我在桂林灏龙原生态农业开发有限公司的实践

第一篇：我在桂林灏龙原生态农业开发有限公司的实践

我在桂林灏龙原生态农业开发有限公司的实践

黄淮学院周文强

摘要：自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我开始了我这个假期的社会实践-走进无锡市津津副食品店。

实践，可为以后找工作打下基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其它知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

我们准备利用这次假期的机会，进入社会中实践。因此，我们几个人走访了许多店铺企业等，不过我们基本上不符合条件。正在苦恼时，经朋友介绍他知道个公司，可以去试试。我们并来到公司。公司的负责人对我们态度很友好，经过他的介绍，我们也了解到了关于公司的一些情况。桂林灏龙原生态农业开发有限公司是一家采用原生态模式进行生产，集高质、稀有品种的培育、种植、养殖，农林畜产品的开发、推广、销售为一体的综合性质企业。公司创建以来，始终坚持“质量立市、诚信为本”的经营理念。产品深受广大消费者喜爱。由于我们对这次实践很看重，负责人如此认真为我们讲解，我们当然很用心在听。并且把有的东西记录了下来，如下：

公司性质：桂林灏龙原生态农业开发有限公司是一家采用原生态模式进行生产，集高质.稀有品种的培养，种植，养殖，农业畜产品的开发，推广，销售为一体的综合性企业。

公司高层简况：公司高层领导有近20年的商海历练经历，有丰富的社会阅历，具有跳跃式思维及开拓意识，对市场有敏敏锐的洞察力和娴熟的市场掌控驾驭能力。

公司经营模式：以“公司+农户+基地”经营模式。即公司基地自主经营的示范模式和公司与农户的合作模式。

公司生产方式：即以原生态方式生产。公司对基地及合作农户种植地，都有严格的要求，即要求有优质的水资源，无污染的地理环境。

公司理念：凡经公司认可，具有一定的生产技能及生产模式。真诚与公司合作的农户，严格遵守公司有关规定，严格按照公司原生态生产流程生产的农畜产品，公司长期按钮合同以优于市场批发价收购。其销售风险均由公司承担，使公司的真诚合作者均由稳定的可观收入，实现只赚不赔。

公司郑重承诺：本公司郑重向社会承诺:本公司基地及“公司+农户”生产的所以农林畜产品，都是不使用任何化学肥料及化学农药，不施加任何激素，其培育，种植，养殖全过程，均以原生态方式进行生产。其所以产品具有有质，原生态品质的健康产品。

经营品牌： 一切为了人们吃得健康，开创原生态健康食品新纪元；使人们从餐桌上的有害食品中解放出来。

我们的来意已经很清楚，负责人也同意我们在这里“实践”。最后，负责人向我们说明了待遇，工资很低。不过这些对于我们来说都不重要。重要的是，我们终于落定，找到了实践的场所。我们明天就可以来上班了，上午八点到十二点，下午二点半到五点。公司刚起步事情不多，不过对于上下班的时间还是很严格的。

前几天，正如负责人所说我们都没什么事做，主要就是搞点卫生一类的。午饭，我们也是在这里和许多员工们一起吃的。可能是很人多的缘故，我们吃的很香，有说有笑的。在公司里干杂活的状态并没有一直持续。一天，负责人和我们说明天可能会去基地。其他的就没说了，他没说，我们也没敢问。就这样，我们期待的这一天如期而至。我们在公司和许多员工一起坐上了公司的大卡车，来到了公司的基地。

公司的基地很大，一眼望去都是大个大个的蔬菜大棚。大概有100个，里面都是竹子的结构，固定上，外面盖上塑胶薄膜。我们走进去，发现里面的温度要比外面高上许多，尽管现在已经是冬季了。难怪里面的蔬菜长得那么好，有如此的保护。里面的还被小沟分成一块一块的，小沟里灌满了水。保证了蔬菜的水分。光看这些简单的东西，却不知道其中的奥秘，还有许多的讲究。既然，我们已经来到了这里，我们当然要了解其中的奥秘了。从大棚的构建，棚架类型和结构。材料的选择。在向阳、避风、高燥、排水良好，没有土壤传染性病害的地方搭棚。及其大棚的维护。最重要的是，大棚的温度，湿度，空气成分等。因为，这将直接影响到蔬菜的成长发育，最终会影响到蔬菜质量的好坏。所以这些都是非常重要的。更需要我们深入了解并且掌握它才能运用到实际中，真正发挥它的技术性和实用性。而现在我们要做的仅仅是听从安排。现在已经快中午了，我们得把大棚的开口一个个捞上去。让大棚内的可以通风换气，从而达到调节棚内温度的作用。在低温季节，大棚经常密闭保温，很容易积累有毒气体，如氨气、二氧化氮、二氧化硫、乙烯等造成危害。所以这些都是非常重要的。还有土壤湿度和盐分，不过这些我们都是那么好理解了，大棚蔬菜周年茬口安排，大棚只有春季茄果类的早熟栽培，一年只利用4—5个月，利用率及效益不高。如果在秋冬季和夏季也利用大棚进行栽培、育苗及留种，可提高生产效益。还有各个季节的蔬菜选择，各个蔬菜的特点生活习惯等···还有许多的问题，需要我们去考虑。我们的实践只有短短的两周，就这样草草的宣布结束了。

半个月的暑期就这样匆匆结束了，还有我这一次的社会实践。整日呆在学校中的我，尝到了生活的现实和不易。或许，这种真切的体会，才是我最宝贵的收获。

实习期间，我利用此次难得的机会，努力工作，严格要求自己，社会真的是很残酷，很现实。我唯一庆幸的是我还是一名在校学生，我只有真正的把本领学好，才能在未来真正进入社会时不至于这样不知所措。这一次参加社会实践，我明白大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式；是促使大学生投身改革开放，向人民群众，培养锻炼才干的好渠道；是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。社会实

践拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，半个月的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。

一、待人要真诚

踏进办公室，只见几个陌生的脸孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声“早晨”或“早上好”，那是我心底真诚的问候。往往一些细微的东西容易被我们忽略，轻轻的一声问候，却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。仅仅几天的时间，我就和同事们打成一片，我想，应该是我的真诚，换取了同事的信任。他们把我当朋友，也愿意把工作分配给我。

二、要善于沟通

沟通是一种重要的技巧和能力，时时都要巧妙运用。认识一个人，首先要记住对方的名字。了解一个人，则需要深入的交流。而这些，都要自己主动去做。

三、要有热情和信心

其实，不管在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗；耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才能做到最好。

五、要主动出击

当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。我想很多人和我一样，刚进实习单位的时候，都做过类似复印打字的“杂活”。或许同事们认为你是小字辈，要从小事做起，但有些时候，是因为他们心中没底，不知道你能做什么。做“ 杂活”是工作的必需，却无法让我学到什么。我决定改变自己的命运。有些东西不能选择，有些东西却可以选择。份内的工作当然要认真完成，但勇敢的“主动请缨”却能为你赢得更多的机会。只要勤问、勤学、勤做，就会有意想不到的收获。

六、要讲究条理

如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是经理给我的忠告。其它的工作也一样，讲究条理能让你事半功倍。

社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。希望以后还有这样的机会，让我从实践中得到锻炼。这些天来，虽然付出了不少汗水，也感觉有些辛苦，但从中我意志力得到了不少的磨练也感受到了工作的快乐。

这一次的社会实践使我明白；大学生只有通过自身的不断努力，拿出百尺竿头的干劲，胸怀会当凌绝顶的状态，不断提高自身的综合素质，在与社会的接触过程中，减少磨合期的碰撞，加快融入社会的步伐，才能在人才高地上站稳脚跟，才能扬起理想的风帆，驶向成功的彼岸。

第二篇：在新疆阿米娜特色农业高科技开发有限公司的实习报告1

在新疆阿米娜特色农业高科技开发有限公司的实习报告

2012-02-01-------2012-03-01

我利用这次假期的机会去新疆阿米娜特色农业高科技开发有限公司进行实习了一个多月。在这短短的一个时间里学到不少的在校园里里学不到的经验。

实习单位简介：

新疆阿米娜特色农业高科技开发有限公司是新疆唯一一家以特色绿色农业高新科技投入为主，集科研，生产，深加工，销售为一体的高新技术企业。目前，我公司为迎合西部大开发，全面实现公司管理现代化，信息网络化，人才密集化，产业科技化，科研开发一体化的现代企业运行模式，以科技为依托，市场为导向，人才为动力，特色为基准，质量为重心，信誉至上为目标，在企业内部全面推行现代企业经营管理模式，并力争为我区特色农业经济的发展做出积极贡献。

公司主要以具有食用和药用价值的西红花、黑加仑根据千年维吾尔医药的长寿配方，由公司科研人员多年精心研究，结合现代科学技术研制开发出阿米娜牌科技精品：西红花健神露功能性饮料，黑加仑汁饮料，玫瑰绿茶，玫瑰红茶，鲜桃汁，营养方便面等系列产品。

公司现有职工200多人，大中专以上学历人数占60%。公司科研人员多年精心研究，结合现代科学技术研制开发出阿米娜牌科技精品：西红花健神露功能性饮料，黑加仑汁饮料，玫瑰绿茶，玫瑰红茶，鲜桃汁，营养方便面等系列产品。

自从阿米娜公司的方便面上市以来，深受广大用户的喜爱，因为阿米娜公司所生产的方便面从根本上解决了穆斯林客户的需求，并在一定的程度上代替了其他企业的市场,由此而占据了市场第一位，在穆斯林市场上已起到了主导作用，在社会上的知名度也很高。因此阿米娜产品在市场上出现了供不应求的局面，为此阿米娜公司为满足广大客户的需求，现已在喀什投资2000万建成新疆最大的，设备先进制度完善的现代化清真食品生产线，可年消化2500吨面粉，生产4500万袋方便面，年销售额3800万元，方便面品种有烤肉味、麻辣味、鸽子肉味等21种。主要出口到印度，巴基斯坦，哈萨克斯坦，吉尔吉斯坦等国家。

饮料有红茶，绿茶，黑加仑汁，鲜桃汁等深受广大消费者的热烈欢迎，尤其本公司的饮料在饮料行业中也已成为了龙头企业。公司产品西红花健身露2001年被列入高新区创业创新基金重点扶持特色农业项目产品，2002年西红花健神露通过了世界传统卫生组织WTHO核准即美国FAD认证，2004年乌洽会银奖商品奖等诸项荣誉。由于公司全体员工的不懈努力，公司及公司所研制生产的各种系列产品先后荣获2000年，2001年，2002年乌洽会最优品牌奖，在2003乌洽会上我公司荣获了“名优企业奖”，2001年二十一世纪中国西部医疗保健品博览会金奖，公司科研人员2000年荣获第四届“新疆青年科技创新奖”杰出奖荣誉表彰，自治区技术监督局将三大品种十大系列产品与其质量全项合格证，自治区科技厅认定为高新技术产品，自治区轻工产品监督检验所合格产品等诸项荣誉。

阿米娜特色农业高科技开发有限公司，建立了稳定的销售渠道与客户群体,培养了一批优秀的人才,积累了宝贵的管理与销售经验，同时在市场上具有较强的竞争力。在阿米娜系列产品步入市场的同时就被周边国的客户所认可，并签订了合同，促进了新疆出口贸易，进而为实现阿米娜品牌走出国门，奠定了牢固的基石。

新疆阿米娜特色农业高科技开发有限公司作为大中专毕业生就业，创业，见习基地，2004年与自治区团委，学生联合会推出了新疆维吾尔自治区2004届优秀大中专毕业生就业推荐名录，截止到2005年8月25日，新疆阿米娜特色农业高科技开发有限公司，喀什阿米娜清真食品有限公司陆续安置大中专毕业生350多名，接受寒暑假实习生40余名，主要分布在公司财务，营销，生产部等主要岗位上，并有部分毕业生已经走上基层领导岗位，在实习过程中，根据个人专业能力和综合素质情况给予一定的工作让其独立完成，并有相关人员给予专业指导，并逐个签订劳动合同，办理了社会保险，有一部分办理了户口迁移手续。

新疆阿米娜特色农业高科技开发有限公司始终恪守诚为企业之本，信为经营之道的经营理念，把发展民族经济作为企业使命，获得了良好的经济效益和社会效益。

我国加入WTO后，新疆阿米娜特色农业高科技开发有限公司抓紧这个机会，挑战市场“永无止境、自强不息，真

诚回报社会”创全国驰名商标，争创全国“清真食品第一品牌”而集团化上市公司理想迈进，使“阿米娜”立足新疆，面向全国，走向世界。

实习收获：

在成功结束实习后，仔细总结，这次校外实习充分认识了从学校走向社会我存在的不足和缺少工作经验。

自身定位，加强外语学习。在所有的工作和活动中无一例外的涉及到外语，外语是我们

对外交流的桥梁，因此在以后的学习中必须加强对外语的学习，同时加强口语的练习，这是

我们搞外贸的基础，因此必须掌握好这门工具。不断强化自身，并充分认识自己，避免眼高

手低，增加实际动手能力，在社会这个大学校里，不断完善和学习

工作总结，认识自身不足。通过实习我发现贸易这专业是门实践性很强的专业，它不光

要求我们有扎实的理论知识而且必须具有很强的动手操作能力，更重要的是学会如何与人沟

通，怎么建立商业关系，这些是课本中学不到的，只有融入社会的大舞台并不断的历练才能

得到提高，还有加强各方面素质的提高。贸易工作同时是一个涉外行业，因此对各方面的要

求都很高，对外代表的不仅仅是个人形象，甚至是国家形象，因此必须加强自己各方面素质的修炼，如礼仪等。熟练掌握好本专业的知识。专业知识是我们从事贸易工作的基础，贸易

工作的高风险要求我们必须熟练地掌握好专业知识。

第三篇：赣州淦龙旅游开发有限公司董事长、党支部书记蒋庆金在全市党建工作座谈会上的发言材料(定)

用党的旗帜引导企业健康发展

用党的思想培养员工茁壮成长

——在全市党建工作座谈会上的发言材料

赣州淦龙旅游开发有限公司董事长、党支部书记蒋庆金

（2011年2月日）

尊敬的各位领导：

大家好！

我是赣州淦龙旅游开发有限公司董事长、公司党支部书记蒋庆金。公司创建于2003年2月，经过7年的创业发展，建成了 “以生态为主题、客家为品牌、龙文化为底蕴”的集旅游度假、休闲娱乐、修身养性、运动健身、科教会展、户外素质拓展训练、园林绿化和旅游地产开发等多功能为一体的规模企业。2009年，五龙客家风情园被国家旅游局评为国家AAAA级旅游景区。2010年8月，五龙客家风情园被列为赣州市文化产业重点企业。

顺应新形势的发展需要，公司于2007年5月及时组建党支部，隶属沙河镇党委。党支部成立后，按照“引领企业文化，促进企业发展”的工作思路，积极探索、大胆实践，形成了以“党群活动中心”为主阵地的党员教育、管理和培养机制，在全市率先创新了“一会三组”党群工作机制，建立以 “四星三培养”活动为主载体的党员、员工人才培育机制，探索以党建带工建、团建、妇建的新模式，-1-

增强了党支部的凝聚力、战斗力和创造力，促进了公司的快速发展。去年6月，中央统一部署在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动以来，我们围绕“组织创先进、党员争优秀、企业得发展、员工得实惠”的工作目标，紧贴公司发展实际，大力开展创先争优活动。2008年6月，公司党支部被中共赣州市委授予2007-2008全市“先进基层党组织”。

从公司这几年走过的风雨历程来看，我深深地感受到，没有党的好政策，没有政府的大力支持，公司的发展壮大就无从谈起。而作为一个非公有制企业业主，如果只知道一味赚钱，没有回报国家和社会的良知，就容易迷失目标和方向，所以在2007年我就强烈要求在公司建立党组织，并提出“坚持用党的旗帜引导企业健康发展，用党的思想培养员工茁壮成长”的口号。我充分发挥党组织的政治优势和组织优势，用党组织来凝聚员工、管理员工、团结员工，真正实现了党建工作与企业发展双赢。说句心里话，抓好公司党组织的建立和开展党建工作，让我得到大实惠。

一是发挥党的政治优势，提高了广大党员和职工的思想认识和能力素质。一个企业，员工的思想认识和能力素质，对企业的发展起着至关重要的作用。因此，我特别注重发挥党的政治优势，分层次、分类别对公司职工进行思想教育，组织开展素质培训。比如，我们由党群组织负责人联席会牵头，每周召开中、高层管理人员例会，对企业管理层人员进行形势教育；每月对员工进行职业操守教育，增强大家的事业心和责任感；在全体党员中开展“致富思源、富

而思进”的“双思”活动，开展“致富根源怎么看、加快发展怎么干、回报社会怎么办”等大讨论，组织党员参加“慈善一日捐”、“扶贫帮困”等社会公益活动，树好党员新形象。为加强员工的素质培养，我们制定了《“四星三培养”实施方案》，每周外请专家、学者对党员、员工进行授课辅导，组织党员、劳模到外地参观学习，举办企业文化知识竞赛等，增强员工对企业的认同感。

二是发挥党组织的凝聚作用，促进了公司的长足发展。在创办

非公有制企业的过程中，我深深地体会到，只有不断加强党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，才能促进企业健康发展、长足发展。近几年，公司发展比较快，但矛盾问题也不少。党支部坚持“引导不主导、参与不干预”的原则，积极参与公司的各项工作，及时帮助化解各种矛盾和问题。2008年全球发生金融危机时，公司的发展也受到一些影响。经济不景气，直接导致人心的涣散，有的员工甚至包括一些高层管理层的人员，对企业的前景失去信心。当时我忙于上下要政策、跑资金，没有精力顾及，是党支部及时站出来，通过召开报告会、座谈会等形式化解职工的疑虑，鼓舞士气、凝聚人心，使企业得以渡过难关。每逢党员和员工生日或其它喜事，党支部都会送上一份祝福和贺礼，年底都会走访慰问困难员工，使大家感受到进了淦龙的门，就是一家人，淦龙就是一个大家庭，党组织真正成为党员和员工的娘家、贴心人。

三是发挥党员的模范带头作用，营造了创先争优、不甘落后的良好局面。党员是榜样标杆。针对企业党员少，员工多的情况，我们建立了“一会三组”党群工作机制，以党建带群建，在党支部的领导下充分发挥工、青、妇三个群众组织的作用，大力开展“我与淦龙共成长、青春在淦龙闪光、巾帼建功在淦龙”主题实践活动和岗位技能竞赛活动，涌现了一大批劳动模范和先进工作者，营造了浓厚的“比、学、赶、帮、超”的氛围。在创先争优活动中，我们号召向身边的典型看齐，开展向优秀党员学习活动，以学习典型推动创先争优活动深入开展。一个党员一面旗，关键时刻总是党员冲锋在前。2007年6月，一辆运送土方的卡车经过龙凤桥时，因方向失控、冲出栏杆，从桥上坠入五龙湖。共产党员戈干春同志不顾个人安危，先后6次潜入水中搜寻落水者，协助公安交警打捞车辆。这几年，凡有急难险重任务，都是党员当先锋打头阵，在员工中树立了党员的良好形象，广大职工纷纷要求入党。3年多来，公司先后从优秀员工中发展党员5人，培养入党积极分子12人，26人向党组织递交入党志愿书，党支部党员已增至23人。

各位领导，作为一名管理非公有制企业的共产党员，我一定会一如继往地牢记党的宗旨，听党的话，跟着党走，不断加强公司党支部建设，转变发展方式，做大做强企业，尽力回报社会，以优异成绩迎接建党90周年和党的十八大胜利召开！