016员工个人资料表2

第一篇：016员工个人资料表2

公司入职人员须知：

一、招聘职位入职要求与条件，公司规章制度，员工入职及在职培训。

二、公司将于您入职一个月内，与您签订书面的劳动合同书。公司有部分岗位需实行白晚班轮班制。

三、公司制度中的要点如下：

1.凡本公司之员工均应以发展本公司为宗旨，必须严格执行和遵守厂规。

2.上班必须服从上司的工作安排，积极主动完成上司分配的工作。

3.上班必须穿工衣，换工鞋，违者给予警告扣分处理。

4.上下班应按秩序排队打卡，不得代人或托人打卡。

5.按时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退者依公司出勤规定处理。

6.未经上司批准，不得随便离开工作岗位，有事经允许离岗者，须持离位证，不得无故旷工，若有事或生病不能上班者，必须事前书面向部门主管申请请假（公司不接受电话请假），获批准才可，否则作旷工处理（请长假［超过三天为长假］

须厂级人员批准才可）。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，依此类推，连续旷工四天或一个月内累计旷工四次

者作自动离厂处理；新员工入职一个月内有旷工现象者一律当自动离厂处理。

7.上班（或培训）时间内应保持严肃认真的工作态度，车间内不可阅读与工作无关的书籍、打瞌睡、谈天说地、嘻闹、玩

手机、听MP3，更不准吸烟或带食品进入车间吃。

8.对于公司的物料、机器工具、设施及产品要加以爱护和使用，特别是使用一些机器设施，必须严格遵守操作规程，不得

违反，否则造成事故后一概由当事人承担。

9.非职员及办理公事的人员不得进入综合办公室，若有事应在总机前台等候，由总机文员通报；办公室人员出入车间亦需

遵守车间有关管理规定。

10.非特许人员（业务、主管以上级别人员除外）在工作时间外出，须持有经部门主管签发核准的《放行条》，若需将公司物

品带出厂，须经厂级人员批准（经常性的业务物品由部门主管签名）。

11.未经许可不可擅自翻查本公司档案、文件及有关记录，更不得将公司物料、资料带出厂，或泄露本公司生产技术、经营

秘密，否则以偷窃处理，情节严重者，送交公安机关处理。

12.对于严重损坏设备、成品，不按规定操作，又不听劝告而打架、斗殴，威胁管理人员无理取闹者，上班偷懒、怠工、煽

动员工等情况者，公司将视其情节之轻重给予警告、辞退或开除处理。

13.要爱护公司的一切公共设施，自觉遵守一切规章制度，保持公司区域（车间、宿舍、食堂、生活区）的清洁卫生，不得

随地吐痰、乱丢垃圾、乱倒饭菜，不得大声吵闹事、喧哗。

14.公司IC厂证首次发放为免费，中途若因卡片本身损坏者可持卡到人事部免费更新，若因人为损坏或厂证遗失补办一律收

取成本费用20元，更换或遗失工衣，以成本价购买。离职时需将一切公司物品交回，否则以遗失论，需照价赔偿。

15.员工若有正当理由需辞职者，必须最少提前一个月提出申请填写辞职申请书。如未按规定辞职需提前离职者则依其未上

够天数扣除相应工资。辞职期间必须遵守公司各项规章制度，如故意违反者，将其情节之轻重给予警告、扣分解雇或开

除处理。

16.公司依工作需求有权提前或推后辞职者的离职日期。一切辞职者于公司指定出粮日领取工资。

17.本公司新进人员试工期为三个工作日，试工期内无论以何种形式离职均无工资清算。试用期一至三个月，公司可根据试

用者的工作能力结合实际情况提前或推迟试用日期。

本人已阅知元虹公司各项规章制度及工作要求，且愿意随时留意公司的公告及宣传栏，并承诺已周知且愿意认真遵守并

执行。特此承诺并告知！

入职者/承诺人签署：签署日期：

第二篇：个人资料表

个人资料表

姓名： 性别： 民族: 所在学校： 所学专业： 你能代哪些科目： 你最擅长哪一科目： 个人爱好：

联系方式：

备注：如果我们为你介绍成功，你需要支付30元中介费

日期：

同意签字：

研友团负责人签字：

第三篇：加拿大个人资料表

加拿大个人资料表（20160324）

预计停留时间 从 年 月 日到 年 月 日 此次旅行费用（必填）： 申请入境次数： □多次

注：本表格所有信息都必须真实提供，请勿空缺任何信息，谢谢！姓 名 出生日期 护照号码 现住址 通讯地址 家庭座机 电子邮箱 婚姻状况 若已婚 前段婚姻信息（如适用）

□未婚 □已婚 □离异 □丧偶 结婚日期 配偶姓名 婚姻起止日期 配偶姓名

从 年 月 日 到 年 月 日

手机号码 传真号码

邮编

曾用名 出生地址 护照有效期

身份证号

性 别

您的母语是什么

如果您的母语不是英语或法语，那你较频繁会使用的是 □英语 □法语 □都不是 您是否能可以使用以下语种交流？ □英语 □法语 □英语和法语 □都不能 您是否参加过某机构的英语或法语的等级测试（例如雅思、托福）？ □有 □没有 邀请人姓名： 邀请人地址： 邀请人联系电话： 邀请人与您的关系： 家庭信息

姓名

教育信息

起止日期（必须精确到月）

就业信息

起止日期（必须精确到月）

单位/公司名称及地址

职位

业务类别

学校名称及地址

学历/学位

课程类别

与申请人关系 丈夫/妻子 父亲 母亲 子女 子女 兄弟姐妹 兄弟姐妹 兄弟姐妹 兄弟姐妹

出生日期及国家

婚姻状况

现住址

现职业

在过去两年里，您或者您的家人是否患过肺结核，或者与患肺结核的病人接触过？ □是 □否

在加拿大停留期间，您是否需要任何身体或精神疾病上社会或医疗机构的帮助，除药物治疗？ □是 □否

如“是”，请列出患病人的姓名：

您是否以前被加拿大或其他国家拒签或者拒绝入境或者勒令离开？ □是 □否 您是否以前申请进入或者留在加拿大？ □是 □否

如“是”，请详细描述：

您是否在任何国家有任何刑事犯罪记录？ □是 □否

如“是”，请详细描述：

你是否曾经或现在在任何军事、民兵或民防单位或在安全组织或者警察(包括非义务兵役,储备或志愿单位)任职？ □是 □否

如“是”，请详细描述：

你是否曾经以个人或在任何政党,任何团体组织提倡以暴力手段实现政治或宗教目的？ □是 □否

如“是”，请详细描述：

有没有亲眼见过或参与虐待囚犯或平民,抢劫或亵渎宗教建筑？ □是 □否

如“是”，请详细描述：

本人声明：以上内容真实有效，无遗漏；如因资料欠缺或内容失真而影响签证，本人将承担一切责任。

填写时间：

申请人签名：

第四篇：个人资料表反面

关于录用员工的规定

本公司秉承以人为本的精神，寻求科技与人才的最佳配合。为保障公司与雇员建立良好的员工关系及诚信，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》，特制定本规定：

一、招聘甄选

1、根据公司运营发展的需求，采取公平合理的原则公开招聘人才。

2、公司遵守国家有关法律，不录用尚未解除劳动关系的应聘者。

3、公司对在编员工实行全日制劳动合同制，凡公司在编员工均应与公司签订劳动合同，劳动合同设立相应的试用期。

二、身体条件

1、录用的员工必须身体健康，并能根据公司各类工作性质的要求从事不同的工作。

2、录用员工不得隐瞒患有或曾患有精神病或最近住院情况，或隐瞒各种疾病、先天性的人体器官缺陷及传染病等情况。

三、品行要求

1、录用员工必须品行端正、诚实信用、热爱本职工作和具有较强的敬业精神。

2、录用员工承诺服从公司各级领导的安排和调动，严格遵守公司各项规章制度、国家法律和法规。

3、录用员工不得隐瞒曾受过行政处分、治安处罚和刑事惩罚的经历。

四、学历要求和工作经历

1、录用员工的学历必须符合其应聘岗位的专业要求。

2、录用员工必须具有较强的工作能力，并能胜任其应聘的岗位，应聘人员如有与应聘岗位相同或相似的工作经历将优先录用。

3、录用员工不得隐瞒或提供虚假的学历、毕业院校、职称、资格证书、工作经历、婚育状况及体检报告等其他相关的证明文件。

五、制定和解释

本规定由公司人力资源部制定并负责解释。

公司名字

人力资源

我已阅读并理解上述登记表内的全部项目和《录用规定》，在此声明：本人在表内所填写的内容是准确的、真实的，如有与填写的内容不符而产生的一切后果，由我本人承担。

声明人签署：

日期：

第五篇：社保个人资料变更表

QR—GX--0002（20100916）

珠海市社会保险基金管理中心

个人资料变更申请表

备注：

1、用人单位原申报的个人资料需变更，由于各种原因参保单位无法审核盖章的，提供相关依据，经部门讨论后修改。

2、身份证号码和姓名同时发生变更的，经部门讨论，关系科科长（办事处主任）审核后修改。

填表说明：

1、本表一式一份，请用正楷字认真填写，“单位声明”栏中请单位负责人签名且加盖单位公章。

2、需提交变更申请人的身份证原件及复印件（请用A4纸复印）。

3、身份证号码和姓名同时发生变更的，须提供户籍所在地公安机关出具的变更证明。证明须清楚说明变更的原因及变更前后的内容，并须加盖公安机关的“户口专用章”。

4、修改“其它”资料的，请在“修改后”栏目填上修改人目前的姓名及身份证号码，其余不需修改的项目不用填写。