”

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限在3个月以下和完成任务合同（以完成一定任务为期限的合同）不得约定试用期；签订3年以上和不定期合同则试用期上限为6个月。《劳动合同法》严格规定同一单位不得二次试用，这就意味着员工升职或者调职都不得再次规定试用期，用人单位提拔员工和调整工作岗位都不得再次进行试用。

员工被迫冒险作业可不辞而别

《劳动合同法》严格限定了违约金的约定条件，“除了竞业限制和违反培训服务期的约定之外，劳动者走人再也不需要支付企业违约金。”王文珍表示。《劳动合同法》实施之后，劳动者辞工可谓一身轻松。比如当企业出现强迫劳动，冒险作业的情况时，劳动者还可以不辞而别。

高低收入者经济补偿不同

《劳动合同法》对经济补偿金的划分标准是按劳动者的薪酬水平决定的。王文珍说，“高薪劳动者对经济补偿金的迫切要求不像普通劳动者那么高，因此实行封顶制，而普通劳动者是靠经济赔偿金维持生活的，因此不设封顶。”

企业竞争上岗也有一定风险

不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，在《劳动合同法》颁布之后实施之前，对合同期满的劳动者不续签劳动合同。但王文珍提醒，劳动合同中对劳动者的岗位和工资已有约定，企业以竞争上岗等方式变更员工的岗位和工资，企业也存在一定的违法风险。

过渡性条款有益于稳定用工

此外，为防止新法的实施对用人单位的劳动用工造成较大的冲击，新法规定了四项过渡性条款。这意味着，《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。

经济补偿明年有新办法

新法明确规定，在今后企业需支付经济补偿金的情况发生时，是以2008年作为计算补偿金的初使年限（即每工作一年补偿一个月，累计不超过12个月）。被补偿职工的2008年前的服务年限将依照当时当地的有关规定予折算补偿金。