厂务公开宣传贯彻方案

第一篇：厂务公开宣传贯彻方案

xxxx集团有限公司

《山东省厂务公开条例》学习宣传贯彻方案

为认真贯彻落实上级《关于做好<山东省厂务公开条例>学习宣传贯彻工作的通知》，深入推进公司厂务公开工作，根据市区工会要求，结合我公司实际，现提出如下实施意见。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

以社会主义初级阶段理论体系为指导，深入贯彻落实《山东省厂务公开条例》，坚持围绕中心、服务大局，推进公司基层民主建设，不断提高公司的基层组织的创造性、凝聚力、战斗力，为推动公司又好又快发展提供有力保证。

（二）基本原则

1．发扬民主，广泛参与。以落实员工的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，进一步提高员工对厂内事务的参与度，充分发挥员工在公司生活中的主体作用。拓宽员工意见表达渠道，营造厂内民主讨论、民主监督环境，调动广大员工的积极性、主动性和创造性。

2．积极稳妥，注重实效。坚持自上而下的指导和自下而上的探索相结合，坚持循序渐进，讲求实效，防止形式主义。厂内事务除涉及公司秘密等依照规定不宜公开或不能公开的外，都应向员工公开。公开内容应真实、具体，公开形式应多样、便捷，并保证厂务公开的时效性和经常性。

3．统筹兼顾，改革创新。把厂务公开与公司经营、企业管理等有机结合起来，相互促进、协调运转。积极适应基层民主建设新要求，不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，努力探索员工发挥作用的途径和方式。

4．区别情况，分类指导。针对基层组织的特点，确定相应的公开内容和形式，提高厂务公开的针对性和有效性。

二、内容、程序、方式和时限

（一）厂务公开的内容

1.订立、履行集体合同和工资集体协议情况，执行工资指导线情况；

2.直接涉及职工切身利益的规章制度；

3.单位缴纳社会保险费和住房公积金情况；

4.职工培训计划，劳动保护、职业病防治措施，安全事故发生情况及其处理结果；

5.评选先进和推荐劳动模范的条件、数量和结果；

6.工会与单位经营者或者管理者经过协商同意公开的事项；

7.依照法律、法规规定应当公开的其他事项。

（二）厂务公开的程序

1．制定目录。厂务公开领导小组成员单位要根据职责分工，分别制定基层组织厂务公开目录。要根据企业情况制定厂务公开目录，就公开的内容、范围、方式和时限等进行规范。

2．实施公开。日常性厂务公开依照目录进行。如有目录外需要公开的事项，需报经厂领导审核同意后进行公开；对于可以向厂外公开的事项，要本着先厂内后厂外的原则，以适当方式向社会公开，主动接受人民群众的监督。

3．收集反馈。通过设置意见箱、公布联系电话和电子邮箱、确定员工接待日、聘请监督员以及主动征询等形式，认真收集员工对厂务公开情况的意见和建议，及时作出处理或整改，并将结果向员工反馈。

4．归档管理。厂务公开办公室应建立健全厂务公开工作档案，进行规范化管理。对公开的厂务信息资料和员工意见、建议及处理落实情况，及时整理，分类登记归档，并做好管理利用工作。

（三）厂务公开的方式

1.职工代表大会为厂务公开的基本形式；

2.厂务公开栏、内部报刊以及广播、电视、网络等信息传播手段；

3.厂务工作会、厂务联席会、厂情发布会、职工代表团（组）长联席会；

4.职工代表巡视和民主恳谈会。

（四）厂务公开的时限

厂务公开的时限应与公开的内容和范围相适应。

1．长期公开。主要指公司规定、工作制度、工作程序、办事机构等具有稳定性的内容，如规章制度、议事规则等，应长期进行公开。

2．定期公开。主要指在一定时期内相对稳定的常规性工作，要根据实际情况确定更新的周期，一般为每季度更换一次，每月微调一次。

3．分期公开。主要指动态性、阶段性的工作，如年度目标进展、党组织活动等，应根据进展情况分期逐段公开。跨年度的工作除按阶段公开外，还应在工作结束时进行总结性公开。

4．即时公开。主要指临时性、应急性的工作，如热点难点问题办理情况、干部考察预告、任前公示等，应根据情况随时公开。对于重大或复杂性的问题，应根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开。

三、保障制度

（一）例行公开制度。列入厂务公开目录的事项，按规定及时主动公开。公开事项如需变更、撤销或终止，由制定厂务公开目录的公司领导批准，经厂务公开工作领导小组审核后及时公布并作出说明。

（二）依申请公开制度。员工按有关规定向厂务公开工作领导小组申请公开相关厂内事务。对申请的事项，可以公开的，厂务公开工作领导小组应向申请人公开或在一定范围内公开；暂时不宜公开或不能公开的，及时向申请人说明情况。

（三）监督检查制度。董事会要加强对厂务公开工作的监督检查，推动工作落实。重点监督检查公开的内容是否全面真实，公开的形式是否注重实效，公开的程序是否规范有序，公开的时限是否及时到位，员工的意见、建议是否及时采纳和反馈。董事会可根据实际情况，采

取聘请员工作为厂务公开监督员等方式，加强对厂务公开工作的监督。

（四）考核评价制度。把厂务公开工作情况作为厂务公开工作领导小组及其主要负责人年度工作考核的重要内容。适时组织员工对厂务公开情况进行评议，并及时公布评议结果。对不按规定公开或弄虚作假的，要批评教育，限期整改；情节严重的，要追究有关领导和直接责任人的责任。

四、组织领导和责任分工

厂务公开工作是公司政治生活中的一件大事，是推进民主政治建设的一项重要举措，是实践企业文化、密切干群关系、做好新形势下群众工作、促进企业和谐稳定的有效途径，必须长期坚持。

（一）成立由公司总经理xx任组长的厂务公开工作领导小组统一领导厂务公开工作。厂务公开工作在领导小组的统一领导下，采取“小组牵头协调，职能部门各负其责，员工广泛参与”的领导体制和工作机制。各部门要把厂务公开工作列入重要议事日程，切实加强领导。各部门是本部门实行厂务公开的责任主体，主要负责人是实行厂务公开的第一责任人，要亲自抓、带头做、负总责。

（二）充分发挥部门职能作用。领导小组主要负责做好牵头工作，各部门要按照“谁主管、谁负责”的原则，充分发挥职能作用，认真履行厂务公开工作相关职责，建立健全沟通协调机制，加强协作配合，形成工作合力。

（三）搞好厂务公开与其他各类公开的衔接。积极探索厂务公开的新途径、新方法、新模式，注意运用已有的工作网络，在公开内容、公开载体、公开形式等方面搞好衔接，实现资源共享，使厂务公开和其他公开互为补充、相互促进，努力构建厂务公开和各类公开协调并进的工作格局。

第二篇：厂务公开方案

厂务公开制度实施细则

第一章总则

为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针和党的十五大关于加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定，根据有关法律法规和市总工会转发的《关于推行厂务公开制度的实施意见》精神，结合我市实际，制定本实施细则。

第二章 厂务公开工作的领导和组织机构及其职责

第一条 厂务公开工作领导小组

厂务公开工作在党组织的统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第一责任人，行政主要负责人是第一执行者。厂务公开领导小组由党组织主要负责人、行政、纪委、工会主要负责人组成。其职责为：

（一）研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项。

（二）督促和检查有关单位的厂务公开工作，进行考核，并作出奖惩决定。

（三）审批有关厂公开的内容、形式、方案等。

第二条 厂务公开工作小组（办公室）。

企业应建立由工会主席任组长，行政办公室主任为副组长，有关处室负责人为成员的厂务公开工作小组（办公室）。其职责为：

（一）实施厂务公开内容、制度、措施的计划。

（二）按厂务公开工作领导小组要求，公布职能部门办事程序、内容。

（三）向职工群从解释、解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利益问题。

（四）建立厂务公开台帐、档案。

（五）完成厂务公开工作领导小组交办的整改工作和其他工作。

第三章 厂务公开的内容

第三条 厂务公开要以关系企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题以及涉及职工切身利益的问题为重点，除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术机密的问题以外，都要实行公开。公开要实事求是，并保证公开内容的真实性。

（一）企业重大问题决策公开。包括企业发展目标的中、长期规划；重大投资、财务预决算、大额度资金使用；企业改制方案等。

（二）企业管理人员的选拨、任用和管理公开。包括各岗位管理人员的任用条件、选拨程序、结果；企业职工（代表）大会

民主评议领导人员的标准、程序、结果等。

（三）涉及职工切身利益的问题公开。包括职工工资、资金分配、住房分配、缴纳各种保险情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩晋级、家转非、劳动用工、下岗裁员以及集体合同的签订等。涉及职工切身利益的问题应在职工（代表）大会上公开，公开时应将所涉及的政策、条件、标准、办事程序及结果公开。有关企业兼并、出租、破产、拍卖、职工再就业等事项也须向职工（代表）大会报告。

（四）企业经营状况公开。包括企业盈亏情况、工程招（投）标、大宗原材料及设备的采购供应等。

第四章 厂务公开的程序

第四条 厂务公开工作严格程序、规范管理。厂务公开的内容、责任部门、公开办法、公开形式、公开时间公布于众，便于检查实施情况和职工群众的了解、监督。

（一）厂务公开工作领导小组办公室负责整理拟公开内容；

（二）厂务公开工作监督小组对拟公开内容进行监督；

（三）由厂务公开领导小组办公室将拟公开内容、时间、形式、意见方案提交厂务公开工作领导小组审查确定后，予以公开；

（四）厂务公开领导小组办公室收集职工群众的反映，提出处理意见；

（五）将处理意见及结果反馈至职工（或职工代表）。

第五章 厂务公开的形式和时间

第五条 厂务公开的形式

（一）厂务公开的基本形式 ：职工代表大会。

（二）厂务公开的其它形式：

1、党委会、办公会、生产经营分析会。

2、厂情发布会或通报会、职工座谈会。

3、固定的厂务公开栏。

第六条 厂务公开的时间

1、每年至少向职工(代表)大会定期报告一次应该公开的内容。遇有重大事项需要公开的，经工会组织或者三分之一以上职工(代表)提议，应当召开职工(代表)大会予以公开。需经职工(代表)大会审议、通过、决定的事项，应当于会议召开七日前予以公示。

2、通过公开栏、各种厂情发布会议、简报等形式的不定期公布。

3、职工的意见和建议，应在1个月内予以答复或者说明，需要整改的，应当责成有关部门采取措施整改，并将整改情况及时公开。

第六章 厂务公开的检查和考核

第七条公司要参照本《细则》规定，及时开展相关工作。

此项工作纳入党建工作考核内容。

第八条 公司纪委、工会要定期组织对厂务公开情况和有关部门的执行情况进行监督、检查和考核，通报检查考核情况。

第七章 附 则

第九条 本实施细则与上级规定有抵触时，按上级文件执行。

第十条 本细则由公司厂务公开领导小组办公室负责解释。第十一条 本实施细则经职工代表大会审议通过之日起实行。

职工代表大会

年月日

第三篇：xxx公司厂务公开民主管理宣传月活动方案

XX公司

厂务公开民主管理宣传月活动方案

为了贯彻落实党的十八届三中全会精神，加强基层民主政治建设，推进厂务公开民主管理工作深入开展，促进公司建立和谐稳定的劳动关系，公司厂务公开民主管理领导小组根据XX工发 „2014‟ 12号文件要求，决定从7月1日起，开展为期一个月的厂务公开民主管理宣传月活动。

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神及市委十三届五次全会精神为指导，健全以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度，切实维护和保障广大职工的民主政治权利，进一步激发调动广大职工的积极性和创造性，为推动公司经济持续健康发展、促进社会和谐稳定、实现公司科学发展贡献力量。

二、主要内容

宣传月以“公开解难题、民主促发展”为主题，以《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》、《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》为主要内容，紧扣经济社会发展主线，围绕中心工作，根据各单位的特点、难点、热点，确定主题活动工作重点和活动方式。进一步丰富宣传月活动的内容和形式，通过开展内容充实、形式多样的宣传教育活动，全面提升职工民主参政议事能力。要结合宣传月活动，从提高职工代表素质入手，分层次抓好职工代表培训工作。各单位要举办一期民主管理干部和职工代表培训班，力争对本单位职工代表普遍进行一次培训。要把培训重点放在职工代表大会的组织机构、职权设置、工作内容、工作制度、运行程序，以及职工代表履职事项等内容上，通过培训进一步增进民主管理干部和职工代表的履职能力。

三、主要形式

各基层单位要以开展创建厂务公开民主管理规范化企业单位活动为载体，以道外公司职工代表大会为主要形式，辅以职工民主管理委员会、民主议事会、民主协商会、员工自治会等形式，组织发动职工代表广泛征集职工的意见建议，开展内容丰富、特色鲜明、形式多样的厂务公开民主管理活动。要通过宣传板、知识讲座、知识竞赛、网络、微博、微信、电视、广播、报纸、期刊等多种形式，大力宣传厂务公开、职代会等民主管理知识，使职工群众了解掌握法律赋予的民主权利。公司将针对培训内容，开展试卷答题活动。

四、时间安排

宣传月活动时间为7月1日—7月31日。

五、有关要求

1、基层各单位厂务公开民主管理领导小组要加强领导，切实做好宣传月活动的指导工作。要及时发现和解决宣传月活动开展过程中存在的问题，总结和宣传开展宣传月活动的做法、经验和成效，大力宣传先进典型，使宣传月活动在推进各单位发展中发挥积极作用。

2、基层各单位厂务公开民主管理领导小组办公室要统筹安排，认真地把宣传月活动的各项要求落到实处。要联系实际，采取职工喜闻乐见的宣传形式，务必将厂务公开民主管理的政策法律法规宣传到位，切忌一阵风，杜绝形式主义。宣传月期间，各单位要就企业改革发展重大问题和涉及职工群众切身利益的热点问题广泛征求职工意见建议，把厂务公开、职代会等一系列民主管理制度和形式打造成分析生产经营形势的沟通台、展示职工智慧的大舞台，激发职工群众的劳动热情和创造活力。通过主题活动凝心聚力，引导广大职工积极参与支持推进改革，为转变经济发展方式、加快传统产业转型升级、提高经济增长质量和效益，依法维护和发展职工群众利益，实现共建共享贡献智慧和力量。

基层各单位厂务公开民主管理领导小组办公室要将宣传月活动开展情况，于X月X日前上报公司工会，并附开展宣传月活动的电子照片。

XX公司厂务公开民主管理领导小组办公室

XXXX年X月X日

第四篇：厂务公开情况报告

篇一：厂务公开工作汇报材料 厂务公开工作汇报材料

一、推行厂务公开工作的基本情况

1、以宣传为先导，为做好厂务公开工作奠定思想基础

思想上的落实是将厂务公开工作落到实处的前提条件，公司党委以此为突破口，通过加大宣传工作力度，为保证厂务公开工作顺力开展奠定牢固的思想基础，使党委、行政、职工代表在思想上对厂务公开工作形成统一的认识。我们主要的做法是：（1）、组织召开职工代表大会，对厂务公开工作做了动员，明确了“党委统一领导，行政为主体，纪委监督检查，工会负责日常工作，广大职工积极参与”的运行机制。成立了以党委书记为组长的厂务公开领导小组及相应的办事机构、监督检查小组，做到了组织机构健全、人员职责明确。（2）、确定了加强民主管理，促进企业改革与稳定这一主题，充分利用广播、宣传栏、闭路电视等各种舆论媒体，广泛宣传实行厂务公开的重要意义，使公司上下掀起了学习宣传厂务公开制度的良好氛围。（3）、举办职工代表、工会干部、分工会主席理论学习班，进一步提高他们对厂务公开工作的认识，为厂务公开工作在公司顺利进行奠定良好的基础。

2、制定措施，完善制度、明确工作程序。

根据厂务公开工作的要求，公司在广泛征求职工意见的基础上明确厂务公开所涉及的范围，公开的内容、方式和公开的时间，并结合公司工作实际，细化了厂务公开的内容，制定了厂务公开、民主监督的工作制度，总体目标和基本原则，使厂务公开、民主监督工作在实际工作中有了具体的操作依据，体现了坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督制度。同时，按照《职工代表大会条例》的有关规定，在职代会闭会期间多次组织职工代表对《细则》的内容进行认真细致的讨论和修改，使《细则》的内容得到了补充。

3、加强民主监督程序，确保厂务公开工作顺利进行。

民主管理、民主监督是厂务公开工作的条件，为了加强厂务公开的监督和检查，公司形成了由纪委、党办、监察科、审计科、企管科、行政、工会等部门和部分职工代表组成的公司厂务公开监督检查小组，每年两次对全公司厂务公开工作进行监督检查，并要求各分公司建立相应的厂务公开领导小组和监督检查小组，从而形成了有序的制约和监督体系。同时，公司监督检查小组在对各部门、基层单位和班组的厂务公开情况进行监督检查的过程中，发现问题及时进行处理，并将检查的情况纳入到各基层单位年终经济责任目标考核之中。公司厂务公开监督检查小组按照厂务公开工作的要求，对照“两办通知”精神以及公司厂务公开检查考核标准，采取问卷调查、听取汇报、查阅资料、召开座谈会等形式对公司7个职能科室和11个基层单位的厂务公开工作进行了全面的检查，并将检查的情况以书面形式向公司党委、厂务公开领导小组作了汇报。另外，公司设立了厂务公开信箱，监督电话，通过各种渠道，广泛听取职工意见，接受职工群众的监督。

4、注重厂务公开的内容和形式，使厂务公开工作落到实处。厂务公开是一项民主管理、民主监督的重要形式，涉及的内容很多。遵循这一特点，公司结合企业的实际情况明确了厂务公开的具体内容：

（1）企业的发展，目标规则，培训计划；（2）民主评议干部情况；

（3）职工住房、售房分配情况；（4）集体合同的执行情况；

（5）企业改革、改制、减员分流方案；（6）公司业务招待费及各项管理费用情况；（7）劳动保护用品，办公用品，安全工具的采购情况；（8）招聘、任免、考核情况；（9）公司领导干部廉洁自律情况；

（10）公司计划生产指标分配使用情况；

（11）机械设备的采购，废旧物资的处理情况；

（12）职工住房公积金管理及企业公积金和公益金的使用方案；（13）安全生产和劳动保护措施，职工培训计划；（14）公司评先选优情况。

5、抓基础工作，实现厂务公开的制度化、规范化

严格的管理制度，完善的措施是开展厂务公开工作的有利保障。近年来，公司厂务公开领导小组在公司党委的领导下十分重视厂务公开的基础工作，始终把厂务公开的制度化、规范化做为关健环节来抓。一是通过下发《实施细则》、《工作制度》、《检查考核办法》、《责任追究制度》等文件，对全公司厂务公开的内容、形式、程序作了明确规定。二是坚持厂务公开工作向职工代表大会汇报制度。几年来，公司始终将厂务公开工作列入到职工代表大会的重要内容之一，采取报告的形式提交职工代表讨论、审议。三是规范公开的程序。要求有关部门在公开内容时必须认真填写厂务公开审批登记表，并由负责公开的部门、纪检、工会签字，从而起到行政为主体，纪检监督，工会负责日常工作的作用。四是规范公开形式。从公司的实际情况出发，采取职工代表大会、厂务公开栏、厂务公开简报、公司局域网等多种公开形式。五是坚持每月经理接待日制度。为使广大职工直接参与企业民主管理、民主监督，并使职工反映的各种问题能够得到及时恰当的解决。经公司厂务公开领导小组研究决定，每月15日为经理接待日。在经理接待日中，公司经理对来访职工反应的问题做一一解答，并制定解决问题的办法。同时，通过经理接待日落实情况登记表和下发经理接待日纪要，对职工提出的问题处理情况进行落实。截止目前，共编印下发经理接待日纪要10期，接待职工40多人次，解决处理问题25项。

二、厂务公开工作在企业中发挥的作用和取得的实际效果

厂务公开是企业民主管理、民主监督制度的延伸，是职工代表大会制度的又一种工作载体，这几年来我公司通过开展厂务公开工作有利的促进了企业的发展。如在公司机关人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到机关干部和职工的切身利益，政策性强，难度很大。为此，公司严格按照厂务公开的工作程序，从竞聘的条件到考核、招聘的全过程进行公开，并在职工任职答辩中邀请部分职工代表参加，使职工参与民主管理、民主监督的作用得到了进一步的发挥。从竞聘的全过程来看，此项工作取得了较为理想的效果。竞聘既保证了有真才实学职工能竞争到合适的岗位，也让部分转岗、待岗的职工口服心服。又如公司在劳动保护用品、安全工器具的采购方面进行公开。近年以来，公司为了防止不合格物品购入，加大了劳动保护用品采购的公开力度，在采购过程中由纪委、质安科、劳人科对采购的劳动保护用品从价格、质量上做检测处理，并对采购的全过程进行公开，从而保证了劳动保护用品的安全使用，极大的维护了职工的切身利益，确保了职工的人身安全不受伤害。随着公司的生存和发展面临着许多困难。突出表现在工程任务严重不足，待岗职工明显增加。面对这一问题，公司党委一方面做好职工的思想政治工作，及时召开待岗职工座谈会，倾听他们的呼声，帮助他们解决实际生活困难，另一方面通过厂务公开等各种形式使广大职工知厂情、参厂政、议厂事，逐渐树立起职工依靠企业生存、企业依靠职工发展的意识。公司上下团结一致，共渡难关。两年来公司没有一人因待岗向公司提出非分的要求。职工队伍比较稳定，受到了上级领导的充分肯定。实践证明：实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是加强企业管理、建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求。企业实力逐渐壮大、职工收入逐年增长、生活福利条件逐步改善、职工队伍思想稳定。这些成绩的取得，靠的什么，靠的就是精心的打造，精心的管理，靠的就是篇二：公司厂务公开情况报告 ****厂务公开、职代会制度、集体

（共保）合同履行情况、党风廉政情况等工作 自检报告

******公司成立于***年***月，随着公司机构的逐步完善和人员的陆续到位，***年**月，经公司职工大会选举产生并经上级工会批准，成立了公司工会委员会。同年**月，经公司党委会研究并报请上级纪委批准，成立了公司纪律检查委员会。两年多来，公司工会、纪委认真发挥职能作用，建立并不断完善相关工作制度，积极开展活动，取得了较好的效果。今年**月，公司工会、纪委按照上级工会有关检查的通知要求，对公司两年多来生产经营、民主管理、厂务公开和党风廉政等情况进行了自检自查，形成报告如下：

一、发挥工会职能作用 认真加强民主管理 公司工会组织自2008年建立以来，根据工会工作需求和公司实际，及时配备了兼职工会工作人员，认真履行工会职能，及时健全并逐步完善各项工作制度，认真开展各项工作。

（一）坚持和完善职工大会制度，深化企业民主管理和基层民主建设

1、圆满召开了公司2008、2009、2010职工大会。2008年1月10日，公司召开全体职工大会选举成立了公司工会委员 1会。2009年2月13日、2010年3月14日分别召开了2009、2010职工大会。两次职工大会上，全体职工认真听取了总经理作的行政工作报告；审议了提案审理工作报告；对公司领导班子和班子成员分别进行了评议；会上还审议并签订了公司2009年和2010年集体合同。

2、加强日常职工民主管理工作。凡涉及公司职工切身利益的重大事项，公司都能及时召开党政联席会研究决定，并通过职工大会向全体职工公布。两年多来，公司共召开联席会议30余次，审议重大事项百余项，建立了公司职工董事、职工监事制度。先后通过并印发了《公司部门岗位职责》、《公司员工管理办法》、《公司电话、车辆、后勤事务管理办法》、《员工绩效考核管理办法》、《员工请假及节假日加班有关规定》以及《公司工作手册管理流程》等公司重要管理文件，使公司日常管理工作日臻完善。2010年5月，根据公司人员变动情况，我们补选和变更了公司工会委员和监事会职工监事，较好地发挥了源头参与和监督作用。

3、大力推进厂务公开工作。公司于09年12月按照*****转发的“*******”文件精神。成立了公司厂务公开领导小组，制定了《公司厂务公开实施办法》，公司定期将公司的目标、重要决策、经营状况、投资建设和施工生产管理、涉及职工切身利益的重要事项，以及与领导班子党风廉政建设密切相关的内容通过职工大会、政务交班会、职工座谈会等形式和公司宣传栏（厂2务公开栏）等载体向职工群众公开，认真推进厂务公开工作，使职工积极参与民主决策、民主管理和民主监督，各项工作运行正常，职工满意度较高。

4、建立健全平等协商《集体合同》制度。公司工会认真维护职工的合法权益，每年参考上一公司各项工作的实际情况，就职工劳动报酬、工作时间与休息休假、保险和福利、职工培训、劳动安全卫生等条款经职工大会审议通过后与公司行政签订《集体合同》，将事关职工切身利益的事项细化和明确，并监督实施。同时，公司全面执行劳动合同制度。无论是从*****调动来的在职人员，还是新录用的大中院校毕业生，公司工会都及时督促人力资源部依法签订劳动合同，确立劳动关系。目前，公司所有员工都与公司签订了劳动合同。另外，公司工会还成立了劳动争议协调委员会，健全了相关工作制度，在及时反映职工的合理要求，协调好职工和公司的相互关系上发挥了较好的作用。2009年3月，公司工会在接到关于“*******”的职工提案后，积极与公司行政协商，对职工给予了部分交通补助，满足了职工的合理要求，受到了职工的欢迎。

（二）大力开展区域劳动竞赛，积极营造“赶超先进，争创一流”的良好氛围 在公司党委的支持和指导下，公司工会结合施工生产节点工期，以“*********”劳动竞赛为载体，组织开展了各节点工期大干活动，激发了公司广大员工的劳动生产积极性。公司劳动竞 3赛领导小组每季度对施工进度情况、生产任务完成情况、安全质量情况进行评比考核，对优胜单位和先进个人进行表彰和奖励。自2008年**月开始进行该项劳动竞赛活动到目前，公司共评出优胜单位***名/次，先进个人***余人/次，发放奖励共计***万余元。其中今年**月******推进会后，我们开展了“大干100天”活动，掀起了新一轮的施工建设热潮，发放大干奖励****万元。劳动竞赛活动中，各参建项目部在公司的统一指挥与协调下，不断掀起大干高潮，营造了“赶超先进，争创一流”的良好氛围，确保了节点工期目标任务的顺利实现，充分展示了*****建设者特别能吃苦、特别能战斗的良好作风和精神风貌。****有关领导来到***施工现场，见到火热的大干场面不无感慨地说：********。

（三）大力推进“三工”建设，积极改善职工的工作生活环境

公司自成立之初就非常重视员工的工作与生活环境，为了使员工全身心地投入到工作之中，公司对员工的生活安排的井井有条、无微不至。公司办公大楼配备了中央空调，聘用了物业公司负责大楼保安和环境卫生，给大家营造了良好的办公和生活环境。09年下半年，公司对办公大楼电力线路和空调等设备进行了检修，并投资35000元接通自来水管道，解决了职工长期使用水质较差的井水的现状；公司根据****尚未开通有线电视的状况，安装了卫星电视接收装置，给每个员工宿舍配备了电视机。公司还设置了专门的活动室和阅览室，购置了卡拉ok音像设备、4健身器材和杂志报刊，丰富了员工业余文化生活；公司工会还积极加强食堂、水电等后勤管理，定期对食堂卫生等进行检查，确保员工饮食健康。通过及时解决员工关心的生活后勤、福利待遇和文化生活等系列问题，更加体现了科学发展观以人为本的思想精髓，受到全体员工的普遍赞誉。

此外，公司还以****为载体，对****“三工”建设提出要求，不断改善员工工作、生活环境，促使各****“三工”建设不断迈上新台阶，取得了良好的效果。****年，**、***分别荣获*** “三工”建设标兵单位和先进单位称号；****年，****荣获****“三工”建设先进单位称号。

（四）认真落实“三不让”承诺，逐步建立职工扶贫帮困的长效机制

根据公司无困难职工的特点，公司工会将救助重点放在了救急救助大病上。公司职工互助补充保险计划参保率达100%，公司为全体员工购买了意外伤害险、女职工特殊疾病险及重大疾病险，从各方面保证了不让每一名职工看不起病。2008年-2009年，公司共有两名会员身患大病，进行了一系列的手术治疗，医药费用达数万元。在本级工会互助补充保障金不足的情况下，经过公司工会主席的沟通协调及权益保障委员的努力，最后由本级工会先行垫付了会员的补助金，让会员在第一时间拿到了钱，感受到了工会的温暖，切实维护了会员权益，体现了工会“三不让”承诺大病救助的精神。5篇三：公司2014年厂务公开工作总结 纺电公司2014年厂务公开工作总结

为深入贯彻认真落实电气公司党委、工会的各项任务，进一步加强和规范厂务公开，推动民主监督工作不断创新和上台阶，实现立足企业发展大局、服务职工的目标，在企业深化改革、加快发展的过程中，积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作，结合“党的群众路线教育实践活动”，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题，取得了一定成效。现就纺电公司厂务公开工作简要汇报如下：

一、正确认识厂务公开重要意义，积极推行民主监督工作。

推行厂务公开工作，是企业改革、发展和稳定的内在需要；是加强基层民主建设的重要举措，是促进企业党风廉政建设的有力手段，更是建立现代企业制度的重要内容。一年来，纺电公司认真按照电气公司工会的要求，积极贯彻电气公司相关文件及精神，结合“群众路线教育实践活动”，广泛推行厂务公开制度，基本形成了党总支领导，行政为主体，工会为工作机构的明确有序的厂务公开运行机制。

为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步，我们从统一思想、强化认识上着手，采取多种形式，进一步明确了职责，强化了各级经营管理者的民主意识，要求全部干部必须把思想统一到“党的群众路线”重要思想上来，深刻认识厂务公开工作的重要性，自觉推行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督，从而在纺电公司干部中行成了广泛的共识，基本上实现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开”的根本性转变，保证了厂务公开工作的顺利推行。

二、纺电公司厂务公开工作的具体作法。

1、明确原则。为了使公开工作健康顺利发展，我们坚持“厂务公开要以职工是否满意为标准”。一要确保厂务公开内容的真实、可信；二要确保职工及时了解、广泛参与公开工作。即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。

2、健全制度。公司工会成立了纺电公司厂务公开领导小组，每个分会都成立了监督检查小组。健全了厂务公开制度，建立了厂务公开两级监督考核制度和定期报告制度。目前，公司和各部门都已建立了公示、公告栏，规范了厂务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂务公开工作制度。

4、突出重点。实践证明，厂务公开的重点往往就是生产经营的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。对此，我们按照“群众路线”要求，全心全意依靠职工群众的方针，“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”，近几年，我们先后公开公示了纺电公司十二五发展规划、经营目标、职工培训计划、集体合同执行情况、财务工作报告、工业园二期项目建设、高路小区供暖、业主代表选举等职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题。采用“过程参与，结果公开”的方式，努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的信息纽带，化消极为积极，化被动为主动，引导职工与企业同舟共济、同甘共苦。

5、强化监督。厂务公开工作失去监督就会流于形式。为保证相关部门认真履行公开职责，我们把有效监督重点建立在部门量化考核上。一是对于公开工作不规范的部门，及时提出整改意见。二是要求各部门积极配合厂务公开监督小组进行全过程监督。三是主动接受职工群众监督，对职工反映的问题和情况，及时登记，及时处理，2014年共监督落实职工代表提案41份，保证了广大职工民主监督权利的落实，推动了厂务公开工作的顺利进行。

三、推行厂务公开制度取得的成效。

1、规范了企业管理。通过推行厂务公开制度，既赋于了职工知情权，调动了职工参与企业管理和决策的积极性，也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，体现了管理和决策的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问题的公开，规范了企业管理，提高了企业经济效益。

2、密切了干群关系。通过推行厂务公开制度，坚持对中层以上管理人员进行民主评议，有效地调动了中层干部的工作积极性，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。通过推行厂务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了进一步改善，推倒了干群之间的“隔心墙”，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。

3、提高了职工的积极性。让职工群众了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策，极大地激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。

纺电公司厂务公开工作，党总支的统一领导下，经过党政工各方面的共同努力和职工群众的广泛参与，虽然取得了一定的成效，但与其他开展好的单位还有一定差距。2015年纺电公司工会将继续“围绕一个中心、抓住两条主线”工作思路，不断改进和完善厂务公开工作，动员广大职工为深化企业改革、实现提质增效、完成生产经营目标、促进企业稳定发展建功立业。

2014年11月21日

第五篇：铁路厂务公开

坚持公开长效机制 创建和谐车间文化

xxxx运转一车间关于厂务公开民主管理工作的汇报

xxxx运转一车间现有职工XXX人，分为大班组，为X班倒作业管理模式。车间主要负责车站的日常生产工作，作为车站的运输生产主体，厂务公开更尤为重要。

2014年，车间认真贯彻铁路局及车站厂务公开工作的总体要求，坚持把厂务公开作为依靠职工管理车间的重点举措来抓，围绕车间、班组管理的重点、职工关心的热点，不断完善厂务公开制度，丰富公开形式，深化公开内容，提升公开工作成效，保障职工参与车间管理和监督的权利，形成了车间、班组和谐的工作学习氛围。

一、拓展厂务公开手段，确保民主管理规范实效

一是拓展民主管理空间，提升厂务公开管理水平。车间将车间职代会作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的主要载体和渠道，坚持每年召开职代会。会议听取和审议车间工作报告、收入捆浮办法及车间管理汇编，认真部署来年工作，坚持对车间管理干部履职情况进行民主测评，使职工代表在参与车间管理的深度和广度上有拓展。

二是拓展车间、班组公开平台，畅通厂务公开渠道。在厂务公开的形式上，车间除了发挥好职代会这一主渠道之外，积极采用适合车间、班组特点的其他厂务公开形式。车间、班组两级厂务公开栏是我们的“主阵地”，通过公开栏及时发布车间、班组的最新管理动态及与职工利益息息相关的制度、办法(主要是公开栏)。车间每月定期召开一次车间月会、四个班次的大班月会，通报各大班的月度考核情况，传达车站重要管理动态，反映车间工作信息。两级公示栏公开发布涉及岗位调整、变动、奖金系数变动等热点问题，公示职工两违情况。

三是拓展多层次厂务公开平台，丰富厂务公开形式。车间充分考虑倒班制工作特点，注重完善多层次的信息交流沟通办法。坚持每天召开早交班会、班组点名会，及时传达车站要求、听取职工意见建议，把厂务公开的规定和要求融入到车间管理的日常流程，形成务实管用的上情下达、下情上达的畅通渠道。坚持每年举办车间合理化建议征集活动，认真分析职工的合理述求，研究制定工作措施，把意见征集反馈和整改落实作为丰富民主管理形式的有效补充，调动了广大职工参与车间民主管理的积极性，增强了厂务公开民主管理的实效性。

四是拓展厂务公开内容，提升职工参与热情。车间不断拓宽厂务公开的内容范围，将公开内容从结果向过程转化，公开对象从重点管理举措向职工关注焦点转化。今年车站三级六场站改施工即将结束，新场即将开通，车间半数以上职工面临岗位调整。调整前，车间以召开职工座谈会的形式，面向各个层面职工了解思想动态、个人技能及工作业绩等情况，充分听取职工的意见建议，让职工参与到新场开通人员分流的调整工作中来。在积极听取职工想法的同时，也向职工通报了新场开通公司所采取的管理措施及存在的现实困难，通过面对面交流，取得了职工对该项工作的理解和信任。

二、挖掘自身存在不足，力求民主管理多样发展

自实施厂务公开制度以来，车间加强了民主管理，为职工提供了参与管理的平台，取得了实效。但是也存在着一些不容忽视的问题。

一是认识理解不到位。一些车间领导和职工群众对厂务公开工作的意义和重要性认识不到位，有的领导认为车间已有了职代会这一民主管理的基本形式，没有必要再下力气搞厂务公开；一些职工认为自己是基层工作者，公开不公开与自己没有关系。由于各个层面对厂务公开的关注程度和管理意识不够，造成厂务公开动力不足。

二是运行管理不规范。有些厂务公开基本框架只是为了应付上级的检查，公开机制不正常、监督机制难作为，实际工作质量不高。由于机制的缺陷，厂务公开还处于起步阶段，尚未完全走上规范化、制度化的轨道。

三是公开内容不全面。部分公开的内容避重就轻、避实就虚，没有真正把职工普遍关心的车间发展的重点、难点、热点问题公开，有的只公开事情结果和相关数字，不公开过程，让职工难以了解真实情况，对实际情况产生疑惑，不利于干群交流和车间发展。

四是基础工作较薄弱。对厂务公开基础资料的建设不够重视，有关厂务公开的资料没有装订成档，十分零散，对公开后职工反映的情况也没有及时进行梳理归类，整改、反馈工作未跟上。使职工反映的问题难以得到有效解决，通过公开没有达到维护职工利益、促进车间管理的目的。

三、寻求进步发展道路，把握民主管理落实到位

一是加强学习，提高认识。车间定期组织有关领导认真学习有关厂务公开的政策法规，进一步提高思想认识，增强厂务公开的自觉性和坚定性。同时，要加强对职工的宣传教育，培养其自觉参与经营管理的意识，促进单位发展。

二是加强领导，明确责任。进一步加强各基层工会厂务公开协调领导机构的建设，明确和规范有关责任，加强对厂务公开的领导。认真落实职代会的各项职权，努力把厂务公开的要求融入体制、机制和制度之中，坚持行之有效的厂务公开领导和运行机制，建立、健全各种监督制约和保证机制，切实保障职工民主权益。

三是完善机制，形成合力。工会等相关部门加强检查指导，规范厂务公开的内容、程序和要求，加强制度建设，努力使厂务公开规范化、制度化、经常化，建立起工会牵头、车间运作、职工监督的较为完善的厂务公开工作机制，使各方面作用得到发挥，形成共同推进厂务公开的合力。

二○一四年十月二十日