第一篇：旧堡组实行务公开民主管理构建和谐新农村__
旧堡组实行务公开民主管理构建和谐新农村
x近日，笔者来到龙昌镇枫香树村旧堡自然村寨村，一条宽敞明亮的水泥道路，２０余名村民正围在组务公开栏前观看水泥道路开支情况。村民告诉笔者：“以前村里道路泥泞，垃圾成堆，污水横流，我们多么希望自己能像城里人一样用上清洁的自来水，走上平坦的水泥路。现在这一切都实现了。”这是旧堡自然村寨通过组务公开民主管理激发了村民建设新农村的热情，构建和谐新农村。
近两年来，随着经济开放和社会发展，枫香树村旧堡组积极开展组务公开民主管理，提高自然村村民自治、民主管理的意识。实行组务民主决策、定期公开，推选村民代表，参与研究组务民事，让村民代表充分发表意见；遇到组里的重大事项，召开村民大会征求意见建议，使组务决策充分民主、合理。同时，实行组务公开，延袭和发扬组里公开的“土办法”，组务公开的事项包括组里干部的误工补贴、办公费，征地、建房、修路等涉及全体组民切身利益的重要事项等，公益事业投入随时公开。组里干部说：“公开办事，心里亮堂”。
该组在建设社会主义新农村中，实行组务公开管理民主能充分调动村民参与新农村建设的积极性，枫香树村旧堡自然村寨近两年的发展证明了这一点。去年投资3万元铺设了自来水管，解决了全村吃水难的问题。而近两年来，通过多方筹资和村民自筹，共投入10多万元对1070米通组道路进行全面水泥硬化。村庄绿化也随之跟进，花池、篮球场、娱乐场所等各项公共设施建设都一一进行。如今枫香树村旧堡自然村寨已成了龙昌镇最美的村庄之一。
（550506福泉市龙昌镇政府兰方言供稿）
第二篇：实行民主管理 构建和谐新农村
实行民主管理 构建和谐新农村
——记荒寨村委会小马场村民小组民主管理示范村先进事迹
一、基本情况
东山乡小马场村，距县城7公里，距乡政府所在地15公里。本村居住着彝、苗、汉三种民族，共67户271人，其中彝族占总人口的97%。共有耕地524亩，均为旱地，主产玉米、小麦。养猪和经济林果有一定的规模。小马场村虽是一个小村，但却十分具有活力，之所以能够一年一个新的台阶，取得长足发展，这与加强农村基层民主管理是分不开的。多年来，该村实行民主参与、民主决策、民主管理、民主监督，村民反映的热点问题得到了较好的解决，使各项工作不断规范化、制度化，村班子的民主意识和依法办事的能力进一步提高，村民的民主法制意识、参政议政意识等明显增强，整体民风村风有了很大改善，促进了全村经济和社会各项事业的健康协调发展，开创了农村两个文明建设的新局面。
二、主要做法
（一）制定村规民约 实行民主管理
农村的民主管理工作能否付诸实施及有效地开展，需要村规民约提供保障。而要构建和谐新农村，建设社会主义新农村，更离不开民主管理。多年来，小马场村从实际出发，根据民主管理需要，参照有关法律法规，制订了村规民约，而制订或修 订每一项规定，村班子深入群众，反复征求群众意见与建议，才制订出切合实际、贴近民心民意的《村民自治章程》。该村主要采取了四个步骤： 一是自上而下，广泛征求意见。由村党支部提出框架，运用座谈会、走访等形式组织村民进行讨论，结合本村具体事务，拟定出《村民自治章程》。二是自下而上反复讨论修改。由各村民小组牵头组织村民讨论，使每个村民享有亲自参与制定本村最高章程的民主权利。三是集中定稿。梳理、筛选、比对修改意见，形成《村民自治章程》正稿。四是大会表决。组织全村召开村民代表大会，逐条宣读，大会表决通过。
（二）推行民主制度 促进村民自治
制度是保障，有了制度才有了依据。小马场村目前的民主氛围很大程度上依赖于相关民主制度的建立健全。一是建立重大村务评议论证制度。规定凡遇村内有重大事项和群众关心的问题，都要召开村民代表大会（村情恳谈会）进行集体讨论、审议，对于村级重大事项，建立重大村务评议论证制度，即先由村两委会班子提出初步方案，拟定具体方案，再交给村党支部班子成员、全体村民代表、党员参加论证，结果记入《村民重大事项决策记录簿》，代表签名后存档。二是首推村民代表“联户”制度。主要任务是“听民倾诉、替民解忧、为民办事”，拓展了联户制度的方式。在联系方式上，按照自愿的原则，每位村民代表分别以走访、座谈、调查等形式做好联系结对工作。在联系内容上，明确了村民代表应具有的素质和履行职责，主要做好政策法规宣传、重大事项传达、村情民意反映等工作，使联户活动更具针对性和操作性。该制度的实行，基本解决了以前部分村民代表“一定时期无事做，评议会上无话说”的问题，使村民代表联户制度得到了提高和巩固。
（三）实行村务公开 强化民主管理
十年前，小马场村可谓是一穷二白，村庄落后，人心涣散。当时，村民对村务、财务不知情意见很大，干群关系非常紧张。针对这一现状，村党支部经过多次商量，走访了村民，意识到解决这一问题最好的办法就是搞好村务、财务实行阳光作业，并让村民自己加入到村务、财务的决策中来，真正实现制度改革。一方面，完善了村民议事制度。通过几年的努力，逐步完善了一系列议事制度。坚持“凡群众关心的热点问题，村里的重大事项都要向村民公开”的原则，把事关村民大事的经济承包等重大开支、计划生育和贫困补助等及时公开，通过“三会一栏”（即：党员大会、村民代表大会、村民大会和公开栏）加以公开，变被动反馈为主动反馈。并对重大事项实行“一事一听”。另一方面，强化了村级财务管理。每月把本村的财务公开，严把关口，规范操作。着手制定操作性强、内容比较完善的财务管理制度。根据面上工作需要，突出强化村级收入和支出的计划管理，对干部报酬、接待交际费等非生产性开支进行严格控制，通过多种形式向群众公布，给群众一个明白，给干部一个清白，同时也增加了财务工作的透明度和可信度，使村财务管理工作取得了实质性的突破。
（四）加强民主监督，促进依法办事 多年来，小马场村的班子领导始终把村务活动置于群众的监督之下，真正让所有的村民都来当家作主，共同管好小马场这个家。主要从三个层面构筑村级集体经济监督制约机制，一是重大事项召开村民、党员、社员代表大会，接受群众监督；二是依法成立村财务监督小组，加强对财务的审核监督；三是及时将收支情况抄送村委会，接受村委会的审核监督。
小马场村通过开展“创建民主管理示范村”活动，进一步巩固了村级班子，党群、干群关系进一步密切，促进了全村经济的快速发展，2002年前，全村人均有粮只有376公斤，人均纯收入仅580元，而到2006年底，全村人均有粮已达542公斤，人均纯收入达1342元，村民的生活水平得到了大幅度提高。
“与时俱进、敢为人先、追求卓越”，这就是现代小马场村人的精神，小马场村在村党支部一班人卓有成效的领导下，牢固树立机遇意识、创新意识、使命意识，正以“过去的仅仅是开始”的平实语言不断自勉，策马扬鞭开创小马场村美好的明天。
第三篇：加强民主管理,实行企务公开
加强民主管理，实行企务公开
企务公开是企业民主管理的一种重要形式，是职工代表大会制度的延伸和发展。企务公开是指企业经营者把企业一切经营管理活动向全体职工公开（在遵守法律有关保护企业商业秘密的前提下）。换言之，企务公开就是职工对企业一切经营管理活动享有知情权。在新形势下如何加强民主管理推进企务公开的有效实施。
一、企务公开在企业管理中所具有的广泛意义
推进企务公开，是进一步加强企业民主政治建设和民主管理的基本方略，是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是加强党风廉政建设，增强企业凝聚力、战斗力的重要措施。实践证明，实行企务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现；是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求；是搞好群众监督，促进党风廉政建设，加强企业党组织建设、领导班子建设的有力手段；是推进基层民主政治建设、保证和落实职工当家做主的民主权利，维护职工合法权益、建立企业稳定协调的劳动关系的有效途径；是密切党与企业职工群众的关系、巩固党的阶级基础和执政地位、保护、调动和换发广大职工的主人翁积极性、责任感，促进企业改革、发展和稳定的重要举措。实行企务公开，还职工以知情权，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级这一方针的客观要求。在国有和集体企业，职工即是国家的主人又是企业的主人。主人的地位能否落实到实处，要看能否实行企务公开，还职工知情权，将涉及企业生产经营管理、职工切身利益、干部廉洁自律等重大问题，如实地向全体职工公布。公开是职工民主参与、民主管理、民主监督的先决条件。只有公开，职工群众才能议企政、管企事、促企兴。唯有如此，职工才能想主人事、干主人活、尽主人则；才能为经营者分忧，替企业解难才能心往一处想，劲往一处使，真正与企业同舟共计。
二、建立健全企务公开的科学管理机制和规章制度
企务公开不是孤立的是加强和改善企业整个管理的一个重要内容，企务公开即涉及企业各个方面的工作，又需要各个方面的工作来推动。要确定企务公开切实有效、持之以恒，必须有先进的企业体制、机制、制度和科学的管理作保证。
企务公开一定要与深化企业改革、建立现代企业制度和加强思想政治工作等结合起来抓。管理机制和规章制度不健全，没有一套按照现代企业制度要求建立起来的决策、执行、监督体系，没有严密的科学管理，没有健全的劳动关系协调机制，没有强有力的思想政治工作，企务公开就很难健康发展。
国有企业建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代管理制度。这一制度的显著特征之一，就是要求企业必须加强科学管理，探索符合社会主义市场经济规律和我国国情的领导体制和组织管理体制，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制。这些体制、体系和机制都包涵着邓小平同志强调的企业管理民主化的深刻内容。
企务公开与现代企业制度的内在要求是一致的，与现代企业制度的有关机制是统一的。推行企务公开，不仅是因为企业有了困难才提出这种要求，在企业改革和发展形势比较好的情况下，也同样需要实行企务公开，因为它是一种科学管理制度的内在要求。同时，企务公开搞好了，又能够进一步促进现代企业制度的完善和健康发展。
实行企务公开，首要的问题是企业的经营管理者，想不想公开，愿不愿公开，敢不敢公开。要解决这个问题，重要的是企业经营管理者要对企务公开有正确的认识。那种认为企务公开会影响经营管理者权利行使的思想是不对的。必须看到，企务公开的目的是为了调动广大职工和经营管理者这“两个积极性”，共同搞好企业的改革、发展和稳定。实践已经证明，实行企务公开，不仅不会影响经营管理权的行使，恰恰相反，它使权力的行使能够建立在更加广泛的群众基层之上，使这些权力的行使有了更加可靠的保证。当然，实行企务公开对不正当行使权力的人的确是一种有效的制约和监督。在任何一种事物中，都有“动力”和“制衡”力两个最基本的方面，“动力”有多大，“制衡”力也必须有多大，否则，其后果是不言而喻的。同样，作为企业管理机制，也必须有“激励”和“制约”两个基本方面，削弱或丧失“制约”的机制，其后果也是不言而喻的。因此，建立健全管理机制和规章制度是企务公开有效实施的根本保证。
三、民主监督是企务公开顺畅发展的基石
推行企务公开不能离开监督、制约去讲企业的科学管理，离开了监督和制约，就没有管理的科学性。企业经营管理者权利的行使与职工群众民主管理和民主监
督权力的行使是分不开的，企业领导人，领导班子只有自觉地把自身置于群众的监督之下，只有在决策的过程中善于集中广大职工群众的智慧和力量，在实践决策的过程中广大群众的理解和自觉执行，在监督决策落实的过程中善于获得广大职工群众的有效参与，其经营管理指挥权才是真正有效的。也就是说，经营管理者在实施指挥的过程中，只有坚持一切相信群众，一切依靠群众，其自身的科学民主的“公仆”形象和管理权威才有可能真正树立。
实行企务公开，让广大职工知情，不仅是民主参与、民主管理的前提，也是强化民主监督、推进企业民主政治建设的重要内容。民主监督是我们的优良传统，企务公开的过程，就是企业民主政治建设的过程，就是强化企业民主监督的过程，就是职工主人权利的回归过程。
实行企务公开，强化民主监督，是建立现代企业制度的需要；实行企务公开，强化民主监督，是企业反腐倡廉的需要。失去监督的权力必然走向混乱。实行企务公开，强化民主，把企业置于职工群众的监督之下，有利于促进企业领导干部廉洁自律，有利于稳定企业的劳动关系，有利于党风的根本好转。来自群众的监督，是最基本、最直接、最有效的监督。对企业的领导者来说，这种监督不是对立的，而是一种更高层次的合作与支持，是更重要、更可贵的关心与保护。
四、处理、解决好企务公开运作中的问题
推行企务公开本身不是目的，它是解决问题，推进工作的一种手段，目的在于贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，保障职工当家作主的权力，调动包括经营管理者在内的全体职工的积极性和创造性，促进企业改革目标的实现，进一步推动企业的改革、发展和稳定。要达到这个目的，必须正确处理好国家、企业、职工三者之间的利益关系，处理好经营管理者与职工群众之间的利益关系。要处理好维护职工物质利益与维护职工民主权利的关系，只维护物质利益不维护民主权利，或者只维护民主权利不维护物质利益，中国群众的积极性都难以充分调动起来。还有处理好维护职工合法权益与尊重经营管理者管理权威的关系，既要实现好、维护好、发展好职工群众的合法权益，引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性，又要引导职工尊重和支持经营管理者依法行使职权，自觉服从企业生产经营管理的统一指挥。在企务公开运作过程中企业的经营管理者要不断学习，提高认识，使其在经营管理工作中充分认识企务公开的作用和目的要求，从
而使经营管理者做到主动公开、敢于公开、舍得公开、真实公开。这样才能对经营管理者工作中存在的问题及时发现，才能及时研究、认真分析、在确整改。在企务公开运作过程中企业的职工群众要不断学习，提高认识，这样才能做到知企情、参企政、管企事、督企行、促企兴。企业经营管理者和职工双向沟通、相互信任、相互理解、相互制约、相互合作确保企务公开工作朝着良性轨道发展，使企务公开真正形成考核公开大家评、奖金公开大家算、成本公开大家管、评先公开大家选、任务公开大家干、热点公开大家看、难点公开地讲解的局面。
总之；在新形势下加强民主管理实行企务公开，是贯彻落实“三个代表”重要思想，加强基层民主政治建设，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，保证和实现职工群众民主权利的重要途径；也是调动广大职工生产积极性，解决企业经营管理难题，促进企业深化改革，实现企业快速、健康、持续发展的有效手段。同时，实行企务公开，对于充分发挥群众的监督作用，遏制企业内部的消极腐败现象，推进企业领导班子建设和党风廉政建设，密切党群、干群关系、维护企业和社会的稳定，都具有重要的意义和作用。
第四篇：实行校务公开 推进民主管理 构建和谐校园
实行校务公开 推进民主管理 构建和谐校园
闽侯路小学建校62年，积淀形成的优良的教育传统和规范的办学思想，根植于每一届班子成员和教师心中，并不断地传承、创新和发展。新一届领导班子朝气蓬勃，锐意进取，带领广大教师以 “管理优先、校风优良、教风优雅、学风优胜、校园优美、质量优化”为办学目标，逐步形成具有闽小特色的学校文化。
近年来，学校教育教学质量明显提高，各项工作在原有基础上有了新的起步和飞跃：办学规范，成绩突出，享有良好的社会声誉；在现代化学校验收评估中，专家组对学校各方面工作给予了充分肯定和高度评价。这些进步与成绩的取得离不开上级的正确领导和全校教职工的勤奋努力，更得益于我校以人为本、制度规范、民主和谐的学校管理。现汇报如下：
一、健全制度，规范操作，校务公开，民主监督。
学校自2007年2月修订了《闽侯路小学校务公开实施细则》，经教代会表决通过施行，几年来严格按照细则有关规定落实执行，在实施过程中能够根据上级有关部门的规定要求、学校发展的实际情况与时俱进，不断补充、完善、健全。
二、民主管理，充分发挥教代会职能
2010年10月，我们严格按照规定的程序，完成了第十届教代会换届工作。本届教代会选出代表45人，结构合理，深入一线又遍布学校各级处组。教代会换届工作程序规范，相关资料充分详实，被区教育工会评为优秀教代会文档。
通过全体会、党员会、行政办公会、年级组长、教研组长会议、教职工代表座谈会、家委会、家长学校和校务公开栏、学校网站等形式，定期或不定期地在不同范围内通报有关校务公开的内容，接受全方位的监督。
同时我校还通过创新家长学校工作，以“鹰巢俱乐部”的活动为载体，进一步地开放、监督、合作学校管理事务，外树学校人民满意之形象，内强学校优良上进之素质。完善学校教育资源向社会开放的制度，每周日向市民学校全天开放。学校被评为河西区家长学校示范校。
我校每学年坚持开展“闽小主人翁 我有金点子”的合理化建议活动。工会对建议进行归纳整理、采纳实施，做到条条有答复，件件有落实。
指导教师形成科学、健康的工作方式和生活方式。举办健康知识讲座、心理讲座、礼仪讲座；发放购书卡，开展读书沙龙；创办“工作周报”，建立航鹰社团。教师合唱团曾获河西区教职工文化艺术节一等奖、天津市二等奖。教师社团活动，10年被区教育工会评为“创新成果奖”，并在区工会工作会议上做汇报交流。
三、加强党风廉政与政风行风建设，不断提升学校软实力
近年来，我校始终坚持突出学校教书育人的职业特点、彰显“身正为师，德高为范”的行业特色，以加强党风廉政与政风行风建设为抓手，以丰富有效的管理工作，不断提升学校软实力。
每学期收到赞扬教师师德的表扬信件、锦旗不断增多，教师爱生奉献的典型事迹不胜枚举。学校被评为河西区政风行风先进单位、河西区党风廉政建设示范单位，河西区五一劳动奖状先进集体。
通过回顾总结我校校务公开、民主管理工作，我们清楚地认识到必须重在实践、重在行动，不断提升学校民主管理的能力水平，凝心聚力为构建和谐的幸福校园作出应有的贡献。谢谢大家！
第五篇：青岛港实行民主管理构建和谐经验调研体会
学习“青岛港实行民主管理构建和谐劳动
关系经验调研报告”学习体会
通过学习中央六部委联合下文，要求全国学习《关于学习青岛港实行厂务公开民主管理构建和谐劳动关系经验的通知》，一个企业，全国六部委联合下文学习，史无前例，百年不遇，作为一名海港职工，自己也因工作在青岛港，感到无比的自豪、无比的光荣。20多年来，自己也亲眼目睹了青岛港创造了无愧于党和人民、无愧于历史、无愧于时代的辉煌业绩，走出了一条青岛港基业长青的长盛之路，今天，青岛港再次得到了国家的肯定，天降大任，这是对我们青岛港人的天大荣耀，天大的褒奖，下面结合这几天的学习，谈一下自己的学习体会：
一、通过学习，提高了认识，坚定了信念
20多年来，青岛港之所以能勇立潮头，成就辉煌，根本原因在于青岛港有自己的成功宝典，有一个好的“当家人”，尽管20多年的发展一路多坎坷，一路多艰辛，常主席、总裁率领全港干部职工，正是选择了为党、为国家、为民族、为港口的事业而奋斗，选择了为海港老老少少的幸福生活而坚守，时刻以“精忠报国、服务社会、造福职工”为己任。把一个名不经传的小港，发展成国际亿吨大港，昂首跨入世界大港，成为我国国企改革的一面旗帜，为我国国有企业开创
1出一条成功之路。自己作为一名青岛港的职工，深深的感到工作在青岛港这是自己一生的福分，说明我选对了地方，找对了自己的人生坐标，而且有机会在港口的大舞台跟随常主席、总裁干事创业，我从内心里感恩戴德。通过学习，一是，更加深刻地感悟到常主席、总裁所做的一切，都是为了港口发展，为了职工的利益，他把自己完全融入到港口事业中，把自己生命的价值和意义都奉献给了青岛港，把自己人生的理想和追求都溶入到青岛港。二是，使自己更加感到工作在青岛港、工作在QQCTU这个国际大码头公司，自己是无比的光荣，这是自己一生最大的幸事，工作在这次全国学习的典范企业里，自己应该如何去珍惜、如何去感恩，如何去回报。更加树立起正确的人生观，价值观，坚定信仰，旗帜鲜明，担负起责任使命，把爱港如家，拼命大干变为自觉的行动，在“三大使命”的支撑下干好本职工作，对上要忠，对下要爱，负好责，干好活，在岗位一天就要干好一天的工作，把每一项工作都要以最高得标准去对待，去做好。
二、通过学习，明确了方向，鼓足了干劲。
青岛港成为我国国企改革的一面旗帜，一个象征，为我国国有企业开创出一条成功之路，再次得到全国六部委联合下文学习，再一次证明青岛港人在常主席、总裁的带领下，路走对了，事干对了，也再一次证明中央选青岛港作为典范选对了。自己是典范企业的一员，全国都在学习我们青岛港，自己工作干劲更足了，在工作上，自己要有一种为青岛港、为公司增光添彩的决心，要主动占到“三高”的第一线，以“德”为重突，以“专”为本，突出解决素质和风气两大问题，把政治放在第一位，全面提升思想、业务、技术、文化、文明素质，把工作的事情当成自己的事情来办，见人亲，见活亲，对港口有感情，对职工有感情，按照“我是标兵”承诺的要求，对于工作，要发扬雷厉风行的工作作风，做到立说立行，不折不扣，不拖点、不过夜，高标准、高质量的完成。对于困难，要不讲客观，不讲条件，要勇于承担，攻克难关，完成领导交办的各项任务。当好标兵，要勇于叫响“向我学习，向我看齐”，始终冲在职工的前面，当好职工的表率，发扬“不要命，不怕难，不怕事”的精神，吃苦耐劳、艰苦奋斗、做到“5+2”“白加黑”，多出力、多流汗，不怕受苦，不怕受累，拼命干作，以实干的精神，将拼劲进行到底。
三、通过学习，懂得了珍惜，做到忠诚回报。
如果没有常主席、总裁的英明领导，就没有青岛辉煌灿烂的今天，就没有今天我们幸福的生活。常主席、总裁经常教导我们应该怎样做人做事，把我们培养成有知识，有文化，的新一代海港工人，作为港口最大的收益者，要知福惜福，自觉珍惜港口来之不易的一切，时刻牢记什么是责任，什么是造福，时刻牢记自己成长的每一步都倾注各级领导的高度
信任和厚重关爱，在本职工作上要严格要求自己。按照“四强”标准中制定的各项自律目标，自己要有一种敢于吃苦、肯于吃苦的干事创业思想，要保持求真务实，真抓实干的实干作风，自己要主动去找活干、主动去研究工作、主动去解决问题，加大深入现场的工作力度，重点解决安全问题、作业流程问题，针对目前生产中存在的操作技能、生产效率不高等各种问题，不断拓宽思路、找出影响因素的关键点，沉下心去同大家一起去分析，攻克难关，破解生产中存在的瓶颈，不断超越新的生产新纪录，自己将心甘情愿地为青岛港的发展奉献一生，用自己的实际行动捍卫青岛港核心价值观。
通过学习青岛港实行厂务公开民主管理构建和谐劳动关系经验调研报告，使自己更加坚定拼命干好工作的信心和决心，2012年我将竭尽全力抓好分管的各项工作，做到好上加好，为公司胜利完成430万箱的生产任务多出力、多贡献。
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